採用アウトソーシング市場規模 - エンゲージメントモデル別、企業規模別、サービス別、最終用途別、成長予測、2025年～2034年

募集アウトソーシング市場規模

世界的な採用アウトソーシング市場規模は、2024年のUSD 10.3億で推定されました。 市場は、米ドルから成長することが期待されます 2025 に USD 25.8 億 2034, CAGRの 9.9%.

• 採用アウトソーシング業界は、複数の業界に高い評価をいただいています。 競争を維持するために、いくつかのサービスプロバイダはすぐに組織を迅速に解決する任意の候補者の交換を提供します。 サービスプロバイダは、多くの場合、契約や契約、特定の時間枠内で組織を離れる候補者を迅速に交換することを約束します。
• 企業は、人工知能、クラウドコンピューティング、自動化、データ分析などのデジタルテクノロジーに投資し、スキルの高い労働力を必要とし、新たな補完的なタスクを実行します。 同社は、新しい熟練した労働力要件と既存のリソース間のギャップを埋めるために採用を委託しています。 これにより、近い将来に採用アウトソーシング市場の成長を燃料化します。
• 採用アウトソーシングベンダーは、テクノロジーの採用とソーシャルメディアの統合に焦点を当て、より創造的な才能の調達を実現します。 RPOの大手企業は、すでにビッグデータ、クラウド、SaaS、モバイルテクノロジーを採用しています。 申請者の追跡システムの導入、キーワードの自動CVスクリーニング、セルフスケジューリングのインタビューにより、コストを管理しながら候補の質を向上させることができます。
• 2025年6月には、Salesforceと連携してAIを活用した採用システムを立ち上げることを発表しました。 システムの目的は、200以上のタスクを自動化し、大量の採用シナリオの効率を高めることで、数週間から数時間までの採用時間を短縮することです。
• 業界は、同世代の熱心な19パンデミックで大きな変化を目撃しました。 企業が採用慣行を変更し、複数の地域で実施された社会的分散規範を遵守するとともに、感染のリスクを軽減します。 企業は、高度の採用ソリューションとデジタル資産の採用を強調し、個人会議を回避します。
• エンタープライズ RPO は、さまざまな部門や地域を横断する大量の雇用を処理するように設計されています。 このスケーラビリティは、さまざまな専門分野にわたって信頼性と効率的な採用プロセスを必要とする大規模な組織にとって理想的です。
• 2025年～2034年の間に1.4%のCAGRで成長するために、永久的な労働力募集を計画しています。 BFSI、ヘルスケア、製造、テレコムなどの産業は、運用の継続性とコンプライアンスのための永続的なスタッフに依存しています。 また、採用アウトソーシングプロバイダは、高度なツール(AI、分析、ATSプラットフォーム)を使用して、恒久的な雇用を合理化し、大規模な企業にとってよりよく組織化され、スケーラブルです。
• 北米は、2024年に約40%の採用アウトソーシング市場シェアを保有し、採用におけるAIや自動化のパイオニアとして位置付けています。 これらのツールは、採用を合理化し、候補の品質を改善し、採用アウトソーシングサービスを非常に効果的にします。
• アジア・パシフィックは、アジア・パシフィック地域において、海外企業が徐々に事業を立ち上げているため、急速に成長する地域です。 地域内の国際企業が急激に成長しています。 インド、インドネシア、フィリピンなどの国は、経済成長が強い国です。 2025年から2034年にかけて大型の採用需要が高まっています。

