コアHRソフトウェア市場サイズ

コアHRソフトウェア市場規模は2022年のUSD 9.6億で評価され、2023年と2032年の間に6.5%を超えるCAGRで成長する予定です。 市場を繁殖させる主要な運転者の1つは人的資源管理のオートメーションそして効率のための増加の必要性です。 組織は、給与処理や利益管理など、時間消費とエラーを伴う人事管理を自動化するために、コアHRソフトウェアにますます参入しています。 手動のワークロードを削減するだけでなく、人事業務の全体的な効率と精度を高めます。 企業はプロセスを合理化し、コストを削減しようとすると、コアHRソフトウェアの自動化能力は、これらの目的を達成するために重要な役割を果たします。

デジタルトランスフォーメーションの成長傾向は、コアHRソフトウェア市場拡大の重要な要因です。 企業がデジタル化の旅に着目し、人事プロセスの近代化の重要性を認識しています。 用紙ベースのシステムは、この変換と整列するために、デジタルコアのHRソフトウェアソリューションによって置き換えられます。 これらのデジタルツールは、人事業務を合理化するだけでなく、敏捷性と競争力の広範な組織目標に貢献し、現代のビジネス戦略の重要なコンポーネントを作る。

コアHRソフトウェアにおける高い初期投資は、高度なソリューションを採用し、限られた予算で小規模な組織を開示することにより、市場成長を妨げることができます。 ライセンス、カスタマイズ、およびトレーニングに関連する実質的なコストは、このソリューションを採用する一部の企業を禁止することができます。 このコストバリアは、コアHRソフトウェア市場拡大を制限し、コアHRソフトウェアが提供する効率と自動化の利点へのアクセスから組織を防ぐことができます。特に、不確実性または遠距離としての投資に対するリターンを認識する場合。

COVID-19の影響

COVID-19パンデミックは、コアHRソフトウェア市場にプラスの影響を受けました。 コアHRソフトウェアの採用を加速し、組織がリモートワークアレンジに急速にシフトしました。 コアHRソフトウェアは、リモートワークフォースを管理し、従業員の幸福を監視し、仮想コラボレーションを容易にするのに役立ちます。 また、健康・安全規制の遵守をサポートしました。 その結果、パンデミックは、柔軟な作業環境を可能にするコアHRソフトウェアの重要な役割を強調し、市場における投資と成長を増加させました。

コアHRソフトウェア市場動向

コアHRソフトウェアのジェネレーションAI機能は、HRプロセスを革命化することにより、有利な成長を促進しています。 AI搭載ツールは、履歴書の審査を自動化し、人材獲得を強化します。 チャットボット インスタント従業員のサポートを提供し、エンゲージメントを向上させます。 例えば、2023年6月、Oracleは、ジェネレーション人工知能(AI)機能の統合により、ビジネス指向の人材ソフトウェアを拡張するための戦略を発表しました。

これらの新機能は、仕事の説明の作成や従業員のパフォーマンス目標の確立など、さまざまな機能のサポートを提供することを目的としています。 これらのイノベーションは、生産性を高め、コストを削減し、従業員の経験を強化し、コアHRソフトウェアはますます不可欠です。 このような高度な機能の需要は、組織が効率的でデータ主導のHRソリューションを求め、競争上の優位性を得るために市場成長を燃料化しています。

コアHRソフトウェア市場分析

ソリューションセグメントのコアHRソフトウェア市場は、予測期間の5.5%のCAGRで拡大するために表彰されます。 コアHRソフトウェア製品開発におけるクラウド技術の普及は、ソフトウェアセグメントにおける重要な成長を触媒化しています。 クラウドベースの人事ソリューションは、すべてのサイズの組織を引き付け、スケーラビリティ、柔軟性、コスト効率性を提供します。

たとえば、8月2023日、Belsons Technologiesは、人事業務に適した革新的なクラウドベースの顧客関係管理(CRM)ソリューションであるBelsio HRMSを導入しました。 Belsio HRMSは、採用、オンボーディング、トレーニング、ビザ&給与管理、およびパフォーマンス評価、休暇&出席管理など、さまざまなHRMS面を網羅する包括的なプラットフォームを提供しています。

2022年に6億ドルの収益を上回る大企業セグメントのコアHRソフトウェア市場。 従業員のデータを管理します。, 給与, 利点, 複数の場所や国でのコンプライアンスは、高度なコアHRソフトウェアが必要です. そのようなソフトウェアは、プロセスを合理化し、管理上の負担を軽減し、データの正確さを高め、大規模な企業が広範な従業員の拠点を効率的に監督できるようにします。

また、パフォーマンス管理、才能開発、成功計画のためのツールを提供することで、コアHRソフトウェアは重要な役割を果たしています。 これは、大規模な企業は、高能率な従業員を特定し、組織の目標と才能を揃え、熟練した専門家の継続的なパイプラインを確保するのに役立ちます。

北米コアHRソフトウェア市場は、2022年の収益シェアの35%を占めており、中核HRソフトウェア会社への投資を増加させました。 これらの投資は、地域におけるビジネスの進化ニーズに応える先進的な人事ソリューションの開発を支援します。

たとえば、2023年3月には、HR&決済ソフトウェアに特化したスタートアップであるRipplingは、新しい資金調達ラウンドで500万ドルを確保しました。 当初は、シリコンバレー銀行の崩壊後、即時の給与ニーズを顧客に支援することを目的としています。 これらの要因は、組織が人事業務を近代化し、 人材管理お問い合わせ

コアHRソフトウェア市場シェア

コアHRソフトウェア市場で動作する主要な企業は、次のとおりです。

• ADPについて
• セラディアン
• コーナーストーンオンデマンド
• ヒボブ
• IBMの
• オラクル
• ペイコム
• ペイロシティ
• パーソニック
• ニュース
• スプロット
• イギリス
• ヴィスマ
• 勤務日
• ゾーホ

コアHRソフトウェア業界ニュース

• 2023年7月、インフォテックシステムインテグレーター、クラウドベースのHRおよび会計ソフトウェアの著名なシンガポールのプロバイダであるインテグレーターは、共和国のポリテクニクスと理解覚書(MOU)に署名しました。 この戦略的コラボレーションは、インフォテックの注目すべき成果を表し、協力の促進と価値ある見通しの生成に向けています。

この中核HRソフトウェア市場調査報告書には、業界の詳細なカバレッジが含まれています 2018年から2032年までの収益(USD Million)の面での見積もりと予測、次の区分のため:

市場、部品によって

• ソフトウェア
  • 従業員情報管理
  • 給与管理
  • 出席および退去管理
  • 社員セルフサービス(ESS)
  • その他
• サービス

市場、展開モデルによる

• クラウド
• オンプレミス

市場、組織規模による

• メニュー
• 大きい企業

市場、エンド使用による

• BFSIの特長
• ヘルスケア&ライフサイエンス
• 小売&電子商取引
• 製造業
• テレコム&IT
• 政府・公共部門
• メディア&エンターテイメント
• その他

上記情報は、以下の地域・国に提供しております。

• 北アメリカ
  • アメリカ
  • カナダ
• ヨーロッパ
  • イギリス
  • ドイツ
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • ノルディック
• アジアパシフィック
  • 中国語(簡体)
  • ジャパンジャパン
  • インド
  • オーストラリア
  • シンガポール
  • インドネシア
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • アルゼンチン
• メア
  • 南アフリカ
  • アラブ首長国連邦
  • サウジアラビア