Markt für HR-Analysen Größe und Anteil 2024 to 2032
Berichts-ID: GMI6341
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Veröffentlichungsdatum: July 2024
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Berichtsformat: PDF
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Autoren: Preeti Wadhwani, Aishvarya Ambekar
HR Analytics Market Size
Der HR-Analytics-Markt wurde 2023 auf 3,7 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll zwischen 2024 und 2032 eine CAGR von über 13 % verzeichnen. Die Branche wird durch die steigende Nachfrage nach Talentbindung und Nachfolgeplanung in Organisationen angetrieben. HR-Analytics hilft, HR-Operationen zu optimieren, Rekrutierungskosten zu senken und die Produktivität der Belegschaft zu verbessern. Durch die Analyse von Daten können Unternehmen Ressourcen effizienter zuweisen und eine höhere Rendite auf Investitionen (ROI) erzielen. Mit sich ändernden Arbeitsgesetzen und Vorschriften müssen Organisationen verschiedenen rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit HR entsprechen.
Beispielsweise ist die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) eine EU-Verordnung, die darauf abzielt, die Privatsphäre-Rechte von Einzelpersonen zu schützen. Sie gilt für Unternehmen, die Daten von in der EU ansässigen Personen erheben und verarbeiten, unabhängig davon, wo das Unternehmen ansässig ist. HR-Analytics-Tools können dabei helfen, die Einhaltung solcher Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen und somit zum Marktwachstum und zur Beliebtheit beizutragen.
HR-Analytics kann Mitarbeiter identifizieren, die das Unternehmen verlassen könnten, und potenzielle Nachfolger für Schlüsselpositionen bestimmen. Diese Erkenntnisse helfen, gezielte Maßnahmen zu entwickeln, um diese Mitarbeiter zu binden und zu motivieren, während Nachfolgepläne erstellt werden, die sicherstellen, dass die Organisation die richtigen Personen hat, um ihre zukünftigen Bedürfnisse zu erfüllen. Eine Studie der Society for Human Resource Management ergab, dass Organisationen, die HR-Analytics nutzen, eher über effektive Nachfolgepläne verfügen. Die Studie ergab auch, dass diese Organisationen seltener unvorhergesehenen Personalabgang erleben.
Unternehmen mit diversen Belegschaftsstrukturen, mehreren Standorten und unterschiedlichen HR-Praktiken haben jedoch oft Schwierigkeiten, Daten effektiv zu konsolidieren und zu analysieren. Darüber hinaus erschwert das Fehlen standardisierter HR-Metriken und Benchmarks den Vergleich von HR-Analytics-Ergebnissen zwischen verschiedenen Organisationen und Branchen.
COVID-19 Impact
Die COVID-19-Pandemie hatte einen erheblichen Einfluss auf den HR-Analytics-Markt und veränderte die Art und Weise, wie Organisationen das Personalmanagement und die Entscheidungsfindung angehen. Da Remote-Arbeit zur Norm wurde, spielte HR-Analytics eine entscheidende Rolle bei der Überwachung der Mitarbeiterproduktivität und des Wohlbefindens. Unternehmen suchten nach Erkenntnissen über Mitarbeiterengagement, psychische Gesundheit und Leistung, um Richtlinien und Strategien anzupassen. LinkedIn meldete einen Anstieg von 122 % bei Stellenangeboten, die HR-Analytics-Fähigkeiten erfordern, was auf eine steigende Nachfrage nach datenorientierten HR-Profis hinweist. Die Pandemie beschleunigte die Einführung von HR-Analytics und unterstrich deren Bedeutung bei der Bewältigung von Personalherausforderungen in unvorhergesehenen Zeiten.
HR Analytics Market Trends
Organisationen, die eine HR-Transformation durchlaufen, nutzen HR-Analytics, um ihre Change-Management-Bemühungen zu unterstützen und datengestützte Entscheidungen während des Übergangsprozesses zu ermöglichen. Beispielsweise kündigte Accenture 2022 eine neue globale HR-Analytics-Praxis an, um Organisationen dabei zu helfen, Daten zu nutzen, um ihre Personalstrategien zu verbessern. Die Praxis wird sich auf die Unterstützung von Organisationen bei der Talentakquise, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung konzentrieren. Darüber hinaus haben die Verfügbarkeit fortschrittlicher Analysetools, maschineller Lernalgorithmen und künstlicher Intelligenz das Wachstum von HR-Analytics erleichtert.
HR Analytics Market Analysis
Basierend auf dem Bereitstellungsmodell ist der Markt in On-Premise und Cloud unterteilt. Das On-Premise-Segment hielt im Jahr 2023 einen Marktanteil von über 61 %. Die Faktoren, die die Einführung von On-Premise-HR-Analytics-Bereitstellungen vorantreiben, umfassen Datensicherheit und Kontrolle, insbesondere für sensible Mitarbeiterinformationen. Einige Organisationen bevorzugen es, ihre HR-Daten innerhalb ihrer eigenen Infrastruktur zu halten, um die Einhaltung von Datenschutzvorschriften zu gewährleisten und mehr Kontrolle über den Zugriff und die Speicherung von Daten zu haben. Beispielsweise hat Pfizer im Jahr 2022 eine On-Premise-HR-Analytics-Lösung eingeführt, um sein Vergütungs- und Leistungsprogramm zu verbessern. Darüber hinaus kann die On-Premise-Bereitstellung schnellere Datenverarbeitung und geringere Abhängigkeit von externer Internetverbindung bieten.
Das IT- & Telekommunikationssegment hielt im Jahr 2023 einen Marktanteil von 23 %. Die Nachfrage nach HR-Analytics im IT- & Telekommunikationssektor wird durch den Bedarf angewachsen, Top-Talente anzuziehen und zu halten, die Produktivität der Belegschaft zu optimieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Die Analyse von Daten hilft, Fähigkeitslücken zu identifizieren, die Mitarbeiterleistung zu bewerten und die Talententwicklungsstrategien abzustimmen. Beispielsweise haben Unternehmen wie Cisco HR-Analytics genutzt, um Einblicke in die Mitarbeitermobilität zu gewinnen, was zu verbesserten Arbeitsplanungs- und Talentbindungsstrategien geführt hat.
Der Marktanteil von HR-Analytics in Nordamerika wird voraussichtlich im Zeitraum 2023-2032 bemerkenswerte Wachstumstrends aufweisen. Nordamerika hielt im Jahr 2023 einen Marktanteil von über 34 %. Die Einführung von HR-Analytics in Nordamerika wird der starken Betonung der Region auf datengestützte Entscheidungsfindung und ihrem technologisch fortgeschrittenen Unternehmensumfeld zugeschrieben. Organisationen in Nordamerika erkennen den Wert von HR-Analytics bei der Optimierung des Talentmanagements, der Verbesserung der Mitarbeiterbindung und der Verbesserung der gesamten HR-Operationen. Beispielsweise haben Unternehmen wie IBM HR-Analytics erfolgreich genutzt, um Arbeitsmarkttendenzen zu analysieren, hochpotenzielle Mitarbeiter zu identifizieren und gezielte Lern- und Entwicklungsprogramme umzusetzen, was zu besseren Geschäftsergebnissen und erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit geführt hat.
HR Analytics Marktanteil
Die wichtigsten Akteure auf dem HR-Analytics-Markt sind
Diese Unternehmen konzentrieren sich auf strategische Übernahmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Beispielsweise erwarb IBM im Februar 2023 Kenexa. Diese Übernahme wird es IBM ermöglichen, die HR-Analytics-Plattform von Kenexa in seine anderen HR-Lösungen zu integrieren und den Kunden einen umfassenderen Überblick über ihre Belegschaft zu bieten.
HR Analytics Branchennews
Der HR-Analytics-Marktforschungsbericht umfasst eine umfassende Abdeckung der Branche mit Schätzungen & Prognosen in Bezug auf Umsatz (USD Millionen) von 2018 bis 2032, für die folgenden Segmente:
Markt, nach Komponente
Markt, nach Anwendung
Markt, nach Unternehmensgröße
Markt, nach Bereitstellungsmodell
Markt, nach Branchenvertikal
Die oben genannten Informationen werden für die folgenden Regionen und Länder bereitgestellt: