Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом Размер и доля 2023 to 2032
Идентификатор отчета: GMI6729
|
Дата публикации: September 2023
|
Формат отчета: PDF
Скачать бесплатный PDF-файл
Авторы:
Preeti Wadhwani,
Размер рынка программного обеспечения HR
Размер рынка программного обеспечения Core HR был оценен в 9,6 млрд долларов США в 2022 году и, по прогнозам, вырастет более чем на 6,5% в период с 2023 по 2032 год. Одной из основных движущих сил рынка является растущая потребность в автоматизации и эффективности управления человеческими ресурсами. Организации все чаще обращаются к основному HR-программному обеспечению для автоматизации трудоемких и подверженных ошибкам HR-задач, таких как обработка заработной платы и администрирование льгот. Это не только снижает ручную нагрузку, но и повышает общую эффективность и точность HR-операций. Поскольку компании стремятся оптимизировать процессы и сократить расходы, возможности автоматизации основного программного обеспечения для управления персоналом играют ключевую роль в достижении этих целей.
Растущая тенденция цифровой трансформации является важным фактором, способствующим расширению рынка программного обеспечения для HR. По мере того, как компании отправляются в путешествие по цифровизации, они осознают важность модернизации процессов управления персоналом. Устаревшие бумажные системы заменяются цифровыми программными решениями для управления персоналом, чтобы соответствовать этой трансформации. Эти цифровые инструменты не только упрощают HR-операции, но и способствуют более широким организационным целям гибкости и конкурентоспособности, что делает их важнейшим компонентом современных бизнес-стратегий.
Высокие первоначальные инвестиции в основное программное обеспечение для управления персоналом могут препятствовать росту рынка, мешая небольшим организациям с ограниченными бюджетами внедрять передовые решения. Существенные затраты, связанные с лицензированием, кастомизацией и обучением, могут запретить некоторым компаниям использовать это решение. Этот ценовой барьер может ограничить расширение рынка основного HR-программного обеспечения и помешать организациям получить доступ к преимуществам эффективности и автоматизации, которые предлагает основное HR-программное обеспечение, особенно если они воспринимают возврат инвестиций как неопределенный или отдаленный.
Воздействие COVID-19
Пандемия COVID-19 оказала положительное влияние на основной рынок HR-программ. Это ускорило внедрение основного программного обеспечения для управления персоналом, поскольку организации быстро перешли на удаленную работу. Основное программное обеспечение для управления персоналом помогло управлять удаленными сотрудниками, контролировать благосостояние сотрудников и облегчать виртуальное сотрудничество. Кроме того, он поддержал соблюдение правил охраны здоровья и безопасности. В результате пандемия подчеркнула решающую роль основного программного обеспечения HR в создании гибких рабочих условий, что привело к увеличению инвестиций и росту рынка.
Основные тенденции рынка программного обеспечения HR
Генеративные функции ИИ в основном HR-программном обеспечении стимулируют прибыльный рост, революционизируя HR-процессы. Инструменты на основе ИИ автоматизируют скрининг резюме, улучшая приобретение талантов. Чатботы Обеспечить мгновенную поддержку сотрудников, улучшая взаимодействие. Например, в июне 2023 года Oracle представила свою стратегию по расширению своего ориентированного на бизнес программного обеспечения для управления персоналом с интеграцией возможностей генеративного искусственного интеллекта (ИИ).
Эти новые функции предназначены для поддержки целого ряда функций, таких как создание описаний должностей и установление целей работы сотрудников. Эти инновации повышают производительность, снижают затраты и повышают опыт сотрудников, что делает основное программное обеспечение для управления персоналом все более важным. Спрос на такие передовые функции стимулирует рост рынка, поскольку организации ищут эффективные, основанные на данных HR-решения, чтобы получить конкурентное преимущество.
Анализ рынка программного обеспечения HR
Основной рынок программного обеспечения для HR из сегмента решений в течение прогнозируемого периода будет расширяться на 5,5%. Широкое внедрение облачных технологий в разработку основных программных продуктов HR катализирует значительный рост в сегменте программного обеспечения. Облачные HR-решения предлагают масштабируемость, гибкость и экономичность, привлекая организации всех размеров.
Например, в августе 2023 года компания Belsons Technologies представила инновационное облачное решение для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), предназначенное для HR-операций. Belsio HRMS предлагает целостную платформу, охватывающую различные аспекты HRMS, такие как набор персонала, посадка на борт, обучение, управление визами и заработной платой и оценка эффективности, а также управление отпуском и посещаемостью.
Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом из сегмента крупных предприятий в 2022 году имел доход более 6 миллиардов долларов США из-за их обширной рабочей силы и разнообразных операций. Управление данными сотрудников, заработной платой, льготами и соблюдением требований во многих местах и странах требует передового программного обеспечения для управления персоналом. Такое программное обеспечение упрощает процессы, снижает административное бремя и повышает точность данных, позволяя крупным предприятиям эффективно контролировать свою обширную базу сотрудников.
Кроме того, основное программное обеспечение HR играет решающую роль, предлагая инструменты для управления эффективностью, развития талантов и планирования преемственности. Это помогает крупным предприятиям выявлять высокопотенциальных сотрудников, согласовывать таланты с организационными целями и обеспечивать непрерывный поток квалифицированных специалистов, которые необходимы для устойчивого роста и конкурентоспособности.
В 2022 году доля рынка основного программного обеспечения для HR в Северной Америке составила 35%, что объясняется увеличением инвестиций в основные фирмы по разработке программного обеспечения для HR. Эти инвестиции поддерживают инновации и разработку передовых HR-решений, которые отвечают растущим потребностям бизнеса в регионе.
Например, в марте 2023 года Rippling, стартап, специализирующийся на программном обеспечении для HR и платежей, получил 500 миллионов долларов США в рамках нового раунда финансирования. Первоначально это финансирование было направлено на оказание помощи клиентам с немедленными потребностями в заработной плате после краха Силиконовой долины. Эти факторы стимулируют рост рынка, поскольку организации стремятся модернизировать свои HR-операции. Управление талантами.
Основная доля рынка программного обеспечения HR
Основные компании, работающие на основном рынке программного обеспечения HR:
Основные новости индустрии программного обеспечения HR
Этот основной отчет по исследованию рынка HR-программ включает в себя углубленный охват отрасли. с оценками и прогнозом в отношении выручки (Миллион долларов США) с 2018 по 2032 годДля следующих сегментов:
Рынок, по компонентам
Рынок по модели развертывания
Рынок по размеру организации
Рынок, к концу использования
Приведенная выше информация была представлена для следующих регионов и стран:
Методология исследования, источники данных и процесс валидации
Этот отчёт основан на структурированном исследовательском процессе, построенном на прямых отраслевых беседах, собственном моделировании и строгой перекрёстной проверке, а не просто на кабинетных исследованиях.
Наш 6-этапный процесс исследования
1. Дизайн исследования и контроль аналитиков
В GMI наша исследовательская методология построена на основе человеческого опыта, строгой валидации и полной прозрачности. Каждый инсайт, анализ трендов и прогноз в наших отчётах разрабатывается опытными аналитиками, которые понимают нюансы вашего рынка.
Наш подход интегрирует обширные первичные исследования через прямое взаимодействие с участниками отрасли и экспертами, дополненные всесторонними вторичными исследованиями из проверенных глобальных источников. Мы применяем количественный анализ воздействия для предоставления надёжных прогнозов, сохраняя полную прослеживаемость от исходных источников данных до финальных инсайтов.
2. Первичное исследование
Первичное исследование составляет основу нашей методологии, внося около 80% в общие инсайты. Оно включает прямое взаимодействие с участниками отрасли для обеспечения точности и глубины анализа. Наша структурированная программа интервью охватывает региональные и глобальные рынки с участием руководителей высшего звена, директоров и предметных экспертов. Эти взаимодействия дают стратегические, операционные и технические перспективы, обеспечивая всесторонние инсайты и надёжные рыночные прогнозы.
3. Интеллектуальный анализ данных и анализ рынка
Интеллектуальный анализ данных является ключевой частью нашего исследовательского процесса, внося около 20% в общую методологию. Он включает анализ структуры рынка, выявление отраслевых трендов и оценку макроэкономических факторов через анализ доли выручки крупных игроков. Соответствующие данные собираются из платных и бесплатных источников для создания надёжной базы данных. Эта информация затем интегрируется для поддержки первичных исследований и оценки размера рынка с валидацией от ключевых заинтересованных сторон, таких как дистрибьюторы, производители и ассоциации.
4. Оценка размера рынка
Наша оценка размера рынка построена на методе восходящего анализа, начиная с данных о выручке компаний, полученных непосредственно в ходе первичных интервью, а также показателей объёма производства от производителей и статистики установок или развёртывания. Эти данные объединяются по региональным рынкам для получения глобальной оценки, основанной на реальной отраслевой деятельности.
5. Модель прогноза и ключевые допущения
Каждый прогноз включает явную документацию следующего:
✓ Основные драйверы роста и их предполагаемое влияние
✓ Сдерживающие факторы и сценарии смягчения
✓ Нормативные допущения и риск изменения политики
✓ Параметр кривой технологического освоения
✓ Макроэкономические допущения (рост ВВП, инфляция, валюта)
✓ Конкурентная динамика и ожидаемый вход/выход на рынок
6. Валидация и обеспечение качества
На заключительных этапах осуществляется человеческая валидация, в рамках которой эксперты в области вручную проверяют отфильтрованные данные для выявления нюансов и контекстуальных ошибок, которые могут ускользнуть автоматизированные системы. Эта экспертная проверка добавляет важный уровень контроля качества, обеспечивая соответствие данных целям исследования и отраслевым стандартам.
Наш трёхуровневый процесс валидации обеспечивает максимальную надёжность данных:
✓ Статистическая валидация
✓ Экспертная валидация
✓ Проверка рыночной реальности
Доверие и достоверность
Проверенные источники данных
Отраслевые издания
Журналы и торговая пресса в сфере безопасности и обороны
Отраслевые базы данных
Собственные и сторонние рыночные базы данных
Нормативные документы
Государственные закупочные записи и политические документы
Академические исследования
Университетские исследования и отчёты специализированных учреждений
Корпоративные отчёты
Годовые отчёты, презентации для инвесторов и регуляторные документы
Экспертные интервью
Топ-менеджеры, руководители по закупкам и технические специалисты
Архив GMI
Более 13 000 опубликованных исследований по более 30 отраслям
Торговые данные
Объёмы импорта/экспорта, коды ТН ВЭД и таможенные записи
Изучаемые и оцениваемые параметры
Каждая точка данных в этом отчёте проверена с помощью первичных интервью, подлинного восходящего моделирования и строгой перекрёстной проверки. Узнайте больше о нашем исследовательском процессе →