Tamaño del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos - Por modo de implementación, por componente, por tamaño de organización, por sector vertical, pronóstico de crecimiento, 2025 - 2034

Tamaño del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos

El tamaño del mercado global de sistemas de seguimiento de candidatos se estimó en USD 2.7 mil millones en 2024. Se espera que el mercado crezca de USD 2.8 mil millones en 2025 a USD 5.7 mil millones en 2034, con una CAGR del 8.3%, según el último informe publicado por Global Market Insights, Inc.

• La integración de capacidades avanzadas de IA en los ATS está impulsando el crecimiento del mercado al permitir procesos de contratación inteligentes, automatizados y basados en datos. Estas soluciones mejoran las experiencias de los candidatos, reducen las cargas administrativas, aumentan la colaboración entre las partes interesadas y agilizan los procesos de reclutamiento. El análisis predictivo, la orquestación de procesos y los datos en tiempo real permiten a las empresas tomar decisiones de contratación más rápido y de manera más inteligente. Las plataformas de ATS mejoradas con IA se están convirtiendo en herramientas indispensables a medida que las empresas priorizan la eficiencia, la escalabilidad y la calidad del talento. Esto está llevando a una adopción generalizada en diversas industrias y aumentando las perspectivas del mercado a nivel mundial.
  
• Por ejemplo, en junio de 2025, SmartRecruiters introdujo una plataforma de contratación impulsada por IA, revolucionando la forma en que las empresas encuentran, interactúan y seleccionan talento.  Con este lanzamiento, el sistema tradicional de seguimiento de candidatos llega a su fin y comienza un enfoque inteligente, integrado y coordinado para la contratación.  Winston es un compañero de IA agentiva que agiliza las tareas administrativas, acelera la toma de decisiones y da más autoridad a todas las partes interesadas en la contratación.  Winston proporciona ayuda en tiempo real, automatización y orientación a los gerentes de contratación, reclutadores y candidatos.
  
• Las plataformas que simplifican los procedimientos de contratación, reducen la fragmentación del sistema y disminuyen los costos están impulsando la expansión del mercado de ATS.  Estas soluciones aumentan la productividad de los reclutadores y permiten un mayor enfoque en la interacción con los candidatos al centralizar las operaciones de reclutamiento en una sola interfaz y automatizar tareas repetitivas. Esto mejora la eficiencia y la calidad de la adquisición de talento.
  
• Por ejemplo, en marzo de 2024, WorkLLama anunció su nuevo Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), dirigido a mejorar el proceso de reclutamiento. Al eliminar la necesidad de múltiples sistemas externos, la integración tiene como objetivo agilizar el proceso de contratación y reducir la complejidad y los costos relacionados.  Se espera que esta consolidación aumente la eficiencia de los reclutadores al automatizar operaciones repetitivas y concentrar los esfuerzos de reclutamiento en una sola interfaz fácil de usar, lo que les permite centrarse más en interactuar con los candidatos y identificar el mejor talento.
  
• El crecimiento del mercado de ATS está siendo impulsado por el aumento del uso de IA y automatización en los procesos de contratación.  El descubrimiento de talento se está volviendo más rápido y preciso gracias a características inteligentes como el ranking de candidatos, el análisis de currículos y el análisis predictivo.  Esto alinea los esfuerzos de reclutamiento con las necesidades cambiantes de la empresa y mejora la calidad de los candidatos mientras reduce el tiempo y los costos de contratación.
  
•  La adopción de ATS está aumentando en diversas industrias debido a la creciente demanda de plataformas de reclutamiento centralizadas.  Las organizaciones buscan soluciones unificadas que combinen tecnologías de búsqueda, seguimiento y comunicación.  Los flujos de trabajo se agilizan, la colaboración entre las partes interesadas mejora y se proporciona una experiencia de candidato más consistente y atractiva, lo que mejora la marca empleadora y la retención.
  
• La integración de herramientas de reclutamiento impulsadas por IA, altas tasas de adopción de tecnología HR y una amplia transformación digital organizacional son los principales factores que impulsan la supremacía de Norteamérica en el mercado de ATS.  La fuerte demanda de sistemas de ATS avanzados y habilitados para análisis en diversas industrias es impulsada por el mercado laboral desarrollado de la región, las estrictas regulaciones de cumplimiento y las iniciativas de contratación diversa.
  
• El explosivo crecimiento del mercado de ATS en Asia Pacífico está impulsado por el aumento del uso de PYMES, la creciente penetración de smartphones y un aumento en la contratación transfronteriza. Las empresas están invirtiendo en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para la adquisición competitiva de talento, eficiencia y cumplimiento debido al rápido desarrollo económico, el aumento de la movilidad del talento y la creciente demanda de plataformas de contratación escalables y basadas en la nube.
  

Tendencias del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos

• La IA y el aprendizaje automático en los sistemas ATS hacen que el proceso de búsqueda, preselección y clasificación de candidatos sea más eficiente, ya que ayudan a interpretar los currículos y a emparejar las habilidades con lo que el trabajo requiere. Esta automatización puede aliviar la carga administrativa del reclutador, acelerar el proceso de contratación y mejorar el nivel de talento, lo que lleva a una adopción generalizada en industrias con procesos de contratación de alto volumen.
  
• Los patrones de contratación posteriores a la pandemia han llevado a un énfasis en entornos de trabajo remoto e híbrido, donde los sistemas ATS con cobertura global de candidatos, funcionalidad de entrevistas por video y flexibilidad de zonas horarias están en demanda. Las empresas necesitan herramientas centralizadas para gestionar grupos de talento en ubicaciones geográficamente distribuidas de manera productiva, lo que ha llevado a la rápida adopción de ATS en corporaciones multinacionales y startups.
  
• Los programas ATS también incluyen módulos de cumplimiento para satisfacer las leyes laborales en evolución, la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Los informes automatizados, la selección objetiva y la capacidad de rastrear la demografía de los candidatos sirven para proteger a las empresas contra riesgos legales y mejorar la reputación de la marca, lo que aumenta el crecimiento del mercado de ATS tanto en industrias reguladas como socialmente conscientes.
  
• Las soluciones ATS contemporáneas complementan los sistemas de nómina, HRIS, tablones de empleo y aplicaciones de colaboración para formar un único proceso de gestión del talento. Esta interoperabilidad hace que la contratación sea más rápida, elimina la mayoría de los puntos de datos manuales y da a los reclutadores una visión completa de un candidato, por lo que la adopción de ATS es un cambio estratégico que los departamentos de RRHH necesitan para aumentar la eficiencia.
  
• Los profesionales de reclutamiento están utilizando cada vez más el análisis habilitado por un ATS para evaluar el tiempo de contratación, el costo por contratación, el rendimiento de la fuente y la respuesta del candidato. A través de la aplicación de herramientas de análisis predictivo en las plataformas ATS, los empleadores pueden tomar decisiones informadas, mejorar la efectividad de su proceso de contratación y la asignación de recursos, lo que los hace valiosos en la adquisición de talento en industrias con escasez de talento.
  

Análisis del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos

Según el modo de implementación, el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos se divide en nube, local y híbrido. El segmento de nube dominó el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos, representando alrededor del 58% en 2024 y se espera que crezca a una CAGR de más del 8% de 2025 a 2034.

• Los sistemas ATS basados en la nube tienen características escalables que se pueden ajustar a las demandas de reclutamiento sin necesidad de invertir en infraestructura intensiva. El modelo de suscripción permite a las empresas escalar hacia arriba o hacia abajo y agregar funciones a medida que aumentan las necesidades de reclutamiento, y es adecuado cuando el tamaño de la empresa es pequeño, mediano y grande y trata con reclutamiento estacional o basado en proyectos.
  
• Dado que los equipos de contratación a veces están distribuidos geográficamente, el software ATS basado en la nube también permite acceso 24-7 en cualquier lugar con conexión a Internet, manteniendo a los reclutadores, gerentes de contratación y el equipo de RRHH informados entre sí. Esta movilidad del mercado mejora la coordinación, acelera la toma de decisiones y facilita los procesos de contratación internacional, que no requieren el mantenimiento de una infraestructura costosa.
  
• Los sistemas ATS en la nube pueden conectarse sin problemas con tablones de empleo, soluciones de entrevistas por video, HRIS, sistemas CRM y aplicaciones de productividad. Esta compatibilidad elimina los silos de datos, simplifica los flujos de trabajo y garantiza prácticas de reclutamiento cohesionivas, lo que los convierte en una buena opción para organizaciones con procedimientos de RRHH digitales.
  
• Los proveedores de ATS basados en la nube emiten parches de seguridad, actualizaciones de cumplimiento y características automáticamente todos los días. Esto garantiza que los reclutadores nunca se queden sin las últimas capacidades, sin tiempo de inactividad ni asistencia de TI, superando así las preocupaciones de ciberseguridad, los problemas de cumplimiento y abordando la eficiencia.
  
• Las industrias reguladas, como la defensa, la salud y las finanzas, prefieren un sistema local para garantizar que mantengan el control total y la seguridad de su procesamiento y almacenamiento de datos. Este modo de implementación es altamente personalizable, admite la integración con sistemas propietarios y el seguimiento estricto de las prácticas de seguridad internas, lo que es adecuado para empresas con requisitos de datos de contratación altamente sensibles.
  

Basado en el sector industrial, el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos se segmenta en TI y Telecomunicaciones, salud, BFSI, manufactura, retail, gobierno y educación. El segmento de TI y Telecomunicaciones domina el mercado con una participación del 26% en 2024, y se espera que el segmento crezca a una CAGR superior al 9% de 2025 a 2034.

• La falta de profesionales de TI experimentados está obligando a las empresas a acelerar los procesos de contratación. Las plataformas ATS permiten una fuente de candidatos más rápida, selección automática y coincidencia impulsada por IA, una herramienta inmensamente valiosa en una industria donde el gran talento suele estar fuera del mercado en pocos días. Con los actores de TI y Telecomunicaciones expandiéndose por todo el mundo, el personal de alto volumen y alta velocidad impulsará directamente el mercado de ATS.
  
• Los esfuerzos continuos de digitalización, el despliegue de 5G y la escalabilidad en la nube también son tendencias que hacen que las empresas de TI y Telecomunicaciones sean organizaciones en constante reclutamiento. Un ATS proporciona la escala y la automatización para gestionar solicitudes continuas, minimizar cuellos de botella en la contratación y cumplir con diversas normativas laborales. Esta eficiencia operativa se traduce directamente en ventaja competitiva y adopción rápida en el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos.
  
• Las empresas de TI y Telecomunicaciones están estableciendo cada vez más una fuerza laboral distribuida en diferentes zonas horarias para aprovechar los recursos de talento global. La implementación de características compatibles con el trabajo remoto a través de plataformas ATS basadas en la nube, que incluyen entrevistas virtuales, evaluación conjunta e interfaz multilingüe, permite la contratación internacional cómoda. Esta tendencia llevará a un crecimiento significativo en la penetración de ATS en esta industria en los próximos 10 años.
  
• El sector de TI y Telecomunicaciones experimenta una de las tasas de rotación voluntaria más altas y es un requisito mantener a los candidatos comprometidos. Las soluciones ATS tipo CRM permiten a las empresas cultivar talento pasivo, reenganchar a candidatos anteriores y mantener canales de contratación listos. Esto formará un impulsor importante del crecimiento del mercado, ya que las empresas buscarán reducir los retrasos en los proyectos y los gastos por vacantes.
  
• El mundo está experimentando presiones laborales sin precedentes en el sector de la salud con la certeza de una población envejecida, desafíos postpandémicos y saturación de pacientes. Hospitales, clínicas y redes de salud utilizan soluciones ATS para automatizar el proceso de contratación que implica una gran cantidad de cumplimiento, lograr el rápido llenado de puestos críticos y abordar la escasez de personal. La contratación habilitada por tecnología representará un elemento esencial para la misión, impulsando a la salud a acelerar la adopción de ATS a medida que aumentan las escaseces.
  

Basado en el tamaño de la organización, el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos se segmenta en PYMES y grandes empresas. La detección de objetos identifica y localiza objetos dentro de imágenes o videos, permitiendo un análisis preciso para diversas aplicaciones. Las grandes empresas están en diversas geografías que tienen diferentes necesidades legales y contratación de alto volumen. Un ATS centralizado reducirá la redundancia en la gestión de solicitudes, automatizará el cumplimiento y hará que el proceso de contratación sea homogéneo independientemente de la ubicación geográfica.

• Con la tendencia continua de la globalización, ha habido una creciente necesidad de soluciones ATS a nivel empresarial que tengan la capacidad de interactuar con sistemas HRIS y ERP, lo que impulsará el crecimiento del mercado.
  
• Las grandes empresas también están utilizando ATS con capacidades analíticas de IA integradas para determinar futuras necesidades de personal, nivel de habilidades y ROI de contratación. Este sistema orientado a datos optimiza la alineación de la estrategia de talento con los objetivos de crecimiento corporativo. Con un mayor enfoque en la optimización de la fuerza laboral, los sistemas ATS que implican información predictiva serán adoptados más rápidamente, lo que tendrá un impacto directo en el desarrollo del mercado.
  
• La visibilidad de la marca empleadora es imperativa, ya que las grandes empresas compiten por atraer el mejor talento en diversas industrias. Los sistemas ATS contemporáneos ofrecen sitios web de carreras con marca, experiencias personalizadas para candidatos y publicación de ofertas de empleo en plataformas de redes sociales en masa. Esta capacidad de atraer candidatos de calidad a un ritmo más rápido seguirá siendo uno de los factores clave detrás de la adopción de ATS por parte de grandes corporaciones.
  
• Debido a las frecuentes fusiones y adquisiciones de grandes empresas, se facilitan procesos de contratación rotos. Las soluciones ATS han integrado marcos de contratación divergentes, evaluación unificada de candidatos y control de responsabilidad. La tendencia hacia la consolidación corporativa resultará en una demanda creciente en el mercado, ya que se requieren plataformas ATS que puedan escalar para acomodar procesos de adquisición de talento.
  
• Las PYMES se encuentran operando bajo presión y necesitando escalar sus operaciones rápidamente, sin aumentar proporcionalmente el número de personas en sus equipos de RRHH. Las PYMES pueden contratar de manera eficiente y mantener los costos bajo control con capacidades de automatización ATS asequibles y fáciles de usar que seleccionan candidatos, programan entrevistas y realizan la incorporación de equipos urbanos. A medida que las PYMES desarrollan un mayor interés en estrategias de crecimiento ágil, la adopción de ATS en el sector ganará impulso.
  

Basado en el componente, el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos se segmenta en software y servicios. El rápido cambio hacia soluciones ATS nativas en la nube está permitiendo a las organizaciones implementar sistemas más rápido, escalar sin limitaciones de infraestructura y garantizar actualizaciones sin problemas. Esta agilidad apoya las necesidades de contratación en evolución y los modelos de contratación remota. A medida que las empresas y PYMES adoptan arquitecturas de contratación flexibles, la demanda de software ATS aumentará bruscamente, impulsando un crecimiento sostenido del mercado.

• El software ATS contemporáneo que se conecta sin problemas con HRIS, nómina y herramientas de colaboración, como Slack o Microsoft Teams, está eliminando la situación de silos en el flujo de trabajo de contratación. Es esta conectividad fluida la que aumenta la productividad del reclutador y el compromiso del candidato. El intenso enfoque en ecosistemas digitales vehementes impulsará el software ATS con capacidades de integración mejoradas para adquirir una mayor participación en el mercado.
  
• Las plataformas ATS basadas en software que utilizan IA para analizar currículos, comprender habilidades y clasificar candidatos reducen drásticamente el tiempo de contratación y mejoran la calidad de la contratación. En esta automatización, los reclutadores estarán libres para concentrarse en la construcción de relaciones, y la tecnología se involucrará en la automatización de tareas repetitivas. A medida que más empresas compiten por los mejores talentos, el mercado encontrará un crecimiento significativo en la adopción de software ATS habilitado por IA.
  
• Para competir, ahora se ofrecen plataformas ATS muy personalizables por parte de los proveedores de software a través de requisitos específicos de la industria, que incluyen salud, TI o manufactura. Estas funcionalidades específicas de la industria ayudan a atender las necesidades de cumplimiento, flujo de trabajo y talento en la industria, formando un buen impulso de adopción. Dado que las organizaciones requieren herramientas de empleo precisas, el software ATS que se ajusta a las secciones verticales se convertirá en un motor significativo de crecimiento del mercado.
  
• Los proveedores de ATS que ofrecen servicios de implementación, capacitación y optimización continua están ayudando a las organizaciones a obtener el mejor ROI de sus sistemas de contratación. Estos servicios reducen el nivel de fricción de adopción, aceleran la competencia del usuario y garantizan el uso sostenible de la plataforma. El deseo de las empresas de obtener asesoramiento profesional sobre cómo aprovechar el potencial de ATS aumentará la demanda de servicios profesionales y gestionados de ATS, lo que elevará los ingresos totales del mercado.
  

EE. UU. dominó el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos en América del Norte con alrededor del 90% de participación en 2024 y generó USD 755 millones en ingresos.

• La alta migración a empleos remotos e híbridos dentro del mercado laboral de EE. UU. ha aumentado la demanda de plataformas ATS avanzadas para supervisar talentos distribuidos geográficamente. Los empleadores se han vuelto hacia sistemas de contratación digital para gestionar comunicaciones con candidatos, entrevistas virtuales y preselección de candidatos. Esta es una tendencia importante que impulsa el crecimiento continuo de la adopción de ATS en las industrias.
  
• Y con el desempleo en mínimos históricos en diversos sectores en EE. UU., hay una intensa competencia cuando se trata de talento especializado. La selección de candidatos más rápida, la coincidencia de habilidades y el análisis predictivo utilizando soluciones ATS impulsadas por IA están animando a las organizaciones a adoptarlas. Las características innovadoras de estas herramientas también están dando a los reclutadores una ventaja sobre otros, contribuyendo al interés sostenido en nuevas plataformas ATS y un aumento en el crecimiento del mercado.
  
• Millones de ofertas de empleo activas ocurren en EE. UU. en cualquier momento, abrumando los procedimientos de contratación manual. Las empresas están implementando soluciones ATS para automatizar el análisis de currículos, la programación y el monitoreo de cumplimiento. Esta automatización no solo acelera el proceso de contratación; también proporciona una experiencia estandarizada para los candidatos, un impulsor directo de la adopción de software ATS en el país.
  
• EE. UU. tiene un ecosistema de software empresarial desarrollado, lo que permite a los proveedores de ATS conectar plataformas de contratación con HRIS, nómina y plataformas de comunicación como Slack y Teams. Estas integraciones mejoran la eficiencia de los reclutadores y agilizan los procesos de contratación. Con las empresas persiguiendo pilas tecnológicas de RRHH interconectadas, se espera que la adopción de ATS gane aún más impulso.
  

El mercado de sistemas de seguimiento de candidatos en Alemania está impulsado por sus iniciativas de transformación digital entre las empresas alemanas. La adopción continua de la Industria 4.0 está impulsando a las empresas alemanas a modernizar sus operaciones de recursos humanos. Las grandes empresas y las PYMES están integrando plataformas ATS con otras herramientas digitales de RRHH para crear flujos de trabajo de contratación sin fisuras. Este cambio tecnológico está acelerando la adopción de ATS, posicionándola como un pilar crítico de la modernización de la fuerza laboral y la expansión del mercado.

• Las escasez de habilidades continúan afectando a Alemania en los sectores de manufactura, ingeniería e IT, lo que está llevando a los empleadores a recurrir a plataformas ATS más sofisticadas para cumplir más rápidamente y con mayor precisión las necesidades de adquisición de talento. La adopción de ATS en el país se ve directamente impulsada por la oportunidad de automatizar la selección de candidatos, dirigir a candidatos pasivos y aumentar el alcance más allá de las fronteras, lo que está impulsando un crecimiento constante del mercado.
  
• En Alemania, las estrictas regulaciones laborales, los requisitos de privacidad de datos de la GDPR, así como los mandatos de contratación diversa, hacen que el reclutamiento intensivo en recetas sea un proceso arriesgado e ineficiente. Las plataformas que apoyan el monitoreo automático de cumplimiento, el almacenamiento seguro de datos y la generación de informes preparados para auditorías son muy populares, y esto es lo que contribuye al aumento del mercado, ya que las empresas quieren evitar multas y promover una mayor justicia en el reclutamiento.
  
• Las organizaciones alemanas se ven obligadas a lidiar con los desafíos del reclutamiento multilingüe y transfronterizo a medida que contratan cada vez más personal fuera de la UE. Las plataformas multilingües que pueden usarse a nivel global y apoyar a candidatos remotos están experimentando una alta adopción, lo que lleva a un mayor valor de mercado y prepara a los proveedores para apoyar las crecientes estrategias globales de talento en Alemania.
  
• La inversión en automatización de reclutamiento se estimula mediante esquemas patrocinados por el gobierno que fomentan la transformación digital entre las PYMES alemanas. No solo está aumentando el número de ATS adoptados, sino que las pequeñas y medianas empresas están recurriendo a ATS asequibles para competir mejor con las grandes empresas en la atracción y retención de talento. Esta liberalización de la tecnología de reclutamiento está expandiendo la base del mercado y llevando a un crecimiento sostenido.
  

Se proyecta que el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos en China experimentará un crecimiento fuerte y sostenido durante todo el período de pronóstico, de 2025 a 2034.

• China está cambiando rápidamente en términos económicos, generando un exceso de empleos de cuello blanco, principalmente en los sectores de finanzas, tecnología de la información y servicios profesionales. Este crecimiento ha estado impulsando a las empresas a cambiar hacia plataformas ATS en términos de adquisición de talento más rápida y selección de candidatos eficiente, lo que aumenta directamente el crecimiento del mercado al aliviar el tiempo y la velocidad de contratación en un entorno más competitivo de talento.
  
• Los departamentos de recursos humanos del gobierno chino están actualmente motivados por las políticas gubernamentales para moverse hacia el uso de ATS impulsados por IA debido al apoyo a la transformación digital de las empresas. Los impulsores directos de la adopción de ATS son los subsidios, los incentivos fiscales y los programas de capacitación industrial de digitalización, que están facilitando la penetración del mercado de ATS en grandes empresas estatales, así como en empresas más pequeñas de propiedad privada interesadas en contratar de manera eficiente.
  
• El actual auge del comercio electrónico y la tecnología en China está aumentando la competencia por trabajadores altamente calificados. El uso de la selección de candidatos mejorada con inteligencia artificial y la preselección automatizada a través de ATS se está volviendo cada vez más esencial en el tiempo de contratación. La guerra por el talento sigue impulsando la inversión en ATS, entre grandes conglomerados tecnológicos y startups digitales de alto crecimiento.
  
• Los empleadores chinos utilizan una combinación de ATS con WeChat, Zhaopin y 51job para mejorar su enfoque en los candidatos. La estrategia de reclutamiento localizada está expandiendo el acceso de los reclutadores, mejorando la actividad de los candidatos y emparejando de manera más eficiente las estrategias de reclutamiento con el contexto de reclutamiento en China, lo que acelera la penetración del mercado de ATS al orientar las técnicas a la infraestructura digital específica de China.
  
• Las PYMES en China están aumentando el uso de soluciones ATS rentables para realizar el reclutamiento de manera eficiente y competir incluso con organizaciones más grandes para adquirir empleados altamente calificados. Las aplicaciones basadas en la nube de bajo costo también están eliminando las barreras de adopción y permiten a las PYMES gastar menos en contratación, y menos tiempo, lo que está ampliando la base de usuarios de ATS y expandiendo el crecimiento del mercado en el país.
  

Se proyecta que el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos en Brasil experimentará un aumento notable en la participación del mercado de 2025 a 2034, impulsado por el creciente uso en industrias clave.

• Las empresas en Brasil están aumentando los proyectos de transformación digital; la automatización de RRHH es una de las prioridades. Dado que las empresas abandonan la práctica de contratar empleados a través de reclutamiento manual, el uso de ATS está aumentando rápidamente. Tal transformación está haciendo que la contratación sea más rápida y basada en datos, lo que es un contribuyente directo al crecimiento del mercado y hace que la adquisición de talento sea más competitiva en un mercado laboral cambiante.
  
• El creciente entorno de startups en Brasil, particularmente en fintech, comercio electrónico y software como servicio (SaaS), está agudizando la mirada hacia herramientas de reclutamiento efectivas. Las plataformas ATS ayudan a estas empresas a manejar un gran número de solicitudes, minimizar el tiempo de contratación y atraer al mejor talento en poco tiempo. Las ambiciones de escalamiento de las startups están siendo impulsadas por la agilidad ofrecida por las soluciones ATS, lo que ha estado contribuyendo a la tasa de adopción.
  
• La iniciativa gubernamental positiva que facilita la modernización del lugar de trabajo y establece el uso de aplicaciones digitales influye en la adopción de ATS en Brasil. Los incentivos como exenciones fiscales y capacitación en línea en habilidades digitales están reduciendo el costo y la complejidad de la implementación, y como resultado, más empresas, particularmente PYMES, están encontrando menos costoso y complejo invertir en ATS, lo que está expandiendo los límites del mercado y aumentando la tasa de crecimiento.
  
• La migración hacia el trabajo remoto e híbrido también está estimulando la demanda de tecnologías ATS que se utilizarán para facilitar la contratación virtual, videoconferencias durante las entrevistas y la incorporación remota. Los empleadores brasileños están utilizando soluciones ATS basadas en la nube para reclutar talento más allá de los límites geográficos, realizar mejores contrataciones y aumentar la penetración del mercado en diversas industrias.
  
• Hay una mayor competencia para atraer trabajadores calificados en industrias como salud, TI y manufactura en Brasil. Cuando una organización busca identificar, comprometer y retener el mejor talento, las soluciones ATS con coincidencia de candidatos impulsada por IA están creando una manera de hacerlo más rápidamente. Esto ha sido atribuido directamente al aumento en las tasas de adopción, por lo tanto, al crecimiento constante del mercado en el futuro.
  

Se anticipa que el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos en Arabia Saudita capturará una participación creciente del mercado regional entre 2025 y 2034, respaldado por inversiones crecientes en automatización y tecnologías inteligentes.

• El desarrollo de la Visión 2030 de Arabia Saudita está impulsando la necesidad de una gestión estratégica del talento y, lo más importante, el logro de tasas de saudización. Las plataformas ATS permiten a las empresas encontrar, evaluar y reclutar talento local de manera suficiente, lo que hace que las empresas manejen las demandas del gobierno. Tal presión basada en políticas está proporcionando un factor de atracción importante hacia la adopción de ATS, lo que impulsa el crecimiento del mercado en diversas industrias.
  
• Arabia Saudita actualmente enfrenta enormes demandas de reclutamiento con mega proyectos de infraestructura, diversificación económica e implementación de megaproyectos como NEOM. Las herramientas ATS simplifican las campañas de contratación a gran escala y aumentan el tiempo de llenado junto con la mejora de la experiencia del candidato, convirtiéndose así en herramientas esenciales. Este tipo de altas demandas de contratación es una fuerza impulsora directa hacia el crecimiento del mercado de ATS en el Reino.
  
• Como una compleja modernización empresarial, las corporaciones sauditas están compitiendo rápidamente hacia la digitalización de los procesos de recursos humanos. Las nuevas formas de plataformas ATS automatizan los procesos antiguos de reclutamiento manual e incluyen eficiencia, cumplimiento e información basada en análisis. Tal digitalización continua está desempeñando un papel clave en la expansión del mercado, particularmente en los mercados competitivos como el petróleo y el gas, la banca y la tecnología.
  
• La necesidad de plataformas ATS con interfaz bilingüe árabe-inglés está aumentando constantemente debido a una fuerza laboral que consta tanto de nacionales sauditas como de expatriados. Tal característica mejora la experiencia de los candidatos y la eficiencia de las agencias de reclutamiento, lo que hace que las soluciones ATS bilingües sean más atractivas para las empresas, aumentando así el número de adopciones y haciendo que el mercado se desarrolle más fuertemente.
  
• Las organizaciones sauditas están volviéndose más nacionales, buscando habilidades especializadas. Las herramientas ATS permiten acceder a una base de talento global a través del cumplimiento transfronterizo, incluyendo la selección remota y las entrevistas por video mediante herramientas ATS basadas en la nube. Esta capacidad de reclutar a nivel global está creando interés en herramientas sofisticadas en ATS y acelerando la penetración del mercado en el Reino de Arabia Saudita.
  

Participación en el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos

• Las 7 principales empresas en la industria de sistemas de seguimiento de candidatos son Workday, SAP, iCIMS, Greenhouse Software, BrassRing, SmartRecruiters y Jobvite, que contribuyen alrededor del 55% del mercado en 2024.
  
• Con coincidencia de candidatos impulsada por IA, análisis predictivos y herramientas de selección automatizadas, Workday ofrece una suite de reclutamiento que le da una ventaja competitiva al ocupar posiciones en el mercado de ATS. Se especializa en integrar ATS con su conjunto más amplio de HCM, proporcionando contratación sin problemas hasta la incorporación. Las asociaciones estratégicas, las mejoras constantes de la experiencia del usuario y la expansión global permiten a Workday atraer clientes empresariales y disfrutar de una ventaja competitiva.
  
• Para mantenerse competitivo en el mercado de ATS, SAP utiliza su plataforma SuccessFactors, que se centra en los flujos de trabajo de adquisición de talento de principio a fin y en las sugerencias de empleo impulsadas por IA. La empresa está invirtiendo en escalabilidad nativa en la nube, localización geográfica para cumplir con las leyes locales y una amplia integración de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP). La estrategia de SAP se centra en el soporte multilingüe, la flexibilidad de personalización y la colaboración del ecosistema para reducir la participación en el mercado global.
  
• iCIMS está posicionándose significativamente para avanzar en sus ventajas competitivas en el mercado con innovación en marketing de reclutamiento, compromiso de candidatos y análisis sofisticados. La plataforma ofrece selección basada en Inteligencia Artificial, entrevistas por video y aplicaciones basadas en móviles para aumentar la eficiencia. iCIMS también está apostando por soluciones de integración hacia sistemas de RRHH y CRM, así como por su red de socios, y se centra en herramientas específicas de la industria para satisfacer las demandas de contratación en todo el mundo.
  

Empresas del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos

Los principales actores que operan en la industria de sistemas de seguimiento de candidatos son:

• ADP
• BrassRing
• Bullhorn
• Greenhouse Software
• iCIMS
• Jobvite
• SAP
• SmartRecruiters
• UKG
• Workday
  
• El mercado de ATS es competitivo debido a los cambios tecnológicos acelerados y las demandas cambiantes de reclutamiento. Los principales líderes del mercado se centran en la integración de IA y aprendizaje automático para mejorar la selección de candidatos, la precisión de la selección y el tiempo de contratación. La entrega basada en la nube es el método al que muchos actores recurren para aumentar la escalabilidad, minimizar los costos de implementación global y habilitar flujos de trabajo de contratación remota. Las empresas también se centran en mejoras en el diseño de UX, interfaces móviles y análisis de reclutamiento basados en datos para apoyar tanto a grandes empresas como a PYMES, lo que les permite tener una mejor ventaja competitiva.
  
• Las dinámicas competitivas del mercado de ATS están tomando la forma de asociaciones estratégicas, fusiones y adquisiciones. El rango de integraciones del ecosistema por parte de los proveedores con herramientas de HRIS, nómina y colaboración también está creciendo para proporcionar la planificación e implementación de soluciones de contratación de extremo a extremo. La naturaleza de la diferenciación competitiva basada en personalización, soluciones listas para cumplir y soluciones para diferentes entornos regulatorios está creciendo. Además, los proveedores están abordando mercados de nicho, incluidos el sector de la salud, la TI y la educación, y están proporcionando características especializadas para responder a los procesos de contratación únicos de la industria y a los asuntos regulatorios para asegurar clientes a largo plazo.
  
• Los servicios de valor añadido y la flexibilidad de precios son cada vez más el enfoque de la posición competitiva en el mercado de ATS. Los proveedores están ofreciendo servicios de suscripción escalonados, pago por uso y complementos habilitados por IA para atraer a nuevos clientes. Las herramientas de adquisición de talento: el uso de sostenibilidad y ESG se está convirtiendo en un diferenciador, y los proveedores están añadiendo características relacionadas con la promoción de la contratación diversa y los procesos de reclutamiento ético. Esto, junto con las perspectivas de contratación predictiva, está ayudando a los líderes del mercado a mantener a los clientes mientras atraen nuevos negocios en un mercado altamente saturado y en rápida evolución.
  

Noticias de la industria de sistemas de seguimiento de candidatos

• En febrero de 2025, Barrett Business Services introdujo BBSI Applicant Tracking System (ATS) - una herramienta que facilita y mejora el proceso de contratación tanto para empresas grandes como pequeñas. La herramienta ofrece un proceso de incorporación completamente electrónico y fluido para que los nuevos contratados puedan empezar a trabajar de inmediato. Seleccione y procese a los candidatos con un panel de control centralizado fácil de usar.
  
• En noviembre de 2024, Spark Hire.com introdujo la integración de un nuevo sistema de seguimiento de candidatos con Slack, lo que implica redefinir la cooperación en la contratación. La integración de ATS con Spark Hire y Slack da a los equipos de reclutamiento la oportunidad de mantener la comunicación y evitar la sobrecarga de correos electrónicos, acelerando el proceso de toma de decisiones de contratación.
  
• En julio de 2024, CazVid lanzó el nuevo sistema de seguimiento de candidatos (ATS) impulsado por IA, que es un avance significativo que acortará el proceso de reclutamiento entre los empleadores y los buscadores de empleo. El nuevo ATS estará integrado en el sistema CazVid, que extenderá herramientas más convenientes y efectivas para manejar las solicitudes de empleo. Su nuevo ATS también será complementario a CazVid, que proporciona una plataforma con la que los usuarios pueden producir y distribuir resúmenes de video de 30 segundos y anuncios de empleo. CazVid busca ofrecer un programa de reclutamiento integral al converger el ATS, lo que les permitirá capturar todo el proceso de contratación, desde la publicación de empleo hasta la contratación.
  
• En abril de 2024, HiBob lanzó Bob Hiring, un ATS completamente integrado que conecta los datos de candidatos, empleados y empresas para una mejor toma de decisiones. Intuitivamente, Bob Hiring muestra cómo Bob Workforce Planning se preocupa por el proceso de reclutamiento y sincroniza los planes de contratación según las tácticas cambiantes de los objetivos empresariales para optimizar el proceso a través de una potente plataforma HCM todo en uno. Todos los datos de las personas a lo largo del ciclo de vida del empleado ahora están combinados en la plataforma HCM de HiBob, donde todas las partes interesadas, como finanzas, la alta dirección y los gerentes, pueden colaborar fácilmente en la misma plataforma sin la necesidad de diferentes soluciones puntuales, al mismo tiempo que proporcionan una experiencia de candidato de primera clase.
  

El informe de investigación del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos incluye una cobertura exhaustiva de la industria con estimaciones y pronósticos en términos de ingresos ($ Mn/Bn) desde 2021 hasta 2034, para los siguientes segmentos:

Mercado, por modo de implementación

• Nube
• En las instalaciones
• Híbrido

Mercado, por componente

• Software
• Servicios
  • Servicios profesionales
    • Servicios de consultoría
    • Integración e implementación
    • Capacitación y soporte
  • Servicios gestionados

Mercado, por tamaño de organización

• PYME
• Grandes empresas

Mercado, por sector vertical

• TI y telecomunicaciones
• Salud
• BFSI
• Manufactura
• Minorista
• Gobierno
• Educación

La información anterior se proporciona para las siguientes regiones y países:

• América del Norte
  • EE. UU.
  • Canadá
• Europa
  • Reino Unido
  • Alemania
  • Francia
  • Italia
  • España
  • Rusia
  • Nórdicos
• Asia Pacífico
  • China
  • India
  • Japón
  • Corea del Sur
  • ANZ
  • Sudeste Asiático
• América Latina
  • Brasil
  • México
  • Argentina
• MEA
  • Sudáfrica
  • Arabia Saudita
  • EAU