人材獲得ソフトウェア市場規模 - コンポーネント別、導入モード別、組織規模別、最終用途別、成長予測、2025年～2034年

人材獲得ソフトウェア市場規模

グローバルな人材獲得ソフトウェア市場規模は、2024 年に 1 億米ドルで推定され、2025 億米ドルから 2034 億米ドルに 2025 億米ドルに達すると予想されます。

• 採用プロセスはAIツールによってますますます支援され、採用プロセスを簡素化する組織を支援しています。 例として、AIチャットボット、Ava Cado を通じて 20,000 人の従業員を雇用し、平均時間を短縮して 12 日間から 4 だけ雇用する。 これは、自動化が大量の採用設定で速度と効率を向上させるのに役立ちます。
• HRにおけるAIの採用は、高速なトラックです。 Q1 2025年、AIを用いた人事専門家の72%が1年前の58%に比べました。 この継続的な成長は、HR部門が候補マッチング、スケジューリング、スクリーニングに役立つスマートなツールに向かって古典的な採用ワークフローを再開する方法の変革を反映しています。
• 大企業は、採用技術を合理化しています。 Oracle、SAP SuccessFactors、Linkedなどのベンダー 拡張可能なソリューションを提供し、トレーニングモジュールとコンプライアンス機能を完備。
• 流行中、組織は仮想採用機器に大きく投資しました。 2020年以降は、特に技術やヘルスケアなどの分野において、基板やインタビュープラットフォームの外部が必要になりました。 これらのソリューションは、ハイブリッドワークモデルとして引き続き強力に使用しています。
• 一部の企業は、人事から調達およびエンゲージメントツールも取り扱っています。 エンジニアリングおよび販売事業部門は、CRM型リクルーティングツールとして、初期の才能のアウトリーチに積極的に関与できるように与えられています。 候補者の反応性とパイプラインの品質を強化しています。
• ソフトウェア機能を強化することで、内部の有効化により多くの注意が払われています。 コーナーストーン・オンデマンドとBambodHRは、とりわけ、オンボーディングとサポート・モジュールを提供し、チームは、特に分散またはハイブリッド・チームのためにより効率的にツールをデプロイすることを可能にします。
• ノース・アメリカは、2020年に33.2万を超える米国事業に拠点を置く、幅広い企業技術採用と大規模なビジネスエコシステムにより、この市場でリードを維持しています。 マーケットリーダーは、この地域の特定のニーズに応えるために、ダイバーシティ分析や労働力計画などの機能を含むために、彼らの製品を調整しています。
• アジア・パシフィックは、中国、インド、日本、オーストラリアなど、約4.5億人超の規模と11の経済が最も急速に成長しています。 政府は積極的にデジタルの採用ドライブを奨励しています。 シンガポールの労働力転換基金は、2022年に転がり、中規模の企業によるAIベースの採用ソリューションの買収を推進する資金調達機関の例です。

人材紹介 ソフトウェア市場 トレンド

• AIは、採用プロセスのコア部分になります, 今、再開解析からすべてを自動化するツールで, 候補者のスコアリング, プログラマティックジョブの配布. ICIMSやWorkdayなどのプラットフォームは、転機物質や以前の採用データに基づいて、申請者をランク付けする機械学習モデルをロールアウトしました。 HR Q1 2024のAIの採用は、58%からQ1に2025年までに72%増加しました。これにより、HRチームは、候補者のマッチング、スケジューリング、およびスクリーニングを支援するインテリジェントなツールに移行する従来の採用ワークフローを再考するシフトが着実に増加します。
• スキルベースの雇用は牽引を受け取ります, 企業とよりダイナミックな役割との度ベースのろ過から離れて行きます. たとえば、Workday のスキルクラウドは、例えば、個々の能力をタスク要件にマッピングすることで、候補者の潜在的な評価を支援します。 特に、業界AI、サイバーセキュリティ、デジタルオペレーションなどの分野において、より包括的な採用をサポートし、労働力のニーズを発展させるための取り組みを行っています。
• 仮想雇用とビデオインタビューツールは、特に流行以来、多くの分野で標準となっています。 Hirvyu、Greenhouse、SAP SuccessFactorsなどの売り手は、構造化されたビデオインタビュー、信じられないほどのレビュー、AIベースの反応を提供します。 これらのツールは、コストの節約と利便性のために、中間市場を使用するために、外部の最初とハイブリッドの服装で広く使用され、拡張されています。
• ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(Dei)は、採用分析および候補管理プラットフォームで作られています。 2023年、ADPは、リクルーターがダイバーシティの行列を追跡し、決定の偏差を減らすことを可能にする、それらに焦点を当てたダッシュボードを導入しました。 包括的な採用に関する規制の注意と企業コミットメントの増加に伴い、透明性をサポートする分析モジュールは、人事部門にとって優先的になっています。

人材獲得ソフトウェア市場分析

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• この優位性は、検索追跡システム(ATS)、候補者関係管理(CRM)ツールおよび採用マーケティングプラットフォームの広範な企業の導入に触発されています。 ICIMS、グリーンハウス、Oracle Recruitment Cloud などの売り手は、購入、スクリーニング、オンボーディングを合理化する統合ソリューションを提供します。 クラウドベースのパーフェクトモデルは、人気のあるジョブボードと生産性のためのAPI連絡先と組み合わせ、将来的に加速しました。
• インテリジェントなCVを分析し、自動インタビュー計画と予測可能な候補者は、スコアリングを含むエンターテインメントプラットフォームで標準的になります。 組織はまた、CPIを雇用し、決定を改善するために、組み込みの分析を利用します。 ジェネリックAIとワークフライトの自動化における継続的なイノベーションにより、2034年までに強力なCAGRで成長することが期待されます。
• サービスには、プラットフォームのサプライヤーやシステムインテグレータが配布する、実装、統合、コンサルティング、ユーザートレーニング、およびマネージドサービスが含まれます。 ソリューションは、複雑でデータが知らされるにつれて、起業家はワークフローを適応させ、既存の人事技術スタック(仕事日やSAP SuccessFactorsなど)のシステムを調整し、エリア内での安全なマッチを求める。 AIの倫理、偏見、変更管理に関するアドバイザーの需要も増加しています。 現在、サービス部門は総収益により少ない貢献をしていますが、その戦略的意義は、テクノロジー投資を雇用するためのリターンを最大化するための組織として増加します。

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展開モードに基づき、才能獲得ソフトウェア市場をクラウドベースとオンプレミスに分割します。 クラウドベースのセグメントは、2024年に79%の市場シェアを持ち、2025年から2034年にかけて9.4%以上のCAGRで成長する見込みです。

• このリーダーシップは、柔軟でスケーラブルでリモートフレンドリーな採用ソリューションの要件の増加に触発されています。 作業日、Oracle リクルートクラウド、グリーンハウス、iCIMS などのクラウドベースのプラットフォームは、大規模な企業や中規模のアットティアの両方に魅力的にするために、迅速なディストリビューション、自発的なアップデート、低コストを提供します。
• HR スーツ、生産性機器、API を通じてジョブボードと簡単に統合できる機能は、多様な作業を雇用する環境に非常に有利なクラウドソリューションを作成しました。 また、Mobile 初のインターフェイスと集中型ダッシュボードのチームは、グローバルな作業が現場やタスクのリアルタイムでコラボレーションできます。
• 当局、防衛、高規制の金融サービスなどの地域における組織は、コンプライアンスとIT体制の第一次体制に依存しています。 HRISフレームワークを持つ大企業では、継承分布も一般的です。 しかし、高いメンテナンスコスト、限られたスケーラビリティ、スローイノベーションサイクルによるセクションの減少があります。

組織規模に基づいて、市場は中小企業と大規模な企業にセグメント化されます。 大規模な企業セグメントは、エンタープライズ人事システムとのコンプライアンス、自動化、シームレスな統合を確保しながら、大量のマルチロケーションの採用を管理する必要があるため、才能獲得ソフトウェア市場を支配することが期待されています。

• 彼らのリーダーシップは、多くの事業単位と地域における運用の規模と複雑性に触発されています。 大規模な組織は通常、Oracle リクルートクラウド、SAP SuccessFactors、Workday などのエンドツーエンドの才能スーツに投資し、AI 制御候補スクリーニング、採用分析、およびボード上のワークフローの構築を含む高度な施設を提供しています。
• これらの事業は、集中的な作業とグローバルDEIと労働規則の継続的な遵守を可能にする、幅広いHCMプラットフォームとのシステム統合を優先します。 高い採用、特にIT、医療サービス、金融サービスなどの分野において、さらなる自動化とワークフローの最適化を実現します。 グローバルな才能のダイナミクスとスキルベースの採用フォーカス。
• 予算やリーン人事チームの不足により、アップグレードされた採用機器を使用するために伝統的ですが、中小企業は、Banshohar、Jazzhar、ZOHOなどの高速クラウドベースのプラットフォームをリクルートし、検索トラッキング、ジョブ録画、基本的な分析を行います。 これらのソリューションは、会員ベース価格、簡略化されたインターフェイス、迅速な実装を提供し、小規模な企業に限られた内部ITサポートを提供できるようにします。

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米国は、北米の才能獲得ソフトウェア市場を支配し、85%のシェアを占め、2024年に4億米ドルを生成し、大規模な企業間の広範な採用によって駆動され、スケーラブルで統合された才能獲得プラットフォームが複雑な雇用フローを管理する必要があります。 企業は、Oracle Recruiting Cloud、ADP Recruiting Management、ICIMS のタレントクラウド、グリーンハウスなどのプラットフォームを使用して、インテリジェントな調達から予測分析までの採用スタックで、AI ツールをすぐに入力します。 スカイファーストの人事戦略、デジタルトランスフォーメーションのイニシアチブ、それらとコンプライアンスに対する強い焦点は、ソフトウェアの採用に投資を集中しています。

• 米国連邦雇用モダナイゼーション・イニシアティブとチップス法に基づくテック・ワークフォース・ディベロップメント・プランは、公共および民間の雇用システムにおける自動化と革新を促進します。 強力な売り手のエコシステムとビジネスクラスの要求により、米国の採用プラットフォームは成熟度、分析機械化された意思決定と統合的な才能の収集ソリューションのための世界的な目標を設定し続けています。
• カナダでは、民間および公共セクターにおけるデジタル雇用ツールの需要を高めることで、市場は継続的に拡大しています。 熟練した貿易および技術分野における労働、ハイブリッド作業の一般化と組み合わせ、雇用主を柔軟に、外部および多言語の採用を可能にするクラウドベースのプラットフォームにプッシュします。
• カナダの組織は、連邦労働制度や雇用サービスの改善など、公共部門の近代化の努力としてカナダのデジタル政府戦略にも対応しています。 タレントプラットフォームはバイリンガル機能(英語とフランス語)必須の売り手の適応とローカル参加を形成しています。人事技術スタートアップや教育機関とのコラボレーションなど。

