Taille du marché des logiciels d' ' acquisition de talents - Par composant, par mode de déploiement, par taille d' ' organisation, par utilisation finale, prévisions de croissance, 2025-2034

Taille du marché des logiciels d'acquisition de talents

La taille du marché mondial des logiciels d'acquisition de talents a été estimée à 10,8 milliards de dollars en 2024 et devrait atteindre 11,5 milliards de dollars en 2025 à 24 milliards de dollars en 2034, soit un TCAC de 8,5 %.

• Les processus de recrutement sont de plus en plus aidés par les outils d'IA, et ils aident les organisations à simplifier le processus de recrutement. Un exemple est Chipotle, qui a recruté 20 000 employés par l'intermédiaire de son chatbot AI, Ava Cado, réduisant le temps moyen d'embauche de 12 jours à seulement 4. C'est ainsi que l'automatisation aide à augmenter la vitesse et l'efficacité dans les environnements d'embauche en grand volume.
• L'adoption de l'IA en RH est sur la voie rapide. Au premier trimestre 2025, 72 % des professionnels des RH ont indiqué utiliser l'IA, comparativement à 58 % il y a un an. Cette croissance continue reflète une transformation de la façon dont les ministères des RH réinventent des workflows d'embauche classiques vers des outils plus intelligents qui aident à l'appariement des candidats, à la planification et à la présélection.
• Les grandes entreprises rationalisent leurs technologies de recrutement. Fournisseurs comme Oracle, SAP SuccessFactors et Linked En fournissant des solutions évolutives, compléter avec des modules de formation et des fonctionnalités de conformité.
• Pendant et après l'épidémie, les organisations ont beaucoup investi dans du matériel de recrutement virtuel. Depuis 2020, des plateformes externes à bord et des interviews sont devenues nécessaires, en particulier dans des domaines tels que la technologie et les soins de santé. Ces solutions continuent d'utiliser de solides modèles de travail hybrides.
• Plusieurs entreprises retirent également des outils d'approvisionnement et d'engagement des RH. Les unités du secteur de l'ingénierie et des ventes se voient offrir des outils de recrutement de type CRM afin qu'elles puissent participer activement à la sensibilisation aux talents en début de carrière. Cela améliore la réactivité des candidats et la qualité des pipelines.
• Avec l'augmentation des capacités logicielles, on accorde plus d'attention à l'habilitation interne. Cornerstone OnDemand et BambooHR, entre autres, fournissent maintenant des modules d'embarquement et de soutien avec une approche structurée qui permet aux équipes de déployer des outils plus efficacement, en particulier pour les équipes distribuées ou hybrides.
• L'Amérique du Nord conserve son leadership sur ce marché, en raison de l'adoption d'une vaste technologie d'entreprise et d'un vaste écosystème commercial qui abrite plus de 33,2 millions d'entreprises américaines en 2024. Les leaders du marché adaptent leurs offres à des caractéristiques telles que l'analyse de la diversité et la planification de la main-d'oeuvre pour répondre aux besoins spécifiques de cette région.
• L'Asie-Pacifique est la région qui connaît la croissance la plus rapide, avec plus de 4,5 milliards d'habitants et 11 économies de types différents comme la Chine, l'Inde, le Japon et l'Australie. Les gouvernements encouragent activement l'embauche numérique. Le Fonds de transformation de la main-d'oeuvre de Singapour, mis en place en 2022, est un exemple d'organisme de financement qui encourage les entreprises de taille moyenne à adopter des solutions de recrutement fondées sur l'IA.

Acquisition de talents Marché des logiciels Tendances

• L'IA devient un élément central du processus de recrutement, avec les outils qui automatisent maintenant tout de l'analyse de curriculum vitae, de la notation des candidats et de la répartition des emplois programmatiques. Des plateformes telles que l'ICIMS et la journée de travail ont mis en place les modèles d'apprentissage automatique qui classent les candidats en fonction des substances mobiles et des données d'embauche antérieures. L'adoption de l'IA dans les RH T1 2024 est passée de 58 % au T1 à 72 % d'ici 2025, Cette augmentation constante souligne un changement dans la façon dont les équipes des RH repensent les flux de travail traditionnels de recrutement vers des outils intelligents qui aident à l'appariement des candidats, à l'établissement du calendrier et à la présélection.
• L'emploi fondé sur les compétences est soumis à une traction, il s'éloigne de la filtration basée sur le diplôme avec les entreprises et des rôles plus dynamiques contre l'appariement. Par exemple, Workday's Skills Cloud, par exemple, aide les recruteurs à évaluer le potentiel des candidats en classant les capacités individuelles en fonction des exigences du poste. Cette approche favorise un recrutement plus inclusif et correspond au développement des besoins de la main-d'oeuvre, en particulier dans des domaines tels que l'IA industrielle, la cybersécurité et les opérations numériques.
• Les outils virtuels d'emploi et d'entrevue vidéo sont devenus la norme dans de nombreux domaines, en particulier depuis l'épidémie. Les vendeurs tels que Hirvyu, Greenhouse et SAP Successfactors fournissent des interviews vidéo structurées, des critiques incroyables et des réactions basées sur l'IA. Ces outils sont largement utilisés en tenue externe première et hybride et élargis pour utiliser le marché intermédiaire en raison d'économies de coûts et de commodité.
• Diversité, équité et inclusion (Dei) sont maintenant faites dans l'analyse du recrutement et les plateformes de gestion des candidats. En 2023, l'ADP a introduit le tableau de bord axé sur les personnes qui permet aux recruteurs de suivre la matrice de diversité et de réduire les biais dans la décision. Avec l'attention accrue accordée à la réglementation et les engagements ministériels en matière d'embauche inclusive, les modules d'analyse qui appuient la transparence deviennent une priorité pour les ministères des RH.

Analyse du marché des logiciels d'acquisition de talents

• Cette domination s'inspire de l'adoption du système de suivi de la recherche (ATS), des outils de gestion des relations avec les candidats (CRM) et de vastes entreprises de plateformes de marketing de recrutement. Des vendeurs comme ICIMS, Greenhouse et Oracle Recruitment Clouds offrent des solutions intégrées qui simplifient les achats, le dépistage et l'embarquement. Les modèles de perfection basés sur le cloud, combinés avec les contacts API pour les conseils d'emploi populaires et la productivité, se sont accélérés à l'avenir.
• Les capacités de l'IA-comme le CV intelligent analyse, la planification automatisée des entrevues et les candidats prévisibles deviennent standard dans la plate-forme de divertissement, y compris la notation. Les organisations utilisent également l'analyse intégrée pour embaucher l'IPC et améliorer la décision. Avec l'innovation continue dans l'IA générique et l'automatisation de vol au travail, le segment des logiciels devrait croître dans un TCAC solide jusqu'en 2034.
• Les services comprennent la mise en œuvre, l'intégration, la consultation, la formation des utilisateurs et les services gérés - souvent distribués par des fournisseurs de plateformes ou des intégrateurs de systèmes. Étant donné que les solutions sont plus complexes et fondées sur les données, les entrepreneurs cherchent un soutien pour adapter le flux de travail, ajuster le système des piles technologiques des RH existantes (comme les facteurs de réussite des journées de travail ou du SAP) et sécuriser les correspondances dans les domaines. La demande de conseillers en éthique de l'IA, en préjugés et en gestion du changement augmente également, en particulier parmi les grandes multinationales. Bien que la section des services contribue actuellement moins aux recettes totales, son importance stratégique augmente à mesure que les organisations cherchent à maximiser le rendement des investissements dans la technologie.

Basé sur le mode de déploiement, le marché des logiciels d'acquisition de talents est segmenté en cloud et sur site. Le segment cloud détient environ 79 % de parts de marché en 2024 et devrait augmenter de plus de 9,4 % entre 2025 et 2034.

• Ce leadership s'inspire de l'exigence croissante de solutions de recrutement souples, évolutives et à distance. Les plateformes basées sur le cloud telles que les journées de travail, Oracle Recruiting Cloud, Greenhouse et iCIMS fournissent des distributions rapides, des mises à jour spontanées et des coûts bas qui les rendent attrayants pour les grandes entreprises et les vêtements de taille moyenne.
• La possibilité de s'intégrer facilement aux tableaux d'emploi grâce à des combinaisons RH, des équipements de productivité et des API a rendu les solutions cloud très favorables à l'environnement qui embauche divers travaux. En outre, la première interface de Mobile et l'équipe centralisée de Dashboard permettent un travail global de collaboration en temps réel dans les domaines et les tâches.
• Les organisations dans des domaines tels que les autorités, la défense et les services financiers hautement réglementés dépendent toujours du système primaire de conformité et du régime informatique. La distribution d'héritage est également courante dans les grandes entreprises ayant des cadres HRIS. Toutefois, la section diminue en raison des coûts d'entretien élevés, de l'évolutivité limitée et de la lenteur des cycles d'innovation.

Selon la taille de l'organisation, le marché est segmenté en PME et grandes entreprises. Le segment des grandes entreprises devrait dominer le marché des logiciels d'acquisition de talents, car leur besoin de gérer l'embauche à grande échelle et multilocalisée tout en assurant la conformité, l'automatisation et l'intégration transparente avec les systèmes RH d'entreprise stimule la demande de plates-formes de recrutement évolutives et riches en fonctionnalités.

• Leur leadership s'inspire de la portée et de la complexité des opérations dans de nombreuses unités opérationnelles et régions. Les grandes organisations investissent généralement dans des combinaisons de talents de bout en bout telles qu'Oracle Recruiting Cloud, SAP Successfactors et Workday, offrant des installations avancées, y compris le dépistage des candidats contrôlés par l'IA, l'analyse du recrutement et les workflows structurés à bord.
• Ces entreprises priorisent l'intégration du système avec de vastes plateformes HCM, ce qui permet une conformité continue avec le travail centralisé et les règles mondiales de DEI et de travail. Dans des domaines tels que le recrutement rapide, en particulier les TI, les services de santé et les services financiers, l'automatisation et l'optimisation des flux de travail se poursuivent. La dynamique mondiale des talents et l'orientation vers l'embauche axée sur les compétences.
• Bien qu'il soit traditionnel d'utiliser du matériel de recrutement amélioré en raison d'un manque de budget et d'équipes de RH maigres, les petites et moyennes entreprises recrutent des plateformes infonuagiques rapides comme Banshohar, Jazzhar et ZOHO pour le suivi des recherches, l'enregistrement des emplois et l'analyse de base. Ces solutions offrent des prix basés sur l'adhésion, des interfaces simplifiées et une mise en œuvre rapide, les mettant à la disposition des petites entreprises avec un soutien informatique interne limité.

Les États-Unis dominent le marché nord-américain des logiciels d'acquisition de talents, détiennent 85 % des parts et génèrent 4,1 milliards de dollars en 2024, grâce à l'adoption généralisée parmi les grandes entreprises, qui ont besoin de plates-formes d'acquisition de talents évolutives et intégrées pour gérer des flux d'emplois complexes. Les entreprises entrent rapidement dans les outils d'IA dans leur pile de recrutement de l'approvisionnement intelligent à l'analyse prédictive à l'aide de plateformes telles qu'Oracle Recruiting Cloud, ADP Recruiting Management, ICIMS=s Talent Cloud et Greenhouse. Les stratégies de RH Sky-first, les initiatives de transformation numérique et une forte concentration sur elles et la conformité ont intensifié les investissements dans le recrutement de logiciels.

• De grands programmes publics, par exemple, l'Initiative fédérale de modernisation de l'embauche des États-Unis et le Plan de développement de la main-d'oeuvre technique, en vertu de la loi sur les puces, encouragent l'automatisation et l'innovation dans les systèmes d'emploi publics et privés. Avec un solide écosystème de vendeurs et une forte demande pour la classe d'affaires, la plateforme américaine de recrutement continue de fixer un objectif mondial pour la maturité, la prise de décision mécanisée d'analyse et des solutions intégrées de collecte de talents.
• Au Canada, le marché est en expansion continue, appuyé par l'augmentation de la demande d'outils d'emploi numériques dans les secteurs privé et public. La main-d'œuvre dans les secteurs du commerce et de la technologie spécialisés, combinée à la généralisation du travail hybride, pousse les employeurs à des plates-formes flexibles basées sur le cloud qui permettent le recrutement externe et multilingue.
• Les organisations canadiennes répondent également à la stratégie du gouvernement numérique canadien comme un effort de modernisation du secteur public, y compris l'amélioration des systèmes de travail fédéraux et des services d'emploi. Les plates-formes Talent forment une fonctionnalité bilingue (anglais et français) exigeant des vendeurs l'adaptation et la participation locale, y compris le démarrage technologique des RH et la collaboration avec les établissements d'enseignement.

Le marché des logiciels d'acquisition de talents au Royaume-Uni devrait connaître une croissance importante et prometteuse de 2025 à 2034.

• L'Europe est le deuxième marché régional au monde, avec environ 24 % de la part de marché totale en 2024, avec un TCAC estimé de 8,4% jusqu'en 2034. Les fonctions RH de développement, gérées par la numérisation généralisée de l'initiative de la main-d'œuvre numérique soutenue par l'UE et la préparation au RGPD, augmentent la demande de leviers multiples.
• Le Royaume-Uni dirige le marché européen, qui soutient le renforcement des techniques numériques d'emploi dans les institutions du secteur public telles que le NHS et les services civils britanniques. Les outils d'évaluation contrôlés par l'IA et les plateformes d'entrevue en ligne sont maintenant intégrés dans les processus d'embauche, en particulier pour les rôles des visites intermédiaires à élevées.
• La collection de talents de l'Allemagne et de la France représente un engagement fort envers les plateformes avec des marchés matures à haute valeur. Les organisations des deux pays accordent la priorité à la demande opérationnelle pour le RGPD Sami, au flux d'évaluation structuré et au stockage sécurisé des données, aux solutions ATS localisées et configurées. Les fabricants allemands et les organismes français du secteur public ont intégré des systèmes de recrutement intégrés rapides avec de vastes plateformes HCM, notamment SAP Successfactors, Oracle et Talentoft.
• L'Europe de l'Est semble être un marché en croissance rapide, en particulier en Pologne, en Roumanie et en République tchèque, où l'emploi numérique est développé entre start-up technique, fournisseurs de BPO et employeurs axés sur l'éducation. Les programmes de compétences financés par le gouvernement et l'augmentation du nombre de demandeurs externes de recrutement en Europe de l'Ouest sont encouragés à suivre et à utiliser le matériel d'entrevue virtuel pour être interdisciplinaires et prêts à recruter de l'autre côté de la frontière.
• Le pays nordique (Suède, Danemark, Finlande, Norvège) a adopté des plateformes de recrutement basées sur le nuage axées sur une infrastructure de recrutement externe souple. Une maturité numérique élevée, une forte déchéance et la coopération entre les organismes gouvernementaux et les fournisseurs de technologies des RH ont accéléré la décision de solutions telles que la plateforme de recrutement basée à Stockholm, les discussions d'équipe.

Le marché des logiciels d'acquisition de talents en Inde devrait connaître une croissance importante et prometteuse de 2025 à 2034.

• L'Asie-Pacifique est le marché régional qui connaît la croissance la plus rapide, représentant environ 18 % des revenus mondiaux en 2024, et on estime que 2034 connaîtra une croissance de 9,6 % du TCAC. Développement Expansion rapide de la main-d'oeuvre, une technologie de RH mobile première est gérée par l'écosystème, et des unités d'emploi pour AI-Power sont utilisées. La numérisation dirigée par le gouvernement et la demande d'emploi de l'ensemble de la frontière accélèrent les plateformes de recrutement basées sur le cloud dans toute la région.
• L'Inde dirige le marché Asie-Pacifique, qui est soutenu par des plateformes d'emploi soutenues par l'État telles que le changement de RH numérique à grande échelle des entreprises, la croissance continue des secteurs de l'informatique et du BPO, et le service national de carrière (NCS) et Skill India Digital. Les plateformes de recrutement basées sur le cloud telles que Zoho Recruter, Darwinbox et Keka Mid-Market s'accélèrent.
• La Chine et le Japon représentent des marchés matures mais individuels en Asie-Pacifique. En Chine, le secteur du commerce électronique, de la production et de la technique favorise la demande de fournisseurs nationaux de stimulants de type amphétamine et de solutions de recrutement intelligentes avec des recrutements en volume élevé, intégrant les médias sociaux (par exemple, l'emploi basé sur WeChat). Au Japon, des outils d'acquisition de talents sont adoptés pour faire face aux défis démographiques, y compris le vieillissement de la main-d'œuvre et la baisse de la participation au marché du travail. Les entreprises japonaises investissent pour améliorer l'efficacité en recrutant l'automatisation, les plateformes de mobilité interne et les solides dans AI-Mill.
• L'Indonésie, le Vietnam et les Philippines, pays de l'Asie du Sud-Est, apparaissent comme un pays hautement produit, qui est le moteur des changements numériques, une main-d'œuvre de plus en plus nombreuse et une activité de démarrage croissante. Matériel léger de recrutement pour Skyland avec un soutien linguistique local, en particulier dans les secteurs à échelle rapide tels que la logistique, l'éducation et les services financiers qui reçoivent une traction. La coopération entre le secteur public et le secteur privé, comme l'initiative de PH Emplois numériques des Philippines et les programmes de cartes de l'Indonésie avant l'embauche, met l'accent sur les pratiques d'emploi plus techniques des concurrents.

Le marché des logiciels d'acquisition de talents aux Émirats arabes unis devrait connaître une croissance importante et prometteuse de 2025 à 2034.

• La part de marché du Moyen-Orient et de l'Afrique (MEA) a représenté environ 5 % de l'industrie mondiale des logiciels d'acquisition de talents en 2024, et la croissance devrait atteindre un TCAC de 8,6 % entre 2025 et 2034. La demande croissante de plateformes de recrutement numériques, l'augmentation du recrutement dans le secteur privé et les plans nationaux de transformation numérique sont les moteurs de la région.
• Les Émirats arabes unis dirigent le marché de l'AEM, qui s'inspire de l'initiative du gouvernement, comme la numérisation forte de l'entreprise, les investissements dans les technologies de RH basées sur le cloud, et Smart Dubai et la Stratégie nationale pour l'emploi 2031. Les entreprises dans des domaines tels que les finances, les soins de santé et la logistique, comme les utilisateurs comme vendeurs régionaux, comme les Arabes. L'infrastructure numériquement mature de l'UA et les taux élevés d'adoption de la technologie des RH la maintiennent comme un centre central pour l'innovation technologique des talents dans la région.
• L'Arabie saoudite et l'Afrique du Sud sont des marchés régionaux importants, soutenus par des travaux à grande échelle dans les secteurs public et privé. En Arabie Saoudite, Vision 2030 accélère l'Agenda Distribution des RH dans des secteurs stratégiques comme l'énergie et le tourisme. L'Afrique du Sud connaît une croissance fréquente des plateformes de recrutement basées sur la mère, en particulier entre les entreprises moyennes et les BPO.
• Les marchés émergents tels que l'Égypte, le Kenya et le Nigéria affichent une forte capacité de croissance, ce qui accroît les investissements dans le développement des compétences numériques et énergétiques d'une main-d'œuvre numérique jeune. Des initiatives telles que Egypt Vision 2030, Kenyas Ajira Digital Program et le système de démarrage technologique du Nigeria contribuent à créer une base pour l'embauche de plateformes pour Skyland.
• Les Émirats arabes unis devraient demeurer un marché important dans l'AEM, avec leur infrastructure avancée, leur activité de recrutement aux frontières nationales et l'accent mis sur les RH numériques. L'adoption de la technologie d'entreprise, l'emplacement des plates-formes et le soutien continu aux programmes de recrutement public-privé entraîneront une expansion à long terme du marché dans toute la région.

Le marché des logiciels d'acquisition de talents au Brésil devrait connaître une croissance importante et prometteuse de 2025 à 2034.

• L'Amérique latine représentait environ 7,1 % de l'industrie mondiale des logiciels d'acquisition de talents en 2024, avec une croissance prévue de 8,9 % à 2034. L'augmentation de la demande dans l'ensemble de la région s'explique par l'augmentation des changements numériques, principalement des jeunes travailleurs et des équipements d'IRM de maternité. Les changements apportés au travail hybride et au recrutement externe ont accru l'intérêt pour les plateformes de recrutement pour les mobiles et Skyland.
• Le Laatum brésilien est le leader du marché et soutient une forte adoption entre les entreprises de taille moyenne, les programmes d'emploi appuyés par l'autorité et un écosystème en croissance techniquement capable. Des initiatives comme Emprega Brazil et Digital Skills and Jobs Alliance Brazil encouragent la collaboration entre le secteur public et le secteur privé autour des services d'emploi numériques. L'interface portugaise, les modèles de prix flexibles et les fonctions d'intégration (par exemple avec le système de probation ou HCM) reçoivent la plateforme d'acquisition de talents Travement. On s'attend à ce que le Brésil maintienne en permanence la gestion d'une fonction essentielle des RH dans les secteurs de l'emploi numérique.
• Le Mexique et la Colombie développent rapidement les marchés, gérés par les PME pour accroître les investissements dans les technologies des ressources humaines, élargir les secteurs de production et de BPOS et les initiatives de mobilité professionnelle. Au Mexique, les outils ATS basés sur le cloud aident à développer des entreprises de plateformes telles que le travail et l'utilisation du numérique pour travailler tout en suivant le travail. Les plateformes « Talento Ti » de Columbia et le marché du travail numérique améliorent l'accès aux rôles techniques et aux employeurs.
• Les marchés émergents tels que l'Argentine, le Chili et le Pérou s'accélèrent, les gouvernements et les employeurs privés investissant dans le recrutement numérique et la modernisation des infrastructures. En Argentine, le logiciel des talents est adopté par les start-up technologiques et les multinationales pour naviguer dans une mobilité de travail complexe. L'initiative de talents numériques du Chili et la plateforme Pérous EPLOS Peru sont des exemples de pressions au niveau national pour moderniser les pratiques en matière d'emploi.

Acquisition de talents Part du marché des logiciels

• Les 7 premières entreprises de l'industrie des logiciels d'acquisition de talents sont Oracle, Workday, SAP SE, Recruit Holdings, iCIMS, ADP et Cornerstone OnDemand, contribuant environ 41,2% du marché en 2024.
• Oracle est toujours un acteur de premier plan dans le segment corporatif, soutenu par Hans Brede Oracle Recruitment Cloud, intégré dans le costume Fusion HCM. L'entreprise a renforcé sa position avec des capacités contrôlées par l'IA telles que des recommandations de candidats intelligents et l'automatisation de vol au travail. Toutefois, Oracle fait face à une pression croissante de la part de participants SaaS plus flexibles sur le marché intermédiaire, en particulier dans les domaines où l'adaptation et le placement rapide sont importants.
• La journée de travail ne cesse d'augmenter, en particulier parmi les grandes entreprises à la recherche de plates-formes HCM pleinement intégrées. La solution de recrutement pour la journée de travail bénéficie de la gestion financière et de talent de la journée de travail avec une différence spontanée, ce qui la rend attrayante pour les équipes RH multifonctionnelles. Bien que le prix élevé puisse limiter la traction sur les marchés émergents et les petites tenues, la journée de travail maintient une viscosité élevée avec les clients existants en raison de la stabilité de l'écosystème.
• SAP SE a une position forte à travers le module SAP SuccessFactor Recruiting module, qui est largement adopté par les entreprises mondiales pour ses fonctions de conformité et de normalisation procédurale. La plateforme appuie la distribution de l'embauche multipays et localisée, qui est en bon accord avec les industries réglementées et les organisations du secteur public. Toutefois, le cycle complexe de mise en œuvre du SAP et la dépendance aux intégrateurs de systèmes peuvent constituer un obstacle à la croissance rapide ou aux clients sensibles aux coûts.
• Recruter Holdings domine l'équipe d'achat avec le recrutement, les offres d'emploi et la collection de talents à travers les plateformes Glassdoor. Il est étendu à des solutions de collecte de talents plus complètes, en particulier par la publicité programmatique et les services d'image de marque de l'employeur. Recruter investit activement dans l'IA pour renforcer les fonctions de jumelage et d'automatisation des postes.
• ICIMS est un leader du marché intermédiaire bien établi aux États-Unis, connu pour ses plates-formes cloud flexibles et évolutives. L'entreprise continue d'accroître ses capacités en matière de dépistage, de CRM et d'intégration avec la productivité et les outils RH comme Microsoft Teams et Workday. La compétitivité de l'ICIM demeure grâce à de solides relations client, une innovation rapide et la mise en œuvre de la gestion des partenaires.
• L'ADP bénéficie d'une énorme base de rémunération et de clientèle pour les services de ressources humaines, qui traverse maintenant son processus d'automatisation du recrutement (RPA) et les modules de collecte de talents de la main-d'oeuvre. La force réside dans le service aux petites et moyennes entreprises, en particulier en Amérique du Nord, avec des suites RH de bout en bout qui comprennent le recrutement, à bord et la conformité. Toutefois, elle fait face à une concurrence croissante de nouvelles plateformes de recrutement plus spéciales destinées au même segment de la SMB.
• Cornerstone Evndemand devient une combinaison complète d'expérience de talent d'une plateforme d'apprentissage et de développement, embauchée comme un module important. L'acquisition de logiciels SABA et l'alignement ultérieur de la plateforme ont renforcé ses capacités dans la gestion du cycle de vie des employés. C'est une présence bien établie en Europe et dans le secteur de l'enseignement supérieur, mais elle est à la hauteur du défi de l'image de marque dans la bataille tête en tête avec les fournisseurs Ren-Play ATS.

Sociétés du marché des logiciels d'acquisition de talents

Les principaux acteurs de l'industrie des logiciels d'acquisition de talents sont :

• ADP
• Pierre angulaire sur la demande
• Greenhouse
• iCIMS
• Jobvite
• Oracle
• Détentions de recrues
• SAP SE
• UKG (Groupe Ultimate Kronos)
• Jour ouvrable

Oracle, SAP SE et Workday sont alignés en tant que fournisseurs de suites d'acquisition de talents orientés vers l'entreprise, en utilisant leurs écosystèmes plus complets de gestion du capital humain (HCM) pour offrir des fonctionnalités de recrutement intégrées. Le Cloud de recrutement d'Oracle, dans le cadre de la suite Fusion HCM, est préféré en raison de son automatisation sophistiquée, de la notation des candidats axée sur l'IA et d'analyses robustes pour les opérations de recrutement mondial. SAP SuccessFactors priorise la conformité, le soutien en plusieurs langues et les workflows officiels, et est donc un bon ajustement pour les secteurs réglementés et les organisations mondiales.

iCIMS et Cornerstone OnDemand visent des systèmes de recrutement modulaires et évolutifs avec une traction solide au milieu du marché et de l'entreprise. iCIMS possède une plateforme Talent Cloud de base avec une aptitude au suivi des candidats, au marketing de recrutement, à l'analyse de DEI et aux intégrations avec les meilleurs systèmes RH comme Workday et Microsoft Teams. Il est particulièrement fort au milieu du marché américain. Cornerstone, connu historiquement pour son apprentissage et son perfectionnement, a commencé à recruter grâce à sa plateforme unifiée d'expérience de talents.

ADP et Recrue Holdings sont en concurrence avec des stratégies uniques qui vont au-delà des plates-formes ATS standard. ADP intègre des capacités d'acquisition de talents dans ses logiciels de paie et de RH à gamme complète, particulièrement attrayants pour les petites et moyennes entreprises qui apprécient les offres groupées. Ses solutions sont centrées sur la conformité, l'automatisation de bord et la productivité des recruteurs sur le marché américain SMB. En effet, Recruter Holdings et Glassdoor dominent l'approvisionnement des candidats et les offres d'emploi. Bien qu'il ne soit pas un fournisseur de solutions ATS au niveau de l'entreprise, son leadership dans la visibilité de l'emploi, la publicité programmatique et les postes de marque employeur.

Nouvelles de l'industrie des logiciels d'acquisition de talents

• En juillet 2025, iCIMS a introduit de nouvelles capacités d'IA dans sa version estivale, y compris des assistants d'IA pour la recherche de candidats, l'optimisation du référencement et la traduction multilingue du site de carrière. Ces outils sont conçus pour améliorer la rapidité et la flexibilité du recruteur tout en améliorant la qualité du contenu et l'engagement des candidats à l'échelle mondiale, ce qui renforce la position d'iCIMS (iCIMS) dans l'acquisition responsable de talents dirigés par l'IA.
• En avril 2025, SAP a lancé sa mise à jour 1H 2025 SAP SuccessFactors, introduisant plus de 250 fonctionnalités compatibles avec l'IA, dont le copilote Joule AI sur mobile. La publication vise à améliorer l'agilité et l'efficacité de la main-d'oeuvre en libre-service pour les employés et les gestionnaires, en renforçant le poste de SAP dans l'acquisition de talents sous IA et HCM.
• En mars 2025, iCIMS a lancé une série d'améliorations, y compris un chatbot candidat générateur d'IA et des intégrations élargies avec Indeed et LinkedIn. Les mises à jour visent à rationaliser les flux d'application, à accroître l'efficacité du recruteur et à améliorer l'expérience des candidats qui appuient iCIMS.
• En octobre 2024, ADP a acquis WorkForce Software, un fournisseur mondial de solutions de gestion des effectifs. L'acquisition vise à élargir les offres d'entreprise d'ADP en matière de suivi du temps, d'horaire, de gestion des congés et d'engagement des employés, renforçant ainsi sa position au service de grands clients mondiaux avec des solutions de bout en bout de HCM et d'acquisition de talents.
• En septembre 2024, Workday a dévoilé Workday Illuminate, sa plateforme d'IA de nouvelle génération, au Workday Rising Innovation Keynote. Le lancement comprend des agents d'IA comme l'agent recruteur conçu pour automatiser l'approvisionnement des talents, la sensibilisation des candidats et le calendrier des entrevues, améliorer la productivité du recruteur et appuyer l'embauche dirigée par l'IA pour les clients de l'entreprise.

Le rapport d'étude de marché des logiciels d'acquisition de talents comprend une couverture approfondie de l'industrie avec des estimations et des prévisions en termes de revenus (Mn/Bn) de 2021 à 2034, pour les segments suivants :

Marché, par composante

• Logiciels
  • ATS (Système de suivi des applications)
  • à bord
  • Recrutement de logiciels CRM
  • Commercialisation du recrutement
  • Autres
• Services
  • Intégration et mise en œuvre
  • Soutien & maintenance
  • Formation et conseil

Marché, par mode de déploiement

• Nuageux
• Sur place

Marché, selon la taille de l'organisation

• Grandes entreprises
• Petites et moyennes entreprises (PME)

Marché, par utilisation finale

• Télécommunications
• Santé
• BFSI
• Commerce de détail et e-commerce
• Industrie manufacturière
• Éducation
• Gouvernement
• Autres

Les informations ci-dessus sont fournies pour les régions et pays suivants:

• Amérique du Nord
  • États-Unis
  • Canada
• Europe
  • Allemagne
  • Royaume Uni
  • France
  • Italie
  • Espagne
  • Russie
  • Nordiques
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Inde
  • Japon
  • Australie
  • Corée du Sud
  • Asie du Sud-Est
• Amérique latine
  • Brésil
  • Mexique
  • Argentine
• MEA
  • Afrique du Sud
  • Arabie saoudite
  • EAU