採用アウトソーシング市場動向

• 応募者のマッチングとスクリーニングの自動化、採用までの時間を削減し、人間のバイアスを削減し、AIアルゴリズムは採用プロセスを完全に変更しています。 これらのツールは、大規模なデータセットを調べることで、候補者の成功を予測することにより、雇用の質を高めます。 AIが発展するにつれて、ビジネスがより戦略的にスタッフを管理することを可能にし、将来の才能の要件を予測し、採用戦略を強化することで、ビジネスの成果を向上させることができます。
• リモート、ハイブリッド、オンサイトワークなどの柔軟な採用パターンを提供する採用サービスを通じて、新興ハイブリッドワークにおいて採用アウトソーシング事業が機能しています。 雇用主がグローバルな労働力に繋がるとともに、地域における労働規則の順守を目にする傾向です。 アウトソーシングのパートナーとして行動することで、企業は、さまざまな作業アレンジを扱うため、地理的制約の範囲内でも、柔軟性を維持し、最高の個人を引き付けることができます。
• 雇用ごとの充填と費用は、高度な分析が採用アウトソーシングに組み合わされるとき、リアルタイムで追跡できる主要なパフォーマンス指標の例です。 これらのインサイトは、雇用慣行を改善し、リソースの有効活用を支援し、投資収益を向上する企業を支援します。 予測分析は、一般的な労働力計画、売上高の低下、および才能要件の予測にも役立ちます。
• 採用アウトソーシングサービスを提供する企業は、特別な才能(AIやサイバーセキュリティを含む)の需要に応じて、特定の専門知識に焦点を当てています。 これらの専門企業は、詳細な業界専門知識と戦術的な調達を適用することにより、ill-filled市場におけるより速い充填率を保証します。 この傾向は、組織的な測定として、企業が高需要を経験するその特定の業界内の内部能力を構築することなく、熟練した人々を雇うために有効であるので、競争力の利点を提供します。
• クライアントがトップの才能を獲得し、会社の評判を高めるために、雇用主のブランディングはアウトソーシングサービスにますます組み込まれています。 会社の文化を提示し、説得力のある物語を作成することにより、応募者のエンゲージメントと保持を改善します。 このコラボレーションアプローチは、すべての採用タッチポイントで一貫した雇用主のブランドを保証します。
• 2025年6月、アレギスグループでは、9社間で150以上のAIシステムを管理するために、Holistic AIのガバナンスエンタープライズ規模を展開しました。 これにより、高リスクのAIプロジェクトを50%削減し、週から時間までの監査時間を削減し、保険に数百万を保存し、コンプライアンスを確保しながら、企業全体のAI導入を加速しました。

募集アウトソーシング市場分析

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エンゲージメントモデルに基づいて、採用アウトソーシング市場は、エンタープライズRPO、機能ベースRPO、オンデマンドRPOに分けられます。 企業RPOセグメントは、2024年に約62.3%の採用アウトソーシング市場を占めており、2034年までに10%以上のCAGRで成長することが期待されています。

• エンタープライズ RPO は、AI ツールとより良い労働力計画の使用に焦点を当てています。 企業は高度の技術を使用して採用の必要性を予測し、才能のパイプラインを改善し、より効果的に候補者に一致させます。 採用時間を短縮し、従業員の保持を改善するのに役立ちます。 ハイブリッドワークモデルは、仮想オンボーディング、リモートハイリングプロセスに焦点を合わせ、恒久的かつ一時的なワーカーを組み合わせたRPOサービスも変化しています。
• 2025年3月27日、アデッコグループとセールスフォースは、新会社を発表しました。 人材とAIのツールを組み合わせたチームづくりを支援します。 顧客データ、Adeccoの労働力知識、およびSalesforceのAgentforceプラットフォームを使用して、リーダーの計画、管理、およびこれらの混合チームを効果的に成長させます。
• 特にIT、ヘルスケア、エンジニアリングなどの業界において、機能性に基づくRPOを専門としています。 企業は、技術の役割や医療データベースなどのGitHubなどのツールを使用して、熟練した候補者を検索しています。 また、単なる資格ではなく、スキルに基づく採用へのシフトも設けており、シミュレーションやAIツールの活用により、候補者の能力を評価することができます。
• オンデマンドRPOは、低コストと柔軟性を特徴とし、季節、合併、またはスタッフの突然の欠如などの短期的な雇用要件を持つ組織を支援しています。 変動する要求を管理するために、プロバイダは、長期にわたる約束の負担なしに成長するニーズに対処するために、社内および電気通信の組合せに頼っています。 分析は、企業が採用状況や予算の状態をリアルタイムで監視できるため、必要に応じて戦略を変更する方が簡単です。
• エンタープライズ RPO および機能ベースの RPO セグメントは、採用アウトソーシング市場価値の 89% 以上を集約し、非常に集中した構造をシグナル伝達します。 エンタープライズとファンクションベースのRPOは、複雑性、スケール、長期的なパートナーシップが重要な収益をもたらす大規模な組織からの採用支出の高値、戦略的、および再帰コアをキャプチャします。

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企業の規模に基づいて、採用のアウトソーシングの市場は大きい企業および中小企業にbifurcatedです。 大規模な企業セグメントは、2024年に68.9%のシェアで市場を支配し、セグメントは2025年から2034年まで10.4%以上のCAGRで成長すると予想されます。

• RPO(リクルートメント・プロセス・アウトソーシング)は、その才能戦略の重要な部分を今作ります。 フィリングポジションに焦点を合わせるのではなく、RPOを使って長期採用目標を達成しています。 RPO プロバイダーは、HRIS や LMS などの HR システムと密接に連携し、コネクティッドな才能システムを構築することで戦略的パートナーになっています。 たとえば、Unilever は、将来のリーダーシップニーズに合わせて、RPO を使用して雇用計画を一直線に整列し、主要な役割を準備する熟練した人々を確保しています。
• RPO はまたより多くのデータ指向を得ます。 才能不足、従業員の売上高リスク、スキルギャップの問題を予感させるための予測モデリングなどのツールを採用しています。 エイトフォールドAIなどのアプリケーションは、より効率的な採用アプローチを提案するために、過去の採用データ、市場動向、および人々のパフォーマンスのレビューを作成することができます。
• 中小企業(中小企業)は、AI開発者やサイバーセキュリティ専門家など、専門職の企業と競争しにくいことが多いです。 RPO プロバイダーは、ニッチな才能ネットワークにアクセスし、GitHub のような専門的なツールを使用して中小企業を支援します。
• SMEは、採用プロセスの効率性を高めることができる、安価で簡単な人事ツールにも頼っています。 RPO プロバイダーは、Workable や Greenhouse などの基本的な Applicant トラッキング システム (ATS) を使用してサービスを提供します。 これらのツールは、出版ジョブなどの業務を自動化し、会議を手配し、フィードバックを収集するのに役立ちます。 これは、採用のプロセスを簡素化し、内部チームが他の重要なジョブを行うことを可能にします。

サービスに基づいて、採用アウトソーシング市場は、永久的な労働力募集、一時的人材派遣、オンデマンドRPOサービスにセグメント化されます。 恒久的な労働力採用部門は、より高い収益の可能性と長期戦略的価値のために支配します。 企業は、重要な役割のための永続的な雇用を優先し、より大きな契約値と才能戦略とのより深い統合につながる。

• 候補者の調達とマッチングを強化することで、AIは永続的な採用に革命を起こしています。 履歴書、能力、行動データを分析し、トップクラスの人材を識別することで、30～50%の時間を短縮します。 たとえば、HireVue の AI ツールは、ソフトなスキルと文化的適合性を評価し、LinkedIn のタレント Insights は、事前のリクルートの成功に基づいて申請者に提案する予測分析を採用しています。 この戦略は、最終的にスタッフの保持を改善し、品質を優先します。
• 企業は、従来の学位と認定よりも、雇用可能な才能に重点を置いています。 ビジネスは、CoursraやLinkedIn Learningなどのプラットフォームと連携し、プロジェクトベースの検査とマイクロ資格による能力を検証します。 このアプローチは、スキルがより迅速にギャップを閉じ、才能へのアクセスを増加するのに役立ちます。
• 仮のスタッフは、ギグ経済にも関わらず、プロジェクトベースやフラクショナルな仕事も利用できます。 短期的な仕事のためのアップワークとトップタルだけでなく、ロバート・ハーフは一時的から永続的なアプリケーションとして、世界システムのアーティファクトです。 このタイプのトレンドは、ピークワークロードがあるときに、企業企業の約60%が一時的な作業レベルを活用する労働力の計画の柔軟性を受け入れます。
• オンデマンド RPO は、リアルタイムダッシュボードによるクライアントへの即時アクセスを提供し、採用データの予測分析を目指しています。 これらの機器は、タイム・ツー・フィル、コスト・パー・ヒア、候補の品質などの重要な指標を監視し、優れた選択をすることでビジネスを支援します。 企業が透明性に集中すると、予算を最適化するのに役立ちます。ボトルネックや戦略の意識が低下し、瞬時に採用時間を削減することができます。

エンドユースをベースに、採用アウトソーシング市場は、銀行、金融サービス、保険(BFSI)、情報技術(IT)、通信、製造、自動車、ヘルスケア、医薬品、小売、消費財、政府・公共部門、教育・研究、エネルギー・ユーティリティ、メディア・エンターテインメントなどの分野に分けられます。 情報技術(IT)、通信、銀行、金融サービス、保険(BFSI)、製造および自動車は3つの高セグメントであり、2024年に52%の株式を提示します。 これらの業界は、コスト効率と迅速な展開を優先し、プロジェクトベースやローカライズされた採用ニーズのセクターと比較して、コストの効率性と迅速な導入をアウトソーシングします。

• AIと自動化の融合により、IT・通信分野は急速に変化しています。 ビジネス組織は、履歴書を画面に表示したり、求職者を雇ったり、初期のインタビューを実施したりするための人工知能ツールに頼っています。 この方法は、採用のプロセスを加速し、適切な候補を発見する確率を高めるのに役立ちます。
• 一方、サイバーセキュリティとクラウドの専門家は多くの要求を得ています。 組織は、大規模なデジタルセキュリティを実現し、最もスケーラブルなコンピューティングを実現するために、脅威検出スペシャリスト、クラウドアーキテクト、データサイエンティストを採用するために積極的にスカウトしています。
• 製造業および自動車部門は、産業 4.0 およびオートメーションによって運転されるまた進化しています。 この変化の結果として、ロボット工学、モノのインターネット、自動化の専門家の厳しい要求があります。 スマートな工場および接続されたサプライ チェーンの作成および管理は専門家のサポートを要求します。
• テスラの「製造開発プログラム」は、世界中のギガファクトリのスキルエンジニアや技術者の採用に重点を置いています。 オートメーション、AIの統合、持続可能な製造の専門知識を強調し、生産の未来を形作ります。
• デジタル技術と電子商取引は、小売および消費財業界を変えています。 これらは、データサイエンティスト、UX/UIデザイナー、およびデジタルマーケターの必要性を増加させました。 そのような役割は、オンラインショッピングを強化し、ユーザーエクスペリエンスを促進し、ライバルデジタルワールドでより多くの顧客に関与する上で重要な役割を果たします。

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米国は、北米での採用アウトソーシング市場を約79%のシェアで占め、2024年にUSD 3.29億を生産しました。

• 米国は、経済、技術、規制要因の強力な組み合わせにより、グローバルな採用アウトソーシング市場をリードします。 アウトソーシングの採用は、内部のHRのオーバーヘッドを削減し、専門的専門知識にアクセスし、採用速度と品質を向上させるための重要な戦略です。
• 国の主要なプレーヤーの存在は、市場シェアを駆動します。 米国は、LinkedIn、確かに、Workday、Oracle HCM、SAP SuccessFactors、温室、およびレバーなどの主要な人事技術イノベーターのホームです。 これは、Applicant Tracking Systems(ATS)、候補調達プラットフォーム、データ分析、AI主導のツールの洗練されたエコシステムを育成します。
• カナダは、コスト仲裁ではなく、付加価値の高い専門サービスに焦点を当てているアウトソーシングの傾向を変えています。 遠隔作業環境に対する傾向は、分散されたチームが規範になることを許しました。これにより、シームレスな統合と高品質の才能が魅力です。
• 2024年、米国労働省(DOL)は、企業が独立請負業者として従業員を分類する能力を大幅な相乗する政策のアップデートを終わらせた。 公正な労働基準法(FLSA)による免除の基準が強化され、不正な分類の場合、法的なパーILで事業を遂行する。

ドイツの採用アウトソーシング市場は、2025年から2034年までの有意で有望な成長を経験することが期待されています。

• ヨーロッパは、2024年にグローバル採用アウトソーシングの大きなシェアを占め、雇用アウトソーシングは、企業が専門家に困難を抱えながら、主要な業務に注力することを可能にします。
• 採用機関は、人工知能や自動化により、採用が容易になります。 これらのスマートツールは、履歴書を調べ、インタビューの設定、およびスケジュール会議のスケジューリングを支援します。これにより、プロセス全体がより速くなり、求職者にとってより良いものになります。
• GDPR、ドイツ企業などの厳しい労働・データ保護方針は、コンプライアンス規則を通すためのアウトソーシングプロバイダーを募集しています。 トレンドは、地域における専門的な採用アウトソーシングサービスの必要性を強調しています。
• 2025年2月には、経済の不安定性、低失業、および技術的中止によって特徴付けられた揮発性労働市場で運営されているランスタッド。 変化する雇用要求に対応するため、バイオテクノロジー、物流、医療分野への向きを変えました。 また、AIを活用した採用アプリをリリースするイノベーションにも投資し、従業員があらゆる人的干渉なしに24時間でポジションを申請し始めます。

インドでの採用アウトソーシング市場は、2025年から2034年までの有意で有望な成長を経験することが期待されています。

• アジアパシフィックは、2024年にグローバル採用アウトソーシング市場の21%以上を保持し、約10の化合物年間成長率で最速成長しています。 7%. この成長は、特定のスキルのための強い必要性があるので、, 特に技術のような領域で, 金融, そして、製造, 彼らの採用のニーズのために外部に雇う主要な企業であります.
• インドは、アジア・パシフィック地域における採用アウトソーシング市場をリードし、幅広いITサービス部門、強力な才能プール、およびオートメーション技術の急速な企業採用を主導しています。 採用プロバイダは、企業が社内に欠けている可能性がある高度なツール、市場情報、および候補ネットワークを提供します。
• この市場は中国の技術的な才能の急成長のデジタル化そして要求によって導かれています。 企業は、AIに頼る採用ソリューションや、採用アウトソーシング市場での不確実性に直面する柔軟な労働力の概念に費やしています。 リフォームは、コンプライアンスのアウトソースを調整します。したがって、成長を促進し、RPOは製造やオンライン取引などの増加する業界とより急速に採用されます。
• 日本では、採用アウトソーシングにおけるトレンドは、高齢化による労働不足に重点を置いています。 女性や外国の労働など、様々な才能の源にタップするRPOアプローチを採用しています。 AIや自動化など、効率的な雇用慣行につながる候補経験と技術の高い基準は、効率性を誇ります。 専門家アウトソーシングパートナーは、文化的特異性と規制遵守のために効果的な雇用を提供する必要があります。

UAEの採用アウトソーシング市場は、2025年から2034年までの有意で有望な成長を経験することが期待されています。

• MEAは、2024年のグローバル採用アウトソーシング市場の5%を占め、急激な経済変更による着実な成長と、石油・ガス・建設・技術などの分野における熟練労働者の需要が高まっています。 企業は、才能不足と規制の気候を混乱させ、アウトソーシングは、ソーストップの才能と管理支出の両方に実行可能な選択肢となっています。
• UAEの調達業界は、地域に関心のある外国企業と地域内の事業が集中しているという事実に繁栄しています。 柔軟な人材のモデルやデジタル採用ツールを採用し、ワークフォースの多様性と需要の変化に対応。
• サウジアラビアのビジョン2030イニシアチブ燃料は、労働力のローカリゼーションと民間産業の発展を強調することによって、雇用アウトソーシングの成長を促します。 アウトソーシングプロバイダは、エネルギー、ヘルスケア、建設などの分野における大規模な雇用ニーズを満たすために、政策と技術主導の採用の遵守に焦点を当てています。
• サウジアラビアのビジョン2030により、雇用アウトソーシングも上昇し、労働力のローカリゼーションと民間セクターの拡大に重点を置いています。 アウトソーシングプロバイダは、エネルギー、ヘルスケア、建設などの分野における大量雇用要件に対処するために、政策と技術の採用を活用することに関心を寄せています。

