付随的追跡システム市場規模 - 展開モード、構成による、組織規模、業界垂直、成長予測、2025 - 2034

Applicantの追跡システム市場のサイズ

世界的な出願人追跡システム市場規模は、2024年のUSD 2.7億で推定されました。 市場は、2025年にUSD 2.8億から2034億米ドルに成長すると予想されます。

• ATSへの高度なAI機能の統合は、インテリジェント、自動化、およびデータ主導の採用プロセスを有効にすることによって、市場成長を推進しています。 これらのソリューションは、申請者の体験を改善し、管理者のワークロードを削減し、ステークホルダーのコラボレーションを増加させ、採用プロセスを合理化します。 予測分析、プロセスのオーケストレーション、リアルタイムデータにより、企業がより迅速かつインテリジェントに意思決定を雇うことができるようになります。 AIの強化ATSプラットフォームは、効率性、スケーラビリティ、才能の質を優先する企業として不可欠なツールになっています。 これは、業界全体で広く普及し、世界的な市場見通しを増加させることにつながる.
• たとえば、2025年6月には、スマートリクルーターがAIを搭載した採用プラットフォームを導入し、企業がどのように見つけ、やり取りし、才能を選定するのかを変革しました。 この起動により、従来のApplicant Tracking Systemは、エンドとインテリジェントで統合され、調整されたアプローチで採用が開始されます。 Winstonは、管理タスクを合理化し、意思決定を迅速化し、すべての雇用利害関係者により多くの権限を与える有能なAI仲間です。 Winstonは、マネージャー、リクルーター、および見込み客を雇用するためのリアルタイムのヘルプ、自動化、および方向性を提供します。
• 採用手続きを簡素化し、システムフラグメンテーションを削減し、コストを削減するプラットフォームは、ATS市場の拡大を推進しています。 これらのソリューションは、リクルーターの生産性を高め、単一のインターフェース内での採用業務を一元化し、反復タスクを自動化することにより、候補のやり取りに重点を置いています。 これにより、才能獲得の効率性と品質が向上します。
• たとえば、2024年3月、WorkLLamaは、採用プロセスを強化することを目的として、新しい申請者追跡システム(ATS)を発表しました。 多数の外部システムの必要性を排除することにより、統合は、採用プロセスを合理化し、複雑さと関連経費を削減することを目指しています。 繰り返し作業を自動化し、単一のユーザーフレンドリーなインターフェイスで採用の努力を集中することにより、この統合は、採用担当者の効率性を高め、有能な候補に集中し、トップ人材を識別するためにそれらを解放することを期待しています。
• ATS市場の成長は、採用手続におけるAIと自動化の普及により推進されています。 タレントディスカバリーは、候補者のランキング、履歴書のパーシング、予測分析などのインテリジェントな機能により、より迅速でより正確になります。 転職会社のニーズに合わせて採用活動を行い、採用時間や経費を削減しながら候補の質を高めます。
• ATSの採用は、集中型採用プラットフォームの需要が高まっています。 多数の別々のシステムの不当性を克服するために、組織は、調達、追跡、通信技術を組み合わせた統一されたソリューションを探しています。 ワークフローが合理化され、ステークホルダーのコラボレーションが向上し、より一貫した面白さのある候補体験が提供され、雇用主のブランド化と保持が向上します。
• AI主導の採用ツール、強力な人事技術採用率、および広範な組織のデジタル変革の統合は、ATS市場における北米の普及を推進する主な要因です。 業界全体の高度で分析可能なATSシステムに対する強い需要は、地域の先進的な労働市場、厳格なコンプライアンス規制、多様性の雇用への取り組みによって推進されています。
• SMEの使用拡大、スマートフォンの普及、クロスボーダーの採用のスパイクはアジア太平洋ATS市場の爆発的な上昇を運転しています。 企業は、急激な経済発展による競争的な人材獲得、効率性、コンプライアンスのための申請者の追跡システム(ATS)に投資し、才能のモビリティを高め、スケーラブルでクラウドベースの採用プラットフォームの需要を拡大しています。

付随的追跡システム市場 トレンド

• ATSシステムでAIと機械学習は、候補者の調達、ショートリスト、および彼らが仕事の欲求と再開とスキルを解釈し、一致するようにより効率的なランキングのプロセスを作ります。 そのような自動化は、採用者の管理負担を軽減し、採用プロセスをスピードアップし、人材のレベルを上げ、大量の採用プロセスを持つ業界における豊富な採用につながることができます。
• パンデミック後の採用パターンは、グローバル候補のカバレッジ、ビデオインタビュー機能、タイムゾーンの柔軟性を備えたATSシステムが要求されるリモートおよびハイブリッド作業環境に重点を置いています。 企業は、多国籍企業や新興企業の迅速なATS導入につながる、地理的に分散した場所生産的な仕事を横断して才能プールを管理するための集中ツールを必要としています。
• ATSプログラムには、進化する労働法、等しい雇用機会(EEO)、多様性、株式、および包摂(DEI)の取り組みを満たすためのコンプライアンスモジュールも含まれています。 自動化されたレポート、客観的なスクリーニング、および候補の人口統計を追跡する能力は、企業が法的リスクから保護し、ブランド評判を向上させるために機能します。これにより、ATS市場の成長を規制および社会的に認識する業界の両方で増加します。
• 現代のATSソリューションは、単一の才能管理プロセスを形成するために、ペイロールシステム、RIS、ジョブボード、チームワークアプリケーションを補完します。 この相互運用性は、より速く採用し、ほとんどのマニュアルデータポイントを削除し、リクルーターに候補者の完全な写真を与えるので、ATSの採用は、戦略的なシフト人事部門は、効率を向上させる必要があります。
• 採用担当者は、ATSが有効化した分析を使用して、タイム・ツー・ヒアリング、コスト・パー・ヒアリング、ソース・パフォーマンス、および候補の応答を評価します。 ATSプラットフォーム上で予測分析ツールの適用を通じて、雇用主は情報に基づいた決定を下し、雇用プロセスの有効性を高め、資源配分を強化し、才能のある業界における競争力のある人材獲得に価値があります。

応用追跡システム市場分析

導入モードに基づき、申請者の追跡システム市場はクラウド、オンプレミス、ハイブリッドに分けられます。 クラウドセグメントは、2024年の約58%の申請者の追跡システム市場を占め、2025年から2034年までの8%以上のCAGRで成長すると予想されます。

• クラウドベースのATSシステムは、集中的なインフラに投資することなく、採用要求に調整できるスケーラブルな機能を備えています。 サブスクリプションベースのモデルは、企業が採用ニーズが増加し、企業規模が小さく、中規模、大規模で季節やプロジェクトベースの採用を取引する際に適しているとして機能のスケールアップまたはダウンが可能となります。
• クラウドベースのATSソフトウェアは、地理的にチームを雇用することもありますので、インターネットに接続し、リクルーター、採用マネージャー、人事チームを相互に把握して、いつでもどこでも24-7アクセス可能です。 この市場のモビリティは、調整を強化し、意思決定を強化し、国際的なスタッフの採用プロセスを容易にします。高価なインフラのメンテナンスを必要としません。
• クラウドATSシステムは、ジョブボード、ビデオインタビューソリューション、HRIS、CRMシステム、生産性アプリケーションとシームレスに接続できます。 データのサイロを撲滅し、ワークフローを簡素化し、集約的な採用慣行を保証します。これにより、デジタルファーストのHR手順で組織に利益をもたらすことができます。
• クラウドベースのATSベンダーは、毎日セキュリティパッチ、コンプライアンスアップグレード、機能を自動的に発行します。 リクルーターは、ダウンタイムやITサポートなしで、最新の機能を実行しなくなることを保証します。そのため、サイバーセキュリティ、コンプライアンスの問題、および効率性に関する懸念を克服します。
• 防衛、ヘルスケア、金融などの規制産業は、オンプレミスのシステムを支持し、データの処理と保管のトータルコントロールとセキュリティを維持します。 この展開モードは高度にカスタマイズ可能です。, 独自のシステムとの統合をサポートし、レターに内部セキュリティの慣行をフォロー, 非常に敏感な採用データ要件を持つ企業に取り込む.

業界を垂直にし、IT&テレコミュニケーション、ヘルスケア、BFSI、製造、小売、政府、教育に市場を追跡する申請者。 IT&テレコミュニケーション部門は、2024年に26%のシェアで市場を支配し、2025年から2034年にかけて9%以上のCAGRで成長する見込みです。

• 経験豊富なIT専門家の欠如は、採用プロセスのスピードアップにビジネスを強化しています。 ATSプラットフォームは、より迅速な候補者の調達、自動スクリーニング、およびマッチングを可能にし、AIによって動力を与えられた、素晴らしい才能が数日以内に市場を離れたほとんどの時間である業界において非常に貴重なツールです。 IT&Telecomのプレイヤーが世界中を周回し、新人員が高音量で高速でATS市場を直接押し上げます。
• 継続的デジタル化の努力、5Gロールアウト、クラウドスケールもIT&テレコム企業を継続的に採用する傾向にあります。 ATSは、継続的な要件を管理し、ボトルネックの採用を最小限にし、さまざまな労働状況に対応するためのスケールと自動化を提供します。 そのような運用効率は、申請者の追跡システム市場における競争上の優位性と迅速な採用に直接翻訳されます。
• IT および Telecom の企業は、グローバル人材を活用するために、タイムゾーン全体で分散した労働力を増加させています。 クラウドベースのATSプラットフォームによるリモートワーク互換特性の実装、バーチャルインタビュー、ジョイントアセスメント、多言語インターフェイスなど、快適な国際採用を可能にします。 トレンドは、次の10年以内に、ATSの浸透に大きな成長をもたらします。
• IT&テレコム部門は、最も高い自主的な売上高率の1つを経験し、候補者を従事させる要件です。 CRM-type ATSソリューションは、企業が受動的な才能を養うことを可能にします, 元候補を再エンゲージメントします, そして、準備が行き届いた漏斗を持ち続ける. 企業がプロジェクトの遅延や空室費用を削減しようとするため、市場成長の大きなドライバーを形成します。
• 世界は、老化の人口、ポストのパンデミックの課題と患者の飽和があることを確信して、健康セクターで前例のない作業圧力を経験しています。 病院、診療所、医療ネットワークは、ATSソリューションを使用して、大量のコンプライアンスを含む採用プロセスを自動化し、重要な位置の急激な記入を達成し、急なスタッフを配置します。 テクノロジーを搭載したハイリングは、ミッションクリティクリティクリティカルな必需品を不足分のマウントとして表し、ヘルスケアをプッシュしてATSの採用を迅速に追跡します。

組織規模に基づいて、申請者の追跡システム市場は中小企業および大企業に分けられます。 オブジェクトの検出は、画像やビデオ内のオブジェクトを識別し、検索し、さまざまなアプリケーションの正確な分析を可能にします。 大企業は、さまざまな法的ニーズと大量の採用を持っている様々な地域にあります。 集中化されたATSは、要件の管理、コンプライアンスの自動化、および地理的な場所に関係なく、採用プロセスの均質性を低減します。

• グローバル化の継続的なトレンドにより、HRISとERPシステムと市場成長を牽引する機能を持つエンタープライズレベルのATSソリューションが増加しています。
• 大手企業は、AI分析機能を搭載したATSを利用し、今後のスタッフの要件、スキルレベル、採用ROIを判断しています。 このデータフォワードシステムは、企業の成長目標と才能戦略のアライメントを最適化します。 労働力の最適化に焦点を合わせると、予測的なインサイトがより急速に採用され、市場開発に直接影響を及ぼす。
• 雇用主のブランドの可視性は、大企業が業界全体で最高の才能を引き付けるために戦いに従事するほど不可欠です。 現代のATSシステムは、ブランドのキャリアウェブサイト、カスタム候補体験、ソーシャルメディアプラットフォームのエンマセへの投稿を提供します。 より速い速度で質の高い候補者を引き付けることのこの機能は、大規模な企業によってATSを採用する背後にある重要な運転要因の1つです。
• 大規模な企業の一般的な合併と買収により、壊れた採用プロセスを容易にします。 ATSソリューションは、ダイバージェントの採用フレームワーク、統一された申請者評価、および管理責任を統合しました。 企業の統合への傾向は、才能獲得プロセスに対応するためにスケールできる ATS プラットフォームとして市場における需要の増加につながる.
• SMEは、圧力の下で動作し、その操作を迅速にスケールアップする必要があることを見つけます, 完全に自分のHRチームで人々の数を増やすことなく、. SMEは、候補者のスクリーン、スケジュールインタビュー、およびオンボードの消えた都市の服を、手頃な価格でユーザーフレンドリーなATSの自動化機能で、効率的に雇用し、制御の下でコストを維持することができます。 SMEsは、リーン成長戦略により多くの関心を開発することで、セクターにおけるATSの採用は、高い勢力を得るでしょう。

コンポーネントに基づいて、申請者の追跡システム市場はソフトウェアおよびサービスに分けられます。 クラウドネイティブATSソリューションへの迅速なシフトにより、組織は、インフラストラクチャの制限なしにシステムを迅速に展開し、シームレスなアップデートを確保することができます。 この俊敏性は、進化する採用ニーズとリモート採用モデルをサポートしています。 企業や中小企業は、柔軟な採用アーキテクチャを採用するのと同様に、ATSソフトウェアの需要は急激に上昇し、持続的な市場成長を促進します。

• Slack や Microsoft Teams などの HRIS、ペイロール、コラボレーションツールとスムーズに接続する Contemporary ATS ソフトウェアは、採用ワークフローのサイロ状況を解消しています。 採用者と候補者のエンゲージメントの生産性を高めるこのスムーズな接続です。 vehementデジタルエコシステムに重点を置き、さらなる市場シェアを獲得するための統合機能を強化したATSソフトウェアを推進します。
• AIを用いたソフトウェアベースのATSプラットフォームで、履歴書を解析したり、スキルを理解したり、候補者をランク付けしたりすることで、時間を短縮したり、品質を向上したりすることができます。 この自動化では、リクルーターは関係構築に集中する自由であり、繰り返しタスクの自動化に技術が関与します。 より多くの企業は、最高の才能の甘味料に競争し、市場は市場でAI対応ATSソフトウェアのアップテークで重要な成長が見つかります。
• 競争を満たすために、ヘルスケア、IT、または製造を含む業界固有の要件を通じて、ソフトウェアプロバイダによって提供されている非常にカスタマイズ可能なATSプラットフォームがあります。 このような業界固有の機能により、業界におけるコンプライアンス、ワークフロー、および才能のニーズに対応し、良好な採用勢いを形成することができます。 組織は、正確な雇用ツールを必要とするため、垂直セクションに収まるATSソフトウェアは重要な市場成長エンジンになります。
• 導入、トレーニング、および継続的な最適化サービスを提供するATSベンダープロバイダは、採用システムから最高のROIを得るための組織を支援しています。 これらのサービスは採用の摩擦レベルを下げ、ユーザーの能力をスピードアップし、プラットフォームの持続可能な利用を保証します。 ATSポテンシャルをタップに関する専門的なアドバイスを得るために企業による欲求は、プロと管理されたATSサービスの需要が増え、市場全体の収益を上げます。

米国は、2024年の約90%のシェアを持つ北アメリカの申請者の追跡システム市場を支配し、売上高は755万米ドルを生成しました。

• 米国の労働市場でのリモートおよびハイブリッドジョブへの高い移行は、地理的に分散した才能を監督する高度なATSプラットフォームの需要が増加しました。 雇用主は、候補者のコミュニケーション、バーチャルインタビュー、候補者のショートリストを管理するために、デジタル採用システムに向けています。 業界におけるATS導入の継続的成長を推進する重要なトレンドです。
• そして、米国内の様々な分野におけるオールタイム・ロースでの失業に伴い、専門人材に関しては激しい競争があります。 AI 主導の ATS ソリューションを使用して、候補者のスクリーニング、スキルマッチング、予測分析を高速化することで、組織の採用を奨励しています。 これらのツールの革新的な機能は、新しいATSプラットフォームの持続的な利益に貢献し、市場成長の増加に貢献し、他の人にエッジを持つリクルーターを提供することです。
• アクティブな求人投稿のミリオンは、任意の時点で米国で発生します, 圧倒的な手動採用手順. 企業は、再開、スケジューリング、およびコンプライアンス監視の解析を自動化するためにATSソリューションを実行しています。 この自動化は、採用プロセスを加速するだけでなく、国におけるATSソフトウェアの採用の直接ドライバーである標準化された候補体験を提供します。
• 米国は、ATS プロバイダーが、Slack や Teams などの HRIS、ペイロール、通信プラットフォームに接続できるように、エンタープライズソフトウェアエコシステムを開発しました。 そのような統合は、リクルーターの効率性を高め、採用プロセスを合理化します。 相互接続されたHR技術の積み重ねを追求する企業によって、ATSの採用は更なる勢力を得るために期待されます。
• 米国労働法、多様性の雇用要件、およびEEOコンプライアンス規則は、コンプライアンスを自動的に追跡し、報告できるATSシステムを採用するために組織に圧力を配置しています。 これは、リスク緩和と監査の信頼性を回避し、候補者への公平性を高めます。 コンプライアンスは、ボードレベルの懸念に成熟するにつれて、コンプライアンス対応のATSソリューションの必要性において、激しく永続的な成長があります。

申請者の追跡システム市場はドイツ企業間のデジタル変革のイニシアティブによってドイツで運転されます。 Ongoing Industry 4.0の採用は、ドイツ企業が人事業務を近代化するために押し上げています。 大規模な企業と中小企業は、ATSプラットフォームと他のデジタル人事ツールを統合し、シームレスな採用ワークフローを作成します。 この技術シフトは、ATSの稼働率を加速させ、労働力の近代化と市場拡大の重要な柱として位置付けています。

• スキル不足は、製造、エンジニアリング、およびIT部門を横断してドイツを台無しにし続けています。これにより、雇用主がより洗練されたATSプラットフォームに向け、より迅速で正確な人材獲得ニーズを実現します。 国のATSの採用は、候補者のスクリーニング、ターゲット受動候補を自動化し、着実な市場成長を後押しする国境を越えてリーチを高める機会によって直接運転されます。
• ドイツでは、厳格な雇用規制、GDPRデータプライバシーの要件、および多様性の雇用の義務、レシピ集中的な採用リスクと非効率的なプロセスを作る。 自動コンプライアンス監視、安全なデータストレージ、監査準備のレポートをサポートするプラットフォームは非常に人気があり、企業は罰則を回避し、採用におけるより多くの正義を促進するために、市場増加に貢献しています。
• ドイツの組織は、EUの外にますます多くの人員をリストするので、多言語、国境を超えた人材の採用の課題に対処するために自分自身を見つける。 グローバルに使えるマルチリンガルプラットフォームとリモート候補のサポートは、高い採用を経験し、市場価値を高め、ベンダーをドイツで成長するグローバル人材戦略を支援するための準備をしています。
• ドイツ中小企業のデジタル変革を促す政府主催のスキームにより、採用自動化への投資が活性化されます。 ATSの採用が増えるだけでなく、中小企業の中小企業も手頃な価格のATSに向け、才能を引き付け、保持するために大規模な企業と競争しています。 採用技術のこの自由化は、市場の基盤を拡大し、持続的な成長につながります。

中国の出願人追跡システム市場は、2025年から2034年までの予測期間を通じて、強く持続的な成長を目撃する予定です。

• 中国は経済的に急速に変化し、主に金融、情報技術、および専門サービスで、白いカラーのキャリアの過剰供給を発生させます。 この成長は、より迅速な才能獲得と効率的な申請者のスクリーニングの面でATSプラットフォームにシフトする会社を急成長させてきました。これにより、より競争力のある人材環境で採用の時間を短縮し、市場の成長を直接増加させます。
• 中国の政府の人事部は、企業のデジタル変革を支援するため、AI主導のATSを利用するために政府の政策によって、現在取り組んでいます。 ATSの採用の直接ドライバは、大規模州の企業でATSの市場浸透を促進しているだけでなく、効率的に雇用に興味を持つ小規模な民間の保有会社を促進しているデジタル化の補助金、税務インセンティブ、および業界アップスキルプログラムです。
• 中国の現在のオンライン コマースおよび技術的なブームは高度の修飾された労働者の競争を増加しています。 ATSを介した人工知能強化候補の調達と自動化されたショートリストの使用は、時間ごとにますますます不可欠になっています。 才能に対する戦争は、大規模な技術コングロマリスと高成長のデジタル新興企業の間でATS投資を継続しています。
• 中国の雇用主は、WeChat、Zhaopin、および51jobとATSの組み合わせを使用して、候補者の焦点を改善します。 ローカライズされた採用戦略は、採用者アクセスを拡大し、候補活動を強化し、中国での採用コンテキストとより効率的にマッチングする採用戦略を拡大しています。これにより、中国固有のデジタルインフラへのオリエント技術によるATS市場浸透を高速化できます。
• 中国の中小企業は、高価なATSソリューションを使用して上昇して、採用を効率的に実行し、より大きな組織と競争して、高度に認定された従業員を獲得しています。 安価なクラウドベースのアプリケーションは、採用の障壁を排除し、SMEが採用に費やすのを許し、より少ない時間で、これはATSのユーザー基盤を拡大し、国の市場成長を拡大しています。

ブラジルの出願人追跡システム市場は、2025年から2034年までの市場シェアの著名な増加を目撃し、主要な産業の上昇の採用によって運転されます。

• ブラジルの企業がデジタルトランスフォーメーションプロジェクトを増加させ、人事オートメーションは優先順位の1つです。 マニュアル採用で採用社員の採用の実践を放棄する企業だからこそ、ATS活用は急速に高まっています。 このような変革は、変化する労働市場において、市場成長と才能獲得の競争を直接コントリビューターであるより速く、データベースの採用をしています。
• ブラジルでのスタートアップ環境は、特にフィンテック、電子商取引、ソフトウェアをサービス(SaaS)として増加させ、効果的な採用ツールの目が鋭くなっています。 ATSプラットフォームは、これらの企業が多数のアプリケーションを処理するのを支援し、タイム・ツー・イヤーを最小限にし、短時間で最高の才能を引き付けます。 スケールアップのアンビションは、ATSソリューションが提供する敏捷性で機能しており、採用率に貢献しています。
• 職場の近代化を促進し、デジタルアプリケーションの活用を確立する肯定的な政府のイニシアティブは、ブラジルのATSの採用に影響を与えます。 デジタルスキルの税手当やオンライントレーニングなどのインセンティブは、実装のコストと複雑性を低下させています。その結果、より多くの企業として、特に中小企業は、ATSに投資するために、それほど高価で複雑なものを見つけることであり、これは市場の境界を拡大し、成長率を高めています。
• リモート・アンド・ハイブリッド・ワーキング・スタイルへの移行は、ATS テクノロジーの刺激的な需要で、バーチャル・ヒアリング、インタビューやリモート・オンボーディングの映像会議を容易にします。 ブラジルの雇用主は、クラウドベースのATSソリューションを使用して、地理的限界の外で才能を採掘し、雇用におけるより良い雇用を実施し、業界全体の市場浸透を高めています。
• ブラジルでは、医療、IT、製造などの分野において、熟練労働者を惹きつける競争が高まっています。 組織が最高の才能を識別し、関与し、維持しようとすると、AI主導の候補者マッチングを備えたATSソリューションは、より迅速にこれを行う方法を作成しています。 これは、直接採用率の増加に起因しています, したがって、将来の市場の一定の成長.

サウジアラビアにおける申請者の追跡システム市場は、2025年から2034年にかけての地域市場の成長率を把握し、自動化やスマートテクノロジーへの投資を増加させることで支持されています。

• サウジアラビアビジョン2030における開発は、戦略的才能管理の必要性と、最も重要なサウジゼーション率の達成を支持しています。 ATSプラットフォームは、企業が政府の要求を管理する、現地の才能を十分に見つけ、評価、採用することができます。 そのような方針に基づく圧力は、ATSの採用に対する主要なプル要因を提供し、さまざまな産業における市場成長をスパイクしています。
• サウジアラビアは、現在、メガインフラプロジェクト、経済の多様化、NEOMなどのギガプロジェクトの実施に関する大規模な採用要求に直面しています。 ATSツールは、大規模な規模のキャンペーンの採用を簡素化し、候補者のエクスペリエンスを向上させるとともに、タイムツーフィラーを増加させます。 高い採用要求のこの形態は王国のATSの市場の成長への直接運転力です。
• 複雑なビジネスモダナイゼーションとして、サウジアの企業は、人的資源プロセスのデジタル化に向けて迅速に競争しています。 ATSプラットフォームの新しいフォームは、手動の採用の骨董プロセスを自動化し、効率性、コンプライアンス、および分析に基づくインサイトを含みます。 このような継続的なデジタル化は、石油やガス、金融、技術などの競争市場で特に市場を拡大する重要な役割を果たしています。
• アラビア語と英語のバイリンガルインターフェイスを備えたATSプラットフォームの必要性は、サウジアラビアの国民と外来の両方で構成される労働力のために絶えず上昇します。 このような特徴は、候補者の体験とリクルーター代理店の効率性を高めます。これにより、バイリンガルATSソリューションは、市場がより強く発展する採用の数を増やすことにより、企業により魅力的になります。
• サウジアラビアの組織は、専門的スキルを求める国民の反転になっています。 ATSツールを使用すると、クラウドベースのATSツールを使用して、リモートスクリーニングやビデオインタビューを含むクロスボーダーのコンプライアンスを通じて、グローバルな人材ベースにアクセスすることができます。 グローバルに採用する能力は、サウジアラビア王国におけるATSの洗練されたツールや、市場参入の促進に関心を寄せています。

申請者追跡システム市場シェア

• 申請者の追跡システム産業のトップ7企業は、Workday、SAP、iCIMS、温室ソフトウェア、BrassRing、スマートリクルーター、および Jobvite、2024年の市場の約55%に貢献しています。
• 人工知能に力を入れた候補マッチング、予測分析、自動スクリーニングツールにより、ワークデイはATS市場におけるポジションを取ることで競争優位性を発揮する採用スイートを提供します。 より広いHCMクラスターとATSを統合し、オンボーディングを通じてシームレスな採用を実現します。 戦略的パートナーシップ、ユーザーエクスペリエンスの定数の改善、および世界各地の拡張により、Workdayはエンタープライズ顧客を引き付け、競争上の優位性を享受することができます。
• ATS市場で競争を維持するために、SAP は SuccessFactors プラットフォームを使用しており、才能獲得と AI 主導の求人提案におけるエンドツーエンドのワークフローに焦点を合わせています。 同社は、クラウドネイティブスケール、地理的ローカリゼーションでローカルの法律を遵守し、エンタープライズリソースプランニング(ERP)システムの広範な統合に費やしています。 SAPの戦略は、グローバル市場シェアを削減するために、多言語のサポート、カスタマイズとエコシステムコラボレーションの柔軟性に焦点を当てています。
• iCIMSは、採用マーケティングのイノベーション、候補者のエンゲージメント、洗練された分析で市場における競争上の優位性を飛躍的に高めるために位置付けられています。 プラットフォームは、人工知能ベースのソーシング、ビデオインタビュー、モバイルベースのアプリケーションを提供し、効率性を高めます。 iCIMSは、人事およびCRMシステムへの統合ソリューション、およびそのパートナーネットワークに賭けており、業界固有のツールに焦点を当てて、世界中の採用要求を満たしています。

