Tamaño del mercado de software de gestión del talento: por solución (gestión de contratación, gestión de compensaciones, gestión del ciclo de vida de los empleados, gestión del aprendizaje y la formación, gestión del rendimiento), modelo de implementación, tamaño de la empresa, usuario final y pronóstico, 2023-2032
ID del informe: GMI6440 | Fecha de publicación: August 2023 | Formato del informe: PDF
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Detalles del informe premium
Año base: 2022
Empresas cubiertas: 14
Tablas y figuras: 326
Países cubiertos: 20
Páginas: 220
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Talla del mercado del software de gestión de talentos
Gestión de talentos El tamaño del mercado de software se valoró en USD 10.1 mil millones en 2022 y se prevé que registrará un CAGR de 12% entre 2023 y 2032. El cambio hacia el trabajo a distancia y el aumento de los equipos distribuidos ha creado una necesidad de soluciones de gestión de talentos que puedan gestionar y comprometer efectivamente a los empleados en diversos lugares, impulsando la expansión del mercado. Según Upwork, para 2025, se calcula que un 32% de los estadounidenses trabajarán remotamente, lo que equivale a unos 32,6 millones de trabajadores. Esta previsión indica un cambio continuo, pero gradual, hacia los arreglos de trabajo remoto.
La integración de AI y Analytics en el software de gestión de talentos para permitir el modelado predictivo, identificar patrones y mejorar los procesos de contratación y evaluación de resultados influye positivamente en el panorama del mercado de software de gestión de talentos. Para ello, en enero de 2023, Workday anunció que estaba integrando su plataforma de inteligencia de talentos impulsado por AI, Workday Prism Analytics, con su software de gestión de talentos. Esta integración permitirá a las empresas utilizar la IA para automatizar tareas, mejorar la toma de decisiones y obtener información sobre su fuerza laboral.
Sin embargo, la implementación e integración de software de gestión de talentos en una organización puede ser un proceso complejo. A menudo se trata de migrar datos de los sistemas existentes, configurar el software para alinearse con los procesos de la organización y proporcionar capacitación a los empleados. Esta complejidad puede dar lugar a tiempos de aplicación más largos, mayores costos y posibles perturbaciones en las operaciones en curso, lo que lleva a un crecimiento lento del mercado.
COVID-19 Impacto
La pandemia COVID-19 impactó significativamente el mercado de software de gestión de talentos. Como empresas adaptadas al trabajo remoto y a las operaciones digitales, la demanda de software que pudiera gestionar equipos remotos, rastrear el rendimiento de los empleados y facilitar la colaboración virtual aumentó. Esto dio lugar a una mayor adopción de soluciones de gestión de talentos, centrándose en características tales como el a bordo remoto, el desarrollo de habilidades y la evaluación del desempeño. La pandemia aceleró la necesidad de plataformas flexibles y basadas en la nube para apoyar la gestión de talentos en un entorno de trabajo que cambia rápidamente, remodelando el paisaje de la tecnología HR.
Talent Management Software Market Tendencias
Las empresas con presencia global necesitan software que pueda manejar diferentes idiomas, monedas y requisitos de cumplimiento en varias regiones, haciendo más eficiente la gestión global del talento. Los proveedores de software de todo el mundo se han centrado en la innovación añadiendo nuevas características, mejorando las interfaces de usuario y mejorando las experiencias de los usuarios, impulsando la adopción de soluciones de gestión de talentos más nuevas y avanzadas.
Por ejemplo, TalentGuard WorkforceGPT, lanzado en marzo de 2023, es un producto innovador de primera clase diseñado para transformar la forma en que las organizaciones se acercan a la formación, el reskilling, la trayectoria profesional, la planificación de la sucesión, la gestión del rendimiento y más. Aprovecha una versión personalizada del último modelo GPT de OpenAI, ajustado con el valor de una década de los datos del cliente y los datos del mercado laboral en tiempo real.
Talent Management Software Deployment Modelo Market Share
El segmento en locales registró más del 58% de la cuota de mercado de software de gestión de talentos en 2022, debido al creciente énfasis en seguridad de datos y personalización. Las organizaciones están buscando un mayor control sobre sus procesos de RRH y datos de empleados sensibles, lo que da preferencia a soluciones locales que ofrezcan mayores niveles de seguridad y cumplimiento de las normas de protección de datos. Además, la necesidad de soluciones adaptadas a los flujos de trabajo específicos de las empresas y el deseo de integrar el software sin problemas con los sistemas existentes están impulsando la mayor demanda de opciones de despliegue en locales.
El segmento de telecomunicaciones de TI representó el 21% de la participación en el mercado de software de gestión de talentos en 2022, debido a su capacidad para hacer frente a problemas específicos de la industria. A medida que estos sectores experimentan avances tecnológicos rápidos y requisitos de habilidad evolucionan rápidamente, las características del software para la evaluación de habilidades, el seguimiento del rendimiento y la capacitación resultan inestimables. El software simplifica la contratación identificando a los candidatos con conocimientos técnicos especializados. Además, su soporte de trabajo remoto se alinea con los arreglos de trabajo flexibles del sector. Ello ha dado lugar a una mayor adopción, una mayor agilidad de la mano de obra y la capacidad de mantenerse al día con las exigencias dinámicas de la industria.
El mercado de software de gestión de talentos de América del Norte celebró más del 30% de la cuota de ingresos en 2022. El mercado laboral diverso y competitivo de la región requiere herramientas eficaces para la adquisición de talentos, el desarrollo y la retención. Las regulaciones laborales más estrictas y la necesidad de cumplir con las leyes de privacidad de datos requieren soluciones de software robustas. Además, el énfasis en la adopción de decisiones basadas en datos y la rápida adopción de tecnología en los procesos de recursos humanos contribuyen a la demanda. A medida que las empresas priorizan el compromiso de los empleados y la mejora de habilidades, el software de gestión de talentos se convierte en esencial para optimizar el rendimiento de la fuerza laboral en este dinámico panorama empresarial.
Talent Management Software Market Share
Las principales empresas que operan en el mercado de software de gestión de talentos son:
Estas empresas se centran principalmente en lanzar nuevas soluciones de software de gestión de talentos para diferentes usuarios finales.
Talent Management Software Industry News
Este informe de investigación del mercado de software de gestión de talentos incluye una cobertura profunda de la industria con estimaciones " pronóstico en términos de ingresos (USD Million) de 2018 a 2032, para los siguientes segmentos:
Mercado, por solución
Mercado, por modelo de despliegue
Mercado, por tamaño de la empresa
Market, By End-User
Se ha proporcionado la información anterior a las siguientes regiones y países: