Markt für Personal im Gesundheitswesen Größe und Anteil 2025 - 2034

Marktgröße für Personal im Gesundheitswesen

Die globale Marktgröße für Personal im Gesundheitswesen wurde 2024 auf 69,3 Milliarden US-Dollar geschätzt und dürfte von 2025 bis 2034 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 7,8 % wachsen. Ein wesentlicher Wachstumstreiber ist die weltweit steigende Nachfrage nach Gesundheitsleistungen infolge einer alternden Bevölkerung und zunehmender chronischer Erkrankungen. Dadurch steigt der Personalbedarf der Gesundheitsdienstleister.
 

Der anhaltende Mangel an medizinischem Fachpersonal, insbesondere an Pflegekräften und Fachkräften in spezialisierten Bereichen, hat den Bedarf an flexiblen Personallösungen weiter verschärft. Krankenhäuser und Kliniken greifen zunehmend auf Zeitarbeitsagenturen zurück, um kritische Personallücken effizient zu schließen und so hohe Standards in der Patientenversorgung aufrechtzuerhalten.
 

Auch technologische Fortschritte fördern das Wachstum dieses Marktes. Digitale Plattformen und Anwendungen optimieren inzwischen die Personalgewinnung, ermöglichen eine schnellere Vermittlung von Fachkräften in offene Stellen und senken den mit der Einstellung verbundenen Zeit- und Kostenaufwand. Darüber hinaus hat die Pandemie die Nachfrage nach Telemedizin beschleunigt und damit den Bedarf an medizinischem Fachpersonal für die Fernversorgung geschaffen. Dadurch hat sich das Spektrum der Personalvermittlung im Gesundheitswesen um virtuelle und hybride Tätigkeiten erweitert.
 

Auch regulatorische Vorgaben zu bestimmten Pflegekraft-Patienten-Verhältnissen und Personalstärken in Krankenhäusern und Langzeitpflegeeinrichtungen treiben die Nachfrage nach Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen an. Da Regierungen und Gesundheitsorganisationen zunehmend auf die Einhaltung dieser Vorschriften achten, bieten Personaldienstleistungen eine zuverlässige Möglichkeit, eine angemessene Personalstärke sicherzustellen, ohne langfristige Beschäftigungskosten zu verursachen.
 

Personalvermittlung im Gesundheitswesen bezeichnet die Bereitstellung qualifizierter medizinischer Fachkräfte für Gesundheitseinrichtungen, um deren vorübergehenden oder dauerhaften Personalbedarf zu decken. Diese Branche bringt Krankenhäuser, Kliniken, ambulante chirurgische Zentren, Pflegeheime und weitere Leistungserbringer mit qualifizierten Arbeitskräften zusammen, darunter Ärzte, Pflegekräfte, Techniker und Verwaltungspersonal. Agenturen in diesem Sektor übernehmen die Personalgewinnung, Vermittlung und Schulung und tragen so dazu bei, dass Gesundheitsdienstleister eine angemessene Personalstärke aufrechterhalten. Die Branche begegnet Arbeitskräftemangel, schwankender Patientennachfrage und Anforderungen an die Einhaltung regulatorischer Vorgaben mit flexiblen Personallösungen, darunter reisende Pflegekräfte, Personal auf Tagesbasis und Vertretungskräfte auf Zeit. Diese tragen dazu bei, eine hochwertige Patientenversorgung effizient und kostengünstig sicherzustellen.
 

Trends im Markt für Personal im Gesundheitswesen

Die steigende Nachfrage nach befristetem medizinischem Personal ist ein wesentlicher Wachstumstreiber des Marktes. Gesundheitseinrichtungen haben aufgrund von Faktoren wie saisonalen Schwankungen der Patientenzahlen, unterschiedlichem Bedarf an spezialisierter Versorgung und unerwarteten Personalausfällen infolge von Krankheit oder Burnout einen schwankenden Personalbedarf.
 

• Zeitarbeit bietet flexible Lösungen, die es Krankenhäusern und Kliniken ermöglichen, eine angemessene Personalstärke aufrechtzuerhalten, ohne langfristige Verträge eingehen zu müssen. Zudem wird diese Nachfrage durch den weltweiten Mangel an Gesundheitsfachkräften verstärkt.
   
• Zeitarbeit besetzt wichtige Stellen in Fachbereichen wie der Pflege und den Gesundheitsfachberufen, in denen häufig reisende Pflegekräfte und Vertretungsärzte eingesetzt werden, um regionale Engpässe zu beheben. Diese flexiblen Beschäftigungsformen tragen dazu bei, die Überlastung festangestellter Mitarbeiter zu verringern, indem sie in Zeiten besonders hoher Nachfrage Entlastung bieten, etwa während der winterlichen Grippesaison oder bei pandemiebedingten Nachfragespitzen.
   
• Darüber hinaus stellen Zeitarbeitsdienste sicher, dass Gesundheitseinrichtungen die Standards für die Patientenversorgung einhalten können, indem sie Stellen schnell besetzen. So unterstützen sie die Kontinuität der Versorgung und minimieren Unterbrechungen. Der wachsende Bedarf an flexiblen Personallösungen im Gesundheitswesen treibt folglich die Marktexpansion unmittelbar an, insbesondere da Leistungserbringer im Gesundheitswesen sowohl Kosteneffizienz als auch eine hochwertige Patientenversorgung priorisieren.
   

Marktanalyse für Personalvermittlung im Gesundheitswesen

Um die wichtigsten Markttrends zu verstehen

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Nach Typ ist der Markt in die Vermittlung reisender Pflegekräfte, die Vermittlung von Vertretungsärzten, die Vermittlung von Fachkräften aus den Gesundheitsfachberufen und die Vermittlung von Pflegekräften auf Tagesbasis unterteilt. Das Segment der Vermittlung reisender Pflegekräfte dürfte mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,8 % wachsen und bis 2034 ein Volumen von über 70,8 Milliarden US-Dollar erreichen.
 

• Reisende Pflegekräfte leisten in Zeiten besonders hoher Nachfrage wichtige Unterstützung und sind in spezialisierten Bereichen, in denen festangestelltes Personal möglicherweise knapp ist, unverzichtbar. Dieses Segment ermöglicht es Krankenhäusern und Kliniken, bei Krisen wie saisonbedingt steigenden Patientenzahlen oder Notlagen im Bereich der öffentlichen Gesundheit schnell auf den Personalbedarf zu reagieren und so die Kontinuität der Patientenversorgung sicherzustellen. Reisende Pflegekräfte bringen zudem Fachkenntnisse mit, die vor Ort möglicherweise nicht verfügbar sind, insbesondere in ländlichen oder unterversorgten Gebieten, was zusätzlich zum Wachstum des Segments beiträgt.
   
• Darüber hinaus machen die zunehmende Präferenz von Pflegekräften für flexible Arbeitsbedingungen, eine wettbewerbsfähige Vergütung und vielfältige klinische Erfahrungen die Tätigkeit als reisende Pflegekraft besonders attraktiv.
   
• Die Vermittlung reisender Pflegekräfte ist besonders beliebt, da sie in zahlreichen Krankenhausbereichen eingesetzt werden kann – von Notaufnahmen bis hin zu Intensivstationen. Auch Fachkräfte aus den Gesundheitsfachberufen und Pflegekräfte auf Tagesbasis spielen eine wichtige Rolle, ihr Einsatz ist jedoch häufig stärker lokal begrenzt oder spezialisiert und auf andere Personalbedarfe ausgerichtet. Die hohe Nachfrage nach reisenden Pflegekräften sowie die Flexibilität hinsichtlich Einsatzdauer und -ort machen dieses Segment zum wichtigsten Wachstumstreiber des Marktes.      
   

Nach Endverwendung ist der Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen in Gesundheitseinrichtungen, biopharmazeutische Unternehmen, staatliche Auftraggeber und sonstige Endnutzer unterteilt. Das Segment der Gesundheitseinrichtungen dominierte den Markt im Jahr 2024 und dürfte bis 2034 ein Volumen von 94,7 Milliarden US-Dollar erreichen.
 

• Das Segment der Gesundheitseinrichtungen, ein wichtiger Wachstumstreiber innerhalb des Marktes, wird durch den anhaltenden Bedarf angetrieben, den Versorgungsbedarf der Patienten zu bewältigen und gleichzeitig Personalengpässe und Kostenzwänge zu berücksichtigen. Krankenhäuser, Kliniken und spezialisierte Behandlungszentren sind auf Personallösungen angewiesen, um schwankende Patientenzahlen abzudecken, insbesondere während saisonaler Spitzen oder Gesundheitskrisen. Da die Patientenversorgung und -zufriedenheit höchste Priorität haben, greifen Gesundheitseinrichtungen zunehmend auf Personaldienstleister zurück, um flexible, befristete und unbefristete Personallösungen zu erhalten, die die Überlastung des Personals verringern und die Einhaltung von Sicherheitsstandards gewährleisten.
   
• Darüber hinaus erfordern die zunehmende Verbreitung chronischer Erkrankungen und die alternde Bevölkerung, dass Gesundheitseinrichtungen in verschiedenen Fachbereichen eine angemessene Personalstärke sicherstellen, wodurch die Nachfrage nach maßgeschneiderten Personaldienstleistungen steigt. Aufgrund des direkten Kontakts mit Patienten und der Notwendigkeit, sich schnell an Herausforderungen bei der Leistungserbringung anzupassen, besteht in Gesundheitseinrichtungen eine hohe und kontinuierliche Nachfrage.
   
• Die Abhängigkeit des Segments von spezialisiertem Personal ist stärker ausgeprägt als bei biopharmazeutischen Unternehmen, Behörden und anderen Sektoren, da patientennahe Dienstleistungen schnellere, oft sofort verfügbare Personallösungen erfordern. Daher dominiert das Segment der Gesundheitseinrichtungen den Markt, treibt ein erhebliches Wachstum voran und prägt Trends bei Einstellung, Vermittlung und Personalmanagement.
   

Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Segmente, die diesen Markt formen

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Der Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen in Nordamerika erzielte 2024 einen Umsatz von 38,7 Milliarden US-Dollar und dürfte zwischen 2025 und 2034 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 7 % wachsen.
 

• Die steigende Nachfrage nach Gesundheitsleistungen infolge der alternden Bevölkerung und der zunehmenden Verbreitung chronischer Erkrankungen verstärkt den Bedarf an qualifizierten Fachkräften in verschiedenen Gesundheitseinrichtungen. Da Krankenhäuser und Kliniken mit Personalmangel konfrontiert sind, insbesondere bei Pflegekräften und spezialisierten Gesundheitsfachkräften, greifen sie zunehmend auf Personaldienstleistungen zurück, um eine hochwertige Patientenversorgung sicherzustellen.
   
• Darüber hinaus haben Burnout-Raten, insbesondere nach der Pandemie, viele Fachkräfte dazu veranlasst, eine befristete oder flexible Beschäftigung anzustreben. Dies steigert die Nachfrage nach Personaldienstleistern, die diese Flexibilität bei der Personalbesetzung ermöglichen. Staatliche Vorschriften und Qualitätsstandards verpflichten Gesundheitseinrichtungen zudem, eine angemessene Personalstärke sicherzustellen, und unterstützen so das Marktwachstum.
   
• Die Umstellung des Gesundheitssektors auf patientenzentrierte und häusliche Versorgungsmodelle hat außerdem vielfältige Tätigkeitsprofile und einen unterschiedlichen Personalbedarf in verschiedenen Versorgungsumfeldern geschaffen und damit die Abhängigkeit der Region von befristeten Personallösungen verstärkt.
   

Der US-Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen wurde 2024 auf 36,8 Milliarden US-Dollar geschätzt und dürfte in den kommenden Jahren deutlich wachsen.
 

• Eine alternde Bevölkerung und die zunehmende Verbreitung chronischer Erkrankungen wie Diabetes und Herz-Kreislauf-Erkrankungen treiben die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen und qualifiziertem Personal an. Darüber hinaus herrscht in den USA in verschiedenen medizinischen Fachbereichen ein erheblicher Personalmangel, insbesondere in der Krankenpflege und der spezialisierten Versorgung. Dadurch steigt die Abhängigkeit von Personalvermittlungsagenturen, die diese kritischen Lücken schließen sollen.
   
• Die Veränderungen nach der Pandemie haben den Bedarf an flexiblen Personaloptionen zusätzlich verdeutlicht, da viele Fachkräfte im Gesundheitswesen inzwischen befristete oder vertragsbasierte Tätigkeiten bevorzugen, um einem Burn-out vorzubeugen. Auch staatliche Gesundheitsreformen und Qualitätsvorgaben fördern eine verlässliche Besetzung mit qualifiziertem Personal in Krankenhäusern, Kliniken und Langzeitpflegeeinrichtungen und stärken so den Markt. Darüber hinaus haben Fortschritte in der Telemedizin und der Fernüberwachung von Patienten neue Tätigkeitsfelder geschaffen, den Personalbedarf ausgeweitet und das Marktwachstum insgesamt vorangetrieben.
   

Der britische Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen dürfte in den kommenden Jahren deutlich wachsen.
 

• Ein wichtiger Wachstumstreiber ist der anhaltende Mangel an Fachkräften im Gesundheitswesen, insbesondere an Pflegekräften und spezialisierten Behandlern. Gründe dafür sind eine alternde Belegschaft und eine zunehmende Zahl von Ruhestandsabgängen. Zusammen mit der hohen Patientennachfrage infolge der alternden Bevölkerung im Vereinigten Königreich und der Zunahme chronischer Erkrankungen verschärft dieser Mangel den Druck auf Gesundheitsdienstleister, geeignete Personallösungen zu finden.
   
• Auch der Brexit hatte erhebliche Auswirkungen: Viele im Ausland ausgebildete Fachkräfte im Gesundheitswesen verließen das Vereinigte Königreich, wodurch zusätzliche Lücken bei der Personalverfügbarkeit entstanden. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, greift der National Health Service (NHS) zunehmend auf Personalvermittlungsagenturen zurück, sowohl für befristete als auch für unbefristete Vermittlungen. Darüber hinaus erweitern Gesundheitsreformen, Fortschritte im digitalen Gesundheitswesen und die zunehmende Bedeutung psychischer Gesundheitsversorgung das Spektrum der Tätigkeitsfelder im Markt. Auch die Expansion des Privatsektors, insbesondere im Bereich der Telemedizin, schafft neuen Personalbedarf und treibt das Marktwachstum weiter an.
   

China nimmt eine dominante Stellung im Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen im asiatisch-pazifischen Raum ein.
 

• Die rasch alternde Bevölkerung treibt die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen erheblich an, insbesondere zur Behandlung chronischer und altersbedingter Erkrankungen. Dadurch steigt wiederum der Bedarf an qualifizierten Fachkräften im Gesundheitswesen. Mit der fortschreitenden Urbanisierung wächst die Nachfrage nach Fachkräften in den Städten, wodurch sich der Personalmangel sowohl in städtischen als auch in ländlichen Gebieten verschärft. Die chinesische Regierung investiert zudem umfangreich in die Gesundheitsinfrastruktur, um Zugang und Qualität zu verbessern. Initiativen wie der Plan „Healthy China 2030“ zielen darauf ab, Gesundheitsdienstleistungen auszubauen und den Bedürfnissen der öffentlichen Gesundheit gerecht zu werden. Dies hat die Nachfrage nach Fachkräften in Krankenhäusern, Kliniken und anderen Pflegeeinrichtungen angekurbelt.
   
• Darüber hinaus schafft Chinas Fokus auf fortschrittliche Bereiche des Gesundheitswesens, darunter Telemedizin und Biotechnologie, neue Tätigkeitsfelder im Gesundheitssystem, etwa für Telemedizinberater und Biotechnologieforscher, und erweitert so den Personalbedarf im Gesundheitswesen. Auch das Wachstum des Privatsektors und die höhere Finanzierung von Start-ups im Gesundheitswesen treiben die Nachfrage nach qualifiziertem Personal an, da weiterhin private Krankenhäuser und Kliniken eröffnet werden, die für spezialisierte Dienstleistungen geeignete Personallösungen benötigen.
   

Marktanteil im Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen

Der Markt ist hart umkämpft, wobei mehrere wichtige Marktteilnehmer bedeutende Marktanteile halten. Marktführer wie AMN Healthcare, CHG Healthcare Services und Cross Country Healthcare dominieren dank ihrer etablierten Netzwerke, ihres umfassenden Leistungsangebots und ihrer fortschrittlichen Technologieplattformen für die Gewinnung und das Management von Fachkräften. Diese Unternehmen nutzen Technologien, um Personalbeschaffungsprozesse zu optimieren und so die Effizienz und Flexibilität zu verbessern, die Gesundheitsdienstleister benötigen, um auf schwankenden Personalbedarf zu reagieren.
 

Darüber hinaus verzeichnen Unternehmen, die auf Bereiche wie die Vermittlung von Reisepflegekräften und die Vermittlung von Vertretungsärzten spezialisiert sind, angesichts der steigenden Nachfrage nach befristet beschäftigten Gesundheitsfachkräften Wachstum. Auch neue Marktteilnehmer und regionale Anbieter treten auf den Markt und gehen auf lokale Bedürfnisse sowie Nischenfunktionen ein, was zur Dynamik des Marktumfelds beiträgt. Die Anpassungsfähigkeit der führenden Marktteilnehmer an sich ändernde Vorschriften und Trends der digitalen Transformation stärkt ihre Marktpositionen weiter.
 

Unternehmen im Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen

Zu den bedeutenden Unternehmen der Personalvermittlungsbranche im Gesundheitswesen gehören:

• Adecco Group
• AMN Healthcare
• Aurus Medical
• Aya Healthcare
• CHG Management
• Cross Country Healthcare
• Envision Healthcare
• Healthtrust Workforce Solutions
• Jackson Healthcare
• LocumTenens
• Maxim Healthcare
• Medical Solutions
• Medicus Healthcare Solutions
• TeamHealth
• Trustaff
   

Branchennachrichten zur Personalvermittlung im Gesundheitswesen:

• Im April 2023 gründete IMN Enterprises MedAdventures, ein Personalvermittlungsunternehmen im Gesundheitswesen, das maßgeschneiderte Personallösungen, hochwertige Personalvermittlungsdienste und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung für medizinische Einrichtungen anbietet.
   
• Im Januar 2023 gründete die Branchenexpertin Sigrid Boring ConTemporary Locums LLC mit dem Ziel, die Vermittlung von Ärzten zu verbessern, indem Kunden Zugang zu einem umfangreichen Pool vielfältiger ärztlicher Fachkompetenz geboten wird. Beide Unternehmen spiegeln den Markttrend hin zu spezialisierten und flexiblen Lösungen wider.
   

Der Marktforschungsbericht zum Markt für Personalvermittlung im Gesundheitswesen bietet eine umfassende Analyse der Branche mit Schätzungen und Prognosen zu den Umsätzen in Millionen US-Dollar für den Zeitraum von 2021 bis 2034 für die folgenden Segmente:

Markt nach Typ

• Vermittlung von Reisepflegekräften
• Vermittlung von Vertretungsärzten
• Personalvermittlung für weitere Gesundheitsberufe
• Tageweise Vermittlung von Pflegekräften

Markt nach Endverwendung

• Gesundheitseinrichtungen
• Biopharmazeutische Unternehmen
• Auftraggeber aus dem öffentlichen Sektor
• Sonstige Endnutzer  

Die oben genannten Informationen beziehen sich auf die folgenden Regionen und Länder:

• Nordamerika
  • USA
  • Kanada
• Europa
  • Deutschland
  • Vereinigtes Königreich
  • Frankreich
  • Spanien
  • Italien
  • Niederlande
• Asien-Pazifik
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Australien
  • Südkorea
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Mexiko
  • Argentinien
• Südafrika
• Saudi-Arabien
• VAE