工作场所健康市场 - 按服务、类别、交付模式、最终用户以及 2025 年至 2034 年预测
报告 ID: GMI13083 | 发布日期: January 2025 | 报告格式: PDF
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高级报告详情
基准年: 2024
涵盖的公司: 15
表格和图表: 397
涵盖的国家: 18
页数: 230
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获取此报告的样本 工作场所健康 市场
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工作场所健康市场规模
全球工作场所健康市场规模在2024年价值为538亿美元,估计在2025至2034年增长5%。 企业正在更加重视提高雇员的福利,这反过来又提高了工作场所保健市场的总体增长率。 当雇员身体状况良好时,他们表现出更高的能动水平,认知反应能力,缺勤的频率大幅下降,这反过来又对工人的生产力和非生产性工作时间的减少产生积极影响。
此外,企业通过实施疾病早期诊断和管理方案,节省医疗和保险费用。 青年人需要这种方案,以便同那些倡导工作之外生活的企业一起寻找就业机会。 对心理健康、压力管理或保持平静的关注会进一步促进市场的增长。 预防性和主动性医学的想法正在成为一种新的规范,因为它并不昂贵,而且有重大收益。 同样,针对促进健康方案等组成部分的激励和鼓励措施也是如此。 健康方案也扩大了市场,因为各组织希望改善雇员的福利。
工人的健康状况越来越好,因为雇主方面甚至更愿意将钱花在发展健康方案上,而健康方案在当今商业界越来越重要。 许多机构开始认识到,通过对雇员保健方案进行投资,工作场所的士气可以大大提高,而这反过来又大大地帮助了他们的企业。 事实证明,制定全面健康政策能够有效地减少雇员更替、提高工作满意度并增进工作气氛。 这些因素共同促进了工作场所健康产业在国际上无休止地扩展和进步。
工作场所健康市场 趋势
工作文化的西方化对工人文化和积极性的态度产生了消极的影响。 转型似乎令人担忧,因为雇员自营职业的理想继续生根。 这就需要重新关注雇员的身心健康,因为企业在发展其健康结构时曾经受到鄙视。 创新方案强调促进更好的身心健康。 减少压力、为边远社区提供多种职业和方案组成部分是其核心重点。 他们认为,这可以提高效力和保留率,因此是一种增值。
因此,精神压力调控和警惕方案正作为标准心理健康要求而正常化。 技术的发展和数字健康应用的出现为雇员提供了更广泛的选择方案。 这使不同规模的组织能够通过各种文化群体对健康的需求。 本报告称这是一项优先投资。 他们投资于新的或创办的公司,培养雇员健康和健康的文化。
工作场所健康市场分析
市场可按各公司提供的营养和体重管理,健身健康,健康风险评估,压力管理,戒烟,健康筛查,酒精和药物依赖性,教育,生物鉴别等服务类型进行分化. 2025年之后,公司健康风险评估的健全性占据了市场主导地位,仍然是主导部分,2024年其收入达到118.8亿美元. 预计2034年这一数字约为214.0亿美元。
健康风险评估是大多数健康方案的一个常规部分,因为这些评估为公司提供了衡量其雇员健康状况和与健康有关的风险的基准。 HRA解决了肥胖、高血压、吸烟、心理健康等慢性病风险因素和其他慢性病。 这使雇主能够制定开支和经营战略的基准和目标,目的是通过减少保健费用并使他们能够支持雇员的健康来增加公司的福利。
HRAs允许公司根据雇员的情况,自由设计战略来加强其雇员健康方案。 这种收费和编码服务模式必然导致参与、雇员生产力和雇员满意度的提高。 此外, HRA为雇员个人负责健康提供了动力,这导致他们更多地参与健康方案。 这类数据来源还有助于公司了解方案和服务是否有效,以便加以改进。
由于随着公司从治疗性医疗管理向预防护理发展的文化转变,HRA在公司的健康方案中发挥了关键作用。 它们有助于塑造更健康、更预防性的雇员,从而降低保健费用,这是刺激市场增长的因素之一。
根据分娩方法,工作场所健康市场可细分为现场和场外。 最新报告显示,现场部分在2024年拥有最大的市场份额,占53.15%,预计到2034年将达到28.60亿美元。 场外健康服务在工作场所健康行业的发展中发挥着关键作用,因为它们在解决工作场所与雇员健康有关的问题方面迈出了一步。
这些服务包括非现场健康服务,包括健身中心、健康检查、心理健康咨询、营养咨询、压力管理方案、健身。 这些服务在雇员不离开办公室的情况下就能够达到,因此既节省时间又有效。 这进一步鼓励发展一种重视雇员健康并改进本组织医疗实践的文化。
由于现场健康服务是为雇员建造的,它们非常自愿,而且专门针对雇员,因此能够满足雇员的商业需求。 提供工作场所福利的能力使各组织能够提高参与率和所提供的方案的有效性。 向雇员提供这种服务可增进他们的福祉并降低保健费用,同时减少肥胖、压力和慢性病等操作因素,因为这些因素往往使雇员成为基础。
有一些促进雇员积极性和参与的方案,其中包括一些明显的举措。 这种行为包括感到受人赞赏和有积极性,从而增强与本组织的情感联系并改进工作场所环境。 此外,现场服务提供实时健康数据,从而使公司能够衡量其健康举措的成果并相应加以改变。
东北工作场所健康市场工作场所健康部门据信由美国主导,预计期间市场份额为54.6%,复合年增长率为5.7%。 由于若干因素,美国地区是工作场所健康方面与其他国家相比最重要的国家。 美国企业正在日益广泛地接受这些福利方案,因为这些方案提供了已证明的好处,如提高雇员生产率、改善雇员的总体健康状况以及增加雇员对公司的参与。 这种干预的增长意味着它们越来越有可能吸引投资。
包括移动应用软件和可穿戴设备在内的新技术也增加了编程的个性化,从而增加了其接受度. 这种出售雇员健康方案的企业极有可能提高雇员的满意程度,在公司社会责任活动中的保有率也确实有所帮助。 此外,进一步的投资是政府赞助的刺激措施,如减税和奖励提供健康福利的雇主。
美国企业仍然是北美市场的主要驱动力,它突出了工作文化产生的趋势,同时也注重其雇员。
北美: 北美观察到,由于更加注重雇员的生产力和健康,将技术纳入健康方案,以及大公司越来越多地采用这些方案,工作场所的健康市场得到了提高。 无可争辩的是,改善雇员健康导致保健费用大幅降低、缺勤率降低并提高生产力。 目前的边远和混合工作环境也需要灵活的健康解决方案,这有助于增加市场供应。 此外,人们日益关注心理健康,需要更好地兼顾工作与生活,以及政府协助促进健康方案,也促进了北美这一市场的增长。
亚太: 持续的经济扩张、卫生意识的提高以及社会文化变革正在加速在APAC地区采取工作场所卫生举措。 中国、印度、日本和APAC的其他国家,城市化与日益关注卫生问题相配合,正在工作场所开展健康方案,以解决健康工人和人才留用的问题。 在日本,工作时间过长的普遍做法导致人们日益认识到解决心理健康和精神压力调控问题的重要性。
由于移动应用程序和数字保健技术的迅速兴起,健康特征越来越容易获得。 此外,APAC已成为工业生产的关键全球中心,促使各公司制定旨在改善其众多雇员健康的保健方案。 此外,印度政府和中国政府正在执行政策,敦促企业加强工作场所的健康,从而进一步扩大市场。
欧洲: 在欧洲,政府的政策以及强有力的社会福利方案迫使公司优先考虑工人的健康和福利。 欧盟若干区域的内容法涉及工作和沟通的平衡以及保护性护理和咨询原则。 更加注意精神健康和制定适当的社会方案,可能促使企业对健康方案作更多的投资。 在制定可持续发展和企业社会责任时,公司还积极制定与其社会和环境目标相一致的健康方案。 作为在该地区做生意的一个条件,大多数公司都欣赏母猪的体能和心智。
工作场所健康市场份额
从事工作场所健康行业的主要角色有:
有了维尔京脉冲, Ceridian Lifeworks, Limeade, Cerner Wellness 和 Alyfe 福利策略 结合,他们占据了工作场所健康市场近3%到5%的份额. 这一群体根据技术定制解决方案,使雇员在技术和非技术方面,包括在与雇员的接触方面都享有福利。 Virgin Pulse和Limeade结合了可穿戴技术以及数据分析,Ceridian Life Works和Alyfe福利战略,促进了诸如EAP和行为卫生服务等一系列方案。 Cerner Wellness与保健系统一起销售和维持福利方案,以激励预防性保健。 它们继续在市场上具有竞争力,因为它们为不同的组织提供了有针对性的解决办法。
工作场所健康市场新闻
工作场所健康市场调查报告包括对该行业的深入报道, 根据2021年至2034年收入估计数和预测(10亿美元),用于下列部分:
按服务分列的市场
按类别分列的市场
按最终用户分列的市场
市场,按交付方式
现就下列区域和国家提供上述资料: