人材採用ソフトウェア市場 サイズとシェア 2025 - 2034

人材獲得ソフトウェア市場規模

世界の人材獲得ソフトウェア市場規模は、2024年に108億米ドルと推定され、2025年には115億米ドル、2034年までに240億米ドルに達すると予測されており、年平均成長率（CAGR）は8.5%となる見込みです。
 

• 採用プロセスではAIツールの活用がますます進んでおり、企業は採用業務を効率化できるようになっています。例えば、ChipotleはAIチャットボット「Ava Cado」を通じて20,000人を採用し、平均採用期間を12日からわずか4日に短縮しました。この事例は、大量採用の環境において自動化がスピードと効率の向上にどのように寄与するかを示しています。
   
• 人事部門におけるAIの導入は急速に進んでいます。2025年第1四半期には、人事担当者の72%がAIを利用していると回答し、前年の58%から上昇しました。この継続的な増加は、人事部門が従来型の採用ワークフローを見直し、候補者のマッチング、スケジュール調整、スクリーニングを支援する、より高度なツールへ移行していることを反映しています。
   
• 大企業では、採用関連テクノロジーの効率化が進んでいます。Oracle、SAP SuccessFactors、LinkedInなどのベンダーは、トレーニングモジュールやコンプライアンス機能を備えた、拡張性の高いソリューションを提供しています。
   
• 感染症の流行中および流行後、企業はバーチャル採用関連のツールに多額の投資を行いました。2020年以降、外部向けのオンボーディングおよび面接プラットフォームは、特にテクノロジーやヘルスケアなどの分野で必要不可欠となっています。ハイブリッド勤務モデルの普及に伴い、これらのソリューションの重要性は引き続き高まっています。
   
• 複数の企業は、ソーシングおよびエンゲージメントツールを人事部門以外にも導入しています。エンジニアリング部門や営業部門にはCRM型の採用ツールが提供され、初期段階の人材へのアプローチに積極的に関与できるようになっています。これにより、候補者の反応率と人材パイプラインの質が向上しています。
   
• ソフトウェア機能の高度化に伴い、社内での活用支援にも注目が集まっています。Cornerstone OnDemandやBambooHRなどは現在、体系的なアプローチに基づくオンボーディングおよびサポートモジュールを提供しており、特に分散型チームやハイブリッドチームがより効率的にツールを導入できるよう支援しています。
   
• 北米は、企業によるテクノロジー導入が広範に進んでいることに加え、2024年に3,320万社を超える米国企業を擁する大規模なビジネスエコシステムを背景に、この市場での優位性を維持しています。市場をリードする企業は、同地域固有のニーズに対応するため、ダイバーシティ分析や人員計画などの機能を製品に組み込んでいます。
   
• アジア太平洋地域は、中国、インド、日本、オーストラリアなど、異なる形態の11の経済圏と45億人を超える人口を背景に、最も速いペースで成長しています。各国政府はデジタル採用の推進を積極的に奨励しています。2022年に導入されたシンガポールのWorkforce Transformation Fundは、中堅企業によるAIベースの採用ソリューションの導入を促進する助成制度の一例です。

人材獲得ソフトウェア市場の動向

• AIは採用プロセスの中核となりつつあり、現在では履歴書の解析、候補者のスコアリング、求人情報のプログラマティック配信まで、さまざまな業務を自動化するツールが登場しています。ICIMSやWorkdayなどのプラットフォームは、継続的に蓄積された情報や過去の採用データに基づいて応募者を順位付けする機械学習モデルを導入しています。人事部門におけるAIの導入率は、2024年第1四半期の58%から2025年第1四半期には72%に上昇しました。この着実な増加は、人事チームが従来の採用ワークフローを見直し、候補者のマッチング、スケジュール調整、スクリーニングを支援するインテリジェントなツールへ移行していることを示しています。
   
• スキルに基づく採用が広がり、企業は学位による選別から離れ、より動的な職務とのマッチングへ移行しています。例えば、Workday’s Skills Cloudは、個人の能力と職務要件を対応付けることで、採用担当者による候補者の潜在能力の評価を支援します。このアプローチは、より包括的な採用を促進するとともに、特に産業 AI、サイバーセキュリティ、デジタルオペレーションなどの分野で変化する人材ニーズに対応します。
   
• バーチャル採用とビデオ面接のツールは、特に感染症の流行以降、多くの分野で標準的に利用されるようになりました。Hirvyu、Greenhouse、SAP Successfactorsなどのベンダーは、構造化されたビデオ面接、詳細な評価、AIベースの分析機能を提供しています。これらのツールは、リモート採用を優先する環境やハイブリッドな勤務形態で広く利用されており、コスト削減と利便性を背景に、中堅市場にも利用が拡大しています。
   
• ダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）は、現在、採用分析および候補者管理プラットフォームに組み込まれています。2023年、ADPは、採用担当者が多様性に関する指標を追跡し、意思決定における偏りを低減できる、DEIに重点を置いたダッシュボードを導入しました。インクルーシブな採用をめぐる規制上の注目度と企業の取り組みが高まるなか、透明性を支援する分析モジュールは人事部門にとって優先事項となっています。
   

人材獲得ソフトウェア市場分析

主要な市場動向を把握するには

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• この優位性は、応募者追跡システム（ATS）、候補者関係管理（CRM）ツール、包括的な採用マーケティングプラットフォームの導入によって支えられています。ICIMS、Greenhouse、Oracle Recruitment Cloudsなどのベンダーは、候補者の獲得、選考、入社手続きを効率化する統合ソリューションを提供しています。クラウドベースの導入モデルに加え、主要な求人掲示板との API 連携や生産性向上機能が、今後の普及を加速させています。
   
• インテリジェントな履歴書分析、自動面接スケジューリング、予測型候補者スコアリングなど、AIを活用した機能が採用プラットフォームの標準となりつつあります。組織は組み込み型の分析機能も活用して採用 CPI を把握し、意思決定を改善しています。生成 AI とワークフロー自動化の継続的な革新を背景に、ソフトウェアセグメントは 2034 年まで高い年平均成長率（CAGR）で成長すると予測されます。
   
• サービスには、導入、統合、コンサルティング、ユーザートレーニング、マネージドサービスが含まれ、プラットフォームベンダーまたはシステムインテグレーターが提供することが一般的です。ソリューションの複雑化とデータ活用の進展に伴い、企業はワークフローの適応、既存の人事テクノロジースタック（WorkdayやSAP Successfactorsなど）に合わせたシステム調整、各地域での適合性の確保に向けた支援を求めています。AI倫理、偏見、チェンジマネジメントに関するアドバイザリーサービスの需要も、特に大手多国籍企業の間で高まっています。サービス部門は現在、総収益への寄与度が比較的小さいものの、組織が採用テクノロジーへの投資収益を最大化しようとするなか、その戦略的重要性は高まっています。
   

導入形態別に見ると、人材獲得ソフトウェア市場はクラウド型とオンプレミス型に分類されます。クラウド型セグメントは 2024 年に約 79% の市場シェアを占め、2025年から2034年にかけて 9.4% を超える年平均成長率（CAGR）で成長すると予測されます。
 

• この優位性の背景には、柔軟で拡張性が高く、リモートワークに対応した採用ソリューションへの需要の高まりがあります。working days、Oracle Recruiting Cloud、Greenhouse、iCIMSなどのクラウドベースのプラットフォームは、迅速な導入、リアルタイムの更新、低い初期費用を実現するため、大企業と中堅企業の双方にとって魅力的な選択肢となっています。
   
• HRスイート、生産性向上ツール、APIを通じて求人サイトと容易に連携できることから、多様な人材を採用する企業にとって、クラウドソリューションの有用性は一段と高まっています。さらに、モバイルファーストのインターフェースと一元化されたダッシュボードにより、チームは地域や業務をまたいでリアルタイムに連携できます。
   
• 行政、国防、高度に規制された金融サービスなどの分野では、コンプライアンスとITガバナンスの要件から、依然としてオンプレミス型システムへの依存が続いています。大企業のHRIS環境では、レガシー型の導入形態も一般的です。ただし、高い保守費用、限られた拡張性、イノベーションサイクルの遅さを背景に、このセグメントは縮小しています。
   

組織規模別では、市場は中小企業と大企業に区分されます。大企業セグメントは、コンプライアンス、業務自動化、企業の人事システムとのシームレスな統合を確保しながら、大量かつ複数拠点にわたる採用を管理する必要性が、拡張性と豊富な機能を備えた採用プラットフォームへの需要を押し上げていることから、人材獲得ソフトウェア市場を支配すると予測されます。
 

• この優位性の背景には、多数の事業部門や地域にまたがる業務の範囲と複雑性があります。大規模組織は通常、Oracle Recruiting Cloud、SAP SuccessFactors、Workdayなどのエンドツーエンド型の人材管理スイートに投資しており、AIを活用した候補者スクリーニング、採用分析、体系化されたオンボーディングワークフローなどの高度な機能を利用しています。
   
• これらの企業は、広範なHCMプラットフォームとのシステム統合を優先しており、中央集約型の業務運用を通じて、グローバルなDEIおよび労働規制への継続的なコンプライアンスを実現しています。特にIT、医療サービス、金融サービスなど、大量採用が行われる分野では、さらなる自動化とワークフローの最適化が進んでいます。こうした動きは、グローバルな人材動向とスキルベース採用への注目によって支えられています。
   
• 中小企業は、予算の制約と少人数の人事チームを背景に、従来から利用している採用ツールをアップグレードする一方、採用候補者の追跡、求人情報の掲載、基本的な分析には、Banshohar、Jazzhar、ZOHOなどの迅速に導入できるクラウドベースのプラットフォームを採用しています。これらのソリューションは、サブスクリプション型の料金体系、簡素化されたインターフェース、短期間での導入を提供するため、社内のITサポートが限られる小規模企業でも利用しやすくなっています。

この市場を形成する主要なセグメントについて詳しく知る

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米国は北米の人材獲得ソフトウェア市場を支配しており、2024年には 85% のシェアを占め、市場規模は 41億米ドルに達しました。これは、複雑な採用業務の流れを管理するために、拡張性と統合性を備えた人材獲得プラットフォームを必要とする大企業での普及が広がっていることによるものです。企業は、インテリジェントな人材ソーシングから予測分析まで、Oracle Recruiting Cloud、ADP Recruiting Management、ICIMS’s Talent Cloud、Greenhouseなどのプラットフォームを活用し、採用業務にAIツールを迅速に導入しています。クラウドファーストの人事戦略、デジタルトランスフォーメーションの取り組み、DEIおよびコンプライアンスへの強い注力により、採用ソフトウェアへの投資が拡大しています。
 

• 大規模な公共プログラム、例えば米国の連邦採用近代化イニシアチブや、CHIPS法に基づく技術人材開発計画は、官民の雇用システムにおける自動化とイノベーションを促進している。強固なベンダーエコシステムとビジネスクラスの需要を背景に、米国の採用プラットフォーム市場は、成熟度、分析に基づく意思決定、統合型人材獲得ソリューションの分野で、引き続き世界的な目標水準を設定している。
   
• カナダでは、民間部門と公共部門の双方でデジタル雇用ツールの需要が高まっており、市場は継続的に拡大している。熟練技能職およびテクノロジー分野の労働需要に加え、ハイブリッドワークの一般化を背景に、雇用主は外部採用や多言語採用を可能にする柔軟なクラウドベースのプラットフォームを導入している。
   
• カナダの組織は、公共部門の近代化に向けた取り組みとして策定されたカナダのデジタル政府戦略にも対応しており、連邦政府の業務システムや雇用サービスの改善を進めている。人材プラットフォームには英語とフランス語のバイリンガル機能が求められるため、ベンダーは、HRテクノロジーのスタートアップ企業や教育機関との連携を含め、適応と現地参加を進めている。
   

英国の人材獲得ソフトウェア市場は、2025年から2034年にかけて、著しい有望な成長を遂げると予測される。
 

• 欧州は世界で2番目に大きい地域市場であり、2024年には世界市場全体の約24%を占め、2034年までの年平均成長率（CAGR）は 8.4%と推定される。EUが支援するデジタル人材イニシアチブやGDPR対応に伴う広範なデジタル化によって、人事機能の発展が進み、多様な活用が可能なソリューションへの需要が高まっている。
   
• 英国は欧州市場をリードしており、NHSや英国の公務員制度などの公共部門機関におけるデジタル採用手法の強化を後押ししている。AIを活用した評価ツールやオンライン面接プラットフォームは、特に中級職から上級職までの採用プロセスに組み込まれている。
   
• ドイツとフランスの人材獲得市場は、高い価値を持つ成熟市場向けプラットフォームへの強い取り組みを示している。両国の組織は、GDPRへの準拠、体系化された評価フロー、安全なデータ保管、現地仕様に構成されたATSソリューションへの需要を優先している。ドイツの製造企業とフランスの公共部門機関は、SAP Successfactors、Oracle、Talentoftなどの大規模なHCMプラットフォームに、迅速で統合性の高い採用システムを組み込んでいる。
   
• 東欧は急速に成長する市場となっており、特にポーランド、ルーマニア、チェコ共和国では、技術系スタートアップ企業、BPOプロバイダー、教育を重視する雇用主の間でデジタル採用の導入が拡大している。政府が資金を提供するスキル開発プログラムや、西欧からの外部採用を求める人材の増加を背景に、国境を越えた採用に対応できる追跡・オンライン面接ツールの導入が促進されている。
   
• 北欧諸国（スウェーデン、デンマーク、フィンランド、ノルウェー）では、柔軟な外部採用インフラに焦点を当てたクラウドベースの採用プラットフォームが普及している。高いデジタル成熟度、強い需要、政府機関とHRテクノロジープロバイダー間の連携により、ストックホルムを拠点とする採用プラットフォーム「team talks」などのソリューションの導入が加速している。
   

インドの人材獲得ソフトウェア市場は、2025年から2034年にかけて、著しい有望な成長を遂げると予測される。
 

• アジア太平洋地域は最も急速に成長している地域市場であり、2024年には世界の売上高の約18%を占め、2034年までに 9.6%のCAGRで拡大すると推定される。急速な労働力拡大、モバイルファーストのHRテクノロジーエコシステム、AIを活用した雇用ソリューションの導入が市場の発展を促している。政府主導のデジタル化と国境を越えた雇用需要により、地域全体でクラウドベースの採用プラットフォームの普及が加速している。
   
• インドはアジア太平洋市場をリードしている。大規模企業におけるデジタル人事変革、IT・BPOセクターの継続的な成長、National Career Service（NCS）や Skill India Digital など、政府が支援する雇用プラットフォームが市場を下支えしている。Zoho Recruit、Darwinbox、Keka Mid-Market などのクラウド型採用プラットフォームの普及も加速している。
   
• 中国と日本は、アジア太平洋地域における成熟市場である一方、それぞれ異なる特徴を持つ個別市場でもある。中国では、電子商取引、生産、技術関連セクターが、国内 ATS サプライヤーや、大量採用に対応し、ソーシャルメディア（例：WeChat を活用した採用）と連携するスマート採用ソリューションへの需要を押し上げている。日本では、高齢化する労働力や労働参加率の低下など、人口動態上の課題に対応するため、人材調達ツールの導入が進んでいる。日本企業は、採用業務の自動化、社内人材流動化プラットフォーム、AI を活用したソリューションに投資し、業務効率の向上を図っている。
   
• 東南アジアでは、インドネシア、ベトナム、フィリピンが、デジタル変革の進展、若年労働力の増加、スタートアップ活動の活発化を背景に、高い成長性を示している。特に物流、教育、金融サービスなど、急速に拡大しているセクターでは、現地語に対応した軽量な採用ツールが注目を集めている。フィリピンの Digital Jobs PH イニシアチブや、インドネシアの採用前カードプログラムなどの官民連携は、より高度な技術人材の雇用慣行を重視している。
   

UAE の人材獲得ソフトウェア市場は、2025年から2034年にかけて大幅かつ有望な成長を遂げると予測される。
 

• 中東・アフリカ（MEA）市場は、2024年に世界の人材獲得ソフトウェア業界の約 5% のシェアを占め、2025年から2034年にかけて年平均成長率（CAGR）8.6% で成長すると予測される。同地域では、デジタル採用プラットフォームへの需要拡大、民間部門における採用増加、各国のデジタル変革計画が市場成長を促進している。
   
• UAE は MEA 市場をリードしている。企業のデジタル化を推進する政府の取り組み、クラウド型人事テクノロジーへの投資、Smart Dubai、National Employment Strategy 2031 などが市場を後押ししている。金融、ヘルスケア、物流などの企業では、地域のベンダーが提供するソリューションの導入が進んでいる。UAE のデジタルインフラの成熟度と人事テクノロジーの高い導入率により、同国は域内における人材テクノロジー革新の中心地となっている。
   
• サウジアラビアと南アフリカは、大規模な公共・民間部門の雇用に支えられる重要な地域市場として続いている。サウジアラビアでは、Vision 2030 がエネルギーや観光などの戦略的セクターにおける HR テクノロジーの導入を加速させている。南アフリカでは、特に中堅企業や BPO 企業の間で、モバイル型採用プラットフォームが急速に普及している。
   
• エジプト、ケニア、ナイジェリアなどの新興市場では、若くデジタルに精通した労働力を背景に、デジタルインフラやデジタルスキル開発への投資が増加しており、高い成長余地が見込まれる。Egypt Vision 2030、ケニアの Ajira Digital Program、ナイジェリアの技術系スタートアップエコシステムなどの取り組みが、拡張性の高い採用プラットフォームの基盤形成に寄与している。
   
• UAE は、高度なインフラ、国主導の採用施策、デジタルを優先する人事への注力を背景に、MEA における重要市場であり続けると予測される。企業によるテクノロジー導入、プラットフォームの普及、官民採用プログラムへの継続的な支援が、地域全体の長期的な市場拡大を促進する見通しである。
   

ブラジルの人材獲得ソフトウェア市場は、2025年から2034年にかけて大幅かつ有望な成長を遂げると予測される。
 

• ラテンアメリカは、2024年に世界の人材獲得ソフトウェア業界の約 7.1%を占め、2034年まで年平均成長率（CAGR）8.9%で成長すると予測されています。企業数の増加、デジタル化の進展、若年労働力、母性に関連する MRI 機器などを背景に、地域全体で需要が高まっています。ハイブリッド勤務や外部採用への移行により、モバイルおよび Skyland 向けの採用プラットフォームへの関心も高まっています。
   
• ブラジルの Latum が市場をリードしており、中堅企業、当局が支援する雇用プログラム、技術力の高まるエコシステムにおける導入を後押ししています。Emprega Brazil や Digital Skills and Jobs Alliance Brazil などの取り組みは、デジタル雇用サービスをめぐる官民連携を促進しています。ポルトガル語のインターフェース、柔軟な価格モデル、試用システムや HCM システムとの連携機能などが、人材獲得プラットフォーム Travement の評価につながっています。ブラジルでは、デジタル雇用分野における中核的な人事機能の管理が今後も維持されると見込まれます。
   
• メキシコとコロンビアでは、中小企業による人事テクノロジー投資の拡大、BPOS および生産部門の成長、労働移動の取り組みを背景に、市場が急速に拡大しています。メキシコでは、クラウド型 ATS ツールが、working and using などのプラットフォーム企業による開発を支援し、就労をデジタル化するとともに、業務の進展を後押ししています。コロンビアの「Talento Ti」や Digital Labor Market Platforms は、技術職および雇用主へのアクセスを改善しています。
   
• アルゼンチン、チリ、ペルーなどの新興市場では、政府や民間雇用主がデジタル採用およびリスキリングのインフラに投資しており、市場の成長が加速しています。アルゼンチンでは、テクノロジー系スタートアップや多国籍企業が、複雑な労働移動に対応するため人材ソフトウェアを導入しています。チリのデジタル人材イニシアチブや、Perus EPLOS Peru プラットフォームは、雇用慣行を近代化する国レベルの取り組みの例です。
   

人材獲得ソフトウェア市場のシェア

• 人材獲得ソフトウェア業界の上位 7 社である Oracle、Workday、SAP SE、Recruit Holdings、iCIMS、ADP、Cornerstone OnDemand は、2024年に市場の約 41.2%を占めました。
   
• Oracle は、Fusion HCM スイートに統合された Hans Brede Oracle Recruitment Cloud に支えられ、企業向けセグメントで引き続き主要企業となっています。同社は、インテリジェントな候補者推薦やワークフロー自動化など、AI を活用した機能によって地位を強化しています。一方、適応性や迅速な導入が重視される分野、特に中間市場では、Oracle はより柔軟な SaaS 参加企業からの圧力の高まりに直面しています。
   
• Workday は、完全に統合された HCM プラットフォームを求める大企業を中心に、着実に導入を拡大しています。Workday の採用ソリューションは、同社の財務管理および人材管理機能とシームレスに連携するため、多機能な人事チームにとって魅力的です。プレミアム価格が新興市場や小規模企業での普及を制限する可能性がある一方、Workday はエコシステムの安定性により、既存顧客から高い支持を維持しています。
   
• SAP SE は、SAP SuccessFactor Recruiting モジュールを通じて強固な地位を築いており、コンプライアンス機能と業務手順の標準化を理由に、世界各地の大企業で広く導入されています。同プラットフォームは、多国籍採用と各国に合わせた採用の展開を支援しており、規制産業や公共部門の組織との親和性が高くなっています。ただし、SAP の導入サイクルの複雑さやシステムインテグレーターへの依存は、迅速な成長を目指す顧客やコストに敏感な顧客にとって障壁となる可能性があります。
   
• Recruit Holdingsは、Glassdoorプラットフォームを通じた採用、求人掲載、人材獲得により、採用チーム向け市場をリードしている。同社は、特にプログラマティック広告や雇用主ブランディングサービスを通じて、より包括的な人材獲得ソリューションへ事業を拡大している。Recruitは、候補者と求人のマッチング機能および自動化機能を強化するため、人工知能（AI）に積極的に投資している。
   
• ICIMSは、柔軟で拡張性に優れたタレントクラウドプラットフォームで知られる、米国の中堅市場における老舗のリーダー企業である。同社は、AIを活用したスクリーニング、顧客関係管理（CRM）、Microsoft TeamsやWorkdayなどの生産性向上ツール・人事ツールとの連携に関する機能を継続的に強化している。ICIM'sの競争力は、強固な顧客関係、迅速なイノベーション、パートナー管理の導入力によって維持されている。
   
• ADPは、人事サービスにおける大規模な給与計算・顧客基盤の恩恵を受けており、現在ではその採用プロセス自動化（RPA）機能と人材獲得モジュールを労働力管理の領域へ拡大している。同社の強みは、特に北米において、採用、オンボーディング、コンプライアンスを含むエンドツーエンドの人事スイートを中小企業に提供している点にある。一方、同じ中小企業セグメントを対象とする、より専門性の高い新興採用プラットフォームとの競争が激化している。
   
• Cornerstone Evndemandは、学習・能力開発プラットフォームから、採用を重要なモジュールとして組み込んだ包括的なタレントエクスペリエンススイートへと成熟している。SABAソフトウェアの買収とその後のプラットフォーム統合により、従業員のライフサイクル管理機能が強化された。同社は欧州および高等教育分野で確立された存在感を有する一方、Ren-Play ATSサプライヤーとの直接競争において、ブランディング面で課題に直面している。
   

人材獲得ソフトウェア市場の主要企業

人材獲得ソフトウェア業界で事業を展開する主要企業は以下のとおりである。
 

• ADP
• Cornerstone OnDemand
• Greenhouse
• iCIMS
• Jobvite
• Oracle
• Recruit Holdings
• SAP SE
• UKG (Ultimate Kronos Group)
• Workday
   

Oracle、SAP SE、Workdayは、企業向けの総合的な人材獲得スイートを提供するベンダーとして位置付けられており、包括的な人的資本管理（HCM）エコシステムを活用して、採用機能を統合的に提供している。Fusion HCMスイートの一部であるOracle's Recruiting Cloudは、高度な自動化、AIを活用した候補者スコアリング、グローバルな採用業務向けの堅牢な分析機能により選好されている。SAP SuccessFactorsは、コンプライアンス、多言語対応、標準化されたワークフローを重視しており、規制対象業界やグローバル企業に適している。
 

iCIMSとCornerstone OnDemandは、堅調な中堅市場・大企業市場での実績を有する、モジュール型で拡張性に優れた採用システムを目指している。iCIMSは、応募者追跡、採用マーケティング、DEI分析に加え、WorkdayやMicrosoft Teamsなどの主要な人事システムとの連携に強みを持つ中核タレントクラウドプラットフォームを有している。特に米国の中堅市場で高い競争力を持つ。Cornerstoneは、従来は学習・能力開発で高い評価を得ていたが、統合型タレントエクスペリエンスプラットフォームを通じて採用分野へ進出している。
 

ADPとRecruit Holdingsは、標準的な応募者追跡システム（ATS）の枠を超えた独自の戦略で競争している。ADPは、幅広い給与計算・人事ソフトウェア製品に人材獲得機能を組み込んでおり、パッケージ契約を重視する中小企業や中堅企業にとって特に魅力的である。同社のソリューションは、米国の中小企業市場におけるコンプライアンス、オンボーディングの自動化、採用担当者の生産性向上を中心としている。Recruit HoldingsのIndeedとGlassdoorは、候補者の獲得と求人掲載で市場をリードしている。エンタープライズ向けATSソリューションのプロバイダーではないものの、求人の可視性、プログラマティック広告、雇用主ブランディングにおけるリーダーシップが、同社のポジショニングを支えている。
 

人材獲得ソフトウェア業界のニュース

• 2025年7月、iCIMSは夏季リリースで新たなAI機能を導入し、候補者検索、SEO最適化、多言語キャリアサイト翻訳向けのAIアシスタントなどを追加した。これらのツールは、コンテンツ品質とグローバルな候補者エンゲージメントを高めながら、採用担当者の業務スピードと柔軟性を向上させることを目的としており、責任あるAI主導の人材獲得におけるiCIMSの地位を強化するものである。
   
• 2025年4月、SAPは2025年上期のSAP SuccessFactorsアップデートを開始し、モバイル向けJoule AIコパイロットを含む250を超えるAI対応機能を導入した。このリリースは、従業員と管理職の組織対応力およびセルフサービスの効率向上を目的としており、AIを活用した人材獲得とHCMにおけるSAPの地位を強化するものである。
   
• 2025年3月、iCIMSは、生成AIを搭載した候補者向けチャットボットやIndeedおよびLinkedInとの連携拡大など、一連の機能強化を開始した。今回のアップデートは、応募フローの合理化、採用担当者の業務効率向上、候補者体験の改善を目的としており、AI主導の採用とシームレスなマルチチャネル・エンゲージメントに対するiCIMSの注力を支えるものである。
   
• 2024年10月、ADPは人材管理ソリューションをグローバルに提供するWorkForce Softwareを買収した。この買収は、勤怠管理、勤務スケジュール作成、休暇管理、従業員エンゲージメントにおけるADPのエンタープライズ向けサービスを拡大することを目的としており、HCMおよび人材獲得のエンドツーエンド・ソリューションによる大規模なグローバル顧客への対応力を強化するものである。
   
• 2024年9月、WorkdayはWorkday Rising Innovation Keynoteで、次世代エンタープライズAIプラットフォーム「Workday Illuminate」を発表した。この発表には、採用候補者の発掘、候補者へのアプローチ、面接日程の調整を自動化するよう設計されたRecruiter AgentなどのAIエージェントが含まれており、採用担当者の生産性を高め、エンタープライズ顧客向けのAI主導の採用を支援する。
   

人材獲得ソフトウェア市場調査レポートでは、2021年から2034年までの売上高（百万米ドル／十億米ドル）に関する推計と予測を含め、以下のセグメントについて業界を詳細に分析している。

市場、コンポーネント別

• ソフトウェア
  • ATS（応募者追跡システム）
  • オンボーディング
  • 採用CRMソフトウェア
  • 採用マーケティング
  • その他 
• サービス
  • 統合・導入
  • サポート・保守
  • トレーニング・コンサルティング 

市場、導入形態別

• クラウド型
• オンプレミス型

市場、組織規模別

• 大企業
• 中小企業（SME）

市場、最終用途別

• IT・通信
• ヘルスケア
• 銀行・金融サービス・保険（BFSI）
• 小売・Eコマース
• 製造
• 教育
• 政府
• その他

上記の情報は、以下の地域および国を対象として提供される。

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• 欧州
  • ドイツ
  • 英国
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • 北欧諸国
• アジア太平洋
  • 中国
  • インド
  • 日本
  • オーストラリア
  • 韓国
  • 東南アジア
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • アルゼンチン 
• 中東・アフリカ（MEA）
  • 南アフリカ
  • サウジアラビア
  • アラブ首長国連邦