Marché américain des soins de santé financés par les employés Taille et partage 2024 to 2032

É.-U. Parrainé par un employé Taille du marché des soins de santé

Le marché américain des soins de santé parrainé par les employés était évalué à 586,7 milliards de dollars en 2023 et devrait connaître une croissance de 3 % entre 2024 et 2032. Disponibilité accrue télésanté Les services, le désir de l'employeur d'attirer et de conserver des talents et la sensibilisation croissante à la santé et au bien-être sont parmi les principaux attributs prévus pour stimuler la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Les employeurs investissent de plus en plus dans des plans de santé qui comprennent des soins préventifs et la gestion des maladies chroniques pour maintenir les employés en santé et réduire les coûts des soins de santé à long terme. Les employés plus en santé sont plus productifs et ont des taux d'absentéisme plus faibles. Par exemple, selon les données publiées par Centers for Disease Control and Prevention (CDC) en 2021, les pertes de productivité liées à l'absentéisme coûtent aux employeurs 225,8 milliards de dollars par an ou 1 685 dollars par employé aux États-Unis. Une enquête menée par la Society for Human Resource Management (SHRM) a révélé que 95 % des employés considéraient l'assurance-maladie comme l'avantage le plus important.

De plus, les programmes de mieux-être deviennent un élément essentiel des avantages sociaux des employés. Dans un rapport publié en 2021 par la Fondation familiale Kaiser, on a noté que 53 % des petites entreprises et 81 % des grandes entreprises qui offrent des prestations de santé offrent également au moins un programme de bien-être. Les programmes de mieux-être contribuent à la santé globale et peuvent inclure des activités comme l'abandon du tabac, la gestion du poids et les programmes de conditionnement physique, ce qui peut entraîner une réduction des coûts des soins de santé et une amélioration de la santé des employés.

Les soins de santé parrainés par les employés désignent les régimes d'assurance-maladie fournis par les employeurs à leurs employés dans le cadre d'un ensemble de prestations. Ces plans peuvent couvrir une gamme de services médicaux, y compris des soins préventifs, des hospitalisations, des médicaments d'ordonnance et des programmes de bien-être.

É.-U. Parrainé par un employé Marché des soins de santé Tendances

Une meilleure intégration des données permet de mieux suivre les résultats en matière de santé et l'efficacité des programmes de santé des employés, ce qui permet de prendre des décisions plus éclairées et de réaliser des économies. Dossiers médicaux électroniques (EHR) et l'intégration des données améliorent la coordination des soins et rationalisent la gestion de la santé.

• L'analyse prédictive peut améliorer les résultats en matière de santé et réduire les coûts en prédisant l'apparition de maladies chroniques et en adaptant les interventions. L'IA et l'analyse prédictive servent à personnaliser les plans de santé des employés et à cerner les risques potentiels pour la santé. Une enquête menée par HealthITAnalytics a révélé que 93 % des organismes de santé estiment que l'analyse prédictive est cruciale pour la gestion future des soins de santé.
• Les applications numériques de santé fournissent aux employés des outils pour gérer les conditions de santé, le soutien en santé mentale et le bien-être général. Dans une enquête menée par Mercer, 59 % des employeurs ont offert l'accès aux outils numériques de gestion de la santé en 2021, contre 52 % en 2020. De plus, selon les données rapportées par le Business Group on Health, 86 % des grands employeurs ont offert des services de télésanté mentale en 2021, ce qui souligne la reconnaissance croissante de la santé mentale en tant que composante essentielle des avantages pour la santé des employés.

É.-U. Parrainé par un employé Analyse du marché des soins de santé

Basé sur le service, le marché est classé en santé et bien-être. Le secteur des soins de santé a dominé le marché et a été évalué à 563,9 milliards de dollars en 2023.

• Les coûts des soins de santé continuent d'augmenter, ce qui incite les employeurs à chercher des moyens efficaces d'assurer la couverture. Par exemple, selon la Fondation Kaiser pour la famille, les primes familiales annuelles pour l'assurance maladie parrainée par l'employeur ont augmenté de 4 % en 2021, atteignant une moyenne de USD 22 221.
• La prévalence croissante de maladies chroniques telles que le diabète, les maladies cardiaques et le cancer devient de plus en plus courante, ce qui rend nécessaire une couverture complète des soins de santé. La gestion des maladies chroniques nécessite des soins et des soins médicaux continus, ce qui accroît la demande de régimes d'assurance-maladie robustes.
• Les employés accordent une grande valeur aux prestations de santé globales, qui sont un facteur clé de la satisfaction et du maintien en poste. Offrir des plans de santé robustes peut améliorer la capacité d'un employeur à attirer et à retenir les meilleurs talents.

Selon le type de réseau, le marché des soins de santé parrainé par les employés américains est classé dans la catégorie des plans de réseau ouvert et des plans de réseau fermé. Le segment des plans de réseau ouvert détenait une part de chiffre d'affaires d'environ 57,3 % en 2023.

• Les plans de réseau ouvert facilitent l'accès aux spécialistes sans qu'il soit nécessaire de les orienter, ce qui constitue un avantage important pour les employés qui ont besoin de soins spécialisés. Cette commodité et l'accès direct à un réseau plus large de fournisseurs contribuent à la popularité des plans de réseau ouverts.
• Les plans de réseau ouvert, comme les plans des organisations de fournisseurs privilégiés (OSP) et des points de service (POS), offrent une plus grande souplesse en permettant aux employés de voir n'importe quel fournisseur de soins de santé, y compris les fournisseurs hors réseau, mais à des coûts plus élevés. Cette flexibilité est très appréciée par les employés qui recherchent un éventail plus large d'options de soins de santé.

En savoir plus sur les principaux segments façonnant ce marché

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Selon la taille de l'organisation, le marché des soins de santé parrainé par les employés des États-Unis est divisé en une organisation à grande échelle, une organisation à moyenne échelle et une organisation à petite échelle. Le segment des grandes organisations détenait une part majoritaire du marché en 2023 et devrait atteindre 361,9 milliards de dollars d'ici la fin de la période de prévision.

• Les organisations à grande échelle comptent généralement une population d'employés diversifiée, y compris des groupes d'âge différents, des conditions de santé et des structures familiales. Ils nécessitent des plans de soins complets qui répondent à un large éventail de besoins. La plupart des grandes entreprises offrent des avantages pour la santé, dont beaucoup offrent une vaste couverture, y compris des plans de soins dentaires et de vision.
• Les grandes organisations intègrent de plus en plus des solutions de soins de santé de pointe, comme la télésanté santé numérique dans leurs programmes d'avantages sociaux des employés. De plus, les grands employeurs mettent de plus en plus l'accent sur les programmes de bien-être et de soins préventifs pour améliorer la santé des employés et réduire les coûts des soins de santé à long terme.

En 2023, le marché des soins de santé parrainé par les employés d'East South-Central a généré 149,6 milliards de dollars et devrait croître à un rythme sain entre 2024 et 2032.

• Un pourcentage important de la région est-sud-centrale est rural, où l'accès aux prestataires de soins de santé peut être limité. Cela accroît le besoin de plans parrainés par les employés qui offrent un accès plus large au réseau et des services de télésanté. La télésanté a connu une adoption accrue dans cette région, en raison de la nécessité d'assurer l'accès aux soins de santé dans les régions éloignées et mal desservies.
• La forte prévalence des maladies chroniques dans les États régionaux est l'un des facteurs clés de la croissance du marché. La région affiche certains des taux les plus élevés de maladies chroniques aux États-Unis, notamment le diabète, les maladies cardiaques et l'obésité. Par exemple, selon les données de 2021 communiquées par les Centers for Disease Control and Prevention (CDC), le Mississippi et l'Alabama comptent parmi les taux d'obésité les plus élevés du pays, soit environ 40,8 % et 39,9 %, respectivement.

É.-U. Parrainé par un employé Part du marché des soins de santé

L'industrie des soins de santé parrainée par des employés américains se caractérise par la présence de plusieurs acteurs de premier plan et l'accent mis sur l'adoption de technologies et les partenariats stratégiques. Les intervenants de l'industrie se concentrent sur plusieurs domaines stratégiques pour améliorer leurs offres, répondre à l'évolution des besoins des clients et demeurer concurrentiels. En outre, la personnalisation des produits, l'intégration des solutions numériques, la collaboration avec les établissements de santé et l'acquisition sont des domaines d'intérêt clés pour les participants au marché.

É.-U. Parrainé par un employé Entreprises du marché des soins de santé

Les principaux acteurs de l'industrie sont les suivants :

• Sociétés d'assurances Anthem, Inc.
• Association du Bouclier Bleu Croix Bleue
• Cigna
• ComPsych
• EXOS
• Échéance
• Health Net de Californie, Inc.
• Independence Croix Bleue
• Plan de santé de la Fondation Kaiser, Inc.
• Marino Wellness
• Assurance médicale nationale
• Santé privée
• Santé Services de soins, Inc.
• PLAN DE SANTÉ DE L'UPMC, INC.
• Pulsion vierge
• Biensource, Inc.

É.-U. Parrainé par un employé Nouvelles de l'industrie de la santé :

• En février 2024, Cigna Health Care a collaboré avec HelloFresh pour livrer des trousses de repas aux clients en vertu de ses plans d'employeur. Ce nouveau plan améliorera les avantages pour la santé de l'employé grâce à des abonnements réduits à la trousse de repas et à la réception d'ingrédients frais et préportés de HelloFresh.
• En août 2021, CareFirst of Maryland, Inc. et Highmark Inc. ont lancé Union Blue, l'assurance-maladie axée spécifiquement sur les syndicats, grâce à leur nouvelle collaboration. La solution offre une administration de soins de qualité aux membres de la famille du travail. Ce développement stratégique a permis aux entreprises d'exploiter de nouveaux clients et d'améliorer leurs perspectives de vente.

Le rapport d'étude sur le marché des soins de santé parrainé par les employés des États-Unis couvre en profondeur l'industrie. avec des estimations et des prévisions en termes de revenus en millions de dollars américains de 2021 à 2032 pour les segments suivants:

Marché, par service

• Santé
  • Auto-couverture
  • Couverture familiale
• Bien-être

Marché, par type de réseau

• Projets de réseau ouvert
• Plans de réseau fermé

Marché, selon la taille de l'organisation

• Organisation à grande échelle
• Organisation moyenne
• Petite organisation

Les informations ci-dessus sont fournies pour les zones suivantes:

• Est Nord Centre
• Ouest Sud Centre
• Atlantique Sud
• Nord-Est
• Est Sud Centre
• Ouest Nord Centre
• Centre du Pacifique
• États de montagne