Markt für medizinische Personalvermittlung Größe und Anteil 2024 - 2032

Marktgröße für Personalvermittlung im Gesundheitswesen

Der Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen wurde 2023 auf 10,1 Milliarden US-Dollar geschätzt und dürfte von 2024 bis 2032 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 3,7 % wachsen. Der zunehmende Mangel an medizinischem Fachpersonal, der wachsende Anteil älterer Menschen und die steigende Nachfrage nach spezialisierter Versorgung treiben den Markt an. Darüber hinaus fördern steigende Investitionen in Infrastrukturprojekte im Gesundheitswesen weltweit die Nachfrage nach Personalvermittlung im Gesundheitswesen und tragen so zum Umsatzwachstum des Marktes bei.
 

Der Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen umfasst das Branchensegment, das sich auf die Suche, Vermittlung und Beschäftigung von Fachkräften im Gesundheitswesen in Gesundheitseinrichtungen konzentriert. Er umfasst ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Aktivitäten, die darauf abzielen, qualifizierte Bewerber mit Stellenangeboten im Gesundheitssektor zusammenzubringen, Personalengpässe zu beheben und den Personalbedarf von Gesundheitsdienstleistern, Arzneimittelherstellern, Medizinprodukteherstellern und Forschungseinrichtungen im Gesundheitswesen zu decken.
 

Trends im Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen

• Anbieter von Personalvermittlungsdiensten im Gesundheitswesen konzentrieren sich zunehmend auf den Einsatz innovativer Technologien, um ihre Vermittlungsabläufe zu optimieren, ihren Bewerberpool zu erweitern und Arbeitssuchenden eine bessere Erfahrung zu bieten. Diese Agenturen nutzen künstliche Intelligenz, Datenanalyse, Bewerbermanagementsysteme und virtuelle Interviewtools, um routinemäßige Aufgaben im Einstellungsprozess zu automatisieren und die am besten qualifizierten Bewerber zu identifizieren. So verkürzen sie die Einstellungsdauer und verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Personalvermittlungsdienstleistern.
   
• Die COVID-19-Pandemie hat das Arbeitsumfeld in verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens erheblich verändert, etwa durch die Einführung von Telemedizin, Remote-Arbeit und flexiblen Personalmodellen. Personalvermittlungsagenturen im Gesundheitswesen passen sich diesen Personaltrends nach der Pandemie an, indem sie virtuelle Vermittlungsdienste, Remote-Onboarding-Prozesse und flexible Personallösungen anbieten, die den sich wandelnden Bedürfnissen von Gesundheitsorganisationen und Bewerbern gerecht werden. Der zunehmende Einsatz von Telemedizin und Gesundheitsversorgung aus der Ferne hat die Nachfrage nach Fachkräften im Gesundheitswesen mit Erfahrung in der virtuellen Versorgung, Telemedizin-Technologien und der Fernüberwachung von Patienten erhöht.
   
• Weltweit ist ein deutlicher Anstieg bei Vertretungseinsätzen und befristeter Personalvermittlung zu beobachten, da der Bedarf an Lösungen zur Überwindung des Mangels an qualifizierten Fachkräften in verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens wächst. Gesundheitsorganisationen, die flexible Personallösungen benötigen, um Personalengpässe, saisonale Nachfrageschwankungen und Sonderprojekte zu bewältigen, setzen zunehmend auf befristete Einstellungen. Anbieter von Personalvermittlungsdiensten im Gesundheitswesen bauen ihre Vertretungsdienste aus, um der wachsenden Nachfrage nach befristet beschäftigten Fachkräften im Gesundheitswesen gerecht zu werden, darunter Ärzte, Pflegekräfte und andere Gesundheitsfachkräfte.
   

Marktanalyse für Personalvermittlung im Gesundheitswesen

Um die wichtigsten Markttrends zu verstehen

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Nach Dienstleistungen ist der Markt in Personalvermittlungsdienstleistungen, Managed Services, spezialisierte Pflegedienstleistungen, häusliche Pflege und sonstige Dienstleistungen unterteilt. Das Segment der Personalvermittlungsdienstleistungen hielt 2023 mit etwa 30,6 % den größten Marktanteil.
 

• Der dominante Anteil der Personalvermittlungsdienstleistungen ist auf die steigende Nachfrage nach medizinischem Zeitarbeitspersonal zurückzuführen, mit dem Engpässe in verschiedenen Einrichtungen des Gesundheitswesens überwunden werden sollen. Laut einem im Juni 2022 von der National Library of Medicine veröffentlichten Artikel wird es bis 2030 weltweit einen Mangel von 10 Millionen Beschäftigten im Gesundheitswesen geben. Infolgedessen ist die Nachfrage nach medizinischen Personalvermittlungsdienstleistungen gestiegen und hat das Umsatzwachstum im Segment der Personalvermittlungsdienstleistungen vorangetrieben.
   
• Da der Personalbedarf im Gesundheitswesen zudem umfassend ist, verlassen sich Einrichtungen des Gesundheitswesens zunehmend auf Anbieter medizinischer Personalvermittlungsdienstleistungen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Diese Anbieter bieten Organisationen des Gesundheitswesens Flexibilität und Skalierbarkeit und ermöglichen es ihnen, sich an veränderte Personalbedarfe, Schwankungen des Patientenaufkommens und saisonale Nachfrage anzupassen. Dies trägt zum Umsatzwachstum im Segment der Personalvermittlungsdienstleistungen bei.
   

Nach Bewerbergruppen wird der Markt für medizinische Personalvermittlung in Gesundheitsfachkräfte, Medizinvertreter, Biologen und Mediziner, Fachkräfte für Gesundheitsinformationstechnik, medizinische Sozialarbeiter und sonstige Bewerbergruppen unterteilt. Das Segment der Gesundheitsfachkräfte dominierte den Markt 2023 mit einem Umsatz von etwa 4,3 Milliarden US-Dollar.
 

• Zu den Gesundheitsfachkräften zählen zahlreiche Berufsgruppen, darunter Ärzte, Pflegekräfte, Rettungssanitäter und Therapeuten. Steigende Investitionen in die medizinische Infrastruktur sowie der weltweite Mangel an Gesundheitsfachkräften führen zu einem deutlichen Anstieg offener Stellen für Gesundheitsfachkräfte und tragen zum Umsatzwachstum des Segments bei.
   
• Darüber hinaus führt die Verlagerung hin zu einer wertorientierten Versorgung zu einer steigenden Patientenbelastung in Einrichtungen der spezialisierten Versorgung, etwa in ambulanten Versorgungszentren und Rehabilitationszentren. Dadurch ist die Nachfrage nach Gesundheitsfachkräften in solchen Einrichtungen der spezialisierten Versorgung gestiegen und trägt zum Gesamtumsatzwachstum des Segments der Gesundheitsfachkräfte bei.

Nach Branchenbereich wird der Markt für medizinische Personalvermittlung in Pflege und Gesundheitswesen, medizinische und klinische Forschung, Pharma- und Medizinprodukteunternehmen, paramedizinisches Personal und sonstige Branchenbereiche unterteilt. Das Segment Pflege und Gesundheitswesen erzielte 2023 einen führenden Anteil von etwa 36,2 % und dürfte im Prognosezeitraum mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 4,1 % wachsen.
 

• Das starke Wachstum der älteren Bevölkerung und die zunehmende Verbreitung chronischer Erkrankungen führen zu einem deutlichen Anstieg der Nachfrage nach Ärzten, Chirurgen und Pflegekräften in Einrichtungen des Gesundheitswesens und tragen damit zum Umsatzwachstum im Segment Pflege und Gesundheitswesen bei. Nach Angaben der World Bank Organization wächst die ältere Bevölkerung deutlich; bis 2050 werden voraussichtlich etwa 1,5 Milliarden Menschen 65 Jahre oder älter sein. Um eine optimale Gesundheitsversorgung zu gewährleisten, ist die Zahl der Einstellungen von Fachkräften in Pflege und Gesundheitswesen daher deutlich gestiegen.
   
• Darüber hinaus sind Ärzte und Pflegekräfte aufgrund der essenziellen Bedeutung ihrer Aufgaben bei der Versorgung von Patienten, der Diagnose von Krankheiten und der Bereitstellung von Behandlungen stark gefragt. Mit der zunehmenden Verbreitung patientenzentrierter und wertorientierter Versorgung ist die Nachfrage nach qualifizierten Pflegekräften und Ärzten in Einrichtungen des Gesundheitswesens gestiegen.

Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Segmente, die diesen Markt formen

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Der nordamerikanische Markt für medizinische Personalvermittlung hielt 2023 einen Anteil von 40,2 % am globalen Markt und wird bis 2032 voraussichtlich ein Volumen von 5,4 Milliarden US-Dollar erreichen.
 

• Die Präsenz hochmoderner Gesundheitseinrichtungen und eines weitreichenden Netzwerks aus Krankenhäusern, Kliniken, ambulanten Einrichtungen sowie medizinischen und klinischen Forschungseinrichtungen treibt die Nachfrage nach medizinischer Personalvermittlung in der Region an.
   
• Der Mangel an medizinischen Fachkräften in der Region treibt die Nutzung von Dienstleistungen zur medizinischen Personalvermittlung voran. Laut der Association of American Medical Colleges (AAMC) werden den USA bis 2025 voraussichtlich zwischen 14.900 und 35.600 Ärztinnen und Ärzte fehlen.
   
• Die zunehmende Nutzung digitaler Gesundheitsinfrastrukturen in der Region treibt die Nachfrage nach medizinischen Fachkräften mit Expertise im Einsatz digitaler Gesundheitslösungen und in der Telemedizin an. Dies hat zum zunehmenden Wachstum der Dienstleistungen zur medizinischen Personalvermittlung in der Region beigetragen.
   

Der US-amerikanische Markt für medizinische Personalvermittlung hatte 2023 einen Wert von 4 Milliarden US-Dollar und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 3,4 % wachsen.
 

• Die Verfügbarkeit einer leistungsfähigen Gesundheitsinfrastruktur und der kontinuierliche Ausbau bestehender Gesundheitseinrichtungen treiben die Nachfrage nach der Vermittlung von medizinischen Fachkräften an. So ist in den USA ein stetiger Anstieg der Zahl der Krankenhäuser zu beobachten. Laut der American Hospital Association (AHA) stieg die Gesamtzahl der Krankenhäuser in den USA beispielsweise von 6.090 im Jahr 2019 auf 6.120 mit Stand Januar 2024.
   
• Aufgrund der wachsenden Nachfrage nach kosteneffizienten und zeitsparenden Einstellungsverfahren setzen Anbieter in den USA zudem zunehmend innovative und fortschrittliche Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen ein, um die Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten zu automatisieren, Chatbots in Websites und Jobportale zu integrieren und die prädiktive Analytik für die Talentakquise zu nutzen. Infolgedessen lagern Gesundheitseinrichtungen die Personalvermittlung zunehmend an spezialisierte Dienstleister aus, was das Umsatzwachstum des Gesamtmarkts ankurbelt.
   

Der deutsche Markt für medizinische Personalvermittlung dürfte im Prognosezeitraum deutlich wachsen.
 

• Der rasche Rückgang der Zahl der praktizierenden Ärztinnen und Ärzte in Deutschland hat bei Gesundheitseinrichtungen und staatlichen Organisationen wachsende Besorgnis ausgelöst. Den Bundesdaten zufolge dürfte die Zahl der Ärztinnen und Ärzte in Deutschland in den kommenden Jahren rasch sinken, da 2023 rund 43 % der Ärztinnen und Ärzte sowie 28 % der Fachärztinnen und Fachärzte 60 Jahre alt waren. Daher dürfte die Nachfrage nach der Vermittlung von Ärztinnen und Ärzten sowie Fachärztinnen und Fachärzten im Prognosezeitraum an Dynamik gewinnen.
   
• Darüber hinaus ist Deutschland für seine Spitzenleistungen in der medizinischen Forschung und Innovation bekannt. Zahlreiche Krankenhäuser und Forschungseinrichtungen betreiben wegweisende medizinische Forschung, wodurch kontinuierlich Bedarf an Ärztinnen und Ärzten mit spezialisiertem Wissen und Fachkenntnissen besteht. Infolgedessen steigt die Nachfrage nach medizinischer Personalvermittlung in Deutschland.
   

Der indische Markt für medizinische Personalvermittlung dürfte in den kommenden Jahren bemerkenswert wachsen.
 

• Die große Bevölkerungszahl und der Mangel an qualifizierten medizinischen Fachkräften sind zu einem wichtigen Anliegen der Regierung geworden. Daher erhöht die indische Regierung rasch die Zahl der medizinischen Hochschulen, wodurch mehr ausgebildete medizinische Fachkräfte zur Verfügung stehen. Zusammen mit der Weiterentwicklung der Gesundheitsinfrastruktur hat dies die Nachfrage nach medizinischer Personalvermittlung in Indien stark steigen lassen.
   
• Darüber hinaus hat die zunehmende Häufigkeit chronischer Erkrankungen wie Diabetes und Krebs im Land die Gesundheitseinrichtungen stärker belastet. Um große Patientengruppen effizient zu versorgen, werden bestehende Gesundheitseinrichtungen in öffentlichen und privaten Krankenhäusern, ambulanten Einrichtungen und Kliniken ausgebaut. Dies treibt die Nachfrage nach Dienstleistungen zur medizinischen Personalvermittlung im Land an.
   

Marktanteil der medizinischen Personalvermittlung

Der Markt ist fragmentiert. Obwohl große Marktteilnehmer erheblichen Einfluss haben, spielen auch kleinere Unternehmen eine wichtige Rolle. Etablierte Marktteilnehmer konzentrieren sich auf anorganische Wachstumsstrategien wie die Zusammenarbeit und Partnerschaft mit großen Krankenhausketten, Kliniken sowie Pharma- und Medizintechnikunternehmen. Kleine Marktteilnehmer bieten ihre Dienstleistungen in bestimmten Gesundheitssektoren, Fachgebieten oder für bestimmte Arten von medizinischen Fachkräften an, etwa für Ärzte, Pflegekräfte, andere Gesundheitsfachkräfte oder Führungskräfte. Diese Spezialisierung schafft Nischenmärkte innerhalb des breiteren Marktes, in denen kleine Anbieter in ihren jeweiligen Schwerpunktbereichen um Fachkompetenz und Marktanteile konkurrieren.
 

Unternehmen im Markt für medizinische Personalvermittlung

Zu den bedeutenden Unternehmen der Branche für medizinische Personalvermittlung gehören:

• Acacium Group (Proclinical)
• Accountable Healthcare
• Adecco Group
• AMN Healthcare
• Aya Healthcare, Inc.
• CCM Recruitment International
• CHG Management, Inc.
• Cross Country Healthcare
• Envision Healthcare
• Euromotion Medical
• Everyday Health, Inc.
• Impellam Group
• Ingenovis Health (Trustaff)
• Maxim Healthcare Services
• TeamHealth
   

Branchennachrichten zur medizinischen Personalvermittlung:

• Im September 2023 gab die Acacium Group die Übernahme von Sumo Medical Staffing bekannt, einem Unternehmen, das in den USA Dienstleistungen zur Vermittlung von Vertretungsärzten anbietet. Die Partnerschaft soll die Dienstleistungen des Unternehmens zur Vermittlung von Vertretungsärzten in den USA ausbauen und stärken. 
   
• Im April 2022 gab TeamHealth seine Partnerschaft mit Crozer Health bekannt, einem führenden Gesundheitsdienstleister im Delaware County in den USA. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit will TeamHealth die Personalbesetzung und das Management der Krankenhausmedizin in den drei Krankenhäusern von Crozer Health übernehmen.
   

Der Marktforschungsbericht zur medizinischen Personalvermittlung bietet eine umfassende Analyse der Branche mit Schätzungen und Prognosen zu den Umsätzen in Millionen US-Dollar von 2021 bis 2032 für die folgenden Segmente:

Markt nach Dienstleistung

• Personalvermittlungsdienstleistungen
  • Dienstleistungen zur Vermittlung von fest angestelltem Personal
  • Dienstleistungen zur Vermittlung von Zeitarbeitskräften
• Managed Services
  • Dienstleistungen zur Auslagerung von Rekrutierungsprozessen
  • Dienstleistungen im Lieferantenmanagement
  • Beratungsdienstleistungen
• Spezialisierte Pflegedienstleistungen

Markt nach Berufsgruppe

• Gesundheitsfachkräfte
• Medizinische Außendienstmitarbeiter
• Biologische und medizinische Wissenschaftler
• Fachkräfte für Gesundheitsinformationstechnik
• Medizinische Sozialarbeiter
• Sonstige Berufsgruppen

Markt nach Branchenvertikale

• Pflege und Gesundheitswesen
• Medizinische und klinische Forschung
• Pharma- und Medizintechnikunternehmen
• Paramedizinisches Personal
• Weitere Branchen

Die oben genannten Informationen beziehen sich auf folgende Regionen und Länder:

• Nordamerika
  • USA
  • Kanada
• Europa
  • Deutschland
  • Vereinigtes Königreich
  • Frankreich
  • Spanien
  • Italien
  • Niederlande
  • Übriges Europa
• Asien-Pazifik
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Australien
  • Südkorea
  • Übriger Asien-Pazifik-Raum
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Mexiko
  • Übriges Lateinamerika
• Naher Osten und Afrika
  • Südafrika
  • Saudi-Arabien
  • VAE
  • Übriger Naher Osten und Afrika