人才招聘软件市场 尺寸和份额 2025 - 2034

人才招聘软件市场规模

2024年，全球人才招聘软件市场规模估计为 108 亿美元，预计将从2025年的 115 亿美元增长至2034年的 240 亿美元，年均复合增长率（CAGR）为 8.5%。
 

• 人工智能工具正日益为招聘流程提供支持，帮助企业简化招聘流程。例如，Chipotle 通过其人工智能聊天机器人 Ava Cado 招聘了 20,000 名员工，将平均招聘时间从 12 天缩短至仅 4 天。这表明，自动化如何帮助大规模招聘场景提升速度和效率。
   
• 人工智能在人力资源领域的应用正在快速推进。2025年第一季度，72% 的人力资源专业人士表示正在使用人工智能，而一年前这一比例为 58%。这一持续增长反映出人力资源部门正在重新构想传统招聘工作流程，转向采用更加智能的工具，以协助进行候选人匹配、日程安排和筛选。
   
• 大型企业正在整合其招聘技术。Oracle、SAP SuccessFactors 和 LinkedIn 等供应商提供可扩展的解决方案，并配备培训模块和合规功能。
   
• 在疫情期间及疫情之后，企业大量投资于虚拟招聘设备。自2020年以来，外部入职和面试平台已成为必要工具，尤其是在技术和医疗保健等领域。随着混合工作模式的发展，这些解决方案仍在持续发挥作用。
   
• 一些企业还将人才寻源和互动工具拓展至人力资源部门之外。工程和销售业务部门正获得类似客户关系管理（CRM）的招聘工具，从而能够积极参与早期人才触达。这正在提升候选人的响应率和人才储备质量。
   
• 随着软件功能不断增强，企业越来越重视内部赋能。Cornerstone OnDemand 和 BambooHR 等企业目前提供入职和支持模块，并采用结构化方法，帮助团队更高效地部署工具，尤其适用于分布式或混合办公团队。
   
• 北美继续在该市场中保持领先地位，这得益于企业技术的广泛应用以及庞大的商业生态系统。2024年，美国拥有超过 3,320 万家企业。市场领先企业正调整其产品和服务，以纳入多元化分析、劳动力规划等功能，满足该地区的具体需求。
   
• 亚太地区凭借庞大的人口规模成为增长最快的地区，拥有超过 45 亿人口以及中国、印度、日本和澳大利亚等 11 个经济体。各国政府正积极推动数字化招聘计划。新加坡于2022年推出的劳动力转型基金就是一个例子，该基金机构通过提供资金，促进中型企业采用基于人工智能的招聘解决方案。

人才招聘软件市场趋势

• 人工智能正成为招聘流程的核心组成部分，相关工具目前能够自动完成从简历解析、候选人评分到程序化职位发布等各项工作。ICIMS 和 workday 等平台已经推出机器学习模型，根据持续更新的数据和过往招聘数据对申请人进行排名。2024年第一季度，人力资源领域人工智能的采用率从 58% 提升至2025年的 72%。这一稳步增长凸显出人力资源团队正在重新思考传统招聘工作流程，并转向采用能够协助候选人匹配、日程安排和筛选的智能工具。
   
• 基于技能的招聘正逐渐受到重视，企业不再仅依据学历进行筛选，而是更加注重岗位匹配，并提供更具灵活性的职位。例如，Workday 的 Skills Cloud 可通过将个人能力映射至岗位要求，帮助招聘人员评估候选人的潜力。这种方法有助于推动更具包容性的招聘，并符合不断变化的劳动力需求，尤其适用于工业人工智能、网络安全和数字化运营等领域。
   
• 虚拟招聘和视频面试工具已成为许多行业的标准配置，尤其是在疫情之后。Hirvyu、Greenhouse 和 SAP Successfactors 等供应商提供结构化视频面试、智能评估和基于人工智能的反馈。这些工具广泛应用于外部招聘优先和混合办公场景，并因节省成本、使用便捷而逐渐拓展至中型市场。
   
• 多元化、公平与包容（Dei）现已融入招聘分析和候选人管理平台。2023 年，ADP 推出了一款专注于多元化、公平与包容的仪表板，使招聘人员能够跟踪多元化指标，并减少决策偏见。随着监管机构日益关注包容性招聘，以及企业持续作出相关承诺，支持透明度的分析模块正成为人力资源部门的优先配置。
   

人才招聘软件市场分析

了解关键趋势

下载免费 PDF

• 这一主导地位得益于申请人跟踪系统（ATS）、候选人关系管理（CRM）工具以及招聘营销平台综合功能的广泛采用。ICIMS、Greenhouse 和 Oracle Recruitment Clouds 等供应商提供集成解决方案，可简化人才寻源、筛选和入职流程。基于云的部署模式，加上与热门招聘网站及生产力工具的 API 集成，推动了未来市场的加速发展。
   
• 人工智能驱动的功能，例如智能简历分析、自动化面试安排和候选人预测评分，正成为包括评分功能在内的招聘平台标准配置。各组织还利用内置分析功能评估每次招聘成本（CPI），并改善决策。随着生成式人工智能和工作流自动化持续创新，预计软件细分市场到 2034 年将以较高的年均复合增长率增长。
   
• 服务包括实施、集成、咨询、用户培训和托管服务，通常由平台供应商或系统集成商提供。随着解决方案日益复杂且更加依赖数据，企业寻求相关支持，以调整工作流程、使系统适配现有的人力资源技术堆栈（例如 Workday 或 SAP Successfactors），并确保各环节实现匹配。围绕人工智能伦理、偏见和变革管理的咨询需求也在不断增长，尤其是在大型跨国企业中。尽管服务细分市场目前对总收入的贡献较小，但随着各组织致力于最大化招聘技术投资回报，其战略重要性正不断提升。
   

按部署模式划分，人才招聘软件市场可细分为基于云和本地部署两类。2024 年，基于云的细分市场约占 79% 的市场份额，预计 2025 年至 2034 年将以超过 9.4% 的年均复合增长率增长。
 

• 这一主导地位源于市场对灵活、可扩展且适合远程办公的招聘解决方案日益增长的需求。working days、Oracle Recruiting Cloud、Greenhouse 和 iCIMS 等基于云的平台能够实现快速部署、实时更新和较低的前期成本，因此对大型企业和中型企业都具有吸引力。
   
• 通过人力资源套件、生产力工具和 API 与招聘网站轻松集成的能力，使云解决方案在招聘多元化、分布式劳动力方面备受青睐。此外，移动优先的界面和集中式仪表板使全球团队能够围绕不同地区和任务进行实时协作。
   
• 政府机构、国防和受到严格监管的金融服务等领域的组织，仍然依赖本地部署系统来满足合规要求和 IT 管理需求。在采用 HRIS 框架的大型企业中，传统系统部署也很常见。然而，由于维护成本高、可扩展性有限以及创新周期缓慢，该细分市场正在萎缩。
   

按组织规模划分，市场细分为中小企业和大型企业。大型企业细分市场预计将在人才招聘软件市场中占据主导地位，因为大型企业需要在确保合规、自动化以及与企业人力资源系统无缝集成的同时，管理大批量、跨地点的招聘活动，这推动了对可扩展且功能丰富的招聘平台的需求。
 

• 这一主导地位源于许多业务部门和地区运营活动的广度与复杂性。大型组织通常会投资于 Oracle Recruiting Cloud、SAP Successfactors 和 Workday 等端到端人才招聘套件，以获得由人工智能驱动的候选人筛选、招聘分析以及结构化入职工作流等高级功能。
   
• 这些企业优先考虑与广泛的人力资本管理（HCM）平台进行系统集成，从而支持集中式运营，并持续满足全球多元、公平与包容（DEI）政策以及劳动法规的要求。在 IT、医疗服务和金融服务等招聘量较大的领域，相关需求进一步推动了自动化和工作流优化，并日益聚焦于全球人才动态和基于技能的招聘。
   
• 由于预算有限且人力资源团队规模精简，中小企业通常难以使用升级版招聘工具，因此会采用 Banshohar、Jazzhar 和 ZOHO 等快速部署的云平台，用于候选人搜索跟踪、职位发布和基础分析。这些解决方案采用订阅制定价，界面简洁且实施迅速，适合内部 IT 支持能力有限的小型企业。

获取影响这个市场的主要细分市场的详细见解

下载免费 PDF

美国在北美人才招聘软件市场中占据主导地位，2024 年市场份额为 85%，市场规模达到 41 亿美元。这主要得益于大型企业的广泛采用，因为这些企业需要可扩展、集成化的人才招聘平台来管理复杂的招聘流程。企业正迅速将人工智能工具引入招聘技术栈，利用 Oracle Recruiting Cloud、ADP Recruiting Management、ICIMS’s Talent Cloud 和 Greenhouse 等平台，实现从智能人才搜寻到预测性分析的应用。云优先的人力资源战略、数字化转型计划以及对人才和合规的高度重视，进一步加大了对招聘软件的投资。
 

• 大型公共项目，例如《芯片法案》下的美国联邦招聘现代化倡议和技术劳动力发展计划，鼓励公共及私营就业系统实现自动化与创新。凭借强大的供应商生态系统和企业级需求，美国招聘平台持续树立全球成熟度标杆，推动分析型自动化决策和一体化人才收集解决方案的发展。
   
• 在加拿大，随着私营和公共部门对数字化就业工具的需求不断增加，市场持续扩大。熟练技工和技术行业的劳动力需求，加上混合办公日益普及，推动雇主采用灵活的云端平台，以支持外部招聘和多语言招聘。
   
• 加拿大各组织还积极响应加拿大数字政府战略，将其作为公共部门现代化举措，包括改进联邦工作系统和就业服务。人才平台正在形成英语和法语双语功能，以满足供应商适应本地市场和参与本地业务的要求，其中包括人力资源技术初创企业与教育机构的合作。
   

预计 2025 年至 2034 年，英国人才招聘软件市场将实现显著且前景良好的增长。
 

• 欧洲是全球第二大区域市场，2024 年约占全球市场份额的 24%，预计到 2034 年年均复合增长率（CAGR）为 8.4%。随着人力资源职能不断发展、数字化广泛推进、欧盟支持的数字劳动力倡议持续实施以及 GDPR 合规准备工作不断深入，多维度解决方案的需求日益增长。
   
• 英国引领欧洲市场，英国国家医疗服务体系（NHS）和英国公务员体系等公共部门机构正在加强数字化就业技术。人工智能控制的评估工具和在线面试平台现已融入招聘流程，尤其适用于中级至高级职位。
   
• 德国和法国的人才招聘领域体现出对成熟市场高价值平台的坚定投入。两国组织优先关注 GDPR 合规要求、结构化评估流程和安全数据存储，并采用本地化配置的 ATS 解决方案。德国制造商和法国公共部门机构已将快速一体化招聘系统整合至广泛的人力资本管理（HCM）平台中，包括 SAP Successfactors、Oracle 和 Talentoft。
   
• 东欧正在成为增长迅速的市场，尤其是在波兰、罗马尼亚和捷克共和国，数字化招聘在技术初创企业、BPO 供应商和以教育为核心的雇主中不断普及。政府资助的技能项目以及来自西欧、日益增多的外部招聘需求，推动企业采用跟踪工具和虚拟面试设备，以实现跨学科招聘并支持跨境招聘。
   
• 北欧国家（瑞典、丹麦、芬兰和挪威）正在采用以灵活外部招聘基础设施为重点的云端招聘平台。较高的数字化成熟度、强劲的需求以及政府机构与人力资源技术提供商之间的合作，加快了对斯德哥尔摩招聘平台 team talks 等解决方案的采用。
   

预计 2025 年至 2034 年，印度人才招聘软件市场将实现显著且前景良好的增长。
 

• 亚太地区是增长最快的区域市场，2024 年约占全球收入的 18%，预计到 2034 年年均复合增长率为 9.6%。快速的劳动力扩张、以移动端优先的人力资源技术生态系统以及人工智能驱动的就业工具正在推动市场发展。政府主导的数字化进程和跨境招聘需求，正在加快云端招聘平台在整个地区的普及。
   
• 印度引领亚太市场，这主要得益于国家支持的就业平台、大型企业数字化人力资源变革、信息技术和业务流程外包（BPO）行业的持续增长，以及国家职业服务（NCS）和 Skill India Digital 等举措。Zoho Recruit、Darwinbox 和 Keka Mid-Market 等云端招聘平台正在加速发展。
   
• 中国和日本是亚太地区成熟但各具特色的市场。在中国，电子商务、制造业和技术行业推动了对国内申请人跟踪系统（ATS）供应商及智能招聘解决方案的需求，其中包括大规模招聘和社交媒体整合（例如基于微信的就业服务）。在日本，企业采用人才获取工具，以应对劳动力老龄化和劳动参与率下降等人口结构挑战。日本企业通过招聘自动化、内部人才流动平台以及 AI-Mill 领域的解决方案进行投资，以提升效率。
   
• 东南亚地区，包括印度尼西亚、越南和菲律宾，呈现出较高的发展潜力，数字化变革不断推进，年轻劳动力规模持续扩大，创业活动日益活跃。配备本地语言支持的轻量化招聘工具在物流、教育和金融服务等快速扩张的行业中尤其受到市场关注，其中包括面向 Skyland 的招聘工具。菲律宾的 Digital Jobs PH 计划和印度尼西亚的招聘前就业卡项目等公私合作举措，正推动更加技术化的竞争性就业实践。
   

预计 2025 年至 2034 年，阿联酋人才获取软件市场将实现显著且前景可观的增长。
 

• 2024 年，中东和非洲（MEA）市场约占全球人才获取软件行业的 5%，预计 2025 年至 2034 年将以 8.6% 的年均复合增长率（CAGR）增长。该地区的增长驱动因素包括对数字化招聘平台的需求不断增加、私营部门招聘活动持续扩大，以及国家数字化转型计划的推进。
   
• 阿联酋引领 MEA 市场，主要受政府推动大型企业数字化、投资云端人力资源技术，以及 Smart Dubai 和《国家就业战略 2031》等举措的支持。金融、医疗保健和物流等领域的企业，以及区域销售商等用户，正在推动相关应用。阿联酋成熟的数字基础设施和较高的人力资源技术采用率，使其成为该地区人才技术创新的核心中心。
   
• 沙特阿拉伯和南非紧随其后，成为重要的区域市场，并受到公共部门和私营部门大规模用工需求的支持。在沙特阿拉伯，2030 愿景加快了能源和旅游业等战略行业中的人力资源技术（HR Tech）应用。南非的移动端招聘平台正在快速增长，尤其是在中型企业和业务流程外包（BPO）企业中。
   
• 埃及、肯尼亚和尼日利亚等新兴市场展现出较高的增长潜力，并加大了对相关领域及数字技能发展的投资，以支持年轻的数字化劳动力。埃及 2030 愿景、肯尼亚 Ajira Digital Program 和尼日利亚技术初创企业体系等举措，正在为 Skyland 招聘平台的发展奠定基础。
   
• 预计阿联酋将继续成为 MEA 的重要市场，其先进的基础设施、国家层面的跨境招聘活动以及数字优先的人力资源发展重点将进一步巩固这一地位。企业技术采用、平台布局以及对公私招聘项目的持续支持，将推动整个地区市场长期扩张。
   

预计 2025 年至 2034 年，巴西人才获取软件市场将实现显著且前景可观的增长。
 

• 2024 年，拉丁美洲约占全球人才获取软件行业的 7.1%，预计到 2034 年将以 8.9% 的年均复合增长率（CAGR）增长。企业数量不断增加，推动整个地区的需求增长，主要受年轻劳动力以及基于产假的 MRI 设备等因素影响。混合办公和外部招聘模式的变化，提高了市场对移动端和 Skyland 招聘平台的兴趣。
   
• 巴西的 Latum 引领市场，并在中型企业、政府支持的就业项目以及不断壮大的技术人才生态系统推动下，实现了较高的市场采用率。Emprega Brazil 和 Digital Skills and Jobs Alliance Brazil 等倡议促进了数字就业服务领域的公私合作。葡萄牙语界面、灵活的定价模式以及与其他系统的集成功能（例如试用期管理系统或 HCM 系统）使人才获取平台 Travement 获得了认可。预计巴西将继续保持其管理地位，并在数字就业领域持续细化核心人力资源职能。
   
• 墨西哥和哥伦比亚的市场正在快速扩张，中小企业不断增加对人力资源技术的投资，BPOS 和生产部门持续发展，劳动力流动性倡议也不断推进。在墨西哥，基于云的 ATS 工具帮助平台型企业推动工作数字化，同时遵循相关工作流程。哥伦比亚的“Talento Ti”和数字劳动力市场平台改善了技术岗位与雇主之间的匹配机会。
   
• 阿根廷、智利和秘鲁等新兴市场正在加速发展，政府和私营雇主持续投资于数字招聘和技能提升基础设施。在阿根廷，科技初创企业和跨国公司采用人才软件，以应对复杂的劳动力流动环境。智利的数字人才倡议和秘鲁的 EPLOS Peru 平台，体现了国家层面推动就业实践现代化的努力。
   

人才获取软件市场份额

• 2024 年，人才获取软件行业排名前 7 位的企业——Oracle、Workday、SAP SE、Recruit Holdings、iCIMS、ADP 和 Cornerstone OnDemand——合计约占市场的 41.2%。
   
• Oracle 依托 Hans Brede Oracle Recruitment Cloud，继续在企业级细分市场占据领先地位；该产品已集成至 Fusion HCM 套件中。Oracle 凭借智能候选人推荐和工作流程自动化等人工智能驱动功能，进一步巩固了自身地位。然而，在重视灵活适配和快速部署的领域，Oracle 正面临来自中端市场灵活 SaaS 参与者日益加剧的竞争压力。
   
• Workday 的市场采用率稳步提升，尤其受到寻求完全集成 HCM 平台的大型企业青睐。Workday 的招聘解决方案受益于 Workday 财务管理和人才管理功能之间的无缝协同优势，因此对多功能人力资源团队具有吸引力。尽管其高端定价可能限制其在新兴市场和小型企业中的市场拓展，Workday 仍凭借生态系统的稳定性，与现有客户保持较高的客户黏性。
   
• SAP SE 通过 SAP SuccessFactor Recruiting 模块保持强劲地位。全球企业广泛采用该模块，主要得益于其合规功能和流程标准化能力。该平台支持多国招聘和本地化招聘，适用于受监管行业和公共部门组织。然而，SAP 复杂的实施周期以及对系统集成商的依赖，可能成为其快速增长或服务成本敏感型客户的障碍。
   
• Recruit Holdings 通过 Glassdoor 平台开展招聘、职位发布和人才搜寻业务，在招聘团队中占据主导地位。该公司已将业务拓展至更全面的人才搜寻解决方案，尤其重视程序化广告和雇主品牌服务。Recruit 正积极投资人工智能，以强化候选人与职位的匹配能力及自动化功能。
   
• ICIMS 是美国中端市场根基稳固的领先企业，以灵活、可扩展的人才云平台而闻名。该公司持续提升人工智能驱动的筛选、客户关系管理（CRM）以及与 Microsoft Teams 和 Workday 等生产力工具和人力资源工具的集成能力。ICIM 的竞争力仍来自稳固的客户关系、快速创新能力和合作伙伴管理实施能力。
   
• ADP 凭借其庞大的薪资服务客户基础和人力资源服务客户群受益匪浅，目前正将招聘流程自动化（RPA）和人才搜寻模块拓展至劳动力管理领域。该公司的优势在于服务中小型企业，尤其是北美地区的中小型企业，并提供涵盖招聘、入职和合规管理的一体化人力资源套件。然而，面向同一中小型企业细分市场的新兴专业招聘平台日益增多，ADP 面临的竞争也在加剧。
   
• Cornerstone Evndemand 已从学习与发展平台逐步成熟为综合性人才体验套件，并将招聘纳入重要模块。通过收购 SABA 软件并随后推进平台整合，该公司提升了员工生命周期管理能力。Cornerstone 在欧洲和高等教育领域已具备稳固的市场影响力，但在与 Ren-Play ATS 供应商的正面竞争中，仍面临品牌建设方面的挑战。
   

人才招聘软件市场企业

人才招聘软件行业的主要参与者包括：
 

• ADP
• Cornerstone OnDemand
• Greenhouse
• iCIMS
• Jobvite
• Oracle
• Recruit Holdings
• SAP SE
• UKG（Ultimate Kronos Group）
• Workday
   

Oracle、SAP SE 和 Workday 均定位为面向企业的人才招聘套件供应商，利用其更全面的人力资本管理（HCM）生态系统提供集成式招聘功能。作为 Fusion HCM 套件的一部分，Oracle Recruiting Cloud 凭借先进的自动化功能、人工智能驱动的候选人评分以及面向全球招聘运营的强大分析能力而受到青睐。SAP SuccessFactors 优先关注合规管理、多语言支持和规范化工作流程，因此适合受监管行业和全球性组织。
 

iCIMS 和 Cornerstone OnDemand 专注于模块化、可扩展的招聘系统，在中端市场和企业市场均拥有稳固的客户基础。iCIMS 以 Talent Cloud 平台为核心，擅长申请人跟踪、招聘营销、DEI 分析，以及与 Workday 和 Microsoft Teams 等领先人力资源系统的集成。该公司在美国中端市场尤其具备优势。Cornerstone 历来以学习与发展业务著称，现已通过统一的人才体验平台拓展至招聘领域。
 

ADP 和 Recruit Holdings 采用不同于标准 ATS 平台的独特策略展开竞争。ADP 将人才招聘功能嵌入其全方位薪资和人力资源软件产品中，这对重视捆绑式服务的中小型企业尤其具有吸引力。其解决方案以合规管理、入职自动化和美国中小型企业市场的招聘人员生产力为核心。Recruit Holdings 旗下的 Indeed 和 Glassdoor 在候选人搜寻和职位发布领域占据主导地位。尽管 Recruit Holdings 并非企业级 ATS 解决方案供应商，但其在职位曝光、程序化广告和雇主品牌建设方面的领先地位使其具备竞争优势。
 

人才招聘软件行业新闻

• 2025年7月，iCIMS在夏季版本中推出了新的人工智能功能，包括用于候选人搜索、搜索引擎优化和多语言职业网站翻译的人工智能助手。这些工具旨在提升招聘人员的工作速度和灵活性，同时提高内容质量和全球候选人参与度，进一步巩固 iCIMS 在负责任的人工智能驱动型人才招聘领域的地位。
   
• 2025年4月，SAP推出了其 2025 年上半年 SAP SuccessFactors 更新版本，引入了 250 多项人工智能功能，其中包括移动端 Joule 人工智能副驾驶。该版本旨在提升员工和管理人员的劳动力敏捷性及自助服务效率，进一步巩固 SAP 在人工智能驱动型人才招聘和人力资本管理（HCM）领域的地位。
   
• 2025年3月，iCIMS推出了一系列增强功能，包括由生成式人工智能驱动的候选人聊天机器人，以及与 Indeed 和 LinkedIn 扩大的集成。此次更新旨在简化申请流程、提高招聘人员的工作效率并改善候选人体验，支持 iCIMS 对人工智能驱动型招聘和无缝多渠道互动的重点布局。
   
• 2024年10月，ADP收购了全球劳动力管理解决方案提供商 WorkForce Software。此次收购旨在扩展 ADP 在工时跟踪、排班、休假管理和员工参与度方面的企业级产品与服务，从而巩固其为大型全球客户提供端到端人力资本管理和人才招聘解决方案的地位。
   
• 2024年9月，Workday在 Workday Rising 创新主题演讲上发布了下一代企业级人工智能平台 Workday Illuminate。此次发布包括人工智能代理，例如 Recruiter Agent，旨在自动化人才寻访、候选人联络和面试安排，提高招聘人员的工作效率，并支持面向企业客户的人工智能驱动型招聘。
   

人才招聘软件市场研究报告深入涵盖该行业，并针对以下细分市场提供 2021 年至 2034 年期间按收入（百万美元/十亿美元）计的估算与预测：

按组件划分的市场

• 软件
  • 申请跟踪系统（ATS）
  • 入职管理
  • 招聘客户关系管理软件
  • 招聘营销
  • 其他 
• 服务
  • 集成与实施
  • 支持与维护
  • 培训与咨询 

按部署模式划分的市场

• 基于云
• 本地部署

按组织规模划分的市场

• 大型企业
• 中小型企业（SMEs）

按最终用途划分的市场

• 信息技术与电信
• 医疗保健
• 银行、金融服务与保险（BFSI）
• 零售与电子商务
• 制造业
• 教育
• 政府
• 其他

上述信息涵盖以下地区和国家：

• 北美洲
  • 美国
  • 加拿大
• 欧洲
  • 德国
  • 英国
  • 法国
  • 意大利
  • 西班牙
  • 俄罗斯
  • 北欧国家
• 亚太地区
  • 中国
  • 印度
  • 日本
  • 澳大利亚
  • 韩国
  • 东南亚
• 拉丁美洲
  • 巴西
  • 墨西哥
  • 阿根廷 
• 中东和非洲（MEA）
  • 南非
  • 沙特阿拉伯
  • 阿联酋