Système de suivi des demandeurs Taille du marché - par mode de déploiement, par composant, par taille d organisation, par industrie verticale, prévisions de croissance, 2025 - 2034

Système de suivi des demandeurs Taille du marché

La taille du marché mondial du système de suivi des demandeurs était estimée à 2,7 milliards de dollars en 2024. Le marché devrait passer de 2,8 milliards de dollars en 2025 à 5,7 milliards de dollars en 2034, avec un TCAC de 8,3 %, selon le dernier rapport publié par Global Market Insights, Inc.

• L'intégration de capacités d'IA avancées dans les ATS propulse la croissance du marché en permettant des processus d'embauche intelligents, automatisés et axés sur les données. Ces solutions améliorent l'expérience des candidats, réduisent la charge de travail administrative, accroissent la collaboration des intervenants et simplifient les processus de recrutement. L'analyse prédictive, l'orchestration des processus et les données en temps réel permettent aux entreprises de prendre des décisions d'embauche plus rapidement et plus intelligemment. Les plateformes ATS améliorées par l'IA deviennent des outils indispensables car les entreprises accordent une plus grande priorité à l'efficacité, à l'évolutivité et à la qualité des talents. Il en résulte une large adoption dans toutes les industries et des perspectives de marché croissantes dans le monde entier.
• Par exemple, en juin 2025, SmartRecruiters a mis en place une plateforme de recrutement alimentée par l'IA, révolutionnant la façon dont les entreprises trouvent, interagissent avec et sélectionnent des talents. Avec ce lancement, le système conventionnel de suivi des candidats prend fin et une approche intelligente, intégrée et coordonnée de l'embauche commence. Winston est un compagnon agent d'IA qui rationalise les tâches administratives, accélère la prise de décisions et donne à tous les intervenants embaucheurs plus de pouvoir. Winston fournit de l'aide en temps réel, de l'automatisation et des directives aux gestionnaires d'embauche, aux recruteurs et aux perspectives.
• Les plateformes qui simplifient les procédures de recrutement, réduisent la fragmentation des systèmes et réduisent les dépenses sont à l'origine de l'expansion du marché des stimulants de type amphétamine. Ces solutions accroissent la productivité des recruteurs et permettent de se concentrer davantage sur l'interaction des candidats en centralisant les opérations de recrutement au sein d'une seule interface et en automatisant les tâches répétitives. Cela améliore l'efficacité et la qualité de l'acquisition de talents.
• Par exemple, en mars 2024, WorkLLama a annoncé son nouveau système de suivi des candidats (ATS) visant à améliorer le processus de recrutement. En éliminant le besoin de nombreux systèmes externes, l'intégration vise à rationaliser le processus d'embauche et à réduire la complexité et les dépenses connexes. En automatisant les opérations répétitives et en concentrant les efforts de recrutement dans une interface unique et conviviale, cette consolidation devrait accroître l'efficacité des recruteurs et les libérer pour se concentrer davantage sur l'engagement des candidats et l'identification des meilleurs talents.
• La croissance du marché des stimulants de type amphétamine est due à l'utilisation croissante de l'intelligence artificielle et de l'automatisation dans les procédures de recrutement. La découverte de talents devient plus rapide et plus précise en raison de fonctions intelligentes telles que le classement des candidats, l'analyse de reprise et l'analyse prédictive. Cela aligne les efforts de recrutement sur les besoins changeants de l'entreprise et augmente la qualité des candidats tout en réduisant le temps et les dépenses de recrutement.
• L'adoption des stimulants de type amphétamine augmente d'un secteur à l'autre en raison de la demande croissante de plateformes de recrutement centralisées. Afin de surmonter l'inefficacité de nombreux systèmes distincts, les organisations cherchent des solutions unifiées qui combinent l'approvisionnement, le suivi et les technologies de communication. Les flux de travail sont rationalisés, la collaboration avec les intervenants est améliorée et une expérience des candidats plus cohérente et intéressante est fournie, ce qui améliore l'image de marque et le maintien en poste de l'employeur.
• L'intégration d'outils de recrutement axés sur l'IA, de forts taux d'adoption des technologies des ressources humaines et une transformation numérique organisationnelle étendue sont les principaux facteurs qui déterminent la suprématie de l'Amérique du Nord sur le marché des stimulants de type amphétamine. La forte demande de systèmes de stimulants de type amphétamine sophistiqués et analytiquement utilisables dans toutes les industries est motivée par le marché du travail développé de la région, des règlements stricts en matière de conformité et des initiatives d'embauche de diversité.
• L'expansion de l'utilisation des PME, l'augmentation de la pénétration des smartphones et l'augmentation du nombre d'embauches transfrontalières sont à l'origine de l'explosion du marché des stimulants de type amphétamine en Asie-Pacifique. Les entreprises investissent dans des systèmes de suivi des candidats (ATS) pour l'acquisition de talents concurrentiels, l'efficacité et la conformité en raison du développement économique rapide, de la mobilité croissante des talents et de l'augmentation de la demande de plateformes d'embauche évolutives basées sur le cloud.

Marché du système de suivi des demandeurs Tendances

• L'IA et l'apprentissage automatique sur les systèmes ATS rendent le processus d'approvisionnement des candidats, de présélection et de classement plus efficace car ils aident à interpréter les curriculum vitae et à faire correspondre les compétences avec ce que le poste désire. Une telle automatisation peut alléger le fardeau administratif du recruteur, accélérer le processus d'embauche et augmenter le niveau de talent, conduisant à l'adoption généralisée dans les industries avec des processus d'embauche en grand nombre.
• Les habitudes d'embauche après la pandémie ont conduit à mettre l'accent sur l'environnement de travail à distance et hybride, où les systèmes ATS avec couverture mondiale des candidats, la fonctionnalité d'entrevue vidéo et la flexibilité des fuseaux horaires sont en demande. Les entreprises ont besoin d'outils centralisés pour gérer les pools de talents répartis géographiquement, ce qui a conduit à l'adoption rapide des stimulants de type amphétamine dans les multinationales et les startups.
• Les programmes de l'ATS comprennent également des modules de conformité pour satisfaire l'évolution du droit du travail, l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO), ainsi que des initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (IED). Les rapports automatisés, le dépistage objectif et la capacité de suivre les données démographiques des candidats permettent de protéger les entreprises contre les risques juridiques et d'améliorer la réputation de la marque, ce qui accroît la croissance du marché des stimulants de type amphétamine dans les industries réglementées et socialement conscientes.
• Les solutions ATS contemporaines complètent les systèmes de paie, les SIRH, les conseils d'emploi et les applications de travail d'équipe pour former un seul processus de gestion des talents. Cette interopérabilité rend l'embauche plus rapide, supprime la plupart des points de données manuelles et donne aux recruteurs une image complète d'un candidat.
• Les professionnels du recrutement utilisent de plus en plus l'analyse permise par un ATS pour évaluer le temps de travail, le coût par employé, le rendement à la source et la réponse des candidats. Grâce à l'application d'outils d'analyse prédictive sur les plateformes ATS, les employeurs peuvent prendre des décisions éclairées, améliorer l'efficacité de leur processus d'embauche, ainsi que l'affectation des ressources, ce qui les rend utiles dans l'acquisition de talents concurrentiels dans les industries qui sont affamées de talents.

Système de suivi des demandeurs Analyse du marché

Selon le mode de déploiement, le marché des systèmes de suivi des candidats est divisé en nuage, sur site et hybride. Le segment nuageux dominait le marché des systèmes de suivi des candidats, qui représentait environ 58 % en 2024, et devrait croître à un TCAC de plus de 8 % entre 2025 et 2034.

• Les systèmes ATS basés sur le cloud possèdent des fonctionnalités évolutives qui peuvent être adaptées aux demandes de recrutement sans avoir à investir dans des infrastructures intensives. Le modèle basé sur l'abonnement permet aux entreprises d'augmenter ou de diminuer et d'ajouter des fonctionnalités à mesure que les besoins de recrutement augmentent et est adapté lorsque la taille de l'entreprise est petite, moyenne et grande et traite du recrutement saisonnier ou de projet.
• Comme les équipes d'embauche sont parfois réparties entre les géographies, les logiciels ATS basés sur le cloud permettent également un accès 24-7 dans n'importe quel endroit avec une connexion Internet, en maintenant les recruteurs, les gestionnaires d'embauche et l'équipe des RH au courant. Cette mobilité du marché renforce la coordination, accélère la prise de décisions et facilite les processus de recrutement du personnel international, ce qui n'est pas exigé par un entretien coûteux des infrastructures.
• Les systèmes ATS Cloud peuvent se connecter en toute transparence aux tableaux d'emploi, aux solutions d'entretien vidéo, aux systèmes HRIS, CRM et aux applications de productivité. Cette compatibilité élimine les silos de données, simplifie les flux de travail et garantit une pratique de recrutement cohérente, ce qui en fait une bonne affaire pour les organisations ayant des procédures de RH numériques.
• Les fournisseurs ATS basés dans le cloud délivrent des correctifs de sécurité, des mises à jour de conformité et des fonctionnalités automatiquement tous les jours. Elle garantit que les recruteurs ne manqueront jamais des dernières capacités, sans l'aide des temps d'arrêt ou des technologies de l'information, ce qui permettra de surmonter les problèmes de cybersécurité, de conformité et d'efficacité.
• Les industries réglementées, y compris la défense, les soins de santé et les finances, favorisent un système sur site pour assurer le contrôle total et la sécurité de leur traitement et de leur stockage des données. Ce mode de déploiement est hautement personnalisable, prend en charge l'intégration avec les systèmes propriétaires et suit les pratiques de sécurité interne à la lettre, prenant en charge les entreprises avec des besoins de données de recrutement très sensibles.

Selon la verticale de l'industrie, le marché des systèmes de suivi des demandeurs est segmenté en TI et télécommunications, en soins de santé, en BFSI, en fabrication, au détail, au gouvernement et en éducation. Le segment des TI et des télécommunications domine le marché avec 26 % de parts en 2024, et le segment devrait croître à un TCAC de plus de 9 % de 2025 à 2034.

• Le manque de professionnels de l'informatique expérimentés oblige les entreprises à accélérer les processus de recrutement. Les plates-formes ATS permettent un approvisionnement plus rapide des candidats, le dépistage automatique et le couplage alimenté par l'IA, un outil extrêmement précieux dans une industrie où le grand talent est la plupart du temps hors du marché en quelques jours. Avec les joueurs IT & Telecom qui se répandent dans le monde entier, de nouvelles équipes à haut volume et à grande vitesse vont directement pousser le marché des ATS.
• Les efforts continus de numérisation, le déploiement de la 5G et les échelles nuageuses sont également des tendances qui font des entreprises IT & Telecom des organisations toujours en recrutement. Un ATS donne l'échelle et l'automatisation pour gérer les demandes continues, minimiser les goulets d'étranglement de recrutement et être conforme aux diverses lois du travail. Cette efficacité opérationnelle se traduit directement par un avantage concurrentiel et une adoption rapide sur le marché du système de suivi des demandeurs.
• Les entreprises d'informatique et de télécommunications mettent en place de plus en plus de main-d'œuvre répartie dans tous les fuseaux horaires afin d'exploiter les ressources des talents mondiaux. La mise en œuvre de caractéristiques distantes compatibles avec le travail au moyen de plateformes ATS basées sur le cloud, y compris des entretiens virtuels, une évaluation conjointe et une interface multilingue, permet un recrutement international confortable. Cette tendance entraînera une forte croissance de la pénétration des stimulants de type amphétamine dans cette industrie au cours des dix prochaines années.
• Le secteur de l'informatique et des télécommunications connaît l'un des taux de roulement volontaire les plus élevés et exige que les candidats restent engagés. Les solutions ATS de type CRM permettent aux entreprises de cultiver des talents passifs, de réengager d'anciens candidats et de continuer à avoir des entonnoirs prêts à l'emploi. Cela constituera un moteur majeur de la croissance du marché, car les entreprises chercheront à réduire les retards dans les projets et les dépenses liées aux postes vacants.
• Le monde subit des pressions de travail sans précédent dans le secteur de la santé avec des certitudes qu'il y a une population vieillissante, des défis post pandémie et une saturation des patients. Les hôpitaux, les cliniques et les réseaux de soins de santé utilisent des solutions de STA pour automatiser le processus de recrutement qui implique un grand nombre de conformité, remplir rapidement des postes critiques et s'attaquer à la dotation aiguë. L'embauche à l'aide de la technologie représentera une nécessité essentielle pour la mission à mesure que les pénuries augmenteront, poussant les soins de santé à accélérer l'adoption des stimulants de type amphétamine.

Selon la taille de l'organisation, le marché du système de suivi des candidats est segmenté en PME et grandes entreprises. La détection d'objets identifie et localise les objets dans des images ou des vidéos, permettant une analyse précise pour diverses applications. Les grandes entreprises se trouvent dans diverses géographies qui ont des besoins juridiques différents et du recrutement en grande quantité. Un ATS centralisé réduira la redondance dans la gestion des demandes, automatisera la conformité et rendra le processus de recrutement homogène, peu importe l'emplacement géographique.

• Avec la tendance actuelle à la mondialisation, il y a eu un besoin croissant de solutions ATS au niveau de l'entreprise qui ont la capacité d'interagir avec les systèmes HRIS et PGI, ce qui stimulera la croissance du marché.
• Les grandes entreprises utilisent également le STA intégré aux capacités d'analyse de l'IA pour déterminer les besoins futurs en dotation, le niveau de compétence et le rendement du recrutement. Ce système de transmission de données optimise l'alignement de la stratégie des talents sur les objectifs de croissance de l'entreprise. En mettant davantage l'accent sur l'optimisation de la main-d'oeuvre, les systèmes de stimulants de type amphétamine qui impliquent des prévisions seront adoptés plus rapidement, ce qui aura un impact direct sur le développement du marché.
• La visibilité de la marque par l'employeur est impérative, car les grandes entreprises se lancent dans la bataille pour attirer les meilleurs talents dans toutes les industries. Les systèmes ATS contemporains fournissent des sites Web de carrière de marque, des expériences de candidats personnalisés et des offres d'emploi sur les plateformes de médias sociaux en-masse. Cette capacité d'attirer des candidats de qualité à un rythme plus rapide restera l'un des principaux facteurs moteurs de l'adoption des stimulants de type amphétamine par les grandes entreprises.
• En raison des fusions et acquisitions communes de grandes entreprises, il facilite les processus de recrutement interrompus. Les solutions de STA ont intégré des cadres d'embauche divergents, une évaluation unifiée des candidats et une responsabilisation de contrôle. La tendance à la consolidation de l'entreprise entraînera une demande croissante sur le marché, car des plates-formes de STA sont nécessaires pour s'adapter aux processus d'acquisition de talents.
• Les PME se trouvent sous pression et ont besoin d'augmenter rapidement leurs activités, sans augmenter proportionnellement le nombre de personnes dans leurs équipes RH. Les PME peuvent embaucher efficacement et maintenir les coûts sous contrôle grâce à des capacités d'automatisation ATS abordables et conviviales qui scrutent les candidats, planifient les entrevues et disparaissent les tenues urbaines. Étant donné que les PME s'intéressent davantage aux stratégies de croissance maigre, l'adoption des stimulants de type amphétamine dans le secteur gagnera en dynamisme.

