인재 확보 소프트웨어 시장 규모 - 구성 요소별, 배포 모드별, 조직 규모별, 최종 사용별, 성장 예측, 2025년~2034년

인재 확보 소프트웨어 시장 규모

전 세계 인재 확보 소프트웨어 시장 규모는 2024년 108억 달러로 추산되었으며, 연평균 성장률(CAGR) 8.5%로 성장하여 2025년 115억 달러에서 2034년 240억 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

• 채용 프로세스는 점점 더 AI 도구의 지원을 받고 있으며 조직이 채용 프로세스를 단순화하는 데 도움을 주고 있습니다. 예를 들어 AI 챗봇인 Ava Cado를 통해 20,000명의 직원을 채용하여 평균 채용 시간을 12일에서 4일로 단축한 Chipotle이 있습니다. 이것이 자동화가 대량 채용 환경에서 속도와 효율성을 높이는 데 도움이 되는 방법입니다.
  
• HR 분야의 AI 채택이 빠르게 진행되고 있습니다. 2025년 1분기에는 HR 전문가의 72%가 AI를 사용한다고 답했는데, 이는 1년 전 58%에 비해 높습니다. 이러한 지속적인 성장은 HR 부서가 후보자 매칭, 일정 관리 및 심사에 도움이 되는 보다 스마트한 도구로 기존 채용 워크플로를 재구상하는 방식의 변화를 반영합니다.
  
• 대기업은 채용 기술을 간소화하고 있습니다. Oracle, SAP SuccessFactors 및 LinkedIn과 같은 공급업체는 교육 모듈 및 규정 준수 기능을 갖춘 확장 가능한 솔루션을 제공합니다.
  
• 전염병 동안과 그 이후에 조직은 가상 채용 장비에 막대한 투자를 했습니다. 2020년부터 특히 기술 및 의료와 같은 분야에서 외부 온보드 및 인터뷰 플랫폼이 필요해졌습니다. 이러한 솔루션은 하이브리드 작업 모델로 강력한 기능을 계속 사용하고 있습니다.
  
• 몇몇 회사에서는 HR에서 소싱 및 참여 도구를 가져오고 있습니다. 엔지니어링 및 영업 사업부에는 초기 단계의 인재 봉사 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 CRM 유형의 채용 도구가 제공되고 있습니다. 이를 통해 후보자의 응답성과 파이프라인 품질이 향상됩니다.
  
• 소프트웨어 기능이 향상됨에 따라 내부 지원에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. Cornerstone OnDemand 및 BambooHR은 이제 팀이 특히 분산 또는 하이브리드 팀을 위해 도구를 보다 효율적으로 배포할 수 있도록 구조화된 접근 방식으로 온보딩 및 지원 모듈을 제공합니다.
  
• 북미는 광범위한 엔터프라이즈 기술 채택과 2024년에 3,320만 개 이상의 미국 기업이 있는 대규모 비즈니스 생태계에 힘입어 이 시장에서 선두를 유지하고 있습니다. 시장 리더들은 이 지역의 특정 요구 사항을 충족하기 위해 다양성 분석 및 인력 계획과 같은 기능을 포함하도록 제품을 맞춤화하고 있습니다.
  
• 아시아 태평양 지역은 45억 명이 넘는 인구와 중국, 인도, 일본, 호주 등 다양한 유형의 11개 경제국으로 가장 빠르게 성장하고 있습니다. 정부는 디지털 채용 추진을 적극적으로 장려하고 있습니다. 2022년에 출시된 싱가포르의 인력 혁신 기금은 중견 기업의 AI 기반 채용 솔루션 채택을 촉진하는 자금 지원 기관의 예입니다.

인재 확보 소프트웨어 시장 동향

• AI는 이제 이력서 구문 분석, 후보자 채점, 프로그래밍 방식 채용 분배 등 모든 것을 자동화하는 도구를 통해 채용 프로세스의 핵심 부분이 되었습니다. ICIMS 및 workday와 같은 플랫폼은 롤링 물질 및 이전 채용 데이터를 기반으로 지원자의 순위를 매기는 기계 학습 모델을 출시했습니다. HR의 AI 채택률은 2024년 1분기 58%에서 1분기로 증가하여 2025년까지 72%로 증가했으며, 이러한 꾸준한 증가는 HR 팀이 후보자 매칭, 일정 관리 및 심사를 지원하는 지능형 도구로 전환하는 기존 채용 워크플로를 재고하는 방식의 변화를 강조합니다.
  
• 기술 기반 고용은 견인력을 받고 기업과의 학위 기반 필터링에서 벗어나 매칭에 대한 보다 역동적인 역할이 됩니다. 예를 들어, Workday의 Skills Cloud는 채용 담당자가 개별 역량을 직무 요구 사항에 매핑하여 후보자의 잠재력을 평가하는 데 도움이 됩니다. 이러한 접근 방식은 보다 포괄적인 채용을 지원하고 특히 산업 AI, 사이버 보안, 디지털 운영과 같은 분야에서 인력의 요구 사항을 개발하는 데 해당합니다.
  
• 가상 고용 및 화상 면접 도구는 특히 전염병 이후 많은 분야에서 표준이 되었습니다. Hirvyu, Greenhouse 및 SAP Successfactors와 같은 판매자는 구조화된 비디오 인터뷰, 놀라운 리뷰 및 AI 기반 반응을 제공합니다. 이러한 도구는 외부 우선 및 하이브리드 복장에 널리 사용되며 비용 절감 및 편의성으로 인해 중간 시장을 사용하도록 확장되었습니다.
  
• 다양성, 형평성 및 포용성(Dei)은 이제 채용 분석 및 후보자 관리 플랫폼에서 이루어집니다. 2023년에 ADP는 채용 담당자가 다양성 매트릭스를 추적하고 의사 결정의 편견을 줄일 수 있는 이러한 중심 대시보드를 도입했습니다. 포용적 채용에 대한 규제 관심과 기업의 약속이 증가함에 따라 투명성을 지원하는 분석 모듈이 HR 부서의 우선 순위가 되고 있습니다.
  

인재 확보 소프트웨어 시장 분석

• 이러한 지배력은 검색 추적 시스템(ATS), 후보자 관계 관리(CRM) 도구 및 광범위한 채용 마케팅 플랫폼 회사의 채택에서 영감을 받았습니다. ICIMS, Greenhouse 및 Oracle Recruitment Clouds와 같은 판매자는 구매, 심사 및 온보딩을 간소화하는 통합 솔루션을 제공합니다. 인기 있는 구인 게시판 및 생산성을 위한 API 연락처와 결합된 클라우드 기반 완벽 모델은 앞으로 가속화됩니다.
  
• 지능형 이력서 분석, 자동화된 면접 계획, 예측 가능한 후보자와 같은 AI 기반 기능은 채점을 포함한 엔터테인먼트 플랫폼의 표준이 됩니다. 또한 조직은 내장된 분석을 활용하여 CPI를 고용하고 의사 결정을 개선합니다. 일반 AI 및 작업 비행 자동화의 지속적인 혁신을 통해 소프트웨어 부문은 2034년까지 강력한 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다.
  
• 서비스에는 구현, 통합, 컨설팅, 사용자 교육 및 관리 서비스가 포함되며 종종 플랫폼 공급업체 또는 시스템 통합업체에 의해 배포됩니다. 솔루션이 더욱 복잡하고 데이터에 기반해짐에 따라 기업가는 워크플로를 조정하고 기존 HR 기술 스택(예: workday 또는 SAP Successfactors)의 시스템을 조정하고 영역에서 일치를 확보하기 위한 지원을 구합니다. AI 윤리, 편견 및 변화 관리에 대한 자문가에 대한 수요도 특히 대형 다국적 기업에서 증가하고 있습니다. 서비스 부문은 현재 총 수익에 덜 기여하고 있지만 조직이 기술 투자 채용 수익을 극대화하는 것을 목표로 함에 따라 전략적 중요성이 높아지고 있습니다.
  

배포 모드에 따라 인재 확보 소프트웨어 시장은 클라우드 기반과 온프레미스로 분류됩니다. 클라우드 기반 부문은 2024년에 약 79%의 시장 점유율을 차지하고 있으며 2025년부터 2034년까지 연평균 성장률(CAGR) 9.4% 이상으로 성장할 것으로 예상됩니다.

• 이러한 리더십은 유연하고 확장 가능하며 원격 친화적인 채용 솔루션에 대한 요구 사항이 증가함에 따라 영감을 받았습니다. 근무일, Oracle Recruiting Cloud, Greenhouse 및 iCIMS와 같은 클라우드 기반 플랫폼은 빠른 배포, 자발적인 업데이트 및 저렴한 비용을 제공하여 대기업과 중견 기업 모두에게 매력적입니다.
  
• HR 슈트, 생산성 장비 및 API를 통해 구인 게시판과 쉽게 통합할 수 있는 기능 덕분에 클라우드 솔루션은 다양한 업무를 고용하는 환경에 매우 유리하게 되었습니다. 또한 Mobile의 첫 번째 인터페이스와 중앙 집중식 Dashboard 팀을 통해 글로벌 작업이 영역과 작업에서 실시간으로 협업할 수 있습니다.
  
• 당국, 국방 및 규제가 엄격한 금융 서비스와 같은 분야의 조직은 규정 준수 및 IT 체제를 위해 여전히 기본 시스템에 의존하고 있습니다. 상속 분배는 HRIS 프레임워크를 사용하는 대기업에서도 일반적입니다. 그러나 높은 유지 관리 비용, 제한된 확장성 및 느린 혁신 주기로 인해 섹션이 감소합니다.
  

조직 규모에 따라 시장은 중소기업과 대기업으로 분류됩니다. 대기업 부문은 기업 HR 시스템과의 규정 준수, 자동화 및 원활한 통합을 보장하면서 대량의 다중 위치 채용을 관리해야 하는 필요성으로 인해 확장 가능하고 기능이 풍부한 채용 플랫폼에 대한 수요가 증가함에 따라 인재 확보 소프트웨어 시장을 지배할 것으로 예상됩니다.

• 그들의 리더십은 많은 사업부와 지역의 운영 운영의 범위와 복잡성에서 영감을 받았습니다. 대규모 조직은 일반적으로 Oracle Recruiting Cloud, SAP Successfactors 및 Workday와 같은 엔드투엔드 인재 슈트에 투자하여 AI 제어 후보자 심사, 채용 분석 및 구조화된 워크플로를 포함한 고급 시설을 제공합니다.
  
• 이러한 기업은 광범위한 HCM 플랫폼과의 시스템 통합을 우선시하여 중앙 집중식 작업과 글로벌 DEI 및 노동 규정을 지속적으로 준수할 수 있습니다. 높은 조기 채용, 특히 IT, 의료 서비스 및 금융 서비스와 같은 영역에서는 추가 자동화 및 워크플로 최적화를 제공합니다. 글로벌 인재 역학과 기술 기반 채용에 중점을 둡니다.
  
• 예산 부족과 HR 팀이 부족하여 업그레이드된 채용 장비를 사용하는 것이 전통적이지만, 중소기업은 검색 추적, 채용 기록 및 기본 분석을 위해 Banshohar, Jazzhar 및 ZOHO와 같은 빠른 클라우드 기반 플랫폼을 모집합니다. 이러한 솔루션은 멤버십 기반 가격, 단순화된 인터페이스 및 신속한 구현을 제공하므로 내부 IT 지원이 제한된 소규모 회사에서도 사용할 수 있습니다.

미국은 북미 인재 확보 소프트웨어 시장을 장악하고 있으며, 복잡한 고용 흐름을 관리하기 위해 확장 가능한 통합 인재 확보 플랫폼이 필요한 대기업의 광범위한 채택에 힘입어 2024년에는 85%의 점유율을 차지하고 41억 달러를 창출할 것입니다. 기업은 Oracle Recruiting Cloud, ADP Recruiting Management, ICIMS의 Talent Cloud 및 Greenhouse와 같은 플랫폼을 사용하여 지능형 소싱에서 예측 분석에 이르기까지 채용 스택에 AI 도구를 신속하게 도입합니다. Sky-First HR 전략, 디지털 혁신 이니셔티브, 이에 대한 강력한 초점 및 규정 준수로 인해 소프트웨어 채용에 대한 투자가 강화되었습니다.

• 예를 들어 미국 연방 고용 현대화 이니셔티브(U.S. Federal Hiring Modernization Initiative) 및 칩법(Chips Act)에 따른 기술 인력 개발 계획과 같은 대규모 공공 프로그램은 공공 및 민간 고용 시스템의 자동화와 혁신을 장려합니다. 강력한 판매자 생태계와 비즈니스 클래스에 대한 수요를 갖춘 미국 채용 플랫폼은 성숙도, 분석, 기계화된 의사 결정 및 통합 인재 수집 솔루션에 대한 글로벌 목표를 지속적으로 설정하고 있습니다.
  
• 캐나다에서는 민간 및 공공 부문 모두에서 디지털 고용 도구에 대한 수요 증가에 힘입어 시장이 지속적으로 확장되고 있습니다. 숙련된 무역 및 기술 부문의 노동은 하이브리드 근무의 일반화와 결합되어 고용주를 외부 및 다국어 채용을 가능하게 하는 유연한 클라우드 기반 플랫폼으로 밀어붙입니다.
  
• 캐나다 조직은 또한 연방 업무 시스템 및 고용 서비스 개선을 포함하여 공공 부문을 위한 현대화 노력으로 캐나다 디지털 정부 전략에 대응하고 있습니다. 인재 플랫폼은 이중 언어 기능(영어 및 프랑스어)을 형성하여 HR 기술 창업 및 교육 기관과의 협력을 포함하여 판매자의 적응과 현지 참여를 요구했습니다.
  

영국의 인재 확보 소프트웨어 시장은 2025년부터 2034년까지 중요하고 유망한 성장을 경험할 것으로 예상됩니다.

• 유럽은 전 세계적으로 두 번째로 큰 지역 시장으로, 2024년 전체 시장 점유율의 약 24%를 차지하며, 2034년까지 연평균 성장률(CAGR) 8.4%로 예상됩니다. 개발 HR 기능은 EU가 지원하는 디지털 인력 이니셔티브의 광범위한 디지털화와 GDPR 대비를 통해 운영되며 다중 레버리지에 대한 수요가 증가하고 있습니다.
  
• 영국은 NHS 및 영국의 민간 서비스와 같은 공공 부문 기관에서 디지털 고용 기술 강화를 지원하는 유럽 시장을 주도하고 있습니다. AI로 제어되는 평가 도구와 온라인 면접 플랫폼은 이제 채용 프로세스, 특히 중급 및 고급 투어의 역할에 내장되어 있습니다.
  
• 독일과 프랑스의 인재 수집은 가치가 높은 성숙한 시장을 갖춘 플랫폼에 대한 강력한 의지를 나타냅니다. 양국 조직은 GDPR Sami, 구조화된 평가 흐름 및 안전한 데이터 저장, 위치 지정 및 구성된 ATS 솔루션에 대한 운영 수요를 우선시합니다. 독일 제조업체와 프랑스 공공 부문 기관은 SAP Successfactors, Oracle 및 Talentoft를 포함한 광범위한 HCM 플랫폼과 빠른 통합 채용 시스템을 통합했습니다.
  
• 동유럽은 특히 폴란드, 루마니아, 체코에서 빠르게 성장하는 시장으로 보이며, 기술 스타트업, BPO 공급업체 및 교육 중심 고용주 사이에서 디지털 고용 채택이 확대되고 있습니다. 정부 자금 지원 기술 프로그램과 서유럽에서 증가하는 외부 채용 구직자는 학제간 및 국경을 넘어 채용할 준비가 되도록 추적 및 가상 인터뷰 장비를 사용하도록 권장됩니다.
  
• 북유럽 국가(스웨덴, 덴마크, 핀란드, 노르웨이)는 유연한 외부 채용 인프라에 초점을 맞춘 클라우드 기반 채용 플랫폼을 수용합니다. 높은 디지털 성숙도, 강력한 위임 및 정부 기관과 HR 기술 제공업체 간의 협력으로 인해 스톡홀름에 기반을 둔 채용 플랫폼, 팀 대화와 같은 솔루션의 결정이 가속화되었습니다.
  

인도의 인재 확보 소프트웨어 시장은 2025년부터 2034년까지 중요하고 유망한 성장을 경험할 것으로 예상됩니다.

• 아시아 태평양 지역은 2024년 전 세계 매출의 약 18%를 차지하는 가장 빠르게 성장하는 지역 시장이며, 2034년에는 연평균 성장률(CAGR) 9.6%로 확장될 것으로 예상됩니다. 개발 모바일 우선 HR 기술인 Rapid Workforce Expansion은 생태계에서 운영되며 AI-Power를 위한 고용 단위가 사용됩니다. 정부가 주도하는 디지털화와 국경 전체의 고용 수요는 지역 전체의 클라우드 기반 채용 플랫폼을 가속화합니다.
  
• 인도는 대규모 기업 디지털 HR 변화, IT 및 BPO 부문의 지속적인 성장, 국가 직업 서비스(NCS) 및 Skill India Digital과 같은 국가 지원 고용 플랫폼의 지원을 받는 아시아 태평양 시장을 주도하고 있습니다. Zoho Recruit, Darwinbox 및 Keka Mid-Market과 같은 클라우드 기반 채용 플랫폼이 가속화되고 있습니다.
  
• 중국과 일본은 아시아 태평양 지역에서 성숙하지만 개별적인 시장을 대표합니다. 중국에서는 전자 상거래, 생산 및 기술 부문이 소셜 미디어(예: WeChat 기반 고용)를 통합하여 대량 채용을 통해 국내 ATS 공급업체 및 스마트 채용 솔루션에 대한 수요를 촉진합니다. 일본에서는 인력 고령화 및 노동 참여 감소를 포함한 인구통계학적 문제를 해결하기 위해 인재 조달 도구를 채택하고 있습니다. 일본 기업들은 AI-Mill에서 자동화, 내부 이동성 플랫폼 및 고체를 고용하여 효율성을 개선하기 위해 투자합니다.
  
• 동남아시아를 포함한 인도네시아, 베트남, 필리핀은 디지털 변화, 일반 제이드 노동력 증가 및 스타트업 활동 증가의 원동력인 고생산성 국가로 보입니다. 현지 언어 지원을 제공하는 Skyland를 위한 경량 채용 장비, 특히 물류, 교육 및 금융 서비스와 같이 견인력을 받는 빠르게 확장되는 부문에서 더욱 그렇습니다. 필리핀의 디지털 일자리 PH 이니셔티브와 인도네시아의 채용 전 카드 프로그램과 같은 공공-민간 협력은 보다 기술적인 경쟁자의 고용 관행을 강조합니다.
  

UAE의 인재 확보 소프트웨어 시장은 2025년부터 2034년까지 중요하고 유망한 성장을 경험할 것으로 예상됩니다.

• 중동 및 아프리카(MEA) 시장 점유율은 2024년 전 세계 인재 확보 소프트웨어 산업의 약 5%를 차지했으며, 2025년부터 2034년까지 연평균 성장률(CAGR) 8.6%로 성장할 것으로 예상됩니다. 이 지역 전체의 동인은 디지털 채용 플랫폼에 대한 수요 증가, 민간 부문 채용 증가, 국가 디지털 혁신 계획에 의해 주도됩니다.
  
• UAE는 강력한 기업 디지털화, 클라우드 기반 HR 기술에 대한 투자, 스마트 두바이 및 국가 고용 전략 2031과 같은 정부의 이니셔티브에서 영감을 받은 MEA 시장을 주도하고 있습니다. 금융, 의료 및 물류와 같은 분야의 회사, 아랍과 같은 지역 판매자와 같은 사용자. UA는 디지털로 성숙한 인프라와 높은 HR 기술 채택률로 인해 UA는 이 지역의 인재 기술 혁신의 중심 센터로 자리매김하고 있습니다.
  
• 사우디아라비아와 남아프리카공화국은 공공 및 민간 부문의 대규모 작업에 힘입어 중요한 지역 시장으로 뒤따릅니다. 사우디아라비아에서는 비전 2030이 에너지 및 관광과 같은 전략적 부문에서 Agenda HR Tech 배포를 가속화합니다. 남아프리카공화국은 특히 중견 기업과 BPO 사이에서 어머니 기반 채용 플랫폼이 자주 성장하고 있습니다.
  
• 이집트, 케냐, 나이지리아와 같은 신흥 시장은 높은 성장 능력을 보여주며 젊은 디지털 인력의 연료 및 디지털 기술 개발에 대한 투자를 증가시키고 있습니다. 이집트 비전 2030, 케냐스 아지라 디지털 프로그램, 나이지리아의 기술 스타트업 시스템과 같은 이니셔티브는 Skyland의 채용 플랫폼을 위한 기반을 만드는 데 도움이 됩니다.
  
• UAE는 첨단 인프라, 국경 채용 활동, 디지털 우선 HR에 중점을 두고 MEA에서 중요한 시장으로 남을 것으로 예상됩니다. 엔터프라이즈 기술 채택, 플랫폼 위치 및 공공-민간 채용 프로그램에 대한 지속적인 지원은 지역 전체에 걸쳐 장기적인 시장 확장을 이룰 것입니다.
  

브라질의 인재 확보 소프트웨어 시장은 2025년부터 2034년까지 중요하고 유망한 성장을 경험할 것으로 예상됩니다.

• 라틴 아메리카는 2024년 전 세계 인재 확보 소프트웨어 산업의 약 7.1%를 차지하며, 2034년까지 연평균 성장률(CAGR) 8.9%로 성장할 것으로 예상됩니다. 증가하는 기업은 주로 젊은 인력과 산부인과 기반 MRI 장비와 같은 디지털 변화를 증가시켜 전체 지역의 수요를 증가시킵니다. 하이브리드 근무 및 외부 채용의 변화로 인해 모바일 및 Skyland용 채용 플랫폼에 대한 관심이 높아졌습니다.
  
• 브라질 Latum은 시장을 선도하고 중견 기업, 당국 지원 고용 프로그램 및 성장하는 기술적으로 유능한 생태계 간의 강력한 채택을 지원합니다. Emprega Brazil 및 Digital Skills and Jobs Alliance Brazil과 같은 이니셔티브는 디지털 고용 서비스를 중심으로 공공-민간 협력을 촉진합니다. 포르투갈어 인터페이스, 유연한 가격 모델 및 통합 기능(예: 수습 또는 HCM 시스템 포함)은 인재 확보 플랫폼 Travement를 받습니다. 브라질은 디지털 고용 부문의 핵심 HR 기능인 관리를 지속적으로 유지할 것으로 예상됩니다.
  
• 멕시코와 콜롬비아는 HR 기술 투자를 늘리고 BPOS 및 생산 부문을 확장하며 작업 이동성 이니셔티브를 확장하기 위해 SME가 관리하는 시장을 빠르게 확장합니다. 멕시코에서는 클라우드 기반 ATS 도구를 사용하여 업무를 수행하고 작업을 수행하면서 디지털 작업을 수행하는 것과 같은 플랫폼 회사를 개발하는 데 도움이 됩니다. 컬럼비아의 "Talento Ti" 및 디지털 노동 시장 플랫폼은 기술 역할 및 고용주에 대한 접근성을 향상시킵니다.
  
• 아르헨티나, 칠레, 페루와 같은 신흥 시장은 정부와 민간 고용주가 디지털 채용 및 기술 향상 인프라에 투자함에 따라 가속화되고 있습니다. 아르헨티나에서는 기술 스타트업과 다국적 기업이 복잡한 업무 이동성을 탐색하기 위해 인재 소프트웨어를 채택합니다. 칠레의 디지털 인재 이니셔티브와 Perus EPLOS Peru 플랫폼은 고용 관행을 현대화해야 하는 국가 차원의 압력의 예입니다.
  

인재 확보 소프트웨어 시장 점유율

• 인재 확보 소프트웨어 업계의 상위 7개 기업은 Oracle, Workday, SAP SE, Recruit Holdings, iCIMS, ADP 및 Cornerstone OnDemand로 41.2년 시장의 약 2024%를 차지합니다.
  
• 오라클은 Fusion HCM 슈트에 통합된 Hans Brede Oracle Recruitment Cloud의 지원을 받아 여전히 기업 부문의 선두 주자입니다. 지능형 후보자 추천, 업무 비행 자동화 등 AI 제어 능력으로 입지를 강화했다. 그러나 오라클은 중간 시장, 특히 적응과 빠른 배치가 중요한 분야에서 보다 유연한 SaaS 참가자들로부터 점점 더 커지는 압력에 직면해 있습니다.
  
• 근무 시간은 꾸준히 증가하고 있으며, 특히 완전히 통합된 HCM 플랫폼을 찾는 대기업 사이에서 더욱 그렇습니다. 근무일을 위한 채용 솔루션은 자발적인 차이와 함께 근무일의 재무 및 인재 관리의 이점을 누리므로 다기능 HR 팀에게 매력적입니다. 프리미엄 가격으로 인해 신흥 시장과 소규모 기업의 견인력이 제한될 수 있지만, 생태계의 안정성으로 인해 근무일은 기존 고객과의 높은 점도를 유지합니다.
  
• SAP SE는 규정 준수 기능 및 절차 표준화를 위해 글로벌 기업에서 널리 채택하는 SAP SuccessFactor Recruiting 모듈을 통해 강력한 입지를 확보하고 있습니다. 이 플랫폼은 규제 산업 및 공공 부문 조직과 잘 일치하는 다국적 및 현지화된 채용 배포를 지원합니다. 그러나 SAP의 복잡한 구현 주기와 시스템 통합업체에 대한 중독은 급속한 성장이나 비용에 민감한 고객의 장벽이 될 수 있습니다.
  
• Recruit Holdings는 Glassdoor 플랫폼을 통한 채용, 채용 공고 및 인재 수집을 통해 구매 팀을 지배하고 있습니다. 특히 프로그래매틱 광고 및 고용주 브랜딩 서비스를 통해 보다 포괄적인 인재 수집 솔루션으로 확장됩니다. Recruit은 후보자-직무 매칭 및 자동화 기능을 강화하기 위해 AI에 적극적으로 투자하고 있습니다.
  
• ICIMS는 유연하고 확장 가능한 인재 클라우드 플랫폼으로 잘 알려진 미국의 확고한 중간 시장 리더입니다. 이 회사는 AI 운영 스크리닝, CRM, Microsoft Teams 및 Workday와 같은 생산성 및 HR 도구와의 통합에 대한 역량을 지속적으로 강화하고 있습니다. ICIM의 경쟁력은 강력한 고객 관계, 빠른 혁신 및 파트너 관리 구현을 통해 유지됩니다.
  
• ADP는 인적 자원 서비스에 대한 막대한 급여 및 고객 기반의 이점을 누리고 있으며, 이는 현재 채용 프로세스 자동화(RPA)와 인력의 인재 수집 모듈을 교차하고 있습니다. 강점은 채용, 온보딩 및 규정 준수를 포함하는 엔드투엔드 HR 제품군을 통해 특히 북미의 중소기업에 서비스를 제공하는 데 있습니다. 그러나 동일한 SMB 부문을 겨냥한 새롭고 더 특별한 채용 플랫폼과의 경쟁이 치열해지고 있습니다.
  
• Cornerstone Evndemand는 중요한 모듈로 고용된 학습 및 개발 플랫폼에서 포괄적인 인재 경험 슈트로 성숙합니다. SABA 소프트웨어 인수 및 후속 플랫폼 조정은 직원의 수명 주기 관리 역량을 강화했습니다. 유럽과 고등 교육 부문에서 확고한 입지를 확보하고 있지만 Ren-Play ATS 공급업체와의 일대일 경쟁에서 브랜딩 과제에 직면해 있습니다.
  

인재 확보 소프트웨어 시장 회사

인재 확보 소프트웨어 업계에서 활동하는 주요 업체는 다음과 같습니다.

• ADP
• 코너스톤 온디맨드
• 온실
• 아이CIMS
• 욥바이트
• 오라클
• 리크루트 홀딩스
• SAP SE
• UKG(얼티밋 크로노스 그룹)
• 작업일
  

Oracle, SAP SE 및 Workday는 보다 포괄적인 인적 자본 관리(HCM) 에코시스템을 사용하여 통합 채용 기능을 제공하는 엔터프라이즈 지향의 인재 확보 제품군 공급업체로 협력하고 있습니다. Fusion HCM 제품군의 일부인 Oracle의 Recruiting Cloud는 정교한 자동화, AI 기반 후보자 채점 및 글로벌 채용 운영을 위한 강력한 분석으로 인해 선호됩니다. SAP SuccessFactors는 규정 준수, 다국어 지원 및 공식 워크플로우를 우선시하므로 규제 부문 및 글로벌 조직에 적합합니다.

iCIMS와 Cornerstone OnDemand는 견고한 중견 시장 및 기업 견인력을 갖춘 확장 가능한 모듈식 채용 시스템을 목표로 합니다. iCIMS는 지원자 추적, 채용 마케팅, DEI 분석, Workday 및 Microsoft Teams와 같은 최고의 HR 시스템과의 통합에 적합한 핵심 Talent Cloud 플랫폼을 보유하고 있습니다. 특히 U.S. mid 시장에서 강세를 보이고 있습니다. 역사적으로 학습 및 개발로 유명한 Cornerstone은 통합 인재 경험 플랫폼을 통해 채용에 진출했습니다.

ADP와 Recruit Holdings는 표준 ATS 플랫폼을 뛰어넘는 독특한 전략으로 경쟁합니다. ADP는 전체 급여 및 HR 소프트웨어 제품에 인재 확보 기능을 내장하고 있으며, 특히 번들 거래를 높이 평가하는 중소기업에 매력적입니다. 이 솔루션은 미국 SMB 시장의 규정 준수, 온보딩 자동화 및 채용 담당자 생산성에 중점을 두고 있습니다. Recruit Holdings의 Indeed와 Glassdoor는 후보자 소싱 및 채용 공고를 지배합니다. 엔터프라이즈급 ATS 솔루션 제공업체는 아니지만 채용 가시성, 프로그래매틱 광고 및 고용주 브랜딩 위치에서 리더십을 발휘하고 있습니다.

인재 확보 소프트웨어 산업 뉴스

• 2025년 7월, iCIMS는 여름 릴리스에서 후보자 검색을 위한 AI 비서, SEO 최적화, 다국어 채용 사이트 번역 등 새로운 AI 기능을 도입했습니다. 이러한 도구는 채용 담당자의 속도와 유연성을 개선하는 동시에 콘텐츠 품질과 글로벌 후보자 참여를 향상시켜 책임감 있는 AI 주도 인재 확보에서 iCIMS의 입지를 강화하도록 설계되었습니다.
  
• 2025년 4월, SAP는 2025년 1하반기 SAP SuccessFactors 업데이트를 출시하여 모바일용 Joule AI 부조종사를 포함하여 250개 이상의 AI 지원 기능을 도입했습니다. 이 릴리스는 직원과 관리자의 인력 민첩성과 셀프 서비스 효율성을 개선하여 AI 기반 인재 확보 및 HCM 분야에서 SAP의 입지를 강화하는 것을 목표로 합니다.
  
• 2025년 3월, iCIMS는 생성형 AI 기반 후보자 챗봇, 인디드 및 링크드인과의 통합 확대 등 일련의 개선 사항을 출시했습니다. 이번 업데이트는 지원 흐름을 간소화하고, 채용 담당자의 효율성을 높이며, AI 기반 채용 및 원활한 다중 채널 참여에 대한 iCIMS의 초점을 지원하는 후보자 경험을 개선하는 것을 목표로 합니다.
  
• 2024년 10월, ADP는 인력 관리 솔루션의 글로벌 제공업체인 WorkForce Software를 인수했습니다. 이번 인수는 시간 추적, 일정 관리, 휴가 관리 및 직원 참여 분야에서 ADP의 엔터프라이즈 제품을 확장하여 엔드투엔드 HCM 및 인재 확보 솔루션을 통해 대규모 글로벌 고객에게 서비스를 제공하는 입지를 강화하는 것을 목표로 합니다.
  
• 2024년 9월, Workday는 Workday Rising Innovation 기조연설에서 차세대 엔터프라이즈 AI 플랫폼인 Workday Illuminate를 공개했습니다. 이번 출시에는 인재 소싱, 후보자 지원 및 면접 일정을 자동화하여 채용 담당자 생산성을 향상하고 기업 고객을 위한 AI 주도 채용을 지원하도록 설계된 Recruiter Agent와 같은 AI 에이전트가 포함됩니다.
  

인재 확보 소프트웨어 시장 조사 보고서에는 다음 부문에 대해 2021년부터 2034년까지 수익(백만 달러/십억) 측면에서 추정 및 예측을 통해 업계에 대한 심층적인 내용이 포함되어 있습니다.

시장, 구성요소별

• 소프트웨어
  • ATS(애플리케이션 추적 시스템)
  • 온보딩
  • CRM 소프트웨어 채용
  • 채용 마케팅
  • 다른 
• 서비스
  • 통합 및 구현
  • 지원 및 유지 관리
  • 교육 및 컨설팅 

시장, 배포 모드별

• 클라우드 기반
• 온-프레미스

조직 규모별 시장

• 대기업
• 중소기업(SME)

최종 용도별 시장

• IT 및 통신
• 의료
• BFSI
• 소매 및 전자 상거래
• 제조
• 교육
• 정부
• 다른

위의 정보는 다음 지역 및 국가에 대해 제공됩니다.

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