Autoren:
Preeti Wadhwani, Aishwarya Ambekar
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HR-Analytics-Markt Größe und Anteil 2024 to 2032
Berichts-ID: GMI6341
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Veröffentlichungsdatum: July 2024
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Berichtsformat: PDF/Excel/Armaturenbrett/Plattform
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HR-Analytics-Markt
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Marktgröße des HR-Analytics-Marktes
Der Markt für HR-Analytics wurde 2023 auf 3,7 Milliarden US-Dollar bewertet und dürfte zwischen 2024 und 2032 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von mehr als 13 % verzeichnen. Die Branche wird durch die steigende Nachfrage nach Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung in Unternehmen angetrieben. HR-Analytics trägt dazu bei, HR-Prozesse zu optimieren, die Einstellungskosten zu senken und die Produktivität der Belegschaft zu steigern. Durch die Analyse von Daten können Unternehmen Ressourcen effizienter einsetzen und eine höhere Kapitalrendite (ROI) erzielen. Angesichts sich ändernder Arbeitsgesetze und Vorschriften müssen Unternehmen verschiedene arbeitsrechtliche Anforderungen erfüllen.
Wichtigste Erkenntnisse zum HR-Analytics-Markt
Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist beispielsweise eine EU-Verordnung, die darauf abzielt, die Datenschutzrechte von Einzelpersonen zu schützen. Sie gilt für Unternehmen, die Daten von Personen mit Wohnsitz in der EU erheben und verarbeiten, unabhängig davon, wo sich das Unternehmen befindet. HR-Analytics-Tools können dazu beitragen, die Einhaltung solcher arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften sicherzustellen und so zum Marktwachstum und zur zunehmenden Verbreitung beizutragen.
HR-Analytics kann dabei helfen, Mitarbeitende zu identifizieren, bei denen das Risiko besteht, dass sie das Unternehmen verlassen, und potenzielle Nachfolger für Schlüsselpositionen zu bestimmen. Diese Erkenntnisse ermöglichen gezielte Maßnahmen, um diese Mitarbeitenden zu binden und zu motivieren. Zugleich lassen sich Nachfolgepläne entwickeln, die sicherstellen, dass das Unternehmen über die richtigen Mitarbeitenden verfügt, um seinen künftigen Bedarf zu decken. Eine Studie der Society for Human Resource Management ergab, dass Unternehmen, die HR-Analytics einsetzen, mit größerer Wahrscheinlichkeit über wirksame Nachfolgepläne verfügen. Die Studie zeigte außerdem, dass bei diesen Unternehmen seltener ungeplante Fluktuation auftritt.
Unternehmen mit vielfältigen Belegschaftsstrukturen, mehreren Standorten und unterschiedlichen HR-Praktiken haben jedoch häufig Schwierigkeiten, Daten effektiv zusammenzuführen und zu analysieren. Zudem erschwerte das Fehlen standardisierter HR-Kennzahlen und Benchmarks den Vergleich von HR-Analytics-Ergebnissen zwischen verschiedenen Unternehmen und Branchen.
COVID-19-Auswirkungen
Die COVID-19-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf den HR-Analytics-Markt und veränderte die Art und Weise, wie Unternehmen Personalmanagement und Entscheidungsfindung angingen. Da die Arbeit im Homeoffice zur Norm wurde, spielte HR-Analytics eine wichtige Rolle bei der Überwachung von Produktivität und Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Unternehmen suchten nach Erkenntnissen zu Mitarbeiterengagement, psychischer Gesundheit und Leistung, um Richtlinien und Strategien anzupassen. LinkedIn meldete einen Anstieg der Stellenanzeigen, in denen HR-Analytics-Kenntnisse gefordert wurden, um 122 %. Dies deutet auf eine steigende Nachfrage nach datenaffinen HR-Fachkräften hin. Die Pandemie beschleunigte die Einführung von HR-Analytics und unterstrich dessen Bedeutung für den Umgang mit Herausforderungen im Personalbereich in beispiellosen Zeiten.
HR-Analytics-Markttrends
Unternehmen, die ihre HR-Funktion transformieren, nutzen HR-Analytics, um ihre Veränderungsmanagementmaßnahmen zu unterstützen und während des Transformationsprozesses datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen. So kündigte Accenture 2022 beispielsweise eine neue globale Praxis für HR-Analytics an, die Unternehmen dabei unterstützen soll, mithilfe von Daten ihre Personalstrategien zu verbessern. Die Praxis konzentriert sich darauf, Unternehmen bei der Talentgewinnung, dem Leistungsmanagement und dem Mitarbeiterengagement zu unterstützen. Darüber hinaus hat die Verfügbarkeit fortschrittlicher Analysetools, von Algorithmen des maschinellen Lernens und künstlicher Intelligenz das Wachstum von HR-Analytics begünstigt.
Marktanalyse des HR-Analytics-Marktes
Basierend auf dem Bereitstellungsmodell wird der Markt in On-Premises- und Cloud-Lösungen unterteilt. Das On-Premises-Segment hielt 2023 einen Marktanteil von über 61 %. Die Einführung von HR-Analytics-Lösungen im On-Premises-Modell wird durch Faktoren wie Datensicherheit und Kontrolle vorangetrieben, insbesondere bei sensiblen Mitarbeiterdaten. Einige Unternehmen ziehen es vor, ihre HR-Daten in der eigenen Infrastruktur zu speichern, um die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sicherzustellen und mehr Kontrolle über den Zugriff auf und die Speicherung von Daten zu haben. So führte Pfizer beispielsweise 2022 eine On-Premises-HR-Analytics-Lösung ein, um sein Vergütungs- und Zusatzleistungsprogramm zu verbessern. Darüber hinaus kann eine On-Premises-Bereitstellung eine schnellere Datenverarbeitung ermöglichen und die Abhängigkeit von einer externen Internetverbindung verringern.
Das IT- und Telekommunikationssegment hielt 2023 einen Marktanteil von 23 %. Die Nachfrage nach HR-Analytics im IT- und Telekommunikationssektor wird durch den Bedarf angetrieben, hochqualifizierte Fachkräfte im Technologiebereich zu gewinnen und zu halten, die Produktivität der Belegschaft zu optimieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Die Analyse von Daten hilft dabei, Qualifikationslücken zu erkennen, die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten und Strategien zur Talententwicklung abzustimmen. So haben Unternehmen wie Cisco HR-Analytics genutzt, um Erkenntnisse zur internen Mobilität von Mitarbeitern zu gewinnen. Dies führte zu einer verbesserten Personalplanung und zu Strategien zur Bindung von Talenten.
Der Marktanteil des nordamerikanischen HR-Analytics-Marktes dürfte von 2023 bis 2032 ein beachtliches Wachstum verzeichnen. Nordamerika hielt 2023 einen Marktanteil von über 34 %. Die Einführung von HR-Analytics in Nordamerika ist auf den starken Fokus der Region auf datengestützte Entscheidungsfindung und die technologisch fortschrittliche Unternehmenslandschaft zurückzuführen. Unternehmen in Nordamerika erkennen den Wert von HR-Analytics für die Optimierung des Talentmanagements, die Steigerung des Mitarbeiterengagements und die Verbesserung der gesamten HR-Abläufe. So haben Unternehmen wie IBM HR-Analytics erfolgreich genutzt, um Trends in der Belegschaft zu analysieren, Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu identifizieren und gezielte Lern- und Entwicklungsprogramme umzusetzen. Dies führte zu besseren Geschäftsergebnissen und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit.
Marktanteil im HR-Analytics-Markt
Zu den wichtigsten Unternehmen der HR-Analytics-Branche zählen:
Diese Unternehmen konzentrieren sich auf strategische Übernahmen, um ihre Kompetenzen auszubauen. So übernahm IBM im Februar 2023 Kenexa. Durch diese Übernahme kann IBM die HR-Analytics-Plattform von Kenexa in seine anderen HR-Lösungen integrieren und seinen Kunden einen ganzheitlicheren Einblick in ihre Belegschaft bieten.
Branchennachrichten zur HR-Analytics-Branche
Der Marktforschungsbericht zu HR-Analytics umfasst eine detaillierte Branchenanalyse mit Schätzungen und Prognosen zum Umsatz (Millionen US-Dollar) für den Zeitraum von 2018 bis 2032 für die folgenden Segmente:
Markt nach Komponente
Markt nach Anwendung
Markt nach Unternehmensgröße
Markt nach Bereitstellungsmodell
Markt nach Branche
Die oben genannten Informationen beziehen sich auf die folgenden Regionen und Länder:
Häufig gestellte Fragen (FAQs):
Forschungsmethodik, Datenquellen und Validierungsprozess
Dieser Bericht beruht auf einem strukturierten Forschungsprozess, der direkte Gespräche mit Branchenakteuren, eigene Modellierung und eine sorgfältige Gegenprüfung miteinander verbindet. Er stützt sich nicht allein auf Sekundärrecherche.
Unser Forschungsprozess in 6 Schritten
1. Forschungsdesign und fachliche Begleitung durch Analysten
Die Forschungsmethodik von GMI basiert auf menschlicher Fachkompetenz, sorgfältiger Validierung und vollständiger Transparenz. Jede Erkenntnis, Trendanalyse und Prognose in unseren Berichten wird von erfahrenen Analysten erarbeitet, die die Besonderheiten Ihres Marktes verstehen.
Unser Ansatz verbindet umfassende Primärforschung durch direkten Austausch mit Branchenakteuren und Fachleuten mit fundierter Sekundärforschung aus verifizierten weltweiten Quellen. Mithilfe quantifizierter Wirkungsanalysen erstellen wir belastbare Prognosen und gewährleisten zugleich die Rückverfolgbarkeit von den ursprünglichen Datenquellen bis zu den endgültigen Ergebnissen.
2. Primärforschung
Die Primärforschung bildet das Rückgrat unserer Methodik und trägt rund 80 % zu den gewonnenen Erkenntnissen bei. Durch den direkten Austausch mit Branchenakteuren sichern wir Genauigkeit und Analysetiefe. Unser strukturiertes Interviewprogramm umfasst regionale und globale Märkte und bezieht Beiträge von Führungskräften der obersten Ebene, Mitgliedern der Geschäftsleitung und Fachleuten ein. Diese Gespräche liefern strategische, operative und technische Perspektiven und ermöglichen ausgewogene Erkenntnisse und verlässliche Marktprognosen.
3. Data Mining und Marktanalyse
Data Mining ist ein wichtiger Bestandteil unseres Forschungsprozesses und macht rund 20 % unserer gesamten Methodik aus. Anhand der Umsatzanteile führender Unternehmen analysieren wir die Marktstruktur, erkennen Branchentrends und bewerten makroökonomische Faktoren. Relevante Daten aus kostenpflichtigen und frei zugänglichen Quellen werden zu einer verlässlichen Datenbank zusammengeführt. Diese Informationen unterstützen die Primärforschung und die Ermittlung der Marktgröße; wichtige Akteure wie Händler, Hersteller und Verbände überprüfen die Ergebnisse.
4. Ermittlung der Marktgröße
Wir ermitteln die Marktgröße nach einem Bottom-up-Ansatz. Ausgangspunkt sind Unternehmensumsätze, die direkt in Primärinterviews erhoben werden, sowie Produktionsmengen der Hersteller und Angaben zu Installationen oder Implementierungen. Diese Daten werden über die regionalen Märkte hinweg zusammengeführt, um eine globale Schätzung abzuleiten, die auf der tatsächlichen Branchenaktivität beruht.
5. Prognosemodell und zentrale Annahmen
Jede Prognose dokumentiert ausdrücklich:
✓ Zentrale Wachstumstreiber und deren angenommene Auswirkungen
✓ Wachstumshemmende Faktoren und Szenarien zur Abschwächung ihrer Wirkung
✓ Regulatorische Annahmen und das Risiko von Politikwechseln
✓ Parameter der Technologieadoptionskurve
✓ Makroökonomische Annahmen (BIP-Wachstum, Inflation, Wechselkurse)
✓ Wettbewerbsdynamik und Erwartungen zu Markteintritten und -austritten
6. Validierung und Qualitätssicherung
In der Schlussphase prüfen Fachleute die gefilterten Daten manuell, um Nuancen und Kontextfehler zu erkennen, die automatisierte Systeme möglicherweise übersehen. Diese fachliche Prüfung bildet eine entscheidende zusätzliche Ebene der Qualitätssicherung und stellt sicher, dass die Daten den Forschungszielen und fachspezifischen Standards entsprechen.
Unser dreistufiger Validierungsprozess sorgt für eine möglichst hohe Zuverlässigkeit der Daten:
✓ Statistische Validierung
✓ Validierung durch Fachleute
✓ Abgleich mit der Marktrealität
Vertrauen und Glaubwürdigkeit
Verifizierte Datenquellen
Fachpublikationen
Branchenzeitschriften, Fachpublikationen und spezialisierte Medien
Branchendatenbanken
Eigene und externe Marktdatenbanken
RRegulatorische Einreichungen
Staatliche Beschaffungsunterlagen und Dokumente zur Regierungspolitik
Wissenschaftliche Forschung
Universitätsstudien und Berichte spezialisierter Forschungsinstitute
Unternehmensberichte
Geschäftsberichte, Investorenpräsentationen und Einreichungen
Experteninterviews
Führungskräfte der obersten Ebene, Einkaufsverantwortliche und technische Fachleute
GMI-Archiv
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Handelsdaten
Import- und Exportmengen, HS-Codes und Zolldaten
Untersuchte und bewertete Parameter
Jeder Datenpunkt in diesem Bericht wird durch Primärinterviews, echte Bottom-up-Modellierung und sorgfältige Gegenprüfungen validiert. Erfahren Sie mehr über unseren Forschungsprozess →