ヘルスケア人材派遣市場規模、シェア、成長 - 種類別、最終用途別 - 世界予測、2025 年から 2034 年

ヘルスケアのスタッフの市場のサイズ

世界的な医療従事者の市場規模は、2024 年に 69.3 億米ドルで評価され、2025 年から 2034 年までの 7.8% の CAGR で成長を展示することが期待されています。 1つの主要なドライバーは、高齢化の人口と慢性疾患の上昇率のために、グローバルにヘルスケアサービスの需要の増加です。

医療従事者、特に看護師、専門職の不足は、柔軟なスタッフのソリューションの必要性をさらに強化しました。 病院やクリニックは、一時的なスタッフの代理店に、重要なギャップを効率的に満たすように依存しています。これにより、患者ケアの高い基準を維持できます。

また、この市場の成長を支える技術開発も行っています。 デジタルプラットフォームおよびアプリケーションは、採用を合理化し、採用に関連する時間とコストを削減し、専門家の迅速なマッチングを可能にしています。 さらに、パンデミックは需要を加速 テレメディシン リモートヘルスケアの専門家のための必要性を作成するサービス。 このシフトは、仮想およびハイブリッドロールを含むヘルスケアスタッフの規模を拡大しました。

特定の看護師の患者比率および病院および長期ケア施設のスタッフ レベルを維持するための規制要件も、医療スタッフ サービスの需要を促進します。 政府や医療機関は、これらの規則を遵守しているように、人材サービスの利用は、長期雇用コストを削減することなく、最適なスタッフレベルを維持するための信頼できるソリューションとなります。

ヘルスケアのスタッフは、資格のある医療従事者を医療施設に提供し、一時的または永続的なスタッフのニーズを満たすことを指します。 病院、クリニック、 ambulatory 外科センター医師、看護師、技術者、管理スタッフなど、熟練労働者と介護施設の運営 この部門内の代理店は、採用、配置、トレーニングを管理し、ヘルスケアプロバイダーが最適な人材レベルを維持できるようにします。 業界は、旅行看護師、ダイムスタッフ、およびダイムスタッフを含む柔軟なスタッフのソリューションを提供することにより、労働不足、変動する患者の需要、および規制の順守に対処します。 locumのtenensのスタッフ、効果的に質の忍耐強い心配を維持し、費用効果が大きい助け。

ヘルスケア人材派遣市場動向

医療従事者のための一時的なスタッフの需要の増加は、市場で主要なドライバーです。 ヘルスケア施設は、季節的な患者の体積、専門的ケアの異なる需要、病気や火傷による予期しないスタッフ不足などの要因により、スタッフの接客ニーズに直面しています。

• 一時的なスタッフは、長期契約にコミットすることなく、病院やクリニックが十分な人員レベルを維持できるように、柔軟なソリューションを提供しています。 また、この要求は、医療従事者のグローバルな不足によって拡大されます。
• 一時的なスタッフは、看護や同盟国の健康などの専門職で重要な役割を果たしています。旅行看護師やローナムの医師は、多くの場合、地域の不足に対処するために用いられています。 これらの柔軟な役割は、冬流の季節やパンデミック関連のサージ中にピーク期の救済を提供することで、永久的なスタッフの間でバーンアウトを減らすのに役立ちます。
• また、一時的なスタッフサービスでは、ヘルスケア組織が患者様のケア基準に迅速かつ迅速に対応し、ケアの継続性をサポートし、混乱を最小限に抑えることを保証します。 その結果、ヘルスケアの適応可能な労働力ソリューションは、特にヘルスケアプロバイダーがコスト効率と高品質の患者ケアを優先するなど、市場拡大に直接燃料を供給するための成長の必要性。

ヘルスケアスタッフによる市場分析

タイプに基づいて、市場は旅行看護婦のスタッフに分けられます、locumはスタッフを勤め、味方されたヘルスケアのスタッフを割り当て、そしてダイムの看護人員を看護します。 旅行看護師のスタッフングセグメントは、8.8%のCAGRで展開し、2034年までに70.8億米ドルに達する見込みです。

• 旅行看護師は、ピークの需要期間中に重要なサポートを提供し、専門分野において、永続的なスタッフが制限される可能性があります。 病院やクリニックでは、患者の入院や公衆衛生の緊急事態が増加するなど、危機期間中に病院やクリニックを迅速に対応し、患者様のケアの継続性を確保しています。 旅行看護師は、特に農村や保護区域では、特に地元で利用できない専門的専門知識を持ち、さらにセグメントの成長に貢献します。
• また、柔軟な労働条件、競争力のある支払い、多様な臨床経験により、看護師の好みが高まります。
• 旅行看護婦のスタッフは、緊急室から集中ケアユニットまで、病院のさまざまな設定の広い適用性のために特に人気があります。 味方されたヘルスケアおよび/ダイムのスタッフはまた重要な役割を担いますが、それらは頻繁により局部化されるか、または専門にされ、異なったスタッフになる必要性に食料調達します。 旅行看護師の強い需要は、代入期間と場所の柔軟性と組み合わせ、市場内の主要なドライバーとしてこのセグメントを確立します。

エンドユースをベースに、医療従事者の市場は、医療施設、バイオ医薬品会社、政府の顧客、その他エンドユーザーにセグメント化されます。 ヘルスケア施設のセグメントは、2024年に市場を支配し、2034年までに94.7億米ドルに達すると予想されます。

• ヘルスケア施設のセグメント、市場内のキードライバーは、労働力の不足やコストの制約に対処する一方で、患者様のケアの要求を継続的に管理する必要があります。 病院、医院および専門診療所は、特に季節的なピークまたは公衆衛生危機の間に、変動する患者の容積を満たすようにスタッフの解決に頼ります。 患者ケアと満足度を最優先として、ヘルスケア施設は、スタッフのバーンアウトを削減し、安全基準の遵守を確実にするために、柔軟性、一時的、永続的なスタッフのソリューションのスタッフエージェンシーにますますます向けています。
• また、慢性疾患や高齢化の人口増加は、医療施設がさまざまな専門分野にわたって十分なスタッフを維持し、調整されたスタッフサービスに対する需要が高まります。 ヘルスケア施設は、患者との直接的な相互作用と迅速な対応のために、高かつ継続的な需要を提示し、迅速な配達の課題に対応します。
• 専門スタッフに対するセグメントの信頼性は、バイオ医薬品会社、政府機関、その他の部門よりも顕著であり、患者向けサービスがより高速で、多くの場合、即時に、スタッフのソリューションを求めています。 その結果、ヘルスケア施設のセグメントは、市場を支配し、採用、配置、および労働力管理における有意な成長と傾向の形成を促進します。

北アメリカのヘルスケアのスタッフは2024年のUSD 38.7億の市場収益のために考慮し、2025と2034の間の7%のCAGRで成長することを期待しています。

• 老化人口や慢性疾患の上昇によるヘルスケア需要の増加は、さまざまな医療施設で熟練した専門家の必要性を集中します。 病院やクリニックは、特に看護師や専門医療従事者の間で、労働力の不足に直面しているため、高度に質の高い患者ケアを確保するために、スタッフサービスにますます向き合っています。
• また、燃焼率、特にポストパンデミックは、多くの専門家が一時的または柔軟な雇用を追求し、この労働力の柔軟性を提供することができるスタッフエージェンシーの需要を高めることにしました。 政府の規制と品質基準は、医療施設が十分な人材レベルを維持し、市場の成長をサポートします。
• 患者中心のケアモデルやホームベースのケアモデルへのヘルスケア部門のシフトは、さまざまなヘルスケア設定で多様な役割とスタッフのニーズを生成し、一時的なスタッフのソリューションに対する地域の信頼性を強化しています。

米国医療従事者向け市場は、2024年のUSD 36.8億で評価され、今後数年間で大幅に成長する予定です。

• 糖尿病や心血管疾患などの慢性疾患の老化人口と病変は、医療サービスと熟練したスタッフの需要の増加を促進しています。 また、米国は、医療分野における重要な労働力の不足に直面しています。特に、看護および専門的ケアでは、これらの重要なギャップを埋めるために、スタッフエージェンシーの信頼性を高めています。
• ポスト・パンデミック・シフトは、より柔軟なスタッフの選択肢の必要性を強調しました。多くのヘルスケア・プロフェッショナルは、バーンアウトを避けるために一時的または契約に基づく役割を求めています。 政府のヘルスケアの改革と品質は、病院、クリニック、および長期ケア施設の一貫した、資格のあるスタッフレベルを奨励し、市場を強化します。 さらに、テレヘルスおよび遠隔患者の監視の進歩は、スタッフのニーズの範囲を拡大し、全体的な市場拡大を運転する新しい役割を作成しました。

U.K. 医療従事者の市場は、今後数年で著しく成長する予定です。

• 主要な運転者は老化の労働力および増加の退職によるヘルスケアの専門家、特に看護人および専門にされた開業医の進行中の不足です。 米国の高齢化の人口と慢性的な健康状態の上昇につれ、この不足は、適切なスタッフのソリューションを見つけるために、ヘルスケアプロバイダーの圧力を増強します。
• Brexitは、多くの外国の医療専門家がU.Kを離れ、労働力の可用性のさらなるギャップを作成しても、かなりの影響を与えました。 これらの課題に対処するため、国立保健サービス(NHS)は、一時的かつ永続的な配置のためのスタッフの代理店にますますます変わりました。 また、ヘルスケアの変革、デジタルヘルスケアの進歩、精神的な健康サービスに対する成長の重点は、市場における役割の範囲を広げています。 民間部門の拡大、特にテレメディシンでは、新しいスタッフの要求を生成し、市場成長を後押ししています。

中国は、アジア太平洋医療スタッフの市場において優位な地位を保持しています。

• 急激な老化人口は、特に慢性疾患および年齢関連の疾患に対して、ヘルスケアサービスに対する大きな需要を担っています。これにより、熟練した医療従事者の必要性が高まります。 都市化が続くにつれて、都市部の医療専門家の需要が増加し、都市部と農村部のスタッフの不足を悪化させます。 中国政府は、ヘルスケアインフラに投資し、アクセスと品質を向上させるとともに、医療サービスを拡大し、公衆衛生ニーズに対応することを目的として、健康な中国2030計画のような取り組みを進めています。 病院、診療所、その他介護施設の医療従事者に対しては、より一層の需要が高まっています。
• 更に、中国では、テレメディシンやバイオテクノロジーなどの先進医療分野に注力し、テレメディシンのコンサルタントやバイオテクノロジーの研究者など、医療分野における新たな役割を創出し、ヘルスケア人材の拡大を図っています。 民間部門の成長と医療スタートアップのための資金調達の増加は、民間の病院やクリニックが開いて、専門サービスをサポートするスタッフのソリューションを必要としているので、資格のある医療スタッフの必要性を運転しています。

ヘルスケアスタッフ マーケットシェア

市場は非常に競争的であり、重要な株式を保持するいくつかの重要なプレーヤー。 AMNヘルスケア、CHGヘルスケアサービス、およびクロスカントリーヘルスケアなどの市場リーダーは、その確立されたネットワーク、包括的なサービス提供、および人材獲得と管理のための先進的な技術プラットフォームによる支配人です。 これらの企業は、技術を活用して、スタッフのプロセスを合理化し、ヘルスケアプロバイダーがスタッフの要求の変動に対処する必要がある効率性と柔軟性を向上させます。

また、旅行看護やローカムテンスなどの分野に特化した企業は、一時的な医療従事者の需要が高まるにつれて成長を見てきました。 地元のニーズやニッチな役割を担い、市場のダイナミックな風景に加わった、新しいエンタラントや地域の選手も登場しています。 規制やデジタル変革のトレンドを変化させるトッププレイヤーの適応性は、市場ポジションを強化し続けています。

ヘルスケア人材派遣事業

医療従事者(ヘルスケア・スタッフ)の業界で活躍しているプレイヤーは、以下が含まれます。

• アデッコグループ
• AMNヘルスケア
• Aurus 医学
• アヤヘルスケア
• CHGマネジメント
• クロスカントリーヘルスケア
• ヘルスケア
• Healthtrustの労働力ソリューション
• ジャクソンヘルスケア
• ログイン
• Maxim ヘルスケア
• 医療ソリューション
• メディクスヘルスケアソリューション
• チームヘルス
• クリスタフ

ヘルスケアのスタッフの企業ニュース:

• 4月2023日、IMN MedAdventuresを導入し、医療従事者向けワークフォースソリューション、質の高いスタッフサービス、医療施設のキャリアサポートを提供。
• 2023年1月、業界の専門家であるSigrid BoringがConTemporary Locums LLCを設立し、さまざまな医師の専門知識を顧客に提供する医師のスタッフを改善することを目指しています。 どちらの企業も、専門的で柔軟なソリューションに対する市場のトレンドを反映しています。

ヘルスケアのスタッフの市場調査のレポートは企業の深い適用範囲を含んでいます 2021年から2034年までのUSDミリオンの売上高の面での推定と予測 以下のセグメントの場合:

市場、タイプによって

• 旅行看護師スタッフ
• スタッフ
• 味方されたヘルスケアのスタッフ
• ダイム看護師のスタッフ

市場、エンド使用による

• ヘルスケア施設
• バイオ医薬品会社
• 政府クライアント
• 他のエンドユーザー

上記情報は、以下の地域および国に提供いたします。

• 北アメリカ
  • アメリカ
  • カナダ
• ヨーロッパ
  • ドイツ
  • イギリス
  • フランス
  • スペイン
  • イタリア
  • オランダ
• アジアパシフィック
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