Размер рынка программного обеспечения для управления талантами – по решениям (управление подбором персонала, управление компенсациями, управление жизненным циклом сотрудников, управление обучением и обучением, управление производительностью), модель развертывания, размер предприятия, конечный пользователь и прогноз, 2023–2032 гг.

Размер рынка программного обеспечения Talent Management

Управление талантами Размер рынка программного обеспечения был оценен в 10,1 млрд долларов США в 2022 году и, по прогнозам, зарегистрирует CAGR в 12% в период с 2023 по 2032 год. Переход к удаленной работе и рост распределенных команд создали потребность в решениях для управления талантами, которые могли бы эффективно управлять и привлекать сотрудников в различных местах, стимулируя расширение рынка. По оценкам Upwork, к 2025 году 32% американцев будут работать удаленно, что составляет около 32,6 миллиона человек. Этот прогноз свидетельствует о непрерывном, но постепенном переходе к удаленной работе.

Интеграция ИИ и аналитики в программное обеспечение для управления талантами, позволяющее прогнозировать моделирование, выявлять закономерности и улучшать процессы найма и оценки эффективности, положительно влияет на рынок программного обеспечения для управления талантами. С этой целью в январе 2023 года Workday объявила, что интегрирует свою платформу интеллектуального интеллекта талантов, основанную на ИИ, Workday Prism Analytics с программным обеспечением для управления талантами. Эта интеграция позволит предприятиям использовать ИИ для автоматизации задач, улучшения принятия решений и получения информации о своей рабочей силе.

Однако внедрение и интеграция программного обеспечения для управления талантами в организации может быть сложным процессом. Он часто включает в себя миграцию данных из существующих систем, настройку программного обеспечения в соответствии с процессами организации и обучение сотрудников. Эта сложность может привести к более длительным срокам реализации, увеличению затрат и потенциальным сбоям в текущих операциях, что приведет к вялому росту рынка.

Воздействие COVID-19

Пандемия COVID-19 существенно повлияла на рынок программного обеспечения для управления талантами. По мере того, как компании адаптировались к удаленной работе и цифровым операциям, спрос на программное обеспечение, которое могло бы управлять удаленными командами, отслеживать производительность сотрудников и облегчать виртуальное сотрудничество, вырос. Это привело к более широкому принятию решений по управлению талантами, с акцентом на такие функции, как удаленное обучение, развитие навыков и оценка производительности. Пандемия ускорила потребность в гибких облачных платформах для поддержки управления талантами в быстро меняющейся рабочей среде.

Рынок программного обеспечения для управления талантами тенденции

Компании с глобальным присутствием нуждались в программном обеспечении, которое могло бы обрабатывать различные языки, валюты и требования соответствия в различных регионах, делая глобальное управление талантами более эффективным. Поставщики программного обеспечения во всем мире фокусируются на инновациях, добавляя новые функции, улучшая пользовательские интерфейсы и улучшая пользовательский опыт, стимулируя принятие новых и более передовых решений для управления талантами.

Например, TalentGuard WorkforceGPT, запущенный в марте 2023 года, является первым в своем роде инновационным продуктом, предназначенным для преобразования подхода организаций к повышению квалификации, переподготовке, карьерному росту, планированию преемственности, управлению производительностью и т. Д. Он использует настраиваемую версию последней модели GPT OpenAI, настроенную на десятилетние данные о клиентах и данные о рынке труда в режиме реального времени.

Доля рынка модели развертывания программного обеспечения для управления талантами

В 2022 году на локальном сегменте было зарегистрировано более 58% доли рынка программного обеспечения для управления талантами из-за растущего акцента на безопасность данных и настройку. Организации стремятся к большему контролю над своими HR-процессами и конфиденциальными данными сотрудников, что приводит к предпочтению локальных решений, которые обеспечивают более высокий уровень безопасности и соблюдение правил защиты данных. Кроме того, потребность в индивидуальных решениях для согласования с конкретными бизнес-процессами и желание легко интегрировать программное обеспечение с существующими системами приводят к увеличению спроса на локальные варианты развертывания.

Сегмент ИТ и телекоммуникаций составил 21% доли рынка программного обеспечения для управления талантами в 2022 году из-за его способности решать отраслевые проблемы. Поскольку в этих секторах быстро развиваются технологические достижения и требования к навыкам, функции программного обеспечения для оценки навыков, отслеживания производительности и обучения оказываются бесценными. Программное обеспечение упрощает набор, идентифицируя кандидатов со специализированными техническими навыками. Кроме того, его поддержка удаленной работы согласуется с гибкими механизмами работы сектора. Это привело к более широкому внедрению, повышению гибкости рабочей силы и способности идти в ногу с динамичными требованиями отрасли.

Рынок программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке в 2022 году занимал более 30% доли доходов. Разнообразный и конкурентный рынок труда в регионе требует эффективных инструментов для приобретения, развития и удержания талантов. Более строгие трудовые правила и необходимость соблюдения законов о конфиденциальности данных требуют надежных программных решений. Кроме того, акцент на принятие решений на основе данных и быстрое внедрение технологий в HR-процессы способствуют спросу. Поскольку компании отдают приоритет вовлечению сотрудников и повышению квалификации, программное обеспечение для управления талантами становится необходимым для оптимизации производительности труда в этом динамичном бизнес-ландшафте.

Доля рынка программного обеспечения для управления талантами

Основными компаниями, работающими на рынке программного обеспечения для управления талантами, являются:

• Cornerstone OnDemand (Saba Software, Inc.)
• Workday, Inc.
• Системы прикладного обучения, Inc.
• (Trakstar), Talentsoft, BambooHR LLC
• Корпорация Oracle
• SAP SE
• Корпорация IBM.

Эти компании в основном сосредоточены на запуске новых программных решений для управления талантами для разных конечных пользователей.

Управление талантами Software Industry Новости

• В июле 2022 года SAP приобрела Qualtrics, чтобы расширить возможности управления талантами и предоставить клиентам более полное представление о вовлеченности и производительности сотрудников.
• В июне 2022 года Oracle приобрела Blue Prism для расширения своих возможностей автоматизации и предоставления клиентам более плавного способа автоматизации процессов управления талантами.

Этот отчет по исследованию рынка программного обеспечения для управления талантами включает в себя углубленный охват отрасли. с оценками и прогнозом в отношении выручки (Миллион долларов США) с 2018 по 2032 годДля следующих сегментов:

Рынок, по решению

• Рекрутинговый менеджмент
• Управление компенсациями
• жизненный цикл работника Управление
• Управление обучением и обучением
• Управление эффективностью

Рынок по модели развертывания

• На премьерах
• облако

Рынок по размеру предприятия

• МСП
• Крупные предприятия

Рынок, конечный пользователь

• БФСИ
• Медицинская помощь
• Правительство
• IT и телекоммуникации
• Образование
• Производство
• Другие

Приведенная выше информация была представлена для следующих регионов и стран:

• Северная Америка
  • США.
  • Канада
• Европа
  • Великобритания
  • Германия
  • Франция
  • Италия
  • Испания
  • Россия
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Индия
  • Япония
  • Южная Корея
  • Австралия
• Латинская Америка
  • Бразилия
  • Мексика
  • Аргентина
• МЭА
  • Южная Африка
  • ОАЭ
  • Саудовская Аравия