米国のタレント買収ソフトウェア市場は、2025年から2034年までの有意で有望な成長を経験することが期待されています。

• ヨーロッパは、2024年の総市場シェアの約24%で、世界第2位の地域市場であり、2034年まで8.4%の推定CAGRです。 開発人事機能、EU対応のデジタル・ワークフォースとGDPRの準備のイニシアチブの広範なデジタル化によって実行され、マルチ・レバージに対する需要が高まります。
• 英国は、NHSやイギリスの民間サービスなどの公共セクター機関におけるデジタル雇用技術の強化をサポートする欧州市場をリードしています。 AI 制御評価ツールとオンライン インタビュー プラットフォームが採用プロセスに組み込まれています。, 特に中間から高までのツアーのロール.
• ドイツとフランスの才能のコレクションは、高い価値を持つ成熟した市場とプラットフォームへの強いコミットメントを表しています。 GDPR Samiの運用需要を優先する2カ国の組織、構造化された評価フローと安全なデータストレージ、配置および構成されたATSソリューション。 公共部門のドイツの製造業者およびフランス語 ボディはSAP Successfactors、Oracle および Talentoft を含む広範な HCM のプラットホームが付いている速い統合された採用システムを、組みました。
• 東ヨーロッパは、特にポーランド、ルーマニア、チェコ共和国で急速に成長している市場であるように見え、デジタル雇用は、技術的なスタートアップ、BPOサプライヤー、教育中心の雇用主の間で展開されます。 政府のファンディングスキルプログラムと、西洋ヨーロッパからの外部の採用求職者の増加は、断続的であり、国境を越えてリクルートする準備ができている仮想インタビュー機器を追跡し、追跡することを奨励しています。
• ノルディック・カントリー(スウェーデン、デンマーク、フィンランド、ノルウェー)は、柔軟で外部の採用インフラに焦点を当てたクラウドベースの採用プラットフォームを採用しています。 政府機関と人事技術プロバイダとの間の高デジタル成熟度、強力な非mandateおよび協力が、ストックホルムベースの採用プラットフォーム、チームトークなどのソリューションの決定を加速しました。

インドの人材獲得ソフトウェア市場は、2025年から2034年までの有意で有望な成長を経験することが期待されています。

• アジアパシフィックは、2024年のグローバル収益の約18%を占める、最も急速に成長する地域市場であり、2034年には9.6%のCAGRで拡大すると推定されています。 開発の急速な労働力拡大、モバイルファーストのHR技術は生態系によって実行され、AI-Powerのための雇用単位は使用されます。 政府は、国境全体からの雇用のためのデジタル化と需要は、地域全体のクラウドベースの採用プラットフォームを加速します。
• インドは、大規模エンタープライズデジタル人事変更、ITおよびBPOセクターの継続的な成長、および国家キャリアサービス(NCS)、およびスキルインドデジタルなどの国家支援雇用プラットフォームによって支えられているアジア太平洋市場をリードします。 Zoho Recruit、Darwinbox、Keka Mid-Marketなどのクラウドベースの採用プラットフォームが加速しています。
• 中国と日本は、アジアパシフィックの成熟した個々の市場を表しています。 中国では、電子商取引、生産および技術部門は、ソーシャルメディア(例えばWeChatベースの雇用)を統合し、大量の雇用と国内ATSサプライヤーおよびスマート採用ソリューションの需要を促進します。 日本では、高齢化や労力参加の減少など、才能の調達のためのツールが人口統計課題に対処するために採用されています。 日本企業がAI-Millの自動化、内部モビリティプラットフォーム、固体の採用で効率性向上に投資
• 東南アジアにインクルード インドネシア、ベトナム、フィリピンは高度に生産され、デジタル変革の燃料であり、成長する一般的なジェイドの労働力とスタートアップ活動が増加しています。 特に、物流、教育、金融サービスなどの高速スケーリング部門で、ローカル言語対応のSkylandの採用機器。 フィリピンのデジタル・ジョブズのPHイニシアチブやインドネシアのカード・プログラムなど、パブリック・プライベート・コネクションは、より技術的な競争相手の雇用慣行を強調する。

UAEの人材獲得ソフトウェア市場は、2025年から2034年までの有意で有望な成長を経験することが期待されています。

• ミドルイースト&アフリカ(MEA)市場シェアは、2024年にグローバル人材獲得ソフトウェア産業の約5%に寄与し、成長は2025年から2034年までの8.6%のCAGRで期待される。 地域を横断するドライバーは、デジタル採用プラットフォームの需要が高まっています。, 民間部門の採用の増加, 国家のデジタル変革計画.
• UAEは、中小企業のデジタル化、クラウドベースの人事技術への投資、スマートドバイ、ナショナル雇用戦略2031など、政府の取り組みに触発されたMEA市場をリードしています。 アラブなど、地域の売り手などのユーザーなど、金融、ヘルスケア、物流などの分野における企業。 UAのデジタルで成熟したインフラと高い人事技術採用率は、地域における才能技術の革新の中央拠点として保持されます。
• サウジアラビアと南アフリカは、公共および民間セクターにおける大規模作業で支持され、重要な地域市場として続いています。 サウジアラビアでは、ビジョン2030はアジェンダを加速 エネルギーや観光などの戦略的分野における人事技術分布。 南アフリカは、特に中規模の企業とBPOの間で、母親ベースの採用プラットフォームで頻繁に成長しています。
• エジプト、ケニア、ナイジェリアなどの新興市場は、高成長能力を示し、若者、デジタル労働力の燃料やデジタルスキルの開発への投資を増加させます。 エジプト・ビジョン2030、ケニア・アジラ・デジタル・プログラム、ナイジェリアのテクノロジー・スタートアップ・システムなどの取り組みは、スカイランドのプラットフォームの採用基盤を整備するのに役立ちます。
• UAEは、先進的なインフラ、全国のボーダー採用活動、デジタルファーストのHRに焦点を当て、MEAの重要な市場を維持することが期待されています。 エンタープライズテクノロジーの採用、プラットフォームの場所、およびパブリックプライベートの採用プログラムの継続的なサポートは、地域全体の長期市場拡大を実行します。

ブラジルの人材獲得ソフトウェア市場は、2025年から2034年までの有意で有望な成長を経験することが期待されています。

• ラテンアメリカは、2024年にグローバル人材獲得ソフトウェア産業の約7.1%を占め、CATGの8.9%を2034年までに成長しました。 企業の成長は、主に若い労働力とマタニティベースのMRI機器を増加させ、地域全体の需要を増加させます。 ハイブリッドワークや外部採用への変更は、モバイルやスカイランドの採用プラットフォームに関心が高まっています。
• ブラジルのラタムは市場をリードし、中規模の企業、権威支援雇用プログラムと成長する技術的に可能なエコシステム間の強力な採用をサポートしています。 エンプレガ・ブラジルやデジタルスキル、ジョブズ・アライアンス・ブラジルなどの取り組みは、デジタル雇用サービスに関するパブリックプライベート・コラボレーションを推進しています。 ポルトガル語インターフェイス、柔軟な価格モデル、および統合機能(例:プロビエーションまたはHCMシステム)は、才能獲得プラットフォームトラベメントを受け取ります。 ブラジルは、管理を維持するために期待されます, デジタル雇用セクターにおけるコアHR機能の定数で.
• メキシコとコロンビアは急速に市場を拡大し、中小企業が人事技術投資を増加させ、BPOSおよび生産部門を拡大し、モビリティへの取り組みを促進します。 メキシコでは、クラウドベースのATSツールは、作業や使用などのプラットフォーム企業を開発し、次の作業中にデジタルを実行するのに役立ちます。 コロンビアの「Talento Ti」と「Digital Labor Market Platform」は、技術的役割と雇用主へのアクセスを改善します。
• アルゼンチン、チリ、ペルーなどの新興市場は、政府や民間雇用主がデジタル採用やインフラの整備に投資するなど、加速しています。 アルゼンチンでは、技術的なスタートアップや多国籍企業が複雑な作業のモビリティをナビゲートするタレントソフトウェアを採用しています。 チリのデジタルタレントイニシアチブとペルー EPLOS ペループラットフォームは、雇用慣行を近代化するための国家レベルの圧力の例です。

