Mercado de atención médica patrocinado por empleados en EE. UU. Tamaño y compartir 2024 to 2032

U.S. Empleado Tamaño del mercado de salud

US Employee-sponsored Healthcare Market was valued at USD 586.7 billion in 2023 and is expected to display growth at a CAGR of 3% from 2024 - 2032 period. Aumento de la disponibilidad telesalud los servicios, el deseo del empleador de atraer y retener el talento y la creciente conciencia de la salud y el bienestar se encuentran entre los atributos clave previstos para estimular el crecimiento del mercado durante el período previsto.

Los empleadores están invirtiendo cada vez más en planes de salud que incluyen la atención preventiva y la gestión crónica de enfermedades para mantener a los empleados sanos y reducir los costos de salud a largo plazo. Los empleados más saludables son más productivos y tienen tasas de ausentismo más bajas. Por ejemplo, según los datos publicados por Centers for Disease Control and Prevention (CDC) en 2021, las pérdidas de productividad vinculadas al ausentismo cuestan a los empleadores USD 225.8 mil millones anuales o USD 1,685 por empleado en EE.UU. Además, los empleados buscan paquetes de beneficios más completos. Una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) encontró que el 95% de los empleados calificaron el seguro médico como el beneficio más importante.

Además, los programas de bienestar se están convirtiendo en una base de beneficios para los empleados. Un informe de 2021 de la Fundación Familia Kaiser señaló que el 53% de las pequeñas empresas y el 81% de las grandes empresas que ofrecen beneficios para la salud también proporcionan al menos un programa de bienestar. Los programas de bienestar contribuyen a la salud general y pueden incluir actividades como el cese de fumar, la gestión de peso y los programas de fitness, que pueden llevar a reducir los costos de atención médica y mejorar la salud de los empleados.

La atención médica patrocinada por los empleados se refiere a los planes de seguro médico proporcionados por los empleadores a sus empleados como parte de un paquete de prestaciones. Estos planes pueden abarcar una gama de servicios médicos, incluyendo atención preventiva, hospitalización, medicamentos recetados y programas de bienestar.

U.S. Empleado Healthcare Market Tendencias

Una mejor integración de datos permite un mejor seguimiento de los resultados de la salud y la eficacia de los programas de salud de los empleados, lo que lleva a una toma de decisiones más informada y ahorros de costos. Registros electrónicos de salud (EHR) y la integración de datos mejoran la coordinación de la atención y simplifican la gestión de la salud.

• La analítica predictiva puede mejorar los resultados de la salud y reducir los costos predeciendo la aparición de enfermedades crónicas y las intervenciones de adaptación. La IA y la analítica predictiva se utilizan para personalizar los planes de salud de los empleados e identificar posibles riesgos para la salud. Una encuesta de HealthITAnalytics encontró que el 93% de las organizaciones de salud creen que la analítica predictiva es crucial para la futura gestión de la salud.
• Las aplicaciones de salud digital proporcionan a los empleados herramientas para gestionar las condiciones de salud, el apoyo a la salud mental y el bienestar general. En una encuesta realizada por Mercer se encontró que el 59% de los empleadores ofrecían acceso a herramientas de gestión de la salud digital en 2021, frente al 52% en 2020. Además de los datos reportados por The Business Group on Health, el 86% de los grandes empleadores ofrecieron servicios de salud telemental en 2021, destacando el creciente reconocimiento de la salud mental como componente crítico de las prestaciones de salud de los empleados.

U.S. Empleado Análisis del mercado de la salud

Basado en el servicio, el mercado se clasifica en salud y bienestar. El segmento de salud dominaba el mercado y se valoraba en USD 563.900 millones en 2023.

• Los costos de atención de la salud siguen aumentando, lo que hace que los empleadores busquen medios eficaces para proporcionar cobertura. Por ejemplo, según la Fundación Familiar Kaiser, las primas familiares anuales para el seguro médico patrocinado por el empleador aumentaron un 4% en 2021, alcanzando un promedio de 22.221 dólares.
• Aumentar la prevalencia de enfermedades crónicas como la diabetes, las enfermedades cardíacas y el cáncer son cada vez más comunes, conduciendo la necesidad de una cobertura sanitaria integral. La gestión de enfermedades crónicas requiere atención médica y atención continua, aumentando la demanda de planes de seguro médico robustos.
• Emplea beneficios integrales de salud altamente valorados, que son un factor clave en la satisfacción y retención del empleo. Ofrecer planes de salud robustos puede mejorar la capacidad de un empleador para atraer y retener el talento superior.

Basado en el tipo de red, el mercado de salud patrocinado por empleados de EE.UU. se clasifica en planes de red abiertos y planes de redes cerradas. El segmento de los planes de red abiertos mantuvo una cuota de ingresos de alrededor del 57,3% en 2023.

• Los planes de red abiertos facilitan el acceso a especialistas sin necesidad de remisión, lo que constituye una ventaja significativa para los empleados que necesitan atención especializada. Esta comodidad y acceso directo a una red más amplia de proveedores impulsan la popularidad de los planes de red abiertos.
• Los planes de red abiertos, como los planes Preferentes Organizaciones Proveedores (PPOs) y Puntos de Servicio (POS), ofrecen mayor flexibilidad permitiendo a los empleados ver a cualquier proveedor de atención médica, incluyendo proveedores fuera de red, aunque a mayores costos. Esta flexibilidad es muy valorada por los empleados que buscan una gama más amplia de opciones de salud.

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Basado en el tamaño de la organización, el mercado de salud patrocinado por empleados de EE.UU. se segmenta en una organización a gran escala, organización a mediana escala y organización a pequeña escala. La serie de sesiones de organizaciones a gran escala tuvo una participación mayoritaria en el mercado en 2023 y se prevé que alcanzará 361.900 millones de dólares para el final del período previsto.

• Las organizaciones a gran escala suelen tener diversas poblaciones de empleados, incluidos distintos grupos de edad, condiciones de salud y estructuras familiares. Requieren planes integrales de salud que aborden una amplia gama de necesidades. La mayoría de las grandes empresas ofrecen beneficios para la salud, y muchos ofrecen una amplia cobertura incluyendo planes dentales y de visión.
• Las grandes organizaciones están integrando cada vez más soluciones sanitarias avanzadas, como la telesalud y la telesalud salud digital plataformas, en sus paquetes de beneficios empleados. Además, los grandes empleadores están haciendo cada vez más hincapié en los programas de bienestar y atención preventiva para mejorar la salud de los empleados y reducir los costos sanitarios a largo plazo.

El mercado sanitario patrocinado por empleados del Sur-Central oriental representaba USD 149.6 billones de ingresos en 2023 y se prevé que crecerá a un ritmo saludable entre 2024 y 2032 años.

• El porcentaje sustancial de la región del Sur-Central oriental es rural, donde el acceso a los proveedores de atención médica puede ser limitado. Esto aumenta la necesidad de planes patrocinados por empleados que ofrezcan un acceso más amplio a la red y servicios de telesalud. La telesalud ha aumentado la adopción en esta región, impulsada por la necesidad de proporcionar acceso a la atención de la salud a zonas remotas y subsidiadas.
• La alta prevalencia de enfermedades crónicas en los estados regionales es uno de los factores clave que impulsan el crecimiento del mercado. La región tiene algunas de las tasas más altas de enfermedades crónicas en Estados Unidos, incluyendo diabetes, enfermedades cardíacas y obesidad. Por ejemplo, según los datos de 2021 reportados por The Centers for Disease Control and Prevention (CDC), Mississippi y Alabama tienen entre las tasas de obesidad más altas del país, alrededor del 40,8% y el 39,9%, respectivamente.

U.S. Empleado Mercado de la Salud Compartir

La industria sanitaria patrocinada por los empleados de los Estados Unidos se caracteriza por la presencia de varios actores principales y un enfoque en la adopción tecnológica y las alianzas estratégicas. Los jugadores de la industria se están centrando en varias áreas estratégicas para mejorar sus ofertas, satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes y seguir siendo competitivos. Además, la personalización de productos, la integración de soluciones digitales, la colaboración con las instalaciones sanitarias y la adquisición son áreas de interés clave de los participantes en el mercado.

U.S. Empleado Healthcare Market Companies

Los jugadores prominentes que operan en la industria incluyen:

• Anthem Insurance Companies, Inc.
• Blue Cross Blue Shield Association
• Cigna
• ComPsych
• EXOS
• Highmark Inc.
• Health Net of California, Inc.
• Independence Blue Cross
• Kaiser Foundation Health Plan, Inc.
• Marino Wellness
• Seguro médico nacional
• Privia Health
• United Health Care Services, Inc.
• PLAN DE SALUD, INC.
• Pulso virgen
• Wellsource, Inc.

U.S. Empleado Healthcare Industry News:

• En febrero 2024, Cigna Health Care colaboró con HelloFresh para entregar kits de comida a los clientes bajo sus planes de empleador. Este nuevo plan mejorará los beneficios de salud del empleado mediante suscripciones de kits de comidas con descuento y recibir ingredientes frescos y preporcionados de HelloFresh.
• En agosto de 2021, CareFirst of Maryland, Inc. and Highmark Inc., lanzó Union Blue, seguro de salud centrado específicamente en los sindicatos, a través de su nueva colaboración. La solución ofrece una administración de salud de calidad a los familiares del trabajo. Este desarrollo estratégico permitió a las empresas aprovechar nuevos clientes y mejorar su perspectiva de ventas.

El informe de investigación del mercado de salud patrocinado por empleados de EE.UU. incluye una cobertura detallada de la industria con estimaciones " pronóstico en términos de ingresos en USD Millones de 2021 – 2032 para los siguientes segmentos:

Mercado, por servicio

• Salud
  • Autocubrimiento
  • Cobertura familiar
• Wellness

Mercado, por tipo de red

• Planes de red abiertos
• Planes de redes cerradas

Mercado, por tamaño de organización

• Organización a gran escala
• Organización de mediano plazo
• Organización en pequeña escala

La información anterior figura en las siguientes zonas:

• East North Central
• West South Central
• Atlántico Sur
• Noreste
• East South Central
• West North Central
• Pacific Central
• Estados de montaña