人才招聘软件市场规模 - 按组件、按部署模式、按组织规模、按最终用途、增长预测，2025 - 2034 年

人才购置软件市场规模

2024年全球人才收购软件市场规模估计为108亿美元,预计2025年将达到115亿美元,到2034年将达到240亿美元,CAGR为8.5%.

• 招聘程序越来越多地得到人工智能工具的协助,它们正在协助各组织简化招聘程序。 例如Chipotle通过其AI聊天机器人Ava Cado招聘了20,000名员工,将平均聘用时间从12天缩短到仅4天. 这就是自动化如何帮助在大容量的招聘环境中提高速度和效率.
• 在《人权法》中采用大赦国际的工作正在快速进行。 在Q1 2025中,72%的人力资源专业人员表示使用AI,而一年前为58%. 这种持续增长反映了人力资源部门正在重新设想典型的雇用工作流程,转向帮助候选人匹配、安排和筛选的更聪明的工具。
• 大型企业正在精简招聘技术。 Oracle、SAP成功因素和链接等供应商 提供可扩展的解决方案,包括培训单元和合规功能。
• 在疫情期间和之后,各组织对虚拟征聘设备进行了大量投资。 自2020年以来,外部登机和面试平台变得十分必要,特别是在技术和保健等领域。 这些解决方案继续以强力作为混合工作模式.
• 一些公司也正在从人力资源中引进采购和聘用工具。 工程和销售业务单位正在获得CRM型招聘工具,以便他们能够积极参与早期人才推广。 这正在提高候选人的反应能力和管道质量。
• 随着软件能力的提高,正在更多地注意内部的启用。 除其他外,Cornerstone OnDemand和BambooHR现在向登船和支助单元提供结构化方法,使各小组能够更有效地部署工具,特别是用于分布式或混合式小组的工具。
• 北美在这一市场中保持领先地位,其驱动力是广泛的企业技术采用和大型商业生态系统,2024年美国有超过3 320万家企业。 市场领导人正在调整其提议,以包括多样性分析和劳动力规划等特点,以满足本区域的具体需要。
• 亚太是增长最快的地区,人口超过45亿,中国、印度、日本和澳大利亚等11个经济体。 各国政府正在积极鼓励数字招聘运动。 新加坡于2022年推出的劳动力转型基金是一个促进中等规模企业采用基于AI的招聘解决方案的筹资机构的例子。

获取人才 软件市场 趋势

• AI成为招聘过程的核心部分,现在的工具从恢复解析、候选人评分和方案工作分配等所有事项自动化。 ICIMS和工作日等平台已经推出机器学习模式,根据滚动物质和以前的雇用数据对申请人进行排名。 到2025年,在HR Q1 2024中AI的采用率从58%上升到Q1的72%,这一稳步增长凸显了HR团队如何重新思考传统的招聘工作流程,转向帮助候选人匹配、排期和筛选的智能工具的转变。
• 基于技能的就业获得牵引力,远离与公司进行基于学位的过滤,以及与匹配相比更具活力的角色。 例如,Workday的“技能云”通过将个人能力与工作需求挂钩,帮助征聘人员评估候选人的潜力。 这种方法支持更具包容性的招聘,并符合员工队伍的需求,特别是在行业AI,网络安全和数字业务等领域.
• 虚拟就业和视频访谈工具已成为许多领域的标准,特别是自疫情以来。 销售商如Hirvyu、温室和SAP成功者提供结构化的视频访谈、不可思议的评论和基于AI的反应。 这些工具被广泛用于外部第一和混合式服装,并由于节省成本和方便而扩大为使用中间市场.
• 多样性、公平性和包容性(Dei)现已纳入征聘分析和候选人管理平台。 2023年,特设工作组引入了重点明确的仪表板,允许招聘人员跟踪多样性矩阵,减少决定中的偏差。 随着对包容性聘用的监管关注和公司承诺的不断加强,支持透明度的分析模块正成为人力资源部门的优先事项。

人才购置软件市场分析

• 这种支配地位的灵感来自采用了搜索跟踪系统(ATS),候选人关系管理(CRM)工具以及招聘营销平台的广泛公司. ICIMS、温室和甲骨文招聘云等销售商提供综合解决方案,简化了采购、筛选和入职。 基于云的完美模型,结合API接触,用于流行的工作板和生产力,在未来加速.
• AI动力类似能力智能CV分析,自动面试规划和可预测的候选人成为娱乐平台的标准,包括评分. 各组织还利用内在分析来雇用消费物价指数和改进决策。 随着通用AI和工作飞行自动化的持续创新,软件部分预计将在强大的CAGR中发展到2034年.
• 这些服务包括实施、整合、咨询、用户培训和管理服务----通常由平台供应商或系统集成商分发。 由于解决办法比较复杂和数据信息化,企业家寻求支持,以调整工作流程,调整现有人力资源技术库的系统(如工作日或SAP成功因素),并确保各领域的匹配。 对AI道德、偏见和变革管理方面的顾问的需求也在增加,特别是在大型跨国公司中。 虽然目前服务科对总收入的贡献较少,但其战略意义随着各组织力求最大限度地增加雇用技术投资的收益而增加。

基于部署模式,人才收购软件市场被分割成云端和景点. 以云为基础的部分在2024年占有约79%的市场份额,预计在2025年至2034年CAGR增长超过9.4%。

• 这一领导能力的灵感来自对灵活、可扩展和方便边远的征聘办法的日益要求。 以云为基础的平台,如甲骨文招募云,温室和iCIMS提供快速的分发,自发更新和低成本,使其对大公司和中型服装都具有吸引力.
• 通过人力资源服、生产力设备和API方便地与工作委员会融合的能力,使得云解决办法非常有利于雇用各种工作的环境。 此外,Mobile的第一个接口和中央Dashboard的团队允许全球工作在地区和任务中实时合作.
• 当局、国防和高度监管的金融服务等领域的组织仍然依赖初级系统遵守和信息技术制度。 在拥有人权统计框架的大公司中,继承分配也很常见。 然而,由于维护费用高、可扩展性有限和创新周期缓慢,本款有所减少。

根据组织规模,市场分为中小企业和大型企业。 大型企业部分预计将主导人才获取软件市场,因为它们需要管理大量、多地点的招聘,同时确保合规、自动化和与企业人力资源系统的无缝整合,从而推动对可扩展和内容丰富的招聘平台的需求。

• 它们的领导受到许多业务单位和区域业务业务的范围和复杂性的启发。 较大的组织通常投资于端到端的人才套装,如甲骨文招募云,SAP成功者及工作日,提供高级设施,包括AI控制的候选人筛选,招聘分析和机上的结构化工作流程.
• 这些企业优先考虑系统与广泛的母国措施平台的整合,从而能够持续遵守集中工作以及全球DEI和劳工条例。 在高早招聘,特别是信息技术,卫生服务和金融服务等领域,提供了进一步的自动化和工作流程优化. 以全球人才动态和技能为基础的招聘重点。
• 虽然由于缺乏预算和精干的人力资源团队,传统的做法是使用升级的征聘设备,但中小企业招募快速云平台,如Banshohar、Jazzhar和ZOHO,用于搜索跟踪、工作记录和基本分析。 这些解决方案提供基于会员价格,简化接口和快速实施,为内部信息技术支持有限的小公司提供.

美国主导北美人才收购软件市场,在2024年占85%的份额,并产生41亿美元,其驱动力是大公司广泛采用,这需要可扩展,综合的人才收购平台来管理复杂的就业流动. 公司在招聘库中快速输入AI工具,从智能来源到利用甲骨文招聘云,ADP招聘管理,ICIMS的人才云和温室等平台进行预测分析. 天空第一人力资源战略、数字化转型举措以及对其的高度重视和遵守加强了对软件招聘的投资。

• 例如,根据《芯片法》制定的美国联邦就业现代化倡议和技术劳动力发展计划等大型公共方案鼓励公共和私人就业系统的自动化和创新。 拥有强大的销售生态系统和对商务类的需求,美国招聘平台继续设定成熟度的全球目标,分析机械化决策和综合人才收集解决方案.
• 在加拿大,由于私营和公共部门对数字就业工具的需求不断增加,市场不断扩大。 熟练贸易和技术部门的劳动力,再加上混合工作的普遍化,促使雇主建立灵活的、以云为基础的平台,以便能够进行外部和多种语言的招聘。
• 加拿大各组织还对加拿大的数字政府战略作出反应,将其作为公共部门的一项现代化努力,包括改进联邦工作制度和就业服务。 人才平台形成双语功能(英语和法语),需要销售商的适应和当地参与,包括人力资源技术启动和与教育机构的合作。

英国的人才收购软件市场预计将在2025年至2034年取得显著和有希望的增长.

• 欧洲是全球第二大区域市场,大约占2024年市场总份额的24%,估计到2034年CAGR占8.4%. 发展人力资源职能,由欧盟支持的数字劳动力倡议的广泛数字化和GDPR的准备运作,增加了对多种杠杆的需求。
• 联合王国领导欧洲市场,它支持加强公共部门机构的数字就业技术,如国民保健制度和联合王国的民事服务。 AI控制的评价工具和在线访谈平台现在已纳入招聘程序,特别是中高游的角色。
• 德国和法国的人才收藏代表了对具有高价值成熟市场的平台的坚定承诺. 两国的组织优先考虑对萨米语GDPR的业务需求、结构化的评估流程和安全的数据存储、定位和配置苯丙胺类兴奋剂解决方案。 公共部门的德国制造商和法国机构采用了快速综合征聘系统,并设有广泛的母国措施平台,包括SAP成功因素、甲骨文和人才。
• 东欧似乎是一个迅速增长的市场,特别是在波兰、罗马尼亚和捷克共和国,那里的数字就业在技术开办、BPO供应商和以教育为中心的雇主之间得到了扩大。 鼓励政府资助的技能方案和更多的来自西欧的外部招聘人员跟踪和虚拟面试设备,使之具有跨学科性,并随时准备跨界招聘人员。
• 北欧国家(瑞典、丹麦、芬兰、挪威)采用基于云的招聘平台,侧重于灵活的外部招聘基础设施。 数字化成熟度高,政府机关与人力资源技术提供方之间强有力的解密与合作,加快了对基于斯德哥尔摩的招聘平台,团队会谈等解决方案的决定.

印度的人才获取软件市场预计将在2025年至2034年期间取得显著和有希望的增长。

• 亚太是增长最快的区域市场,占2024年全球收入的18%左右,2034年估计以9.6%的CAGR扩张. 发展快速劳动力扩展,由生态系统管理移动式第一人力资源技术,并使用AI-Power的就业单位。 政府引导数字化,全疆就业需求加快推进全区依云招聘平台建设.
• 印度领导亚太市场,它得到国家支持的就业平台的支持,如大型企业数字人力资源变革,IT和BPO部门的持续增长,以及国家职业服务(NCS)和Skill India Digital. 以云为基础的招募平台,如Zoho Recasting,Darwinbox和Keka Mid-Market正在加速.
• 中国和日本是亚太地区成熟但个别的市场。 在中国,电子商务、生产和技术部门促进国内苯丙胺类兴奋剂供应商的需求和高额雇用的智能招聘解决方案,整合社交媒体(如基于WeChat的就业)。 在日本,采用采购人才的手段应对人口挑战,包括劳动力老化和劳动力参与率下降。 日本公司通过在AI-Mill中雇佣自动化,内部流动平台和固体来投资提高效率.
• 东南亚——印度尼西亚、越南和菲律宾是高度生产的,是数字变化的燃料,是日益壮大的玉色劳动力,是越来越多的启动活动。 轻型,利用当地语言支持的Skyland招聘设备,特别是在后勤,教育和接受牵引的金融服务等快速规模化部门. 公私合作,如菲律宾的“PH数字工作”倡议和印度尼西亚在雇用前的卡片方案,都强调更技术性的竞争者的就业做法。

阿联酋的人才收购软件市场预计将在2025年至2034年间取得显著和有希望的增长.

• 2024年,中东和非洲(MEA)市场份额占全球人才获取软件产业的5%左右,预计2025年至2034年增长将达到8.6%的CAGR. 本区域各地的驱动力是由对数字招聘平台的需求不断增加、私营部门招聘增加以及国家数字化转型计划驱动的。
• 阿联酋领导MEA市场,其灵感来自政府的举措,如强大的企业数字化,对云基人力资源技术的投资,以及Smart Dubai和2031年国家就业战略. 金融、保健和物流等领域的公司,如阿拉伯等地区销售商。 普遍获得服务的数字化成熟的基础设施和较高的人力资源技术采纳率使它成为本区域人才技术创新的中心。
• 沙特阿拉伯和南非是重要的区域市场,得到公共和私营部门大规模工作的支持。 在沙特阿拉伯,2030年远景加速议程 人力资源技术在能源和旅游等战略部门的分布。 南非在母体征聘平台上,特别是在中型公司和BPO之间经常增长。
• 埃及、肯尼亚和尼日利亚等新兴市场显示出高增长能力,增加了对年轻数字劳动力燃料和数字技能发展的投资。 埃及2030年愿景、肯尼亚Ajira数字方案以及尼日利亚技术启动系统等举措有助于为Skyland的招聘平台奠定基础。
• 预计阿联酋仍将是多边环境协定的一个重要市场,拥有先进的基础设施、国家边境招聘活动,并侧重于数字第一人力资源。 企业技术的采用、平台的定位和对公私招聘方案的不断支持将带动整个区域的长期市场扩张。