人材紹介 ソフトウェア市場シェア

• Oracle、Workday、SAP SE、リクルートホールディングス、iCIMS、ADP、Cornerstone OnDemandは、2024年の市場における41.2%の周りに貢献しています。
• Oracle は、Hans Brede Oracle Recruitment Cloud がサポートする企業セグメントの大手プレーヤーであり、Fusion HCM スーツに統合されています。 インテリジェントな候補の推奨事項や作業飛行自動化など、AI制御の能力を強化しました。 しかし、Oracleは、中堅市場でより柔軟なSaaS参加者から、特に適応と迅速な配置が重要である領域で増加する圧力に直面しています。
• ワークデイは、特に完全に統合されたHCMプラットフォームを探している大企業の間で、着実に増加しています。 ワークデイの財政的かつ才能管理から、自発的な違いを生みだす採用ソリューションは、多機能の人事チームにとって魅力的です。 プレミアム価格設定は、新興市場や小規模な服装でのトラクションを制限することができますが、ワークデイは、生態系の安定性のために、既存の顧客と高い粘度を維持します。
• SAP SEは、コンプライアンス機能と手続き標準化のために、グローバル企業によって広く採用されているモジュールSAP SuccessFactor の採用モジュールを通じて強力な位置を持っています。 プラットフォームは、規制された業界と公共セクターの組織との良好な合意にある多国間およびローカライズされた雇用の分布をサポートしています。 しかしながら、SAPの複雑な実装サイクルとシステムインテグレータへの依存は、急激な成長やコストを重視する顧客への障壁になる可能性があります。
• リクルートホールディングスは、購買チームを募集、求人投稿、才能をガラスドアプラットフォームを通じて発信しています。 特にプログラマティック広告および雇用主ブランディングサービスを通じて、より包括的な才能のコレクションソリューションに拡大しています。 人材採用はAIに積極的に投資し、人材マッチングや自動化機能を強化しています。
• ICIMSは、柔軟でスケーラブルな才能のあるクラウドプラットフォームで知られる、米国で最も有名な市場リーダーです。 同社は、Microsoft TeamsやWorkdayなどの生産性と人事ツールとのAI運用スクリーニング、CRMおよび統合に関する能力を増加させ続けています。 ICIMの競争力は強い顧客関係、速い革新およびパートナー管理の実装によって残ります。
• ADPは、採用プロセスの自動化(RPA)と、労働力の才能コレクションモジュールを横断する、人的資源サービスの巨大な支払いと顧客基盤から恩恵を受けています。 強みは、特に北米の中小企業に、採用、ボード、コンプライアンスを含むエンドツーエンドの人事スイートを提供しています。 しかし、同じSMBセグメントを狙った、より特殊な採用プラットフォームから競争が高まっています。
• コーナーストーン・エヴァンデマンドは、学習と開発プラットフォームから包括的な才能体験スーツに成熟し、重要なモジュールとして採用しました。 SABAソフトウェアの買収とその後のプラットフォームアライメントは、従業員のライフサイクル管理における能力を高めました。 欧州や高等教育分野では確立された存在ですが、Ren-Play ATSサプライヤーとヘッドツーヘッドの戦いでブランディングの課題に反しています。

人材獲得ソフトウェア市場企業

才能獲得ソフトウェア業界で動作する主要なプレーヤーは次のとおりです。

• ADPについて
• コーナーストーンオンデマンド
• グリーンハウス
• iCIMSについて
• 求人情報
• オラクル
• リクルートホールディングス
• SAP SE(SAP SE)
• UKG(クロノスグループを究極の)
• 勤務日

Oracle、SAP SE、Workdayは、より包括的な人材管理(HCM)エコシステムを使用して、エンタープライズ指向の人材獲得スイートベンダーとして整列され、統合的な採用機能を提供します。 Oracleの採用クラウドは、フュージョンHCMスイートの一部として、高度な自動化、AI主導の候補者のスコアリング、およびグローバルな採用業務のための堅牢な分析のために好まれています。 ニュース SuccessFactors は、コンプライアンス、複数の言語サポート、および正式なワークフローを優先し、規制部門やグローバル組織に適しています。

iCIMSとCornerstone OnDemandは、堅牢なミッドマーケットとエンタープライズトラクションを備えたモジュラー、スケーラブルな採用システムを目指しています。 iCIMSは、応募者の追跡、採用マーケティング、DEI分析、およびWorkdayやMicrosoft Teamsなどのトップ人事システムとの統合において、コア・タレント・クラウド・プラットフォームを所有しています。 米国ミッドマーケットでは特に強い。 これまで培った学びと発展のために知られるコーナーストーンは、ユニファイド・タレント・エクスペリエンス・プラットフォームを通じて人材を募集しています。

