Marktgröße für Talentakquise-Software – nach Komponente, Bereitstellungsmodus, Unternehmensgröße, Endnutzung, Wachstumsprognose, 2025 – 2034

Talent Acquisition Software Marktgröße

Die globale Talent Acquisition Software Marktgröße wurde im Jahr 2024 auf 10,8 Milliarden USD geschätzt und wird voraussichtlich 11,5 Milliarden USD in 2025 auf 24 Milliarden USD bis 2034 erreichen, bei einem CAGR von 8,5%.

• Rekrutierungsprozesse werden zunehmend von KI-Tools unterstützt, und sie unterstützen Organisationen bei der Vereinfachung des Einstellungsprozesses. Ein Beispiel ist Chipotle, der 20.000 Mitarbeiter durch seinen AI-Chatbot Ava Cado rekrutiert und die durchschnittliche Zeit verkürzt, von 12 Tagen auf nur 4 zu mieten. So erhöht die Automatisierung Geschwindigkeit und Effizienz in hochvolumigen Einstellungseinstellungen.
• Die Annahme von AI in HR ist auf dem schnellen Weg. In Q1 2025, 72% der HR-Profis mit AI angegeben, verglichen mit 58% im Jahr vor. Dieses kontinuierliche Wachstum spiegelt eine Transformation in der Art und Weise wider, wie HR-Abteilungen klassische Einstellung Workflows zu intelligenteren Tools, die mit Kandidatenanpassung, Terminierung und Screening helfen.
• Große Unternehmen bündeln ihre Rekrutierungstechnologien. Anbieter wie Oracle, SAP SuccessFactors und Linked Mit skalierbaren Lösungen, komplett mit Trainingsmodulen und Compliance-Funktionen.
• Während und nach der Epidemie investierten Organisationen stark in virtuelle Rekrutierungsausrüstungen. Seit 2020 sind externe Plattformen an Bord und Interviews notwendig, insbesondere in Bereichen wie Technologie und Gesundheitsversorgung. Diese Lösungen werden weiterhin stark als hybride Arbeitsmodelle eingesetzt.
• Mehrere Unternehmen nehmen auch Beschaffungs- und Engagement-Tools aus HR. Ingenieur- und Vertriebsunternehmen erhalten CRM-Typ Recruiting-Tools, so dass sie aktiv an einem frühen Talentausstieg beteiligt werden können. Dies erhöht die Ansprechfähigkeit und Pipeline-Qualität.
• Mit zunehmenden Software-Fähigkeiten wird der internen Aktivierung mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Cornerstone OnDemand und BambooHR bieten nun u.a. Onboarding- und Support-Module mit einem strukturierten Ansatz an, der es Teams ermöglicht, Tools effizienter zu implementieren, insbesondere für verteilte oder hybride Teams.
• Nordamerika hält seine führende Rolle in diesem Markt, angetrieben durch eine umfangreiche Unternehmenstechnologie-Adoption und ein großes Business-Ökosystem, das 2024 über 33,2 Millionen US-Unternehmen beherbergt. Marktführer passen ihre Angebote zu Funktionen wie Diversity Analytics und Personalplanung, um den spezifischen Bedürfnissen dieser Region gerecht zu werden.
• Asia-Pacific ist die am schnellsten wachsende Zahl mit über 4,5 Milliarden Menschen und 11 Volkswirtschaften unterschiedlicher Typen wie China, Indien, Japan und Australien. Regierungen fördern aktiv digitale Einstellungsantriebe. Der im Jahr 2022 ausgeschriebene Workforce Transformation Fund von Singapur ist ein Beispiel einer Förderagentur, die die Übernahme von AI-basierten Rekrutierungslösungen durch mittelständische Unternehmen fördert.

Talent Akquisition Software-Markt Entwicklung

• KI wird ein wesentlicher Bestandteil des Rekrutierungsprozesses, mit den Werkzeugen, die jetzt alles automatisieren, von der Wiederverwertung, der Kandidat-Scoring und der programmatischen Jobverteilung. Plattformen wie ICIMS und Workday haben die maschinellen Lernmodelle entwickelt, die Bewerber auf Basis von Rollstoffen und früheren Einstellungsdaten aufstellen. Die Annahme von AI in HR Q1 2024 stieg von 58% auf Q1 auf 72% bis 2025, Diese stetige Zunahme unterstreicht eine Verschiebung in, wie HR-Teams überdenken traditionellen Rekrutierungs-Workflows bewegt sich in Richtung intelligente Tools, die bei der Kandidatenanpassung, Schieduling und Screening helfen.
• Geschickliche Beschäftigung erhält Traktion, geht weg von der gradbasierten Filtration mit Unternehmen und dynamischere Rollen gegen Anpassung. Beispielsweise hilft Workday’s Skills Cloud beispielsweise den Rekrutierern dabei, das Kandidatenpotenzial zu bewerten, indem sie individuelle Fähigkeiten auf Jobanforderungen abbilden. Dieser Ansatz unterstützt integrativere Rekrutierung und entspricht der Entwicklung der Bedürfnisse der Arbeitskräfte, insbesondere in Bereichen wie Industrie AI, Cyber-Sicherheit und digitale Operationen.
• Virtuelle Arbeits- und Videointerview-Tools sind in vielen Bereichen Standard geworden, vor allem seit der Epidemie. Verkäufer wie Hirvyu, Greenhouse und SAP Successfactors bieten strukturierte Videointerviews, unglaubliche Bewertungen und AI-basierte Reaktionen. Diese Werkzeuge sind weit verbreitet in externen ersten und hybriden Kleidung und erweitert, um den Zwischenmarkt aufgrund von Kosteneinsparungen und Komfort zu verwenden.
• Diversity, Equity und Inklusion (Dei) werden jetzt in Rekrutierungsanalysen und Kandidatenmanagement-Plattformen gemacht. Im Jahr 2023 stellte ADP das thematisch fokussierte Dashboard vor, das es Rekruten ermöglicht, die Diversity-Matrix zu verfolgen und die Vorspannung in der Entscheidung zu reduzieren. Mit zunehmender regulatorischer Aufmerksamkeit und Unternehmenszusagen rund um die inklusive Einstellung werden Analytik-Module, die Transparenz unterstützen, für HR-Abteilungen Priorität.

Talent Acquisition Software Marktanalyse

• Diese Dominanz ist inspiriert von der Annahme des Such-Tracking-Systems (ATS), Candidate Relationship Management (CRM) Tools und umfangreichen Unternehmen von Rekrutierungs-Marketing-Plattformen. Verkäufer wie ICIMS, Greenhouse und Oracle Recruitment Clouds bieten integrierte Lösungen, die Einkauf, Screening und Onboarding optimieren. Cloud-basierte Perfektion-Modelle, kombiniert mit API-Kontakten für beliebte Jobboards und Produktivität, beschleunigt in der Zukunft.
• KI-powered-Fähigkeiten wie intelligente CV-Analysen, automatisierte Interview-Planung und vorhersehbare Kandidaten werden in der Entertainment-Plattform, einschließlich Scoring, Standard. Organisationen nutzen auch integrierte Analyse, um CPI zu mieten und die Entscheidung zu verbessern. Mit kontinuierlicher Innovation in der generischen KI- und Arbeitsflugautomatisierung wird das Softwaresegment bis 2034 in einem starken CAGR wachsen.
• Zu den Dienstleistungen gehören Implementierung, Integration, Beratung, Schulung und Managed Services - oft von Plattformanbietern oder Systemintegratoren verteilt. Da die Lösungen komplexer und dateninformiert sind, suchen die Unternehmer Unterstützung, um den Workflow anzupassen, das System der bestehenden HR-Technologiestacks (z.B. Workday oder SAP Successfactors) anzupassen und sichere Matches in Bereichen zu sichern. Auch die Nachfrage nach Beratern rund um die KI-Ethik, das Vorurteil und das Change Management nimmt zu, insbesondere bei großen multinationalen Unternehmen. Obwohl die Dienstleistungsabteilung derzeit weniger zu Gesamteinnahmen beiträgt, nimmt ihre strategische Bedeutung zu, da die Unternehmen die Rendite zu Miettechnikinvestitionen maximieren wollen.

Basierend auf dem Einsatzmodus wird der Talenterfassungssoftwaremarkt in Cloud-basierte und On-Premises segmentiert. Das Cloud-basierte Segment hält 2024 rund 79 % Marktanteil und wird von 2025 bis 2034 mit einem CAGR von über 9,4% wachsen.

• Diese Führung ist inspiriert von der steigenden Anforderung an flexible, skalierbare und remote-freundliche Rekrutierungslösungen. Cloud-basierte Plattformen wie Arbeitstage, Oracle Recruiting Cloud, Greenhouse und iCIMS bieten schnelle Distributionen, spontane Updates und Low-up-Kosten, die sie sowohl für große Unternehmen als auch für mittlere Unternehmen attraktiv machen.
• Die Möglichkeit, einfach mit Jobboards über HR-Anzüge, Produktivitätsausrüstung und APIs zu integrieren, hat Cloud-Lösungen für die Umwelt sehr günstig gemacht, die vielfältige Arbeit anheuert. Darüber hinaus ermöglicht Mobiles erste Schnittstelle und zentrales Dashboards Team die Zusammenarbeit in Echtzeit in Bereichen und Aufgaben.
• Organisationen in Bereichen wie Behörden, Verteidigung und hochregulierte Finanzdienstleistungen hängen immer noch vom Primary-System für Compliance und IT-Regime ab. Die Vererbungsverteilung ist auch bei großen Unternehmen mit HRIS-Frameworks üblich. Allerdings gibt es eine Verringerung des Abschnitts durch hohe Wartungskosten, begrenzte Skalierbarkeit und langsame Innovationszyklen.

Auf der Grundlage der Organisationsgröße wird der Markt in KMU und große Unternehmen segmentiert. Das Segment des Großunternehmens wird voraussichtlich den Markt für Talenterwerbssoftware dominieren, da ihre Notwendigkeit, hochvolumige, mehr Standortvermietung zu verwalten und gleichzeitig Compliance, Automatisierung und nahtlose Integration mit den HR-Systemen des Unternehmens zu gewährleisten, die Nachfrage nach skalierbaren und funktionsreichen Rekrutierungsplattformen treibt.

• Ihre Führung ist von dem Umfang und der Komplexität der operativen Operationen in vielen Geschäftsbereichen und Regionen inspiriert. Größere Organisationen investieren in meist end-to-end Talentanzüge wie Oracle Recruiting Cloud, SAP Successfactors und Workday, bieten fortschrittliche Einrichtungen, darunter AI-gesteuerte Kandidaten Screening, Rekrutierungsanalyse und strukturierte Workflows an Bord.
• Diese Unternehmen priorisieren die Systemintegration mit breiten HCM-Plattformen, die eine kontinuierliche Einhaltung zentraler Arbeit und globaler DEI- und Arbeitsvorschriften ermöglicht. In Bereichen wie hochqualitative Rekrutierung, insbesondere IT, Gesundheitsdienste und Finanzdienstleistungen, bietet die Automatisierung und Workflow-Optimierung weiter an. Mit globaler Talentdynamik und Geschicklichkeit -basierte Einstellung Fokus.
• Während es traditionell ist, hochwertige Rekrutierungsausrüstungen wegen mangelnder Budget- und schlanker HR-Teams zu verwenden, rekrutieren kleine und mittelständische Unternehmen schnelle Cloud-basierte Plattformen wie Banshohar, Jazzhar und ZOHO für Suchverfolgung, Jobaufnahmen und Basisanalysen. Diese Lösungen bieten mitgliedschaftsbasierte Preise, vereinfachte Schnittstellen und schnelle Implementierung, sodass sie kleinen Unternehmen mit eingeschränkter interner IT-Unterstützung zur Verfügung stehen.

Die USA dominieren den nordamerikanischen Talent Acquisition Software-Markt, entfielen auf 85% Aktien und generierten 4,1 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024, angetrieben durch eine weit verbreitete Übernahme von großen Unternehmen, die skalierbare, integrierte Talent Acquisitionsplattformen zur Bewältigung komplexer Beschäftigungsströme erfordern. Unternehmen geben schnell die AI-Tools in ihrem Rekrutierungsstapel von intelligenter Beschaffung bis hin zu prädiktiver Analyse mit Plattformen wie Oracle Recruiting Cloud, ADP Recruiting Management, ICIMS Talent Cloud und Greenhouse ein. Sky-erste HR-Strategien, digitale Transformationsinitiativen und ein starker Fokus auf sie und Compliance haben die Investitionen in die Softwarerekrutierung verstärkt.

• Große öffentliche Programme, z.B. US Federal Hiring Modernization Initiative und Tech Workforce Development Plan im Rahmen des Chips Act fördern Automatisierung und Innovation in öffentlichen und privaten Beschäftigungssystemen. Mit einem starken Verkäufer-Ökosystem und einer Nachfrage nach Business Class setzt die US-Rekrutierungsplattform weiterhin ein globales Ziel für Reife, Analyse mechanisierte Entscheidungsfindung und integrierte Talentsammlungslösungen.
• In Kanada wird der Markt kontinuierlich ausgebaut, unterstützt durch die Erhöhung der Nachfrage nach digitalen Arbeitswerkzeugen sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor. Labor in Fach- und Technologiebereichen, kombiniert mit der Verallgemeinerung von Hybrid-Arbeiten, und treibt Arbeitgeber zu flexiblen, Cloud-basierten Plattformen, die externe und mehrsprachige Rekrutierung ermöglichen.
• Kanadische Organisationen reagieren auch auf die kanadische digitale Regierungsstrategie als Modernisierungsbemühung für den öffentlichen Sektor, einschließlich der Verbesserung der Bundesarbeitssysteme und Beschäftigungsdienste. Talent-Plattformen bilden zweisprachige Funktionalitäten (Englisch und Französisch) erforderte die Anpassung und lokale Beteiligung der Verkäufer, einschließlich HR-technologischen Start-up und Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen.

Der Talent Acquisition Software-Markt in U.K. wird voraussichtlich von 2025 bis 2034 signifikantes und vielversprechendes Wachstum erleben.

• Europa ist der zweitgrößte regionale Markt weltweit, etwa 24 % des gesamten Marktanteils im Jahr 2024, mit einem geschätzten CAGR von 8,4 % bis 2034. Entwicklung HR-Funktionen, die durch eine weit verbreitete Digitalisierung der Initiative der EU unterstützten digitalen Arbeitskräfte und der DSGVO-Vorbereitung, zunehmende Nachfrage nach Mehrsprachigkeit.
• Das Vereinigte Königreich leitet den europäischen Markt, der die Stärkung der digitalen Beschäftigungstechniken in öffentlichen Einrichtungen wie dem NHS und den zivilen Diensten des Vereinigten Königreichs unterstützt. Die AI-gesteuerten Evaluationstools und die Online-Interview-Plattformen werden nun in die Einstellungsprozesse integriert, insbesondere für Rollen von Zwischen-zu-Hochtouren.
• Die Talentsammlung Deutschlands und Frankreichs ist ein starkes Engagement für Plattformen mit reifen Märkten mit hohem Wert. Organisationen der beiden Länder priorisieren die operative Nachfrage nach DSGVO Sami, strukturierter Bewertungsfluss und sichere Datenspeicherung, lokalisierte und konfigurierte ATS-Lösungen. Deutsche Hersteller und französische Körper im öffentlichen Sektor haben schnelle integrierte Rekrutierungssysteme mit umfangreichen HCM-Plattformen, darunter SAP Successfactors, Oracle und Talentoft, integriert.
• Osteuropa scheint ein schnell wachsender Markt zu sein, vor allem in Polen, Rumänien und der Tschechischen Republik, wo die digitale Beschäftigung zwischen dem technischen Start-up, den BPO-Lieferanten und den bildungszentrierten Arbeitgebern erweitert wird. Regierungsgeförderte Qualifikationsprogramme und verstärkte externe Rekrutierungssuchende aus Westeuropa werden dazu ermutigt, interdisziplinäre und grenzübergreifende Interviewausrüstungen zu verfolgen und zu rekrutieren.
• Das nordische Land (Schweden, Dänemark, Finnland, Norwegen) umfasst Cloud-basierte Rekrutierungsplattformen, die auf eine flexible, externe Rekrutierungsinfrastruktur ausgerichtet sind. Hohe digitale Reife, starke De-Mandate und Zusammenarbeit zwischen Regierungsstellen und HR-Technologie-Anbietern haben die Entscheidung von Lösungen wie Stockholm-basierte Rekrutierungsplattform, Teamgespräche beschleunigt.

Von 2025 bis 2034 wird erwartet, dass der indische Talenterwerbssoftwaremarkt von 2025 bis 2034 ein signifikantes und vielversprechendes Wachstum erfährt.

• Der Asien-Pazifik ist der am schnellsten wachsende regionale Markt, der 2024 rund 18 % des globalen Umsatzes ausmacht und 2034 mit 9,6% CAGR ausweitet. Entwicklung Rapid Workforce Expansion, eine mobile erste HR-Technologie wird vom Ökosystem betrieben, und Arbeitseinheiten für AI-Power werden verwendet. Die Regierung – die Digitalisierung und die Nachfrage nach Beschäftigung von der gesamten Grenze – beschleunigt Cloud-basierte Rekrutierungsplattformen in der gesamten Region.
• Indien führt den asiatisch-pazifischen Markt, der von staatlich unterstützten Beschäftigungsplattformen wie groß angelegten Unternehmens-digitalen HR-Wechsel, kontinuierliches Wachstum von IT- und BPO-Sektoren und nationalen Karriereservice (NCS) und Skill India Digital unterstützt wird. Cloud-basierte Rekrutierungsplattformen wie Zoho Recruit, Darwinbox und Keka Mid-Market beschleunigen.
• China und Japan repräsentieren reife, aber individuelle Märkte im Asien-Pazifik. In China fördert der E-Commerce, die Produktion und der technische Sektor die Nachfrage nach inländischen ATS-Lieferanten und intelligenten Rekrutierungslösungen mit hoher Volumeneinstellung, Integration von Social Media (z.B. WeChat-basierte Beschäftigung). In Japan werden Werkzeuge für die Beschaffung von Talenten angenommen, um sich mit demographischen Herausforderungen zu beschäftigen, darunter alternde Arbeitskräfte und ein Rückgang der Erwerbsbeteiligung. Japanische Unternehmen investieren, um die Effizienz zu verbessern, indem sie Automatisierung, interne Mobilitätsplattformen und Festkörper in AI-Mill einstellen.
• Südostasien-Included Indonesia, Vietnam and the Philippines erscheinen als hochproduziert, was der Kraftstoff digitaler Veränderungen, eine wachsende allgemeine Jade-Arbeitskraft und zunehmende Start-up-Aktivität ist. Licht, Rekrutierungsausrüstung für Skyland mit lokaler Sprachunterstützung, insbesondere in schnellen Skalierungsbereichen wie Logistik, Bildung und Finanzdienstleistungen, die Traktion erhalten. Public-Private Cooperation, wie die Philippine Digital Jobs PH Initiative und Indonesiens Kartenprogramme vor der Einstellung, betont für mehr technische Konkurrenten Arbeitspraxis.

Der Talent Acquisition Software-Markt in VAE wird voraussichtlich von 2025 bis 2034 deutliches und vielversprechendes Wachstum erleben.

• Der Marktanteil von Middle East & Africa (MEA) hat im Jahr 2024 etwa 5% der globalen Talent Acquisition Software-Branche beigetragen, und das Wachstum dürfte bei einem CAGR von 8,6% von 2025 bis 2034 liegen. Fahrer in der ganzen Region werden von steigender Nachfrage nach digitalen Rekrutierungsplattformen, zunehmender Rekrutierung des Privatsektors und nationalen digitalen Transformationsplänen angetrieben.
• Die VAE führen den MEA-Markt, der von der Regierungsinitiative wie Strong Enterprise Digitization, Investitionen in Cloud-basierte HR-Technologien und Smart Dubai und National Employment Strategy 2031 inspiriert ist. Unternehmen in Bereichen wie Finanzen, Gesundheitsversorgung und Logistik, wie Nutzer wie regionale Verkäufer, wie Araber. Die digital ausgereifte Infrastruktur der UA und die hohen technologischen Adoptionsraten von HR halten sie als zentrales Zentrum für Talenttechnologieinnovation in der Region.
• Saudi-Arabien und Südafrika folgen als wichtige regionale Märkte, unterstützt von großen Arbeiten im öffentlichen und privaten Sektor. In Saudi-Arabien beschleunigt Vision 2030 die Agenda HR Tech Distribution in strategischen Sektoren wie Energie und Tourismus. Südafrika erlebt häufiges Wachstum in mutterbasierten Rekrutierungsplattformen, insbesondere zwischen mittelständischen Unternehmen und BPOs.
• Aufstrebende Märkte wie Ägypten, Kenia und Nigeria weisen eine hohe Wachstumskapazität auf und erhöhen die Investitionen in die Entwicklung von Kraftstoffen und digitalen Fähigkeiten einer jungen, digitalen Belegschaft. Initiativen wie Egypt Vision 2030, Kenyas Ajira Digital Program und Nigerias technologisches Start-up-System helfen, eine Basis für die Einstellung von Plattformen für Skyland zu schaffen.
• Die VAE wird voraussichtlich ein wichtiger Markt in MEA bleiben, mit ihrer fortgeschrittenen Infrastruktur, nationalen Grenzrekrutierungsaktivitäten und dem Fokus auf digital-first HR. Enterprise Technology Adoption, Standort von Plattformen und kontinuierliche Unterstützung für öffentlich-private Rekrutierungsprogramme werden langfristige Markterweiterung in der gesamten Region führen.

Von 2025 bis 2034 wird erwartet, dass der Markt für Talenterwerbssoftware in Brasilien ein signifikantes und vielversprechendes Wachstum erfährt.

• Lateinamerika entfiel 2024 auf rund 7,1% der globalen Talentakquisitionssoftwareindustrie, mit projiziertem Wachstum bei einem CAGR von 8,9% bis 2034. Die steigenden Unternehmen erhöhen die Nachfrage in der gesamten Region durch zunehmende digitale Veränderungen, vor allem junge Arbeitskräfte und Mutterschafts-basierte MRT-Geräte. Veränderungen der hybriden Arbeit und der externen Rekrutierung haben mehr Interesse an Rekrutierungsplattformen für mobile und Skyland.
• Das brasilianische Latum leitet den Markt und unterstützt eine starke Übernahme zwischen mittelständischen Unternehmen, behördengestützten Beschäftigungsprogrammen und einem wachsenden technisch fähigen Ökosystem. Initiativen wie Emprega Brasilien und Digital Skills and Jobs Alliance Brasilien fördern die öffentlich-private Zusammenarbeit im Bereich der digitalen Beschäftigung. Portugiesische Schnittstelle, flexible Preismodelle und Integrationsfunktionen (z.B. mit Bewährung oder HCM-System) erhalten Talenterfassungsplattform Travement. Brasilien wird erwartet, dass das Management, im Detail eine Kern HR-Funktion im Bereich der digitalen Beschäftigung.
• Mexiko und Kolumbien erweitern die Märkte, die von KMU verwaltet werden, um Investitionen in HR-Technologie zu erhöhen, BPOS- und Produktionssektoren zu erweitern und Initiativen zur Arbeitsmobilität zu entwickeln. In Mexiko helfen Cloud-basierte ATS-Tools, Plattformunternehmen wie Arbeiten und Nutzen zu entwickeln und digital zu arbeiten, während sie nach der Arbeit arbeiten. Columbias "Talento Ti" und Digital Labor Market Platforms verbessern den Zugang zu technischen Rollen und Arbeitgebern.
• Aufstrebende Märkte wie Argentinien, Chile und Peru beschleunigen, da Regierungen und private Arbeitgeber in die digitale Rekrutierung und die Modernisierung der Infrastruktur investieren. In Argentinien wird Talentsoftware von technologischen Start-ups und multinationalen Unternehmen übernommen, um komplexe Arbeitsmobilität zu navigieren. Chiles digitale Talentinitiative und die Perus EPLOS Peru-Plattform sind Beispiele für Druck auf nationaler Ebene, um Beschäftigungspraktiken zu modernisieren.

Talent Akquisition Software-Marktanteil

• Die Top 7-Unternehmen in der Talenterwerbssoftwarebranche sind Oracle, Workday, SAP SE, Recruit Holdings, iCIMS, ADP und Cornerstone OnDemand, die 2024 rund 41,2% des Marktes mitmachen.
• Oracle ist noch ein führender Player im Unternehmenssegment, unterstützt von Hans Brede Oracle Recruitment Cloud, integriert in den Fusion HCM-Anzug. Das Unternehmen hat seine Position mit KI-kontrollierten Fähigkeiten wie intelligente Kandidatenempfehlungen und Arbeitsflugautomatisierung gestärkt. Oracle steht jedoch vor zunehmendem Druck von flexibleren SaaS-Teilnehmern auf dem Zwischenmarkt, insbesondere in Bereichen, in denen Anpassung und schnelle Platzierung wichtig sind.
• Der Arbeitstag nimmt stetig zu, vor allem bei großen Unternehmen, die nach vollständig integrierten HCM-Plattformen suchen. Die Rekrutierungslösung für den Workday profitiert vom Finanz- und Talentmanagement des Workdays mit einem spontanen Unterschied und macht sie attraktiv für multifunktionale HR-Teams. Während die Prämienpreise die Traktion in aufstrebenden Märkten und kleinen Outfits begrenzen können, hält der Arbeitstag durch die Stabilität des Ökosystems hohe Viskosität bei bestehenden Kunden.
• SAP SE hat eine starke Position über das Modul SAP SuccessFactor Recruiting Modul, das von globalen Unternehmen für seine Compliance-Funktionen und Verfahrensstandardisierung weit verbreitet ist. Die Plattform unterstützt den Vertrieb von länderübergreifenden und ortsansässigen Mieten, die in gutem Einvernehmen mit regulierten Branchen und öffentlich-rechtlichen Organisationen stehen. Der komplexe Implementierungszyklus von SAP und die Abhängigkeit von Systemintegratoren kann jedoch eine Barriere für schnelles Wachstum oder kostensensitive Kunden sein.
• Recruit Holdings dominiert das Kaufteam mit Rekrutierung, Stellenbuchungen und Talentsammlung über die Glassdoor-Plattformen. Es wird zu umfassenderen Talent-Sammlungslösungen erweitert, insbesondere durch programmatische Werbung und Employer Branding Services. Recruit investiert aktiv in KI, um die Anpassungs- und Automatisierungsfunktionen von Kandidaten-Jobs zu stärken.
• ICIMS ist ein etablierter Marktführer in den USA, der für seine flexiblen, skalierbaren Talent Cloud-Plattformen bekannt ist. Das Unternehmen erhöht weiterhin seine Fähigkeiten rund um AI-operierte Screening, CRM und Integration mit Produktivität und HR-Tools wie Microsoft Teams und Workday. Die Wettbewerbsfähigkeit von ICIM bleibt durch starke Kundenbeziehungen, schnelle Innovations- und Partnermanagement-Implementierung.
• ADP profitiert von seiner enormen Lohn- und Kundenbasis für Personaldienstleistungen, die jetzt ihre Rekrutierungsprozessautomatisierung (RPA) und die Talentsammlungsmodule der Belegschaft überquert. Die Stärke liegt darin, kleine und mittlere Unternehmen, vor allem in Nordamerika, mit end-to-end HR-Suiten zu bedienen, die Rekrutierung, an Bord und Compliance beinhalten. Sie steht jedoch vor einem zunehmenden Wettbewerb von neuen, spezielleren Rekrutierungsplattformen, die auf das gleiche SMB-Segment abzielen.
• Cornerstone Evndemand reift zu einem umfassenden Talent-Erlebnis-Anzug aus einer Lern- und Entwicklungsplattform, die als bedeutendes Modul eingestellt ist. Die SABA-Softwareerfassung und die anschließende Plattformausrichtung steigerten ihre Fähigkeiten im Life Cycle Management der Mitarbeiter. Es ist eine etablierte Präsenz in Europa und im Hochschulbereich, steht aber gegen die Herausforderung des Brandings im Head-to-Head-Kampf mit Ren-Play ATS Lieferanten.

Talent Acquisition Software Markt Unternehmen

Wichtige Spieler, die in der Talenterwerbssoftwarebranche tätig sind, sind:

• ADP
• Cornerstone OnDemand
• Grünland
• ICIMS
• Jobvit
• Oracle
• Recruit Holdings
• SAP SE
• UKG (Ultimate Kronos Group)
• Arbeitstag

Oracle, SAP SE und Workday werden als unternehmensorientierte Talent Acquisition Suite-Anbieter ausgerichtet, indem sie ihre umfassenderen Human Capital Management (HCM) Ökosysteme nutzen, um integrierte Rekrutierungsfunktionen anzubieten. Oracles Recruiting Cloud als Teil der Fusion HCM-Suite wird aufgrund seiner ausgeklügelten Automatisierung, AI-getriebenen Kandidaten-Scoring und robusten Analyse für globale Einstellungsoperationen bevorzugt. SAP SuccessFactors priorisiert Compliance, mehrsprachige Unterstützung und formale Workflows und ist damit für regulierte Sektoren und globale Organisationen gut geeignet.

iCIMS und Cornerstone OnDemand zielen auf modulare, skalierbare Rekrutierungssysteme mit solider Mittel- und Unternehmenstraktion. iCIMS verfügt über eine zentrale Talent Cloud-Plattform mit Aptitude im Bewerbungstracking, Rekrutierungsmarketing, DEI-Analyse und Integrationen mit Top HR-Systemen wie Workday und Microsoft Teams. Es ist besonders stark im US-Mittelmarkt. Cornerstone, historisch für Lernen und Entwicklung bekannt, hat sich durch seine einheitliche Talent-Erfahrungsplattform in die Rekrutierung bewegt.

ADP und Recruit Holdings konkurrieren mit einzigartigen Strategien, die über die Standard-ATS-Plattformen hinausgehen. ADP verkörpert Talenterwerbsfähigkeiten innerhalb seiner Full-Range-Payroll- und HR-Software-Produkte, besonders attraktiv für kleine und mittlere Unternehmen, die Bündelgeschäfte schätzen. Seine Lösungen konzentrieren sich auf Compliance, Onboarding Automation und Rekrutierungsproduktivität im US SMB Markt. Recruit Holdings' Indeed und Glassdoor dominieren Kandidaten- und Jobbuchungen. Obwohl nicht ein unternehmenseigener ATS-Lösungsanbieter, seine Führung in der Arbeitssicht, programmatische Werbung und Arbeitgeber-Marketing-Positionen.

Talent Acquisition Software Industry News

• Im Juli 2025 führte iCIMS neue KI-Fähigkeiten in seine Sommer-Release ein, darunter KI-Assistenten für Kandidatensuche, SEO-Optimierung und mehrsprachige Karriere-Website-Übersetzung. Diese Tools sollen die Geschwindigkeit und Flexibilität des Rekrutierers verbessern und gleichzeitig die Qualität der Inhalte und das globale Kandidatengagement verbessern, um die Position des iCIMS in der verantwortungsvollen KI-gefÃ1⁄4hrten Talentakquisition zu stärken.
• Im April 2025 startete SAP sein 1H 2025 SAP SuccessFactors Update und führte über 250 AI-fähige Funktionen ein, darunter der Joule AI Copilot auf Mobilgeräten. Die Veröffentlichung zielt darauf ab, die Agilität und Selbstbedienungseffizienz von Mitarbeitern und Managern zu verbessern, die Position von SAP im Bereich KI-powered Talent Acquisition und HCM zu stärken.
• Im März 2025 startete iCIMS eine Reihe von Verbesserungen, darunter ein generativer KI-gestützter Kandidat Chatbot und erweiterte Integrationen mit Indeed und LinkedIn. Die Updates zielen darauf ab, die Anwendung von Strömen zu optimieren, die Rekrutierungseffizienz zu steigern und die Kandidat-Erfahrung zu verbessern, die iCIMS im Fokus auf AI-getriebene Einstellung und nahtlose Mehrkanal-Vermittlung unterstützt.
• Im Oktober 2024 erwarb ADP WorkForce Software, ein globaler Anbieter von Personalmanagementlösungen. Die Akquisition zielt darauf ab, die Unternehmensangebote von ADP im Zeiterfassungs-, Terminplanungs-, Leave-Management- und Mitarbeiterengagement zu erweitern – die Position der großen, globalen Kunden mit end-to-end HCM- und Talent Acquisitionslösungen zu stärken.
• Im September 2024, Workday enthüllte Workday Illuminate, seine nächste Generation Unternehmen KI-Plattform, an der Workday Rising Innovation Keynote. Der Start umfasst KI-Agenten wie Recruiter Agent entwickelt, um Talente Beschaffung zu automatisieren, Kandidaten Outreach und Interview-Scheduling, Verbesserung der Rekrutierungsproduktivität und Unterstützung AI-led Einstellung für Unternehmenskunden.

Der Talent Acquisition Software Markt Forschungsbericht umfasst eine eingehende Erfassung der Branche mit Schätzungen & Prognosen in Bezug auf Umsatz ($ Mn/Bn) von 2021 bis 2034, für die folgenden Segmente:

Markt, by Component

• Software
  • ATS (Anwendungsverfolgungssystem)
  • An Bord
  • Recruiting CRM Software
  • Rekrutierungsmarketing
  • Sonstige
• Dienstleistungen
  • Integration und Umsetzung
  • Unterstützung und Wartung
  • Schulung und Beratung

Markt, durch Bereitstellungsmodus

• Cloud-basiert
• On-Premises

Markt, nach Organisation Größe

• Große Unternehmen
• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)

Markt, Durch Endverwendung

• IT & Telecom
• Gesundheit
• BFSI
• Einzelhandel & E-Commerce
• Herstellung
• Bildung
• Regierung
• Sonstige

Die vorstehenden Informationen sind für die folgenden Regionen und Länder angegeben:

• Nordamerika
  • USA
  • Kanada
• Europa
  • Deutschland
  • Vereinigtes Königreich
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Russland
  • Nordische
• Asia Pacific
  • China
  • Indien
  • Japan
  • Australien
  • Südkorea
  • Südostasien
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Mexiko
  • Argentinien
• MENSCHEN
  • Südafrika
  • Saudi Arabien
  • VAE