지원자 추적 시스템 시장 규모 - 배포 모드별, 구성 요소별, 조직 규모별, 산업별, 성장 예측, 2025년~2034년

지원자 추적 시스템 시장 규모

2024년 전 세계 지원자 추적 시스템 시장 규모는 27억 달러로 추산됩니다. Global Market Insights, Inc.가 발표한 최신 보고서에 따르면 시장은 연평균 성장률(CAGR) 8.3%로 성장하여 2025년 28억 달러에서 2034년 57억 달러로 성장할 것으로 예상됩니다.
 

• 고급 AI 기능을 ATS에 통합하면 지능적이고 자동화된 데이터 기반 채용 프로세스가 가능해져 시장 성장이 촉진되고 있습니다. 이러한 솔루션은 지원자 경험을 개선하고, 관리 업무량을 줄이고, 이해관계자 협업을 늘리고, 채용 프로세스를 간소화합니다. 예측 분석, 프로세스 오케스트레이션 및 실시간 데이터를 통해 기업은 보다 빠르고 지능적으로 채용 결정을 내릴 수 있습니다. AI로 강화된 ATS 플랫폼은 기업이 효율성, 확장성 및 인재 품질을 더 우선시함에 따라 없어서는 안 될 도구가 되고 있습니다. 이는 산업 전반에 걸쳐 널리 채택되고 전 세계적으로 시장 전망이 높아지고 있습니다.
   
• 예를 들어, 2025년 6월 SmartRecruiters는 AI 기반 채용 플랫폼을 도입하여 기업이 인재를 찾고, 상호 작용하고, 선택하는 방식에 혁명을 일으켰습니다.  이번 출시로 기존의 지원자 추적 시스템이 종식되고 채용에 대한 지능적이고 통합적이며 조정된 접근 방식이 시작됩니다.  Winston은 관리 작업을 간소화하고 의사 결정을 가속화하며 모든 채용 이해관계자에게 더 많은 권한을 부여하는 에이전트 AI 동반자입니다.  Winston은 제공합니다 채용 관리자, 채용 담당자 및 잠재 고객에 대한 실시간 도움말, 자동화 및 방향.
   
• 채용 절차를 단순화하고 시스템 단편화를 줄이며 비용을 절감하는 플랫폼이 ATS 시장의 확장을 주도하고 있습니다.  이러한 솔루션은 채용 작업을 단일 인터페이스 내에서 중앙 집중화하고 반복적인 작업을 자동화하여 채용 담당자의 생산성을 높이고 후보자 상호 작용에 더 집중할 수 있도록 합니다. 이를 통해 인재 확보의 효율성과 품질이 향상됩니다.
   
• 예를 들어, 2024년 3월 WorkLLama는 채용 프로세스 향상을 목표로 하는 새로운 지원자 추적 시스템(ATS)을 발표했습니다. 수많은 외부 시스템의 필요성을 제거함으로써 통합은 채용 프로세스를 간소화하고 복잡성 및 관련 비용을 줄이는 것을 목표로 합니다.  반복적인 작업을 자동화하고 채용 노력을 사용자 친화적인 단일 인터페이스에 집중함으로써 이러한 통합은 채용 담당자의 효율성을 높이고 후보자를 참여시키고 최고의 인재를 식별하는 데 더 집중할 수 있도록 할 것으로 예상됩니다.
   
• ATS 시장의 성장은 채용 절차에서 AI 및 자동화의 사용 증가에 의해 주도되고 있습니다.  후보자 순위, 이력서 구문 분석, 예측 분석과 같은 지능형 기능으로 인해 인재 발굴이 더 빠르고 정확해지고 있습니다.  이를 통해 채용 노력이 변화하는 회사 요구 사항에 맞춰 조정되고 채용 시간과 비용을 줄이면서 후보자의 질을 높일 수 있습니다.
   
•  중앙 집중식 채용 플랫폼에 대한 수요 증가로 인해 ATS 채택이 산업 전반에 걸쳐 증가하고 있습니다.  수많은 개별 시스템의 비효율성을 극복하기 위해 조직은 소싱, 추적 및 통신 기술을 결합한 통합 솔루션을 찾고 있습니다.  워크플로가 간소화되고 이해관계자 협업이 개선되며 보다 일관되고 흥미로운 후보자 경험이 제공되며, 이 모든 것이 고용주 브랜딩과 유지를 향상시킵니다.
   
• AI 기반 채용 도구의 통합, 강력한 HR 기술 채택률, 광범위한 조직 디지털 혁신은 ATS 시장에서 북미 지역의 패권을 이끄는 주요 요인입니다.  산업 전반에 걸쳐 정교하고 분석 지원 ATS 시스템에 대한 강력한 수요는 이 지역의 발전된 노동 시장, 엄격한 규정 준수 규정 및 다양성 채용 이니셔티브에 의해 주도됩니다.
   
• 중소기업 사용 확대, 스마트폰 보급률 증가, 국경 간 채용 급증으로 인해 아시아 태평양 ATS 시장이 폭발적으로 성장하고 있습니다. 급속한 경제 발전, 인재 이동성 증가, 확장 가능한 클라우드 기반 채용 플랫폼에 대한 수요 확대로 인해 기업들은 경쟁력 있는 인재 확보, 효율성 및 규정 준수를 위해 지원자 추적 시스템(ATS)에 투자하고 있습니다.
   

지원자 추적 시스템 시장 동향

• ATS 시스템의 AI 및 머신 러닝은 이력서를 해석하고 기술을 직무가 원하는 것과 일치시키는 데 도움이 되므로 후보자 소싱, 최종 후보 명단 및 순위 매기기 프로세스를 보다 효율적으로 만듭니다. 이러한 자동화는 채용 담당자의 관리 부담을 덜어주고, 채용 프로세스를 가속화하며, 인재 수준을 높여 대량 채용 프로세스가 있는 산업에서 채택이 널리 퍼질 수 있습니다.
   
• 팬데믹 이후의 채용 패턴으로 인해 원격 및 하이브리드 근무 환경이 강조되었으며, 글로벌 후보자 범위, 화상 면접 기능 및 시간대 유연성을 갖춘 ATS 시스템이 요구되고 있습니다. 기업은 지리적으로 분산된 위치의 생산적인 작업 전반에 걸쳐 인재 풀을 관리하기 위한 중앙 집중식 도구가 필요하며, 이로 인해 다국적 기업과 스타트업에서 ATS가 빠르게 채택되고 있습니다.
   
• ATS 프로그램에는 진화하는 노동법, 평등한 고용 기회(EEO), 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 이니셔티브를 충족하기 위한 규정 준수 모듈도 포함되어 있습니다. 자동화된 보고, 객관적인 심사 및 후보자 인구 통계 추적 기능은 법적 위험으로부터 기업을 보호하고 브랜드 평판을 향상시키는 역할을 하며, 이는 규제 산업과 사회적으로 인식되는 산업 모두에서 ATS 시장의 성장을 촉진합니다.
   
• 최신 ATS 솔루션은 급여 시스템, HRIS, 구인 게시판 및 팀워크 애플리케이션을 보완하여 단일 인재 관리 프로세스를 형성합니다. 이러한 상호 운용성을 통해 채용 속도가 빨라지고 대부분의 수동 데이터 포인트가 제거되며 채용 담당자에게 후보자에 대한 전체 그림을 제공하므로 ATS 채택은 HR 부서가 효율성을 높이는 데 필요한 전략적 변화입니다.
   
• 채용 전문가는 ATS에서 지원하는 분석을 점점 더 많이 사용하여 채용 시간, 채용당 비용, 소스 성과 및 후보자 응답을 평가하고 있습니다. ATS 플랫폼에 예측 분석 도구를 적용함으로써 고용주는 정보에 입각한 결정을 내리고 채용 프로세스의 효율성을 향상할 수 있을 뿐만 아니라 자원 할당을 향상시킬 수 있으므로 인재가 부족한 산업에서 경쟁력 있는 인재 확보에 가치가 있습니다.
   

지원자 추적 시스템 시장 분석

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배포 모드에 따라 지원자 추적 시스템 시장은 클라우드, 온프레미스, 하이브리드로 구분됩니다. 클라우드 부문은 2024년 약 58%를 차지하는 지원자 추적 시스템 시장을 장악했으며 2025년부터 2034년까지 연평균 성장률(CAGR) 8% 이상으로 성장할 것으로 예상됩니다.
 

• 클라우드 기반 ATS 시스템에는 집약적인 인프라에 투자할 필요 없이 채용 수요에 맞게 조정할 수 있는 확장 가능한 기능이 있습니다. 구독 기반 모델을 통해 회사는 채용 요구 사항이 증가함에 따라 확장 또는 축소하고 기능을 추가할 수 있으며 회사 규모가 소형, 중형, 대형이고 계절 또는 프로젝트 기반 채용을 처리하는 경우에 적합합니다.
   
• 채용 팀은 때때로 여러 지역에 분산되어 있기 때문에 클라우드 기반 ATS 소프트웨어를 사용하면 인터넷 연결이 가능한 모든 장소에서 24-7 액세스할 수 있어 채용 담당자, 채용 관리자 및 HR 팀이 서로 정보를 얻을 수 있습니다. 이러한 시장 이동성은 조정을 강화하고 의사 결정을 가속화하며 비용이 많이 드는 인프라 유지 관리로 인해 필요하지 않은 국제 직원 채용 프로세스를 촉진합니다.
   
• 클라우드 ATS 시스템은 구인 게시판, 화상 면접 솔루션, HRIS, CRM 시스템 및 생산성 애플리케이션과 원활하게 연결할 수 있습니다. 이러한 호환성은 데이터 사일로를 없애고 워크플로를 단순화하며 응집력 있는 채용 관행을 보장하므로 디지털 우선 HR 절차를 사용하는 조직에 좋은 거래가 됩니다.
   
• 클라우드 기반 ATS 공급업체는 보안 패치, 규정 준수 업그레이드 및 기능을 매일 자동으로 발행합니다. 채용 담당자가 다운타임이나 IT 지원 없이는 최신 기능이 부족하지 않도록 보장하여 사이버 보안, 규정 준수 문제에 대한 우려를 극복하고 효율성을 해결할 수 있습니다.
   
• 국방, 의료, 금융을 포함한 규제 산업에서는 데이터 처리 및 저장에 대한 완전한 제어와 보안을 유지하기 위해 온프레미스 시스템을 선호합니다. 이 배포 모드는 사용자 정의가 가능하며 독점 시스템과의 통합을 지원하며 내부 보안 관행을 완벽하게 준수하여 매우 민감한 채용 데이터 요구 사항이 있는 회사에 적용합니다.
   

