Объем рынка программного обеспечения для подбора персонала — по компонентам, по способу развертывания, по размеру организации, по конечному использованию, прогноз роста на 2025–2034 гг.

Объем рынка программного обеспечения для привлечения талантов

Объем мирового рынка программного обеспечения для привлечения талантов оценивается в 10,8 млрд долларов США в 2024 году и, как ожидается, достигнет 11,5 млрд долларов США в 2025 году до 24 млрд долларов США к 2034 году при среднегодовом темпе роста 8,5%.

• Инструменты искусственного интеллекта все чаще помогают в процессах найма персонала, и они помогают организациям упростить процесс найма. В качестве примера можно привести компанию Chipotle, которая наняла 20 000 сотрудников с помощью чат-бота с искусственным интеллектом Ava Cado, сократив среднее время найма с 12 дней до 4. Таким образом, автоматизация помогает повысить скорость и эффективность при наборе больших объемов персонала.
  
• Внедрение ИИ в управление персоналом идет быстрыми темпами. В 1 квартале 2025 года 72% HR-специалистов указали на использование ИИ по сравнению с 58% год назад. Этот непрерывный рост отражает трансформацию того, как отделы кадров переосмысливают классические рабочие процессы найма в сторону более интеллектуальных инструментов, которые помогают в подборе кандидатов, планировании и отборе.
  
• Крупные предприятия совершенствуют технологии подбора персонала. Такие поставщики, как Oracle, SAP SuccessFactors и LinkedIn, предоставляют масштабируемые решения с учебными модулями и функциями соответствия.
  
• Во время и после эпидемии организации вкладывали значительные средства в оборудование для виртуального найма. С 2020 года стали необходимы внешние платформы для входа на борт и собеседования, особенно в таких областях, как технологии и здравоохранение. Эти решения по-прежнему активно используют гибридные модели работы.
  
• Некоторые компании также перенимают инструменты поиска и вовлечения из отдела кадров. Инженерные и торговые подразделения получают инструменты рекрутинга типа CRM, чтобы они могли активно участвовать в работе с талантами на ранних стадиях. Это повышает оперативность реагирования кандидатов и качество воронки продаж.
  
• С расширением возможностей программного обеспечения все больше внимания уделяется внутренней поддержке. Cornerstone OnDemand и BambooHR, среди прочих, теперь предоставляют модули адаптации и поддержки со структурированным подходом, которые позволяют командам более эффективно развертывать инструменты, особенно для распределенных или гибридных команд.
  
• Северная Америка сохраняет свое лидерство на этом рынке, чему способствует широкое внедрение корпоративных технологий и крупная бизнес-экосистема, в которой в 2024 году будет насчитываться более 33,2 миллиона предприятий в США. Лидеры рынка адаптируют свои предложения, включая такие функции, как аналитика разнообразия и планирование рабочей силы, чтобы удовлетворить конкретные потребности этого региона.
  
• Азиатско-Тихоокеанский регион является самым быстрорастущим регионом с населением более 4,5 миллиардов человек и 11 экономиками различных типов, такими как Китай, Индия, Япония и Австралия. Правительства активно поощряют цифровую кампанию по найму. Сингапурский фонд трансформации трудовых ресурсов, запущенный в 2022 году, является примером финансирующего агентства, способствующего внедрению решений по подбору персонала на основе искусственного интеллекта предприятиями среднего размера.

Тенденции рынка программного обеспечения для привлечения талантов

• Искусственный интеллект становится основной частью процесса подбора персонала, а инструменты теперь автоматизируют все: от разбора резюме, оценки кандидатов до программного распределения должностей. Такие платформы, как ICIMS и workday, развернули модели машинного обучения, которые ранжируют соискателей на основе движущихся веществ и предыдущих данных о найме. Внедрение ИИ в HR в 1 квартале 2024 года увеличилось с 58% в 1 квартале до 72% к 2025 году, Этот устойчивый рост подчеркивает сдвиг в том, как HR-команды переосмысливают традиционные рабочие процессы рекрутинга, переходя к интеллектуальным инструментам, которые помогают в подборе кандидатов, планировании и отборе.
  
• Трудоустройство, основанное на навыках, получает поддержку, уходит от фильтрации с компаниями на основе степени и более динамичных ролей против подбора. Например, Skills-Cloud от Workday помогает рекрутерам оценивать потенциал кандидата, сопоставляя индивидуальные способности с требованиями к должности. Такой подход способствует более инклюзивному набору персонала и соответствует развитию потребностей рабочей силы, особенно в таких областях, как промышленный искусственный интеллект, кибербезопасность и цифровые операции.
  
• Инструменты виртуального трудоустройства и видеособеседования стали стандартом во многих сферах, особенно после эпидемии. Такие продавцы, как Hirvyu, Greenhouse и SAP Successfactors, предоставляют структурированные видеоинтервью, невероятные обзоры и реакции на основе искусственного интеллекта. Эти инструменты широко используются во внешней, первой и гибридной одежде и расширены для использования на промежуточном рынке благодаря экономии средств и удобству.
  
• Разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) теперь используются на платформах для анализа найма и управления кандидатами. В 2023 году ADP представила ориентированную на них информационную панель, которая позволяет рекрутерам отслеживать матрицу разнообразия и снижать предвзятость при принятии решений. В связи с растущим вниманием со стороны регулирующих органов и корпоративными обязательствами в отношении инклюзивного найма аналитические модули, поддерживающие прозрачность, становятся приоритетом для отделов кадров.
  

Анализ рынка программного обеспечения для привлечения персонала

• Это доминирование обусловлено внедрением системы отслеживания поиска (ATS), инструментов управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM) и обширными компаниями маркетинговых платформ по подбору персонала. Такие продавцы, как ICIMS, Greenhouse и Oracle Recruitment Clouds, предоставляют интегрированные решения, которые оптимизируют закупки, отбор и адаптацию. Облачные модели совершенства в сочетании с контактами API для популярных досок объявлений о вакансиях и повышения производительности ускорились в будущем.
  
• Возможности искусственного интеллекта, такие как интеллектуальный анализ резюме, автоматизированное планирование собеседований и предсказуемые кандидаты, становятся стандартом на развлекательной платформе, включая подсчет баллов. Организации также используют встроенный анализ для расчета CPI и улучшения принятия решений. Ожидается, что благодаря постоянным инновациям в области универсального искусственного интеллекта и автоматизации полетов сегмент программного обеспечения будет расти с сильным среднегодовым темпом роста до 2034 года.
  
• Услуги включают внедрение, интеграцию, консультации, обучение пользователей и управляемые услуги, которые часто распространяются поставщиками платформ или системными интеграторами. По мере того, как решения становятся более сложными и основанными на данных, предприниматели ищут поддержку для адаптации рабочего процесса, корректировки системы существующих технологических стеков HR (таких как workday или SAP Successfactors) и обеспечения соответствия в областях. Спрос на консультантов по вопросам этики ИИ, предрассудков и управления изменениями также растет, особенно среди крупных транснациональных компаний. Несмотря на то, что сервисный раздел в настоящее время вносит меньший вклад в общий доход, его стратегическое значение возрастает, поскольку организации стремятся максимизировать отдачу от инвестиций в технологии.
  

В зависимости от способа развертывания рынок программного обеспечения для привлечения талантов делится на облачный и локальный. Облачный сегмент занимает около 79% доли рынка в 2024 году и, как ожидается, будет расти со среднегодовым темпом роста более 9,4% с 2025 по 2034 год.

• Это лидерство обусловлено растущим спросом на гибкие, масштабируемые и удобные для удаленной работы решения по подбору персонала. Облачные платформы, такие как working days, Oracle Recruiting Cloud, Greenhouse и iCIMS, обеспечивают быстрое распространение, спонтанные обновления и низкие затраты, что делает их привлекательными как для крупных компаний, так и для среднего размера.
  
• Возможность простой интеграции с досками объявлений с помощью костюмов для управления персоналом, оборудования для повышения производительности и API сделала облачные решения очень благоприятными для среды, которая нанимает разнообразных сотрудников. Кроме того, первый интерфейс Mobile и централизованная команда Dashboard позволяют глобальной работе сотрудничать в режиме реального времени в областях и задачах.
  
• Организации в таких областях, как органы власти, оборона и финансовые услуги с высоким уровнем регулирования, по-прежнему зависят от основной системы комплаенса и ИТ-режима. Распределение наследства также распространено в крупных компаниях с фреймворками HRIS. Тем не менее, наблюдается снижение секции из-за высоких затрат на обслуживание, ограниченной масштабируемости и медленных циклов инноваций.
  

В зависимости от размера организации рынок сегментирован на малые и средние предприятия и крупные предприятия. Ожидается, что сегмент крупных предприятий будет доминировать на рынке программного обеспечения для привлечения талантов, поскольку их потребность в управлении массовым наймом персонала в нескольких местах, обеспечивая при этом соответствие требованиям, автоматизацию и бесшовную интеграцию с корпоративными системами управления персоналом, стимулирует спрос на масштабируемые и многофункциональные платформы для подбора персонала.

• Их руководство вдохновлено масштабом и сложностью операционных операций во многих бизнес-единицах и регионах. Крупные организации обычно инвестируют в комплексные решения для талантов, такие как Oracle Recruiting Cloud, SAP Successfactors и Workday, предлагая расширенные возможности, включая отбор кандидатов под управлением искусственного интеллекта, анализ найма и структурированные рабочие процессы на борту.
  
• Эти предприятия отдают приоритет системной интеграции с широкими платформами HCM, что обеспечивает непрерывное соблюдение централизованной работы и глобальных правил разнообразия, равноправия и инклюзии и трудовых норм. В таких областях, как высокий и ранний набор персонала, особенно в сфере ИТ, здравоохранения и финансовых услуг, обеспечивается дальнейшая автоматизация и оптимизация рабочих процессов. Благодаря глобальной динамике талантов и фокусу на найме на основе навыков.
  
• В то время как традиционно из-за нехватки бюджета и нехватки HR-команд используется модернизированное оборудование для подбора персонала, малые и средние предприятия нанимают быстрые облачные платформы, такие как Banshohar, Jazzhar и ZOHO, для отслеживания поиска, записи вакансий и базового анализа. Эти решения обеспечивают цены на основе членства, упрощенные интерфейсы и быстрое внедрение, что делает их доступными для небольших компаний с ограниченной внутренней ИТ-поддержкой.

США доминируют на рынке программного обеспечения для привлечения талантов в Северной Америке, на долю которых приходится 85% и которые в 2024 году принесли 4,1 млрд долларов США, что обусловлено широким распространением среди крупных компаний, которым требуются масштабируемые, интегрированные платформы для привлечения талантов для управления сложными потоками занятости. Компании быстро внедряют инструменты искусственного интеллекта в свой стек подбора персонала — от интеллектуального сорсинга до предиктивного анализа — с помощью таких платформ, как Oracle Recruiting Cloud, ADP Recruiting Management, ICIMS Talent Cloud и Greenhouse. Передовые HR-стратегии, инициативы по цифровой трансформации и пристальное внимание к ним и соблюдению нормативных требований увеличили инвестиции в подбор программного обеспечения.

• Крупные государственные программы, такие как Федеральная инициатива США по модернизации найма и План развития технической рабочей силы в соответствии с Законом о чипах, поощряют автоматизацию и инновации в государственных и частных системах занятости. Благодаря сильной экосистеме продавцов и спросу на бизнес-класс, американская платформа по подбору персонала продолжает ставить перед собой глобальную цель по зрелости, анализу, механизированному принятию решений и интегрированным решениям по сбору талантов.
  
• В Канаде рынок постоянно расширяется, чему способствует растущий спрос на цифровые инструменты занятости как в частном, так и в государственном секторах. Труд в квалифицированных торговых и технологических секторах в сочетании с повсеместной гибридной работой подталкивает работодателей к гибким облачным платформам, которые обеспечивают внешний и многоязычный найм.
  
• Канадские организации также реагируют на канадскую стратегию цифрового правительства как на усилия по модернизации государственного сектора, включая совершенствование федеральных систем занятости и служб занятости. Кадровые платформы формируют двуязычный функционал (английский и французский), требуют адаптации продавцов и местного участия, включая HR-технологический стартап и сотрудничество с образовательными учреждениями.
  

Ожидается, что рынок программного обеспечения для привлечения талантов в Великобритании будет испытывать значительный и многообещающий рост с 2025 по 2034 год.

• Европа является вторым по величине региональным рынком в мире, примерно 24% от общей доли рынка в 2024 году, с предполагаемым среднегодовым темпом роста 8,4% до 2034 года. Развитие HR-функций, основанное на широкой цифровизации инициативы поддерживаемой ЕС цифровой рабочей силы и готовности к GDPR, увеличивая спрос на многоцелевые рычаги.
  
• Соединенное Королевство лидирует на европейском рынке, который поддерживает укрепление цифровых методов трудоустройства в учреждениях государственного сектора, таких как Национальная служба здравоохранения и гражданские службы Великобритании. Инструменты оценки, управляемые искусственным интеллектом, и платформы для онлайн-собеседований теперь встроены в процессы найма, особенно для должностей от среднего до высокого.
  
• Коллекция талантов из Германии и Франции представляет собой твердую приверженность платформам со зрелыми рынками с высокой стоимостью. Организации двух стран отдают приоритет операционному спросу на GDPR Sami, структурированный поток оценки и безопасное хранение данных, локализованные и настроенные решения ATS. Немецкие производители и французские организации в государственном секторе внедрили быстро интегрированные системы подбора персонала с обширными платформами HCM, включая SAP Successfactors, Oracle и Talentoft.
  
• Восточная Европа представляет собой быстрорастущий рынок, особенно в Польше, Румынии и Чешской Республике, где цифровая занятость распространяется между техническими стартапами, поставщиками аутсорсинга бизнес-процессов и работодателями, ориентированными на образование. Финансируемые государством программы повышения квалификации и увеличение числа внешних соискателей из Западной Европы поощряются к использованию оборудования для отслеживания и виртуального собеседования, чтобы быть междисциплинарными и готовыми к набору персонала через границу.
  
• Скандинавская страна (Швеция, Дания, Финляндия, Норвегия) использует облачные рекрутинговые платформы, ориентированные на гибкую внешнюю рекрутинговую инфраструктуру. Высокая цифровая зрелость, строгое разделение мандатов и сотрудничество между государственными органами и поставщиками HR-технологий ускорили принятие решений по таким решениям, как платформа для подбора персонала в Стокгольме, командные переговоры.
  

Ожидается, что рынок программного обеспечения для привлечения талантов в Индии будет демонстрировать значительный и многообещающий рост с 2025 по 2034 год.

• Азиатско-Тихоокеанский регион является самым быстрорастущим региональным рынком, на который в 2024 году будет приходиться около 18% мировых доходов, а в 2034 году, по оценкам, среднегодовой темп роста составит 9,6%. Development Rapid Workforce Expansion, мобильная HR-технология, управляется экосистемой, и используются единицы занятости для AI-Power. Цифровизация, осуществляемая под руководством правительства, и спрос на трудоустройство по всей границе ускоряют развитие облачных платформ по подбору персонала по всему региону.
  
• Индия лидирует на рынке Азиатско-Тихоокеанского региона, который поддерживается поддерживаемыми государством платформами занятости, такими как масштабные цифровые изменения в управлении персоналом на предприятиях, непрерывный рост секторов ИТ и BPO, а также национальная служба карьеры (NCS) и Skill India Digital. Облачные платформы для подбора персонала, такие как Zoho Recruit, Darwinbox и Keka Mid-Market, набирают обороты.
  
• Китай и Япония представляют собой зрелые, но индивидуальные рынки в Азиатско-Тихоокеанском регионе. В Китае электронная коммерция, производственный и технический сектор стимулируют спрос на отечественных поставщиков ATS и умные решения по подбору персонала с большими объемами найма, интегрируя социальные сети (например, занятость на основе WeChat). В Японии инструменты закупки талантов используются для решения демографических проблем, включая старение рабочей силы и снижение участия в рабочей силе. Японские компании инвестируют в повышение эффективности, нанимая платформы автоматизации, внутренней мобильности и твердые тела в AI-Mill.
  
• Включая Юго-Восточную Азию Индонезию, Вьетнам и Филиппины предстают высокоразвитыми странами, которые являются топливом для цифровых изменений, растущей общей рабочей силы нефрита и растущей активности стартапов. Легкое оборудование для подбора персонала для Skyland с поддержкой местных языков, особенно в быстро растущих секторах, таких как логистика, образование и финансовые услуги. Государственно-частное сотрудничество, такое как филиппинская инициатива Digital Jobs PH и индонезийские карточные программы перед приемом на работу, подчеркивает необходимость более технической практики трудоустройства конкурентов.
  

Ожидается, что рынок программного обеспечения для привлечения талантов в ОАЭ будет демонстрировать значительный и многообещающий рост с 2025 по 2034 год.

• Доля рынка Ближнего Востока и Африки (MEA) составила около 5% мировой индустрии программного обеспечения для привлечения талантов в 2024 году, и ожидается, что среднегодовой темп роста составит 8,6% с 2025 по 2034 год. Движущей силой в регионе является растущий спрос на цифровые платформы для подбора персонала, увеличение найма персонала в частном секторе и национальные планы цифровой трансформации.
  
• ОАЭ лидируют на рынке MEA, который вдохновлен такими инициативами правительства, как Strong Enterprise Digitization, инвестиции в облачные HR-технологии, а также Smart Dubai и Национальная стратегия занятости до 2031 года. Компании в таких областях, как финансы, здравоохранение и логистика, такие как пользователи в качестве региональных продавцов, такие как Arab. Зрелая цифровая инфраструктура UA и высокие темпы внедрения HR-технологий делают его центральным центром инноваций в области талантов в регионе.
  
• Саудовская Аравия и Южная Африка являются важными региональными рынками, поддерживаемыми широкомасштабной работой в государственном и частном секторах. В Саудовской Аравии «Видение 2030» ускоряет распространение HR-технологий в стратегических секторах, таких как энергетика и туризм. В Южной Африке наблюдается частый рост платформ по подбору персонала, основанных на материнстве, особенно среди компаний среднего размера и BPO.
  
• Развивающиеся рынки, такие как Египет, Кения и Нигерия, демонстрируют высокий потенциал роста, увеличивая инвестиции в топливо и развитие цифровых навыков молодой цифровой рабочей силы. Такие инициативы, как Egypt Vision 2030, кенийская программа Ajira Digital Program и система технологических стартапов в Нигерии, помогают создать основу для найма платформ для Skyland.
  
• Ожидается, что ОАЭ останутся важным рынком в странах Ближнего Востока и Африки, с их развитой инфраструктурой, национальной деятельностью по набору персонала на границе страны и акцентом на цифровые технологии управления персоналом. Внедрение корпоративных технологий, расположение платформ и постоянная поддержка государственно-частных программ найма будут способствовать долгосрочному расширению рынка во всем регионе.
  

Ожидается, что рынок программного обеспечения для привлечения талантов в Бразилии будет демонстрировать значительный и многообещающий рост с 2025 по 2034 год.

• В 2024 году на долю Латинской Америки приходилось примерно 7,1% мировой индустрии программного обеспечения для привлечения талантов, а среднегодовой темп роста до 2034 года прогнозируется на уровне 8,9%. Растущие числа компаний увеличивают спрос во всем регионе за счет цифровых изменений, в основном за счет молодых сотрудников и оборудования для МРТ в родильных домах. Изменения в гибридной работе и внешнем наборе персонала повысили интерес к рекрутинговым платформам для мобильных устройств и Skyland.
  
• Бразильский Латум лидирует на рынке и поддерживает активное внедрение среди компаний среднего размера, поддерживаемые властями программы занятости и растущую технически развитую экосистему. Такие инициативы, как Emprega Brazil и Digital Skills and Jobs Alliance Brazil, способствуют государственно-частному сотрудничеству в области цифровых услуг по трудоустройству. Португальский интерфейс, гибкие ценовые модели и функции интеграции (например, с системой стажировки или HCM) получает платформа для привлечения талантов Travement. Ожидается, что Бразилия сохранит управление, в постоянной детализации, основную функцию управления персоналом в секторах цифровой занятости.
  
• Мексика и Колумбия быстро расширяют рынки, управляемые малыми и средними предприятиями, чтобы увеличить инвестиции в технологии управления персоналом, расширить BPOS и производственный сектор, а также инициативы по мобильности рабочих мест. В Мексике облачные инструменты ATS помогают компаниям-платформам работать и использовать цифровые технологии, выполняя свою работу. Колумбийские платформы «Talento Ti» и Digital Labour Market Platforms улучшают доступ к техническим должностям и работодателям.
  
• Развивающиеся рынки, такие как Аргентина, Чили и Перу, ускоряются, поскольку правительства и частные работодатели инвестируют в цифровую инфраструктуру найма и повышения квалификации. В Аргентине программное обеспечение для управления талантами используется технологическими стартапами и транснациональными компаниями для управления сложной рабочей мобильностью. Чилийская инициатива по цифровым талантам и платформа Perus EPLOS Peru являются примерами давления на национальном уровне с целью модернизации практики трудоустройства.
  

Доля рынка программного обеспечения для привлечения талантов

• В топ-7 компаний в индустрии программного обеспечения для привлечения талантов входят Oracle, Workday, SAP SE, Recruit Holdings, iCIMS, ADP и Cornerstone OnDemand, на долю которых в 2024 году приходилось около 41,2% рынка.
  
• Oracle по-прежнему является ведущим игроком в корпоративном сегменте, поддерживаемым Hans Brede Oracle Recruitment Cloud, интегрированным в костюм Fusion HCM. Компания укрепила свои позиции благодаря возможностям, управляемым искусственным интеллектом, таким как интеллектуальные рекомендации кандидатов и автоматизация рабочих полетов. Тем не менее, Oracle сталкивается с растущим давлением со стороны более гибких участников SaaS на промежуточном рынке, особенно в тех областях, где важна адаптация и быстрое размещение.
  
• Рабочий день неуклонно растет, особенно среди крупных компаний, которые ищут полностью интегрированные платформы HCM. Решение по подбору персонала на рабочий день выигрывает от управления финансами и талантами в течение рабочего дня с спонтанной разницей, что делает его привлекательным для многофункциональных HR-команд. В то время как премиальные цены могут ограничивать популярность на развивающихся рынках и в небольших компаниях, рабочий день поддерживает высокую вязкость у существующих клиентов благодаря стабильности экосистемы.
  
• SAP SE занимает прочные позиции благодаря модулю SAP SuccessFactor Recruiting, который широко используется глобальными предприятиями благодаря своим функциям комплаенса и стандартизации процедур. Платформа поддерживает распределение многостранового и локализованного найма, что хорошо согласуется с регулируемыми отраслями и организациями государственного сектора. Тем не менее, сложный цикл внедрения SAP и зависимость от системных интеграторов могут стать препятствием для быстрого роста или чувствительных к затратам клиентов.
  
• Recruit Holdings доминирует в отделе закупок благодаря подбору персонала, размещению объявлений о вакансиях и сбору талантов через платформы Glassdoor. Он расширяется до более комплексных решений по сбору талантов, особенно с помощью программной рекламы и услуг брендинга работодателя. Recruit активно инвестирует в искусственный интеллект, чтобы усилить функции сопоставления кандидатов и вакансий и автоматизации.
  
• ICIMS является признанным лидером промежуточного рынка в США, известным своими гибкими и масштабируемыми облачными платформами для талантов. Компания продолжает расширять свои возможности в области скрининга на основе искусственного интеллекта, CRM и интеграции с инструментами повышения производительности и управления персоналом, такими как Microsoft Teams и Workday. Конкурентоспособность ICIM сохраняется благодаря прочным отношениям с клиентами, быстрым инновациям и внедрению управления партнерами.
  
• ADP извлекает выгоду из своей огромной заработной платы и клиентской базы для услуг по управлению персоналом, которая в настоящее время пересекается с автоматизацией процесса подбора персонала (RPA) и модулями сбора талантов рабочей силы. Сила заключается в обслуживании малого и среднего бизнеса, особенно в Северной Америке, с помощью комплексных HR-пакетов, которые включают в себя подбор персонала, адаптацию и соблюдение нормативных требований. Тем не менее, она сталкивается с растущей конкуренцией со стороны новых, более специализированных платформ по подбору персонала, ориентированных на тот же сегмент малого и среднего бизнеса.
  
• Cornerstone Evndemand превращается в комплексный подход к работе с талантами на основе платформы для обучения и развития, который нанимается в качестве важного модуля. Приобретение программного обеспечения SABA и последующее согласование платформы расширили возможности компании по управлению жизненным циклом сотрудников. Компания прочно закрепилась в Европе и секторе высшего образования, но сталкивается с проблемой брендинга в битве лицом к лицу с поставщиками Ren-Play ATS.
  

Компании рынка программного обеспечения для привлечения талантов

Основными игроками, работающими в индустрии программного обеспечения для привлечения талантов, являются:

• АДФ
• Краеугольный камень по требованию
• Теплица
• iCIMS
• Jobvite
• Оракул
• Рекрутинг Холдингс
• SAP SE
• UKG (Ultimate Kronos Group)
• Будний день
  

Oracle, SAP SE и Workday являются поставщиками пакетов для привлечения талантов, ориентированных на предприятия, используя свои более комплексные экосистемы управления человеческим капиталом (HCM) для предоставления интегрированных функций подбора персонала. Решение Oracle Recruiting Cloud, входящее в состав пакета Fusion HCM, является предпочтительным из-за сложной автоматизации, оценки кандидатов на основе искусственного интеллекта и надежной аналитики для глобальных операций по найму. SAP SuccessFactors отдает приоритет соответствию требованиям, многоязычной поддержке и формальным рабочим процессам, поэтому хорошо подходит для регулируемых секторов и глобальных организаций.

iCIMS и Cornerstone OnDemand нацелены на модульные, масштабируемые системы подбора персонала с устойчивым спросом на средний и корпоративный рынок. iCIMS обладает основной платформой Talent Cloud с возможностями отслеживания кандидатов, маркетинга найма, анализа DEI и интеграции с ведущими системами управления персоналом, такими как Workday и Microsoft Teams. Особенно он силен на рынке U.S. mid. Компания Cornerstone, исторически известная своим обучением и развитием, перешла к подбору персонала через свою единую платформу для управления талантами.

ADP и Recruit Holdings соревнуются с уникальными стратегиями, которые выходят за рамки стандартных платформ ATS. ADP встраивает возможности привлечения талантов в свой полный спектр программных продуктов для расчета заработной платы и управления персоналом, что особенно привлекательно для предприятий малого и среднего бизнеса, которые ценят комплексные сделки. Ее решения ориентированы на соблюдение нормативных требований, автоматизацию адаптации и производительность рекрутеров на рынке малого и среднего бизнеса США. Indeed и Glassdoor от Recruit Holdings доминируют в поиске кандидатов и объявлениях о вакансиях. Несмотря на то, что компания не является поставщиком решений ATS корпоративного уровня, она занимает лидирующие позиции в области видимости вакансий, программной рекламы и брендинга работодателя.

Новости индустрии программного обеспечения для привлечения талантов

• В июле 2025 года iCIMS представила новые возможности искусственного интеллекта в своем летнем выпуске, в том числе помощников с искусственным интеллектом для поиска кандидатов, SEO-оптимизации и перевода многоязычных карьерных сайтов. Эти инструменты предназначены для повышения скорости и гибкости рекрутеров, а также для повышения качества контента и глобального вовлечения кандидатов, укрепляя позиции iCIMS в ответственном привлечении талантов на основе искусственного интеллекта.
  
• В апреле 2025 года SAP запустила обновление SAP SuccessFactors за 1 полугодие 2025 года, в котором представлено более 250 функций с поддержкой искусственного интеллекта, включая Joule AI copilot на мобильных устройствах. Релиз направлен на повышение гибкости персонала и эффективности самообслуживания для сотрудников и руководителей, а также на укрепление позиций SAP в области привлечения талантов на основе искусственного интеллекта и управления персоналом.
  
• В марте 2025 года iCIMS запустила набор улучшений, в том числе генеративный чат-бот на основе искусственного интеллекта и расширенную интеграцию с Indeed и LinkedIn. Обновления направлены на оптимизацию потоков подачи заявок, повышение эффективности работы рекрутеров и улучшение опыта кандидатов, поддерживая акцент iCIMS на найме на основе искусственного интеллекта и бесшовном многоканальном взаимодействии.
  
• В октябре 2024 года ADP приобрела WorkForce Software, глобального поставщика решений для управления персоналом. Приобретение направлено на расширение корпоративных предложений ADP в области учета рабочего времени, планирования, управления отпусками и вовлечения сотрудников, а также на укрепление ее позиций в обслуживании крупных глобальных клиентов с помощью комплексных решений для управления персоналом и привлечения талантов.
  
• В сентябре 2024 года компания Workday представила Workday Illuminate, свою корпоративную платформу искусственного интеллекта нового поколения, на Workday Rising Innovation Keynote. Запуск включает в себя агентов с искусственным интеллектом, таких как Recruiter Agent, предназначенных для автоматизации поиска талантов, работы с кандидатами и планирования собеседований, повышения производительности рекрутеров и поддержки найма на основе искусственного интеллекта для корпоративных клиентов.
  

Отчет об исследовании рынка программного обеспечения для привлечения талантов включает в себя углубленный охват отрасли с оценками и прогнозами с точки зрения выручки (млн долларов США/млрд) с 2021 по 2034 год для следующих сегментов:

Рынок, по компонентам

• Программное обеспечение
  • ATS (Система отслеживания приложений)
  • Онбординг
  • Программное обеспечение для рекрутинга CRM
  • Маркетинг по подбору персонала
  • Другие 
• Услуги
  • Интеграция и внедрение
  • Поддержка и обслуживание
  • Обучение и консалтинг 

Рынок, по способу развертывания

• Облачный
• Локальная среда

Рынок, по размеру организации

• Крупные предприятия
• Малые и средние предприятия (МСП)

Рынок, по конечному использованию

• IT & Telecom
• Здравоохранение
• БФСИ
• Розничная торговля и электронная коммерция
• Производственный
• Образование
• Правительство
• Другие

Приведенная выше информация представлена по следующим регионам и странам:

• Северная Америка
  • НАС
  • Канада
• Европа
  • Германия
  • ВЕЛИКОБРИТАНИЯ
  • Франция
  • Италия
  • Испания
  • Россия
  • Скандинавии
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Индия
  • Япония
  • Австралия
  • Южная Корея
  • Юго-Восточная Азия
• Латинская Америка
  • Бразилия
  • Мексика
  • Аргентина 
• MEA
  • Южная Африка
  • Саудовская Аравия
  • ОАЭ