Tamaño del mercado de HR Analytics

El mercado de análisis de recursos humanos se valoró en USD 3.700 millones en 2023 y se prevé que registrará un CAGR de más del 13% entre 2024 y 2032. La industria está impulsada por la creciente demanda de retención de talentos y planificación de la sucesión en todas las organizaciones. La analítica de recursos humanos ayuda a optimizar las operaciones de recursos humanos, reducir los costos de contratación y mejorar la productividad de la fuerza de trabajo. Mediante el análisis de datos, las empresas pueden asignar recursos de manera más eficiente y lograr un mayor rendimiento de la inversión (ROI). Con la modificación de las leyes y reglamentos laborales, las organizaciones deben cumplir diversos requisitos legales relacionados con los recursos humanos.

Por ejemplo, el reglamento general de protección de datos (GDPR) es un reglamento de la UE que tiene por objeto proteger los derechos de privacidad de las personas. Se aplica a empresas que recopilan y procesan datos relacionados con personas que residen en la UE, independientemente de dónde se encuentre el negocio. Las herramientas de análisis de recursos humanos pueden ayudar a garantizar el cumplimiento de tales leyes y reglamentos laborales, contribuyendo así al crecimiento y popularidad del mercado.

La analítica de recursos humanos puede ayudar a identificar empleados en riesgo de salir de la organización y determinar posibles sucesores para funciones clave. Estas ideas ayudan a desarrollar intervenciones orientadas a mantener a estos empleados comprometidos y motivados mientras elaboran planes de sucesión que aseguren que la organización tenga a las personas adecuadas para satisfacer sus necesidades futuras. Un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos encontró que las organizaciones que utilizan análisis de recursos humanos tienen más probabilidades de tener planes de sucesión eficaces. En el estudio también se encontró que estas organizaciones tienen menos probabilidades de experimentar una facturación no planificada.

Sin embargo, las empresas con diversas estructuras de fuerza de trabajo, múltiples ubicaciones y diversas prácticas de recursos humanos a menudo encuentran difícil consolidar y analizar datos de manera efectiva. Además, la ausencia de métricas y puntos de referencia normalizados de RRHH hizo difícil comparar los resultados de la analítica de RRHH en diferentes organizaciones e industrias.

COVID-19 Impacto

La pandemia COVID-19 repercutió significativamente en el mercado de análisis de los recursos humanos, redefinindo la forma en que las organizaciones se acercaron a la gestión de la fuerza de trabajo y a la adopción de decisiones. Con el trabajo remoto convirtiéndose en la norma, la analítica de RRHH jugó un papel crucial en la vigilancia de la productividad y el bienestar de los empleados. Las empresas buscaban información sobre el compromiso de los empleados, la salud mental y el desempeño para adaptar políticas y estrategias. Enlaces In reported a 122% increase in job posts requiring HR analytics skills, indicating a rising demand for data-savvy HR professionals. La pandemia aceleró la adopción de análisis de RRHHH, reforzando su importancia en la lucha contra los retos laborales durante tiempos sin precedentes.

HR Analytics Market Trends

Las organizaciones que están experimentando la transformación de los recursos humanos están aprovechando el análisis de los recursos humanos para apoyar sus actividades de gestión del cambio, lo que permite la adopción de decisiones basadas en datos durante el proceso de transición. Por ejemplo, en 2022, Accenture anunció una nueva práctica global de análisis de recursos humanos para ayudar a las organizaciones a utilizar datos para mejorar sus estrategias laborales. La práctica se centrará en ayudar a las organizaciones con adquisición de talento, gestión de la actuación profesional y participación de los empleados. Aparte de eso, la disponibilidad de herramientas de análisis avanzadas, algoritmos de aprendizaje automático e inteligencia artificial ha facilitado el crecimiento de la analítica de RRHH.

HR Analytics Market Analysis

Basado en el modelo de implementación el mercado se segmenta en la premisa y la nube. El segmento en marcha mantuvo una cuota de mercado de más del 61% en 2023. Los factores que impulsan la adopción del despliegue de análisis de RRHHHH sobre premisas incluyen la seguridad de los datos y el control, especialmente para información confidencial de los empleados. Algunas organizaciones prefieren mantener sus datos de RRH dentro de su propia infraestructura para garantizar el cumplimiento de las normas de privacidad de datos y tener más control sobre el acceso y almacenamiento de datos. Por ejemplo, en 2022, Pfizer adoptó una solución de análisis de RRHH para mejorar su programa de compensación y beneficios. Además, el despliegue en marcha puede ofrecer un procesamiento de datos más rápido y una menor dependencia de la conectividad externa de Internet.

El segmento IT & Telecom mantuvo una cuota de mercado del 23% en 2023. La demanda de análisis de RRHH en todo el sector de las telecomunicaciones IT está impulsada por la necesidad de atraer y retener el talento tecnológico superior, optimizar la productividad de la fuerza laboral y mejorar la experiencia de los empleados. Analizar datos ayuda a identificar deficiencias de habilidades, evaluar el desempeño de los empleados y alinear estrategias de desarrollo de talentos. Por ejemplo, empresas como Cisco han utilizado análisis de recursos humanos para obtener información sobre la movilidad de los empleados, lo que ha permitido mejorar la planificación de la fuerza de trabajo y las estrategias de retención de talento.

América del Norte La cuota de mercado de análisis de recursos humanos está preparada para mostrar tendencias de crecimiento encomiables sobre 2023-2032. América del Norte tenía una cuota de mercado de más del 34% en 2023. La adopción de análisis de RRHH en América del Norte se atribuye al fuerte énfasis de la región en la toma de decisiones impulsada por datos y su panorama corporativo tecnológicamente avanzado. Las organizaciones de América del Norte reconocen el valor de la analítica de recursos humanos para optimizar la gestión de talentos, mejorar el compromiso de los empleados y mejorar las operaciones generales de recursos humanos. Por ejemplo, empresas como IBM han utilizado con éxito análisis de RRHH para analizar las tendencias de la fuerza de trabajo, identificar empleados de alto potencial, e implementar programas de aprendizaje y desarrollo específicos, lo que ha llevado a mejores resultados empresariales y a aumentar la satisfacción de los empleados.

HR Analytics Market Share

Principales jugadores que operan en la industria de análisis de RRH son

• SAP SE.
• Infor
• Cegid
• IBM Corp.
• Visier, Inc.
• Konor
• Oracle Corp.
• Sage Software Solutions Pvt. Ltd.
• Sisense Inc.
• Tableau Software, LLC.
• UKG Inc.
• Zoho Corp. Pvt. Ltd.
• MicroStrategy Inc.

Estas empresas se centran en adquisiciones estratégicas para mejorar sus capacidades. Por ejemplo, en febrero de 2023, IBM adquirió Kenexa. Esta adquisición permitirá que IBM integre la plataforma de análisis de RRHH de Kenexa con sus otras soluciones de RRH, dando a los clientes una visión más holística de su fuerza laboral.

HR Analytics Industry News

• En julio de 2022, SAP adquirió Qualtrics para ampliar sus capacidades de análisis de recursos humanos y proporcionar a los clientes una experiencia más personalizada.

El informe de investigación del mercado de análisis de recursos humanos incluye una cobertura profunda de la industria con estimaciones " pronóstico en términos de ingresos (USD millones) de 2018 a 2032, para los siguientes segmentos:

Mercado, por componente

• Solución
• Servicios
  • Aplicación e integración
  • Apoyo y mantenimiento
  • Capacitación y consultoría

Mercado, por aplicación

• Participación de los empleados " desarrollo
• Matrícula
• Contratación
• Retención
• Analista de talento
• Planificación de las fuerzas de trabajo
• Otros

Mercado, por tamaño de la empresa

• Grandes empresas
• PYME

Mercado, por modelo de despliegue

• Locales
• Cloud

Mercado, por industria vertical

• BFSI
• IT & telecom
• Retail
• Salud
• Educación
• Fabricación
• Otros

La información anterior se proporciona a las siguientes regiones y países:

• América del Norte
  • EE.UU.
  • Canadá
• Europa
  • UK
  • Alemania
  • Francia
  • Italia
  • España
  • Rusia
• Asia Pacífico
  • China
  • India
  • Japón
  • Corea del Sur
  • ANZ
• América Latina
  • Brasil
  • México
• MEA
  • Sudáfrica
  • UAE
  • Arabia Saudita