Marché de la santé et du bien-être en milieu professionnel en Amérique du Nord Taille et partage 2026-2035

Taille du marché du bien-être en milieu de travail en Amérique du Nord

Le marché du bien-être en milieu de travail en Amérique du Nord était évalué à 18,9 milliards de dollars américains en 2025. Le marché devrait passer de 19,7 milliards de dollars américains en 2026 à 31,7 milliards de dollars américains en 2035, avec un TCAC de 5,4 %, selon le dernier rapport publié par Global Market Insights Inc.

Le marché du bien-être en milieu de travail connaît une croissance rapide en raison des changements dans la gestion du capital humain. L'augmentation des coûts liés aux soins de santé incite principalement les entreprises à investir dans des programmes de prévention pour aider à réduire le taux d'augmentation des primes d'assurance maladie financées par l'employeur.

Les entreprises qui élaborent une stratégie préventive pourront réduire considérablement leurs coûts de sinistres à long terme tout en offrant une prévisibilité dans leurs budgets opérationnels liés aux coûts constamment fluctuants des soins de santé des employés. Grâce à l'utilisation de données pour identifier ce qui conduit au succès des employés, les entreprises mettent en œuvre des programmes de bien-être dans leur intégralité.

Ces programmes de bien-être intègrent une gamme d'initiatives axées sur la santé, notamment des conseils en nutrition, un soutien à la condition physique et des services de santé mentale. Lors de l'évaluation d'un programme de bien-être au sein d'une organisation, il est important de s'assurer que les avantages offerts correspondent aux besoins individuels des employés tout en soutenant les objectifs commerciaux plus larges de l'entreprise.

De plus, un nombre croissant d'employés sur le marché du travail nord-américain souffrent de maladies chroniques causées par leur mode de vie, telles que l'obésité, le diabète et les maladies cardiovasculaires. De nombreuses organisations en Amérique du Nord mettent en place des programmes ciblés de dépistage de la santé des employés et aident ces derniers à gérer ces problèmes avant qu'ils ne se transforment en crises qui empêchent l'entreprise de fonctionner normalement et n'augmentent les coûts de santé financés par l'employeur.

Enfin, les organisations subissent des pertes élevées en raison de l'absentéisme et du présentéisme. Par conséquent, les entreprises ont la possibilité d'augmenter considérablement la productivité grâce à l'utilisation quotidienne de programmes de bien-être en milieu de travail, de réduire le nombre de jours de maladie pris par les employés et d'améliorer le moral des employés.

Tendances du marché du bien-être en milieu de travail en Amérique du Nord

L'innovation et la transformation technologique sont essentielles pour la croissance du marché.

• L'innovation numérique dans le domaine du bien-être en milieu de travail crée des opportunités significatives pour les personnes cherchant à améliorer leur santé et leur bien-être général. Par exemple, de nombreuses entreprises en Amérique du Nord proposent de plus en plus de plans de bien-être personnalisés, soutenus par des appareils connectés tels que des montres intelligentes et des trackers de fitness.
• Un nombre croissant d'entreprises investissent dans des ressources pour soutenir la santé mentale des employés, notamment des conseils personnalisés via le web, des services de counseling téléphonique 24 heures sur 24, des séances de groupe axées sur les pratiques de pleine conscience et des parcours structurés pour gérer le stress.
• Pour minimiser l'impact négatif de l'environnement de travail actuel, de nombreux dirigeants travaillent à réduire la stigmatisation entourant la discussion des problèmes de santé mentale avec les collègues ou les superviseurs dans toute l'organisation. Le bien-être holistique devient la méthode privilégiée pour améliorer le bien-être général des employés en proposant des conseils financiers en complément du bien-être physique traditionnel.
• Les organisations doivent investir dans des ressources pour aider leurs employés à atteindre la stabilité financière dans une économie peu fiable. Les employés apprendront à gérer leurs finances et à gérer leurs dettes tout en épargnant pour leur retraite lorsqu'ils recevront un soutien pour gérer leurs affaires financières.
• Avec la popularité croissante des arrangements de travail à distance et hybrides aujourd'hui, les moyens de créer des systèmes de prestation hybrides/virtuels pour offrir des services de programmes de bien-être corporatif continueront d'évoluer.   En continuant à proposer des systèmes de prestation hybrides/virtuels pour les programmes de bien-être, il y aura une opportunité accrue d'obtenir la participation des employés.

Analyse du marché du bien-être en milieu professionnel en Amérique du Nord

Selon le service, le secteur est segmenté en nutrition et gestion du poids, services de fitness, évaluation des risques pour la santé, bien-être corporatif, gestion du stress, sevrage tabagique, dépistage de santé, services de lutte contre l'abus d'alcool et de drogues, services d'éducation à la santé, dépistage biométrique et autres. L'évaluation des risques pour la santé dans le cadre du bien-être corporatif représente un chiffre d'affaires d'environ 4,2 milliards de dollars USD en 2025 et devrait atteindre 7,8 milliards de dollars d'ici 2035.

• Les évaluations des risques pour la santé (ERS) sont responsables de la plus grande part de revenus, car elles représentent la base diagnostique fondamentale de toute initiative de santé corporative. Sans une compréhension préalable des problèmes de santé uniques auxquels est confronté la main-d'œuvre d'une organisation, les employeurs ne peuvent pas mettre en œuvre des programmes de bien-être réussis et efficaces.
• Les ERS fournissent aux entreprises les données scientifiques nécessaires pour élaborer une cartographie précise des vulnérabilités de leur organisation respective. Les ERS capturent des enregistrements critiques de dépistage biométrique et d'antécédents médicaux, qui fournissent aux entreprises les données essentielles pour développer des interventions cliniques ciblées et efficaces. Plutôt que de deviner quels types de programmes proposer aux employés, les organisations peuvent offrir des solutions spécifiques à des problèmes précis tels que l'hypertension artérielle ou un taux de cholestérol élevé.
• En ajoutant un haut degré de précision stratégique aux budgets de bien-être corporatif, ceux-ci peuvent être alloués aux domaines où l'amélioration de la santé sera la plus importante. La base préventive des ERS permet également aux entreprises d'identifier les premiers indicateurs de maladies chroniques, avant qu'elles ne se transforment en urgences médicales catastrophiques ou en maladies au stade IV.
• En intervenant tôt, les entreprises évitent les coûts importants associés aux traitements médicaux complexes, ainsi que la perte substantielle de productivité liée à l'absentéisme dû à la maladie. La mise en œuvre d'interventions précoces est la méthode la plus efficace pour gérer la santé des populations dans l'environnement corporatif.
• D'un point de vue corporatif, les ERS offrent aux dirigeants le niveau de transparence et de retour sur investissement (ROI) mesurable qu'ils exigent. Les données agrégées et anonymisées générées par les ERS permettent aux équipes dirigeantes de suivre, de rendre compte et d'évaluer la santé globale de la population de leur organisation.

Selon le mode de prestation, le marché nord-américain du bien-être en milieu professionnel est divisé en canaux sur site et hors site. Le segment sur site détenait la plus grande part, représentant 53 % du marché en 2025.

• Partout en Amérique du Nord, même avec la popularité croissante du travail à distance et des flux de travail hybrides, la part de marché de la prestation sur site reste en tête. La principale raison en est que de nombreux dépistages biométriques et cliniques ne peuvent être effectués sans disposer à la fois des exigences physiques et du personnel clinique sur place pour réaliser des évaluations médicales complexes et nécessitent qu'il y ait une quantité appropriée d'équipements au même endroit.
• Parmi les autres avantages de la prestation sur site, citons un taux de participation bien plus élevé aux programmes que celui observé avec les programmes virtuels, ainsi qu’une augmentation du niveau d’engagement des participants. Lorsque le lieu où se déroulent les événements de diagnostic se trouve directement dans un cadre de bureau, un employé n’aura aucun obstacle en termes d’accès à ces événements.
• Cette commodité de pouvoir s’éloigner de leur bureau pour un contrôle ou un diagnostic immédiat est exempte de tout temps de trajet ou de problèmes d’organisation. De plus, les environnements de bien-être physique sont essentiels pour développer une culture d’entreprise saine et favoriser des liens authentiques au sein d’une entreprise.
• Les défis de fitness en groupe en présentiel, les démonstrations de cuisine saine et les installations de gymnase partagées par les employés développent une véritable camaraderie entre les collaborateurs, ce qui est impossible à créer via un portail numérique. De plus, les expériences physiques partagées ont démontré leur capacité à augmenter le moral et à créer un environnement de travail positif et sain.
• En identifiant les risques pour la santé à un stade précoce, les entreprises peuvent atténuer les impacts financiers et opérationnels des maladies chroniques. Une intervention précoce réduit non seulement les dépenses médicales, mais minimise également les perturbations causées par l’absentéisme des employés.

Marché du bien-être en milieu professionnel aux États-Unis

En 2025, les États-Unis ont dominé la croissance du marché en Amérique du Nord, représentant 91,4 % de la part régionale.

•  Les États-Unis dominent le marché nord-américain du bien-être en milieu professionnel grâce à leur vaste base d’entreprises, leurs dépenses élevées en matière de santé et leur forte attention des employeurs à la productivité et à la maîtrise des coûts. La hausse des coûts d’assurance et de l’absentéisme a encouragé les employeurs américains à investir dans des programmes de bien-être complets couvrant la santé mentale, la gestion des maladies chroniques et les soins préventifs. De plus, l’adoption généralisée des avantages sociaux proposés par les employeurs et des programmes d’aide aux employés (EAP) soutient une demande durable sur le marché.
• La croissance est en outre renforcée par la maturité de l’infrastructure numérique de santé et l’adoption précoce de solutions de bien-être basées sur la technologie. Les États-Unis sont à l’avant-garde en matière d’intégration de la télémédecine, des plateformes de bien-être basées sur les données et de la personnalisation par IA, permettant un déploiement évolutif des programmes dans les entreprises. La forte présence des principaux fournisseurs de bien-être, des politiques favorables en matière de bien-être en entreprise et l’attention croissante portée au bien-être mental des employés continuent de renforcer la position de leader du pays sur le marché.

Marché du bien-être en milieu professionnel au Canada

Le marché canadien du bien-être en milieu professionnel devrait croître de 5,3 % au cours de la période de prévision.

• Le marché canadien du bien-être en milieu professionnel connaît une croissance régulière, soutenue par l’attention accrue des employeurs envers le bien-être, la santé mentale et les soins de santé préventifs des employés. La prise de conscience croissante du stress lié au travail, de l’épuisement professionnel et des problèmes de santé chroniques incite les organisations canadiennes à adopter des programmes de bien-être structurés, incluant le soutien en santé mentale, les initiatives de fitness et les programmes d’aide aux employés. L’accent mis par le gouvernement sur la santé publique et la sécurité au travail renforce davantage l’adoption dans les secteurs public et privé.

• La croissance est également portée par la digitalisation croissante des services de bien-être et l’acceptation marquée des solutions de soins virtuels au Canada. Les employeurs exploitent des plateformes numériques de bien-être, des services de télémédecine mentale et des programmes basés sur les données pour toucher des effectifs géographiquement dispersés.

Part de marché du bien-être en milieu professionnel en Amérique du Nord

Les principales entreprises du secteur du bien-être en milieu professionnel en Amérique du Nord sont ComPsych, TELUS Health, Quantum Health, HealthFitness, Omada Health et détiennent collectivement une part de 8,3 % du marché en 2025. Ces acteurs majeurs s'impliquent activement dans des initiatives stratégiques, telles que des fusions & acquisitions, des expansions d'installations et des collaborations, afin d'élargir leurs portefeuilles de produits, d'étendre leur portée auprès d'une large clientèle et de renforcer leur position sur le marché.

• ComPsych est un fournisseur leader de programmes d'aide aux employés (EAP) et de solutions de santé mentale en milieu professionnel en Amérique du Nord. L'entreprise propose des services tels que le counseling, le soutien en santé comportementale et des programmes d'équilibre vie professionnelle-vie privée via sa plateforme GuidanceResources. Elle se concentre sur l'amélioration du bien-être, de la productivité et de la résilience organisationnelle des employés grâce à des solutions intégrées de bien-être mental.
• TELUS Health propose des solutions de santé numérique et de bien-être en milieu professionnel, incluant les soins virtuels, le soutien en santé mentale et les plateformes de bien-être des employés. Ses offres intègrent la télémédecine, la gestion des avantages sociaux et l'analyse de données, permettant aux employeurs de proposer des programmes de bien-être holistiques. L'entreprise met l'accent sur des solutions technologiques et basées sur les données pour améliorer l'engagement et les résultats en matière de santé des employés.
• Quantum Health se spécialise dans les services de navigation dans les soins de santé et de coordination des soins pour les employés via sa plateforme Real-Time Intercept. L'entreprise aide les employés à comprendre leurs avantages sociaux, à gérer leurs réclamations et à accéder aux soins appropriés, améliorant ainsi leur expérience et l'efficacité des coûts. Son modèle vise à réduire les coûts des soins de santé tout en améliorant la santé et la satisfaction de la main-d'œuvre.

Entreprises du marché du bien-être en milieu professionnel en Amérique du Nord

Les principaux acteurs opérant dans le secteur du bien-être en milieu professionnel en Amérique du Nord sont :

• BetterUp
• BrightPlan
• Burnalong
• Calm Health
• Carrot Fertility
• Castlight Health
• ComPsych
• Dario Health
• Foodsmart
• Headversity
• HealthFitness
• Included Health
• League
• LifeSpeak
• Marathon Health
• Maven Clinic
• meQuilibrium
• Noom Health
• Omada Health
• Quantum Health
• TELUS Health.

HealthFitness propose des programmes de bien-être pour les entreprises, incluant des centres de fitness sur site, du coaching en bien-être et des services de promotion de la santé. L'entreprise collabore avec les employeurs pour concevoir des stratégies de bien-être personnalisées visant à améliorer la santé physique, l'engagement et la productivité. Ses offres couvrent la gestion du fitness, le soutien des maladies chroniques et les initiatives de bien-être des employés.

Omada Health propose des programmes numériques de prévention et de gestion des maladies chroniques, axés sur des affections telles que le diabète, l'hypertension et l'obésité. Grâce au coaching virtuel, aux appareils connectés et aux sciences du comportement, elle soutient les changements de mode de vie à long terme chez les employés. L'entreprise joue un rôle clé dans les stratégies de santé préventive et de réduction des coûts au sein des programmes de bien-être parrainés par les employeurs.

Actualités du secteur du bien-être en milieu professionnel en Amérique du Nord

• En mai 2026, Omada Health a officiellement rejoint le programme Lilly Employer Connect de Eli Lilly and Company en tant qu'administrateur de programme indépendant. Cette collaboration permet aux employeurs nord-américains d'intégrer de manière transparente le programme spécialisé « GLP-1 Care Track » d'Omada aux côtés du médicament contre l'obésité Zepbound de Lilly. L'intégration cible l'espace entre les visites chez le médecin en combinant le soutien au mode de vie, les évaluations cliniques et les conseils nutritionnels avec des régimes de médicaments anti-obésité.
• En mai 2026, dans ses données de résultats du premier trimestre 2026, Omada Health a confirmé son intégration officielle au programme Weight Engage de gestion des prestations pharmaceutiques (PBM) d'Optum Rx. Cette initiative permet aux employeurs d'entreprise utilisant Optum Rx d'activer facilement les outils de mode de vie et le modèle de soins complémentaires d'Omada via leur infrastructure pharmaceutique préexistante.
• En mars 2026, Omada Health a annoncé le lancement de GLP-1 Flex Care, une solution clinique virtuelle de première ligne conçue pour les employeurs souhaitant étendre leurs offres de soins contre l'obésité. Ce service permet aux employeurs d'offrir une approche flexible où les employés peuvent subir des évaluations cliniques virtuelles, obtenir des analyses prescrites et obtenir des ordonnances pour des médicaments GLP-1 approuvés par la FDA, soutenus par un accompagnement médical continu et un coaching sur le mode de vie.
• En décembre 2025, ComPsych Corporation a dévoilé des données montrant une avancée majeure vers l'intégration des programmes d'aide aux employés (PAE) directement avec les systèmes de gestion de l'absence des entreprises. Les données issues de leurs recherches stratégiques 2026 ont révélé que la combinaison du suivi de la santé comportementale avec les indicateurs de congé d'invalidité réduisait la durée moyenne des congés médicaux de 6 jours, créant ainsi un argument commercial solide en faveur des plateformes intégrées de bien-être corporatif multidisciplinaires.
• En octobre 2025, s'appuyant sur son Indice mondial de la santé mentale, TELUS Health a lancé son nouvel outil Baromètre du bien-être en milieu de travail. Cette plateforme est conçue pour aider les dirigeants d'entreprise à synthétiser d'énormes quantités de données macro sur la santé des employés en stratégies de santé corporative actionnables. Elle cible spécifiquement les enjeux macroéconomiques pressants du milieu de travail, comme l'évaluation des schémas de stress financier et l'identification des écarts de stigmatisation démographique dans la divulgation des problèmes de santé mentale.

Le rapport de recherche sur le marché nord-américain du bien-être en milieu de travail couvre en profondeur l'industrie, avec des estimations et des prévisions en termes de revenus (milliards de dollars USD de 2022 à 2035), pour les segments suivants :

Marché, par service

• Nutrition et gestion du poids

• Services de remise en forme
• Évaluation des risques pour la santé
• Gestion du stress
• Sevrage tabagique
• Dépistage de santé
• Services de lutte contre l'alcoolisme et la toxicomanie
• Services d'éducation à la santé
• Dépistage biométrique
• Autres

Marché, par catégorie

• Consultants en fitness et nutrition
• Professionnels de la santé comportementale
• Fournisseurs de services de santé au travail
• Plateformes technologiques et fournisseurs de santé numérique
• Organisations de bien-être intégrées

Marché, par utilisation finale

• Petites organisations privées
• Organisations privées de taille moyenne
• Grandes organisations privées
• Secteur public
• ONG

Marché, par mode de prestation

• Sur site
• Hors site

Les informations ci-dessus sont fournies pour les pays suivants :

• États-Unis
• Canada