Markt für medizinische Rekrutierung – Dienstleistung (Rekrutierung, Verwaltung, Fachpflege, häusliche Pflege), Bewerbung (Gesundheitsfachkräfte, medizinische Vertreter, Gesundheitsinformationstechniker), Branche (Gesundheitswesen, Paramedizin) – Globale Prognose (2024–2032)

Medizinische Rekrutierung Marktgröße

Medizinische Rekrutierung Die Marktgröße wurde im Jahr 2023 auf 10,1 Mrd. USD geschätzt und wird voraussichtlich mit 3,7% CAGR von 2024 und 2032 Wachstum zeigen. Der zunehmende Mangel an medizinischen Fachkräften, der Anstieg der geriatrischen Bevölkerung und die wachsende Nachfrage nach Spezialversorgung treibt den Markt. Darüber hinaus treibt zunehmende Investitionen in infrastrukturelle Entwicklungsprojekte im Gesundheitswesen weltweit die Nachfrage nach medizinischen Rekrutierungen an, was dem Umsatzwachstum im Markt beiträgt.

Der Markt für medizinische Rekrutierung bezieht sich auf das Branchensegment, das sich auf die Förderung, Vermittlung und Beschäftigung von Fachkräften im Gesundheitswesen innerhalb von Gesundheitseinrichtungen konzentriert. Dieser Markt umfasst eine breite Palette von Dienstleistungen und Aktivitäten, die darauf abzielen, qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten mit Job-Möglichkeiten im Gesundheitswesen zu kombinieren, Personalmangel zu beheben und die Personalanforderungen von Gesundheitsdienstleistern, Pharmaherstellern, Medizinprodukteherstellern und Gesundheitsforschungsorganisationen zu erfüllen.

Medizinische Rekrutierung Markttrends

• Medizinische Rekrutierungsdienstleister konzentrieren sich zunehmend auf innovative Technologien, um ihre Rekrutierungsarbeitsabläufe zu optimieren, ihren Kandidatenpool zu erweitern und bessere Erfahrungen für Stellensuchende zu bieten. Diese Agenturen nutzen künstliche Intelligenz, Datenanalysen, Bewerber-Tracking-Software und virtuelle Interview-Tools, um Routine-Einstellung Aufgaben zu automatisieren, und die qualifiziertesten Kandidaten, um die Einstellung Zeit zu reduzieren und Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen Rekrutierungsdienstleistern zu gewinnen.
• Die COVID-19 Pandemie hat die Arbeitsumgebung im Gesundheitswesen deutlich beeinflusst, wie die Einführung von Telemedizin, Fernarbeit und flexible Personalmodelle. Ärztliche Rekrutierungsagenturen passen sich an diese post-pandemie Belegschaftstrends an, indem sie virtuelle Rekrutierungsdienste, Remote Onboarding-Prozesse und flexible Personallösungen anbieten, um den wachsenden Anforderungen von Gesundheitsorganisationen und Kandidaten gerecht zu werden. Der Aufstieg Telemedizin und Remote Health Liefermodelle haben zu einer erhöhten Nachfrage nach Fachkräften im Gesundheitswesen mit Erfahrung in der virtuellen Versorgung, Tele-Gesundheits-Technologien und Remote-Patientenüberwachung geführt.
• Ein deutlicher Anstieg der Locum-Tenen und temporäre Personaldienstleistungen kann weltweit beobachtet werden, da die Nachfrage nach Überwindung des Mangels an Fachkräften im Gesundheitswesen steigt. Die Gesundheitsorganisationen, die flexible Personaloptionen suchen, um Arbeitskräftemangel, saisonale Nachfrageschwankungen und Sonderprojekte zu temporären Einstellungsstrategien zu bewältigen. Ärztliche Rekrutierungsdienstleister erweitern ihre locum tenens Dienstleistungen, um die wachsende Nachfrage nach temporären Gesundheitsberufen, einschließlich Ärzten, Krankenschwestern und alliierten Gesundheitsarbeitern zu erfüllen.

Medizinische Rekrutierung Marktanalyse

Der Markt wird auf der Grundlage von Dienstleistungen in Rekrutierungsdienstleistungen, Managed Services, spezialisierte Pflegedienste, Heimpflegedienste und andere Dienstleistungen segmentiert. Das Segment Rekrutierungsdienstleistungen hatte 2023 den größten Marktanteil von etwa 30,6%.

• Der überwiegende Teil der Rekrutierungsdienste kann auf eine zunehmende Nachfrage nach temporären medizinischen Mitarbeitern zurückgeführt werden, um ihre Defizite im Gesundheitsbereich zu überwinden. Laut einem von der National Library of Medicine veröffentlichten Artikel vom Juni 2022 wird es bis 2030 einen 10 Millionen Arbeitskräftemangel im Gesundheitswesen geben. Dadurch ist die Nachfrage nach medizinischen Rekrutierungsdiensten gestiegen, was das Umsatzwachstum im Bereich Rekrutierungsdienstleistungen ankurbelt.
• Darüber hinaus setzt sich aufgrund des umfassenden Personalbedarfs im Gesundheitswesen zunehmend auf medizinische Rekrutierungsdienstleister, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Medizinische Rekrutierungsdienstleister bieten Flexibilität und Skalierbarkeit für Gesundheitsorganisationen, so dass sie sich an wechselnde Personalanforderungen, Fluktuationen im Patientenvolumen und saisonale Nachfrage anpassen können und damit zu einem Umsatzwachstum im Bereich Rekrutierungsdienstleistungen beitragen.

Auf Basis der Kandidatur wird der medizinische Rekrutierungsmarkt in Gesundheitsberufe, medizinische Vertreter, biologische und medizinische Wissenschaftler, Gesundheitsinformationstechniker, medizinische Sozialarbeiter und andere Kandidaturen eingestuft. Das Segment Gesundheitsprofi dominierte den Markt mit einem Umsatz von rund 4,3 Milliarden USD im Jahr 2023.

• Gesundheitsexperten umfassen eine breite Palette von Rollen, darunter medizinische Praktizierende, Krankenschwestern, Sanitäter und Therapeuten. Zunehmende Investitionen für medizinisch-infrastrukturelle Entwicklungen zusammen mit Mangel an Gesundheitsfachleuten weltweit bieten einen erheblichen Anstieg der Stellenangebote für Gesundheitsfachleute, was das Umsatzwachstum im Segment erhöht.
• Darüber hinaus führt die Umstellung auf wertbasierte Pflege zu einer zunehmenden Patientenbelastung über spezielle Pflegeeinstellungen wie Ambulatory Care Centers und Rehabilitationszentren. Infolgedessen hat sich die Nachfrage nach Gesundheitsexperten in solchen speziellen Pflegeeinstellungen erhöht und trägt zum Gesamtumsatzwachstum von Gesundheitsexperten bei.

Basierend auf der vertikalen Industrie wird der medizinische Rekrutierungsmarkt in Pflege- und Gesundheitswesen, medizinische und klinische Forschung, pharmazeutische und medizinische Gerätefirmen, Sanitätspersonal und andere Industrie-Strecken klassifiziert. Das Segment Pflege und Gesundheitswesen sicherte 2023 einen führenden Anteil von ca. 36,2% und wird im Prognosezeitraum mit 4,1% CAGR wachsen.

• Das zunehmende Wachstum in der geriatrischen Bevölkerung und chronischen Krankheiten erhöht einen signifikanten Anstieg der Nachfrage nach Ärzten, Chirurgen und Krankenschwestern im Gesundheitswesen, was zu einem Umsatzwachstum im Bereich Pflege und Gesundheitsversorgung beiträgt. Laut der Weltbankorganisation gibt es einen signifikanten Anstieg der geriatrischen Bevölkerung und bis 2050 werden voraussichtlich rund 1,5 Milliarden Menschen 65 und älter sein. Damit haben sich die Rekrutierungen für Pflege- und Gesundheitsberufe deutlich erhöht, um optimale Gesundheitsdienstleistungen zu bieten.
• Darüber hinaus sind Ärzte und Krankenschwestern aufgrund der wesentlichen Art ihrer Aufgaben bei der Bereitstellung von Patientenversorgung, Diagnose von Krankheiten und der Behandlung in hohem Maße gefragt. Mit einer steigenden Akzeptanz von patientenzentrierter Pflege und wertorientierter Pflege hat sich die Nachfrage nach geschulten Krankenschwestern und Ärzten im Gesundheitswesen erhöht.

Der Markt für medizinische Rekrutierungen in Nordamerika belief sich 2023 auf 40,2 % des Marktanteils auf dem Weltmarkt und wird bis 2032 auf 5,4 Mrd. USD prognostiziert.

