Marché du bien-être au travail – Par service, par catégorie, par mode de livraison, par utilisateur final et prévisions 2025-2034

Taille du marché du mieux-être en milieu de travail

La taille du marché mondial du bien-être en milieu de travail a été évaluée à 53,8 milliards de dollars en 2024 et devrait augmenter de 5 % entre 2025 et 2034. Les entreprises mettent davantage l'accent sur la promotion du bien-être des employés, ce qui augmente le taux de croissance global du marché de la santé au travail. Lorsque les employés sont en bonne santé, ils présentent des niveaux énergétiques plus élevés, une réactivité cognitive et la fréquence de l'absentéisme diminue de façon significative, ce qui, à son tour, a un impact positif sur la productivité des travailleurs et réduit les heures de travail non productives.

De plus, les entreprises économisent les coûts des soins médicaux et de l'assurance en mettant en oeuvre des programmes de diagnostic précoce et de prise en charge des maladies. De tels programmes sont demandés par la population plus jeune qui recherche des possibilités d'emploi auprès d'entreprises qui défendent la vie en dehors du travail. L'attention portée à la santé mentale, à la gestion du stress ou au maintien du calme favorise la croissance du marché. L'idée de la médecine préventive et proactive devient une nouvelle norme parce qu'elle n'est pas chère et qu'elle rapporte beaucoup. Il en va de même pour les mesures de motivation et d'encouragement visant à promouvoir des éléments tels que les programmes de bien-être, qui élargissent également le marché parce que les organisations veulent améliorer le bien-être de leurs employés.

La santé des travailleurs continue à s'améliorer peu à peu, car il y a une volonté encore plus grande des employeurs de dépenser de l'argent pour le développement de programmes de mieux-être qui deviennent de plus en plus pertinents dans le monde des affaires d'aujourd'hui. Un grand nombre d'établissements ont appris qu'en investissant dans les programmes de santé des employés, le moral en milieu de travail peut augmenter considérablement, ce qui, à son tour, aide grandement leurs entreprises. La mise en place de politiques globales de bien-être s'est révélée efficace pour réduire le roulement des employés, améliorer la satisfaction au travail et améliorer l'atmosphère de travail. Ces éléments renforcent l'expansion et la progression sans fin de l'industrie du bien-être en milieu de travail à l'échelle internationale.

Marché du mieux-être en milieu de travail Tendances

L'occidentalisation de la culture du travail a modifié négativement l'approche de la culture et de la motivation des travailleurs. La transition semble préoccupante à mesure que les idéaux de travail indépendant des employés continuent de prendre racine. Cela justifie un regain d'attention sur la condition physique et mentale de l'employé, un fait que les entreprises étaient auparavant méprisées pour le développement de leur architecture de bien-être. Les programmes novateurs mettent l'accent sur la promotion d'une meilleure santé mentale et physique. La réduction du stress, les multiples professions et les composantes du programme pour la collectivité éloignée sont au cœur de leurs préoccupations. Ils considèrent qu'il s'agit d'une valeur ajoutée puisqu'elle améliore l'efficacité et la rétention.

Ainsi, les programmes de gestion du stress et de pleine conscience sont normalisés en tant qu'exigences standard en matière de santé mentale. Le développement de la technologie et l'émergence d'applications numériques de bien-être offre aux employés une plus grande variété de programmes à choisir. Cela permet aux organisations de différentes échelles de naviguer à travers les exigences de bien-être de divers groupes culturels. Ce rapport appelle cet investissement prioritaire. Ils investissent dans des entreprises nouvelles ou en démarrage qui favorisent une culture de bien-être des employés et une bonne santé.

Analyse du marché du mieux-être en milieu de travail

Le marché peut être segmenté par les types de services offerts par les entreprises comme la nutrition et la gestion du poids, la condition physique et le bien-être, l'évaluation des risques pour la santé, la gestion du stress, l'abandon du tabac, le dépistage de la santé, les dépendances à l'alcool et aux médicaments, l'éducation, la biométrie, etc. Après 2025, l'évaluation des risques pour la santé des entreprises a dominé le marché et est restée le premier segment, son chiffre d'affaires atteignant 11,88 milliards de dollars américains en 2024. Pour l'année 2034 ce chiffre est prévu autour de 21.40 milliards de dollars.

Les évaluations des risques pour la santé font partie intégrante de la plupart des programmes de bien-être, car elles fournissent aux entreprises une mesure de base de l'état de santé et des risques pour la santé de leurs employés. Les MRH traitent de facteurs de risque de maladies chroniques comme l'obésité, l'hypertension, le tabagisme, la santé mentale et d'autres maladies chroniques. Cela permet aux employeurs d'établir des repères et des objectifs pour les dépenses et les stratégies d'affaires qui visent à augmenter les bénéfices de l'entreprise en réduisant les dépenses de santé et en leur permettant de soutenir la santé de leurs employés.