巴西的人才获取软件市场预计将在2025年至2034年期间出现显著和有希望的增长。

• 2024年,拉丁美洲约占全球人才获取软件行业的7.1%,预计到2034年,CAGR增长8.9%. 越来越多的公司通过增加数字变化,主要是年轻劳动力和母体核磁共振设备,增加了整个区域的需求。 对混合工作和外部招聘的改变提高了对流动和天兰招聘平台的兴趣.
• 巴西拉图姆公司领导市场,支持在中型公司、当局支持的就业方案和日益壮大的技术能力生态系统之间大力采用。 巴西企业和巴西数字技能与就业联盟等举措促进围绕数字就业服务的公私合作。 葡萄牙语界面,弹性价格模型和集成功能(如缓刑或HCM系统)接收人才获取平台Travement. 预计巴西将保持管理,并不断详细履行数字就业部门的核心人力资源职能。
• 墨西哥和哥伦比亚迅速扩大了市场,由中小企业管理,以增加人力资源技术投资,扩大BPOPS和生产部门以及工作流动倡议。 在墨西哥,基于云的苯丙胺类兴奋剂工具有助于开发平台公司,如在跟踪工作的同时工作、使用和进行数字工作。 哥伦比亚的"Talento Ti"和数字劳动力市场平台改善了技术角色和雇主的获取.
• 阿根廷、智利和秘鲁等新兴市场正在加速,因为政府和私人雇主投资于数字招聘和提高基础设施。 在阿根廷,技术初创企业和跨国公司采用人才软件来导航复杂的工作流动。 智利的数字人才倡议和Perus EPLOS Peru平台是国家一级对就业做法现代化施加压力的例子。

获取人才 软件市场份额

• 人才收购软件行业前7名的公司是甲骨文,工作日,SAP SE,招商控股,iCIMS,ADP,以及Cornerstone OnDemand在2024年贡献了约41.2%的市场份额.
• 甲骨文仍然是公司部分的主要角色,由汉斯·布莱德·甲骨文招募云(Hans Brede Oracle)支持,融入Fusion HCM服. 公司以AI控制的能力加强了自己的地位,如智能候选人推荐和工作飞行自动化. 然而,甲骨文公司正面临来自中间市场更灵活的SaaS参与者越来越大的压力,特别是在适应和快速安置很重要的领域。
• 工作日稳步增加,特别是在寻求完全一体化的母国措施平台的大公司中。 工作日的招聘办法得益于工作日的财务和人才管理,自发的差别使它对多功能的人力资源团队具有吸引力。 虽然保费定价可以限制新兴市场和小型企业的牵引力,但由于生态系统的稳定,工作日与现有客户保持高度粘度。
• SAP SE通过模块SAP成功Factor招聘模块拥有很强的地位,全球企业广泛采用该模块的合规功能和程序标准化. 该平台支持多国和本地化雇用的分配,这与受监管的行业和公共部门组织达成了良好一致。 然而,SAP复杂的实施周期和对系统集成器的上瘾可能是快速增长或成本敏感的客户的障碍。
• 招生控股公司通过格拉斯门平台以招生,职称和人才收集等方式主导采购团队. 它扩大到更全面的人才收集解决方案,特别是通过方案广告和雇主品牌服务。 招聘人员正在积极投资于人工智能,以加强候选人职位匹配和自动化功能。
• ICIMS是美国公认的中间市场领袖,以其灵活,可扩展的人才云平台而闻名. 公司继续围绕AI操作的筛选,CRM和与微软Teams和Workday等生产力及HR工具的整合,提高自身能力. ICIM的竞争力通过强大的客户关系,快速创新和伙伴管理的实施而得以保持.
• 开发协会受益于其庞大的人力资源服务薪酬和客户基础,目前人力资源服务正在跨越其征聘流程自动化(RPA)和工作人员队伍的人才收集模块。 其优势在于为中小型企业,特别是北美的中小型企业服务,这些企业设有端到端的人力资源套房,包括招聘、上岗和合规。 然而,它面临着来自针对同一SMB部分的新的、更特殊招聘平台的日益激烈的竞争。
• Cornerstone Evndeed从一个学习与发展平台成熟成一个综合人才体验服,作为一个重要的模块被雇用. SABA软件的获取和随后的平台对接提高了其在员工生命周期管理方面的能力. 它是在欧洲和高等教育部门的一个常设机构,但正面临在与Ren-Play ATS供应商的对头战斗中打牌的挑战。

人才收购软件市场公司.