• Die Präsenz fortgeschrittener Gesundheitseinrichtungen und ein großes Netzwerk an Krankenhäusern, Kliniken, ambulanten Einstellungen, medizinischen und klinischen Forschungseinrichtungen treibt die Nachfrage nach medizinischen Rekrutierungen in der Region an.
• Der Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen in der Region treibt die Einführung medizinischer Rekrutierungsdienste voran. Laut der Association of American Medical Colleges (AAMC) wird erwartet, dass die USA bis 2025 einen Mangel von 14,900 bis 35,600 Ärzten zu stellen.
• Die zunehmende Übernahme der digitalen Gesundheitsinfrastruktur in der Region treibt die Nachfrage nach medizinischen Fachkräften mit Know-how bei der Nutzung von digitalen Gesundheitslösungen und Telemedizin. Dies hat zu einem zunehmenden Wachstum der medizinischen Rekrutierungsdienste in der Region beigetragen.

Der US-amerikanische Arbeitsmarkt für medizinische Rekrutierung wurde 2023 auf 4 Mrd. USD geschätzt und erwartet, dass er im Prognosezeitraum bei einem CAGR von 3,4% wachsen wird.

• Die Verfügbarkeit von robuster Gesundheitsinfrastruktur und die ständige Erweiterung bestehender Gesundheitseinrichtungen treibt die Nachfrage nach Rekrutierung von Gesundheitsberufen an. So sehen die USA einen ständigen Anstieg der Zahl der Krankenhäuser. So hat sich die Gesamtzahl der Krankenhäuser in den USA von 6090 im Jahr 2019 auf 6120 im Januar 2024 erhöht.
• Darüber hinaus sind Hersteller in den USA aufgrund der steigenden Nachfrage nach kosteneffizienten und zeiteffizienten Einstellungsprozessen innovative und fortschrittliche Technologien wie KI- und maschinelles Lernen zur Automatisierung des Kandidaten-Screenings, der Integration von Chatbots in Website und Job-Portal und der Nutzung von prädiktiven Analytiken für die Talenterwerb. Dadurch werden die Einstellungen für die Gesundheitsversorgung zunehmend über die Beschaffung der Rekrutierungsdienste für medizinische Rekrutierungsdienstleister hinausgeführt und das Gesamtumsatzwachstum im Markt treibt.

Der deutsche Arbeitsmarkt für medizinische Rekrutierungen wird voraussichtlich während des Prognosezeitraums deutlich zunehmen.

• Die rasant rückläufige Belegschaft von medizinischen Praktizierenden in Deutschland hat zu einer zunehmenden Besorgnis unter den Gesundheitseinrichtungen und Regierungsorganisationen geführt. Nach den Bundesdaten wird die Zahl der Ärzte in Deutschland voraussichtlich in den kommenden Jahren rasch zurückgehen, da etwa 43 % der Ärzte und 28 % Spezialisten im Jahr 2023 60 Jahre alt waren. Infolgedessen wird die Nachfrage nach medizinischer Rekrutierung von Ärzten und Spezialisten während des Prognosezeitraums voraussichtlich an Zugkraft gewinnen.
• Darüber hinaus ist Deutschland für seine Exzellenz in der medizinischen Forschung und Innovation bekannt. Zahlreiche Krankenhäuser und Forschungseinrichtungen beschäftigen sich mit der wegweisenden medizinischen Forschung, was zu einem anhaltenden Bedarf an Ärzten mit spezialisiertem Wissen und Fachwissen führt. Dadurch steigt die Nachfrage nach medizinischen Rekrutierungen in Deutschland.

In Indien wird der Markt für medizinische Rekrutierung in den kommenden Jahren voraussichtlich deutlich wachsen.

• Die Präsenz der großen Bevölkerung und der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist für die Regierung ein großes Anliegen geworden. Infolgedessen nimmt die Regierung Indiens die Zahl der medizinischen Hochschulen rapide zu, was zu einer zunehmenden Verfügbarkeit ausgebildeter Fachkräfte beiträgt. Gemeinsam mit den Entwicklungen in der Gesundheitsinfrastruktur ist die Nachfrage nach medizinischer Rekrutierung in Indien gestiegen.
• Darüber hinaus hat das steigende Auftreten von chronischen Krankheiten wie Diabetes und Krebs im Land zu einer zunehmenden Belastung der Gesundheitseinrichtungen geführt. Um große Patientenpopulationen effizient zu verwalten, kann die Erweiterung bestehender Gesundheitseinrichtungen in öffentlichen und privaten Krankenhäusern, ambulanten Einrichtungen und Kliniken beobachtet werden, wodurch die Nachfrage nach medizinischen Rekrutierungsdiensten im Land getrieben wird.

Medizinische Rekrutierung Marktanteil

Der Markt ist fragmentiert. Obwohl große Marktteilnehmer einen erheblichen Einfluss haben, spielen kleinere Unternehmen auch eine wichtige Rolle. Die etablierten Akteure konzentrieren sich auf anorganische Wachstumsstrategien wie Zusammenarbeit und Partnerschaft mit den großen Krankenhausketten, Kliniken und Pharma- und Medizinprodukten. Kleine Spieler bieten ihre Dienstleistungen in bestimmten Gesundheitssektoren, Spezialitäten oder Arten von Gesundheitsberufen, wie Ärzte, Krankenschwestern, alliierten Gesundheitsberufen oder Führungskräfte. Diese Spezialisierung schafft Nischenmärkte auf dem breiteren Markt, mit kleinen Anbietern konkurrieren um Know-how und Marktanteil in ihren jeweiligen Schwerpunktbereichen.

Medizinische Rekrutierung Unternehmen

Prominente Akteure, die in der medizinischen Rekrutierungsbranche tätig sind, umfassen:

• Acacium Group (Proclinical)
• bilanzielles Gesundheitswesen
• Adecco Group
• AMN Healthcare
• Aya Healthcare, Inc.
• CCM Recruitment International
• CHG Management, Inc.
• Auslandskrankenversicherung
• Gesundheitsversorgung
• Euromotion Medizin
• Jeden Tag Gesundheit, Inc.
• Impellam Gruppe
• Ingenovis Gesundheit (Trustaff)
• Maxim Healthcare Services
• TeamGesundheit

Medizinische Rekrutierung Industrie News:

• Im September 2023 kündigte die Acacium Group den Erwerb von Sumo Medical Staffing an, einem Unternehmen, das Locum tenens Rekrutierungsdienstleistungen in den USA anbietet. Die Partnerschaft zielt darauf ab, Dienstleistungen von Unternehmen in den USA zu erweitern und zu stärken.
• Im April 2022 kündigte TeamHealth seine Partnerschaft mit Crozer Health, führendem Gesundheitsdienstleister in Delaware County, USA, an. Durch diese Zusammenarbeit zielt TeamHealth darauf ab, Personal und Management von Krankenhausmedizin-Services in den drei Krankenhäusern von Crozer Health zu bieten.

Der Forschungsbericht über den medizinischen Rekrutierungsmarkt umfasst eine eingehende Erfassung der Industrie mit Schätzungen und Prognosen hinsichtlich des Umsatzes in Mio. USD von 2021 – 2032 für die folgenden Segmente:

Markt, nach Service

• Rekrutierungsleistungen
  • Ständige Einstellungsdienste
  • Vorübergehende Einstellungsdienste
• Verwaltete Dienstleistungen
  • Recruitment Process Outsourcing Services
  • Dienstleistungen des Verkäufers
  • Dienstleistungen
• Spezielle Pflegeleistungen
• Pflegeleistungen
• Sonstige Dienstleistungen

Markt, von Candidature

• Gesundheitsberuf
• Medizinische Vertreter
• Biologische und medizinische Wissenschaftler
• Techniker der Gesundheitsinformation
• Medizinische Sozialarbeiter
• Andere Kandidaturen

Markt, Von Industrie Vertical

• Pflege und Gesundheitswesen
• Medizinische und klinische Forschung
• Pharmazeutische und medizinische Geräteunternehmen
• Sachbearbeiter
• Andere Industrievertikale

Die vorstehenden Angaben sind für die folgenden Regionen und Länder angegeben:

• Nordamerika
  • US.
  • Kanada
• Europa
  • Deutschland
  • Vereinigtes Königreich
  • Frankreich
  • Spanien
  • Italien
  • Niederlande
  • Rest Europas
• Asia Pacific
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Australien
  • Südkorea
  • Rest von Asia Pacific
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Mexiko
  • Rest Lateinamerikas
• Naher Osten und Afrika
  • Südafrika
  • Saudi Arabien
  • VAE
  • Rest des Nahen Ostens und Afrikas