Estadísticas, análisis y pronóstico del mercado de bienestar en el lugar de trabajo, 2034

Lugar de trabajo Wellness tamaño del mercado

El tamaño del mercado mundial de bienestar en el lugar de trabajo fue valorado en USD 53.8 mil millones en 2024 y se calcula que crecerá en un CAGR del 5% de 2025 a 2034. Las empresas están prestando mayor atención a la promoción del bienestar de los empleados, que a su vez aumenta la tasa general de crecimiento del mercado de salud en el lugar de trabajo. Cuando los empleados están en buena salud, presentan niveles energéticos más altos, capacidad de respuesta cognitiva y la frecuencia del ausentismo disminuye significativamente, lo que a su vez tiene un impacto positivo en la productividad de los trabajadores y las horas de trabajo no productivas reducen.

Además, las empresas ahorran costos para el tratamiento médico y el seguro mediante la implementación de programas para el diagnóstico temprano y la gestión de enfermedades. Estos programas están en demanda entre la población más joven que busca oportunidades de empleo con empresas que abogan por la vida fuera del trabajo. La atención a la salud mental, la gestión del estrés o la calma restante aumenta aún más el crecimiento del mercado. La idea de la medicina preventiva y proactiva se está convirtiendo en una nueva norma porque no es costosa y paga significativamente. Lo mismo se debe a las medidas de motivación y estímulo dirigidas a la promoción de componentes como los programas de bienestar, que también amplía el mercado porque las organizaciones quieren mejorar el bienestar de sus empleados.

La salud de los trabajadores sigue mejorando poco a poco, ya que hay una mayor disposición de los empleadores para gastar dinero en el desarrollo de programas de bienestar que cada vez son más relevantes dentro del mundo empresarial actual. Un gran número de instituciones han llegado a apreciar que al invertir en programas de salud de los empleados, la moral del lugar de trabajo puede subir significativamente lo que a su vez ayuda mucho a su negocio. El establecimiento de políticas de bienestar general ha resultado eficaz para reducir la rotación de los empleados, aumentar la satisfacción del empleo y mejorar la atmósfera de trabajo. Estos elementos refuerzan la expansión y progresión sin fin de la industria del bienestar en el lugar de trabajo a nivel internacional.

Workplace Wellness Market Tendencias

La occidentalización de la cultura laboral ha alterado negativamente el enfoque de la cultura y la motivación de los trabajadores. La transición parece inquietante a medida que los ideales de empleo por cuenta propia de los empleados siguen arraigados. Esto garantiza un renovado enfoque en la aptitud mental y física del empleado, un hecho por el que las empresas fueron previamente despreciadas al desarrollar su arquitectura de bienestar. Los programas innovadores enfatizan en promover una mejor salud mental y física. La reducción del estrés, múltiples ocupaciones y componentes del programa para la comunidad remota son su enfoque central. Consideran que es un valor añadido a medida que aumenta la eficacia y la retención.

Por lo tanto, la gestión del estrés y los programas de atención están siendo normalizados como requisitos estándar de salud mental. El desarrollo de la tecnología y el surgimiento de aplicaciones de bienestar digital ofrece a los empleados una variedad más amplia de programas para elegir. Esto permite a las organizaciones de diferentes escalas navegar a través de las demandas de bienestar de diversos grupos culturales. Este informe lo llama una inversión prioritaria. Invierten en empresas nuevas o start up que fomentan una cultura de bienestar de los empleados y buena salud.

Análisis del mercado de bienestar del lugar de trabajo

El mercado puede ser segmentado por los tipos de servicios prestados por las empresas como la nutrición y la gestión del peso, la aptitud y el bienestar, la evaluación del riesgo de salud, la gestión del estrés, el cese de fumar, la detección de la salud, el alcohol y las dependencias de drogas, la educación, la biometría, etc. Después de 2025 el bienestar de la evaluación del riesgo corporativo de salud dominaba el mercado, y seguía siendo el segmento líder, sus ingresos alcanzaron 11.88 billones de dólares en 2024. Para el año 2034 esta cifra se pronostica alrededor de 21.40 mil millones de dólares.

Las evaluaciones del riesgo de salud (HRA) son una parte rutinaria de los programas de mayor bienestar, ya que proporcionan a las empresas una medición de base del estado de salud y también riesgos relacionados con la salud de sus empleados. Los HRA abordan factores de riesgo de enfermedades crónicas como obesidad, hipertensión, tabaquismo, salud mental y otras enfermedades crónicas. Esto permite a los empleadores establecer puntos de referencia y metas para gastos y estrategias empresariales que tengan como objetivo aumentar el beneficio de la empresa disminuyendo los gastos de salud y permitiéndoles apoyar la salud de sus empleados.

HRAs permite a las empresas la libertad de diseñar estrategias para mejorar sus programas de bienestar de los empleados dependiendo de cómo son sus empleados. Este modelo de servicio de facturación y codificación conduce invariablemente a mejorar los niveles de compromiso, productividad de los empleados y satisfacción de los empleados. Además, Los HRA han proporcionado el impulso para que los empleados individuales se hagan cargo de su salud, lo que da lugar a una mayor participación en los programas de bienestar. Estas fuentes de datos también ayudan a las empresas a comprender si los programas y servicios son eficaces para mejorarlos.

Como resultado de un cambio cultural con las empresas que avanzan desde la gestión médica curativa hasta la atención preventiva, HRAs ha asumido un papel crítico en el programa de bienestar de las empresas. Ayudan a configurar empleados más saludables y preventivos, con lo que reducen los costes sanitarios, uno de los factores que alimentan el crecimiento del mercado.

Dependiendo del método de entrega, el mercado de bienestar en el lugar de trabajo puede ser subdividido en el sitio y fuera del sitio. El último informe revela que el segmento in situ mantuvo la cuota de mercado más grande representando el 53,15 por ciento en 2024, que se espera alcanzar USD 28.60 Billion en 2034. Los servicios de bienestar in situ están desempeñando un papel fundamental en el crecimiento de la industria del bienestar en el lugar de trabajo, ya que dan un paso adelante en la solución de problemas relacionados con el bienestar de los empleados en sus lugares de trabajo.

Estos servicios incluyen los servicios Offsite Wellness, que incluyen centros de fitness, exámenes de salud, asesoramiento en salud mental, asesoramiento nutricional, programas de gestión del estrés, fitness. Estos servicios son accesibles a los empleados sin salir de la oficina, por lo tanto es a la vez y eficaz. Esto fomenta además el desarrollo de una cultura que valora la salud de los empleados y mejora la práctica médica de la organización.

Como los servicios de bienestar in situ se construyen para los empleados, son muy voluntarios y específicos para los empleados, los pone a disposición de las demandas empresariales de los empleados. La capacidad de ofrecer ofertas de bienestar en el lugar de trabajo permite a las organizaciones mejorar las tasas de participación y la eficacia de los programas ofrecidos. La disponibilidad de este servicio a los empleados aumenta su bienestar y reduce los costos de salud junto con factores operativos como la obesidad, el estrés y las enfermedades crónicas, que tienden a hacer que los empleados basen.

Hay programas que estimulan la motivación y el compromiso de los empleados que incluyen algunas iniciativas visibles. Esos comportamientos incluyen sentirse apreciados y motivados, lo que da lugar a un vínculo emocional más fuerte con la organización y a mejorar el entorno laboral. Además, los servicios in situ proporcionan datos de salud en tiempo real, lo que permite a las empresas medir los resultados de sus iniciativas de salud y modificarlos en consecuencia.

Se cree que el sector de bienestar en el lugar de trabajo del mercado de bienestar en el lugar de trabajo nororiental está dirigido por los Estados Unidos con una cuota de mercado del 54,6% y una tasa de crecimiento anual compuesta del 5,7% para el período proyectado. La región americana es el país más importante en Workplace Wellness en comparación con otros países debido a varios factores. Las empresas americanas están cada vez más, ampliamente ahora aceptando estos programas de bienestar ya que tales programas ofrecen beneficios probados como el aumento de la productividad de los empleados, la mejora de la salud general de los empleados, y el aumento del compromiso de los empleados con la empresa. El crecimiento de esta intervención significa que son cada vez más propensos a atraer inversiones.

Las nuevas tecnologías que incluyen aplicaciones móviles y wearables también han añadido a la personalización de la programación y por lo tanto su aceptación. Tales programas de bienestar de los empleados que venden negocios tienen grandes posibilidades de aumentar la satisfacción de sus empleados y la tasa de retención también Partake in CSR actividades también sirve un propósito. Además, la nueva ronda de estas inversiones ha sido impulsada por el gobierno estimulando recortes fiscales e incentivos para los empleadores que ofrecen beneficios de bienestar.

Las empresas norteamericanas siguen siendo los principales impulsores del mercado norteamericano, acentuando las tendencias derivadas de la cultura del trabajo y centrándose en sus empleados.

América del Norte: América del Norte observó un aumento en el mercado de bienestar en el lugar de trabajo debido a un aumento del enfoque en la productividad y la salud de los empleados, la integración de la tecnología en los programas de bienestar, y la adopción creciente de estos programas por grandes corporaciones. Es indiscutible que mejorar la salud de los empleados conduce a una reducción significativa de costos en el mantenimiento de la salud, disminuye el ausentismo y aumenta la productividad. Los entornos de trabajo remotos e híbridos actuales también requieren soluciones de bienestar flexible que han contribuido al aumento de la oferta en el mercado. Además, la creciente preocupación por el bienestar mental, la necesidad de un mejor equilibrio entre la vida laboral y la asistencia gubernamental para promover programas de bienestar también facilitan el crecimiento de este mercado en América del Norte.

Asia Pacífico: La expansión económica en curso, el aumento de la conciencia sanitaria y los cambios socioculturales están acelerando la adopción de iniciativas de salud en el lugar de trabajo en la región de la APAC. China, India, Japón y otros países de la APAC, donde la urbanización se combina con una creciente preocupación por la salud, están incorporando programas de bienestar en el lugar de trabajo para abordar el problema de un trabajador saludable y la retención de talento. En el Japón, la práctica generalizada de trabajar horas excesivas ha dado lugar a un reconocimiento cada vez mayor de la importancia de abordar las cuestiones relacionadas con la salud mental y la gestión del estrés.

Las características de bienestar están cada vez más disponibles gracias al rápido aumento de las aplicaciones móviles, así como las tecnologías de salud digital. Además, el APAC ha surgido como un centro mundial clave para la producción industrial que impulsa a las empresas a establecer programas de salud destinados a mejorar la salud de sus empleados grandes y diversos. Además, los gobiernos indios y chinos están aplicando políticas que instan a las empresas a mejorar la salud en el lugar de trabajo, lo que aumenta aún más el mercado.

Europa: En Europa, las políticas del gobierno, así como los sólidos programas de bienestar social, son empresas imperiosas para priorizar la salud y el bienestar de los trabajadores. Las leyes de contenido de varias regiones de la UE tratan de un equilibrio de trabajo y comunicación, así como de protección y principios de asesoramiento. Una mayor atención a la salud mental y el desarrollo de programas sociales adecuados puede impulsar a las empresas a invertir más en programas de bienestar. Al desarrollar el desarrollo sostenible y la responsabilidad social empresarial, las empresas también están motivadas a desarrollar programas de bienestar que estén alineados con sus objetivos sociales y ambientales. Como condición para hacer negocios en la región, la mayoría de las empresas aprecian el sop que abarca el bienestar del cuerpo y la mente.

Mercado de bienestar del lugar de trabajo Compartir

Los principales actores que operan en la industria del bienestar laboral son:

• Alyfe Wellbeing Strategies
• Aptora
• BSDI
• Burner Fitness
• Ceridian Lifeworks
• Cerner Wellness
• CoreHealth Technologies
• SaludaMe Wellness
• Soluciones de bienestar infinitos
• Limeade
• MediKeeper
• Namaste Nueva York
• NC State Human Resources
• Sprout
• Pulso virgen
• Wellness Layers
• Wellsource

Con Virgin Pulse, Ceridian Lifeworks, Limeade, Cerner Wellness y Alyfe Wellbeing Strategies combinando juntos, se apoderan de casi 3-5 por ciento de la cuota del mercado de bienestar laboral. Este grupo personaliza soluciones basadas en la tecnología que favorece el bienestar de los empleados de todos los aspectos técnicos y no técnicos, incluyendo el compromiso con los empleados. Virgin Pulse y Limeade integran la tecnología usable junto con el análisis de datos, Ceridian Lifeworks y Alyfe Wellbeing Strategies facilitan en un montón de programas como EAPs y servicios de salud conductuales. Cerner Wellness vende y mantiene programas de bienestar junto a los sistemas de salud para motivar la atención preventiva de salud. Siguen siendo competitivos en el mercado porque ofrecen soluciones adaptadas a diferentes organizaciones.

Workplace Wellness Market News

• En enero de 2023, Roga, una empresa de neurotecnología y bienestar, inició programas de bienestar corporativo para ayudar a los trabajadores a reducir el estrés y mejorar su bienestar.
• En marzo de 2022, Walmart introdujo un nuevo servicio a través de su centro de bienestar para facilitar el acceso de los empleados a los servicios de bienestar.
• En julio de 2021, Embassy Group lanzó un programa de bienestar de empleados virtual llamado 'Wellbeing on the Web' para apoyar la salud y la aptitud de los empleados a través de una plataforma en línea.

El informe de investigación del mercado de bienestar en el lugar de trabajo incluye una cobertura profunda de la industria, con estimaciones " pronósticos en términos de ingresos (USD Billion) de 2021 a 2034, para los siguientes segmentos:

Mercado, por servicio

• Gestión de la nutrición y el peso
• Servicios de fitness
• Evaluación del riesgo de salud
• Gestión de estrés
• Cese del tabaco
• Examen de la salud
• Servicios de alcohol y drogas
• Servicios de educación sanitaria
• Examen biométrico
• Otros

Mercado, por categoría

• Consultores de fitness y nutrición
• terapeutas psicológicos
• Organizaciones

Mercado, por usuario final

• Pequeñas organizaciones privadas
• Organizaciones privadas de tamaño mediano
• Organizaciones privadas de gran tamaño
• Sector público
• ONG

Mercado, por modo de entrega

• Onsite
• Offsite

La información anterior se proporciona a las siguientes regiones y países:

• América del Norte
  • Estados Unidos
  • Canadá
• Europa
  • Reino Unido
  • Alemania
  • Francia
  • Italia
  • España
  • Rusia
• Asia Pacífico
  • China
  • Japón
  • India
  • Corea del Sur
  • Australia
• América Latina
  • Brasil
  • México
• Oriente Medio y África
  • Arabia Saudita
  • Emiratos Árabes Unidos
  • Sudáfrica