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업종을 기준으로 지원자 추적 시스템 시장은 IT 및 통신, 의료, BFSI, 제조, 소매, 정부 및 교육으로 분류됩니다. IT 및 통신 부문은 2024년 26%의 점유율로 시장을 장악하고 있으며, 이 부문은 2025년부터 2034년까지 연평균 성장률(CAGR) 9% 이상으로 성장할 것으로 예상됩니다.
 

• 숙련된 IT 전문가가 부족하여 기업은 채용 프로세스 속도를 높여야 합니다. ATS 플랫폼을 사용하면 AI를 기반으로 더 빠른 후보자 소싱, 자동 심사 및 매칭이 가능하며, 이는 훌륭한 인재가 대부분 며칠 내에 시장에서 퇴출되는 업계에서 매우 귀중한 도구입니다. IT 및 통신 업체가 전 세계로 확산됨에 따라 새로운 인력 배치, 대량, 고속이 ATS 시장을 직접적으로 추진할 것입니다.
   
• 지속적인 디지털화 노력, 5G 출시 및 클라우드 확장도 IT 및 통신 회사가 끊임없이 조직을 채용하는 추세입니다. ATS는 지속적인 요청을 관리하고 채용 병목 현상을 최소화하며 다양한 노동법을 준수할 수 있는 규모와 자동화를 제공합니다. 이러한 운영 효율성은 지원자 추적 시스템 시장의 경쟁 우위와 빠른 채택으로 직접적으로 전환됩니다.
   
• IT 및 통신 회사는 이제 글로벌 인재 자원을 활용하기 위해 시간대에 분산된 인력을 점점 더 많이 구성하고 있습니다. 가상 면접, 공동 평가, 다국어 인터페이스 등 클라우드 기반 ATS 플랫폼을 통해 원격 근무 호환 특성을 구현하여 편안한 국제 채용이 가능합니다. 이러한 추세는 향후 10년 이내에 이 업계에서 ATS 보급률이 크게 증가할 것입니다.
   
• IT 및 통신 부문은 자발적 이직률이 가장 높은 분야 중 하나이며 후보자의 참여를 유지하기 위한 요구 사항입니다. CRM 유형 ATS 솔루션을 통해 기업은 수동적인 인재를 양성하고, 이전 후보자를 다시 참여시키고, 채용 준비가 된 퍼널을 계속 보유할 수 있습니다. 이는 기업이 프로젝트 지연과 공실 비용을 줄이기 위해 노력함에 따라 시장 성장의 주요 동인이 될 것입니다.
   
• 세계는 인구 고령화, 팬데믹 이후의 문제 및 환자 포화가 확실해짐에 따라 의료 부문에서 전례 없는 업무 압박을 경험하고 있습니다. 병원, 진료소 및 의료 네트워크는 ATS 솔루션을 사용하여 많은 양의 규정 준수를 포함하는 채용 프로세스를 자동화하고, 중요한 직책을 신속하게 충원하고, 급격한 인력 배치를 해결합니다. 기술 기반 채용은 부족이 증가함에 따라 미션 크리티컬 필수품이 될 것이며, 의료 분야는 ATS 채택을 빠르게 추진해야 합니다.
   

조직 규모에 따라 지원자 추적 시스템 시장은 중소기업과 대기업으로 분류됩니다. 물체 감지는 이미지나 비디오 내의 물체를 식별하고 위치를 파악하여 다양한 응용 분야에 대한 정확한 분석을 가능하게 합니다. 대기업은 법적 요구 사항과 대량 채용이 다른 다양한 지역에 있습니다. 중앙 집중식 ATS는 요청 관리의 중복성을 줄이고, 규정 준수를 자동화하며, 지리적 위치에 관계없이 채용 프로세스를 균질하게 만듭니다.
 

• 세계화의 지속적인 추세로 인해 시장 성장을 주도할 HRIS 및 ERP 시스템과 인터페이스할 수 있는 기능을 갖춘 엔터프라이즈급 ATS 솔루션에 대한 필요성이 높아지고 있습니다.
   
• 주요 기업들은 또한 AI 분석 기능이 내장된 ATS를 사용하여 향후 인력 요구 사항, 기술 수준 및 채용 ROI를 결정하고 있습니다. 이 데이터 포워드 시스템은 기업 성장 목표에 대한 인재 전략의 조정을 최적화합니다. 인력 최적화에 더 중점을 두면서 예측 통찰력을 의미하는 ATS 시스템이 더 빠르게 채택될 것이며 이는 시장 발전에 직접적인 영향을 미칠 것입니다.
   
• 고용주 브랜드 가시성은 대기업이 산업 전반에 걸쳐 최고의 인재를 유치하기 위한 싸움에 참여함에 따라 필수적입니다. 최신 ATS 시스템은 브랜드 채용 웹사이트, 맞춤형 후보자 경험, 소셜 미디어 플랫폼에 채용 공고를 대량으로 제공합니다. 더 빠른 속도로 우수한 후보자를 유치하는 이러한 능력은 대기업이 ATS를 채택하는 주요 원동력 중 하나로 남을 것입니다.
   
• 대기업의 일반적인 인수 합병으로 인해 채용 프로세스가 깨지기 쉽습니다. ATS 솔루션은 다양한 채용 프레임워크, 통합 지원자 평가 및 통제 책임을 통합했습니다. 기업 통합 추세로 인해 인재 확보 프로세스를 수용할 수 있도록 확장할 수 있는 ATS 플랫폼이 필요하기 때문에 시장 수요가 증가할 것입니다.
   
• SME는 압박을 받고 있으며 HR 팀의 인력 수를 그에 상응하지 않고 운영을 빠르게 확장해야 합니다. 중소기업은 후보자를 선별하고, 인터뷰 일정을 잡고, 도시 복장을 선보인하는 저렴하고 사용자 친화적인 ATS 자동화 기능을 통해 효율적으로 채용하고 비용을 통제할 수 있습니다. 중소기업이 린 성장 전략에 대한 관심이 높아짐에 따라 해당 부문에서 ATS 채택이 큰 추진력을 얻을 것입니다.
   

구성 요소를 기준으로 지원자 추적 시스템 시장은 소프트웨어와 서비스로 분류됩니다. 클라우드 네이티브 ATS 솔루션으로의 급속한 전환으로 조직은 시스템을 더 빠르게 배포하고, 인프라 제한 없이 확장하고, 원활한 업데이트를 보장할 수 있습니다. 이러한 민첩성은 진화하는 채용 요구 사항과 원격 채용 모델을 지원합니다. 기업과 중소기업 모두 유연한 채용 아키텍처를 수용함에 따라 ATS 소프트웨어에 대한 수요가 급격히 증가하여 지속적인 시장 성장을 촉진할 것입니다.
 

• HRIS, 급여 및 Slack 또는 Microsoft Teams와 같은 협업 도구와 원활하게 연결되는 최신 ATS 소프트웨어는 채용 워크플로 사일로 상황을 없애고 있습니다. 이러한 원활한 연결은 채용 담당자의 생산성과 후보자 참여를 향상시킵니다. 활발한 디지털 생태계에 대한 집중적인 집중은 향상된 통합 기능을 갖춘 ATS 소프트웨어를 추진하여 더 많은 시장 점유율을 확보할 것입니다.
   
• AI를 사용하여 이력서를 구문 분석하고, 기술을 이해하고, 후보자 순위를 매기는 소프트웨어 기반 ATS 플랫폼은 채용 시간을 획기적으로 단축하고 채용 품질을 향상시킵니다. 이러한 자동화를 통해 채용 담당자는 관계 구축에 자유롭게 집중할 수 있으며 기술은 반복적인 작업의 자동화에 관여하게 됩니다. 더 많은 기업이 최고의 인재 감미료에 대한 경쟁력을 갖추게 됨에 따라 시장은 시장에서 AI 지원 ATS 소프트웨어 활용이 크게 성장할 것입니다.
   
• 경쟁에 부응하기 위해 현재 의료 서비스, IT 또는 제조를 포함한 산업별 요구 사항을 통해 소프트웨어 제공업체에서 제공하는 매우 사용자 정의 가능한 ATS 플랫폼이 있습니다. 이러한 산업별 기능은 업계의 규정 준수, 워크플로 및 인재 요구 사항을 충족하여 좋은 채택 모멘텀을 형성하는 데 도움이 됩니다. 조직에는 정확한 고용 도구가 필요하기 때문에 수직 섹션에 맞는 ATS 소프트웨어는 중요한 시장 성장 엔진이 될 것입니다.
   
• 구현, 교육 및 지속적인 최적화 서비스를 제공하는 ATS 공급업체 제공업체는 조직이 채용 시스템에서 최고의 ROI를 얻을 수 있도록 지원하고 있습니다. 이러한 서비스는 채택 마찰 수준을 낮추고 사용자 숙련도를 높이며 플랫폼의 지속 가능한 사용을 보장합니다. ATS 잠재력 활용에 대한 전문적인 조언을 얻고자 하는 기업의 욕구는 전문적이고 관리되는 ATS 서비스에 대한 수요를 증가시켜 전체 시장 수익을 증가시킬 것입니다.
   

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미국은 2024년 약 90%의 점유율로 북미 지원자 추적 시스템 시장을 장악했으며 7억 5,500만 달러의 수익을 창출했습니다.
 

• 미국 노동 시장 내에서 원격 및 하이브리드 일자리로의 높은 마이그레이션으로 인해 지리적으로 분산된 인재를 감독하기 위한 고급 ATS 플랫폼에 대한 수요가 증가했습니다. 고용주는 후보자 커뮤니케이션, 가상 면접 및 후보자 최종 후보 명단을 관리하기 위해 디지털 채용 시스템으로 전환하고 있습니다. 이는 업계에서 ATS 채택의 지속적인 성장을 주도하는 중요한 추세입니다.
   
• 그리고 미국의 다양한 부문에서 실업률이 사상 최저치를 기록하면서 전문 인재에 대한 경쟁이 치열합니다. AI 기반 ATS 솔루션을 사용한 더 빠른 후보자 선별, 기술 매칭 및 예측 분석은 조직이 이를 채택하도록 장려하고 있습니다. 이러한 도구의 혁신적인 기능은 채용 담당자에게 다른 도구보다 우위를 점할 수 있도록 하여 새로운 ATS 플랫폼에 대한 지속적인 관심과 시장 성장 증가에 기여하고 있습니다.
   
• 미국에서는 수백만 건의 활성 채용 공고가 주어진 순간에 발생하여 수동 채용 절차를 압도합니다. 기업들은 이력서 구문 분석, 일정 관리 및 규정 준수 모니터링을 자동화하기 위해 ATS 솔루션을 구현하고 있습니다. 이러한 자동화는 채용 프로세스를 가속화할 뿐만 아니라; 또한 표준화된 후보자 경험을 제공하며, 이는 국내에서 ATS 소프트웨어 채택의 직접적인 동인입니다.
   
• 미국은 ATS 제공업체가 채용 플랫폼을 HRIS, 급여 및 Slack 및 Teams와 같은 커뮤니케이션 플랫폼에 연결할 수 있도록 하는 발전된 엔터프라이즈 소프트웨어 생태계를 보유하고 있습니다. 이러한 통합은 채용 담당자의 효율성을 높이고 채용 프로세스를 간소화합니다. 기업이 상호 연결된 HR 기술 스택을 추구함에 따라 ATS 채택은 더욱 탄력을 받을 것으로 예상됩니다.
   
• 엄격한 미국 노동법, 다양성 고용 요건 및 EEO 규정 준수 규정으로 인해 조직은 규정 준수를 자동으로 추적하고 보고할 수 있는 ATS 시스템을 채택해야 한다는 압력을 받고 있습니다. 이를 통해 위험 완화 및 감사 준비를 방지하고 후보자에 대한 공정성을 향상시킵니다. 규정 준수가 이사회 수준의 관심사로 성숙해짐에 따라 규정 준수 준비가 완료된 ATS 솔루션에 대한 필요성이 강렬하고 지속적으로 증가할 것입니다.
   

지원자 추적 시스템 시장은 독일 기업의 디지털 혁신 이니셔티브에 의해 독일에서 주도됩니다. 지속적인 인더스트리 4.0 채택으로 인해 독일 기업들은 HR 운영을 현대화해야 합니다. 대기업과 중소기업은 ATS 플랫폼을 다른 디지털 HR 도구와 통합하여 원활한 채용 워크플로를 만들고 있습니다. 이러한 기술 변화는 ATS 활용을 가속화하여 인력 현대화 및 시장 확장의 중요한 기둥으로 자리매김하고 있습니다.
 

• 독일은 제조, 엔지니어링 및 IT 부문 전반에 걸쳐 기술 부족이 계속해서 문제를 일으키고 있으며, 이로 인해 고용주는 인재 확보 요구 사항을 보다 빠르고 정확하게 충족할 수 있도록 보다 정교한 ATS 플랫폼으로 전환하도록 장려하고 있습니다. 국내 ATS 채택은 후보자 심사를 자동화하고, 수동적 후보자를 타겟팅하고, 국경을 넘어 도달 범위를 확대할 수 있는 기회에 의해 직접적으로 주도되며, 이는 꾸준한 시장 성장을 강화하고 있습니다.
   
• 독일에서는 엄격한 고용 규정, GDPR 데이터 개인 정보 보호 요구 사항 및 다양성 채용 의무로 인해 레시피 집약적인 채용이 위험하고 비효율적인 프로세스가 됩니다. 자동 규정 준수 모니터링, 안전한 데이터 저장 및 감사 준비 보고를 지원하는 플랫폼은 매우 인기가 있으며, 기업이 처벌을 피하고 채용에서 더 많은 정의를 촉진하기를 원하기 때문에 이것이 시장 성장에 기여하는 것입니다.
   
• 독일 조직은 EU 외부에서 점점 더 많은 인력을 모집함에 따라 다국어, 국경 간 채용 문제를 처리해야 합니다. 전 세계적으로 사용할 수 있고 원격 지원자를 지원하는 다국어 플랫폼의 채택률이 높아 시장 가치가 높아지고 공급업체가 독일에서 성장하는 글로벌 인재 전략을 지원할 준비가 잘 되어 있습니다.
   
• 채용 자동화에 대한 투자는 독일 중소기업의 디지털 혁신을 장려하는 정부 후원 계획에 의해 촉진됩니다. 채택된 ATS의 수가 증가하고 있을 뿐만 아니라 중소기업도 인재를 유치하고 유지하기 위해 대기업과 더 잘 경쟁하기 위해 저렴한 ATS로 눈을 돌리고 있습니다. 이러한 채용 기술의 자유화는 시장 기반을 확대하고 지속적인 성장으로 이어지고 있습니다.
   

중국의 지원자 추적 시스템 시장은 2025년부터 2034년까지 예측 기간 동안 강력하고 지속적인 성장을 보일 것으로 예상됩니다.
 

• 중국은 경제적으로 빠르게 변화하고 있으며, 주로 금융, 정보 기술 및 전문 서비스 분야에서 사무직 직업의 공급 과잉을 창출하고 있습니다. 이러한 성장은 기업들이 더 빠른 인재 확보와 효율적인 지원자 심사 측면에서 ATS 플랫폼으로 전환하도록 촉구해 왔으며, 이는 보다 경쟁적인 인재 환경에서 채용 시간과 속도를 줄임으로써 시장 성장을 직접적으로 증가시킵니다.
   
• 중국 정부의 HR 부서는 현재 기업의 디지털 혁신 지원으로 인해 AI 기반 ATS 사용으로 전환하려는 정부 정책에 동기를 부여받고 있습니다. ATS 채택의 직접적인 동인은 보조금, 세금 인센티브, 디지털화를 위한 산업 기술 향상 프로그램으로, 이는 효율적인 채용에 관심이 있는 대규모 국영 기업과 소규모 민간 기업에서 ATS의 시장 침투를 촉진하고 있습니다.
   
• 현재 중국의 온라인 상거래 및 기술 붐은 우수한 인력의 경쟁을 심화시키고 있습니다. 인공 지능으로 강화된 후보자 소싱 및 ATS를 통한 자동화된 최종 후보 명단의 사용은 채용 시간 내에 점점 더 중요해지고 있습니다. 인재 확보 전쟁은 대형 기술 대기업과 고성장 디지털 스타트업 사이에서 ATS 투자를 계속 주도하고 있습니다.
   
• 중국 고용주는 ATS와 WeChat, Zhaopin 및 51job을 조합하여 후보자에 대한 집중도를 높입니다. 현지화된 채용 전략은 채용 담당자 접근성을 확대하고, 후보자 활동을 강화하며, 중국 고유의 디지털 인프라에 기술을 집중하여 ATS 시장 침투를 가속화하는 중국 채용 전략을 보다 효율적으로 일치시키고 있습니다.
   
• 중국의 중소기업은 비용 효율적인 ATS 솔루션을 사용하여 채용을 효율적으로 수행하고 우수한 직원을 확보하기 위해 대규모 조직과도 경쟁하고 있습니다. 또한 저렴한 클라우드 기반 애플리케이션은 채택 장벽을 없애고 중소기업이 채용에 더 적은 비용과 시간을 할애할 수 있도록 하여 ATS의 사용자 기반을 확대하고 국내 시장 성장을 확대하고 있습니다.
   

브라질의 지원자 추적 시스템 시장은 주요 산업 전반에 걸쳐 채택이 증가함에 따라 2025년부터 2034년까지 시장 점유율이 눈에 띄게 증가할 것으로 예상됩니다.
 

• 브라질의 기업들은 디지털 혁신 프로젝트를 늘리고 있습니다. HR 자동화는 우선 순위 중 하나입니다. 기업들이 수동 채용을 통해 직원을 채용하는 관행을 포기함에 따라 ATS 사용이 급격히 증가하고 있습니다. 이러한 변화는 채용을 더 빠르고 데이터 기반으로 만들고 있으며, 이는 변화하는 노동 시장에서 시장 성장과 인재 확보의 경쟁력을 높이는 데 직접적인 기여를 하고 있습니다.
   
• 브라질의 스타트업 환경, 특히 핀테크, 전자상거래, SaaS(Software as a Service) 분야에서 증가함에 따라 효과적인 채용 도구에 대한 눈이 날카로워지고 있습니다. ATS 플랫폼은 이러한 회사가 많은 수의 지원을 처리하고, 채용 시간을 최소화하고, 빠른 시간 내에 최고의 인재를 유치하는 데 도움을 줍니다. 스타트업의 야망을 확장하는 것은 ATS 솔루션이 제공하는 민첩성을 바탕으로 이루어지고 있으며, 이는 채택률에 기여하고 있습니다.
   
• 직장의 현대화를 촉진하고 디지털 애플리케이션의 활용을 확립하는 긍정적인 정부 이니셔티브는 브라질의 ATS 채택에 영향을 미칩니다. 세금 공제 및 디지털 기술에 대한 온라인 교육과 같은 인센티브는 구현 비용과 복잡성을 낮추고 있으며, 그 결과 더 많은 기업, 특히 중소기업이 ATS에 투자하는 것이 저렴하고 복잡하다는 것을 알게 되어 시장 경계가 확대되고 성장률이 높아지고 있습니다.
   
• 원격 및 하이브리드 작업 스타일로의 마이그레이션은 가상 채용, 면접 중 화상 회의 및 원격 온보딩을 촉진하는 데 사용될 ATS 기술에 대한 수요도 자극하고 있습니다. 브라질 고용주는 클라우드 기반 ATS 솔루션을 사용하여 지리적 한계를 벗어나 인재를 채굴하여 채용에서 더 나은 채용을 수행하고 산업 전반에 걸쳐 시장 침투율을 높이고 있습니다.
   
• 브라질에서는 의료, IT, 제조업과 같은 산업에서 숙련된 인력을 유치하기 위한 경쟁이 치열해지고 있습니다. 조직이 최고의 인재를 식별, 참여 및 유지하려고 할 때 AI 기반 후보자 매칭이 내장된 ATS 솔루션은 이를 보다 빠르게 수행할 수 있는 방법을 만들고 있습니다. 이는 채택률 증가에 직접적으로 기인하여 향후 시장의 지속적인 성장에 기인합니다.
   

사우디아라비아의 지원자 추적 시스템 시장은 자동화 및 스마트 기술에 대한 투자 증가에 힘입어 2025년에서 2034년 사이에 지역 시장에서 점점 더 큰 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다.
 