付随的追跡システム市場企業

申請者の追跡システム産業で動作する主要なプレーヤーは、次のとおりです。

• ADPについて
• 真鍮リング
• ブルホーン
• 温室ソフトウェア
• iCIMSについて
• 求人情報
• ニュース
• スマートリクルーター
• 英国G
• 勤務日
• ATSの市場は、技術的な変化や採用ニーズの変化をブリスターするため競争的です。 主要な市場リーダーは、AIと機械学習の統合に注力し、候補の調達、スクリーニング精度、およびタイムツーイヤーを強化しています。 クラウドベースのデリバリーは、スケーラビリティを向上し、グローバル展開コストを最小限にし、リモート採用ワークフローを有効にするために、多くのプレイヤーがリゾートしている方法です。 同社は、UXデザインの強化、モバイルファーストインターフェイス、およびデータ主導の採用分析にも注力しており、大規模な企業と中小企業の両方をサポートし、より優れた競争優位性を持つことができます。
• ATS市場の競争力のあるダイナミクスは、戦略的パートナーシップ、合併、買収の形態をとっています。 ベンダーのHRIS、給与計算ツール、コラボレーションツールによるエコシステム統合の範囲は、エンドツーエンドの採用ソリューション計画と実装を提供することも成長しています。 さまざまな規制環境へのカスタマイズ、コンプライアンス対応ソリューション、およびソリューションに基づく競争の差別化の性質が高まっています。 また、医療分野、IT、教育など、ニッチな市場を取り扱っているほか、業界独自の採用プロセスや規制事項に対応し、長期にわたるクライアントを確保しています。
• 付加価値サービスと価格設定の柔軟性は、ATS市場での競争力のある位置の焦点をますますますます増加しています。 ベンダーは、新規顧客を引き付けるために、契約サービス、ペイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ・エイ 人材獲得ツール: サステナビリティとESGの使用は差別化要因となり、ダイバーシティの採用と倫理的採用プロセスの推進に関する機能が追加されています。 予測的な雇用の洞察と組み合わせてこの包括的な市場リーダーは、非常に飽和と高速進化している市場で新しいビジネスを引き付けながら、クライアントを維持するのに役立ちます。

申請者追跡システム業界ニュース

• 2025年2月、バーレット・ビジネス・サービスは、BBSIアプライカント・トラッキング・システム(ATS)を導入しました。これにより、ビジネスの採用プロセスを大きく、小型化しやすくなります。 ツールは、新しい雇用が地面のランニングに当たることができるように、スムーズで完全に電子的なオンボーディングプロセスを提供します。 使いやすい、集中管理されたダッシュボードで、候補を選択して処理します。
• 2024年11月、Spark Hire.comは、採用協力を再定義することを含む新しい申請者のトラック システムの統合を導入しました。 Spark Hire と Slack との ATS 統合により、コミュニケーションを維持し、メールの過負荷を防止し、採用決定のプロセスをスピードアップする機会を募集しています。
• 2024年7月、CazVidは、雇用主と求職者の間で採用手続を短縮する巨大なブレークスルーである、新しいAIを搭載したアプリケートトラッキングシステム(ATS)をロールアウトしました。 新しいATSは、CazVidシステムに埋め込まれ、より便利で効果的なツールを拡張し、ジョブアプリケーションを処理します。 その新しいATSは、ユーザーが生成するプラットフォームを提供し、ショート、30秒のビデオが再開し、ジョブ広告を配信するCazVidにも補完されます。 ログイン Vid は、この ATS を連結することにより、徹底した採用プログラムを提供することを目指しています。これにより、雇用プロセスの全域をキャプチャし、雇用投稿と雇用の終了から始まります。
• 2024年4月、HiBobは、候補者、従業員、およびビジネスデータをより良い意思決定に結びつける完全な統合ATS、ボブ・ヒリングを発表しました。 直感的に、ボブ・ハイリングは、ボブ・ワークフォース・プランニングが採用プロセスに関心を持ち、ビジネス・ゴールの戦術の変化に合わせて採用計画を合成し、強力でオールインワンのHCMプラットフォームでプロセスを最適化する方法を示しています。 従業員のライフサイクルを横断するすべての人々 のデータが HiBob HCM プラットフォームに組み込まれています。, 金融などのすべての利害関係者, C スイートとマネージャー, 異なるポイント ソリューションの必要なしに、同じプラットフォームで簡単にコラボレーションできます。 - 同時に、最高のクラスの候補体験を提供します。.

申請者の追跡システム市場調査報告書には、業界の詳細な報道が含まれています 2021年から2034年までの収益($ Mn / Bn)の面での見積もりと予測 次のセグメントの場合:

市場、展開モードによる

• クラウド
• オンプレミス
• ハイブリッド

市場、部品によって

• ソフトウェア
• サービス
  • プロフェッショナルサービス
    • コンサルティングサービス
    • 統合と実装
    • 訓練およびサポート
  • マネージドサービス

市場、組織規模による

• メニュー
• 大きい企業

市場、企業によって縦

• IT・通信
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