Tamaño del mercado del software de RRHHH

El tamaño de Core HR Software Market fue valorado en USD 9.6 mil millones en 2022 y se prevé que crecerá en una CAGR de más del 6,5% entre 2023 y 2032. Uno de los principales factores que impulsan el mercado es la creciente necesidad de automatización y eficiencia en la gestión de los recursos humanos. Las organizaciones recurren cada vez más al software básico de recursos humanos para automatizar tareas de recursos humanos que consumen mucho tiempo y propensas a errores, como el procesamiento de nóminas " la administración de beneficios. Esto no sólo reduce la carga de trabajo manual, sino que también aumenta la eficiencia general de las operaciones de recursos humanos. A medida que las empresas buscan simplificar los procesos y reducir los costos, las capacidades de automatización del software básico de recursos humanos desempeñan un papel fundamental en el logro de estos objetivos.

La tendencia creciente de la transformación digital es un factor importante que alimenta la expansión del mercado de software de RRHH. A medida que las empresas se embarcan en viajes de digitalización, reconocen la importancia de modernizar los procesos de recursos humanos. Los sistemas obsoletos y basados en papel están siendo reemplazados por soluciones de software de RRHH para alinearse con esta transformación. Estas herramientas digitales no sólo simplifican las operaciones de RRHH, sino que también contribuyen a objetivos organizativos más amplios de agilidad y competitividad, convirtiéndolos en un componente crucial de las estrategias empresariales modernas.

Una alta inversión inicial en el software básico de recursos humanos puede obstaculizar el crecimiento del mercado al desalentar a las organizaciones más pequeñas con presupuestos limitados a adoptar soluciones avanzadas. Los costos sustanciales asociados con la concesión de licencias, la personalización y la capacitación pueden prohibir que algunas empresas adopten esta solución. Esta barrera de costos puede limitar la expansión básica del mercado de software de RRHHH e impedir que las organizaciones accedan a los beneficios de eficiencia y automatización que ofrece el software básico de RRHH, especialmente si perciben el rendimiento de la inversión como incierto o distante.

COVID-19 Impacto

La pandemia COVID-19 tuvo impactos positivos en el mercado de software básico de RRHH. Aceleró la adopción de programas básicos de recursos humanos a medida que las organizaciones se desplazaban rápidamente a acuerdos de trabajo remotos. El software básico de recursos humanos ayudó a gestionar la fuerza de trabajo remota, supervisar el bienestar de los empleados y facilitar la colaboración virtual. Además, apoya el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. En consecuencia, la pandemia puso de relieve el papel fundamental del programa informático básico de recursos humanos en la creación de entornos de trabajo flexibles, lo que dio lugar a una mayor inversión y crecimiento en el mercado.

Tendencias del mercado básico del software humano

Las características de IA generadas en el software básico de RRHHH están impulsando el crecimiento lucrativo revolucionando los procesos de RRHH. Las herramientas propulsadas por IA automatizan el cribado, mejorando la adquisición de talento. Chatbots proporcionar apoyo instantáneo al empleado, mejorar el compromiso. Por ejemplo, en junio de 2023, Oracle presentó su estrategia para aumentar su software de recursos humanos orientado a negocios con la integración de capacidades generativas de Inteligencia Artificial (AI).

Estas nuevas características tienen por objeto proporcionar apoyo a diversas funciones, como la creación de descripciones de puestos y el establecimiento de objetivos de desempeño de los empleados. Estas innovaciones aumentan la productividad, reducen los costos y aumentan la experiencia de los empleados, haciendo cada vez más esencial el software básico de recursos humanos. La demanda de tales características avanzadas es impulsar el crecimiento del mercado, ya que las organizaciones buscan soluciones de RRHH eficientes y basadas en datos para obtener una ventaja competitiva.

Core HR Software Market Analysis

El mercado básico de software HR del segmento de solución está preparado para expandirse en un CAGR del 5,5% durante el período de previsión. La adopción generalizada de la tecnología de la nube en el desarrollo de los productos básicos del software HR está catalizando un crecimiento significativo en el segmento del software. Las soluciones basadas en la nube de recursos humanos ofrecen escalabilidad, flexibilidad y eficacia en función de los costos, atrayendo organizaciones de todos los tamaños.

Por ejemplo, en agosto de 2023, Belsons Technologies introdujo Belsio HRMS, una innovadora solución de gestión de relaciones de cliente basada en la nube (CRM) adaptada para operaciones de RRHH. Belsio HRMS ofrece una plataforma holística que abarca diversas facetas de HRMS, como la contratación, a bordo, la capacitación, la administración de la nómina de visados y la evaluación del desempeño, así como la gestión de licencias.

El mercado básico de programas informáticos de RRH de grandes empresas tuvo más de USD 6 mil millones de ingresos en 2022, debido a su fuerza laboral expansiva y a diversas operaciones. La gestión de los datos de los empleados, la nómina de sueldos, las prestaciones y el cumplimiento en varios países requiere un software básico avanzado de recursos humanos. Dicho software simplifica los procesos, reduce las cargas administrativas y mejora la exactitud de los datos, lo que permite a las grandes empresas supervisar eficazmente su amplia base de empleados.

Además, el software básico de recursos humanos desempeña un papel crucial ofreciendo herramientas para la gestión del desempeño, el desarrollo de talentos y la planificación de la sucesión. Esto ayuda a las grandes empresas a identificar empleados de alto potencial, alinear el talento con los objetivos organizativos, y asegurar una organización continua de profesionales cualificados, todos los cuales son esenciales para el crecimiento sostenido " competitividad.

El mercado de software básico de recursos humanos en América del Norte representó el 35% de la cuota de ingresos en 2022, atribuida al aumento de las inversiones en empresas básicas de software de recursos humanos. Estas inversiones apoyan la innovación y el desarrollo de soluciones avanzadas de recursos humanos que se adapten a las necesidades cambiantes de las empresas de la región.

Por ejemplo, en marzo de 2023, Rippling, una startup especializada en software de pago de RRHH, obtuvo 500 millones de dólares en una nueva ronda de financiación. Originalmente, esta financiación tenía por objeto ayudar a los clientes con necesidades inmediatas de nómina, tras el colapso del Banco Silicon Valley. Estos factores están impulsando el crecimiento del mercado a medida que las organizaciones buscan modernizar sus operaciones de recursos humanos y Gestión de talentos.

Core HR Software Market Share

Las principales empresas que operan en el mercado básico de software HR son:

• ADP
• Ceridian
• Cornerstone ondemand
• HIBOB
• IBM
• Oracle
• Paycom
• Paylocity
• Personio
• SAP
• Sprout
• UK
• Visma
• Día de trabajo
• Zoho

Core HR Software Industry News

• In July 2023, Info-Tech Systems Integrators, a prominent Singaporean provider of cloud-based HR and accounting software, signed a Memorandum of Understanding (MOU) with Republic Polytechnic. Esta colaboración estratégica representa un logro notable para Info-Tech y está orientada a promover la cooperación " generando perspectivas valiosas.

Este informe básico de investigación del mercado de software de RRHH incluye una cobertura profunda de la industria con estimaciones " pronóstico en términos de ingresos (USD Million) de 2018 a 2032, para los siguientes segmentos:

Mercado, por componente

• Software
  • Gestión de la información sobre los empleados
  • Gestión de las nóminas
  • Asistencia y gestión de licencias
  • Self-Service (ESS)
  • Otros
• Servicio

Mercado, por modelo de despliegue

• Cloud
• Locales

Mercado, por tamaño de organización

• SME
• Grandes empresas

Mercado, por fin uso

• BFSI
• Ciencias de la salud y de la vida
• Comercio electrónico
• Fabricación
• Telecom & IT
• Sector público
• Medios de entretenimiento
• Otros

Se ha proporcionado la información anterior a las siguientes regiones y países:

• América del Norte
  • EE.UU.
  • Canadá
• Europa
  • UK
  • Alemania
  • Francia
  • Italia
  • España
  • Nordics
• Asia Pacífico
  • China
  • Japón
  • India
  • Australia
  • Singapur
  • Indonesia
• América Latina
  • Brasil
  • México
  • Argentina
• MEA
  • Sudáfrica
  • UAE
  • Arabia Saudita