Dimensioni del mercato del software per l acquisizione di talenti: per componente, per modalità di distribuzione, per dimensione dell organizzazione, per utilizzo finale, previsioni di crescita, 2025-2034

Talent Acquisizione Software Dimensione di mercato

La dimensione globale del mercato del software di acquisizione del talento è stata stimata a 10,8 miliardi di dollari nel 2024 e si prevede di raggiungere 11,5 miliardi di dollari nel 2025 a 24 miliardi di dollari entro il 2034, ad un CAGR dell'8,5%.

• I processi di reclutamento sono sempre più assistiti dagli strumenti AI e stanno aiutando le organizzazioni a semplificare il processo di assunzione. Un esempio è Chipotle, che ha reclutato 20.000 dipendenti attraverso il suo chatbot AI, Ava Cado, abbreviando il tempo medio di noleggio da 12 giorni a soli 4. Questo è il modo in cui l'automazione aiuta ad aumentare la velocità e l'efficienza nelle impostazioni di assunzione ad alto volume.
• L'adozione di AI in HR è sulla pista veloce. Nel Q1 2025, il 72% dei professionisti delle risorse umane ha indicato l'utilizzo di AI, rispetto al 58% all'anno fa. Questa crescita continua riflette una trasformazione nel modo in cui i dipartimenti HR stanno rivisitando i flussi di lavoro classici di assunzione verso strumenti più intelligenti che aiutano con l'accoppiamento del candidato, la pianificazione e la proiezione.
• Le grandi imprese stanno semplificando le loro tecnologie di reclutamento. I fornitori come Oracle, SAP SuccessFactors e Linked Fornire soluzioni scalabili, complete di moduli di formazione e funzionalità di conformità.
• Durante e dopo l'epidemia, le organizzazioni hanno investito pesantemente in attrezzature di reclutamento virtuale. Dal 2020, piattaforme esterne a bordo e interviste sono diventate necessarie, soprattutto in settori come la tecnologia e l'assistenza sanitaria. Queste soluzioni continuano a utilizzare forti come modelli di lavoro ibridi.
• Molte aziende stanno anche assumendo strumenti di sourcing e di fidanzamento dalle risorse umane. Le unità aziendali di ingegneria e di vendita sono in fase di assunzione di strumenti di tipo CRM in modo che possano essere attivamente coinvolti nel superamento dei talenti del primo stadio. Questo sta migliorando la reattività dei candidati e la qualità delle tubazioni.
• Con l'aumento delle capacità software, viene prestata maggiore attenzione all'attivazione interna. Cornerstone OnDemand e BambooHR, tra gli altri, ora forniscono moduli di bordo e supporto con un approccio strutturato che consente ai team di implementare strumenti in modo più efficiente soprattutto per le squadre distribuite o ibride.
• Il Nord America mantiene il suo vantaggio in questo mercato, guidato da un'ampia adozione di tecnologie aziendali e da un grande ecosistema aziendale che ospita oltre 33,2 milioni di aziende statunitensi nel 2024. I leader di mercato stanno adattando le loro offerte per includere caratteristiche come l'analisi della diversità e la pianificazione della forza lavoro per soddisfare le esigenze specifiche di questa regione.
• Asia-Pacifico è la crescita più rapida con i suoi numeri sheer con oltre 4,5 miliardi di persone e 11 economie di diversi tipi come Cina, India, Giappone e Australia. I governi incoraggiano attivamente gli azionamenti digitali. Il Workforce Transformation Fund di Singapore, presentato nel 2022, è un esempio di un'agenzia di finanziamento che promuove l'assunzione di soluzioni basate sull'intelligenza artificiale da parte delle imprese di medie dimensioni.

Acquisizione di talenti Mercato del Software Tendenze

• L'intelligenza artificiale diventa parte fondamentale del processo di reclutamento, con gli strumenti che ora automatizzano tutto dalla revisione, dal punteggio dei candidati e dalla distribuzione programmatica del lavoro. Piattaforme come ICIMS e workday hanno implementato i modelli di machine learning che classificano i candidati basati su sostanze laminanti e dati di assunzione precedenti. L'adozione di AI in HR Q1 2024 è aumentata dal 58% al Q1 al 72% entro il 2025, Questo costante aumento sottolinea un cambiamento nel modo in cui le squadre HR stanno ripensando i flussi di lavoro tradizionali di reclutamento che si muovono verso strumenti intelligenti che aiutano nella corrispondenza dei candidati, pianificazione e screening.
• L'occupazione a base di abilità riceve trazione, va lontano dalla filtrazione basata su laurea con le aziende e ruoli più dinamici contro la corrispondenza. Ad esempio, Workday’s Skills Cloud, ad esempio, aiuta i reclutatori a valutare il potenziale dei candidati, mappando le capacità individuali ai requisiti di lavoro. Questo approccio supporta il reclutamento più inclusivo e corrisponde allo sviluppo delle esigenze della forza lavoro, in particolare in settori come l'IA del settore, la sicurezza informatica e le operazioni digitali.
• L'occupazione virtuale e gli strumenti di video intervista sono diventati standard in molti campi, soprattutto dopo l'epidemia. I venditori come Hirvyu, Greenhouse e SAP Successfactors forniscono interviste video strutturate, recensioni incredibili e reazioni basate su AI. Questi strumenti sono ampiamente utilizzati in prima esterna e abbigliamento ibrido e ampliato per utilizzare il mercato intermedio a causa di risparmio di costi e convenienza.
• Diversità, equità e inclusione (Dei) sono ora fatti nelle piattaforme di analisi di reclutamento e gestione dei candidati. Nel 2023, ADP introdusse il cruscotto focalizzato che permette ai reclutatori di monitorare la matrice della diversità e ridurre i pregiudizi nella decisione. Con l'aumento dell'attenzione normativa e degli impegni aziendali intorno all'assunzione inclusiva, i moduli di analisi che supportano la trasparenza stanno diventando una priorità per i dipartimenti HR.

Talent Acquisizione Software Analisi di mercato

• Questo dominio si ispira all'adozione degli strumenti di ricerca (ATS), Candidate Relationship Management (CRM) e di aziende estese di piattaforme di marketing di reclutamento. I venditori come ICIMS, Greenhouse e Oracle Recruitment Clouds forniscono soluzioni integrate che semplificano l'acquisto, lo screening e l'imbarco. Modelli di perfezione basati su cloud, combinati con contatti API per schede di lavoro e produttività popolari, accelerati in futuro.
• Analizza il CV intelligente, la pianificazione automatica delle interviste e i candidati prevedibili diventano standard nella piattaforma di intrattenimento, compreso il punteggio. Le organizzazioni utilizzano anche l'analisi integrata per assumere CPI e migliorare la decisione. Con una continua innovazione nell'intelligenza artificiale generica e nell'automazione dei voli di lavoro, il segmento software dovrebbe crescere in una forte CAGR fino al 2034.
• I servizi includono l'implementazione, l'integrazione, la consultazione, la formazione degli utenti e i servizi gestiti - spesso distribuiti da fornitori di piattaforme o integratori di sistema. Poiché le soluzioni sono più complesse e informati sui dati, gli imprenditori cercano il supporto per adattare il flusso di lavoro, regolando il sistema degli stack tecnologici HR esistenti (come il giorno di lavoro o i Successfactors SAP), e le partite sicure in aree. Anche la domanda di consulenti in materia di etica, pregiudizi e gestione dei cambiamenti è in aumento, soprattutto tra le grandi multinazionali. Anche se la sezione di servizio sta attualmente contribuendo meno ai ricavi totali, il suo significato strategico aumenta in quanto le organizzazioni mirano a massimizzare il ritorno agli investimenti tecnologici di noleggio.

Sulla base della modalità di distribuzione, il mercato software di acquisizione di talenti è segmentato in cloud-based e on-premises. Il segmento cloud-based detiene circa la quota di mercato del 79% nel 2024 e si prevede di crescere in un CAGR di oltre il 9,4% dal 2025 al 2034.

• Questa leadership si ispira al crescente requisito di soluzioni di reclutamento flessibili, scalabili e remote. Piattaforme basate su cloud come i giorni lavorativi, Oracle Recruiting Cloud, Greenhouse e iCIMS forniscono distribuzioni veloci, aggiornamenti spontanei e costi contenuti che li rendono attraenti sia per le grandi aziende che per l'abbigliamento di medie dimensioni.
• La capacità di integrare facilmente con le schede di lavoro attraverso le tute HR, le attrezzature di produttività e le API ha reso le soluzioni cloud molto favorevoli per l'ambiente che assume diversi lavori. Inoltre, la prima interfaccia di Mobile e il team centralizzato di Dashboard consente al lavoro globale di collaborare in tempo reale in aree e compiti.
• Le organizzazioni in settori quali le autorità, la difesa e i servizi finanziari ad alta regolamentazione dipendono ancora dal sistema primario per la conformità e il regime IT. La distribuzione dell'eritance è anche comune nelle grandi aziende con i quadri HRIS. Tuttavia, c'è una diminuzione della sezione a causa di elevati costi di manutenzione, scalabilità limitata e cicli di innovazione lenta.

Sulla base della dimensione organizzativa, il mercato è segmentato in PMI e grandi imprese. Il segmento delle grandi imprese dovrebbe dominare il mercato del software di acquisizione di talenti, in quanto la loro necessità di gestire l’assunzione multi-volume, garantendo al tempo stesso la conformità, l’automazione e l’integrazione senza soluzione di continuità con i sistemi HR aziendali spinge la domanda di piattaforme di reclutamento scalabili e ricche di funzionalità.

• La loro leadership si ispira alla portata e alla complessità delle operazioni operative in molte unità aziendali e regioni. Le organizzazioni più grandi di solito investono in abiti da talento end-to-end come Oracle Recruiting Cloud, SAP Successfactors e Workday, offrendo strutture avanzate tra cui screening dei candidati controllati dall'IA, analisi di reclutamento e flussi di lavoro strutturati a bordo.
• Queste aziende privilegiano l'integrazione del sistema con ampie piattaforme HCM, che permettono il rispetto continuo del lavoro centralizzato e delle normative globali del DEI e del lavoro. In aree come il reclutamento ad alto livello, in particolare IT, servizi sanitari e servizi finanziari, fornisce ulteriore automazione e ottimizzazione del flusso di lavoro. Con dinamiche di talento globali e abilità -basata l'assunzione di messa a fuoco.
• Mentre tradizionale per utilizzare le attrezzature di reclutamento aggiornate a causa della mancanza di budget e le squadre HR magre, le piccole e medie imprese reclutano piattaforme cloud-based veloci come Banshohar, Jazzhar e ZOHO per il monitoraggio della ricerca, le registrazioni di lavoro e l'analisi di base. Queste soluzioni forniscono prezzi basati sull'adesione, interfacce semplificate e rapida attuazione, rendendole disponibili a piccole aziende con supporto IT interno limitato.

Gli Stati Uniti dominano il mercato del software di acquisizione del talento nordamericano, rappresentando l'85% della quota e generando 4,1 miliardi di dollari nel 2024, guidato da un'adozione diffusa tra le grandi aziende, che richiedono piattaforme scalabili e integrate di acquisizione del talento per gestire flussi di lavoro complessi. Le aziende entrano rapidamente negli strumenti AI nel loro stack di reclutamento da sourcing intelligente a analisi predittiva utilizzando piattaforme come Oracle Recruiting Cloud, ADP Recruiting Management, ICIMS Talent Cloud e Greenhouse. Le strategie Sky-first HR, le iniziative di trasformazione digitale e un forte focus su di loro e la conformità hanno intensificato gli investimenti nel reclutamento del software.

• Grandi programmi pubblici, ad esempio, l'Iniziativa Federale di Modernizzazione di Assunzione e il Piano di Sviluppo di Tech Workforce nell'ambito del Chips Act incoraggiano l'automazione e l'innovazione nei sistemi di occupazione pubblici e privati. Con un forte ecosistema venditore e la domanda di business class, la piattaforma di reclutamento degli Stati Uniti continua a fissare un obiettivo globale per la maturità, l'analisi meccanizzata decision-making e soluzioni integrate di raccolta di talenti.
• In Canada, il mercato è continuamente ampliato, sostenuto dall'aumento della domanda di strumenti di lavoro digitali sia nel settore pubblico che privato. Lavoro nei settori del commercio e della tecnologia qualificati, combinato con la generalizzazione del lavoro ibrido, e spinge i datori di lavoro a piattaforme flessibili e basate su cloud che consentono il reclutamento esterno e multilingue.
• Le organizzazioni canadesi rispondono anche alla strategia del governo digitale canadese come uno sforzo di modernizzazione per il settore pubblico, compreso il miglioramento dei sistemi di lavoro federali e servizi di occupazione. Le piattaforme Talent formano funzionalità bilingue (inglese e francese) hanno richiesto l'adattamento dei venditori e la partecipazione locale, tra cui l'avvio tecnologico HR e la collaborazione con le istituzioni educative.

Il mercato del software di acquisizione del talento in U.K. dovrebbe sperimentare una crescita significativa e promettente dal 2025 al 2034.

• L'Europa è il secondo più grande mercato regionale a livello globale, circa il 24% della quota di mercato totale nel 2024, con un CAGR stimato dell'8,4% fino al 2034. Funzioni HR di sviluppo, gestite dalla diffusa digitalizzazione dell'iniziativa della forza lavoro digitale sostenuta dall'UE e dalla preparazione al GDPR, aumentando la domanda di multi-leverage.
• Il Regno Unito guida il mercato europeo, che sostiene il rafforzamento delle tecniche di occupazione digitale nelle istituzioni del settore pubblico come il NHS e i servizi civili del Regno Unito. Gli strumenti di valutazione controllati dall'IA e le piattaforme di intervista online sono ora integrati nei processi di assunzione, in particolare per ruoli da tour intermedi ad alto livello.
• La collezione di talenti Germania e Francia rappresentano un forte impegno per piattaforme con mercati maturi di alto valore. Le organizzazioni dei due paesi privilegiano la domanda operativa per GDPR Sami, il flusso di valutazione strutturato e la memorizzazione sicura dei dati, le soluzioni ATS localizzate e configurate. I produttori tedeschi e gli organismi francesi del settore pubblico hanno incorporato sistemi di reclutamento rapidi integrati con ampie piattaforme HCM, tra cui SAP Successfactors, Oracle e Talentoft.
• L'Europa orientale sembra essere un mercato in rapida crescita, soprattutto in Polonia, Romania e Repubblica Ceca, dove l'occupazione digitale adotta è ampliata tra start-up tecnico, fornitori di BPO e datori di lavoro incentrato sull'istruzione. Programmi di competenze finanziati dal governo e maggiori cercatori di reclutamento esterni provenienti dall'Europa occidentale sono incoraggiati a tracciare e virtual intervista attrezzature per essere interdisciplinari e pronti a reclutare attraverso il confine.
• Il paese nordico (Svezia, Danimarca, Finlandia, Norvegia) abbraccia piattaforme di reclutamento basate su cloud focalizzate sulle infrastrutture di reclutamento flessibili ed esterne. Alta maturità digitale, forte de-mandato e collaborazione tra enti governativi e fornitori di tecnologia HR hanno accelerato la decisione di soluzioni come la piattaforma di reclutamento basata su Stoccolma, colloqui di squadra.

Il mercato del software di acquisizione del talento in India dovrebbe sperimentare una crescita significativa e promettente dal 2025 al 2034.

• L'Asia Pacifico è il mercato regionale in crescita più rapida, che rappresenta circa il 18% dei ricavi globali nel 2024, e il 2034 è stimato espandersi con il 9,6% CAGR. Sviluppo Rapid Workforce Expansion, una tecnologia mobile-first HR è gestita dall'ecosistema, e le unità di lavoro per AI-Power sono utilizzate. Il governo - ha guidato la digitalizzazione e la domanda di lavoro da tutto il confine accelera le piattaforme di reclutamento basate su cloud in tutta la regione.
• India conduce Asia-Pacific Market, che è supportato da piattaforme di lavoro sostenute dallo stato come il cambiamento digitale delle risorse umane aziendali su larga scala, la crescita continua dei settori IT e BPO, e il servizio di carriera nazionale (NCS) e Skill India Digital. Piattaforme di reclutamento basate su cloud come Zoho Recruit, Darwinbox e Keka Mid-Market stanno accelerando.
• La Cina e il Giappone rappresentano mercati maturi ma individuali nel Pacifico asiatico. In Cina, l'e-commerce, la produzione e il settore tecnico promuove la domanda di fornitori ATS domestici e soluzioni di reclutamento intelligenti con un elevato volume di assunzione, integrando i social media (ad esempio l'occupazione basata su WeChat). In Giappone, gli strumenti per l'approvvigionamento del talento sono adottati per affrontare le sfide demografiche, tra cui una forza lavoro di invecchiamento e un declino della partecipazione al lavoro. Le aziende giapponesi investono per migliorare l'efficienza assumendo automazione, piattaforme di mobilità interna e solidi in AI-Mill.
• Sud-est Asia-Included Indonesia, Vietnam e le Filippine appaiono come un prodotto altamente prodotto, che è il combustibile dei cambiamenti digitali, una crescente forza lavoro generale Jade e crescente attività di start-up. Apparecchiature di assunzione di luce per Skyland con supporto linguistico locale, soprattutto in settori di scaling veloci come logistica, istruzione e servizi finanziari che ricevono trazione. La cooperazione pubblica-privata, come l'iniziativa Philippine Digital Jobs PH e i programmi di carte indonesiani prima dell'assunzione, sottolinea per la pratica più tecnica di impiego del concorrente.

Il mercato software di acquisizione di talenti in UAE dovrebbe sperimentare una crescita significativa e promettente dal 2025 al 2034.

• La quota di mercato di Middle East & Africa (MEA) ha contribuito circa il 5% dell'industria globale del software di acquisizione di talenti nel 2024, e la crescita dovrebbe essere ad un CAGR dell'8,6% dal 2025 al 2034. I conducenti di tutta la regione sono guidati dalla crescente domanda di piattaforme di reclutamento digitali, dal crescente reclutamento del settore privato e dai piani nazionali di trasformazione digitale.
• L'UAE guida il mercato MEA, che si ispira all'iniziativa del governo, come la Strong Enterprise Digitization, gli investimenti nelle tecnologie HR basate su cloud, e Smart Dubai e la Strategia Nazionale per l'Occupazione 2031. Aziende in settori come la finanza, l'assistenza sanitaria e la logistica, come gli utenti come venditori regionali, come arabo. L'infrastruttura digitalmente matura di UA e gli alti tassi di adozione tecnologica HR lo tengono come centro centrale per l'innovazione tecnologica di talento nella regione.
• L'Arabia Saudita e il Sudafrica seguono come importanti mercati regionali, sostenuti da lavori su larga scala nei settori pubblico e privato. In Arabia Saudita, Vision 2030 accelera Agenda Distribuzione HR Tech in settori strategici come l'energia e il turismo. Il Sudafrica sta vivendo una crescita frequente nelle piattaforme di reclutamento basate sulla madre, soprattutto tra le società di medie dimensioni e le BPO.
• I mercati emergenti come l'Egitto, il Kenya e la Nigeria mostrano un'elevata capacità di crescita, aumentando gli investimenti nello sviluppo di competenze digitali e di combustibile di una forza lavoro giovane e digitale. Iniziative come Egypt Vision 2030, Kenyas Ajira Digital Program e il sistema di start-up tecnologico della Nigeria contribuiscono a creare una base per l'assunzione di piattaforme per Skyland.
• Gli Emirati Arabi Uniti dovrebbero rimanere un mercato importante in MEA, con le sue infrastrutture avanzate, l'attività di reclutamento delle frontiere nazionali e concentrarsi sul primo HR digitale. L'adozione di Enterprise Technology, la posizione di piattaforme e il supporto continuo per i programmi di reclutamento pubblico-privato porterà a lungo termine l'espansione del mercato in tutta la regione.

Il mercato del software di acquisizione del talento in Brasile dovrebbe sperimentare una crescita significativa e promettente dal 2025 al 2034.

• L'America Latina ha rappresentato circa il 7,1% dell'industria globale del software di acquisizione di talenti nel 2024, con una crescita proiettata ad un CAGR dell'8,9% fino al 2034. L'aumento della domanda in tutta la regione aumenta i cambiamenti digitali, principalmente giovani lavoratori e attrezzature MRI basate sulla maternità. Le modifiche al lavoro ibrido e al reclutamento esterno hanno aumentato più interesse nelle piattaforme di reclutamento per mobile e Skyland.
• Il Latum brasiliano guida il mercato e sostiene una forte adozione tra le aziende di medie dimensioni, i programmi di occupazione supportati dalle autorità e un ecosistema sempre più tecnicomente capace. Iniziative come Emprega Brasile e Digital Skills e Jobs Alliance Brasile promuovono la collaborazione pubblico-privato intorno ai servizi di occupazione digitale. Interfaccia portoghese, modelli di prezzi flessibili e funzioni di integrazione (ad esempio con probation o sistema HCM) ricevono piattaforma di acquisizione del talento Travement. Il Brasile è previsto per mantenere la gestione, in costante dettaglio una funzione di base HR nei settori dell'occupazione digitale.
• Messico e Colombia ampliano rapidamente i mercati, gestiti da PMI per aumentare gli investimenti tecnologici HR, espandere i settori BPOS e produzione e iniziative di mobilità del lavoro. In Messico, gli strumenti ATS basati su cloud aiutano a sviluppare società di piattaforme come lavorare e utilizzare e fare digitale per lavorare durante il lavoro. Le "Talento Ti" di Columbia e Digital Labor Market Platforms migliorano l'accesso ai ruoli tecnici e ai datori di lavoro.
• I mercati emergenti come Argentina, Cile e Perù stanno accelerando, in quanto i governi e i datori di lavoro privati investono nel reclutamento digitale e nelle infrastrutture di upskilling. In Argentina, il software di talento è adottato dalle start-up tecnologiche e dalle aziende multinazionali per navigare nella mobilità di lavoro complessa. L'iniziativa di talento digitale del Cile e la piattaforma Perus EPLOS Peru sono esempi di pressione a livello nazionale per modernizzare le pratiche di occupazione.

Acquisizione di talenti Condividere il mercato del software

• Le prime 7 aziende del settore software di acquisizione di talenti sono Oracle, Workday, SAP SE, Recruit Holdings, iCIMS, ADP e Cornerstone OnDemand che contribuiscono circa il 41,2% del mercato nel 2024.
• Oracle è ancora un protagonista nel segmento aziendale, supportato da Hans Brede Oracle Recruitment Cloud, integrato nella tuta Fusion HCM. L'azienda ha rafforzato la sua posizione con capacità controllate dall'IA, come le raccomandazioni intelligenti dei candidati e l'automazione dei voli di lavoro. Tuttavia, Oracle sta affrontando una crescente pressione da parte dei partecipanti SaaS più flessibili nel mercato intermedio, in particolare nelle aree in cui l'adattamento e il posizionamento veloce sono importanti.
• La giornata di lavoro è in costante aumento, soprattutto tra le grandi aziende alla ricerca di piattaforme HCM completamente integrate. La soluzione di reclutamento per la giornata di lavoro beneficia della gestione finanziaria e del talento della giornata di lavoro con una differenza spontanea, rendendolo attraente per le squadre HR multifunzionali. Mentre i prezzi premium possono limitare la trazione nei mercati emergenti e nei piccoli outfit, la giornata di lavoro mantiene alta viscosità con i clienti esistenti a causa della stabilità dell'ecosistema.
• SAP SE ha una forte posizione attraverso il modulo SAP SuccessFactor Recruiting, ampiamente adottato dalle imprese globali per le sue funzioni di compliance e standardizzazione procedurale. La piattaforma supporta la distribuzione di assunzioni multi-paese e localizzate, che è in buon accordo con le industrie regolamentate e le organizzazioni del settore pubblico. Tuttavia, il complesso ciclo di implementazione di SAP e la dipendenza dagli integratori di sistema possono essere una barriera alla rapida crescita o ai clienti sensibili ai costi.
• Recruit Holdings domina il team di acquisto con reclutamento, post di lavoro e raccolta di talenti attraverso le piattaforme Glassdoor. Viene ampliato in soluzioni di raccolta di talenti più complete, soprattutto attraverso la pubblicità programmatica e i servizi di marca del datore di lavoro. Recruit sta attivamente investendo in AI per rafforzare le caratteristiche di corrispondenza e automazione del candidato.
• ICIMS è un leader di mercato intermedio consolidato negli Stati Uniti, noto per le sue piattaforme cloud di talento flessibili e scalabili. L'azienda continua ad aumentare le sue capacità di screening, CRM e integrazione con la produttività e gli strumenti HR come Microsoft Teams e Workday. La competitività dell'ICIM rimane attraverso forti relazioni con i clienti, una rapida innovazione e un'implementazione della gestione dei partner.
• ADP beneficia della sua enorme paga e della base clienti per i servizi di risorse umane, che sta attraversando la sua automazione di processo di reclutamento (RPA) e i moduli di raccolta di talenti della forza lavoro. La forza sta nel servire le piccole e medie imprese, soprattutto in Nord America, con suite HR end-to-end che includono il reclutamento, a bordo e la conformità. Tuttavia, affronta la crescente concorrenza da nuove piattaforme di reclutamento più speciali mirate allo stesso segmento SMB.
• Cornerstone Evndemand matura in un completo completo di esperienza di talento da una piattaforma di apprendimento e sviluppo, assunto come un modulo significativo. L'acquisizione di software SABA e il successivo allineamento della piattaforma hanno aumentato le sue capacità nella gestione del ciclo di vita dei dipendenti. È una presenza consolidata in Europa e nel settore dell'istruzione superiore, ma è contro la sfida del branding nella battaglia Head-to-Head con i fornitori Ren-Play ATS.

Talent Acquisizione Software Aziende di mercato

I principali giocatori che operano nel settore software di acquisizione di talenti sono:

• ADP
• Pietra angolare su richiesta
• Greenhouse
• ICIMS
• Occupazione
• Oracle
• Recruit Holdings
• SAP SE
• UKG (Ultimate Kronos Group)
• Giorno di lavoro

Oracle, SAP SE e Workday sono allineati come fornitori di suite di acquisizione di talenti orientati all'impresa, utilizzando i loro ecosistemi Human Capital Management (HCM) più completi per offrire funzionalità di reclutamento integrate. La Cloud Recruiting di Oracle, come parte della suite Fusion HCM, è preferita grazie alla sua sofisticata automazione, il punteggio dei candidati AI-driven e l'analisi robusta per le operazioni di assunzione globale. SAP SuccessFactors privilegia la conformità, il supporto multilingua e i flussi di lavoro formali, e quindi è una buona misura per i settori regolamentati e le organizzazioni globali.

iCIMS e Cornerstone OnDemand mirano a sistemi di reclutamento modulari e scalabili con solida trazione intermedia e aziendale. iCIMS possiede una piattaforma core Talent Cloud con aptitude nel monitoraggio dei candidati, nel marketing di reclutamento, nell'analisi del DEI e nelle integrazioni con i migliori sistemi HR come Workday e Microsoft Teams. È particolarmente forte nel mercato medio degli Stati Uniti. Cornerstone, storicamente rinomato per l'apprendimento e lo sviluppo, si è trasferito a reclutare attraverso la sua piattaforma di esperienza di talento unificata.

ADP e Recruit Holdings competono con strategie uniche che vanno oltre le piattaforme ATS standard. ADP incorpora capacità di acquisizione di talenti all'interno dei suoi prodotti software payroll e HR full-range particolarmente attraente per le piccole e medie imprese che apprezzano le offerte di bundle. Le sue soluzioni sono incentrate sulla conformità, l'automazione di bordo e la produttività del recruiter nel mercato SMB degli Stati Uniti. Recruit Holdings' Indeed e Glassdoor dominano il candidato sourcing e posti di lavoro. Anche se non un fornitore di soluzioni ATS di livello enterprise, la sua leadership nella visibilità del lavoro, pubblicità programmatica e posizioni di marca del datore di lavoro.

Talent Acquisizione Software Industria News

• Nel luglio 2025, iCIMS introdusse nuove funzionalità AI nel suo rilascio estivo, tra cui assistenti AI per la ricerca dei candidati, l'ottimizzazione SEO e la traduzione multilingue del sito di carriera. Questi strumenti sono progettati per migliorare la velocità e la flessibilità del reclutatore, migliorando al contempo la qualità dei contenuti e il coinvolgimento dei candidati globali rafforzando la posizione di iCIMS nell’acquisizione di talenti responsabili.
• Nell'aprile del 2025, SAP ha lanciato il suo aggiornamento 1H 2025 SAP SuccessFactors, introducendo oltre 250 funzionalità abilitate all'IA, tra cui il copilota Joule AI sul mobile. Il rilascio è finalizzato a migliorare l’agilità della forza lavoro e l’efficienza self-service per i dipendenti e i manager, rafforzando la posizione di SAP nell’acquisizione di talenti AI e HCM.
• Nel marzo 2025, iCIMS lanciò una serie di miglioramenti, tra cui un candidato generativo basato su AI chatbot e integrazioni ampliate con Indeed e LinkedIn. Gli aggiornamenti mirano a semplificare l'applicazione dei flussi, aumentare l'efficienza del recruiter e migliorare l'esperienza del candidato che supporta l'attenzione di iCIMS sull'assunzione guidata dall'IA e l'impegno multi-canale senza soluzione di continuità.
• Nell'ottobre del 2024, ADP acquisì WorkForce Software, un fornitore globale di soluzioni per la gestione della forza lavoro. L'acquisizione mira a espandere le offerte aziendali di ADP nel monitoraggio del tempo, pianificazione, lasciare la gestione e l'impegno dei dipendenti, rafforzando la sua posizione nel servire clienti di grandi dimensioni e globali con soluzioni di acquisizione HCM end-to-end e talento.
• Nel settembre 2024, Workday ha presentato Workday Illuminate, la sua piattaforma AI aziendale di nuova generazione, al Workday Rising Innovation Keynote. Il lancio include agenti dell'IA come Recruiter Agent progettati per automatizzare il sourcing del talento, il superamento del candidato, e la pianificazione dell'intervista, migliorare la produttività del reclutatore e sostenere l'assunzione guidata dall'IA per i clienti aziendali.

Il rapporto di ricerca sul mercato del software di acquisizione del talento include una copertura approfondita del settore con stime e previsioni in termini di ricavi ($ Mn/Bn) dal 2021 al 2034, per i seguenti segmenti:

Mercato, Per componente

• Software software
  • ATS (Application Tracking System)
  • A bordo
  • Recluta software CRM
  • Recruitment marketing
  • Altri
• Servizi
  • Integrazione e implementazione
  • Supporto e manutenzione
  • Formazione e consulenza

Mercato, per modalità di distribuzione

• Cloud-based
• On-premise

Mercato, per dimensione dell'organizzazione

• Grandi imprese
• Piccole e medie imprese (PMI)

Mercato, per uso finale

• IT & Telecom
• Assistenza sanitaria
• BFSI
• Retail & E-commerce
• Produzione
• Istruzione
• Governo
• Altri

Le suddette informazioni sono fornite per le seguenti regioni e paesi:

• Nord America
  • Stati Uniti
  • Canada
• Europa
  • Germania
  • Regno Unito
  • Francia
  • Italia
  • Spagna
  • Russia
  • Nordics
• Asia Pacifico
  • Cina
  • India
  • Giappone
  • Australia
  • Corea del Sud
  • Asia meridionale
• America latina
  • Brasile
  • Messico
  • Argentina
• ME
  • Sudafrica
  • Arabia Saudita
  • UA