Marktgröße der Human Capital Management

Die Größe des Human Capital Management Market wurde im Jahr 2023 auf 29 Mrd. USD geschätzt und wird aufgrund der steigenden Integration neuer Technologien wie Artificial Intelligence (AI) durch führende Unternehmen eine CAGR von über 4 % zwischen 2024 und 2032 registrieren. KI-gestützte Lösungen revolutionieren traditionelle HR-Praktiken, die es Unternehmen ermöglichen, die Rekrutierung zu optimieren, das Personalmanagement zu optimieren und das Mitarbeiterengagement zu verbessern. So kündigte Oracle im Februar 2024 die Integration generativer KI-Fähigkeiten über die gesamte Software als Service (SaaS)-Suite an, wobei HCM die Initiative als primäres Werkzeug leitete.

Mit KI können Unternehmen riesige Datenmengen analysieren, um Talenttrends zu identifizieren, zukünftige Personalanforderungen zu vorhersagen und Mitarbeitererfahrungen zu personalisieren. Diese Integration erhöht nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern ermöglicht auch Unternehmen, datengesteuerte Entscheidungen für die strategische Personalplanung zu treffen. Infolgedessen besteht die Nachfrage nach HCM-Lösungen, die KI-Fähigkeiten nutzen und einen Paradigmenwechsel zu agileren, effizienteren und menschenzentrierten Ansätzen des Talentmanagements am modernen Arbeitsplatz widerspiegeln.

Die zunehmende Anzahl von Partnerschaften und Geschäften zwischen führenden Unternehmen wird das Marktwachstum weiter vorantreiben. Diese Kooperationen bringen Know-how, Technologie und Ressourcen zusammen, um HCM-Lösungen für die Gastronomie auf die sich entwickelnden Bedürfnisse moderner Unternehmen zu integrieren und zu verbessern. Darüber hinaus ermöglichen Partnerschaften HCM-Anbieter, ihre Reichweite in neue Märkte zu erweitern, die Produktentwicklung zu beschleunigen und den Wettbewerbern in einer sich schnell entwickelnden Landschaft vorzustehen. Dadurch treibt der steigende Trend der Kooperationen zwischen Branchenführern im HCM-Markt ein signifikantes Wachstum und Innovation, was die Zukunft des Talentmanagements prägt. Zum Beispiel, im Dezember 2023, Salesforce, bekannt als die führende AI CRM, und ADP, ein prominentes globales Technologieunternehmen spezialisiert auf Human Capital Management (HCM) Lösungen, gab eine erweiterte Zusammenarbeit bekannt.

Schnelle Technologiefortschritte wie maschinelles Lernen und Datenanalysen treiben auch die Marktentwicklung voran. Diese Technologien ermöglichen es HCM-Lösungen, Routineaufgaben zu automatisieren, Talenterfassungsprozesse zu optimieren und wertvolle Einblicke in die Belegschaftsleistung und das Engagement zu geben. Durch den Einsatz modernster Technologien können Unternehmen die Produktivität steigern, Kosten senken und fundierte Entscheidungen über ihre Humankapitalstrategien treffen und anschließend die Nachfrage nach innovativen HCM-Lösungen steigern.

Der Humankapital-Management-Markt steht jedoch vor großen Herausforderungen, wie dem Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen, die an traditionelle HR-Praktiken gewöhnt sind. Die Implementierung von HCM-Lösungen erfordert oft kulturelle Verschiebungen, organisatorische Umstrukturierungen und Mitarbeiterausbildung, die Widerstand von Interessenvertretern erfüllen können. Die steigenden Bedenken bezüglich Datensicherheit und Datenschutz führen zu Hindernissen für eine breite Akzeptanz, insbesondere durch die zunehmende Abhängigkeit von Cloud-basierten HCM-Plattformen. Darüber hinaus kann die Komplexität der Integration mit bestehenden Systemen und das Fehlen standardisierter Prozesse in allen Branchen die nahtlose HCM-Adoption behindern.

Entwicklung des Marktes für Humankapital

Die durch die zunehmende Übernahme von KI durch führende Unternehmen zur Optimierung des Humankapitalmanagements hervorgerufene transformative Verschiebung wird eine Schlüsselrolle für das Industriewachstum spielen. KI-getriebene Lösungen revolutionieren traditionelle HR-Praktiken und ermöglichen es Organisationen, Rekrutierungs-, Talentmanagement- und Mitarbeiterentwicklungsprozesse zu optimieren. Durch die Nutzung der prädiktiven Analyse- und maschinellen Lernfähigkeiten von AI können Unternehmen datengetriebene Entscheidungen treffen, Talenttrends identifizieren und Mitarbeitererfahrungen personalisieren.

Darüber hinaus verbessern AI-powered Chatbots und virtuelle Assistenten das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch sofortige Unterstützung und persönliche Beratung. Mit Unternehmen, die weiterhin in KI-getriebene HCM-Technologien investieren, wird der Anstieg innovativer HCM-Lösungen Unternehmen befähigen, das Potenzial ihres Humankapitals in der heutigen wettbewerbsfähigen Geschäftslandschaft zu entfalten. Um eine Instanz zu nennen, im September 2023, auf der jährlichen Benutzerkonferenz Workday in San Francisco, Workday Inc. enthüllte seine neueste Initiative zur Revolution von Humankapital und Finanzmanagement durch die Integration von generative AI.

Marktanalyse von Human Capital Management

Basierend auf Angebot ist der Markt in Software und Service aufgeteilt. Das Softwaresegment dominiert den Markt im Jahr 2023 und wird bis 2032 auf über 44 Milliarden USD projiziert. Da Unternehmen die kritische Rolle des Humankapitals beim Erfolg erkennen, suchen sie anspruchsvolle HCM-Software, um Talente effektiv zu rekrutieren, zu entwickeln und zu erhalten. Diese Lösungen umfassen eine breite Palette von Funktionalitäten, einschließlich Payroll Management, Leistungsbewertung und Mitarbeiterengagement.

Darüber hinaus hat das Aufkommen von Cloud-basierten Plattformen die Notwendigkeit von Human Capital Management-Software weiter gestärkt, um Skalierbarkeit, Flexibilität und Zugänglichkeit für Unternehmen aller Größen anzubieten. Die zunehmende Abhängigkeit von HCM-Software spiegelt somit einen strategischen Imperativ für Organisationen wider, um das Potenzial ihrer wertvollsten Vermögenswerte zu maximieren.

Basierend auf dem Einsatzmodus wird der Humankapital-Management-Markt in Cloud und On-Premises eingestuft. Das Cloud-Segment hielt 2023 einen großen Marktanteil von rund 64 %. Da Organisationen die digitale Transformation umsetzen, wenden sie sich zunehmend an Cloud-basierte Human Capital Management-Lösungen für Agilität, Skalierbarkeit und Zugänglichkeit. Cloud-basierte HCM-Plattformen bieten eine nahtlose Integration, Echtzeit-Datenzugriff und Remote-Personal-Management-Funktionen für die Catering-Anwendung auf die wachsenden Bedürfnisse moderner Unternehmen.

Zudem minimiert die Cloud-Bereitstellung die Infrastrukturkosten, reduziert Wartungsaufwand und sorgt für die Datensicherheit und Compliance. Mit der Flexibilität, sich an wechselnde Anforderungen anzupassen und die Organisationseffizienz zu verbessern, wird die Nachfrage nach Cloud-basierten HCM-Lösungen weiter steigen.

Nordamerika dominierte den globalen Markt für Humankapital mit einem Anteil von über 39 % im Jahr 2023. Mit starkem Fokus auf Talentoptimierung und Organisationseffizienz investieren Unternehmen in Branchen in Nordamerika zunehmend in HCM-Lösungen. Diese Lösungen bieten umfassende Funktionen wie Talenterwerb, Performance Management und Mitarbeiterengagement-Tools. Darüber hinaus wird das regulatorische Umfeld und der Schwerpunkt auf Compliance die Einführung von HCM-Technologien in der Region weiter vorantreiben.

Marktanteil der Human Capital Management

Workday und ADP halten einen erheblichen Marktanteil von über 35 % im Bereich Humankapitalmanagement (HCM) fest. Diese Unternehmen setzen engagierte Anstrengungen, um die einzigartigen Herausforderungen und Chancen auf diesem Markt zu bewältigen. Mit dem Fokus auf die Maximierung des Potenzials ihrer Belegschaft investieren Unternehmen zunehmend in HCM-Technologien, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Markt für Human Capital Management

Hauptunternehmen, die in der Humankapitalverwaltung (HCM) tätig sind, sind:

• ADP
• Ceradian
• Cornerstone OnDemand
• IBM Corporation
• Oracle
• Zahl
• Paycom
• SAP
• Vereinigtes Königreich
• Arbeitstag

Human Capital Management Industry News

• Im Dezember 2023 stellte Oracle Oracle Oracle HCM vor Nun, entworfen, um HR-Teams in mittleren Unternehmen zu unterstützen, effektiv anzuziehen, zu stärken und zu halten Top-Talent inmitten der sich entwickelnden Arbeitsplatzdynamik.
• Im September 2023 wurde UST, ein prominenter Anbieter von digitalen Transformationslösungen, mit insgesamt 10 Auszeichnungen in den 2023 Human Capital Management (HCM) Excellence Awards von Brandon Hall ausgezeichnet. Unter diesen Auszeichnungen erhielt UST fünf Goldpreise und fünf Silberpreise, die ihre außergewöhnlichen Leistungen im Bereich des Humankapitalmanagements hervorheben.
• Im Januar 2023, PwC Middle East enthüllte eine neue Zusammenarbeit mit Darwinbox, der schnell expandierenden Humankapital-Management-Plattform. Diese Partnerschaft zielt darauf ab, die Lösungen der HR-Technologie für Kunden in der gesamten Region des Nahen Ostens zu unterstützen.

Der Marktforschungsbericht des Humankapitalmanagements (HCM) umfasst eine eingehende Erfassung der Industrie, mit Schätzungen und Prognosen in Bezug auf Umsatz (USD Billion) von 2021 bis 2032, für folgende Segmente:

Markt, Durch Angebot

• Software
  • Kern HR
  • Personalmanagement
  • Analyse
  • Lohn- und Gehaltsempfänger
  • Sonstige
• Dienstleistungen
  • Dienstleistungen
  • Verwaltete Dienstleistungen

Markt, Durch Einsatzmodus

• Cloud
• Vorkommnisse

Markt, nach Unternehmensgröße

• KMU
  • Software
    • Kern HR
    • Personalmanagement
    • Analyse
    • Lohn- und Gehaltsempfänger
    • Sonstige
  • Dienstleistungen
    • Dienstleistungen
    • Verwaltete Dienstleistungen
• Großunternehmen
  • Software
    • Kern HR
    • Personalmanagement
    • Analyse
    • Lohn- und Gehaltsempfänger
    • Sonstige
  • Dienstleistungen
    • Dienstleistungen
    • Verwaltete Dienstleistungen

Markt, von Endbenutzer

• BFSI
• Regierung
• Herstellung
• IT & Telecom
• Konsumgüter und Einzelhandel
• Gesundheit
• Sonstige

Die vorstehenden Angaben sind für die folgenden Regionen und Länder angegeben:

• Nordamerika
  • US.
  • Kanada
• Europa
  • Vereinigtes Königreich
  • Deutschland
  • Frankreich
  • Russland
  • Italien
  • Spanien
  • Rest Europas
• Asia Pacific
  • China
  • Indien
  • Japan
  • Südkorea
  • ANZ
  • Südostasien
  • Rest von Asia Pacific
• Lateinamerika
  • Brasilien
  • Mexiko
  • Argentinien
  • Rest Lateinamerikas
• MENSCHEN
  • VAE
  • Südafrika
  • Saudi Arabien
  • Rest von MEA