从事人才收购软件产业的主要角色有:

• 特设工作组
• 关头石
• 温室
• iCIMS 数据
• 任务vite
• 甲骨文
• 新兵持有
• SAP SE 系统
• UKG (Ultimate Kronos集团)
• 工作日时间

Oracle、SAP SE和Workday是面向企业的人才采购套装供应商,利用它们更全面的人力资本管理生态系统提供综合征聘功能。 Oracle的招募云,作为Fusion HCM套件的一部分,由于它的精密自动化,AI驱动的候选人评分,以及全球雇佣业务的强力分析,因此更受青睐. 思爱普 成功要素将遵守、多种语言支持和正式工作流程列为优先事项,因此,这非常适合受监管部门和全球性组织。

iCIMS和Cornerstone OnDemand的目标是有坚实的市场和企业牵引力的模块化、可扩展的征聘系统。 iCIMS拥有一个核心人才云平台,具备跟踪申请人、招聘营销、DEI分析以及与Workday和微软团队等顶级人力资源系统整合的能力。 它在美国的中市市场特别强大. Cornerstone,历史上以学习和发展而闻名,已经通过其统一的人才经验平台进入招聘工作.

ADP和招募控股公司与超越标准的苯丙胺类兴奋剂平台的独特战略竞争。 ADP将人才获取能力植入其全程发薪和人力资源软件产品中,尤其吸引了欣赏捆绑交易的中小市场企业。 它的解决方案以遵守,登机自动化,以及美国SMB市场的招聘者生产率为中心. 招募控股公司和格拉斯门公司 占据着候选人的来源和职位 虽然不是企业一级的苯丙胺类兴奋剂解决方案提供者,但它在工作知名度、方案广告和雇主品牌职位方面的领导作用。

人才收购软件产业新闻.

• 2025年7月,iCIMS在其夏季发布中引入了新的AI能力,包括用于候选人搜索的AI助手,SIO优化,以及多语种职业网站翻译. 这些工具旨在提高征聘人员的速度和灵活性,同时提高内容质量和全球候选人的参与,加强iCIMS在以AI为主导的负责任的人才获取中的地位。
• 2025年4月,SAP推出其1H 2025 SAP成功Factors更新,引入了250多个AI辅助功能,包括手机上的Joule AI副驾驶. 发布的目的是提高员工和管理人员的劳动力灵活性和自我服务效率,加强SAP在AI动力人才获取和母国措施中的地位。
• 2025年3月,iCIMS推出了一套增强功能软件,包括一个基因化的AI动力候选聊天器,并扩大了与Fact和LinkedIn的整合. 更新旨在简化应用流程,提高招聘效率,改善候选人经验,支持iCIMS注重AI驱动的招聘和无缝多渠道参与。
• 2024年10月,ADP收购了全球劳动力管理解决方案供应商WorkForce Software. 收购的目的是扩大ADP的企业在时间跟踪、时间安排、休假管理和雇员参与方面的服务——加强其为大型全球客户服务的地位,提供端到端的母国措施以及人才收购解决方案。
• 2024年9月,工作日在其下一代企业AI平台"工作日崛起创新"基调揭幕. 发布会包括招聘代理等AI代理,旨在自动化人才来源,候选人外联,以及面试时间安排,提高招聘者生产率,支持AI为企业客户主导的招聘.

人才收购软件市场调查报告包括了对行业的深入报道,并按2021年至2034年的收入(Mn/Bn)进行估计和预测,涉及以下部分: 2021年到2034年,在2034年,在2031年,在2034年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2018年,在2019年,在2019年,在2019年,在2018年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2018年,在2019年,在2019年,在2019年,在2019年,在2018年,在2019年,在2019年,在2018年,在2019年,2018年,在2018年,2019年,

按构成部分开列的市场

• 软件
  • ATS(应用跟踪系统)
  • 上岗
  • 征聘客户关系管理软件
  • 招聘营销
  • 其他人员
• 服务
  • 整合和执行
  • 支助和维修
  • 培训和咨询

市场,按部署模式

• 基于云
• 内容

按组织分列的市场规模

• 大型企业
• 中小型企业

市场,按最终用途

• 信息技术和电信
• 保健
• 伯利兹
• 零售和电子商务
• 制造业
• 学历
• 政府
• 其他人员

现就下列区域和国家提供上述资料:

• 北美
  • 美国
  • 加拿大
• 欧洲
  • 德国
  • 联合王国
  • 法国
  • 意大利
  • 页:1
  • 俄罗斯
  • 北欧人
• 亚太
  • 中国
  • 印度
  • 日本
  • 澳大利亚
  • 韩国
  • 东南亚
• 拉丁美洲
  • 联合国
  • 墨西哥
  • 美国
• 米兰
  • 南非
  • 沙特阿拉伯
  • 阿联酋