Размер рынка систем отслеживания заявок — по способу развертывания, по компоненту, по размеру организации, по отраслевой вертикали, прогноз роста на 2025–2034 гг.

Объем рынка систем отслеживания соискателей

Объем мирового рынка систем отслеживания соискателей оценивается в 2,7 млрд долларов США в 2024 году. Ожидается, что рынок вырастет с 2,8 млрд долларов США в 2025 году до 5,7 млрд долларов США в 2034 году при среднегодовом темпе роста 8,3%, согласно последнему отчету, опубликованному Global Market Insights, Inc.

• Интеграция передовых возможностей искусственного интеллекта в ATS способствует росту рынка, обеспечивая интеллектуальные, автоматизированные и управляемые данными процессы найма. Эти решения улучшают качество обслуживания кандидатов, снижают административную нагрузку, улучшают взаимодействие с заинтересованными сторонами и оптимизируют процессы подбора персонала. Предиктивная аналитика, оркестрация процессов и данные в режиме реального времени позволяют компаниям быстрее и эффективнее принимать решения о найме. Платформы ATS с искусственным интеллектом становятся незаменимыми инструментами, поскольку компании уделяют все больше внимания эффективности, масштабируемости и качеству талантов. Это приводит к широкому внедрению в различных отраслях и увеличению рыночных перспектив во всем мире.
  
• Например, в июне 2025 года компания SmartRecruiters представила платформу для найма на основе искусственного интеллекта, которая кардинально изменила подход компаний к поиску, взаимодействию и отбору талантов.  С этим запуском традиционная система отслеживания кандидатов прекращает свое существование и начинает применять интеллектуальный, интегрированный и скоординированный подход к найму.  Winston — это агентный компаньон с искусственным интеллектом, который оптимизирует административные задачи, ускоряет принятие решений и предоставляет всем заинтересованным сторонам больше полномочий.  Winston предоставляет Помощь, автоматизация и указания менеджерам по найму, рекрутерам и потенциальным клиентам в режиме реального времени.
  
• Платформы, которые упрощают процедуры найма, уменьшают фрагментацию системы и сокращают расходы, стимулируют расширение рынка ATS.  Эти решения повышают производительность рекрутеров и позволяют уделять больше внимания взаимодействию с кандидатами за счет централизации операций по подбору персонала в едином интерфейсе и автоматизации повторяющихся задач. Это повышает эффективность и качество привлечения талантов.
  
• Например, в марте 2024 года WorkLLama объявила о своей новой системе отслеживания кандидатов (ATS), направленной на улучшение процесса найма. Устраняя необходимость в многочисленных внешних системах, интеграция направлена на оптимизацию процесса найма и снижение сложности и связанных с этим расходов.  Ожидается, что за счет автоматизации повторяющихся операций и концентрации усилий по подбору персонала в едином, удобном для пользователя интерфейсе эта консолидация повысит эффективность работы рекрутеров и позволит им больше сосредоточиться на привлечении кандидатов и выявлении лучших талантов.
  
• Рост рынка ATS обусловлен все более широким использованием искусственного интеллекта и автоматизации в процедурах найма.  Поиск талантов становится быстрее и точнее благодаря интеллектуальным функциям, таким как ранжирование кандидатов, анализ резюме и предиктивная аналитика.  Это согласовывает усилия по подбору персонала с меняющимися потребностями компании и повышает качество кандидатов, сокращая время и расходы на найм.
  
•    Чтобы преодолеть неэффективность многочисленных отдельных систем, организации ищут унифицированные решения, сочетающие в себе технологии поиска, отслеживания и коммуникации.  Оптимизируются рабочие процессы, улучшается взаимодействие с заинтересованными сторонами и обеспечивается более последовательный и интересный опыт кандидатов. Все это улучшает брендинг работодателя и удержание персонала.
  
• Интеграция инструментов подбора персонала на основе искусственного интеллекта, высокие темпы внедрения HR-технологий и обширная организационная цифровая трансформация являются основными факторами, определяющими превосходство Северной Америки на рынке ATS.  Высокий спрос на сложные системы ATS с поддержкой аналитики в различных отраслях обусловлен развитым рынком труда в регионе, строгими нормативными требованиями и инициативами по разнообразию найма.
  
• Расширение использования МСП, растущее проникновение смартфонов и всплеск трансграничного найма стимулируют взрывной рост рынка ATS в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Компании инвестируют в системы отслеживания кандидатов (ATS) для конкурентоспособного привлечения талантов, повышения эффективности и соблюдения нормативных требований из-за быстрого экономического развития, растущей мобильности талантов и растущего спроса на масштабируемые облачные платформы для найма.
  

Тенденции рынка систем отслеживания кандидатов

• Искусственный интеллект и машинное обучение в системах ATS делают процесс поиска, отбора и ранжирования кандидатов более эффективным, поскольку они помогают интерпретировать резюме и сопоставлять навыки с тем, что требуется для работы. Такая автоматизация может облегчить административную нагрузку рекрутера, ускорить процесс найма и повысить уровень талантов, что приведет к безудержному внедрению в отраслях с большим объемом найма.
  
• Модели найма после пандемии привели к тому, что акцент сделан на удаленную и гибридную рабочую среду, где пользуются спросом системы ATS с глобальным охватом кандидатов, функцией видеособеседования и гибкостью часовых поясов. Предприятиям нужны централизованные инструменты для управления кадровыми резервами в географически распределенных местах, что привело к быстрому внедрению ATS в транснациональных корпорациях и стартапах.
  
• Программы ATS также включают в себя модули соответствия для удовлетворения развивающегося трудового законодательства, равных возможностей трудоустройства (EEO), а также инициатив по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI). Автоматизированная отчетность, объективный скрининг и возможность отслеживать демографические данные кандидатов служат для защиты компаний от юридических рисков и улучшения репутации бренда, что увеличивает рост на рынке ATS как в регулируемых, так и в социально значимых отраслях.
  
• Современные решения ATS дополняют системы расчета заработной платы, HRIS, доски объявлений и приложения для командной работы, формируя единый процесс управления талантами. Такая функциональная совместимость ускоряет процесс найма, устраняет большинство ручных данных и дает рекрутерам полное представление о кандидате, поэтому внедрение ATS — это стратегический сдвиг, который HR-отделам необходим для повышения эффективности.
  
• Специалисты по подбору персонала все чаще используют аналитику на основе ATS для оценки времени найма, стоимости найма, эффективности источника и отклика кандидатов. Благодаря применению инструментов предиктивной аналитики на платформах ATS работодатели могут принимать обоснованные решения, повышать эффективность процесса найма, а также распределять ресурсы, что делает их ценными в конкурентном привлечении талантов в отраслях, испытывающих нехватку талантов.
  

Анализ рынка системы отслеживания кандидатов

В зависимости от способа развертывания рынок систем отслеживания кандидатов делится на облачные, локальные и гибридные. Облачный сегмент доминировал на рынке систем отслеживания соискателей, составляя около 58% в 2024 году, и, как ожидается, будет расти со среднегодовым темпом роста более 8% с 2025 по 2034 год.

• Облачные системы ATS обладают масштабируемыми функциями, которые можно настроить в соответствии с потребностями в наборе персонала без необходимости инвестировать в интенсивную инфраструктуру. Модель, основанная на подписке, позволяет компаниям увеличивать или уменьшать масштаб и добавлять функции по мере роста потребностей в наборе персонала и подходит, когда размер компании является малым, средним и крупным и имеет дело с сезонным или проектным набором персонала.
  
• Поскольку команды по подбору персонала иногда распределены по географическим регионам, облачное программное обеспечение ATS также обеспечивает круглосуточный доступ в любом месте, где есть подключение к Интернету, держа рекрутеров, менеджеров по найму и команду по персоналу в курсе друг друга. Такая мобильность рынка улучшает координацию, ускоряет принятие решений и облегчает процессы найма международного персонала, которые не связаны с дорогостоящим обслуживанием инфраструктуры.
  