Selon la composante, le marché du système de suivi des candidats est segmenté en logiciels et services. L'évolution rapide vers des solutions ATS natives en nuage permet aux organisations de déployer des systèmes plus rapidement, d'écheller sans limite d'infrastructure et d'assurer des mises à jour sans faille. Cette agilité soutient l'évolution des besoins de recrutement et des modèles d'embauche à distance. Alors que les entreprises et les PME adoptent des architectures de recrutement flexibles, la demande de logiciels ATS augmentera fortement, ce qui alimentera une croissance soutenue du marché.

• Le logiciel ATS contemporain qui se connecte en douceur avec les outils HRIS, la paie et la collaboration, comme Slack ou Microsoft Teams, se débarrasse de la situation du silo de recrutement. C'est cette connectivité fluide qui augmente la productivité du recruteur et de l'engagement des candidats. L'accent mis sur les écosystèmes numériques véhiculés incitera les logiciels ATS dotés de capacités d'intégration accrues à acquérir d'autres parts de marché.
• Les plates-formes ATS basées sur des logiciels utilisant l'IA pour analyser les curriculum vitae, comprendre les compétences et classer les candidats réduit considérablement le temps de embauche et améliore la qualité de embauche. Dans cette automatisation, les recruteurs seront libres de se concentrer sur l'établissement de relations et la technologie sera impliquée dans l'automatisation des tâches répétitives. Étant donné que de plus en plus d'entreprises deviennent compétitives par rapport aux meilleurs édulcorants de talent, le marché connaîtra une forte croissance de l'utilisation de logiciels ATS compatibles avec l'IA sur le marché.
• Pour répondre à la concurrence, il existe des plateformes ATS très personnalisables offertes par les fournisseurs de logiciels par le biais d'exigences spécifiques à l'industrie, notamment les soins de santé, les TI ou la fabrication. Ces fonctionnalités spécifiques à l'industrie aident à répondre aux besoins de conformité, de flux de travail et de talents dans l'industrie, formant un bon élan d'adoption. Comme les organisations ont besoin d'outils d'emploi précis, les logiciels ATS qui s'inscrivent dans des sections verticales deviendront un moteur de croissance du marché important.
• Les fournisseurs d'ATS fournissant des services de mise en œuvre, de formation et d'optimisation continue aident les organisations à obtenir le meilleur ROI de leurs systèmes de recrutement. Ces services réduisent le niveau de friction d'adoption, accélèrent la compétence des utilisateurs et garantissent l'utilisation durable de la plateforme. Le désir des entreprises d'obtenir des conseils professionnels sur l'exploitation du potentiel ATS augmentera la demande de services ATS professionnels et gérés, ce qui augmentera l'ensemble des revenus du marché.

Les États-Unis dominaient le marché des systèmes de suivi des demandeurs en Amérique du Nord avec une part d'environ 90 % en 2024 et ont généré des revenus de 755 millions de dollars américains.

• La forte migration vers des emplois éloignés et hybrides sur le marché du travail américain a accru la demande de plates-formes ATS avancées pour superviser les talents géographiquement répartis. Les employeurs se sont tournés vers les systèmes de recrutement numériques pour gérer les communications des candidats, les entrevues virtuelles et la présélection des candidats. Il s'agit d'une tendance importante qui stimule la croissance continue de l'adoption des stimulants de type amphétamine dans les industries.
• Et avec le chômage à des niveaux records dans divers secteurs aux États-Unis, il y a une concurrence intense en ce qui concerne les talents spécialisés. Le dépistage plus rapide des candidats, l'appariement des compétences et l'analyse prédictive à l'aide de solutions ATS axées sur l'IA encouragent les organisations à les adopter. Les caractéristiques novatrices de ces outils offrent également aux recruteurs un avantage sur d'autres, contribuant à l'intérêt soutenu pour les nouvelles plateformes ATS et à une croissance accrue du marché.
• Des millions d'emplois actifs ont lieu aux États-Unis à un moment donné, et les procédures de recrutement manuel sont écrasantes. Les entreprises mettent en œuvre des solutions ATS pour automatiser l'analyse des curriculum vitae, l'établissement du calendrier et la surveillance de la conformité. Cette automatisation permet non seulement d'accélérer le processus d'embauche, mais aussi d'offrir une expérience candidate normalisée, un moteur direct de l'adoption de logiciels ATS dans le pays.
• Les États-Unis ont développé un écosystème logiciel d'entreprise, permettant aux fournisseurs d'ATS de connecter les plates-formes de recrutement à HRIS, la paie et les plates-formes de communication comme Slack et Teams. Ces intégrations améliorent l'efficacité des recruteurs et simplifient les processus d'embauche. L'adoption des stimulants de type amphétamine devrait prendre de l'ampleur.
• Les lois américaines strictes sur le travail, les exigences en matière d'emploi en matière de diversité et les règlements sur la conformité à l'OTE font pression sur les organisations pour qu'elles adoptent des systèmes de stimulants de type amphétamine qui peuvent automatiquement suivre et signaler la conformité. Cela évite l'atténuation des risques et la préparation à la vérification et améliore l'équité pour les candidats. À mesure que la conformité deviendra une préoccupation au niveau du conseil d'administration, il y aura une croissance intense et perpétuelle du besoin de solutions ATS prêtes à respecter.

Le marché des systèmes de suivi des demandeurs est guidé en Allemagne par ses initiatives de transformation numérique parmi les entreprises allemandes. L'adoption de l'Industrie 4.0 pousse les entreprises allemandes à moderniser leurs activités RH. Les grandes entreprises et les PME intègrent les plateformes ATS à d'autres outils numériques de gestion des ressources humaines pour créer des flux de travail de recrutement sans heurts. Ce changement technologique accélère l'adoption des stimulants de type amphétamine, le plaçant comme un pilier essentiel de la modernisation de la main-d'œuvre et de l'expansion du marché.

• Les pénuries de compétences continuent d'affaiblir l'Allemagne dans les secteurs de l'industrie manufacturière, de l'ingénierie et de l'informatique, ce qui encourage les employeurs à se tourner vers des plateformes ATS plus sophistiquées pour répondre plus rapidement et plus précisément aux besoins d'acquisition de talents. L'adoption des stimulants de type amphétamine dans le pays est directement motivée par la possibilité d'automatiser le dépistage des candidats, de cibler les candidats passifs et d'augmenter la portée au-delà des frontières, ce qui favorise une croissance régulière du marché.
• En Allemagne, des réglementations strictes en matière d'emploi, des exigences en matière de confidentialité des données du RGPD, ainsi que des mandats d'embauche en matière de diversité font du recrutement intensif des recettes un processus risqué et inefficace. Les plateformes qui soutiennent la surveillance automatique de la conformité, le stockage sûr des données et les rapports préparés à l'audit sont très populaires, et c'est ce qui contribue à une augmentation du marché, car les entreprises veulent éviter une pénalité et promouvoir plus de justice dans le recrutement.
• Les organisations allemandes doivent relever les défis du recrutement multilingue et transfrontalier, car elles recrutent de plus en plus de personnel en dehors de l'UE. Les plates-formes multilingues qui peuvent être utilisées à l'échelle mondiale et soutenir les candidats distants font l'objet d'une adoption élevée, ce qui accroît la valeur marchande et permet aux fournisseurs de bien se préparer à soutenir les stratégies mondiales croissantes en matière de talents en Allemagne.
• Les investissements dans l'automatisation du recrutement sont stimulés par des programmes financés par l'État qui encouragent la transformation numérique parmi les PME allemandes. Non seulement le nombre de stimulants de type amphétamine adoptés augmente, mais aussi les petites et moyennes entreprises se tournent vers des stimulants de type amphétamine abordables pour mieux concurrencer les grandes entreprises pour attirer et retenir des talents. Cette libéralisation des techniques de recrutement élargit la base du marché et conduit à une croissance soutenue.

Le marché des systèmes de suivi des demandeurs en Chine devrait connaître une croissance forte et soutenue tout au long de la période de prévision allant de 2025 à 2034.

• La Chine évolue rapidement sur le plan économique, générant une offre excédentaire de carrières de cols blancs, principalement dans les domaines des finances, des technologies de l'information et des services professionnels. Cette croissance a incité les entreprises à se tourner vers les plateformes ATS en termes d'acquisition plus rapide de talents et de sélection efficace des candidats, ce qui augmente directement la croissance du marché en allégeant le temps et la rapidité d'embauche dans un environnement de talents plus concurrentiel.
• Les services des ressources humaines du gouvernement chinois sont actuellement motivés par les politiques gouvernementales pour se diriger vers l'utilisation de stimulants de type amphétamine à l'IA en raison de l'appui à la transformation numérique des entreprises. Les moteurs directs de l'adoption des stimulants de type amphétamine sont les subventions, les incitatifs fiscaux et les programmes de perfectionnement des compétences de l'industrie en matière de numérisation, qui facilitent la pénétration des stimulants de type amphétamine sur le marché dans les grandes entreprises publiques ainsi que dans les petites entreprises privées désireuses d'embaucher efficacement.
• Le commerce en ligne et le boom technologique en Chine accroissent la concurrence des travailleurs hautement qualifiés. L'utilisation de l'approvisionnement de candidats amélioré par l'intelligence artificielle et la présélection automatisée par l'intermédiaire de l'ATS devient de plus en plus essentielle dans le temps. La guerre contre le talent continue de stimuler l'investissement dans les ATS, parmi les grands conglomérats technologiques et les startups numériques à forte croissance.
• Les employeurs chinois utilisent une combinaison de ATS avec WeChat, Zhaopin et 51emplois pour améliorer leur concentration sur les candidats. La stratégie de recrutement localisée élargit l'accès des recruteurs, améliore l'activité des candidats et permet d'adapter plus efficacement les stratégies de recrutement au contexte de recrutement en Chine, qui accélère la pénétration du marché des stimulants de type amphétamine en orientant les techniques vers une infrastructure numérique propre à la Chine.
• En Chine, les PME sont de plus en plus nombreuses à utiliser des solutions ATS rentables pour effectuer le recrutement efficacement et concurrencer même les grandes organisations pour acquérir des employés hautement qualifiés. Les applications cloud peu coûteuses éliminent également les obstacles à l'adoption et permettent aux PME de consacrer moins de temps à l'embauche, ce qui élargit la base d'utilisateurs des stimulants de type amphétamine et accroît la croissance du marché dans le pays.

Le marché des systèmes de suivi des demandeurs au Brésil devrait connaître une augmentation notable de la part de marché de 2025 à 2034, en raison de l'adoption croissante dans les secteurs clés.

• Les entreprises brésiliennes développent des projets de transformation numérique; l'automatisation des RH est l'une des priorités. Comme les entreprises abandonnent la pratique du recrutement manuel, l'utilisation des stimulants de type amphétamine augmente rapidement. Une telle transformation rend l'embauche plus rapide et fondée sur les données, ce qui contribue directement à la croissance du marché et à l'acquisition de talents plus compétitive sur un marché du travail en évolution.
• L'environnement croissant des start-ups au Brésil, en particulier dans les domaines de la fintech, du commerce électronique et des logiciels en tant que service (SaaS), est de plus en plus aiguisé. Les plateformes ATS aident ces entreprises à gérer un grand nombre d'applications, à réduire le temps de embauche et à attirer rapidement les meilleurs talents. L'expansion des ambitions des start-up est alimentée par l'agilité offerte par les solutions ATS, ce qui a contribué au taux d'adoption.
• L'initiative gouvernementale positive qui facilite la modernisation du lieu de travail et établit l'utilisation des applications numériques influence l'adoption de l'ATS au Brésil. Des incitations telles que les franchises fiscales et la formation en ligne aux compétences numériques réduisent les coûts et la complexité de la mise en œuvre et, par conséquent, un plus grand nombre d'entreprises, en particulier de PME, trouvent moins coûteux et moins complexe d'investir dans les stimulants de type amphétamine, ce qui élargit les frontières du marché et augmente le taux de croissance.
• La migration vers le style de travail à distance et hybride stimule également la demande dans les technologies ATS qui seront utilisées pour faciliter l'embauche virtuelle, la visioconférence pendant les entrevues et le téléembarquement. Les employeurs brésiliens utilisent des solutions ATS basées sur le cloud pour exploiter des talents en dehors des limites géographiques afin d'embaucher de meilleurs employés et d'accroître la pénétration du marché entre les industries.
• Il y a une concurrence accrue pour attirer des travailleurs qualifiés dans des secteurs comme les soins de santé, l'informatique et la fabrication au Brésil. Lorsqu'une organisation cherche à identifier, à engager et à maintenir les meilleurs talents, les solutions de l'ATS avec l'appariement intégré des candidats à l'IA créent un moyen de le faire plus rapidement. Ceci a été directement attribué à l'augmentation des taux d'adoption, donc à la croissance constante du marché à l'avenir.

Le marché des systèmes de suivi des demandeurs en Arabie saoudite devrait représenter une part croissante du marché régional entre 2025 et 2034, grâce à l'augmentation des investissements dans l'automatisation et les technologies intelligentes.

• Le développement en Arabie Saoudite Vision 2030 stimule la nécessité d'une gestion stratégique des talents et surtout d'atteindre les taux de saoudisation. Les plateformes ATS permettent aux entreprises de trouver, d'évaluer et de recruter suffisamment de talents locaux, ce qui fait que les entreprises gèrent les demandes du gouvernement. Une telle pression politique constitue un facteur d'attraction important pour l'adoption des stimulants de type amphétamine, ce qui stimule la croissance du marché dans diverses industries.
• L'Arabie saoudite est actuellement confrontée à des demandes de recrutement massives avec de mégaprojets d'infrastructure, la diversification économique et la mise en œuvre de projets de giga tels que NEOM. Les outils de l'ATS simplifient les campagnes de recrutement à grande échelle et augmentent le temps de remplir, tout en améliorant l'expérience d'un candidat, devenant ainsi des outils essentiels. Cette forme de forte demande de recrutement est un moteur direct de la croissance du marché des stimulants de type amphétamine au Royaume-Uni.
• En tant que modernisation complexe de l'entreprise, les entreprises saoudiennes s'avancent rapidement vers la numérisation des processus de ressources humaines. Les nouvelles formes de plates-formes ATS automatisent les processus anciens de recrutement manuel et comprennent l'efficacité, la conformité et des informations analytiques. Cette numérisation continue joue un rôle clé dans l'expansion des marchés, en particulier sur les marchés concurrentiels comme le pétrole et le gaz, le financement et la technologie.
• Le besoin de plateformes ATS avec interface bilingue arabo-anglaise augmente constamment en raison de la main-d'œuvre composée à la fois de ressortissants saoudiens et d'expatriés. Une telle caractéristique améliore l'expérience des candidats et l'efficacité des agences de recrutement, ce qui rendra les solutions de ATS bilingues plus attrayantes pour les entreprises, augmentant ainsi le nombre d'adoptions, rendant ainsi le marché plus dynamique.
• Les organisations saoudiennes sont de plus en plus nombreuses à chercher des compétences spécialisées. Les outils ATS vous permettent d'accéder à une base mondiale de talents grâce à la conformité transfrontalière, y compris le filtrage à distance et l'entretien vidéo via des outils ATS basés sur le cloud. Cette capacité de recruter à l'échelle mondiale crée un intérêt pour des outils sophistiqués dans le domaine des stimulants de type amphétamine et accélère l'enracinement du marché au Royaume d'Arabie saoudite.

Part de marché du système de suivi des demandeurs

• Les sept principales entreprises de l'industrie des systèmes de suivi des candidats sont Workday, SAP, iCIMS, Greenhouse Software, BrassRing, SmartRecruiters et Jobvite, contribuant environ 55 % du marché en 2024.
• Grâce aux outils d'appariement des candidats à l'IA, d'analyse prédictive et de dépistage automatisé, la journée de travail offre une suite de recrutement qui lui donne un avantage concurrentiel en prenant ses positions sur le marché des ATS. Il se spécialise dans l'intégration de l'ATS à son plus large cluster HCM, offrant un recrutement sans faille jusqu'à l'embarquement. Les partenariats stratégiques, les améliorations constantes de l'expérience utilisateur et l'expansion à travers le monde permettent à Workday d'attirer des clients d'entreprise et de profiter d'un avantage concurrentiel.
• Pour rester compétitif sur le marché des ATS, SAP utilise sa plateforme SuccessFactors, qui met l'accent sur les flux de travail de bout en bout dans l'acquisition de talents et les propositions d'emploi basées sur l'IA. L'entreprise dépense à l'échelle du cloud native, la localisation géographique pour se conformer aux lois locales et l'intégration étendue des systèmes de progiciel de gestion intégré. La stratégie de SAP est axée sur le soutien multilingue, la flexibilité de la personnalisation et la collaboration écosystémique afin de réduire la part du marché mondial.
• iCIMS est en mesure de faire progresser ses avantages concurrentiels sur le marché grâce à l'innovation en marketing de recrutement, à l'engagement des candidats et à des analyses sophistiquées. La plate-forme fournit l'approvisionnement basé sur l'intelligence artificielle, l'entretien vidéo et les applications mobiles pour accroître l'efficacité. iCIMS mise également sur des solutions d'intégration pour les systèmes RH et CRM, ainsi que sur son réseau de partenaires et se concentre sur des outils spécifiques à l'industrie pour répondre aux demandes d'embauche dans le monde entier.

Sociétés du système de suivi des demandeurs

Les principaux acteurs de l'industrie des systèmes de suivi des demandeurs sont :

• ADP
• BrassRing
• Oreille
• Logiciel de serre
• iCIMS
• Jobvite
• SAP
• SmartRecruteurs
• UKG
• Jour ouvrable
• Le marché des stimulants de type amphétamine est concurrentiel en raison des changements technologiques et de l'évolution des demandes de recrutement. Les principaux leaders du marché se concentrent sur l'intégration de l'IA et de l'apprentissage automatique afin d'améliorer l'approvisionnement des candidats, l'exactitude du dépistage et le délai d'embauche. La livraison en nuage est la méthode à laquelle de nombreux joueurs ont recours pour accroître l'évolutivité, réduire au minimum les dépenses de déploiement à l'échelle mondiale et permettre l'embauche à distance. Les entreprises se concentrent également sur les améliorations de conception UX, l'interface mobile-premier, et l'analyse de recrutement axée sur les données pour soutenir les grandes entreprises et les PME qui leur permettent d'avoir un meilleur avantage concurrentiel.
• La dynamique concurrentielle du marché des ATS prend la forme de partenariats stratégiques, de fusions et d'acquisitions. L'éventail des intégrations écosystémiques par les fournisseurs avec le SIRH, la paie et les outils de collaboration se développe également pour fournir la planification et la mise en œuvre de solutions de recrutement de bout en bout. La nature de la différenciation concurrentielle fondée sur la personnalisation, les solutions prêtes à respecter et les solutions à différents environnements réglementaires augmente. En outre, les fournisseurs prennent des marchés de niche, y compris le secteur des soins de santé, les TI et l'éducation, et fournissent des fonctionnalités spécialisées pour répondre aux processus de recrutement uniques de l'industrie et aux questions réglementaires pour assurer des clients à long terme.
• Les services à valeur ajoutée et la flexibilité des prix font de plus en plus l'objet d'un positionnement concurrentiel sur le marché des stimulants de type amphétamine. Les fournisseurs offrent des services d'abonnement échelonnés, payants au fur et à mesure, et des add-ons compatibles avec l'IA afin d'attirer de nouveaux clients. Outils d'acquisition de talents : La durabilité et l'utilisation de l'ESG deviennent un facteur de différenciation, et les fournisseurs ajoutent des caractéristiques liées à la promotion de l'embauche en diversité et des processus de recrutement éthique. Cette approche inclusive, conjuguée à des perspectives d'embauche prédictives, aide les leaders du marché à préserver leurs clients tout en attirant sur le marché de nouvelles entreprises extrêmement saturées et en évolution rapide.

Système de suivi des demandeurs Nouvelles de l'industrie

• En février 2025, Barrett Business Services a mis en place le Système de suivi des demandeurs de l'ISBC (ATS), un outil qui facilite et aide à améliorer le processus d'embauche des petites et des grandes entreprises. L'outil offre un processus d'embarquement en douceur et entièrement électronique afin que les nouvelles embauches puissent toucher le terrain en cours d'exécution. Sélectionnez et traitez les candidats avec un tableau de bord centralisé facile à utiliser.
• En novembre 2024, Spark Hire.com a introduit l'intégration du nouveau système de voie des candidats avec du relâchement, ce qui implique de redéfinir la coopération en matière d'embauche. L'intégration de l'ATS avec Spark Hire et Slack donne aux équipes de recrutement l'occasion de maintenir la communication et de prévenir la surcharge de courriels, en accélérant le processus de prise de décisions d'embauche.
• En juillet 2024, CazVid a mis en place le nouveau système de suivi des demandeurs d'emploi (ATS) alimenté par l'IA, une percée immense qui raccourcirait la procédure de recrutement entre les employeurs et les demandeurs d'emploi. Le nouvel ATS sera intégré dans le système CazVid qui étendra les outils plus pratiques et efficaces pour traiter les applications de travail. Son nouveau ATS sera également complémentaire au CazVid qui fournit une plate-forme avec laquelle les utilisateurs produiraient, et distribueront court, 30 secondes de CV vidéo et des annonces d'emploi. Caz Vid cherche à offrir un programme de recrutement complet en convergeant le STA, ce qui lui permettra de saisir toute la gamme du processus d'embauche, en commençant par l'affichage et en terminant par l'embauche.
• En avril 2024, HiBob dévoile Bob Hiring, un ATS entièrement intégré qui relie les données des candidats, des employés et des entreprises pour une meilleure prise de décision. Intuitivement, Bob Embauche montre comment Bob Workforce Planning est concerné par le processus de recrutement et synchronise les plans d'embauche selon les tactiques changeantes des objectifs opérationnels pour optimiser le processus via une plateforme HCM puissante et unique. Toutes les données sur les personnes tout au long du cycle de vie des employés sont maintenant combinées dans la plateforme HiBob HCM, où toutes les parties prenantes, telles que la finance, la C-suite et les gestionnaires, peuvent facilement collaborer sur la même plateforme sans la nécessité de différentes solutions ponctuelles - et en même temps fournir une expérience candidate meilleure en classe.

Le rapport d'étude de marché du système de suivi des demandeurs couvre en profondeur l'industrie. avec des estimations et des prévisions en termes de recettes (Mn/Bn) de 2021 à 2034, pour les segments suivants:

Marché, par mode de déploiement

• Nuage
• Sur place
• Hybride

Marché, par composante

• Logiciels
• Services
  • Services professionnels
    • Services de conseil
    • Intégration et mise en œuvre
    • Formation et soutien
  • Services gérés

Marché, selon la taille de l'organisation

• PME
• Grandes entreprises

Marché, par industrie verticale

• Télécommunications
• Santé
• BFSI
• Industrie manufacturière
• Commerce de détail
• Gouvernement
• Éducation

Les informations ci-dessus sont fournies pour les régions et pays suivants:

• Amérique du Nord
  • États-Unis
  • Canada
• Europe
  • Royaume Uni
  • Allemagne
  • France
  • Italie
  • Espagne
  • Russie
  • Nordiques
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Inde
  • Japon
  • Corée du Sud
  • ANZ
  • Asie du Sud-Est
• Amérique latine
  • Brésil
  • Mexique
  • Argentine
• MEA
  • Afrique du Sud
  • Arabie saoudite
  • EAU