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ワークプレイス ウェルネス市場 - サービス別、カテゴリ別、配信モード別、エンドユーザー別および 2025 ~ 2034 年の予測
レポートID: GMI13083 | 発行日: January 2025 | レポート形式: PDF
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プレミアムレポートの詳細
基準年: 2024
対象企業: 15
表と図: 397
対象国: 18
ページ数: 230
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ワークプレイス ウェルネス マーケット サイズ
世界規模の職場ウェルネス市場規模は、2024年53.8億米ドルで評価され、2025年から2034年までの5%のCAGRで成長すると推定されています。 企業は、従業員の健康増進に重点を置き、職場の健康市場の全体的な成長率を高めています。 従業員が良好な健康状態にあるとき、より高いエネルギーレベル、認知の応答性、およびabsenteeismの頻度が著しく低下し、その結果、労働者の生産性と非生産的な労働時間にプラスの影響が減少します。
また、病気の早期診断や管理のためのプログラムを実施することで、医療・保険の費用を削減します。 そのようなプログラムは、仕事の機会を追求する若い人口の間で要求されます。 職場外の生活を支持する企業. 精神的な健康、ストレス管理、または残りの落ち着きへの注意は、市場の成長をさらに高めます。 予防薬と予防薬の考え方は、高価ではなく、かなりの支払いを払っているので、新しい規範になっています。 同じことは、組織が従業員の幸福を改善したいので、そのようなコンポーネントやウェルネスプログラムの推進でターゲティングされたモチベーションと励まし対策のために続きます。
労働者の健康は、雇用主の側面にさらに大きな意欲があるので、今日のビジネス界でますますます関連しているウェルネスプログラムの開発にお金を費やすために少しずつ改善し続けます。 従業員の健康プログラムに投資することにより、多くの機関が認められています, 職場道徳は、大幅に彼らのビジネスを支援するために、有意に上がることができます. 全周ウェルネスポリシーの構成は、従業員の売上高を削減し、仕事の満足度を高め、仕事の雰囲気を高めることに有効であることを証明しました。 これらの要素は、国際的に職場のウェルネス産業の無限の拡大と進行を強化します。
職場のウェルネス市場 トレンド
労働文化の西洋化は、労働者の文化やモチベーションへのアプローチを否定的に変更しました。 移行は、従業員の自己雇用の理想が根絶し続けるように心配しています。 これは、従業員の精神的および身体的フィットネスに新しい焦点を当てることを保証します, 企業がウェルネスアーキテクチャを開発するとき、以前にトウモロコシされたという事実. 革新的なプログラムは、より良い精神的および物理的な健康を促進することを重視しています。 リモートコミュニティのストレス低減、複数の職業、プログラムコンポーネントは、コアフォーカスです。 効果と保持を高めるため、値が加算されると考えます。
そのため、ストレス管理やマインドフルネスプログラムが標準の精神的健康要件として正規化されています。 デジタルウェルネスアプリの技術開発と出現により、従業員に様々なプログラムから選ぶことができます。 さまざまな規模の組織が多様な文化的構成のウェルネス要求をナビゲートすることを可能にします。 このレポートは、優先投資を呼びます。 従業員の健康と健康の文化を育む企業を新規または立ち上げる。
職場のウェルネス市場分析
市場は、栄養と体重管理、フィットネスとウェルネス、健康リスク評価、ストレスマネジメント、禁煙、健康スクリーニング、アルコールおよび薬物依存性、教育、バイオメトリックなどの企業が提供するサービスの種類によってセグメント化することができます。 2025年の企業の健康リスク評価のウェルネスが市場を支配し、主要なセグメントを維持した後、その収益は2024年の11.88億米ドルに達しました。 2034年は、この数字は、約21.40億ドルの予測です。
健康リスクアセスメント(HRAs)は、健康状態のベースライン測定と従業員の健康関連のリスクを企業に提供するほとんどのウェルネスプログラムのルーチン部分です。 HRAは、肥満、高血圧、タバコの喫煙、精神的健康および他の慢性疾患などの慢性疾患の危険因子に対処します。 これにより、雇用主は、ヘルスケア費を削減し、従業員の健康をサポートできるようにすることで、会社の利益を増加させることを目指し、支出と事業戦略のためのベンチマークと目標を設定することができます。
HRAs は、従業員の働き方に応じて、戦略を設計し、従業員のウェルネスプログラムを強化する自由を築きます。 この請求とコーディングサービスモデルは、エンゲージメント、従業員の生産性、従業員の満足度の向上に大きくつながります。 さらに、 HRAsは、健康プログラムへの参加率が高い、個々の従業員に健康をチャージするために、インペータスを提供しました。 そのようなデータソースは、プログラムやサービスがそれらを改善するために有効であるかどうかを理解するために、企業を支援します。
治癒的医療管理から予防ケアまで続く企業との文化的変化の結果として、HRAsは企業のウェルネスプログラムにおいて重要な役割を担っています。 彼らは、より健康で予防的な従業員を形成するのに役立ちます, それによって, 市場の成長を燃料化している要因の一つであるヘルスケアコストを運転.
配送方法により、現場のウェルネス市場を現場や現場に分けることができます。 最新のレポートでは、2024年に最大の市場シェア会計を保有し、2034年までにUSD 28.60億に達すると予想される53.15パーセントで現地のセグメントが予想されます。 現場のウェルネスサービスは、職場のウェルネス産業の成長に重要な役割を果たしています。職場における従業員のウェルネス関連の問題の解決に一歩前進しています。
これらのサービスは、フィットネスセンター、健康スクリーニング、精神的健康カウンセリング、栄養的アドバイス、ストレス管理プログラム、フィットネスを含むオフサイトウェルネスサービスを提供しています。 これらのサービスは、オフィスを離れることなく、従業員に届くため、時間を節約し、効果的です。 これにより、従業員の健康を大切にし、組織の医学的実践を改善する文化の発展がさらに促進されます。
職場のウェルネスサービスは従業員のために構築されているため、従業員に非常に自発的かつ特異的であり、従業員のビジネス要求に利用できます。 職場のウェルネスを提供する能力は、組織が参加率とプログラムの有効性を高めることを可能にします。 従業員にこのサービスの可用性は、従業員の拠点を作る傾向にある肥満、ストレス、慢性疾患などの運用要因と一緒に、健康と医療コストを削減し、従業員に健康を高めます。
目に見える取り組みを含む従業員のモチベーションとエンゲージメントを追求するプログラムがあります。 そのような行動は、感謝し、やる気を感じ、組織とより強い感情的な絆をもたらし、職場環境を強化することを含みます。 また、現場サービスでは、健康データをリアルタイムに提供し、健康への取り組みの結果を測定し、それに応じて変更することができます。
北東部の職場ウェルネス市場の職場のウェルネス部門は、米国が54.6パーセントの市場シェアとプロジェクト期間の5.7パーセントのコンパウンド年間成長率で率いると考えられています。 アメリカの地域は、いくつかの要因により、他の国と比較して、職場のウェルネスの最優先国です。 米国の企業はますますますますます増加した従業員の生産性、従業員の全体的な健康を改善し、従業員の関与を増加させるなどの実績のある利点を提供し、そのようなプログラム以来、これらのウェルネスプログラムを受け入れています。 この介入の成長は、投資を誘致する可能性が高いことを意味します。
モバイルアプリやウェアラブルを含む新技術もプログラミングのパーソナライゼーションに追加され、その受け入れ. 従業員のウェルネスプログラムを販売する事業は、従業員の満足度と保持率を高める可能性が高く、CSR活動にも取り組んでいます。 また、これらの投資のさらなるラウンドは、福利厚生を提供する雇用主のための税金カットやインセンティブなどの政府のスポンサーを務めています。
米国の企業は、北米市場での主要ドライバーを維持し、仕事の文化から成る傾向を強調し、従業員に焦点を当てています。
北アメリカ: 北米は、従業員の生産性と健康、ウェルネスプログラムにおける技術の統合、および大企業によるこれらのプログラムの採用の増加により、職場のウェルネス市場でブーストを観察しました。 従業員の健康の向上が、健康維持の大きなコストダウンにつながることは、欠損せず、生産性を高めます。 遠隔および雑種の労働環境はまた市場の高められた供給に寄与した適用範囲が広いウェルネスの解決を要求します。 また、精神的健康への関心が高まっています。より良いワークライフバランスの必要性とウェルネスプログラムの推進における政府の援助も、北米でのこの市場の成長を促進します。
アジアパシフィック: 継続的な経済拡大、健康意識の向上、社会文化の変化は、APAC領域における職場の健康への取り組みの採択を加速しています。 中国、インド、日本、APACの他の国では、都市化が健康に関心を寄せていると一致し、職場でウェルネスプログラムを組み入れ、健康な労働者や才能の保持の問題に対処することができます。 日本では、過度な労働時間の働き方が、精神的健康とストレス管理の問題に対処することの重要性の認識が高まっています。
ウェルネス機能は、モバイルアプリの急上昇やデジタルヘルス技術により、より容易に利用できるようになりました。 また、APACは、大規模かつ多様な従業員の健全性向上を目指した健康プログラムを策定する業界生産向けグローバルハブとして誕生しました。 また、インド政府と中国政府は、さらに市場を拡大する職場の健康を向上させるために企業を促す方針を実装しています。
ヨーロッパ: 欧州では、政府の政策や強固な社会福祉プログラムなど、企業が従業員の健康とウェルネスを優先的に推進しています。 欧州地域でのコンテンツ法は、仕事とコミュニケーションのバランスや保護ケア、および相談の原則に対処します。 精神的な健康と十分な社会プログラムの開発に関心が高まると、企業がウェルネスプログラムにより多くの投資を促す可能性があります。 持続可能な開発と企業の社会的責任(CSR)を発展させることで、企業は、社会的・環境目標に合わせ、ウェルネスプログラムの開発にも意欲的に取り組んでいます。 地域内で事業を行うための条件として、ほとんどの企業は、身体と心の両方のウェルネスを包含する sop のことを高く評価しています。
職場のウェルネスマーケットシェア
職場のウェルネス業界で動作する主要なプレーヤーは、次のとおりです。
バージン・パルス、Ceridian Lifeworks、Limeade、Cerner Wellness、Alyfe Wellbeing Strategiesを組み合わせて、職場のウェルネス市場の約3-5パーセントのシェアを保持しています。 このグループでは、従業員が抱える技術や、従業員とのエンゲージメントを含む非技術的な面で、従業員が抱える技術に基づいてソリューションをカスタマイズしています。 バージンパルスとリメードは、データ分析、Ceridian Lifeworks、Alyfe Wellbeing Strategiesと共にウェアラブルテクノロジーを統合し、EAPやBehavioral Healthサービスなどの多くのプログラムで容易にします。 Cerner Wellnessは、ヘルスケアシステムと共に健康プログラムを販売し維持し、予防医療を動機づけています。 彼らは異なる組織にカスタマイズされたソリューションを提供しているため、彼らは市場で競争し続けています。
職場ウェルネス市場ニュース
職場のウェルネス市場調査レポートには、業界の深いカバレッジが含まれています。 2021年から2034年までの収入(USD Billion)の面で推定と予測、次の区分のため:
市場、サービスによって
市場、カテゴリ別
エンド ユーザーによる市場、
市場、配達モードによる
上記情報は、以下の地域および国に提供いたします。