北米の職場ウェルネス市場 サイズとシェア 2026-2035

北米の職場ウェルネス市場規模

北米の職場ウェルネス市場は、2025年に189億米ドルと評価されました。同市場は2026年に197億米ドルから2035年には317億米ドルまで成長すると見込まれており、年平均成長率（CAGR）は5.4%と、Global Market Insights Inc.が発表した最新レポートによるとのことです。

職場ウェルネス市場は、人的資本管理の変化により急速な成長を遂げています。医療費の高騰が主な要因となり、企業は予防的なウェルネスプログラムへの投資を進め、雇用主が負担する保険料の上昇率を抑える取り組みを行っています。

予防戦略を構築する企業は、長期的な請求コストを大幅に削減できるだけでなく、従業員の医療費に関わる予算の変動に対応した安定的な運営が可能になります。データを活用して従業員の成功要因を特定することで、企業はウェルネスプログラムを全面的に導入しています。

これらのウェルネスプログラムには、栄養カウンセリング、身体活動支援、メンタルヘルスサービスなど、健康に焦点を当てたさまざまな取り組みが含まれています。組織のウェルネスプログラムを評価する際には、提供されるメリットが従業員個々のニーズに合致しているだけでなく、企業のより広範な事業目標を支援するものであることを確認することが重要です。

さらに、北米の労働力には、肥満、糖尿病、心血管疾患などの生活習慣に起因する慢性疾患に苦しむ従業員が増加しています。多くの北米企業が、従業員の健康診断プログラムを導入し、これらの問題が深刻化して企業の通常業務に支障をきたしたり、雇用主負担の医療費が増加する前に従業員を支援しています。

最後に、企業は従業員の欠勤やプレゼンティーズム（出勤はしているもののパフォーマンスが低下する状態）による損失が大きいため、職場ウェルネスプログラムの日常的な活用により生産性を大幅に向上させ、従業員の病欠を減らし、従業員のモラル向上につなげることができます。

北米の職場ウェルネス市場の動向

市場成長には、革新とテクノロジーの変革が重要な役割を果たしています。

• 職場ウェルネスにおけるデジタルイノベーションは、全体的な健康とウェルビーイングの向上を目指す個人にとって有意義な機会を生み出しています。例えば、北米の多くの企業が、スマートウォッチやフィットネストラッカーなどの接続デバイスを活用した、よりパーソナライズされたウェルネスプランを提供するようになっています。
• 従業員のメンタルヘルスを支援するリソースへの投資を拡大する企業が増えており、ウェブアクセスによる個別カウンセリング、24時間対応の電話カウンセリング、マインドフルネス実践に関するグループカウンセリング、ストレス管理のための構造化されたプログラムなどが提供されています。
• 今日の職場環境がもたらす悪影響を最小限に抑えるため、多くの経営幹部が、組織全体で同僚や上司とのメンタルヘルスに関する議論のスティグマを軽減する取り組みを行っています。包括的なウェルビーイングが、従業員の全体的な健康向上を支援する手段として、従来の身体的なウェルネスに加えて、経済的なカウンセリングを提供することで好まれるようになっています。
• 不安定な経済状況下で従業員の経済的安定を支援するリソースへの投資が企業に求められています。従業員は、財務管理のサポートを受けることで、金融面の取り扱い方法や借金管理、退職後の貯蓄方法を学ぶことができます。

北米職場ウェルネス市場の分析

サービス別に見ると、業界は栄養・体重管理、フィットネスサービス、健康リスク評価、企業向けウェルネス、ストレスマネジメント、禁煙支援、健康診断、アルコール・薬物乱用対策、健康教育サービス、バイオメトリック検査などに分類されます。健康リスク評価を中心とした企業向けウェルネスは、2025年には約42億米ドルの収益を占め、2035年までに78億米ドルに達すると予測されています。

• 健康リスク評価（HRA）は、企業の健康イニシアチブの基礎となる診断基準を提供するため、収益シェアで最大の割合を占めています。組織の従業員が抱える健康課題をまず理解しなければ、効果的なウェルネスプログラムを実施することはできません。
• HRAは企業に対し、自社の組織特有の脆弱性を正確に把握するための科学的データを提供します。HRAは重要なバイオメトリック検査や医療履歴を記録し、企業が具体的な健康課題（高血圧やコレステロール値の上昇など）に対応した効果的な臨床介入を行うための基礎データを提供します。従業員に提供するプログラムを漠然と決めるのではなく、具体的な課題に対するソリューションを提供できるのです。
• HRAにより、企業はウェルネス予算を戦略的に精密に配分することができ、最大の健康改善効果が期待できる分野に予算を充てることが可能になります。また、HRAは慢性疾患の早期兆候を特定し、重篤な医療緊急事態やステージIVの疾患に発展する前に対処することができます。
• 早期介入により、企業は複雑な医療費や病気による欠勤に伴う生産性の低下といった重大なコストを回避できます。早期介入は、企業環境における集団の健康管理において最も効果的な方法です。
• 企業の視点から見ると、HRAは経営陣に求められる透明性と投資対効果（ROI）の測定を可能にします。HRAから得られる集約化・匿名化されたデータにより、経営陣は組織全体の健康状態を追跡・報告・評価することができます。

提供方法別に見ると、北米の職場ウェルネス市場は、オンサイトとオフサイトの2つのチャネルに分かれています。2025年には、オンサイトセグメントが市場の53%を占め、最大のシェアを維持しています。

• 北米全域でリモートワークやハイブリッドワークフローが普及する中でも、オンサイト型の提供方法が依然として市場をリードしています。

米国の職場ウェルネス市場

2025年には、米国が北米における市場成長をけん引し、同地域のシェアの91.4%を占めました。

• 米国は大規模な法人基盤、高い医療費支出、生産性向上とコスト抑制に対する強い雇用者の取り組みにより、北米の職場ウェルネス市場を支配しています。保険料の上昇や欠勤の増加が、米国の雇用主にメンタルヘルス、慢性疾患管理、予防ケアを含む包括的なウェルネスプログラムへの投資を促しています。また、雇用主が提供する福利厚生や従業員支援プログラム（EAP）の普及が、市場需要を持続させています。
• 成長はさらに、デジタルヘルスインフラの成熟とテクノロジー主導のウェルネスソリューションの早期導入によって加速しています。米国はテレヘルス統合、データ駆動型ウェルネスプラットフォーム、AIによるパーソナライズ化において世界をリードしており、企業全体にわたるスケーラブルなプログラム展開を可能にしています。主要なウェルネスプロバイダーの存在、企業向けウェルネス政策の好条件、従業員のメンタルヘルスへの注目の高まりが、同国の市場リーダーシップをさらに強化しています。

カナダの職場ウェルネス市場

カナダの職場ウェルネス市場は、予測期間中に5.3%の成長が見込まれています。

• カナダの職場ウェルネス市場は、従業員の健康とメンタルヘルス、予防医療への雇用主の注目の高まりにより着実な成長を遂げています。仕事に関連するストレス、燃え尽き症候群、慢性疾患への認識が広がる中、カナダの組織はメンタルヘルスサポート、フィットネスイニシアチブ、従業員支援プログラムなどの構造化されたウェルネスプログラムを採用しています。公衆衛生と職場安全に対する政府の重点も、公的・民間セクター双方における採用を後押ししています。

• 成長はまた、ウェルネスサービスのデジタル化の進展と、カナダ全土におけるバーチャルケアソリューションの受け入れ拡大によっても支えられています。雇用主は、地理的に分散した従業員にリーチするために、デジタルウェルネスプラットフォーム、テレメンタルヘルスサービス、データ駆動型プログラムを活用しています。