Dimensione del mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature - Per modalità di distribuzione, Per componente, Per dimensione dell'organizzazione, Per settore verticale, Previsione di crescita, 2025 - 2034

Dimensione del mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature

La dimensione del mercato globale dei sistemi di tracciamento delle candidature è stata stimata a 2,7 miliardi di USD nel 2024. Il mercato è previsto crescere da 2,8 miliardi di USD nel 2025 a 5,7 miliardi di USD nel 2034, con un CAGR dell'8,3%, secondo l'ultimo rapporto pubblicato da Global Market Insights, Inc.

• L'integrazione di capacità AI avanzate nei sistemi ATS sta spingendo la crescita del mercato, consentendo processi di assunzione intelligenti, automatizzati e basati sui dati. Queste soluzioni migliorano l'esperienza dei candidati, riducono i carichi amministrativi, aumentano la collaborazione tra le parti interessate e semplificano i processi di reclutamento. L'analisi predittiva, l'orchestrazione dei processi e i dati in tempo reale consentono alle aziende di prendere decisioni di assunzione più velocemente e in modo più intelligente. Le piattaforme ATS potenziate dall'IA stanno diventando strumenti indispensabili man mano che le aziende danno priorità all'efficienza, alla scalabilità e alla qualità del talento. Questo sta portando a un'adozione diffusa in vari settori e sta aumentando le prospettive di mercato in tutto il mondo.
  
• Ad esempio, nel giugno 2025, SmartRecruiters ha introdotto una piattaforma di assunzione potenziata dall'IA, rivoluzionando il modo in cui le aziende trovano, interagiscono e selezionano i talenti. Con questo lancio, il tradizionale sistema di tracciamento delle candidature giunge al termine e inizia un approccio intelligente, integrato e coordinato all'assunzione. Winston è un compagno AI agentico che semplifica i compiti amministrativi, accelera la presa di decisioni e dà più potere a tutte le parti interessate nell'assunzione. Winston fornisce assistenza in tempo reale, automazione e guida ai responsabili delle assunzioni, ai reclutatori e ai candidati.
  
• Le piattaforme che semplificano i processi di assunzione, riducono la frammentazione dei sistemi e tagliano i costi stanno guidando l'espansione del mercato ATS. Queste soluzioni aumentano la produttività dei reclutatori e consentono una maggiore concentrazione sull'interazione con i candidati centralizzando le operazioni di reclutamento in un'unica interfaccia e automatizzando i compiti ripetitivi. Questo migliora l'efficienza e la qualità dell'acquisizione del talento.
  
• Ad esempio, nel marzo 2024, WorkLLama ha annunciato il suo nuovo sistema di tracciamento delle candidature (ATS), mirato a migliorare il processo di reclutamento. Eliminando la necessità di numerosi sistemi esterni, l'integrazione mira a semplificare il processo di assunzione e ridurre la complessità e i costi associati. Questa consolidazione dovrebbe aumentare l'efficienza dei reclutatori e liberarli di concentrarsi maggiormente sull'interazione con i candidati e sull'identificazione dei migliori talenti.
  
• La crescita del mercato ATS è trainata dall'aumento dell'uso di AI e automazione nei processi di assunzione. La scoperta del talento sta diventando più veloce e accurata grazie a funzionalità intelligenti come il ranking dei candidati, l'analisi dei CV e l'analisi predittiva. Questo allinea gli sforzi di reclutamento alle esigenze aziendali in evoluzione e aumenta la qualità dei candidati, riducendo al contempo i tempi e i costi di assunzione.
  
• L'adozione di ATS sta aumentando in vari settori a causa della crescente domanda di piattaforme di reclutamento centralizzate. Le organizzazioni cercano soluzioni unificate che combinino tecnologie di sourcing, tracciamento e comunicazione per superare le inefficienze di numerosi sistemi separati. I flussi di lavoro sono semplificati, la collaborazione tra le parti interessate è migliorata e viene offerta un'esperienza del candidato più coerente e coinvolgente, il che migliora il branding del datore di lavoro e la ritenzione.
  
• L'integrazione di strumenti di reclutamento basati su AI, i tassi di adozione elevati di tecnologie HR e la trasformazione digitale estesa sono i principali fattori che guidano la supremazia dell'America del Nord nel mercato ATS. La forte domanda di sistemi ATS avanzati e basati su analytics in vari settori è trainata dal mercato del lavoro sviluppato della regione, dalle normative di conformità rigorose e dalle iniziative di assunzione diversificata.
  
• L'espansione dell'uso da parte delle PMI, l'aumento della penetrazione degli smartphone e un picco di assunzioni transfrontaliere stanno guidando la crescita esplosiva del mercato ATS in Asia Pacifico. Le aziende stanno investendo in sistemi di tracciamento delle candidature (ATS) per l'acquisizione competitiva del talento, l'efficienza e la conformità a causa della rapida crescita economica, dell'aumentata mobilità del talento e della crescente domanda di piattaforme di assunzione scalabili e basate su cloud.
  

Tendenze del mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature

• L'IA e il machine learning sui sistemi ATS rendono più efficienti i processi di sourcing, preselezione e ranking dei candidati, aiutando a interpretare i CV e abbinare le competenze a ciò che il lavoro richiede. Tale automazione può alleggerire il carico amministrativo del reclutatore, accelerare il processo di assunzione e migliorare la qualità del talento, portando a un'adozione diffusa nei settori con processi di assunzione ad alto volume.
  
• I modelli di assunzione post-pandemia hanno portato a un'enfasi su ambienti di lavoro remoti e ibridi, dove i sistemi ATS con copertura globale dei candidati, funzionalità di interviste video e flessibilità di fuso orario sono richiesti. Le aziende necessitano di strumenti centralizzati per gestire le pool di talenti in posizioni geograficamente distribuite, il che ha portato a un'adozione rapida di ATS in multinazionali e startup.
  
• I programmi ATS includono anche moduli di conformità per soddisfare le leggi del lavoro in evoluzione, le opportunità di lavoro equo (EEO) e le iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI). La segnalazione automatizzata, lo screening oggettivo e la capacità di tracciare le demografie dei candidati servono a proteggere le aziende dai rischi legali e a migliorare la reputazione del brand, aumentando la crescita del mercato ATS sia nei settori regolamentati che socialmente consapevoli.
  
• Le soluzioni ATS moderne si integrano con i sistemi di buste paga, HRIS, job board e applicazioni di collaborazione per formare un unico processo di gestione del talento. Questa interoperabilità rende l'assunzione più veloce, elimina la maggior parte dei punti dati manuali e fornisce ai reclutatori una visione completa del candidato, rendendo l'adozione di ATS uno spostamento strategico che i dipartimenti HR necessitano per aumentare l'efficienza.
  
• I professionisti del reclutamento stanno utilizzando sempre più le analytics abilitate da ATS per valutare il tempo di assunzione, il costo per assunzione, le prestazioni delle fonti e la risposta dei candidati. Attraverso l'applicazione di strumenti di analisi predittiva sulle piattaforme ATS, i datori di lavoro possono prendere decisioni informate, migliorare l'efficacia del processo di assunzione e l'allocazione delle risorse, rendendoli preziosi nell'acquisizione del talento in settori con carenza di talenti.
  

Analisi del mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature

In base alla modalità di distribuzione, il mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature è suddiviso in cloud, on-premise e ibrido. Il segmento cloud ha dominato il mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature, rappresentando circa il 58% nel 2024 e si prevede che crescerà con un CAGR superiore all'8% dal 2025 al 2034.

• I sistemi ATS basati su cloud hanno funzionalità scalabili che possono essere adattate alle esigenze di reclutamento senza la necessità di investire in infrastrutture intensive. Il modello basato su abbonamento consente alle aziende di scalare su o giù e aggiungere funzionalità man mano che le esigenze di reclutamento aumentano e si adatta a quando l'azienda è piccola, media o grande e gestisce il reclutamento stagionale o basato su progetti.
  
• Poiché i team di reclutamento sono talvolta distribuiti in diverse geografie, il software ATS basato su cloud consente anche l'accesso 24 ore su 24 in qualsiasi luogo con una connessione internet, mantenendo i reclutatori, i responsabili delle assunzioni e il team HR informati tra loro. Questa mobilità di mercato migliora la coordinazione, accelera la presa di decisioni e facilita i processi di reclutamento internazionale, che non richiedono la manutenzione di infrastrutture costose.
  
• I sistemi ATS cloud possono connettersi senza soluzione di continuità con job board, soluzioni di interviste video, HRIS, sistemi CRM e applicazioni di produttività. Questa compatibilità elimina i silos di dati, semplifica i flussi di lavoro e garantisce pratiche di reclutamento coerenti, rendendoli un buon affare per le organizzazioni con procedure HR digital-first.
  
• I fornitori di ATS basati su cloud rilasciano patch di sicurezza, aggiornamenti di conformità e funzionalità automaticamente ogni giorno. Garantisce che i reclutatori non rimangano mai senza le ultime funzionalità, senza tempi di inattività o assistenza IT, superando così le preoccupazioni di cybersecurity, i problemi di conformità e affrontando l'efficienza.
  
• I settori regolamentati, tra cui difesa, sanità e finanza, preferiscono un sistema on-premise per garantire che mantengano il controllo totale e la sicurezza dell'elaborazione e dello stoccaggio dei dati. Questa modalità di distribuzione è altamente personalizzabile, supporta l'integrazione con sistemi proprietari e il rispetto delle pratiche di sicurezza interne alla lettera, adattandosi alle aziende con requisiti di dati di reclutamento altamente sensibili.
  

In base al settore verticale, il mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature è suddiviso in IT & Telecomunicazioni, sanità, BFSI, manifatturiero, retail, governo e istruzione. Il segmento IT & Telecomunicazioni domina il mercato con una quota del 26% nel 2024 e si prevede che il segmento crescerà con un CAGR superiore al 9% dal 2025 al 2034.

• La mancanza di professionisti IT esperti sta costringendo le aziende ad accelerare i processi di reclutamento. Le piattaforme ATS consentono un sourcing più rapido dei candidati, screening automatico e abbinamento potenziato dall'AI, uno strumento di immenso valore in un settore in cui il grande talento è spesso fuori dal mercato in pochi giorni. Con i player IT & Telecom che si espandono in tutto il mondo, l'assunzione di personale ad alto volume e ad alta velocità spingerà direttamente il mercato dei sistemi ATS.
  
• Gli sforzi continui di digitalizzazione, il lancio del 5G e le scale cloud sono anche tendenze che rendono le aziende IT & Telecom organizzazioni in continua ricerca di personale. Un ATS fornisce la scala e l'automazione necessarie per gestire le richieste continue, minimizzare i colli di bottiglia nelle assunzioni e rispettare vari statuti del lavoro. Tale efficienza operativa si traduce direttamente in un vantaggio competitivo e in un'adozione rapida nel mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature.
  
• Le aziende IT e Telecom stanno ora sempre più creando una forza lavoro distribuita in diversi fusi orari per sfruttare le risorse di talento globale. L'implementazione di caratteristiche compatibili con il lavoro remoto attraverso piattaforme ATS basate su cloud, tra cui colloqui virtuali, valutazione congiunta e interfaccia multilingue, consente assunzioni internazionali confortevoli. Questa tendenza porterà a una crescita significativa della penetrazione dei sistemi ATS in questo settore nei prossimi 10 anni.
  
• Il settore IT & Telecom registra uno dei tassi di turnover volontario più elevati e richiede di mantenere i candidati coinvolti. Le soluzioni ATS di tipo CRM consentono alle aziende di coltivare talenti passivi, riattivare candidati precedenti e mantenere funnels pronti per l'assunzione. Questo sarà un fattore trainante significativo della crescita del mercato poiché le aziende cercheranno di ridurre i ritardi nei progetti e i costi delle posizioni vacanti.
  
• Il mondo sta vivendo pressioni lavorative senza precedenti nel settore sanitario con la certezza di una popolazione invecchiante, sfide post-pandemiche e saturazione dei pazienti. Ospedali, cliniche e reti sanitarie utilizzano soluzioni ATS per automatizzare il processo di reclutamento che comporta una grande quantità di conformità, ottenere il rapido riempimento di posizioni critiche e affrontare le carenze di personale. L'assunzione abilitata dalla tecnologia rappresenterà un must-have mission-critical man mano che le carenze aumentano, spingendo il settore sanitario ad accelerare l'adozione dei sistemi ATS.
  

In base alla dimensione dell'organizzazione, il mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature è suddiviso in PMI e grandi imprese. Il rilevamento degli oggetti identifica e localizza gli oggetti all'interno di immagini o video, consentendo un'analisi precisa per varie applicazioni. Le grandi aziende si trovano in diverse geografie con esigenze legali diverse e reclutamento ad alto volume. Un ATS centralizzato ridurrà la ridondanza nella gestione delle richieste, automatizzerà la conformità e renderà il processo di reclutamento omogeneo indipendentemente dalla posizione geografica.

• Con la tendenza in corso di globalizzazione, è emersa la necessità di soluzioni ATS a livello aziendale in grado di interfacciarsi con i sistemi HRIS e ERP, il che alimenterà la crescita del mercato.
  
• Le grandi aziende utilizzano anche i sistemi ATS integrati con capacità analitiche AI per determinare i futuri requisiti di personale, il livello di competenza e il ROI del reclutamento. Questo sistema orientato ai dati ottimizza l'allineamento della strategia di talento con gli obiettivi di crescita aziendale. Con un focus maggiore sull'ottimizzazione della forza lavoro, i sistemi ATS che implicano previsioni saranno adottati più rapidamente, il che avrà un impatto diretto sullo sviluppo del mercato.
  
• La visibilità del brand del datore di lavoro è imperativa poiché le grandi aziende si impegnano nella battaglia per attrarre il miglior talento in vari settori. I sistemi ATS contemporanei forniscono siti di carriera con marchio, esperienze candidate personalizzate e pubblicazione di offerte di lavoro su piattaforme di social media in massa. Questa capacità di attrarre candidati di qualità a un ritmo più veloce rimarrà uno dei principali fattori trainanti dietro l'adozione dei sistemi ATS da parte delle grandi aziende.
  
• A causa delle comuni fusioni e acquisizioni delle grandi aziende, facilitano processi di reclutamento interrotti. Le soluzioni ATS hanno integrato framework di assunzione divergenti, valutazione unificata dei candidati e controllo della responsabilità. La tendenza verso la consolidazione aziendale risulterà in una domanda crescente nel mercato poiché sono richieste piattaforme ATS in grado di scalare per adattarsi ai processi di acquisizione del talento.
  
• Le PMI si trovano a operare sotto pressione e a dover scalare rapidamente le loro operazioni, senza aumentare proporzionalmente il numero di persone nei loro team HR. Le PMI possono assumere in modo efficiente e mantenere i costi sotto controllo con capacità di automazione ATS convenienti e user-friendly che selezionano i candidati, programmano i colloqui e onboarding. Con le PMI che sviluppano un interesse crescente per strategie di crescita snella, l'adozione dei sistemi ATS nel settore acquisirà un forte slancio.
  

In base al componente, il mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature è suddiviso in software e servizi. Il rapido passaggio verso soluzioni ATS native cloud consente alle organizzazioni di implementare i sistemi più rapidamente, scalare senza limitazioni infrastrutturali e garantire aggiornamenti senza soluzione di continuità. Questa agilità supporta le esigenze di reclutamento in evoluzione e i modelli di assunzione remota. Man mano che imprese e PMI abbracciano architetture di assunzione flessibili, la domanda di software ATS aumenterà bruscamente, alimentando una crescita sostenuta del mercato.

• Il software ATS contemporaneo che si collega senza problemi con HRIS, buste paga e strumenti di collaborazione, come Slack o Microsoft Teams, sta eliminando la situazione di silos nel flusso di lavoro di reclutamento. È proprio questa connettività fluida che aumenta la produttività del reclutatore e l'engagement del candidato. Un focus intenso su ecosistemi digitali intensi spingerà il software ATS con capacità di integrazione avanzate ad acquisire ulteriori quote di mercato.
  
• Le piattaforme ATS basate su software che utilizzano l'AI per analizzare i curriculum, comprendere le competenze e classificare i candidati riducono drasticamente il tempo di assunzione e migliorano la qualità dell'assunzione. In questa automazione, i reclutatori saranno liberi di concentrarsi sulla costruzione di relazioni e la tecnologia sarà coinvolta nell'automazione delle attività ripetitive. Con sempre più aziende che competono per il miglior talento, il mercato registrerà una crescita significativa nell'adozione di software ATS abilitati all'AI.
  
• Per competere, sono ora offerte piattaforme ATS molto personalizzabili da parte dei fornitori di software attraverso requisiti specifici del settore, che includono sanità, IT o manifatturiero. Tali funzionalità specifiche del settore aiutano a soddisfare le esigenze di conformità, flusso di lavoro e talento nel settore, creando un buon slancio di adozione. Poiché le organizzazioni richiedono strumenti di impiego precisi, il software ATS che si adatta alle sezioni verticali diventerà un motore significativo di crescita del mercato.
  
• I fornitori di ATS che offrono servizi di implementazione, formazione e ottimizzazione continua stanno aiutando le organizzazioni a ottenere il miglior ROI dai loro sistemi di reclutamento. Questi servizi riducono il livello di attrito nell'adozione, accelerano la competenza degli utenti e garantiscono l'uso sostenibile della piattaforma. Il desiderio delle aziende di ottenere consigli professionali sull'utilizzo del potenziale dei sistemi ATS aumenterà la domanda di servizi ATS professionali e gestiti, che farà aumentare i ricavi complessivi del mercato.
  

Gli USA hanno dominato il mercato dei sistemi di tracciamento delle candidature in Nord America con una quota di circa il 90% nel 2024 e hanno generato ricavi per 755 milioni di dollari.

• L'elevata migrazione verso lavori remoti e ibridi nel mercato del lavoro statunitense ha aumentato la domanda di piattaforme ATS avanzate per gestire talenti distribuiti geograficamente. I datori di lavoro si stanno rivolgendo a sistemi di reclutamento digitali per gestire le comunicazioni con i candidati, i colloqui virtuali e la selezione dei candidati. Si tratta di una tendenza importante che sta guidando la continua crescita dell'adozione dei sistemi ATS nei settori.
  
• E con la disoccupazione ai minimi storici in vari settori negli USA, c'è una forte competizione per quanto riguarda il talento specializzato. Lo screening più rapido dei candidati, l'abbinamento delle competenze e le analisi predittive utilizzando soluzioni ATS basate su AI stanno incoraggiando le organizzazioni ad adottarle. Le funzionalità innovative di questi strumenti stanno anche fornendo ai reclutatori un vantaggio competitivo, contribuendo all'interesse sostenuto per le nuove piattaforme ATS e a un aumento della crescita del mercato.
  
• Negli USA, in qualsiasi momento, ci sono milioni di offerte di lavoro attive, che sovraccaricano le procedure di reclutamento manuali. Le aziende stanno implementando soluzioni ATS per automatizzare l'analisi dei curriculum, la programmazione e il monitoraggio della conformità. Questa automazione non solo accelera il processo di assunzione; fornisce anche un'esperienza standardizzata del candidato, un fattore trainante diretto dell'adozione del software ATS nel paese.
  
• Gli USA hanno un ecosistema di software aziendale sviluppato, che consente ai fornitori di ATS di collegare le piattaforme di reclutamento a HRIS, buste paga e piattaforme di comunicazione come Slack e Teams. Tali integrazioni migliorano l'efficienza dei reclutatori e semplificano i processi di assunzione. Con le aziende che perseguono stack tecnologici HR interconnessi, l'adozione dei sistemi ATS è destinata a guadagnare ulteriore slancio.
  

Il mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati in Germania è trainato dalle iniziative di trasformazione digitale tra le imprese tedesche. L'adozione continua dell'Industria 4.0 spinge le aziende tedesche a modernizzare le loro operazioni HR. Le grandi imprese e le PMI stanno integrando le piattaforme ATS con altri strumenti HR digitali per creare flussi di lavoro di assunzione senza soluzione di continuità. Questo spostamento tecnologico sta accelerando l'adozione di ATS, posizionandolo come un pilastro critico della modernizzazione della forza lavoro e dell'espansione del mercato.

• Le carenze di competenze continuano a colpire la Germania nei settori manifatturiero, ingegneristico e IT, spingendo i datori di lavoro a rivolgersi a piattaforme ATS più sofisticate per consentire un soddisfacimento più rapido e accurato delle esigenze di acquisizione del talento. L'adozione di ATS nel paese è direttamente trainata dall'opportunità di automatizzare lo screening dei candidati, mirare ai candidati passivi e aumentare la portata oltre i confini, il che sta rafforzando una crescita di mercato costante.
  
• In Germania, le severe normative sul lavoro, i requisiti di privacy dei dati GDPR, nonché le disposizioni di assunzione diversificata, rendono il reclutamento intensivo di ricette un processo rischioso e inefficiente. Le piattaforme che supportano il monitoraggio automatico della conformità, lo stoccaggio sicuro dei dati e la segnalazione pronta per l'audit sono molto popolari, e questo contribuisce all'aumento del mercato, poiché le aziende vogliono evitare sanzioni e promuovere maggiore equità nel reclutamento.
  
• Le organizzazioni tedesche si trovano ad affrontare le sfide del reclutamento multilingue e transfrontaliero man mano che assumono sempre più personale al di fuori dell'UE. Le piattaforme multilingue che possono essere utilizzate a livello globale e supportano i candidati remoti stanno registrando un'alta adozione, portando a un aumento del valore di mercato e rendendo i fornitori ben preparati a supportare le crescenti strategie di talento globale in Germania.
  
• L'investimento nell'automazione del reclutamento è stimolato da schemi sponsorizzati dal governo che incoraggiano la trasformazione digitale tra le PMI tedesche. Non solo il numero di ATS adottati sta aumentando, ma anche le piccole e medie imprese si stanno rivolgendo a ATS economici per competere meglio con le grandi imprese nell'attirare e trattenere i talenti. Questa liberalizzazione della tecnologia di reclutamento sta espandendo la base del mercato e portando a una crescita sostenuta.
  

Il mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati in Cina è destinato a registrare una forte e sostenuta crescita per tutto il periodo di previsione dal 2025 al 2034.

• La Cina sta cambiando rapidamente dal punto di vista economico, generando un'eccessiva offerta di carriere da colletto bianco, principalmente nei settori finanziario, dell'informatica e dei servizi professionali. Questa crescita ha spinto le aziende a passare alle piattaforme ATS in termini di acquisizione più rapida del talento e screening efficiente dei candidati, il che aumenta direttamente la crescita del mercato riducendo il tempo e la velocità di assunzione in un ambiente più competitivo di talento.
  
• I dipartimenti HR del governo cinese sono attualmente motivati dalle politiche governative a passare all'uso di ATS basati su AI a causa del supporto alla trasformazione digitale delle imprese. I driver diretti dell'adozione di ATS sono i sussidi, gli incentivi fiscali e i programmi di aggiornamento delle competenze digitali del settore, che facilitano la penetrazione di mercato di ATS nelle grandi aziende statali nonché nelle piccole aziende private interessate ad assumere in modo efficiente.
  
• L'attuale boom del commercio online e della tecnologia in Cina sta aumentando la competizione per i lavoratori altamente qualificati. L'uso di tecnologie di sourcing dei candidati potenziate dall'intelligenza artificiale e di preselezioni automatizzate tramite ATS sta diventando sempre più essenziale nel tempo di assunzione. La guerra per il talento continua a spingere gli investimenti in ATS, tra i grandi conglomerati tecnologici e le startup digitali in rapida crescita.
  
• I datori di lavoro cinesi utilizzano una combinazione di ATS con WeChat, Zhaopin e 51job per migliorare la loro attenzione sui candidati. La strategia di reclutamento localizzata sta espandendo l'accesso dei recruiter, migliorando l'attività dei candidati e abbinando in modo più efficiente le strategie di reclutamento al contesto di reclutamento in Cina, accelerando la penetrazione di mercato di ATS orientando le tecniche all'infrastruttura digitale specifica della Cina.
  
• Le PMI in Cina stanno aumentando l'uso di soluzioni ATS economiche per svolgere il reclutamento in modo efficiente e competere anche con le organizzazioni più grandi per acquisire dipendenti altamente qualificati. Applicazioni cloud-based a basso costo stanno eliminando le barriere all'adozione e permettono alle PMI di spendere meno per l'assunzione e meno tempo, ampliando la base di utenti di ATS e espandendo la crescita del mercato nel paese.
  

Il mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati in Brasile è destinato a registrare un aumento notevole della quota di mercato dal 2025 al 2034, trainato dall'aumento dell'adozione in settori chiave.

• Le aziende in Brasile stanno aumentando i progetti di trasformazione digitale; l'automazione HR è una delle priorità. Poiché le aziende abbandonano la pratica di assumere dipendenti attraverso il reclutamento manuale, l'uso di ATS sta aumentando rapidamente. Una tale trasformazione sta rendendo l'assunzione più veloce e basata sui dati, contribuendo direttamente alla crescita del mercato e rendendo l'acquisizione del talento più competitiva in un mercato del lavoro in evoluzione.
  
• L'aumento dell'ambiente di startup in Brasile, in particolare nei settori fintech, e-commerce e software as a service (SaaS), sta rendendo più acuta la ricerca di strumenti di reclutamento efficaci. Le piattaforme ATS aiutano queste aziende a gestire un gran numero di candidature, ridurre il tempo di assunzione e attrarre i migliori talenti in breve tempo. Le ambizioni di crescita delle startup vengono potenziate con l'agilità offerta dalle soluzioni ATS, contribuendo al tasso di adozione.
  
• Le iniziative governative positive che facilitano la modernizzazione del posto di lavoro e stabiliscono l'uso di applicazioni digitali influenzano l'adozione di ATS in Brasile. Incentivi come agevolazioni fiscali e formazione online in competenze digitali stanno riducendo i costi e la complessità di implementazione, e di conseguenza sempre più aziende, in particolare le PMI, trovano meno costoso e complesso investire in ATS, espandendo i confini del mercato e aumentando il tasso di crescita.
  
• La migrazione verso lo stile di lavoro remoto e ibrido sta stimolando anche la domanda di tecnologie ATS che verranno utilizzate per facilitare l'assunzione virtuale, le videoconferenze durante i colloqui e l'onboarding remoto. I datori di lavoro brasiliani stanno utilizzando soluzioni ATS basate su cloud per reperire talenti al di fuori dei limiti geografici, migliorando le assunzioni e aumentando la penetrazione di mercato in vari settori.
  
• C'è un'aumentata competizione per attrarre lavoratori qualificati in settori come sanità, IT e manifatturiero in Brasile. Quando un'organizzazione cerca di identificare, coinvolgere e mantenere i migliori talenti, le soluzioni ATS con abbinamento dei candidati basato su AI stanno creando un modo per farlo più rapidamente. Questo ha contribuito direttamente all'aumento dei tassi di adozione, quindi alla crescita costante del mercato in futuro.
  

Il mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati in Arabia Saudita è destinato a catturare una quota crescente del mercato regionale tra il 2025 e il 2034, sostenuto da investimenti crescenti in automazione e tecnologie intelligenti.

• Lo sviluppo della Visione 2030 dell'Arabia Saudita sta stimolando la necessità di una gestione strategica del talento e, soprattutto, il raggiungimento dei tassi di saudizzazione. Le piattaforme ATS permettono alle aziende di trovare, valutare e reclutare talenti locali in modo sufficiente, aiutando le imprese a gestire le richieste del governo. Tale pressione basata sulle politiche sta fornendo un fattore di traino importante verso l'adozione di ATS, aumentando la crescita del mercato in vari settori.
  
• L'Arabia Saudita sta attualmente affrontando massicce richieste di reclutamento con mega progetti infrastrutturali, diversificazione economica e l'implementazione di giga-progetti come NEOM. Gli strumenti ATS semplificano le campagne di assunzione su larga scala e aumentano il tempo di riempimento insieme al miglioramento dell'esperienza del candidato, diventando così strumenti essenziali. Questa forma di elevate richieste di assunzione è una forza trainante diretta verso la crescita del mercato ATS nel Regno.
  
• Come parte di una complessa modernizzazione aziendale, le corporation saudite stanno rapidamente correndo verso la digitalizzazione dei processi delle risorse umane. Le nuove forme di piattaforme ATS automatizzano i processi antiquati di reclutamento manuale e includono efficienza, conformità e approfondimenti basati su analisi. Tale digitalizzazione continua sta giocando un ruolo chiave nell'espansione del mercato, in particolare nei mercati competitivi come petrolio e gas, finanza e tecnologia.
  
• La necessità di piattaforme ATS con interfaccia bilingue arabo-inglese sta aumentando costantemente a causa di una forza lavoro composta sia da nazionali sauditi che da expat. Tale caratteristica migliora l'esperienza dei candidati e l'efficienza delle agenzie di reclutamento, rendendo le soluzioni ATS bilingui più attraenti per le aziende e aumentando il numero di adozioni, contribuendo così allo sviluppo più forte del mercato.
  
• Le organizzazioni saudite stanno diventando più nazionali alla ricerca di competenze specializzate. Gli strumenti ATS permettono di accedere a una base di talenti globale attraverso la conformità transfrontaliera, inclusi lo screening remoto e i colloqui video tramite strumenti ATS basati su cloud. Questa capacità di reclutare a livello globale sta creando interesse per strumenti sofisticati in ATS e sta accelerando l'insediamento del mercato nel Regno dell'Arabia Saudita.
  

Quota di mercato del sistema di tracciamento dei candidati

• Le prime 7 aziende nel settore dei sistemi di tracciamento dei candidati sono Workday, SAP, iCIMS, Greenhouse Software, BrassRing, SmartRecruiters e Jobvite, che contribuiscono a circa il 55% del mercato nel 2024.
  
• Con il matching dei candidati basato su AI, l'analisi predittiva e gli strumenti di screening automatizzati, Workday offre una suite di reclutamento che le conferisce un vantaggio competitivo posizionandola nel mercato ATS. Si specializza nell'integrazione dell'ATS con il suo più ampio cluster HCM, fornendo un'assunzione senza soluzione di continuità fino all'onboarding. Le partnership strategiche, i continui miglioramenti dell'esperienza utente e l'espansione globale consentono a Workday di attrarre clienti aziendali e di godere di un vantaggio competitivo.
  
• Per rimanere competitiva nel mercato ATS, SAP utilizza la sua piattaforma SuccessFactors, che mantiene un focus sui flussi di lavoro end-to-end nell'acquisizione di talenti e sulle suggerimenti di lavoro basati su AI. L'azienda sta investendo in scalabilità nativa cloud, localizzazione geografica per rispettare le leggi locali e un'ampia integrazione dei sistemi di pianificazione delle risorse aziendali (ERP). La strategia di SAP si concentra su supporto multilingue, flessibilità di personalizzazione e collaborazione dell'ecosistema al fine di ridurre la quota di mercato globale.
  
• iCIMS è posizionata in modo significativo per avanzare i suoi vantaggi competitivi nel mercato con innovazione nel marketing del reclutamento, coinvolgimento dei candidati e analisi sofisticate. La piattaforma offre sourcing basato su intelligenza artificiale, interviste video e applicazioni basate su mobile per aumentare l'efficienza. iCIMS sta anche puntando su soluzioni di integrazione verso i sistemi HR e CRM, nonché sulla sua rete di partner, concentrandosi su strumenti specifici per settore per soddisfare le esigenze di assunzione in tutto il mondo.
  

Aziende del mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati

I principali attori operanti nel settore dei sistemi di tracciamento dei candidati sono:

• ADP
• BrassRing
• Bullhorn
• Greenhouse Software
• iCIMS
• Jobvite
• SAP
• SmartRecruiters
• UKG
• Workday
  
• Il mercato ATS è competitivo a causa dei rapidi cambiamenti tecnologici e delle mutevoli esigenze di reclutamento. I principali leader di mercato si concentrano sull'integrazione di AI e machine learning per migliorare il sourcing dei candidati, l'accuratezza dello screening e il tempo di assunzione. La consegna basata su cloud è il metodo a cui molti attori si stanno rivolgendo per aumentare la scalabilità, ridurre i costi di distribuzione globale e abilitare i flussi di lavoro di assunzione remota. Le aziende si stanno anche concentrando su miglioramenti del design UX, interfacce mobile-first e analisi del reclutamento basate su dati per supportare sia le grandi aziende che le PMI, consentendo loro di avere un miglior vantaggio competitivo.
  
• Le dinamiche competitive del mercato ATS stanno assumendo la forma di partnership strategiche, fusioni e acquisizioni. Anche la gamma di integrazioni dell'ecosistema da parte dei fornitori con HRIS, sistemi di buste paga e strumenti di collaborazione sta crescendo per fornire la pianificazione e l'implementazione di soluzioni di assunzione end-to-end. La natura della differenziazione competitiva basata su personalizzazione, soluzioni pronte per la conformità e soluzioni per diversi ambienti normativi sta crescendo. Inoltre, i fornitori stanno puntando su mercati di nicchia, tra cui il settore sanitario, l'IT e l'istruzione, fornendo funzionalità specializzate per rispondere ai processi di reclutamento unici del settore e alle questioni normative per garantire clienti a lungo termine.
  
