HR 분석 시장 크기 및 공유 2024 to 2032
보고서 ID: GMI6341
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발행일: July 2024
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보고서 형식: PDF
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저자: Preeti Wadhwani, Aishvarya Ambekar
HR 분석 시장 규모
HR 분석 시장은 2023년 기준 37억 달러 규모로 평가되었으며, 2024년부터 2032년까지 연평균 성장률(CAGR)이 13% 이상으로 예상됩니다. 이 산업은 조직 내 인재 유지 및 승계 계획 수요 증가로 주도되고 있습니다. HR 분석은 HR 운영을 최적화하여 채용 비용을 절감하고 근로자 생산성을 향상시킵니다. 데이터 분석을 통해 기업은 자원을 더 효율적으로 배분하고 투자 수익률(ROI)을 높일 수 있습니다. 변화하는 노동법 및 규정에 따라 조직은 다양한 HR 관련 법적 요구 사항을 준수해야 합니다.
예를 들어, 일반 데이터 보호 규정(GDPR)은 EU 규정이며, 개인의 프라이버시 권리를 보호하기 위해 마련되었습니다. 이 규정은 EU 거주자의 데이터를 수집 및 처리하는 모든 기업에 적용되며, 기업의 위치와는 무관합니다. HR 분석 도구는 이러한 고용법 및 규정을 준수하는 데 도움을 주며, 시장 성장과 인기를 높이는 데 기여하고 있습니다.
HR 분석은 조직을 떠날 위험이 있는 직원과 주요 직책의 잠재적 후계자를 식별하는 데 도움이 됩니다. 이러한 인사이트는 이러한 직원들이 지속적으로 참여하고 동기부여되도록 타겟팅된 개입을 개발하는 데 도움이 되며, 조직이 미래의 요구를 충족하기 위해 적절한 인재를 배치할 수 있도록 승계 계획을 수립하는 데 도움이 됩니다. 인간 자원 관리 협회(SHRM)의 한 연구에 따르면, HR 분석을 사용하는 조직은 효과적인 승계 계획이 더 잘 구축되어 있다고 합니다. 이 연구는 또한 이러한 조직이 계획되지 않은 이직률이 낮다고 밝혔습니다.
다양한 근로자 구조, 여러 위치, 다양한 HR 관행을 가진 기업은 데이터 통합 및 분석이 어렵다는 점을 발견했습니다. 또한, 표준화된 HR 지표 및 벤치마크의 부재로 인해 다른 조직 및 산업 간 HR 분석 결과를 비교하는 것이 어렵습니다.
COVID-19 영향
COVID-19 팬데믹은 HR 분석 시장에 큰 영향을 미치며, 조직이 인력 관리 및 의사 결정 방식을 재편하는 데 기여했습니다. 원격 근무가 일반화되면서 HR 분석은 직원 생산성과 복지 모니터링에 중요한 역할을 했습니다. 기업은 직원 참여도, 정신 건강, 성과에 대한 인사이트를 얻기 위해 정책 및 전략을 조정했습니다. LinkedIn은 HR 분석 관련 기술이 필요한 채용 공고가 122% 증가했다고 보고했으며, 데이터 기반 HR 전문가의 수요가 증가하고 있음을 보여줍니다. 팬데믹은 HR 분석 채택을 가속화했으며, 비상시 인력 도전 과제에 대응하는 데 그 중요성을 재확인했습니다.
HR 분석 시장 동향
HR 변환을 진행 중인 조직은 HR 분석을 활용하여 변화 관리 노력에 대한 데이터 기반 의사 결정 지원을 받고 있습니다. 예를 들어, 2022년 액센추어는 조직이 데이터 기반 인력 전략을 개선하는 데 도움을 주기 위한 글로벌 HR 분석 실무를 발표했습니다. 이 실무는 인재 확보, 성과 관리, 직원 참여 등 다양한 분야에 중점을 두었습니다. 또한, 고급 분석 도구, 머신러닝 알고리즘, 인공지능의 가용성은 HR 분석 성장을 촉진했습니다.
HR 분석 시장 분석
배포 모델에 따라 시장은 온프레미스 및 클라우드로 세분화됩니다. 온프레미스 세그먼트는 2023년 시장에서 61% 이상의 점유율을 차지했습니다. 온프레미스 HR 분석 배포 채택을 주도하는 요인에는 데이터 보안 및 제어가 포함되며, 특히 민감한 직원 정보에 적용됩니다. 일부 조직은 데이터 프라이버시 규정 준수와 데이터 접근 및 저장에 대한 더 많은 제어를 보장하기 위해 HR 데이터를 자체 인프라에 유지하는 것을 선호합니다. 예를 들어, 2022년 파이저는 보상 및 복지 프로그램을 개선하기 위해 온프레미스 HR 분석 솔루션을 채택했습니다. 또한, 온프레미스 배포는 더 빠른 데이터 처리 및 외부 인터넷 연결에 대한 의존도 감소를 제공할 수 있습니다.
IT 및 통신 세그먼트는 2023년 시장에서 23%의 점유율을 차지했습니다. IT 및 통신 분야에서의 HR 분석 수요는 우수 기술 인재 유치 및 유지, 근로자 생산성 최적화, 직원 경험 향상을 위한 필요성에서 비롯됩니다. 데이터 분석을 통해 기술 격차 식별, 직원 성과 평가, 인재 개발 전략 수립이 가능합니다. 예를 들어, 시스코와 같은 기업은 HR 분석을 통해 직원 이동성 인사이트를 확보하여 인력 계획 및 인재 유지 전략을 개선했습니다.
북미 HR 분석 시장은 2023-2032년 기간 동안 주목할 만한 성장 추세를 보일 것으로 예상됩니다. 북미는 2023년 시장에서 34% 이상의 점유율을 차지했습니다. 북미에서의 HR 분석 채택은 데이터 기반 의사 결정에 대한 지역의 강한 강조와 기술적으로 발전된 기업 환경에 기인합니다. 북미의 조직들은 HR 분석이 인재 관리 최적화, 직원 참여 향상, 전반적인 HR 운영 개선에 가치를 인정합니다. 예를 들어, IBM과 같은 기업은 HR 분석을 활용하여 인력 동향 분석, 고잠재력 직원 식별, 타겟형 학습 및 개발 프로그램 구현을 통해 더 나은 비즈니스 성과와 직원 만족도를 달성했습니다.
HR Analytics Market Share
HR 분석 산업에서 활동하는 주요 기업은 다음과 같습니다
이러한 기업들은 전략적 인수를 통해 역량을 강화하고 있습니다. 예를 들어, 2023년 2월 IBM은 Kenexa를 인수했습니다. 이 인수는 IBM이 Kenexa의 HR 분석 플랫폼을 다른 HR 솔루션과 통합하여 고객이 인력에 대한 종합적인 인사이트를 얻을 수 있도록 할 것입니다.
HR Analytics Industry News
HR 분석 시장 조사 보고서는 2018년부터 2032년까지의 수익(USD 백만 달러) 단위로 다음 세그먼트에 대한 심층적인 분석을 포함합니다:
Market, By Component
Market, By Application
시장, 기업 규모별
시장, 배포 모델별
시장, 산업별
다음 지역 및 국가에 대한 정보는 다음과 같습니다: