米国の従業員向け医療市場 サイズとシェア 2024 to 2032

米国の雇用主提供医療市場規模

米国の雇用主提供医療市場は 2023年に 5,867億米ドルに達し、2024年から2032年にかけて年平均成長率（CAGR）3%で成長すると予測されています。遠隔医療サービスの利用可能性の高まり、雇用主による人材の獲得・定着への意欲、健康とウェルネスに対する認識の高まりは、予測期間中の市場成長を促すと見込まれる主な要因です。
 

雇用主は、従業員の健康維持と長期的な医療費の削減を目的として、予防医療や慢性疾患管理を含む医療保険プランへの投資を拡大しています。健康状態の良い従業員は生産性が高く、欠勤率も低くなります。例えば、Centers for Disease Control and Prevention（CDC）が 2021年に公表したデータによると、欠勤に関連する生産性損失によって雇用主が負担するコストは、米国で年間 2,258億米ドル、従業員1人当たり 1,685米ドルに上りました。さらに、従業員はより包括的な福利厚生パッケージを求めています。Society for Human Resource Management（SHRM）の調査では、従業員の 95%が医療保険を最も重要な福利厚生として評価しました。
 

さらに、ウェルネスプログラムは従業員福利厚生の標準的な構成要素となりつつあります。Kaiser Family Foundationが 2021年に発表したレポートによると、福利厚生として医療保険を提供する小規模企業の 53%、大規模企業の 81%が、少なくとも1つのウェルネスプログラムも提供しています。ウェルネスプログラムは全般的な健康状態の向上に寄与するもので、禁煙、体重管理、フィットネスプログラムなどの活動が含まれます。これらの取り組みにより、医療費の削減と従業員の健康改善が期待されます。
 

雇用主提供医療とは、福利厚生パッケージの一環として、雇用主が従業員に提供する医療保険プランを指します。これらのプランは、予防医療、入院、処方薬、ウェルネスプログラムなど、幅広い医療サービスを補償対象とすることができます。
 

米国の雇用主提供医療市場の動向

データ統合の進展により、健康アウトカムや従業員向け健康プログラムの有効性をより適切に追跡できるようになり、十分な情報に基づく意思決定とコスト削減につながっています。電子健康記録（EHR）とデータ統合は、医療の連携を強化し、健康管理を効率化します。
 

• 予測分析は、慢性疾患の発症を予測し、介入策を個別に調整することで、健康アウトカムの改善とコスト削減に寄与します。AIと予測分析は、従業員向け健康保険プランの個別化や、潜在的な健康リスクの特定に活用されています。HealthITAnalyticsの調査では、医療機関の 93%が、予測分析は将来の医療管理に不可欠であると考えています。
   
• デジタルヘルスアプリは、従業員に対して、健康状態の管理、メンタルヘルス支援、全般的なウェルネスのためのツールを提供します。Mercerの調査によると、デジタルヘルス管理ツールへのアクセスを提供する雇用主の割合は、2020年の 52%から 2021年には 59%に上昇しました。さらに、The Business Group on Healthが報告したデータによると、2021年には大規模雇用主の 86%が遠隔メンタルヘルスサービスを提供しており、従業員向け医療福利厚生におけるメンタルヘルスの重要性に対する認識が高まっていることが示されています。
   

米国の雇用主提供医療市場分析

主要な市場動向を把握するには

無料のPDFをダウンロード

サービス別では、市場は医療とウェルネスに分類されます。医療セグメントが市場をリードし、2023年の市場規模は5,639億米ドルに達しました。
 

• 医療費は上昇を続けており、雇用主は効果的な補償提供方法を模索しています。例えば、カイザー・ファミリー財団によると、雇用主提供医療保険の年間家族保険料は2021年に4%上昇し、平均22,221米ドルに達しました。
   
• 糖尿病、心疾患、がんなどの慢性疾患の有病率が高まり、より包括的な医療保障の必要性が増しています。慢性疾患の管理には継続的な診療とケアが必要であり、充実した医療保険プランへの需要が高まっています。
   
• 従業員は包括的な医療給付を高く評価しており、医療給付は仕事の満足度と定着率を左右する重要な要因となっています。充実した医療プランを提供することで、雇用主は優秀な人材を惹きつけ、定着させる力を高めることができます。
   

ネットワークタイプ別では、米国の雇用主提供医療市場はオープンネットワークプランとクローズドネットワークプランに分類されます。オープンネットワークプランセグメントは、2023年に約57.3%の収益シェアを占め、最大となりました。
 

• オープンネットワークプランでは、紹介状なしで専門医を利用しやすく、専門的なケアを必要とする従業員にとって大きな利点となります。この利便性と、より広範な医療提供者ネットワークへの直接アクセスが、オープンネットワークプランの普及を後押ししています。
   
• 優先医療提供者組織（PPO）やサービス提供時点（POS）プランなどのオープンネットワークプランは、ネットワーク外の医療提供者を含め、任意の医療提供者を受診できるため、より高い柔軟性を提供します。ただし、費用は高くなります。こうした柔軟性は、より幅広い医療の選択肢を求める従業員から高く評価されています。

組織規模別では、米国の雇用主提供医療市場は大規模組織、中規模組織、小規模組織に区分されます。大規模組織セグメントは2023年に市場で過半数のシェアを占め、予測期間末までに3,619億米ドルに達すると予測されています。
 

• 大規模組織には通常、さまざまな年齢層、健康状態、家族構成の従業員が在籍しています。そのため、幅広いニーズに対応する包括的な医療プランが必要です。大企業の多くは医療給付を提供しており、歯科・眼科プランを含む広範な補償を提供している企業も少なくありません。
   
• 大規模組織では、遠隔医療やデジタルヘルスプラットフォームなどの先進的な医療ソリューションを、従業員向け福利厚生パッケージに組み込む動きが拡大しています。さらに、大規模雇用主は従業員の健康改善と長期的な医療費削減に向け、ウェルネスおよび予防ケアプログラムを重視する傾向を強めています。

この市場を形成する主要なセグメントについて詳しく知る

無料のPDFをダウンロード

東南中央地域の従業員向け医療市場は、2023年に1,496億米ドルの収益を計上し、2024年から2032年にかけて堅調な成長が見込まれています。
 

• 東南中央地域では農村部の割合が高く、医療提供者へのアクセスが限られる場合があります。このため、より広範なネットワークへのアクセスや遠隔医療サービスを提供する従業員向けプランの必要性が高まっています。同地域では、遠隔地や十分な医療サービスを受けられていない地域への医療アクセスを確保する必要性を背景に、遠隔医療の導入が進んでいます。
   
• 域内各州における慢性疾患の高い有病率は、市場成長を促進する主要因の一つです。同地域は、糖尿病、心疾患、肥満など、米国でも慢性疾患の罹患率が特に高い地域です。例えば、米国疾病予防管理センター（CDC）が報告した2021年のデータによると、ミシシッピ州とアラバマ州の肥満率は、それぞれ約40.8%と39.9%で、国内でも上位の水準にあります。
   

米国の従業員向け医療市場シェア

米国の従業員向け医療業界には複数の主要企業が存在し、技術導入と戦略的提携が重視されています。業界各社は、提供サービスの強化、変化する顧客ニーズへの対応、競争力の維持に向け、複数の戦略分野に注力しています。さらに、製品のカスタマイズ、デジタルソリューションの統合、医療施設との連携、買収が市場参加企業の主要な重点分野となっています。
 

米国の従業員向け医療市場の主要企業

業界で事業を展開する主な企業は以下のとおりです。

• Anthem Insurance Companies, Inc.
• Blue Cross Blue Shield Association
• Cigna
• ComPsych
• EXOS
• Highmark Inc.
• Health Net of California, Inc.
• Independence Blue Cross
• Kaiser Foundation Health Plan, Inc.
• Marino Wellness
• Nationwide Medical Insurance
• Privia Health
• United HealthCare Services, Inc.
• UPMC HEALTH PLAN, INC.
• Virgin Pulse
• Wellsource, Inc.
   

米国の従業員向け医療業界ニュース：

• 2024年2月、Cigna HealthCareはHelloFreshと提携し、雇用主向けプランの加入者に食事キットを提供しました。この新たなプランにより、割引価格での食事キット定期購入や、HelloFreshから新鮮な食材を分量調整済みで受け取ることを通じて、従業員向けの健康関連福利厚生が向上します。
   
• 2021年8月、CareFirst of Maryland, Inc.とHighmark Inc.は新たな提携を通じて、労働組合に特化した医療保険「Union Blue」を開始しました。このソリューションは、労働者の家族に質の高い医療管理サービスを提供します。この戦略的な取り組みにより、両社は新規顧客を開拓し、販売機会を拡大することが可能になりました。
   

米国の従業員向け医療市場調査レポートは、以下のセグメントについて、2021年から2032年までの収益（百万米ドル）に関する推計と予測を含む、業界の詳細な分析を掲載しています。

サービス別市場

• 医療
  • 本人向け補償
  • 家族向け補償 
• ウェルネス

ネットワークタイプ別市場

• オープンネットワーク型プラン
• クローズドネットワーク型プラン

組織規模別市場

• 大規模組織
• 中規模組織
• 小規模組織

上記の情報は、以下の地域を対象としています。

• 東北中央地域
• 西南中央地域
• 南大西洋地域
• 北東地域
• 東南中央地域
• 西北中央地域
• 太平洋中央地域
• 山岳地域