Mercado de software de adquisición de talento Tamaño y compartir 2025 - 2034

Tamaño del mercado del software de adquisición de talento

El tamaño del mercado global de software de adquisición de talentos se estimó en USD 10.8 mil millones en 2024 y se espera que alcance USD 11,500 millones en 2025 a USD 24 mil millones en 2034, a una CAGR de 8.5%.

• Los procesos de contratación están cada vez más ayudados por herramientas de inteligencia artificial y están ayudando a las organizaciones a simplificar el proceso de contratación. Un ejemplo es Chipotle, que reclutó a 20.000 empleados a través de su chatbot AI, Ava Cado, acortando el tiempo promedio de alquiler de 12 días a sólo 4. Así es como la automatización ayuda a aumentar la velocidad y la eficiencia en los ajustes de contratación de alto volumen.
• La adopción de AI en RRHH está en la vía rápida. En Q1 2025, el 72% de los profesionales de la RRH indicaron utilizar AI, en comparación con el 58% hace un año. Este crecimiento continuo refleja una transformación en la forma en que los departamentos de recursos humanos están reimaginando los flujos de trabajo clásicos de contratación hacia herramientas más inteligentes que ayudan a los candidatos que coinciden, planifican y proyectan.
• Las grandes empresas están racionalizando sus tecnologías de contratación. Vendedores como Oracle, SAP SuccessFactors y Linked Proporciona soluciones escalables, completas con módulos de capacitación y funciones de cumplimiento.
• Durante y después de la epidemia, las organizaciones invirtieron fuertemente en equipos de contratación virtual. Desde 2020, se han hecho necesarias plataformas externas a bordo y entrevistas, especialmente en esferas como la tecnología y la atención de la salud. Estas soluciones siguen utilizando modelos de trabajo híbridos fuertes.
• Varias empresas también están sacando herramientas de contratación y contratación de recursos humanos. Las unidades de negocio de ingeniería y ventas están recibiendo herramientas de reclutamiento tipo CRM para que puedan participar activamente en la divulgación de talentos en etapas tempranas. Esto está mejorando la capacidad de respuesta de los candidatos y la calidad del oleoducto.
• Con el aumento de las capacidades de software, se presta más atención a la habilitación interna. Cornerstone OnDemand y BambooHR, entre otros, ahora proporcionan módulos de a bordo y soporte con un enfoque estructurado que permite a los equipos desplegar herramientas de manera más eficiente, especialmente para equipos distribuidos o híbridos.
• América del Norte mantiene su liderazgo en este mercado, impulsado por una amplia adopción de tecnología empresarial y un gran ecosistema empresarial que alberga más de 33.2 millones de empresas estadounidenses en 2024. Los líderes de mercado están adaptando sus ofertas para incluir características como análisis de diversidad y planificación de la fuerza de trabajo para atender las necesidades específicas de esta región.
• Asia-Pacífico es el crecimiento más rápido con sus números más de 4,5 mil millones de personas y 11 economías de diferentes tipos como China, India, Japón y Australia. Los gobiernos están fomentando activamente las campañas de contratación digital. El Fondo de Transformación de la Fuerza de Trabajo de Singapur, lanzado en 2022, es un ejemplo de una agencia de financiación que promueve la toma de soluciones de contratación basadas en AI por empresas de tamaño medio.

Adquisición de talento Software Market Tendencias

• AI se convierte en una parte central del proceso de reclutamiento, con las herramientas que ahora automatizan todo de la prueba de reanudación, puntuación de candidatos y distribución de trabajo programática. Plataformas como ICIMS y jornada de trabajo han lanzado los modelos de aprendizaje automático que clasifican a los solicitantes basados en sustancias rodantes y datos de contratación anteriores. La adopción de AI en HR Q1 2024 aumentó de 58% a Q1 a 72% en 2025, Este aumento constante subraya un cambio en la forma en que los equipos de RRH están repensando los flujos de trabajo tradicionales de reclutamiento que se mueven hacia herramientas inteligentes que ayudan a emparejar, programar y proyectar candidatos.
• El empleo basado en la habilidad recibe tracción, se aleja de la filtración basada en el grado con las empresas y funciones más dinámicas contra la coincidencia. Por ejemplo, Workday’s Skills Cloud, por ejemplo, ayuda a los reclutadores a evaluar el potencial candidato mediante la asignación de capacidades individuales a los requisitos de trabajo. This approach supports more inclusive recruitment and corresponds to developing the needs of the labour, especially in areas such as industry AI, cyber security, and digital operations.
• Las herramientas virtuales de empleo y video entrevista se han convertido en estándares en muchos campos, especialmente desde la epidemia. Vendedores como Hirvyu, Greenhouse y SAP Successfactors ofrecen entrevistas de vídeo estructuradas, reseñas increíbles y reacciones basadas en AI. Estas herramientas se utilizan ampliamente en el atuendo externo y híbrido y se expanden para utilizar el mercado intermedio debido a los ahorros y la comodidad de los costos.
• La diversidad, la equidad y la inclusión (Dei) se hacen ahora en las plataformas de análisis de contratación y gestión de candidatos. En 2023, el ADP introdujo el panel focalizado que permite a los reclutadores rastrear la matriz de diversidad y reducir el sesgo en la decisión. Al aumentar la atención reglamentaria y los compromisos corporativos en materia de contratación inclusiva, los módulos analíticos que apoyan la transparencia se están convirtiendo en una prioridad para los departamentos de recursos humanos.

Análisis de mercado de software de adquisición de talento

• Esta dominación se inspira en la adopción de las herramientas del sistema de seguimiento de búsquedas (ATS), Candidate Relationship Management (CRM) y las extensas empresas de plataformas de marketing de reclutamiento. Vendedores como ICIMS, Greenhouse y Oracle Recruitment Clouds proporcionan soluciones integradas que simplifican la compra, la detección y el a bordo. Modelos de perfección basados en la nube, combinados con contactos API para tableros de trabajo populares y productividad, acelerados en el futuro.
• El CV inteligente analiza las capacidades impulsadas por AI, la planificación automatizada de entrevistas y los candidatos predecibles se convierten en estándar en la plataforma de entretenimiento, incluyendo la puntuación. Las organizaciones también utilizan análisis integrados para contratar a IPC y mejorar la decisión. Con una innovación continua en la automatización de vuelo genérica de IA y de trabajo, se espera que el segmento de software crezca en un CAGR fuerte hasta 2034.
• Los servicios incluyen la implementación, integración, consulta, capacitación de usuarios y servicios gestionados, a menudo distribuidos por proveedores de plataformas o integradores de sistemas. A medida que las soluciones son más complejas e informadas de datos, los empresarios buscan apoyo para adaptar el flujo de trabajo, ajustando el sistema de las pilas tecnológicas existentes de RRH (como el día de trabajo o SAP Successfactors), y certificar los partidos en áreas. La demanda de asesores en ética, prejuicio y gestión del cambio de AI también está aumentando, especialmente entre las grandes empresas multinacionales. Aunque la sección de servicios está contribuyendo menos a los ingresos totales, su importancia estratégica aumenta a medida que las organizaciones tienen por objeto maximizar el rendimiento a las inversiones en tecnología de alquiler.

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Basado en el modo de implementación, el mercado de software de adquisición de talentos se segmenta en base a la nube y en locales. El segmento basado en la nube mantiene alrededor del 79% de cuota de mercado en 2024 y se espera que crezca en un CAGR de más del 9,4% de 2025 a 2034.

• Este liderazgo se inspira en el creciente requisito de soluciones de contratación flexibles, escalables y adaptadas a distancia. Plataformas basadas en la nube como días de trabajo, Oracle Recruiting Cloud, Greenhouse e iCIMS proporcionan distribuciones rápidas, actualizaciones espontáneas y costos bajos que los hacen atractivos tanto para grandes empresas como para atuendo mediano.
• La capacidad de integrarse fácilmente con tableros de trabajo a través de trajes de RRH, equipos de productividad y APIs ha hecho que las soluciones de nube sean muy favorables para el medio ambiente que contrata diversos trabajos. Además, la primera interfaz de Mobile y el equipo centralizado de Dashboard permite que el trabajo global colabore en tiempo real en áreas y tareas.
• Las organizaciones en áreas como autoridades, defensa y servicios financieros de alta regulación siguen dependiendo del sistema primario para el cumplimiento y el régimen de TI. La distribución de la herencia también es común en grandes empresas con marcos HRIS. Sin embargo, hay una disminución en la sección debido a altos costos de mantenimiento, escalabilidad limitada y ciclos de innovación lentos.

Sobre la base del tamaño de la organización, el mercado se divide en PYME y grandes empresas. Se espera que el segmento de las grandes empresas domine el mercado de software de adquisición de talentos, ya que su necesidad de gestionar la contratación de alto volumen y multilocalización garantizando al mismo tiempo el cumplimiento, la automatización y la integración perfecta con los sistemas de RRH institucionales exige plataformas de contratación escalables y ricas en funciones.

• Su liderazgo se inspira en el alcance y la complejidad de las operaciones operacionales en muchas unidades y regiones empresariales. Las organizaciones más grandes suelen invertir en trajes de talento de punta a punta, como Oracle Recruiting Cloud, SAP Successfactors y Workday, ofreciendo instalaciones avanzadas, incluyendo selección de candidatos controlados por IA, análisis de reclutamiento y flujos de trabajo estructurados a bordo.
• Estas empresas priorizan la integración del sistema con amplias plataformas HCM, lo que permite el cumplimiento continuo del trabajo centralizado y la DEI global y las regulaciones laborales. En esferas como la contratación de alto nivel, especialmente la tecnología de la información, los servicios de salud y los servicios financieros, se ofrece una mayor automatización y optimización del flujo de trabajo. Con dinámicas de talento global y enfoque de contratación basado en habilidades.
• Si bien es tradicional utilizar equipos de reclutamiento mejorados debido a la falta de presupuesto y equipos de recursos humanos magros, las pequeñas y medianas empresas reclutan plataformas basadas en la nube rápidas como Banshohar, Jazzhar y ZOHO para el seguimiento de búsquedas, grabaciones de empleo y análisis básicos. Estas soluciones proporcionan precios basados en la membresía, interfaces simplificadas y rápida implementación, poniéndolos a disposición de las pequeñas empresas con limitado apoyo interno de TI.

EE.UU. domina el mercado de software de adquisición de talentos norteamericanos, representó un 85% de participación y generó USD 4.1 mil millones en 2024, impulsado por la adopción generalizada entre grandes empresas, que requieren plataformas de adquisición de talentos escalables e integradas para gestionar flujos de empleo complejos. Las empresas introducen rápidamente las herramientas de IA en su pila de reclutamiento de fuentes inteligentes para el análisis predictivo utilizando plataformas como Oracle Recruiting Cloud, ADP Recruiting Management, ICIMS Talent Cloud y Greenhouse. Las estrategias Sky-first HR, las iniciativas de transformación digital y un fuerte enfoque en ellas y el cumplimiento han intensificado la inversión en la contratación de software.

• Grandes programas públicos, por ejemplo, la Iniciativa Federal de Modernización de EE.UU. y el Plan de Desarrollo de la Fuerza Técnica de Trabajo en el marco de la Ley Chips fomentan la automatización y la innovación en los sistemas de empleo público y privado. Con un fuerte ecosistema de vendedores y la demanda de clase empresarial, la plataforma de reclutamiento de Estados Unidos sigue fijando un objetivo global para la madurez, el análisis de decisiones mecanizadas y soluciones integradas de colección de talentos.
• En el Canadá, el mercado se expande continuamente, con el apoyo de aumentar la demanda de herramientas digitales de empleo tanto en el sector privado como en el público. El trabajo en sectores de comercio y tecnología calificados, combinado con la generalización del trabajo híbrido, y empuja a los empleadores a plataformas flexibles basadas en la nube que permiten el reclutamiento externo y multilingüe.
• Las organizaciones canadienses también responden a la estrategia del gobierno digital canadiense como un esfuerzo de modernización para el sector público, incluida la mejora de los sistemas de trabajo federales y los servicios de empleo. Las plataformas de talentos forman funcionalidad bilingüe (inglés y francés) requieren la adaptación de los vendedores y la participación local, incluyendo el inicio tecnológico de RRHH y la colaboración con instituciones educativas.

Se espera que el mercado de software de adquisición de talentos en el Reino Unido experimente un crecimiento significativo y prometedor de 2025 a 2034.

• Europa es el segundo mercado regional más grande a nivel mundial, aproximadamente el 24% de la cuota total de mercado en 2024, con un CAGR estimado de 8,4% hasta 2034. Funciones de desarrollo de RRH, dirigidas por la digitalización generalizada de la iniciativa de la fuerza de trabajo digital apoyada por la UE y la preparación para RGPD, aumentando la demanda de multimedio.
• El Reino Unido lidera el mercado europeo, que apoya el fortalecimiento de las técnicas de empleo digital en instituciones del sector público como el NHS y los servicios civiles del Reino Unido. Las herramientas de evaluación controladas por AI y las plataformas de entrevistas en línea están ahora integradas en los procesos de contratación, especialmente para los roles de los tours intermedios a altos.
• Alemania y Francia la colección de talentos representan un fuerte compromiso con plataformas con mercados maduros con alto valor. Las organizaciones de los dos países priorizan la demanda operativa del GDPR Sami, flujo de evaluación estructurada y almacenamiento de datos seguros, soluciones de ATS localizadas y configuradas. Los fabricantes alemanes y los organismos franceses del sector público han incorporado sistemas de reclutamiento rápidos integrados con amplias plataformas HCM, incluidos SAP Successfactors, Oracle y Talentoft.
• Europa oriental parece ser un mercado de rápido crecimiento, especialmente en Polonia, Rumania y la República Checa, donde el empleo digital adopta se expande entre la puesta en marcha técnica, los proveedores de BPO y los empleadores centrados en la educación. Se alienta a los programas de capacitación financiados por el Gobierno y a los buscadores externos de contratación de Europa occidental a que rastreen el equipo de entrevistas virtuales y estén interdisciplinarios y listos para reclutar en toda la frontera.
• El país nórdico (Suecia, Dinamarca, Finlandia, Noruega) abarca plataformas de contratación basadas en la nube centradas en infraestructuras de contratación externa flexibles. La alta madurez digital, el fuerte desmantecimiento y la cooperación entre los organismos gubernamentales y los proveedores de tecnología de recursos humanos han acelerado la decisión de soluciones como la plataforma de contratación basada en Estocolmo, las conversaciones de equipo.

Se espera que el mercado de software de adquisición de talentos en la India experimente un crecimiento significativo y prometedor de 2025 a 2034.

• El Asia Pacífico es el mercado regional de mayor crecimiento, que representa alrededor del 18% de los ingresos mundiales en 2024, y se estima que 2034 se expanden con 9,6% CAGR. Development Rapid Workforce Expansion, a mobile-first HR technology is run by the ecosystem, and employment units for AI-Power are used. La digitalización dirigida por el gobierno y la demanda de empleo en toda la frontera aceleran las plataformas de reclutamiento basadas en la nube en toda la región.
• La India lidera el mercado de Asia y el Pacífico, que cuenta con el apoyo de plataformas de empleo apoyadas por el Estado, como el cambio de RRH digital de grandes empresas, el crecimiento continuo de los sectores de TI y BPO, y el servicio nacional de carrera (NCS) y Skill India Digital. Plataformas de reclutamiento basadas en la nube como Zoho Recruit, Darwinbox y Keka Mid-Market están acelerando.
• China y Japón representan mercados maduros pero individuales en Asia Pacífico. En China, el comercio electrónico, la producción y el sector técnico promueven la demanda de proveedores nacionales de estimulantes de tipo anfetamínico y soluciones inteligentes de contratación con alto volumen, integrando las redes sociales (por ejemplo, el empleo basado en WeChat). En el Japón, se adoptan instrumentos para la adquisición de talentos para hacer frente a los desafíos demográficos, entre ellos el envejecimiento de la fuerza de trabajo y la disminución de la participación laboral. Las empresas japonesas invierten para mejorar la eficiencia al contratar automatización, plataformas de movilidad interna y sólidos en AI-Mill.
• El sudeste asiático-incluido Indonesia, Vietnam y Filipinas aparecen como un altamente producido, que es el combustible de los cambios digitales, una creciente fuerza de trabajo de jade general y una creciente actividad de puesta en marcha. Equipos ligeros y de reclutamiento para Skyland con soporte de idiomas locales, especialmente en sectores de escala rápida como logística, educación y servicios financieros que reciben tracción. Cooperación público-privada, como la iniciativa de Philippine de Trabajos Digitales de PH y los programas de tarjetas de Indonesia antes de contratar, enfatiza la práctica de empleo más técnica del competidor.

Se espera que el mercado de software de adquisición de talentos en EAU experimente un crecimiento significativo y prometedor de 2025 a 2034.

• La cuota de mercado de Medio Oriente " África (MEA) contribuyó alrededor del 5% de la industria mundial del software de adquisición de talentos en 2024, y se espera que el crecimiento esté en una CAGR de 8,6% de 2025 a 2034. Los conductores de toda la región están impulsados por la creciente demanda de plataformas de reclutamiento digital, el aumento de la contratación del sector privado y los planes nacionales de transformación digital.
• La UAE lidera el mercado del MEA, que se inspira en la iniciativa del gobierno como Strong Enterprise Digitization, inversiones en tecnologías basadas en la nube de recursos humanos, y Smart Dubai y National Employment Strategy 2031. Empresas en áreas como finanzas, atención de salud y logística, como usuarios como vendedores regionales, como árabes. La infraestructura digitalmente madura de UA y las altas tasas de adopción tecnológica de HR lo mantienen como un centro central para la innovación tecnológica de talento en la región.
• Arabia Saudita y Sudáfrica siguen como importantes mercados regionales, apoyados por trabajos a gran escala en los sectores público y privado. En Arabia Saudita, Vision 2030 acelera Agenda Distribución de HR Tech en sectores estratégicos como la energía y el turismo. Sudáfrica está experimentando un crecimiento frecuente en las plataformas de contratación basadas en la madre, especialmente entre las empresas de tamaño mediano y los BPO.
• Los mercados emergentes, como Egipto, Kenya y Nigeria, muestran una alta capacidad de crecimiento, aumentando la inversión en el desarrollo del combustible y las aptitudes digitales de una fuerza de trabajo joven y digital. Iniciativas como Egipto Vision 2030, Kenyas Ajira Digital Program y el sistema de puesta en marcha tecnológica de Nigeria ayudan a crear una base para la contratación de plataformas para Skyland.
• Se espera que los Emiratos Árabes Unidos sigan siendo un mercado importante en el MEA, con su infraestructura avanzada, la actividad nacional de reclutamiento de fronteras y la concentración en los primeros recursos humanos digitales. La adopción de la tecnología empresarial, la ubicación de las plataformas y el apoyo continuo a los programas de reclutamiento público-privado se desarrollarán a largo plazo en toda la región.

Se espera que el mercado de software de adquisición de talentos en Brasil experimente un crecimiento significativo y prometedor de 2025 a 2034.

• América Latina representó aproximadamente el 7,1% de la industria mundial del software de adquisición de talento en 2024, con un crecimiento proyectado en una CAGR de 8,9% a 2034. El aumento de las empresas aumenta la demanda en toda la región aumentando los cambios digitales, principalmente la mano de obra joven y el equipo de resonancia materna. Los cambios en el trabajo híbrido y el reclutamiento externo han aumentado el interés en las plataformas de reclutamiento para móviles y Skyland.
• El Latum brasileño lidera el mercado y apoya una fuerte adopción entre empresas de tamaño medio, programas de empleo apoyados por la autoridad y un creciente ecosistema técnicamente capaz. Iniciativas como Emprega Brasil y Digital Skills and Jobs Alliance Brasil promueven la colaboración público-privada en torno a los servicios de empleo digital. Interfaz portuguesa, modelos de precios flexibles y funciones de integración (por ejemplo, con probación o sistema HCM) reciben plataforma de adquisición de talentos. Se espera que el Brasil mantenga la gestión, de manera constante, una función básica de recursos humanos en los sectores del empleo digital.
• México y Colombia expanden rápidamente los mercados, gestionados por las PYMES para aumentar las inversiones en tecnología de recursos humanos, ampliar los sectores de producción y producción e iniciativas de movilidad laboral. En México, las herramientas ATS basadas en la nube ayudan a desarrollar empresas de plataformas como trabajar y utilizar y hacer digital para trabajar mientras siguen el trabajo. Las plataformas "Talento Ti" y del mercado de trabajo digital de Columbia mejoran el acceso a funciones técnicas y empleadores.
• Los mercados emergentes como Argentina, Chile y Perú están acelerando, ya que los gobiernos y los empleadores privados invierten en la contratación digital y la infraestructura de formación. En Argentina, el software de talentos es adoptado por start-ups tecnológicos y empresas multinacionales para navegar por la movilidad laboral compleja. La iniciativa de talento digital de Chile y la plataforma de Perú EPLOS Perú son ejemplos de presión a nivel nacional para modernizar las prácticas laborales.

Adquisición de talento Software Market Share

• Las 7 principales empresas de la industria del software de adquisición de talento son Oracle, Workday, SAP SE, Recruit Holdings, iCIMS, ADP y Cornerstone OnDemand aportando alrededor del 41,2% del mercado en 2024.
• Oracle sigue siendo un jugador líder en el segmento corporativo, apoyado por Hans Brede Oracle Recruitment Cloud, integrado en el traje de Fusion HCM. La empresa ha fortalecido su posición con capacidades controladas por AI como recomendaciones inteligentes de candidatos y automatización de vuelo de trabajo. Sin embargo, Oracle se enfrenta a una presión creciente de los participantes más flexibles de SaaS en el mercado intermedio, especialmente en áreas donde la adaptación y la colocación rápida son importantes.
• El día de trabajo está aumentando constantemente, especialmente entre las grandes empresas que buscan plataformas HCM totalmente integradas. La solución de reclutamiento para el día de trabajo se beneficia de la gestión financiera y de talento del día de trabajo con una diferencia espontánea, lo que hace atractivo para los equipos de RRH multifuncional. Mientras que el precio premium puede limitar la tracción en los mercados emergentes y pequeños trajes, el día de trabajo mantiene alta viscosidad con los clientes existentes debido a la estabilidad del ecosistema.
• SAP SE tiene una posición firme a través del módulo SAP SuccessFactor Recruiting module, que es ampliamente adoptado por las empresas mundiales para sus funciones de cumplimiento y normalización procesal. La plataforma apoya la distribución de la contratación multinacional y localizada, que está de acuerdo con las industrias reguladas y las organizaciones del sector público. Sin embargo, el complejo ciclo de implementación de SAP y la adicción a los integradores de sistemas puede ser una barrera para el crecimiento rápido o costos - clientes sensibles.
• Recruit Holdings domina al equipo de compras con reclutamiento, puestos de trabajo y colección de talento a través de las plataformas Glassdoor. Se expande en soluciones de colección de talentos más completas, especialmente a través de servicios de publicidad programática y de marca de empleadores. Recruit está invirtiendo activamente en AI para fortalecer las funciones de combinación y automatización de empleos candidatos.
• ICIMS es un líder de mercado intermedio bien establecido en los Estados Unidos, conocido por sus plataformas de nube de talento flexibles y escalables. La compañía continúa aumentando sus capacidades en torno a la detección operada por IA, CRM e integración con la productividad y herramientas de RRH como Microsoft Teams y Workday. La competitividad de ICIM continúa a través de fuertes relaciones con los clientes, rápida innovación e implementación de gestión de socios.
• ADP se beneficia de su enorme base de pagos y clientes para los servicios de recursos humanos, que ahora está cruzando su automatización de procesos de contratación (RPA) y los módulos de recogida de talentos de la fuerza laboral. La fuerza reside en servir a pequeñas y medianas empresas, especialmente en América del Norte, con suites de recursos humanos de punta a punta que incluyen reclutamiento, a bordo y cumplimiento. Sin embargo, se enfrenta al aumento de la competencia de las nuevas plataformas de contratación más especiales dirigidas al mismo segmento de la SMB.
• Cornerstone Evndemand madura en un traje completo de experiencia de talento de una plataforma de aprendizaje y desarrollo, contratado como un módulo significativo. La adquisición de software SABA y la posterior alineación de plataforma impulsaron sus capacidades en la gestión del ciclo de vida de los empleados. Es una presencia establecida en Europa y el sector de la educación superior, pero está en contra del desafío de marcar en la batalla de cabeza a cabeza con los proveedores de Ren-Play ATS.

Empresas del mercado de software de adquisición de talento

Los principales jugadores que operan en la industria del software de adquisición de talento son:

• ADP
• Cornerstone OnDemand
• Greenhouse
• iCIMS
• Jobvite
• Oracle
• Recruit Holdings
• SAP SE
• UKG (Ultimate Kronos Group)
• Día de trabajo

Oracle, SAP SE y Workday se alinean como proveedores de suite de adquisición de talentos orientados a la empresa, utilizando sus ecosistemas de gestión de capital humano más completos para ofrecer funciones integradas de reclutamiento. Oracle Recruiting Cloud, como parte de Fusion HCM suite, se prefiere debido a su sofisticado automatización, puntuación de candidatos impulsados por IA y análisis robustos para las operaciones globales de contratación. SAP SuccessFactors prioriza el cumplimiento, el apoyo en múltiples idiomas y los flujos de trabajo formales, y por lo tanto es un buen ajuste para los sectores regulados y las organizaciones mundiales.

iCIMS y Cornerstone OnDemand apuntan a sistemas de contratación modulares y escalables con tracción sólida de mercado medio y empresa. iCIMS posee una plataforma de Talent Cloud con aptitud para el seguimiento de los solicitantes, marketing de reclutamiento, análisis de DEI e integraciones con los principales sistemas de RRH como Workday y Microsoft Teams. Es especialmente fuerte en el mercado medio estadounidense. Cornerstone, históricamente reconocido por el aprendizaje y el desarrollo, se ha trasladado a reclutar a través de su plataforma de experiencia de talento unificada.

ADP y Recruit Holdings compiten con estrategias únicas que van más allá de las plataformas ATS estándar. ADP incrusta capacidades de adquisición de talento dentro de su nómina de sueldos de gama completa y productos de software de RRH especialmente atractivo para pequeñas y medianas empresas que aprecian las ofertas de paquetes. Sus soluciones se centran en el cumplimiento, la automatización a bordo y la productividad del reclutador en el mercado SMB de Estados Unidos. De hecho, Recruit Holdings y Glassdoor dominan la contratación de candidatos y puestos de trabajo. Aunque no es un proveedor de soluciones ATS de nivel empresarial, su liderazgo en visibilidad de trabajo, publicidad programática y posiciones de marca de empleador.

Software de adquisición de talento Noticias de la industria

• En julio de 2025, iCIMS introdujo nuevas capacidades de IA en su versión de verano, incluyendo asistentes de IA para la búsqueda de candidatos, optimización SEO y traducción multilingüe del sitio de carreras. Estas herramientas están diseñadas para mejorar la velocidad y flexibilidad del reclutador al tiempo que aumentan la calidad del contenido y el compromiso mundial de los candidatos que refuerzan la posición de iCIMS en la adquisición de talentos liderados por AI responsable.
• En abril de 2025, SAP lanzó su actualización de SAP SuccessFactors 1H 2025, introduciendo más de 250 características habilitadas para AI, incluyendo el copiloto Joule AI en móvil. La liberación tiene como objetivo mejorar la agilidad de la fuerza de trabajo y la eficiencia de autoservicio para empleados y administradores, fortaleciendo la posición de SAP en la adquisición de talentos impulsados por AI y HCM.
• En marzo de 2025, iCIMS lanzó una serie de mejoras, incluyendo un chatbot de candidatos propulsados por IA generativa y ampliando integraciones con Efectiva y LinkedIn. Las actualizaciones tienen como objetivo simplificar los flujos de aplicación, aumentar la eficiencia del reclutador y mejorar la experiencia del candidato apoyando el enfoque de iCIMS en la contratación impulsada por IA y el compromiso multicanal sin costuras.
• En octubre de 2024, ADP adquirió WorkForce Software, un proveedor global de soluciones de gestión de la fuerza laboral. La adquisición tiene como objetivo ampliar las ofertas de empresa de ADP en el seguimiento de tiempo, programación, gestión de licencias y participación de los empleados, potenciando su posición en el servicio de clientes grandes y globales con soluciones de adquisición de talento y HCM de extremo a extremo.
• En septiembre de 2024, Workday presentó a Workday Illuminate, su plataforma AI empresarial de próxima generación, en el Workday Rising Innovation Keynote. El lanzamiento incluye agentes de IA como Recruiter Agent diseñados para automatizar la generación de talentos, la divulgación de candidatos y la programación de entrevistas, mejorar la productividad del reclutador y apoyar la contratación dirigida por IA para clientes empresariales.

El informe de investigación del mercado de software de adquisición de talentos incluye una cobertura detallada de la industria con estimaciones " en términos de ingresos ($ Mn/Bn) de 2021 a 2034, para los siguientes segmentos:

Mercado, por componente

• Software
  • ATS (Sistema de seguimiento de aplicaciones)
  • A bordo
  • Recruiting CRM software
  • Recruitment marketing
  • Otros
• Servicios
  • Aplicación de la integración
  • Apoyo y mantenimiento
  • Capacitación y consultoría

Market, By Deployment Mode

• Cloud-based
• Locales

Mercado, por tamaño de organización

• Grandes Empresas
• Pequeñas y Medianas Empresas (PYME)

Mercado, por fin uso

• IT & Telecom
• Salud
• BFSI
• Comercio electrónico
• Fabricación
• Educación
• Gobierno
• Otros

La información mencionada se proporciona a las siguientes regiones y países:

• América del Norte
  • Estados Unidos
  • Canadá
• Europa
  • Alemania
  • UK
  • Francia
  • Italia
  • España
  • Rusia
  • Nordics
• Asia Pacífico
  • China
  • India
  • Japón
  • Australia
  • Corea del Sur
  • Asia sudoriental
• América Latina
  • Brasil
  • México
  • Argentina
• MEA
  • Sudáfrica
  • Arabia Saudita
  • UAE