ADPとリクルートホールディングスは、標準的なATSプラットフォームを超えて行くユニークな戦略と競争しています。 ADPは、そのフルレンジの給与とHRソフトウェア製品内で、特にバンドル取引を認めている中小企業にアピールする人材獲得能力を組み入れました。 そのソリューションは、米国SMB市場でのコンプライアンス、オンボーディング自動化、およびリクルーターの生産性を中心としています。 リクルートホールディングスの実力とガラスドアのドミナーテ候補調達と求人投稿。 企業レベルのATSソリューションプロバイダではなく、仕事の可視性、プログラマティック広告、雇用主のブランディングポジションのリーダーシップ。

人材獲得ソフトウェア業界ニュース

• 2025年7月には、AIアシスタントをはじめ、候補検索、SEO最適化、多言語キャリアサイトの翻訳など、新しいAI機能を導入しました。 これらのツールは、責任あるAI主導の才能獲得におけるiCIMSの地位を強化し、コンテンツの品質とグローバル候補のエンゲージメントを強化しながら、採用者の速度と柔軟性を向上させるように設計されています。
• 2025年4月、SAPは、1H 2025 SAP SuccessFactors のアップデートを開始しました。このアップデートは、Joule AI copilot を含む250以上のAI対応機能を導入しました。 リリースは、従業員とマネージャーのための労働力敏捷性とセルフサービス効率を改善し、AIを搭載した人材獲得とHCMにおけるSAPの位置を強化することを目的としています。
• iCIMSは2025年3月、AIの有能な候補チャットボットを含む拡張機能のスイートを立ち上げました。 アップデートでは、フローの合理化、リクルーターの効率性の向上、およびiCIMSのAI主導の採用とシームレスなマルチチャネルのエンゲージメントをサポートする候補体験の向上を目指しています。
• 2024年10月、労働力管理ソリューションのグローバルプロバイダーであるWorkForce Software社を買収 買収は、エンドツーエンドのHCMと人材獲得ソリューションで、ADPのエンタープライズ・オファリングを拡大し、タイムトラッキング、スケジューリング、管理、従業員エンゲージメントの拡大を目指しています。
• 2024年9月、WorkdayがWorkday照明を発表し、Workday Rising Innovation Keynoteの次世代エンタープライズAIプラットフォーム。 進路には、才能の調達、候補者のアウトリーチ、インタビュースケジューリングの自動化、リクルーターの生産性向上、および企業の顧客のためのAI主導の採用を支援するように設計されたリクルーターエージェントなどのAIエージェントが含まれます。

才能獲得ソフトウェア市場調査レポートには、2021年から2034年までの収益(Mn / Bn)の面で推定と予測で業界の詳細なカバレッジが含まれています。

市場、部品によって

• ソフトウェア
  • ATS(アプリケーション追跡システム)
  • オンボーディング
  • CRMソフトウェアの採用
  • 採用マーケティング
  • その他
• サービス
  • 統合と実装
  • サポートとメンテナンス
  • トレーニング&コンサルティング

市場、展開モードによる

• クラウドベース
• オンプレミス

市場、組織規模による

• 大企業
• 中小企業・中小企業

市場、エンドの使用による

• IT&テレコム
• ヘルスケア
• BFSIの特長
• 小売&Eコマース
• 製造業
• 教育機関
• 政府機関
• その他

上記情報は、以下の地域および国に提供いたします。

• 北アメリカ
  • アメリカ
  • カナダ
• ヨーロッパ
  • ドイツ
  • イギリス
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • ノルディック
• アジアパシフィック
  • 中国・中国
  • インド
  • ジャパンジャパン
  • オーストラリア
  • 韓国
  • 東南アジア
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • アルゼンチン
• メア
  • 南アフリカ
  • サウジアラビア
  • アラブ首長国連邦