• 사우디아라비아 비전 2030의 발전은 전략적 인재 관리의 필요성을 촉진하고 있으며 가장 중요한 것은 사우디화율을 달성하는 것입니다. ATS 플랫폼을 통해 기업은 현지 인재를 충분히 찾고, 평가하고, 채용할 수 있으며, 이를 통해 기업은 정부 수요를 관리할 수 있습니다. 이러한 정책 기반 압력은 ATS 채택에 대한 주요 견인 요인을 제공하여 다양한 산업 분야에서 시장 성장을 급증시키고 있습니다.
   
• 사우디아라비아는 현재 대규모 인프라 프로젝트, 경제 다각화, NEOM과 같은 기가프로젝트 시행으로 막대한 채용 수요에 직면해 있습니다. ATS 도구는 대규모 채용 캠페인을 단순화하고 후보자의 경험을 개선하는 동시에 채우기 시간을 늘려 필수 도구가 됩니다. 이러한 형태의 높은 고용 수요는 사우디아라비아 ATS 시장 성장의 직접적인 원동력입니다.
   
• 복잡한 비즈니스 현대화로 인해 사우디 기업은 인적 자원 프로세스의 디지털화를 향해 빠르게 경쟁하고 있습니다. 최신 형태의 ATS 플랫폼은 수동 채용의 오래된 프로세스를 자동화하고 효율성, 규정 준수 및 분석 기반 통찰력을 포함합니다. 이러한 지속적인 디지털화는 특히 석유 및 가스, 금융, 기술 등 경쟁이 치열한 시장에서 시장을 확장하는 데 핵심적인 역할을 하고 있습니다.
   
• 아랍어-영어 이중 언어 인터페이스를 갖춘 ATS 플랫폼의 필요성은 사우디 국민과 국외 거주자로 구성된 인력으로 인해 지속적으로 증가하고 있습니다. 이러한 기능은 후보자의 경험과 채용 대행사의 효율성을 향상시켜 이중 언어 ATS 솔루션을 기업에 더욱 매력적으로 만들어 채택 수를 늘려 시장을 더욱 강력하게 발전시킬 것입니다.
   
• 사우디 조직은 전문 기술을 추구하는 국가적 반전이 되고 있습니다. ATS 도구를 사용하면 클라우드 기반 ATS 도구를 통한 원격 심사 및 비디오 인터뷰를 포함한 국경 간 규정 준수를 통해 글로벌 인재 기반에 액세스할 수 있습니다. 전 세계적으로 채용할 수 있는 이러한 능력은 ATS의 정교한 도구에 대한 관심을 불러일으키고 사우디아라비아 왕국의 시장 확고화를 가속화하고 있습니다.
   

지원자 추적 시스템 시장 점유율

• 지원자 추적 시스템 업계의 상위 7개 기업은 Workday, SAP, iCIMS, Greenhouse Software, BrassRing, SmartRecruiters 및 Jobvite로 55년 시장의 약 2024%를 차지합니다.
   
• AI 기반 후보자 매칭, 예측 분석 및 자동 심사 도구를 통해 workday는 ATS 시장에서 입지를 확보하여 경쟁 우위를 확보하는 채용 제품군을 제공합니다. ATS를 더 넓은 HCM 클러스터와 통합하여 온보딩까지 원활한 채용을 제공하는 것을 전문으로 합니다. 전략적 파트너십, 지속적인 사용자 경험 개선, 전 세계 확장을 통해 Workday는 기업 고객을 유치하고 경쟁 우위를 누릴 수 있습니다.
   
• ATS 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 SAP는 인재 확보 및 AI 기반 채용 제안의 엔드 투 엔드 워크플로에 중점을 둔 SuccessFactors 플랫폼을 사용합니다. 이 회사는 클라우드 네이티브 규모, 현지 법률을 준수하기 위한 지리적 현지화, 전사적 자원 관리(ERP) 시스템의 광범위한 통합에 지출하고 있습니다. SAP의 전략은 글로벌 시장 점유율을 줄이기 위해 다국어 지원, 사용자 정의 유연성 및 생태계 협업에 중점을 둡니다.
   
• iCIMS는 채용 마케팅 혁신, 후보자 참여 및 정교한 분석을 통해 시장에서 경쟁 우위를 강화할 수 있는 위치에 있습니다. 이 플랫폼은 효율성을 높이기 위해 인공 지능 기반 소싱, 비디오 인터뷰 및 모바일 기반 애플리케이션을 제공합니다. iCIMS는 또한 HR 및 CRM 시스템과 파트너 네트워크에 대한 통합 솔루션에 베팅하고 있으며 전 세계의 채용 수요를 충족하기 위해 산업별 도구에 중점을 두고 있습니다.
   

지원자 추적 시스템 시장 회사

지원자 추적 시스템 업계에서 활동하는 주요 업체는 다음과 같습니다.

• ADP
• 황동 반지
• 물러나
• 온실 소프트웨어
• 아이CIMS
• 욥바이트
• 수액
• 스마트리크루터
• UKG
• 작업일
   
• ATS 시장은 급격한 기술 변화와 변화하는 채용 수요로 인해 경쟁이 치열합니다. 주요 시장 리더들은 후보자 소싱, 심사 정확성 및 채용 시간을 향상시키기 위해 AI와 기계 학습의 통합에 주력하고 있습니다. 클라우드 기반 제공은 확장성을 높이고 글로벌 배포 비용을 최소화하며 원격 채용 워크플로를 활성화하기 위해 많은 플레이어가 사용하는 방법입니다. 또한 회사는 UX 디자인 향상, 모바일 우선 인터페이스 및 데이터 기반 채용 분석에 중점을 두어 대기업과 중소기업 모두를 지원하여 더 나은 경쟁 우위를 확보할 수 있도록 하고 있습니다.
   
• ATS 시장의 경쟁 역학은 전략적 파트너십, 합병 및 인수의 형태를 취하고 있습니다. HRIS, 급여 및 협업 도구를 사용한 공급업체의 생태계 통합 범위도 확장되어 엔드투엔드 채용 솔루션 계획 및 구현을 제공하고 있습니다. 맞춤화, 규정 준수 준비 솔루션 및 다양한 규제 환경에 대한 솔루션을 기반으로 한 경쟁 차별화의 특성이 커지고 있습니다. 또한 제공업체는 의료 부문, IT, 교육 등 틈새 시장을 개척하고 업계 고유의 채용 프로세스 및 규제 문제에 대응할 수 있는 전문 기능을 제공하여 장기 고객을 확보하고 있습니다.
   
• 부가가치 서비스와 가격 유연성은 ATS 시장에서 점점 더 경쟁 포지셔닝의 초점이 되고 있습니다. 공급업체는 신규 고객을 유치하기 위해 계층화된 구독 서비스, 종량제 및 AI 지원 추가 기능을 제공하고 있습니다. 인재 확보 도구: 지속 가능성 및 ESG 사용이 차별화 요소가 되고 있으며 공급자는 다양성 채용 및 윤리적 채용 프로세스 촉진과 관련된 기능을 추가하고 있습니다. 예측 채용 통찰력과 결합된 이러한 포괄성은 시장 리더가 고객을 보호하는 동시에 극도로 포화되고 빠르게 진화하는 시장에서 새로운 비즈니스를 유치하는 데 도움이 됩니다.
   

지원자 추적 시스템 산업 뉴스

• 2025년 2월, Barrett Business Services는 크고 작은 기업의 채용 프로세스를 용이하게 하고 개선하는 데 도움이 되는 도구인 BBSI 지원자 추적 시스템(ATS)을 도입했습니다. 이 도구는 신입 사원이 본격적으로 시작할 수 있도록 원활하고 완전히 전자적인 온보딩 프로세스를 제공합니다. 사용하기 쉬운 중앙 집중식 대시보드로 후보자를 선택하고 처리합니다.
   
• 2024년 11월, Spark Hire.com 채용 협력을 재정의하는 것과 관련된 신규 지원자 트랙 시스템과 Slack의 통합을 도입했습니다. ATS와 Spark Hire 및 Slack의 통합은 채용 팀이 커뮤니케이션을 유지하고 이메일 과부하를 방지하여 채용 결정 프로세스를 가속화할 수 있는 기회를 제공합니다.
   
• 2024년 7월, CazVid는 고용주와 구직자 간의 채용 절차를 단축할 수 있는 엄청난 혁신인 새로운 AI 기반 지원자 추적 시스템(ATS)을 출시했습니다. 새로운 ATS는 입사 지원을 처리하기 위해 보다 편리하고 효과적인 도구를 확장하는 CazVid 시스템에 내장될 것입니다. 새로운 ATS는 또한 사용자가 30초짜리 짧은 비디오 이력서와 채용 공고를 제작하고 배포할 수 있는 플랫폼을 제공하는 CazVid를 보완할 것입니다. CazVid는 채용 공고에서 시작하여 채용으로 끝나는 채용 프로세스의 전체 영역을 포착할 수 있도록 ATS를 통합하여 철저한 채용 프로그램을 제공하고자 합니다.
   
• 2024년 4월, HiBob은 더 나은 의사 결정을 위해 후보자, 직원 및 비즈니스 데이터를 연결하는 완전히 통합된 ATS인 Bob Hiring을 공개했습니다. 직관적으로 Bob Hiring은 Bob Workforce Planning이 채용 프로세스와 어떻게 관련되어 있는지 보여주고 비즈니스 목표의 변화하는 전술에 따라 채용 계획을 동기화하여 강력한 올인원 HCM 플랫폼을 통해 프로세스를 최적화합니다. 직원 라이프사이클 전반에 걸친 모든 인력 데이터가 이제 HiBob HCM 플랫폼에 결합되어 재무, 최고 경영진 및 관리자와 같은 모든 이해관계자가 서로 다른 포인트 솔루션 없이도 동일한 플랫폼에서 쉽게 협업할 수 있으며 동시에 동급 최고의 후보자 경험을 제공할 수 있습니다.
   

지원자 추적 시스템 시장 조사 보고서에는 다음 부문에 대해 2021년부터 2034년까지 수익(백만 달러/백억) 측면에서 추정 및 예측을 통해 업계에 대한 심층적인 내용이 포함되어 있습니다.

시장, 배포 모드별

• 구름
• 온-프레미스
• 잡종

시장, 구성요소별

• 소프트웨어
• 서비스
  • 전문 서비스
    • 컨설팅 서비스
    • 통합 및 구현
    • 교육 및 지원
  • 관리형 서비스

조직 규모별 시장

• 중소기업
• 대기업

산업별 시장

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• BFSI
• 제조
• 소매
• 정부
• 교육

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