ブラジルでの採用アウトソーシング市場は、2025年から2034年までの有意で有望な成長を経験することが期待されています。

• ラテンアメリカは、 8.3% の CAGR で増加しています。これは、IT、製造、金融などの主要分野における経済の混乱と才能のギャップを着実に受け入れることによるものです。 変化する労働市場と企業が採用するローカル規制を複雑化し、スケーラブルで収益性の高いさまざまな採用ソリューションがあります。
• ブラジルでのアウトソーシングの採用は、デジタル革命と熟練した技術とエンジニアリングの従業員の必要性のために成長しています。 企業は、労働の状況や売上高率の変動を克服するために、アウトソーシングパートナーの方がますますますます増えています。 ギグやリモートワークなどの柔軟な労働慣行が上昇しています。多様性と包摂の強い雇用戦略。
• アルゼンチンの採用アウトソーシング市場では、採用プロセスのアウトソーシングは、企業が雇用のリスクとコストを制限するためにプッシュする経済上の不確実性の存在のために人気を得ています。 アウトソーシングパートナーは、IT、農業、サービス部門を専門としています。 リモートワークと柔軟なスタッフのオプションの傾向が観察され、プロバイダは、地域の労働保護法および集団交渉協定の遵守を容易にします。

募集アウトソーシング 市場シェア

• 採用アウトソーシング業界トップ7の企業は、Randstad Sourceright、Korn Ferry Futurestep、ManpowerGroup Solutions、Allegis Global Solutions、Cieloが2024年に約13.6%の市場に貢献しています。
• Randstad Sourcerightは、バイオテクノロジーとヘルスケア分野に発展しながら、雇用の分野に特化しているため、最大の市場シェアをキャプチャします。 これらは、テクノロジープロバイダーと提携し、効率的でスケーラブルな人材採用サービスを提供し、タレント市場の進化する要求を満たしています。
• コーン・フェリー・フューチャーステップとマンパワーグループ・ソリューションは、2024年の市場シェアの5%以上をカバーするために力に参加しています。 コーン・フェリー・フューチャーステップは、幹部を上級職に採用するエグゼクティブ・サーチ会社です。 彼らのリーダーシップの重点と世界規模の拡大は、組織が競争市場で優れた才能を組織として見つけるのを支援することができます。
• マンパワーグループソリューションは、幅広いスタッフサービス、強力なIT採用機能を提供し、地理的に拡大しています。 費用対効果の高い柔軟なアウトソーシングモデルは、スケーラブルな採用ソリューションを必要とする企業のための信頼できるパートナーにします。
• Allegis Global Solutionsは、ベンダー管理のための社会的採用とパートナーシップに焦点を当てています。 デジタルソーシングへのアプローチと大規模な才能プールへのアクセスは、企業が迅速かつ費用対効果の高い採用を支援します。
• Cieloは、特にヘルスケアの採用分野において、よく確立された企業であり、顧客満足度の高い率を持つと考えられています。 そのため、アジアの太平洋地域におけるアライアンスが拡大しているため、採用アウトソーシングのスペシャリスト・プロビジョニングを実施しました。

採用アウトソーシング市場企業

採用アウトソーシング業界における主要なプレーヤーは、次のとおりです。

• アレクサンダーマンソリューション(AMS)
• Allegisグローバルソリューション
• ログイン
• ハドソン RPO
• ケリーOCG (ケリーサービス)
• コーン・フェリー・フューチャーステップ
• マンパワーグループソリューション
• PeopleScout (TrueBlue) の使い方
• ポントゥーンのソリューション
• ランドスタッド ソースライト
• Randstad Sourcerightは、採用アウトソーシング市場で著名なプレーヤーです。 2024年、当社は、トークとゾールヴェルクの買収により、デジタルアプローチを強化しました。 さらに、Randstadはベンダー管理システムを改善するためにVndlyとのパートナーシップを発表しました。さらに、イノベーションとセクターの修正のリーダーとしての地位を強化します。
• コーン・フェリー・フューチャーステップは、採用アウトソーシングの分野で重要な割合で、エグゼクティブ・サーチと才能の採用の分野の専門家であることの評判を持っています。 2024年、採用プロセスにAIを組み込むことでスキルベースを強化し、候補のベッティングにおいてより効率的で精密な能力を発揮しました。
• マンパワーグループでは、さまざまな製品と国際的セットアップにより、企業は経済の変化に強いままにすることができます。 IT人材派遣とコストの良好な管理能力は、柔軟でスケーラブルな採用アウトソーシングの面で信頼できるパートナーになります。
• アレクシスのAI主導のソーシャル採用プラットフォームとテクノロジーコラボレーションにより、調達効率が向上します。 デジタルフォーカスとベンダー管理の専門知識により、多様な才能プールを素早く、費用効率よくアクセスすることができます。
• Cieloは、最高の顧客満足度と戦略的関係の実現により、ヘルスケアの採用部門をリードします。 アジアパシフィックの成長と社会的RPOの経験は、規制および成長集中的な市場における専門的な人材獲得のための重要な要因です。

採用アウトソーシング業界ニュース

• 2025年、マンパワーグループ雇用展望調査では、世界中の企業が多くの人を雇う予定があることを示しています。 インドは、雇用を計画する企業の43%を主導しています。 IT部門は35%で最高の雇用計画を持ち、金融と不動産の32%に続いています。 これらの数字は、雇用市場が安定しており、特定の業界が採用傾向を主導していることを示しています。
• アレクシス・グローバル・ソリューションズ(AGS)は、労働力ソリューションの認定を受けました。 2025年3月、AGSは2025年の戦略的サプライヤーのリストを発表しました。 これらは、パフォーマンスに基づいて選ばれたトップのスタッフ企業でした, 彼らはどのように迅速に対応, 彼らが持っていた成功雇用の数, そして、彼らは、クライアントとどのようにうまく働いたか. これらの評価は、AGS のデータを用いて行いました。 インテリジェントなワークフォースのエンタープライズ規模を拡大し、会社のチームから入力します。
• 2024年5月、ケリー・サービスは、$425Mの価格でモーション・リクルート・パートナーを獲得しました。 北米における技術・通信・政府事業におけるKellyOCGのスタッフとコンサルティングサービスを強化する取り組み また、国際的な採用プロセスアウトソーシングの開発を支援します。
• 2024年3月、コーン・フェリーは、採用プロセスアウトソーシング(RPO)サービスのEverestグループでリーダーとしてランクされています。 ケルンフェリーがステータスを獲得した7年連続です。 今回のレポートでは、コーン・フェリーは、グローバル・デリバリー・ネットワーク、テクノロジー投資、コーン・フェリー・ニブル・リクルー・エンタープライズ・サイズ(KFNR)としてのプレゼンスを指摘し、人材の計画と発展を図っています。

採用アウトソーシング市場調査レポートには、業界の詳細な報道が含まれています 2021年から2034年までの収益($Bn)の面で推定と予測 次のセグメントの場合:

市場、エンゲージメントモデルによる

• エンタープライズ RPO
• 機能ベース RPO
• オンデマンド RPO

企業規模による市場、

• 大きい企業
• メニュー

市場、サービスによって

• 永久的な労働力募集
• 人材派遣
• オンデマンドRPOサービス

市場、エンドの使用による

• 銀行・金融サービス・保険(BFSI)
• 情報技術(IT)・通信
• 製造業・自動車
• ヘルスケア&医薬品
• 小売&消費財
• 政府・公共部門
• 教育・研究
• エネルギー・ユーティリティ
• メディア&エンターテインメント
• その他

上記情報は、以下の地域および国に提供いたします。

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