• Облачные системы ATS могут легко подключаться к доскам объявлений, решениям для видеоинтервью, HRIS, CRM-системам и приложениям для повышения производительности. Такая совместимость устраняет разрозненность данных, упрощает рабочие процессы и гарантирует целостную практику подбора персонала, что делает ее выгодной сделкой для организаций с цифровыми HR-процедурами.
  
• Поставщики облачных ATS ежедневно автоматически выпускают исправления безопасности, обновления соответствия требованиям и функции. Это гарантирует, что рекрутеры никогда не исчерпают новейшие возможности без простоев или ИТ-помощи, тем самым преодолевая проблемы кибербезопасности, соблюдения нормативных требований и повышения эффективности.
  
• Регулируемые отрасли, включая оборону, здравоохранение и финансы, отдают предпочтение локальной системе, чтобы обеспечить полный контроль и безопасность обработки и хранения данных. Этот режим развертывания обладает широкими возможностями настройки, поддерживает интеграцию с проприетарными системами и точное следование внутренним методам безопасности, обращаясь к компаниям с высокими требованиями к конфиденциальным данным о найме.
  

В зависимости от отраслевой вертикали, рынок систем отслеживания кандидатов сегментирован на ИТ и телекоммуникации, здравоохранение, BFSI, производство, розничную торговлю, правительство и образование. Сегмент ИТ и телекоммуникаций доминирует на рынке с долей 26% в 2024 году, и ожидается, что этот сегмент будет расти со среднегодовым темпом роста более 9% с 2025 по 2034 год.

• Нехватка опытных IT-специалистов вынуждает бизнес ускорять процессы подбора персонала. Платформы ATS позволяют быстрее находить кандидатов, проводить автоматический отбор и подбор кандидатов на основе искусственного интеллекта, что является чрезвычайно ценным инструментом в отрасли, где талантливые специалисты в большинстве случаев исчезают с рынка в течение нескольких дней. С учетом того, что игроки в сфере ИТ и телекоммуникаций распространяются по всему миру, новые высокоскоростные и объемные кадровые резервы будут напрямую стимулировать рынок АТС.
  
• Продолжающиеся усилия по цифровизации, развертыванию 5G и масштабированию облачных вычислений также являются тенденциями, заставляющими ИТ- и телекоммуникационные компании постоянно нанимать организации. ATS обеспечивает масштабирование и автоматизацию для управления непрерывными заявками, минимизации узких мест при найме персонала и соблюдения различных трудовых законов. Такая операционная эффективность напрямую выражается в конкурентном преимуществе и быстром внедрении на рынке систем отслеживания кандидатов.
  
• В настоящее время ИТ- и телекоммуникационные компании все чаще организуют распределенную рабочую силу в разных часовых поясах, чтобы эффективно использовать глобальные ресурсы талантов. Внедрение совместимых с удаленной работой характеристик с помощью облачных платформ ATS, включая виртуальные собеседования, совместную оценку и многоязычный интерфейс, позволяет комфортно нанимать сотрудников из других стран. Эта тенденция приведет к значительному росту проникновения ATS в эту отрасль в течение следующих 10 лет.
  
• Сектор информационных технологий и телекоммуникаций демонстрирует один из самых высоких показателей добровольной текучести кадров, что является необходимым условием для поддержания вовлеченности кандидатов. Решения ATS типа CRM позволяют компаниям взращивать пассивные таланты, повторно привлекать бывших кандидатов и продолжать иметь готовые к найму воронки. Это станет основным фактором роста рынка, поскольку компании будут стремиться сократить задержки в реализации проектов и расходы на вакантные должности.
  
• Мир испытывает беспрецедентную нагрузку на работу в секторе здравоохранения, с уверенностью в старении населения, проблемах после пандемии и насыщении пациентов. Больницы, клиники и сети здравоохранения используют решения ATS для автоматизации процесса найма, который включает в себя большое соответствие требованиям, быстрого заполнения критически важных должностей и решения неотложных кадровых проблем. Найм с помощью технологий будет представлять собой критически важную необходимость, поскольку дефицит растет, что подталкивает здравоохранение к быстрому внедрению ATS.
  

В зависимости от размера организации, рынок систем отслеживания соискателей сегментирован на малые и средние предприятия и крупные предприятия. Функция обнаружения объектов идентифицирует и определяет местоположение объектов на изображениях или видео, обеспечивая точный анализ для различных областей применения. Крупные компании находятся в разных регионах, у них разные юридические потребности и большие объемы найма. Централизованная ATS сократит избыточность при управлении заявками, автоматизирует соблюдение нормативных требований и сделает процесс найма однородным независимо от географического положения.

• В связи с продолжающейся тенденцией глобализации растет потребность в решениях ATS корпоративного уровня, способных взаимодействовать с системами HRIS и ERP, что будет стимулировать рост рынка.
  
• Крупные фирмы также используют ATS со встроенными аналитическими возможностями искусственного интеллекта для определения будущих требований к персоналу, уровня квалификации и рентабельности инвестиций при подборе персонала. Эта система опережающего использования данных оптимизирует согласование стратегии управления талантами с целями корпоративного роста. С повышенным вниманием к оптимизации рабочей силы, системы ATS, которые подразумевают прогнозную аналитику, будут внедряться быстрее, что окажет непосредственное влияние на развитие рынка.
  
• Узнаваемость бренда работодателя является обязательным условием, поскольку крупные компании вступают в борьбу за привлечение лучших талантов в различных отраслях. Современные системы ATS предоставляют брендированные карьерные веб-сайты, индивидуальный опыт кандидатов и массовые объявления о вакансиях в социальных сетях. Эта способность привлекать качественных кандидатов более быстрыми темпами останется одним из ключевых движущих факторов внедрения ATS крупными корпорациями.
  
• Из-за распространенных слияний и поглощений крупного бизнеса это облегчает сломанные процессы найма. Решения ATS имеют интегрированные различные структуры найма, единую оценку кандидатов и контрольную подотчетность. Тенденция к корпоративной консолидации приведет к увеличению спроса на рынке, поскольку требуются платформы ATS, которые могут масштабироваться в соответствии с процессами привлечения талантов.
  
• Малые и средние предприятия находятся под давлением и нуждаются в быстром масштабировании своей деятельности, не увеличивая при этом количество людей в своих HR-командах. Малые и средние предприятия могут эффективно нанимать сотрудников и контролировать расходы с помощью доступных и удобных в использовании возможностей автоматизации ATS, которые проверяют кандидатов, назначают собеседования и привлекают исчезающие городские компании. В связи с тем, что малые и средние предприятия проявляют все больший интерес к стратегиям бережливого роста, внедрение ATS в этом секторе будет набирать обороты.
  

В зависимости от компонента, рынок систем отслеживания соискателей сегментирован на программное обеспечение и услуги. Быстрый переход к облачным решениям ATS позволяет организациям быстрее развертывать системы, масштабироваться без ограничений инфраструктуры и обеспечивать бесперебойные обновления. Такая гибкость поддерживает растущие потребности в подборе персонала и модели удаленного найма. По мере того, как предприятия и малые и средние предприятия внедряют гибкие архитектуры найма, спрос на программное обеспечение ATS резко возрастет, что будет способствовать устойчивому росту рынка.

• Современное программное обеспечение ATS, которое легко подключается к HRIS, инструментам расчета заработной платы и совместной работы, таким как Slack или Microsoft Teams, избавляет от ситуации разрозненности рабочего процесса по подбору персонала. Именно эта плавная связь повышает продуктивность рекрутера и вовлеченность кандидатов. Пристальное внимание к динамичным цифровым экосистемам приведет к тому, что программное обеспечение ATS с расширенными возможностями интеграции будет способствовать увеличению доли рынка.
  
• Программные платформы ATS, использующие искусственный интеллект для анализа резюме, понимания навыков и ранжирования кандидатов, значительно сокращают время найма и повышают качество найма. В рамках этой автоматизации рекрутеры смогут свободно концентрироваться на построении отношений, а технологии будут задействованы в автоматизации повторяющихся задач. По мере того, как все больше компаний становятся конкурентоспособными за лучшие подсластители талантов, на рынке будет наблюдаться значительный рост использования программного обеспечения ATS с поддержкой искусственного интеллекта.
  
• Чтобы соответствовать конкуренции, поставщики программного обеспечения в настоящее время предлагают очень настраиваемые платформы ATS в соответствии с отраслевыми требованиями, которые включают здравоохранение, ИТ или производство. Такие отраслевые функции помогают удовлетворить потребности в нормативно-правовом соответствии, рабочих процессах и талантах в отрасли, формируя хороший импульс для внедрения. Поскольку организациям требуются инструменты для точного найма, программное обеспечение ATS, которое подходит для вертикальных разделов, станет значительным двигателем роста рынка.
  
• Поставщики ATS, предоставляющие услуги по внедрению, обучению и постоянной оптимизации, помогают организациям получить максимальную отдачу от своих систем подбора персонала. Эти услуги снижают уровень трения при внедрении, ускоряют освоение пользователями навыков и гарантируют устойчивое использование платформы. Желание компаний получить профессиональную консультацию по использованию потенциала АТС увеличит спрос на профессиональные и управляемые услуги АТС, что приведет к увеличению доходов всего рынка.
  

США доминировали на рынке систем отслеживания соискателей в Северной Америке с долей около 90% в 2024 году и принесли доход в размере 755 миллионов долларов США.

• Высокая миграция на удаленные и гибридные рабочие места на рынке труда США увеличила спрос на передовые платформы ATS для надзора за географически распределенными талантами. Работодатели обращаются к цифровым системам подбора персонала для управления коммуникациями с кандидатами, виртуальными собеседованиями и составлением шорт-листа кандидатов. Это важная тенденция, которая стимулирует продолжающийся рост внедрения ATS в отраслях.
  
• А поскольку безработица в различных секторах в США находится на рекордно низком уровне, существует интенсивная конкуренция, когда речь идет о специализированных талантах. Более быстрый отбор кандидатов, сопоставление навыков и предиктивная аналитика с использованием решений ATS на основе искусственного интеллекта побуждают организации внедрять их. Инновационные особенности этих инструментов также дают рекрутерам преимущество перед другими, способствуя устойчивому интересу к новым платформам ATS и увеличению роста рынка.
  
• В любой момент времени в США появляются миллионы активных объявлений о вакансиях, что ошеломляет ручные процедуры найма. Компании внедряют решения ATS для автоматизации парсинга резюме, планирования и мониторинга соответствия. Такая автоматизация не только ускоряет процесс найма; он также обеспечивает стандартизированный опыт кандидатов, что является прямым стимулом внедрения программного обеспечения ATS в стране.
  
• В США развита экосистема корпоративного программного обеспечения, позволяющая поставщикам ATS подключать рекрутинговые платформы к HRIS, платежным ведомостям и коммуникационным платформам, таким как Slack и Teams. Такие интеграции повышают эффективность работы рекрутеров и оптимизируют процессы найма. Поскольку компании стремятся к взаимосвязанным стекам HR-технологий, ожидается, что внедрение ATS будет набирать обороты.
  
• Строгое трудовое законодательство США, требования к разнообразию при приеме на работу и соблюдение правил EEO оказывают давление на организации, заставляя их внедрять системы ATS, которые могут автоматически отслеживать соблюдение и сообщать о них. Это позволяет избежать снижения рисков и готовности к аудиту, а также повышает справедливость по отношению к кандидатам. По мере того, как соответствие требованиям превращается в проблему на уровне совета директоров, потребность в готовых к соответствию требованиям решениях ATS будет расти интенсивно и постоянно.
  

Рынок систем отслеживания соискателей в Германии стимулируется инициативами по цифровой трансформации немецких предприятий. Продолжающееся внедрение Индустрии 4.0 подталкивает немецкие компании к модернизации своих HR-операций. Крупные предприятия и малые и средние предприятия интегрируют платформы ATS с другими цифровыми HR-инструментами для создания бесшовных рабочих процессов найма. Этот технологический сдвиг ускоряет внедрение ATS, позиционируя их как важнейшую опору модернизации рабочей силы и расширения рынка.

• Нехватка квалифицированных кадров продолжает преследовать Германию в производственном, инженерном и ИТ-секторах, что побуждает работодателей обращаться к более сложным платформам ATS, чтобы обеспечить более быстрое и точное удовлетворение потребностей в привлечении талантов. Внедрение ATS в стране напрямую обусловлено возможностью автоматизировать отбор кандидатов, таргетировать пассивных кандидатов и увеличить охват за пределами страны, что способствует устойчивому росту рынка.
  
• В Германии строгие правила найма, требования GDPR к конфиденциальности данных, а также требования к разнообразию при найме делают подбор персонала с интенсивным использованием рецептов рискованным и неэффективным процессом. Платформы, поддерживающие автоматический мониторинг соответствия, безопасное хранение данных и подготовленную к аудиту отчетность, очень популярны, и именно это способствует росту рынка, поскольку компании хотят избежать штрафа и способствовать большей справедливости при найме.
  
• Немецкие организации сталкиваются с проблемами многоязычного трансграничного найма, поскольку они вербуют все больше и больше персонала за пределами ЕС. Многоязычные платформы, которые могут использоваться по всему миру и поддерживать удаленных кандидатов, пользуются большим спросом, что приводит к увеличению рыночной стоимости и делает поставщиков хорошо подготовленными к поддержке растущих глобальных стратегий талантов в Германии.
  
• Инвестиции в автоматизацию подбора персонала стимулируются государственными программами, которые стимулируют цифровую трансформацию среди немецких МСП. Растет не только количество внедренных ATS, но и малые и средние предприятия обращаются к доступным ATS, чтобы лучше конкурировать с крупными предприятиями за привлечение и удержание талантов. Такая либерализация технологий подбора персонала расширяет базу рынка и ведет к устойчивому росту.
  

Прогнозируется, что рынок систем отслеживания заявителей в Китае будет демонстрировать сильный и устойчивый рост в течение прогнозируемого периода с 2025 по 2034 год.

• Китай быстро меняется в экономическом плане, создавая избыток профессий «белых воротничков», в основном в области финансов, информационных технологий и профессиональных услуг. Этот рост побуждает фирмы переходить на платформы ATS с точки зрения более быстрого привлечения талантов и эффективного отбора кандидатов, что напрямую увеличивает рост рынка, сокращая время и скорость найма в более конкурентной среде талантов.
  
• Отделы кадров в китайском правительстве в настоящее время мотивированы государственной политикой перехода к использованию ATS на основе искусственного интеллекта из-за поддержки цифровой трансформации предприятий. Прямыми факторами внедрения ATS являются субсидии, налоговые льготы и программы цифровизации для повышения квалификации в отрасли, которые способствуют проникновению ATS на рынок как в крупных государственных компаниях, так и в небольших частных компаниях, заинтересованных в эффективном найме.
  
• Текущий онлайн-коммерция и технологический бум в Китае усиливают конкуренцию за высококвалифицированных работников. Использование поиска кандидатов с помощью искусственного интеллекта и автоматизированного отбора кандидатов через ATS становится все более важным фактором сокращения времени найма. Война за таланты продолжает стимулировать инвестиции ATS среди крупных технологических конгломератов и быстрорастущих цифровых стартапов.
  
• Китайские работодатели используют комбинацию ATS с WeChat, Zhaopin и 51job, чтобы лучше ориентироваться на кандидатов. Локализованная стратегия подбора персонала расширяет доступ рекрутеров, повышает активность кандидатов и более эффективно согласовывает стратегии подбора персонала с контекстом найма в Китае, что ускоряет проникновение на рынок ATS за счет ориентации методов на цифровую инфраструктуру, специфичную для Китая.
  
• Малые и средние предприятия в Китае все чаще используют экономичные решения ATS для эффективного подбора персонала и конкурируют даже с более крупными организациями за привлечение высококвалифицированных сотрудников. Недорогие облачные приложения также устраняют барьеры на пути внедрения и позволяют малым и средним предприятиям тратить меньше времени на найм и время, что расширяет пользовательскую базу ATS и способствует росту рынка в стране.
  

Прогнозируется, что с 2025 по 2034 год на рынке систем отслеживания соискателей в Бразилии будет наблюдаться заметный рост доли рынка, что обусловлено растущим внедрением в ключевых отраслях.

• Компании в Бразилии увеличивают количество проектов цифровой трансформации; Автоматизация HR является одним из приоритетных направлений. Поскольку компании отказываются от практики найма сотрудников с помощью ручного найма, использование ATS стремительно растет. Такая трансформация делает найм более быстрым и основанным на данных, что напрямую способствует росту рынка и привлечению талантов, более конкурентоспособным на меняющемся рынке труда.
  
• Растущая среда стартапов в Бразилии, особенно в области финтеха, электронной коммерции и программного обеспечения как услуги (SaaS), привлекает внимание к эффективным инструментам подбора персонала. Платформы ATS помогают этим фирмам обрабатывать большое количество заявок, минимизировать время найма и привлекать лучших специалистов в короткие сроки. Амбиции масштабирования стартапов подпитываются гибкостью, предлагаемой решениями ATS, что способствует темпам внедрения.
  
• Позитивная правительственная инициатива, способствующая модернизации рабочих мест и внедрению цифровых приложений, повлияла на внедрение ATS в Бразилии. Такие стимулы, как налоговые льготы и онлайн-обучение цифровым навыкам, снижают стоимость и сложность внедрения, и в результате все больше предприятий, особенно малых и средних предприятий, считают менее затратным и сложным инвестирование в ATS, что расширяет границы рынка и увеличивает темпы роста.
  
• Переход к удаленному и гибридному стилю работы также стимулирует спрос на технологии ATS, которые будут использоваться для облегчения виртуального найма, видеоконференций во время собеседований и удаленной адаптации. Бразильские работодатели используют облачные решения ATS для поиска талантов за пределами географических границ, чтобы повысить эффективность найма сотрудников, а также увеличить проникновение на рынок в различных отраслях.
  
• В Бразилии наблюдается повышенная конкуренция за привлечение квалифицированных работников в таких отраслях, как здравоохранение, IT, производство. Когда организация стремится выявлять, привлекать и удерживать лучшие таланты, решения ATS со встроенным сопоставлением кандидатов на основе искусственного интеллекта создают способ сделать это быстрее. Это напрямую связано с увеличением темпов внедрения, следовательно, с постоянным ростом рынка в будущем.
  

Ожидается, что рынок систем отслеживания соискателей в Саудовской Аравии будет захватывать растущую долю регионального рынка в период с 2025 по 2034 год, чему будет способствовать рост инвестиций в автоматизацию и интеллектуальные технологии.

• Развитие в рамках программы «Видение Саудовской Аравии до 2030 года» стимулирует необходимость стратегического управления талантами и, что наиболее важно, достижение темпов саудизации. Платформы ATS позволяют компаниям находить, оценивать и нанимать местных специалистов в достаточном объеме, что позволяет предприятиям управлять государственными потребностями. Такое давление, основанное на политике, является основным фактором притяжения для внедрения ATS, тем самым стимулируя рост рынка в различных отраслях.
  
• В настоящее время Саудовская Аравия сталкивается с массовым спросом на набор персонала в связи с мегаинфраструктурными проектами, диверсификацией экономики и реализацией таких гигантских проектов, как NEOM. Инструменты ATS упрощают масштабные кампании по найму и увеличивают время заполнения, а также улучшают опыт кандидата, тем самым становясь незаменимыми инструментами. Эта форма высоких требований к найму является прямой движущей силой роста рынка ATS в Королевстве.
  
• В условиях комплексной модернизации бизнеса саудовские корпорации быстро переходят к цифровизации процессов управления персоналом. Новые формы платформ ATS автоматизируют устаревшие процессы ручного найма и включают в себя эффективность, соответствие требованиям и аналитику. Такая непрерывная цифровизация играет ключевую роль в расширении рынков, особенно на таких конкурентных рынках, как нефть и газ, финансы и технологии.
  
• Потребность в платформах ATS с двуязычным интерфейсом на арабском и английском языках постоянно растет из-за рабочей силы, которая состоит как из граждан Саудовской Аравии, так и из экспатов. Такая функция повышает опыт кандидатов и эффективность работы рекрутинговых агентств, что сделает двуязычные решения ATS более привлекательными для бизнеса, тем самым увеличивая количество внедрений, а значит, и способствуя более сильному развитию рынка.
  
• Саудовские организации становятся все более национальными, ищущими специализированные навыки. Инструменты ATS позволяют получить доступ к глобальной базе талантов за счет трансграничного соответствия, включая удаленный скрининг и видеоинтервью с помощью облачных инструментов ATS. Эта способность набирать персонал по всему миру вызывает интерес к сложным инструментам ATS и ускоряет укрепление рынка в Королевстве Саудовская Аравия.
  

Доля рынка систем отслеживания кандидатов

• В топ-7 компаний в отрасли систем отслеживания соискателей входят Workday, SAP, iCIMS, Greenhouse Software, BrassRing, SmartRecruiters и Jobvite, на долю которых в 2024 году приходится около 55% рынка.
  
• Благодаря сопоставлению кандидатов на основе искусственного интеллекта, предиктивной аналитике и автоматизированным инструментам отбора, workday предоставляет набор для подбора персонала, который дает ей конкурентное преимущество, занимая свои позиции на рынке ATS. Она специализируется на интеграции ATS с более широким кластером HCM, обеспечивая беспрепятственный найм вплоть до адаптации. Стратегическое партнерство, постоянное улучшение пользовательского опыта и расширение по всему миру позволяют Workday привлекать корпоративных клиентов и получать конкурентные преимущества.
  
• Чтобы оставаться конкурентоспособной на рынке ATS, SAP использует свою платформу SuccessFactors, которая сохраняет акцент на сквозных рабочих процессах при привлечении талантов и предложении вакансий на основе искусственного интеллекта. Компания тратит средства на облачные технологии, географическую локализацию в соответствии с местным законодательством и обширную интеграцию систем планирования ресурсов предприятия (ERP). Стратегия SAP ориентирована на многоязычную поддержку, гибкость настройки и сотрудничество в экосистеме с целью сокращения доли мирового рынка.
  
• iCIMS имеет значительные возможности для повышения своих конкурентных преимуществ на рынке благодаря инновациям в области маркетинга по подбору персонала, вовлечению кандидатов и сложной аналитике. Платформа предоставляет поиск поставщиков на основе искусственного интеллекта, видеоинтервью и мобильные приложения для повышения эффективности. iCIMS также делает ставку на интеграционные решения для систем управления персоналом и CRM, а также на свою партнерскую сеть и фокусируется на отраслевых инструментах для удовлетворения спроса на персонал по всему миру.
  

Система отслеживания соискателей на рынке компаний

Основными игроками, работающими в индустрии систем отслеживания кандидатов, являются:

• АДФ
• Латунное кольцо
• Мегафон
• Программное обеспечение для теплиц
• iCIMS
• Jobvite
• СОК
• СмартРекрутеры
• УКГ
• Будний день
  
• Рынок ATS является конкурентным из-за стремительных технологических изменений и меняющихся требований к подбору персонала. Основные лидеры рынка сосредоточены на интеграции искусственного интеллекта и машинного обучения для улучшения поиска кандидатов, точности отбора и сокращения времени найма. Облачная доставка — это метод, к которому прибегают многие игроки для повышения масштабируемости, минимизации глобальных затрат на развертывание и обеспечения рабочего процесса удаленного найма. Компании также уделяют особое внимание усовершенствованию дизайна UX, мобильному интерфейсу и аналитике подбора персонала на основе данных для поддержки как крупных предприятий, так и малых и средних предприятий, что позволяет им иметь большее конкурентное преимущество.
  
• Конкурентная динамика на рынке ATS принимает форму стратегического партнерства, слияний и поглощений. Также расширяется спектр интеграции экосистем поставщиков с HRIS, инструментами расчета зараб