Les HRA permettent aux entreprises de concevoir des stratégies pour améliorer leurs programmes de mieux-être des employés en fonction de la situation de leurs employés. Ce modèle de services de facturation et de codage conduit invariablement à une amélioration de l'engagement, de la productivité des employés et de la satisfaction des employés. En outre, Les HRA ont donné l'impulsion aux employés pour qu'ils prennent en charge leur santé, ce qui a pour effet d'accroître leur participation aux programmes de mieux-être. Ces sources de données aident également les entreprises à comprendre si les programmes et les services sont efficaces pour les améliorer.

En raison d'un changement culturel avec les entreprises qui passent de la gestion médicale curative aux soins préventifs, les HRA ont joué un rôle crucial dans le programme de bien-être des entreprises. Ils aident à façonner des employés plus sains et plus préventifs, ce qui fait baisser les coûts des soins de santé, un des facteurs qui alimentent la croissance du marché.

Selon le mode de prestation, le marché du bien-être en milieu de travail peut être subdivisé en un marché sur place et hors site. Le dernier rapport révèle que le segment sur place détenait la plus grande part de marché représentant 53,15 % en 2024, ce qui devrait atteindre 28,60 milliards de dollars d'ici 2034. Les services de bien-être à l'extérieur jouent un rôle clé dans la croissance de l'industrie du bien-être en milieu de travail, car ils font un pas en avant dans la résolution des problèmes liés au bien-être des employés dans leur milieu de travail.

Ces services comprennent les services de bien-être hors site, qui comprennent les centres de conditionnement physique, les examens de santé, les conseils en santé mentale, les conseils nutritionnels, les programmes de gestion du stress et la condition physique. Ces services sont accessibles aux employés sans quitter le bureau, donc il est à la fois économique et efficace. Cela favorise le développement d'une culture qui valorise la santé des employés et améliore la pratique médicale de l'organisation.

Comme les services de bien-être sur place sont construits pour les employés, ils sont très volontaires et spécifiques aux employés, ils les rendent accessibles aux demandes des employés. La capacité d'offrir des services de mieux-être en milieu de travail permet aux organisations d'améliorer les taux de participation et l'efficacité des programmes offerts. La disponibilité de ce service pour les employés améliore leur bien-être et réduit les coûts des soins de santé en même temps que des facteurs opérationnels comme l'obésité, le stress et les maladies chroniques, qui tendent à faire du personnel une base.

Il existe des programmes qui stimulent la motivation et l'engagement des employés et qui comprennent certaines initiatives visibles. Ces comportements comprennent le sentiment d'être apprécié et motivé, ce qui entraîne un lien émotionnel plus fort avec l'organisation et améliore le milieu de travail. De plus, les services sur place fournissent des données sur la santé en temps réel, ce qui permet aux entreprises de mesurer les résultats de leurs initiatives en matière de santé et de les modifier en conséquence.

Le secteur du bien-être en milieu de travail du marché nord-est du bien-être en milieu de travail serait dirigé par les États-Unis avec une part de marché de 54,6 % et un taux de croissance annuel composé de 5,7 % pour la période prévue. La région américaine est le premier pays en bien-être sur le lieu de travail par rapport à d'autres pays en raison de plusieurs facteurs. Les entreprises américaines sont de plus en plus nombreuses à adopter ces programmes de mieux-être, car ils offrent des avantages avérés tels que l'augmentation de la productivité des employés, l'amélioration de la santé globale des employés et l'accroissement de la participation des employés à l'entreprise. La croissance de cette intervention signifie qu'ils sont de plus en plus susceptibles d'attirer des investissements.

Les nouvelles technologies qui incluent les applications mobiles et les portables ont également ajouté à la personnalisation de la programmation et donc leur acceptation. De tels programmes de vente de bien-être des employés ont de grandes chances d'accroître la satisfaction de leurs employés et le taux de rétention. De plus, la prochaine série de ces investissements a été parrainée par le gouvernement, par exemple des réductions d'impôt et des incitatifs pour les employeurs qui offrent des prestations de bien-être.

Les entreprises américaines demeurent les principaux moteurs du marché nord-américain, accentuant les tendances découlant de la culture du travail tout en se concentrant sur leurs employés.

Amérique du Nord : L'Amérique du Nord a observé une augmentation du marché du bien-être en milieu de travail en raison de l'accent accru mis sur la productivité et la santé des employés, l'intégration de la technologie aux programmes de bien-être et l'adoption croissante de ces programmes par les grandes entreprises. Il est incontestable que l'amélioration de la santé des employés entraîne une réduction importante des coûts du maintien de la santé, réduit l'absentéisme et augmente la productivité. Les environnements de travail actuels à distance et hybrides exigent également des solutions de mieux-être flexibles qui ont contribué à l'offre accrue sur le marché. De plus, l'intérêt croissant pour le bien-être mental, la nécessité d'un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle et l'aide gouvernementale à la promotion des programmes de mieux-être facilitent également la croissance de ce marché en Amérique du Nord.

Asie-Pacifique : L'expansion économique continue, la prise de conscience accrue de la santé et les changements socioculturels accélèrent l'adoption d'initiatives en matière de santé au travail dans la région de l'APAC. La Chine, l'Inde, le Japon et d'autres pays de l'APAC, où l'urbanisation s'accompagne d'une préoccupation croissante pour la santé, intègrent des programmes de bien-être sur le lieu de travail pour s'attaquer au problème d'un travailleur en santé et du maintien des talents. Au Japon, la pratique généralisée de travailler des heures excessives a permis de reconnaître de plus en plus l'importance de s'attaquer aux problèmes de santé mentale et de gestion du stress.

Les fonctionnalités de bien-être deviennent plus facilement disponibles grâce à l'essor rapide des applications mobiles ainsi que des technologies de santé numériques. De plus, l'APAC est devenu un centre mondial clé pour la production industrielle, incitant les entreprises à mettre en place des programmes de santé visant à améliorer la santé de leurs employés importants et diversifiés. En outre, les gouvernements indien et chinois appliquent des politiques qui encouragent les entreprises à améliorer la santé sur le lieu de travail, ce qui élargit encore le marché.

Europe: En Europe, les politiques du gouvernement, ainsi que des programmes de protection sociale robustes, obligent les entreprises à privilégier la santé et le bien-être des travailleurs. Les lois sur le contenu dans plusieurs régions de l'UE traitent de l'équilibre entre travail et communication, ainsi que des principes de protection et de conseil. L'attention accrue accordée à la santé mentale et l'élaboration de programmes sociaux adéquats peuvent inciter les entreprises à investir davantage dans les programmes de mieux-être. En développant le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises (RSE), les entreprises sont également motivées à élaborer des programmes de mieux-être qui correspondent à leurs objectifs sociaux et environnementaux. Comme condition pour faire des affaires dans la région, la plupart des entreprises apprécient les sops qui englobent le bien-être du corps et de l'esprit.

Part du marché du mieux-être en milieu de travail

Les principaux acteurs de l'industrie du bien-être en milieu de travail sont :

• Stratégies de bien-être d'Alyfe
• Aptora
• BSDI
• Fitness des brûleurs
• Céridienne Lifeworks
• Cerner Wellness
• Technologies de santé de base
• HealthifyMe Wellness
• Infinite Wellness Solutions
• Limeade
• MediKeeper
• Namaste New York
• NC Ressources humaines de l'État
• Sprout
• Pulsion vierge
• Couches de mieux-être
• Source

Avec Virgin Pulse, Ceridian Lifeworks, Limeade, Cerner Wellness et Alyfe Wellness Strategies qui se combinent, ils détiennent près de 3 à 5 pour cent du marché du bien-être en milieu de travail. Ce groupe personnalise des solutions basées sur une technologie qui contribue au bien-être des employés de tous les aspects techniques et non techniques, y compris l'engagement auprès des employés. Virgin Pulse et Limeade intègrent la technologie portable ainsi que l'analyse de données, Ceridian Lifeworks et Alyfe Wellbeing Strategies facilitent dans un tas de programmes comme les PAE et les services de santé comportementale. Cerner Wellness vend et maintient des programmes de bien-être aux côtés des systèmes de santé pour motiver les soins de santé préventifs. Ils continuent d'être compétitifs sur le marché parce qu'ils offrent des solutions adaptées à différentes organisations.

Nouvelles du marché du mieux-être en milieu de travail

• En janvier 2023, Roga, une entreprise de neurotech et de bien-être, a lancé des programmes de bien-être pour aider les travailleurs à réduire le stress et à améliorer leur bien-être.
• En mars 2022, Walmart a mis en place un nouveau service grâce à son centre de bien-être afin de faciliter l'accès des employés aux services de bien-être.
• En juillet 2021, Embassy Group a lancé un programme virtuel de bien-être des employés intitulé « Bien-être sur le Web » afin de soutenir la santé et la condition physique des employés grâce à une plateforme en ligne.

Le rapport d'étude de marché sur le bien-être en milieu de travail couvre en profondeur l'industrie, avec estimations et prévisions en termes de recettes (milliard USD) de 2021 à 2034, pour les segments suivants:

Marché, par service

• Nutrition et gestion du poids
• Services de remise en forme
• Évaluation des risques pour la santé
• Gestion du stress
• Arrêt du tabac
• Contrôle sanitaire
• Services d'alcoolisme et de toxicomanie
• Services d ' éducation sanitaire
• Criblage biométrique
• Autres

Marché, par catégorie

• Consultants en condition physique et nutrition
• Psychothérapeutes
• Organisations

Marché, par utilisateur final

• Petites organisations privées
• Organisations privées de taille intermédiaire
• Organisations privées de grande taille
• Secteur public
• ONG

Marché, par mode de livraison

• Sur place
• Hors site

Les informations ci-dessus sont fournies pour les régions et les pays suivants:

• Amérique du Nord
  • États-Unis
  • Canada
• Europe
  • Royaume-Uni
  • Allemagne
  • France
  • Italie
  • Espagne
  • Russie
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Japon
  • Inde
  • Corée du Sud
  • Australie
• Amérique latine
  • Brésil
  • Mexique
• Moyen-Orient et Afrique
  • Arabie saoudite
  • Émirats arabes unis
  • Afrique du Sud