• Servizi a valore aggiunto e flessibilità di prezzo stanno diventando sempre più il focus della posizione competitiva nel mercato ATS. I fornitori offrono servizi di abbonamento a livelli, pay-as-you-go e add-on abilitati da AI per attrarre nuovi clienti. Strumenti di acquisizione del talento: l'uso di sostenibilità e ESG sta diventando un differenziatore, e i fornitori stanno aggiungendo funzionalità relative alla promozione dell'assunzione diversificata e dei processi di reclutamento etici. Questo approccio inclusivo, insieme alle previsioni di assunzione, sta aiutando i leader di mercato a mantenere i clienti attuali e ad attrarne di nuovi in un mercato altamente saturo e in rapida evoluzione.
  

Notizie sul settore dei sistemi di tracciamento dei candidati

• Nel febbraio 2025, Barrett Business Services ha introdotto BBSI Applicant Tracking System (ATS) - uno strumento che facilita e migliora il processo di assunzione tra le aziende, grandi e piccole. Lo strumento offre un processo di onboarding completamente elettronico e senza soluzione di continuità, in modo che i nuovi assunti possano iniziare subito. Seleziona e gestisci i candidati con un dashboard centralizzato e facile da usare.
  
• Nel novembre 2024, Spark Hire.com ha introdotto l'integrazione del nuovo sistema di tracciamento dei candidati con Slack, che coinvolge la ridefinizione della collaborazione di reclutamento. L'integrazione ATS con Spark Hire e Slack offre alle squadre di reclutamento l'opportunità di mantenere la comunicazione e prevenire il sovraccarico di email, accelerando il processo di presa di decisioni di assunzione.
  
• Nel luglio 2024, CazVid ha lanciato il nuovo Applicant Tracking System (ATS) alimentato da AI, che è un enorme passo avanti che accorcerà il processo di reclutamento tra i datori di lavoro e i cercatori di lavoro. Il nuovo ATS sarà integrato nel sistema CazVid che fornirà strumenti più convenienti ed efficaci per gestire le domande di lavoro. Il suo nuovo ATS sarà anche complementare a CazVid che offre una piattaforma con cui gli utenti possono produrre e distribuire brevi video curricula di 30 secondi e annunci di lavoro. CazVid mira a offrire un programma di reclutamento completo unendo l'ATS, il che consentirà loro di catturare l'intero processo di assunzione, dall'annuncio di lavoro all'assunzione.
  
• Ad aprile 2024, HiBob ha presentato Bob Hiring, un ATS completamente integrato che collega i dati dei candidati, dei dipendenti e dell'azienda per decisioni migliori. Intuitivamente, Bob Hiring mostra come Bob Workforce Planning sia preoccupato per il processo di reclutamento e sincronizza i piani di assunzione in base alle mutevoli tattiche degli obiettivi aziendali per ottimizzare il processo tramite una potente piattaforma HCM all-in-one. Tutti i dati delle persone in tutto il ciclo di vita del dipendente sono ora combinati nella piattaforma HCM di HiBob, dove tutti gli stakeholder, come finanza, C-suite e manager, possono collaborare facilmente sulla stessa piattaforma senza la necessità di diverse soluzioni puntuali - e allo stesso tempo fornire un'esperienza del candidato di prim'ordine.
  

Il rapporto di ricerca sul mercato dei sistemi di tracciamento dei candidati include una copertura approfondita del settore con stime e previsioni in termini di ricavi ($ Mn/Bn) dal 2021 al 2034, per i seguenti segmenti:

Mercato, per modalità di distribuzione

• Cloud
• On-premises
• Ibrido

Mercato, per componente

• Software
• Servizi
  • Servizi professionali
    • Servizi di consulenza
    • Integrazione e implementazione
    • Formazione e supporto
  • Servizi gestiti

Mercato, per dimensione dell'organizzazione

• PMI
• Grandi imprese

Mercato, per settore verticale

• IT e telecomunicazioni
• Sanità
• BFSI
• Manifatturiero
• Vendita al dettaglio
• Governo
• Istruzione

Le informazioni sopra riportate sono fornite per le seguenti regioni e paesi:

• Nord America
  • USA
  • Canada
• Europa
  • Regno Unito
  • Germania
  • Francia
  • Italia
  • Spagna
  • Russia
  • Nordici
• Asia Pacifico
  • Cina
  • India
  • Giappone
  • Corea del Sud
  • ANZ
  • Sud-est asiatico
• America Latina
  • Brasile
  • Messico
  • Argentina
• MEA
  • Sudafrica
  • Arabia Saudita
  • EAU