Рынок аналитики в сфере управления персоналом Размер и доля 2024 to 2032
Идентификатор отчета: GMI6341
|
Дата публикации: July 2024
|
Формат отчета: PDF
Скачать бесплатный PDF-файл
Авторы: Preeti Wadhwani, Aishvarya Ambekar
Размер рынка HR-аналитики
Рынок HR-аналитики оценивался в 3,7 миллиарда долларов США в 2023 году и, по прогнозам, будет расти с темпом прироста более 13% в период с 2024 по 2032 год. Отрасль стимулируется растущим спросом на удержание талантов и планирование преемственности в организациях. HR-аналитика помогает оптимизировать HR-операции, снижая затраты на подбор персонала и повышая производительность труда. Анализируя данные, компании могут распределять ресурсы более эффективно и добиваться более высокой окупаемости инвестиций (ROI). В условиях изменения трудового законодательства и нормативных актов организациям необходимо соблюдать различные HR-правовые требования.
Например, Общий регламент по защите данных (GDPR) — это нормативный акт ЕС, направленный на защиту прав на неприкосновенность частной жизни граждан. Он распространяется на компании, которые собирают и обрабатывают данные, связанные с физическими лицами, проживающими в ЕС, независимо от их местонахождения. Инструменты HR-аналитики помогают обеспечить соблюдение таких законов о труде и нормативных актов, что способствует росту рынка и его популярности.
HR-аналитика позволяет выявлять сотрудников, склонных к увольнению, и определять потенциальных преемников на ключевые должности. Эти данные помогают разрабатывать целенаправленные меры по удержанию сотрудников и мотивации, а также формировать планы преемственности, обеспечивая наличие нужных людей для выполнения будущих задач организации. Исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что организации, использующие HR-аналитику, с большей вероятностью имеют эффективные планы преемственности. Также в ходе исследования выяснилось, что такие организации реже сталкиваются с неплановыми увольнениями.
Однако компании с разнообразной структурой персонала, несколькими филиалами и различными HR-практиками часто испытывают трудности с консолидацией и анализом данных. Кроме того, отсутствие стандартизированных HR-метрик и бенчмарков затрудняет сравнение результатов HR-аналитики между различными организациями и отраслями.
Влияние пандемии COVID-19
Пандемия COVID-19 оказала значительное влияние на рынок HR-аналитики, изменив подходы организаций к управлению персоналом и принятию решений. В условиях перехода на удаленную работу HR-аналитика стала ключевым инструментом для мониторинга производительности и благополучия сотрудников. Компании стремились получить данные об вовлеченности, психическом здоровье и эффективности сотрудников, чтобы адаптировать политики и стратегии. LinkedIn сообщил о 122% росте вакансий, требующих навыков HR-аналитики, что свидетельствует о растущем спросе на HR-специалистов, владеющих аналитическими инструментами. Пандемия ускорила внедрение HR-аналитики, укрепив ее важность в решении кадровых вызовов в условиях беспрецедентных событий.
Тренды рынка HR-аналитики
Организации, undergoing HR transformation, используют HR-аналитику для поддержки изменений, обеспечивая принятие решений на основе данных в процессе трансформации. Например, в 2022 году Accenture объявила о создании новой глобальной практики HR-аналитики, которая поможет организациям использовать данные для улучшения стратегий управления персоналом. Практика будет сосредоточена на подборе талантов, управлении эффективностью и вовлеченности сотрудников. Кроме того, появление современных аналитических инструментов, алгоритмов машинного обучения и искусственного интеллекта способствовало росту HR-аналитики.
Анализ рынка HR-аналитики
На основе модели развертывания рынок сегментирован на локальные и облачные решения. Локальный сегмент занимал долю рынка более 61% в 2023 году. Факторы, способствующие внедрению локальных решений HR-аналитики, включают безопасность данных и контроль, особенно в отношении конфиденциальной информации о сотрудниках. Некоторые организации предпочитают хранить свои HR-данные внутри собственной инфраструктуры, чтобы обеспечить соответствие требованиям законов о защите данных и иметь больший контроль над доступом и хранением данных. Например, в 2022 году Pfizer внедрила локальное решение HR-аналитики для улучшения программы компенсаций и льгот. Кроме того, локальное развертывание может обеспечить более быстрое обработку данных и снизить зависимость от внешних интернет-соединений.
Сегмент ИТ и телекоммуникаций занимал долю рынка 23% в 2023 году. Спрос на HR-аналитику в секторе ИТ и телекоммуникаций обусловлен необходимостью привлечения и удержания ведущих технических специалистов, оптимизации производительности персонала и улучшения опыта сотрудников. Анализ данных помогает выявлять пробелы в навыках, оценивать эффективность сотрудников и согласовывать стратегии развития талантов. Например, такие компании, как Cisco, использовали HR-аналитику для получения информации о мобильности сотрудников, что привело к улучшению планирования персонала и стратегий удержания талантов.
Рынок HR-аналитики в Северной Америке демонстрирует значительный рост в период с 2023 по 2032 год. В 2023 году Северная Америка занимала долю рынка более 34%. Внедрение HR-аналитики в Северной Америке обусловлено акцентом региона на принятии решений на основе данных и технологически развитой корпоративной средой. Организации в Северной Америке признают ценность HR-аналитики для оптимизации управления талантами, повышения вовлеченности сотрудников и улучшения общей HR-операционной деятельности. Например, такие компании, как IBM, успешно использовали HR-аналитику для анализа тенденций в области персонала, выявления перспективных сотрудников и внедрения целевых программ обучения и развития, что привело к лучшим бизнес-результатам и повышению удовлетворенности сотрудников.
Доля рынка HR-аналитики
Крупнейшие игроки на рынке HR-аналитики:
Эти компании сосредоточены на стратегических приобретениях для расширения своих возможностей. Например, в феврале 2023 года IBM приобрела Kenexa. Это приобретение позволит IBM интегрировать платформу HR-аналитики Kenexa с другими своими HR-решениями, предоставив клиентам более целостное представление о персонале.
Новости индустрии HR-аналитики
В отчете по исследованию рынка HR-аналитики представлен углубленный анализ отрасли с прогнозами и оценками в денежном выражении (млн USD) с 2018 по 2032 год для следующих сегментов:
Рынок, по компонентам
Рынок, по применению
Рынок, по размеру предприятия
Рынок, по модели развертывания
Рынок, по отраслевому вертикали
Вышеуказанная информация предоставлена для следующих регионов и стран: