Marché du recrutement médical – Service (recrutement, gestion, soins spécialisés, soins à domicile), candidature (professionnel de la santé, représentants médicaux, techniciens en information sur la santé), secteur vertical (soins de santé, paramédical) – Prévisions mondiales (2024 – 2032)

Recrutement médical Taille du marché

Recrutement médical La taille du marché a été évaluée à 10,1 milliards de dollars en 2023 et devrait afficher une croissance de 3,7 % du TCAC entre 2024 et 2032. La pénurie croissante de professionnels de la santé, l'augmentation de la population gériatrique et la demande croissante de soins spécialisés stimulent le marché. En outre, l'augmentation des investissements dans les projets de développement des infrastructures de soins de santé est également à l'origine de la demande mondiale de recrutements médicaux, ce qui contribue à la croissance des revenus sur le marché.

Le marché du recrutement médical fait référence au segment de l'industrie axé sur la facilitation de l'approvisionnement, du placement et de l'emploi des professionnels de la santé dans les établissements de santé. Ce marché comprend un large éventail de services et d'activités visant à jumeler les candidats qualifiés aux possibilités d'emploi dans le secteur des soins de santé, à combler les pénuries de main-d'oeuvre et à répondre aux besoins en personnel des fournisseurs de soins de santé, des fabricants de produits pharmaceutiques, des fabricants d'appareils médicaux et des organismes de recherche en santé.

Recrutement médical Tendances du marché

• Les fournisseurs de services de recrutement médical se concentrent de plus en plus sur l'utilisation de technologies innovantes pour optimiser leurs processus de recrutement, élargir leur bassin de candidats et offrir une meilleure expérience aux demandeurs d'emploi. Ces organismes utilisent l'intelligence artificielle, l'analyse des données, le logiciel de suivi des candidats et les outils d'entrevue virtuels pour automatiser les tâches d'embauche courantes et identifier les candidats les plus qualifiés pour réduire le temps d'embauche et obtenir un avantage concurrentiel par rapport aux autres fournisseurs de services de recrutement.
• La pandémie de COVID-19 a eu des répercussions importantes sur l'environnement de travail dans tous les milieux de soins de santé, comme l'adoption de la télémédecine, du travail à distance et des modèles de dotation souples. Les agences de recrutement médical s'adaptent à ces tendances de la main-d'oeuvre postpandémique en offrant des services de recrutement virtuels, des processus d'embarquement à distance et des solutions de dotation souples pour répondre aux besoins changeants des organisations de soins de santé et des candidats. La montée télémédecine et soins de santé à distance Les modèles de prestation ont entraîné une demande accrue de professionnels de la santé ayant une expérience des soins virtuels, des technologies de télésanté et de la surveillance à distance des patients.
• On observe une augmentation importante du nombre de locum teens et des services de personnel temporaire dans le monde en raison de la demande croissante de personnel qualifié dans tous les milieux de santé. Les organismes de soins de santé qui recherchent des options de dotation souples pour faire face aux pénuries de main-d'oeuvre, aux fluctuations saisonnières de la demande et aux projets spéciaux passent à des stratégies d'embauche temporaire. Les fournisseurs de services de recrutement médical élargissent leurs services de locum teens pour répondre à la demande croissante de professionnels de la santé temporaires, y compris les médecins, les infirmières et les travailleurs de la santé alliés.

Recrutement médical Analyse du marché

Selon le service, le marché est segmenté en services de recrutement, services gérés, services de soins spécialisés, services de soins à domicile et autres services. Le segment des services de recrutement détenait la majorité des parts de marché en 2023, soit environ 30,6 %.

• La part prédominante des services de recrutement peut être attribuée à la demande croissante de personnel médical temporaire pour surmonter leurs pénuries dans tous les milieux de santé. Selon un article publié par la Bibliothèque nationale de médecine en juin 2022, il y aura une pénurie de 10 millions de travailleurs de la santé d'ici 2030. En conséquence, la demande de services de recrutement médical a augmenté, ce qui a entraîné une augmentation des recettes dans le secteur des services de recrutement.
• De plus, en raison de la nature complète des besoins en personnel dans le domaine des soins de santé, les établissements de santé comptent de plus en plus sur les fournisseurs de services de recrutement pour accélérer le processus d'embauche. Les fournisseurs de services de recrutement médical offrent souplesse et évolutivité aux organismes de soins de santé, leur permettant de s'adapter à l'évolution des besoins en personnel, aux fluctuations du nombre de patients et à la demande saisonnière, ce qui contribue à la croissance des revenus dans le secteur des services de recrutement.

Sur la base de la candidature, le marché du recrutement médical est classé parmi les professionnels de la santé, les représentants médicaux, les spécialistes de la biologie et de la médecine, les techniciens en information sanitaire, les travailleurs sociaux médicaux et d'autres candidats. Le segment des professionnels de la santé a dominé le marché avec un chiffre d'affaires d'environ 4,3 milliards de dollars en 2023.

• Les professionnels de la santé jouent un large éventail de rôles, notamment les médecins, les infirmières, les ambulanciers et les thérapeutes. L'augmentation des investissements dans les infrastructures médicales ainsi que la pénurie de professionnels de la santé dans le monde font face à une augmentation significative des postes vacants pour les professionnels de la santé, ce qui ajoute à la croissance des revenus dans le segment.
• De plus, le passage à des soins fondés sur la valeur entraîne une charge de plus en plus lourde pour les patients dans les établissements spécialisés comme les centres de soins ambulatoires et les centres de soins de réadaptation. Par conséquent, la demande de professionnels de la santé dans ces milieux spécialisés a augmenté, contribuant ainsi à la croissance globale des revenus du segment des professionnels de la santé.

Basé sur l'industrie verticale, le marché du recrutement médical est classé en soins infirmiers et de santé, recherche médicale et clinique, sociétés pharmaceutiques et d'appareils médicaux, personnel paramédical et autres verticales de l'industrie. Le secteur des soins infirmiers et des soins de santé a obtenu une part de premier plan d'environ 36,2 % en 2023 et devrait augmenter de 4,1 % au cours de la période de prévision.

• L'augmentation de la population gériatrique et des maladies chroniques augmente considérablement la demande de médecins, de chirurgiens et d'infirmières dans tous les milieux de santé, ce qui contribue à la croissance des revenus dans le secteur des soins infirmiers et des soins de santé. Selon l'Organisation de la Banque mondiale, il y a une augmentation significative de la population gériatrique et, d'ici 2050, environ 1,5 milliard de personnes devraient être âgées de 65 ans et plus. Par conséquent, afin de fournir des services de santé optimaux, les recrutements de professionnels des soins infirmiers et de soins de santé ont fortement augmenté.
• De plus, les médecins et les infirmières sont très sollicités en raison de la nature essentielle de leur rôle dans la prestation des soins aux patients, le diagnostic des maladies et le traitement. Avec l'adoption croissante de soins centrés sur les patients et de soins fondés sur la valeur, la demande d'infirmières et de médecins formés dans tous les milieux de santé a augmenté.

Le marché nord-américain du recrutement médical représentait 40,2 % de la part du marché mondial en 2023 et devrait atteindre 5,4 milliards de dollars en 2032.

• La présence d'établissements de soins de santé de pointe et d'un vaste réseau d'hôpitaux, de cliniques, de centres ambulatoires, d'établissements de recherche médicale et clinique est à l'origine de la demande de recrutements médicaux dans la région.
• La pénurie de professionnels de la santé dans la région conduit à l'adoption de services de recrutement médical. Selon l'Association of American Medical Colleges (AAMC), les États-Unis devraient faire face à une pénurie de 14 900 à 35 600 médecins d'ici 2025.
• L'adoption croissante d'infrastructures de soins de santé numériques dans la région stimule la demande de professionnels de la santé ayant une expertise dans l'utilisation des solutions de santé numériques et de la télémédecine. Cela a contribué à la croissance des services de recrutement médical dans la région.

Le marché américain du recrutement médical a été évalué à 4 milliards de dollars en 2023 et devrait connaître une croissance de 3,4 % au cours de la période de prévision.

• La disponibilité d'infrastructures de soins de santé robustes et l'expansion constante des établissements de soins de santé existants stimulent la demande de recrutement de professionnels de la santé. Par exemple, les États-Unis connaissent une augmentation constante du nombre d'hôpitaux. Par exemple, selon l'American Hospital Association (AHA), le nombre total d'hôpitaux aux États-Unis est passé de 6090 en 2019 à 6120 en janvier 2024.
• De plus, en raison de la demande croissante d'un processus d'embauche rentable et efficace dans le temps, les fournisseurs des États-Unis adoptent facilement des technologies novatrices et de pointe telles que l'IA et l'apprentissage automatique pour automatiser le dépistage des candidats, intégrer les chatbots dans le site Web et le portail d'emploi, et tirer parti de l'analyse prédictive pour l'acquisition de talents. En conséquence, les établissements de soins de santé sous-traitent de plus en plus les services de recrutement aux fournisseurs de services de recrutement médical, ce qui stimule la croissance globale des revenus sur le marché.

Le marché allemand du recrutement médical devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision.

• La diminution rapide de la main-d'œuvre des médecins en Allemagne a suscité une inquiétude croissante parmi les établissements de santé et les organisations gouvernementales. Selon les données fédérales, le nombre de médecins en Allemagne devrait diminuer rapidement dans les années à venir, car environ 43 % des médecins et 28 % des spécialistes en 2023 avaient 60 ans. Par conséquent, la demande de recrutement de médecins et de spécialistes devrait augmenter au cours de la période de prévision.
• De plus, l'Allemagne est réputée pour son excellence en recherche médicale et en innovation. Nombre d'hôpitaux et d'établissements de recherche se lancent dans la recherche médicale de pointe, ce qui entraîne un besoin persistant de médecins possédant des connaissances et des compétences spécialisées. En conséquence, la demande de recrutement médical augmente en Allemagne.

Le marché indien du recrutement médical devrait connaître une croissance remarquable au cours des prochaines années.

• La présence d'une population importante et la pénurie de professionnels de la santé qualifiés sont devenues une préoccupation majeure pour le gouvernement. En conséquence, le gouvernement indien augmente rapidement le nombre de collèges médicaux, ce qui contribue à accroître la disponibilité de professionnels de la santé formés. Avec l'évolution des infrastructures de soins de santé, la demande de recrutement médical a augmenté en Inde.
• En outre, l'augmentation de l'incidence de maladies chroniques telles que le diabète et le cancer dans le pays a créé une charge croissante pour les établissements de soins de santé. Pour gérer efficacement de vastes populations de patients, on peut observer l'expansion des établissements de soins de santé existants dans les hôpitaux publics et privés, les services ambulatoires et les cliniques, ce qui entraîne la demande de services de recrutement médical dans le pays.

Recrutement médical Part de marché

Le marché est fragmenté. Bien que les principaux acteurs du marché aient une influence importante, les petites entreprises jouent également un rôle vital. Les acteurs établis mettent l'accent sur des stratégies de croissance inorganique telles que la collaboration et le partenariat avec les grandes chaînes hospitalières, les cliniques et les sociétés pharmaceutiques et d'appareils médicaux. Les petits joueurs offrent leurs services dans des secteurs de santé spécifiques, des spécialités ou des types de professionnels de la santé, comme les médecins, les infirmières, les professionnels de la santé alliés ou les cadres. Cette spécialisation crée des créneaux sur le marché plus large, les petits fournisseurs se faisant concurrence pour obtenir une expertise et une part de marché dans leurs domaines d'intérêt respectifs.

Recrutement médical Entreprises de marché

Les principaux acteurs de l'industrie du recrutement médical sont les suivants :

• Groupe Acacium (Proclinique)
• Santé responsable
• Groupe Adecco
• AMN Santé
• Aya Healthcare, Inc.
• Conseil Politique de recrutement
• Gestion du CHG, Inc.
• Soins de santé transpays
• Envisager les soins de santé
• Euromotion médicale
• Santé quotidienne, Inc.
• Groupe Impellam
• Ingenovis Health (Trustaff)
• Maxime des services de santé
• ÉquipeSanté

Recrutement médical Nouvelles de l'industrie :

• En septembre 2023, Acacium Group a annoncé l'acquisition de Sumo Medical Staffing, une entreprise offrant des services de recrutement locum teens à travers les États-Unis. Le partenariat vise à étendre et à renforcer les services de locum teens de l'entreprise aux États-Unis.
• En avril 2022, TeamHealth a annoncé son partenariat avec Crozer Health, le principal fournisseur de soins de santé du comté de Delaware, aux États-Unis.

Le rapport d'étude de marché sur le recrutement médical couvre en profondeur l'industrie. avec des estimations et des prévisions en termes de revenus en millions de dollars américains de 2021 à 2032 pour les segments suivants:

Marché, par service

• Services de recrutement
  • Services de recrutement permanent
  • Services de recrutement temporaire
• Services gérés
  • Services d ' externalisation des processus de recrutement
  • Services de gestion des fournisseurs
  • Services de conseil
• Services de soins spécialisés
• Services de soins à domicile
• Autres services

Marché, par candidature

• Professionnels de la santé
• Représentants médicaux
• Scientifiques biologiques et médicaux
• Techniciens de l'information sanitaire
• Travailleurs sociaux médicaux
• Autres candidatures

Marché, par industrie verticale

• Soins infirmiers et de santé
• Recherche médicale et clinique
• Sociétés de produits pharmaceutiques et de dispositifs médicaux
• Personnel paramédical
• Autres verticales industrielles

Les informations ci-dessus sont fournies pour les régions et les pays suivants:

• Amérique du Nord
  • États-Unis
  • Canada
• Europe
  • Allemagne
  • Royaume Uni
  • France
  • Espagne
  • Italie
  • Belgique
  • Reste de l'Europe
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Japon
  • Inde
  • Australie
  • Corée du Sud
  • Reste de l ' Asie et du Pacifique
• Amérique latine
  • Brésil
  • Mexique
  • Reste de l'Amérique latine
• Moyen-Orient et Afrique
  • Afrique du Sud
  • Arabie saoudite
  • EAU
  • Reste du Moyen-Orient et Afrique