Mercado de sistemas de seguimiento de candidatos Tamaño y Compartir 2025 – 2034

Tamaño del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos

El tamaño del mercado mundial de sistemas de seguimiento de candidatos se estimó en 2,700 millones de USD en 2024. Se prevé que el mercado crezca de 2,800 millones de USD en 2025 a 5,700 millones de USD en 2034, a una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 8,3 %, según el último informe publicado por global market insights, Inc.
 

• La integración de capacidades avanzadas de IA en los sistemas de seguimiento de candidatos está impulsando el crecimiento del mercado al permitir procesos de contratación inteligentes, automatizados y basados en datos. Estas soluciones mejoran la experiencia de los candidatos, reducen la carga administrativa, aumentan la colaboración entre las partes interesadas y agilizan los procesos de selección. La analítica predictiva, la orquestación de procesos y los datos en tiempo real permiten a las empresas tomar decisiones de contratación de forma más rápida e inteligente. Las plataformas de seguimiento de candidatos mejoradas con IA se están convirtiendo en herramientas indispensables, ya que las empresas conceden mayor prioridad a la eficiencia, la escalabilidad y la calidad del talento. Esto está dando lugar a una adopción generalizada en distintos sectores y ampliando las perspectivas del mercado en todo el mundo.
   
• Por ejemplo, en junio de 2025, SmartRecruiters presentó una plataforma de contratación basada en IA que está revolucionando la forma en que las empresas encuentran, interactúan con y seleccionan el talento. Con este lanzamiento, llega a su fin el sistema convencional de seguimiento de candidatos y comienza un enfoque inteligente, integrado y coordinado de la contratación. Winston es un asistente de IA agéntica que agiliza las tareas administrativas, acelera la toma de decisiones y otorga mayor capacidad de actuación a todas las partes involucradas en la contratación. Winston proporciona asistencia, automatización y orientación en tiempo real a responsables de contratación, reclutadores y candidatos.
   
• Las plataformas que simplifican los procedimientos de contratación, reducen la fragmentación de los sistemas y disminuyen los costes están impulsando la expansión del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos. Estas soluciones aumentan la productividad de los reclutadores y permiten centrarse más en la interacción con los candidatos al centralizar las operaciones de contratación en una única interfaz y automatizar las tareas repetitivas. Esto mejora la eficiencia y la calidad de la adquisición de talento.
   
• Por ejemplo, en marzo de 2024, WorkLLama anunció su nuevo sistema de seguimiento de candidatos (ATS), destinado a mejorar el proceso de selección. Al eliminar la necesidad de utilizar numerosos sistemas externos, la integración pretende agilizar el proceso de contratación y reducir la complejidad y los costes asociados. Se prevé que esta consolidación aumente la eficiencia de los reclutadores y les permita dedicar más tiempo a interactuar con los candidatos e identificar al mejor talento, mediante la automatización de operaciones repetitivas y la concentración de los esfuerzos de selección en una única interfaz intuitiva.
   
• El crecimiento del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos está impulsado por el uso cada vez mayor de la IA y la automatización en los procedimientos de contratación. El descubrimiento de talento es más rápido y preciso gracias a funciones inteligentes como la clasificación de candidatos, el análisis automatizado de currículos y la analítica predictiva. Esto permite adaptar los esfuerzos de selección a las necesidades cambiantes de las empresas y mejorar la calidad de los candidatos, al tiempo que reduce el tiempo y los costes de contratación.
   
•  La adopción de sistemas de seguimiento de candidatos está aumentando en distintos sectores debido a la creciente demanda de plataformas de contratación centralizadas. Para superar las ineficiencias derivadas del uso de numerosos sistemas independientes, las organizaciones buscan soluciones unificadas que combinen tecnologías de búsqueda, seguimiento y comunicación. Estas soluciones agilizan los flujos de trabajo, mejoran la colaboración entre las partes interesadas y proporcionan una experiencia de candidato más coherente y atractiva, lo que refuerza la marca empleadora y la retención.
   
• La integración de herramientas de contratación basadas en IA, las elevadas tasas de adopción de tecnologías de recursos humanos y la amplia transformación digital de las organizaciones son los principales factores que impulsan el predominio de Norteamérica en el mercado de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). La sólida demanda de sistemas ATS avanzados con capacidades analíticas en distintos sectores está impulsada por el mercado laboral desarrollado de la región, las estrictas normativas de cumplimiento y las iniciativas de contratación orientadas a la diversidad.
   
• La creciente utilización por parte de las pymes, el aumento de la penetración de los teléfonos inteligentes y el repunte de la contratación transfronteriza impulsan el crecimiento acelerado del mercado de ATS en Asia-Pacífico. Las empresas invierten en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para captar talento de forma competitiva, mejorar la eficiencia y garantizar el cumplimiento normativo, debido al rápido desarrollo económico, la creciente movilidad del talento y la expansión de la demanda de plataformas de contratación escalables basadas en la nube.
   

Tendencias del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos

• La IA y el aprendizaje automático integrados en los sistemas ATS hacen más eficientes los procesos de búsqueda, preselección y clasificación de candidatos, ya que ayudan a interpretar los currículos y a relacionar las competencias con los requisitos del puesto. Esta automatización puede reducir la carga administrativa de los responsables de contratación, acelerar el proceso de selección y elevar la calidad del talento, lo que impulsa su adopción en sectores con procesos de contratación de gran volumen.
   
• Las pautas de contratación posteriores a la pandemia han dado lugar a un mayor énfasis en los entornos de trabajo remoto e híbrido, en los que existe una demanda creciente de sistemas ATS con cobertura mundial de candidatos, funcionalidad de entrevistas por vídeo y flexibilidad entre zonas horarias. Las empresas necesitan herramientas centralizadas para gestionar bolsas de talento en ubicaciones geográficamente dispersas y mantener la productividad, lo que ha propiciado la rápida adopción de ATS en multinacionales y empresas emergentes.
   
• Los programas ATS también incluyen módulos de cumplimiento para satisfacer la evolución de la legislación laboral, los requisitos de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La elaboración automatizada de informes, la evaluación objetiva y la capacidad de realizar un seguimiento de la demografía de los candidatos protegen a las empresas frente a riesgos jurídicos y mejoran la reputación de la marca, lo que favorece el crecimiento del mercado de ATS tanto en sectores regulados como en aquellos con una mayor conciencia social.
   
• Las soluciones ATS actuales se integran con sistemas de nóminas, sistemas de información de recursos humanos (HRIS), bolsas de empleo y aplicaciones de colaboración para crear un proceso unificado de gestión del talento. Esta interoperabilidad agiliza la contratación, elimina la mayoría de las tareas manuales de introducción de datos y proporciona a los responsables de contratación una visión completa del candidato, por lo que la adopción de ATS constituye un cambio estratégico que los departamentos de recursos humanos necesitan para aumentar su eficiencia.
   
• Los profesionales de la contratación utilizan cada vez más los análisis que ofrecen los sistemas ATS para evaluar el tiempo necesario para cubrir una vacante, el coste por contratación, el rendimiento de las fuentes de captación y la respuesta de los candidatos. Mediante la aplicación de herramientas de análisis predictivo en las plataformas ATS, los empleadores pueden tomar decisiones fundamentadas, mejorar la eficacia de sus procesos de contratación y optimizar la asignación de recursos, lo que convierte a estos sistemas en herramientas valiosas para la captación competitiva de talento en sectores con escasez de profesionales.
   

Análisis del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos

Para comprender las principales tendencias del mercado

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Según la modalidad de implementación, el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos se divide en soluciones en la nube, locales e híbridas. El segmento de soluciones en la nube lideró el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos, con aproximadamente el 58 % en 2024, y se prevé que crezca a una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) superior al 8 % entre 2025 y 2034.
 

• Los sistemas ATS basados en la nube ofrecen funcionalidades escalables que pueden adaptarse a las necesidades de contratación sin necesidad de invertir en una infraestructura considerable. El modelo basado en suscripción permite a las empresas ampliar o reducir su capacidad y añadir funcionalidades a medida que aumentan las necesidades de contratación, por lo que resulta adecuado para empresas pequeñas, medianas y grandes que gestionan procesos de contratación estacionales o basados en proyectos.
   
• Dado que los equipos de contratación a veces están distribuidos geográficamente, el software ATS basado en la nube también permite acceder a él las 24 horas del día, los 7 días de la semana desde cualquier lugar con conexión a Internet, manteniendo informados y conectados a los reclutadores, los responsables de contratación y el equipo de recursos humanos. Esta movilidad mejora la coordinación, agiliza la toma de decisiones y facilita los procesos internacionales de contratación de personal, sin necesidad de mantener una infraestructura costosa.
   
• Los sistemas ATS en la nube pueden conectarse sin problemas con bolsas de empleo, soluciones de entrevistas por vídeo, sistemas de información de recursos humanos (HRIS), sistemas de gestión de relaciones con los clientes (CRM) y aplicaciones de productividad. Esta compatibilidad elimina los silos de datos, simplifica los flujos de trabajo y garantiza procesos de contratación cohesionados, lo que los convierte en una opción atractiva para las organizaciones con procedimientos de recursos humanos centrados en lo digital.
   
• Los proveedores de ATS basados en la nube implementan automáticamente y a diario parches de seguridad, actualizaciones de cumplimiento normativo y nuevas funcionalidades. Esto garantiza que los reclutadores dispongan siempre de las capacidades más recientes, sin interrupciones ni asistencia informática, lo que permite afrontar las preocupaciones relacionadas con la ciberseguridad y el cumplimiento normativo, además de mejorar la eficiencia.
   
• Las industrias reguladas, incluidas la defensa, la atención sanitaria y las finanzas, prefieren los sistemas locales para garantizar un control y una seguridad totales sobre el procesamiento y el almacenamiento de sus datos. Este modo de implementación ofrece un alto grado de personalización, permite integrarse con sistemas propios y aplicar estrictamente las prácticas internas de seguridad, por lo que resulta adecuado para empresas con requisitos exigentes en materia de datos sensibles de contratación.
   

Por sector de actividad, el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos se segmenta en TI y telecomunicaciones, atención sanitaria, banca, servicios financieros y seguros (BFSI), manufactura, comercio minorista, administración pública y educación. El segmento de TI y telecomunicaciones lideró el mercado con una cuota del 26 % en 2024 y se prevé que crezca a una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) superior al 9 % entre 2025 y 2034.
 

• La escasez de profesionales de TI con experiencia está obligando a las empresas a acelerar los procesos de contratación. Las plataformas ATS permiten buscar candidatos, realizar una selección automática y efectuar una correspondencia más rápida mediante inteligencia artificial, una herramienta de enorme valor en un sector en el que el talento altamente cualificado suele dejar de estar disponible en el mercado en cuestión de días. A medida que las empresas de TI y telecomunicaciones amplían su presencia a escala mundial, la necesidad de contratar personal de forma masiva y rápida impulsará directamente el mercado de ATS.
   
• Los continuos esfuerzos de digitalización, el despliegue de la tecnología 5G y la expansión de la nube son también tendencias que están convirtiendo a las empresas de TI y telecomunicaciones en organizaciones con necesidades de contratación constante. Un ATS ofrece la escalabilidad y la automatización necesarias para gestionar solicitudes de personal continuas, reducir los cuellos de botella en la contratación y cumplir diversas normativas laborales. Esta eficiencia operativa se traduce directamente en una ventaja competitiva y en una rápida adopción en el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos.
   
• Las empresas de TI y telecomunicaciones están estableciendo cada vez más plantillas distribuidas en distintas zonas horarias para aprovechar el talento disponible a escala mundial. La incorporación de funcionalidades compatibles con el trabajo remoto en las plataformas ATS basadas en la nube, como entrevistas virtuales, evaluaciones colaborativas e interfaces multilingües, facilita la contratación internacional. Esta tendencia dará lugar a un crecimiento significativo de la penetración de los ATS en esta industria durante los próximos 10 años.
   
• El sector de TI y telecomunicaciones registra una de las tasas más elevadas de rotación voluntaria, por lo que mantener el compromiso de los candidatos constituye una necesidad. Las soluciones ATS de tipo CRM permiten a las empresas cultivar relaciones con candidatos pasivos, volver a involucrar a antiguos candidatos y mantener continuamente embudos de contratación preparados. Esto constituirá un importante impulsor del crecimiento del mercado, ya que las empresas buscarán reducir los retrasos en los proyectos y los costes asociados a las vacantes.
   
• El mundo afronta una presión laboral sin precedentes en el sector sanitario, debido a factores como el envejecimiento de la población, los retos posteriores a la pandemia y la saturación de pacientes. Los hospitales, las clínicas y las redes sanitarias utilizan soluciones ATS para automatizar el proceso de contratación, que implica un elevado volumen de requisitos de cumplimiento normativo, cubrir rápidamente puestos críticos y abordar la escasez aguda de personal. La contratación habilitada por la tecnología se convertirá en un elemento imprescindible para las organizaciones, ya que el déficit de personal aumenta y acelera la adopción de soluciones ATS en el sector sanitario.
   

Según el tamaño de la organización, el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos se segmenta en pymes y grandes empresas. La detección de objetos identifica y localiza objetos dentro de imágenes o vídeos, lo que permite realizar análisis precisos para diversas aplicaciones. Las grandes empresas operan en distintas geografías con diferentes necesidades jurídicas y llevan a cabo procesos de contratación de gran volumen. Un ATS centralizado reducirá la duplicación en la gestión de solicitudes de contratación, automatizará el cumplimiento normativo y homogeneizará el proceso de contratación con independencia de la ubicación geográfica.
 

• La tendencia constante hacia la globalización ha incrementado la necesidad de soluciones ATS de nivel empresarial capaces de interactuar con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), lo que impulsará el crecimiento del mercado.
   
• Las grandes empresas también utilizan ATS con capacidades analíticas basadas en IA para determinar las necesidades futuras de personal, el nivel de cualificación y el retorno de la inversión en contratación. Este sistema basado en datos optimiza la alineación de la estrategia de talento con los objetivos de crecimiento corporativo. A medida que aumenta el interés por la optimización de la plantilla, los sistemas ATS que ofrecen información predictiva se adoptarán con mayor rapidez, lo que tendrá un impacto directo en la evolución del mercado.
   
• La visibilidad de la marca empleadora es esencial, ya que las grandes empresas compiten por atraer al mejor talento de todos los sectores. Los sistemas ATS actuales ofrecen sitios web de empleo con la imagen de marca de la empresa, experiencias personalizadas para los candidatos y publicación masiva de ofertas de empleo en plataformas de redes sociales. Esta capacidad para atraer candidatos cualificados con mayor rapidez seguirá siendo uno de los principales factores que impulsan la adopción de ATS por parte de las grandes empresas.
   
• Las frecuentes fusiones y adquisiciones de grandes empresas generan procesos de contratación fragmentados. Las soluciones ATS integran marcos de contratación divergentes, unifican la evaluación de candidatos y controlan la rendición de cuentas. La tendencia hacia la consolidación empresarial dará lugar a una creciente demanda en el mercado, ya que se necesitan plataformas ATS capaces de escalar para adaptarse a los procesos de adquisición de talento.
   
• Las pymes operan bajo presión y necesitan ampliar rápidamente sus operaciones sin aumentar proporcionalmente el número de profesionales de sus equipos de recursos humanos. Las pymes pueden contratar de forma eficiente y mantener los costes bajo control mediante capacidades asequibles y fáciles de usar de automatización ATS, que permiten filtrar candidatos, programar entrevistas e incorporar a nuevos empleados. A medida que las pymes muestran un mayor interés por las estrategias de crecimiento eficiente, la adopción de ATS en el sector cobrará un fuerte impulso.
   

Según el componente, el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos se segmenta en software y servicios. El rápido cambio hacia soluciones ATS nativas de la nube permite a las organizaciones implementar sistemas con mayor rapidez, escalar sin limitaciones de infraestructura y garantizar actualizaciones fluidas. Esta agilidad facilita la adaptación a las necesidades cambiantes de contratación y a los modelos de contratación remota. A medida que las grandes empresas y las pymes adoptan arquitecturas de contratación flexibles, la demanda de software ATS aumentará considerablemente, impulsando un crecimiento sostenido del mercado.
 

• El software ATS contemporáneo que se integra de forma fluida con los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), las plataformas de nóminas y las herramientas de colaboración, como Slack o Microsoft Teams, está eliminando los silos en los flujos de trabajo de contratación. Esta conectividad fluida incrementa la productividad de los profesionales de selección y mejora la interacción con los candidatos. El fuerte enfoque en ecosistemas digitales avanzados impulsará el software ATS con mayores capacidades de integración, lo que le permitirá seguir aumentando su cuota de mercado.
   
• Las plataformas ATS basadas en software que utilizan inteligencia artificial para analizar currículos, comprender las competencias y clasificar a los candidatos reducen considerablemente el tiempo de contratación y mejoran la calidad de las contrataciones. Gracias a esta automatización, los profesionales de selección pueden concentrarse en crear relaciones, mientras que la tecnología se encarga de automatizar las tareas repetitivas. A medida que más empresas compiten por atraer al mejor talento, el mercado registrará un crecimiento significativo de la adopción de software ATS habilitado para inteligencia artificial.
   
• Para hacer frente a la competencia, los proveedores de software ofrecen actualmente plataformas ATS altamente personalizables, adaptadas a los requisitos específicos de sectores como la sanidad, las tecnologías de la información o la industria manufacturera. Estas funcionalidades específicas para cada sector ayudan a responder a las necesidades de cumplimiento normativo, flujos de trabajo y talento, generando un sólido impulso a la adopción. Dado que las organizaciones requieren herramientas de contratación precisas, el software ATS adaptado a distintos sectores verticales se convertirá en un importante motor de crecimiento del mercado.
   
• Los proveedores de ATS que ofrecen servicios de implementación, formación y optimización continua ayudan a las organizaciones a obtener el mejor rendimiento de la inversión de sus sistemas de contratación. Estos servicios reducen las fricciones asociadas a la adopción, aceleran el dominio de la plataforma por parte de los usuarios y garantizan su uso sostenible. El interés de las empresas por recibir asesoramiento profesional para aprovechar el potencial de los ATS incrementará la demanda de servicios ATS profesionales y gestionados, lo que elevará los ingresos totales del mercado.
   

Obtenga más información sobre los segmentos clave que conforman este mercado

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Estados Unidos lideró el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos de América del Norte, con una cuota de alrededor del 90 % en 2024, y generó ingresos por valor de 755 millones de USD.
 

• La elevada migración hacia puestos de trabajo remotos e híbridos en el mercado laboral estadounidense ha incrementado la demanda de plataformas ATS avanzadas para supervisar plantillas distribuidas geográficamente. Los empleadores han recurrido a sistemas digitales de contratación para gestionar las comunicaciones con los candidatos, las entrevistas virtuales y la preselección de candidatos. Esta tendencia está impulsando el crecimiento continuado de la adopción de ATS en distintos sectores.
   
• Además, dado que el desempleo se encuentra en mínimos históricos en varios sectores de Estados Unidos, existe una intensa competencia por el talento especializado. La selección más rápida de candidatos, la correspondencia de competencias y el análisis predictivo mediante soluciones ATS basadas en inteligencia artificial están animando a las organizaciones a adoptarlas. Las funciones innovadoras de estas herramientas también proporcionan a los profesionales de selección una ventaja competitiva, contribuyendo al interés sostenido por las nuevas plataformas ATS y al crecimiento del mercado.
   
• En Estados Unidos se publican millones de ofertas de empleo activas en cualquier momento, lo que sobrecarga los procedimientos manuales de contratación. Las empresas están implantando soluciones ATS para automatizar el análisis de currículos, la programación de entrevistas y la supervisión del cumplimiento normativo. Esta automatización no solo acelera el proceso de contratación, sino que también proporciona una experiencia estandarizada para los candidatos, un factor que impulsa directamente la adopción del software ATS en el país.
   
• Estados Unidos cuenta con un ecosistema desarrollado de software empresarial, lo que permite a los proveedores de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) conectar las plataformas de contratación con los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), la nómina y plataformas de comunicación como Slack y Teams. Estas integraciones mejoran la eficiencia de los responsables de selección y agilizan los procesos de contratación. A medida que las empresas adoptan tecnologías de recursos humanos interconectadas, se prevé que la implantación de sistemas ATS cobre aún más impulso.
   
• La estricta legislación laboral estadounidense, los requisitos de diversidad en el empleo y la normativa sobre el cumplimiento de la igualdad de oportunidades laborales (EEO) están presionando a las organizaciones para que adopten sistemas ATS capaces de realizar un seguimiento y elaborar informes de cumplimiento de forma automática. Esto permite mitigar riesgos, facilita la preparación para auditorías y mejora la equidad para los candidatos. A medida que el cumplimiento normativo se convierte en una preocupación de nivel directivo, la necesidad de soluciones ATS preparadas para cumplir la normativa registrará un crecimiento intenso y sostenido.
   

En Alemania, el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos está impulsado por las iniciativas de transformación digital de las empresas alemanas. La adopción continua de la Industria 4.0 está impulsando a las empresas alemanas a modernizar sus operaciones de recursos humanos. Las grandes empresas y las pymes están integrando plataformas ATS con otras herramientas digitales de recursos humanos para crear flujos de trabajo de contratación fluidos. Este cambio tecnológico está acelerando la adopción de sistemas ATS, posicionándolos como un pilar fundamental de la modernización de la fuerza laboral y de la expansión del mercado.
 

• La escasez de competencias sigue afectando a Alemania en los sectores manufacturero, de la ingeniería y de las tecnologías de la información, lo que está llevando a los empleadores a recurrir a plataformas ATS más sofisticadas para cubrir de forma más rápida y precisa sus necesidades de adquisición de talento. La adopción de sistemas ATS en el país está impulsada directamente por la oportunidad de automatizar la selección de candidatos, dirigirse a candidatos pasivos y ampliar el alcance más allá de las fronteras, lo que está reforzando el crecimiento sostenido del mercado.
   
• En Alemania, la estricta normativa laboral, los requisitos de privacidad de datos del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) y las obligaciones en materia de contratación diversa hacen que los procesos de contratación intensivos en recursos sean arriesgados e ineficientes. Las plataformas que permiten supervisar automáticamente el cumplimiento, almacenar datos de forma segura y elaborar informes preparados para auditorías gozan de gran popularidad. Esta tendencia contribuye al crecimiento del mercado, ya que las empresas buscan evitar sanciones y promover una mayor equidad en la contratación.
   
• Las organizaciones alemanas deben afrontar los retos de la contratación multilingüe y transfronteriza a medida que incorporan cada vez más personal procedente de fuera de la Unión Europea. Las plataformas multilingües de uso global que admiten candidatos en remoto están registrando una elevada adopción, lo que incrementa el valor del mercado y prepara a los proveedores para respaldar las crecientes estrategias globales de talento en Alemania.
   
• La inversión en automatización de la contratación se ve estimulada por programas patrocinados por el Gobierno que fomentan la transformación digital de las pymes alemanas. No solo está aumentando el número de sistemas ATS adoptados, sino que las pequeñas y medianas empresas también están recurriendo a soluciones ATS asequibles para competir mejor con las grandes empresas a la hora de atraer y retener talento. Esta liberalización de la tecnología de contratación está ampliando la base del mercado y propiciando un crecimiento sostenido.
   

Se prevé que el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos en China registre un crecimiento sólido y sostenido durante todo el período de previsión, de 2025 a 2034.
 

• China está experimentando una rápida transformación económica, que está generando una oferta excesiva de puestos de trabajo para profesionales cualificados, principalmente en los sectores financiero, de tecnologías de la información y de servicios profesionales. Este crecimiento está impulsando a las empresas a adoptar plataformas ATS para agilizar la adquisición de talento y mejorar la selección de candidatos. A su vez, esto incrementa directamente el crecimiento del mercado al reducir los plazos y acelerar la contratación en un entorno de mayor competencia por el talento.
   
• Actualmente, los departamentos de recursos humanos de la administración china se ven impulsados por las políticas gubernamentales a avanzar hacia el uso de sistemas de seguimiento de candidatos basados en inteligencia artificial (ATS), gracias al apoyo a la transformación digital de las empresas. Los factores que impulsan directamente la adopción de los ATS son las subvenciones, los incentivos fiscales y los programas sectoriales de mejora de las competencias digitales, que facilitan la penetración de los ATS tanto en grandes empresas estatales como en compañías privadas más pequeñas interesadas en contratar de forma eficiente.
   
• El auge actual del comercio electrónico y de la tecnología en China está intensificando la competencia por los trabajadores altamente cualificados. El uso de la búsqueda de candidatos mejorada mediante inteligencia artificial y de la preselección automatizada a través de los ATS es cada vez más esencial para reducir el tiempo de contratación. La guerra por el talento sigue impulsando la inversión en ATS entre los grandes conglomerados tecnológicos y las empresas emergentes digitales de rápido crecimiento.
   
• Los empleadores chinos combinan los ATS con WeChat, Zhaopin y 51job para mejorar la selección de candidatos. La estrategia de contratación localizada amplía el acceso de los reclutadores, aumenta la actividad de los candidatos y permite adaptar con mayor eficiencia las estrategias de contratación al contexto de selección de personal en China, lo que acelera la penetración del mercado de ATS al orientar las técnicas a la infraestructura digital específica del país.
   
• Las pymes chinas están adoptando cada vez más soluciones de ATS rentables para llevar a cabo procesos de contratación eficientes y competir incluso con organizaciones más grandes por empleados altamente cualificados. Las aplicaciones económicas basadas en la nube también están eliminando las barreras a la adopción y permiten a las pymes gastar menos en contratación y reducir el tiempo dedicado a estos procesos, lo que amplía la base de usuarios de los ATS e impulsa el crecimiento del mercado en el país.
   

Se prevé que el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos en Brasil registre un aumento notable de la cuota de mercado de 2025 a 2034, impulsado por la creciente adopción en sectores clave.
 

• Las empresas brasileñas están incrementando sus proyectos de transformación digital, y la automatización de los recursos humanos es una de sus prioridades. A medida que las empresas abandonan la contratación de empleados mediante procesos manuales, el uso de los ATS aumenta rápidamente. Esta transformación agiliza la contratación y la basa en datos, lo que contribuye directamente al crecimiento del mercado y hace más competitiva la captación de talento en un mercado laboral en evolución.
   
• El creciente ecosistema de empresas emergentes en Brasil, especialmente en los sectores de tecnología financiera, comercio electrónico y software como servicio (SaaS), está aumentando el interés por las herramientas de contratación eficaces. Las plataformas de ATS ayudan a estas empresas a gestionar un gran número de solicitudes, reducir el tiempo de contratación y atraer al mejor talento con rapidez. Las soluciones de ATS proporcionan la agilidad necesaria para respaldar los ambiciosos planes de expansión de las empresas emergentes, lo que contribuye a acelerar su adopción.
   
• Las iniciativas gubernamentales favorables que facilitan la modernización del entorno laboral y promueven el uso de aplicaciones digitales están influyendo en la adopción de los ATS en Brasil. Los incentivos, como las deducciones fiscales y la formación en línea en competencias digitales, reducen el coste y la complejidad de la implementación. Como resultado, un mayor número de empresas, especialmente pymes, considera menos costoso y complejo invertir en ATS, lo que amplía el alcance del mercado y acelera su crecimiento.
   
• La transición hacia modalidades de trabajo remoto e híbrido también está estimulando la demanda de tecnologías ATS destinadas a facilitar la contratación virtual, las videoconferencias durante las entrevistas y la incorporación remota de empleados. Los empleadores brasileños utilizan soluciones de ATS basadas en la nube para buscar talento más allá de los límites geográficos, mejorar los resultados de la contratación e incrementar la penetración del mercado en distintos sectores.
   
• En Brasil, se intensifica la competencia por atraer trabajadores cualificados en sectores como la atención sanitaria, las tecnologías de la información y la manufactura. Cuando una organización busca identificar, captar y retener al mejor talento, las soluciones ATS con funciones integradas de correspondencia de candidatos basada en inteligencia artificial permiten hacerlo con mayor rapidez. Esto ha contribuido directamente al aumento de las tasas de adopción y, por tanto, al crecimiento constante del mercado en el futuro.
   

Se prevé que el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos en Arabia Saudí capture una cuota creciente del mercado regional entre 2025 y 2034, respaldado por el aumento de las inversiones en automatización y tecnologías inteligentes.
 

• El desarrollo de la iniciativa Saudi Arabia Vision 2030 está impulsando la necesidad de una gestión estratégica del talento y, especialmente, de alcanzar los objetivos de saudización. Las plataformas ATS permiten a las empresas encontrar, evaluar y contratar talento local de forma eficaz, lo que facilita el cumplimiento de las exigencias gubernamentales. Esta presión normativa constituye un importante factor de impulso para la adopción de ATS y, en consecuencia, acelera el crecimiento del mercado en diversos sectores.
   
• Arabia Saudí afronta actualmente una demanda masiva de contratación debido a los grandes proyectos de infraestructuras, la diversificación económica y la ejecución de megaproyectos como NEOM. Las herramientas ATS simplifican las campañas de contratación a gran escala, reducen el tiempo de cobertura de vacantes y mejoran la experiencia de los candidatos, por lo que se están convirtiendo en herramientas esenciales. Esta elevada demanda de contratación impulsa directamente el crecimiento del mercado de ATS en el Reino.
   
• Como parte de un proceso integral de modernización empresarial, las empresas saudíes avanzan rápidamente hacia la digitalización de los procesos de recursos humanos. Las nuevas plataformas ATS automatizan los procesos tradicionales de contratación manual e incorporan eficiencia, cumplimiento normativo y análisis basados en datos. Esta digitalización continua desempeña un papel clave en la expansión del mercado, especialmente en sectores competitivos como el petróleo y el gas, las finanzas y la tecnología.
   
• La necesidad de plataformas ATS con una interfaz bilingüe en árabe e inglés aumenta constantemente debido a una fuerza laboral compuesta tanto por ciudadanos saudíes como por trabajadores expatriados. Esta función mejora la experiencia de los candidatos y la eficiencia de las agencias de contratación, lo que hace que las soluciones ATS bilingües resulten más atractivas para las empresas, aumente su adopción y refuerce el desarrollo del mercado.
   
• Las organizaciones saudíes están cada vez más orientadas a la nacionalización y buscan competencias especializadas. Las herramientas ATS permiten acceder a una base mundial de talento mediante funciones de cumplimiento transfronterizo, selección remota y entrevistas por vídeo a través de plataformas ATS basadas en la nube. Esta capacidad de contratar a escala mundial está generando interés por herramientas ATS avanzadas y acelerando la consolidación del mercado en Arabia Saudí.
   

Cuota de mercado de los sistemas de seguimiento de candidatos

• Las 7 principales empresas del sector de los sistemas de seguimiento de candidatos son Workday, SAP, iCIMS, Greenhouse Software, BrassRing, SmartRecruiters y Jobvite, que representaron aproximadamente el 55% del mercado en 2024.
   
• Gracias a la correspondencia de candidatos basada en inteligencia artificial, el análisis predictivo y las herramientas de selección automatizada, Workday ofrece un conjunto de soluciones de contratación que le proporciona una ventaja competitiva y refuerza su posición en el mercado de ATS. La empresa se especializa en integrar el ATS con su plataforma más amplia de gestión del capital humano (HCM), lo que permite una gestión fluida del proceso, desde la contratación hasta la incorporación. Las alianzas estratégicas, las mejoras continuas de la experiencia de usuario y la expansión internacional permiten a Workday atraer a clientes empresariales y mantener una ventaja competitiva.
   
• Para mantener su competitividad en el mercado de ATS, SAP utiliza su plataforma SuccessFactors, que mantiene el foco en los flujos de trabajo integrales de adquisición de talento y en las sugerencias de empleo basadas en inteligencia artificial.La empresa está invirtiendo en una infraestructura nativa de la nube escalable, en la localización geográfica para cumplir las leyes locales y en una amplia integración de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP). La estrategia de SAP se centra en la compatibilidad multilingüe, la flexibilidad de personalización y la colaboración con el ecosistema con el fin de reducir la cuota de mercado global.
   
• iCIMS está adoptando una posición sólida para reforzar sus ventajas competitivas en el mercado mediante la innovación en marketing de selección, la interacción con los candidatos y el análisis avanzado. La plataforma ofrece búsqueda de candidatos basada en inteligencia artificial, entrevistas por vídeo y aplicaciones móviles para aumentar la eficiencia. iCIMS también apuesta por soluciones de integración con sistemas de recursos humanos y CRM, así como por su red de socios, y se centra en herramientas específicas para cada sector con el fin de satisfacer las necesidades de contratación en todo el mundo.
   

Empresas del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos

Los principales actores que operan en el sector de los sistemas de seguimiento de candidatos son:

• ADP
• BrassRing
• Bullhorn
• Greenhouse Software
• iCIMS
• Jobvite
• SAP
• SmartRecruiters
• UKG
• Workday
   
• El mercado de los sistemas de seguimiento de candidatos es competitivo debido a los vertiginosos cambios tecnológicos y a la evolución de las necesidades de contratación. Los principales líderes del mercado se centran en integrar la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para mejorar la búsqueda de candidatos, la precisión de la selección y el tiempo de contratación. La prestación basada en la nube es el método al que recurren muchos actores para aumentar la escalabilidad, minimizar los costes de despliegue a escala mundial y permitir flujos de trabajo de contratación remota. Las empresas también se centran en mejorar el diseño de la experiencia de usuario, las interfaces concebidas prioritariamente para dispositivos móviles y el análisis de contratación basado en datos para atender tanto a grandes empresas como a pymes, lo que les permite obtener una ventaja competitiva mayor.
   
• La dinámica competitiva del mercado de los sistemas de seguimiento de candidatos se materializa en alianzas estratégicas, fusiones y adquisiciones. También está creciendo el número de integraciones del ecosistema que los proveedores ofrecen con sistemas de información de recursos humanos, nóminas y herramientas de colaboración, con el fin de proporcionar soluciones integrales de planificación e implantación de la contratación. La diferenciación competitiva basada en la personalización, las soluciones preparadas para el cumplimiento normativo y las soluciones adaptadas a distintos entornos regulatorios está cobrando importancia. Además, los proveedores están accediendo a mercados especializados, como los sectores sanitario, informático y educativo, y ofrecen funciones específicas para responder a los procesos de contratación y las cuestiones regulatorias propios de cada sector, con el fin de garantizar relaciones duraderas con los clientes.
   
• Los servicios de valor añadido y la flexibilidad de precios son cada vez más importantes para el posicionamiento competitivo en el mercado de los sistemas de seguimiento de candidatos. Los proveedores ofrecen servicios de suscripción por niveles, modalidades de pago por uso y complementos basados en inteligencia artificial para atraer a nuevos clientes. Herramientas de adquisición de talento: el uso de prácticas de sostenibilidad y criterios ESG se está convirtiendo en un factor diferenciador, y los proveedores están incorporando funciones relacionadas con el fomento de la contratación diversa y los procesos de selección éticos. Esta orientación inclusiva, junto con los análisis predictivos sobre contratación, ayuda a los líderes del mercado a conservar a sus clientes y captar nuevos negocios en un mercado extremadamente saturado y en rápida evolución.
   

Noticias del sector de los sistemas de seguimiento de candidatos

• En febrero de 2025, Barrett Business Services presentó BBSI Applicant Tracking System (ATS), una herramienta que facilita y mejora el proceso de contratación de empresas grandes y pequeñas. La herramienta ofrece un proceso de incorporación fluido y completamente electrónico para que las nuevas incorporaciones puedan comenzar a trabajar de inmediato. Permite seleccionar y procesar candidatos mediante un panel centralizado fácil de usar.
   
• En noviembre de 2024, Spark Hire.com presentó la integración de un nuevo sistema de seguimiento de candidatos con Slack, lo que supone una redefinición de la colaboración en la contratación. La integración del sistema de seguimiento de candidatos de Spark Hire con Slack permite a los equipos de selección mantener la comunicación y evitar la sobrecarga de correos electrónicos, acelerando el proceso de toma de decisiones de contratación.
   
• En julio de 2024, CazVid lanzó el nuevo sistema de seguimiento de candidatos basado en inteligencia artificial (ATS), un avance significativo que acortaría el proceso de contratación para empleadores y candidatos. El nuevo ATS se integrará en el sistema de CazVid, lo que ampliará la disponibilidad de herramientas más prácticas y eficaces para gestionar las solicitudes de empleo. Su nuevo ATS también complementará CazVid, que ofrece una plataforma mediante la cual los usuarios pueden crear y distribuir currículos en vídeo breves, de 30 segundos, y anuncios de empleo. CazVid aspira a ofrecer un programa integral de contratación mediante la incorporación del ATS, lo que le permitirá abarcar todo el proceso de selección, desde la publicación de la vacante hasta la contratación.
   
• En abril de 2024, HiBob presentó Bob Hiring, un ATS totalmente integrado que conecta los datos de candidatos, empleados y empresas para mejorar la toma de decisiones. Bob Hiring muestra de forma intuitiva cómo Bob Workforce Planning aborda el proceso de contratación y sincroniza los planes de incorporación de personal con las cambiantes estrategias y objetivos empresariales para optimizar el proceso mediante una potente plataforma HCM integral. Todos los datos de las personas a lo largo de su ciclo de vida como empleados se combinan ahora en la plataforma HCM de HiBob, donde todas las partes interesadas, incluidos los equipos financieros, la alta dirección y los responsables de equipo, pueden colaborar fácilmente en la misma plataforma sin necesidad de utilizar distintas soluciones independientes y, al mismo tiempo, ofrecer una experiencia del candidato de referencia.
   

El informe de investigación del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos incluye una cobertura exhaustiva del sector con estimaciones y previsiones de los ingresos (millones/miles de millones de USD) de 2021 a 2034, para los siguientes segmentos:

Mercado, por modalidad de implementación

• Nube
• Local
• Híbrida

Mercado, por componente

• Software
• Servicios
  • Servicios profesionales
    • Servicios de consultoría
    • Integración e implementación
    • Formación y soporte
  • Servicios gestionados

Mercado, por tamaño de la organización

• Pymes
• Grandes empresas

Mercado, por sector de actividad

• TI y telecomunicaciones
• Sanidad
• BFSI
• Manufactura
• Comercio minorista
• Administración pública
• Educación

La información anterior se proporciona para las siguientes regiones y países:

• América del Norte
  • Estados Unidos
  • Canadá
• Europa
  • Reino Unido
  • Alemania
  • Francia
  • Italia
  • España
  • Rusia
  • Países nórdicos
• Asia-Pacífico
  • China
  • India
  • Japón
  • Corea del Sur
  • ANZ
  • Sudeste Asiático
• América Latina
  • Brasil
  • México
  • Argentina
• MEA
  • Sudáfrica
  • Arabia Saudí
  • Emiratos Árabes Unidos