Рынок аналитики в сфере управления персоналом Размер и доля 2024 to 2032
Идентификатор отчета: GMI6341
|
Дата публикации: July 2024
|
Формат отчета: PDF
Скачать бесплатный PDF-файл
Авторы:
Preeti Wadhwani, Aishvarya Ambekar
Размер рынка HR-аналитики
Рынок HR-аналитики оценивался в 3,7 миллиарда долларов США в 2023 году и, по прогнозам, будет расти с темпом прироста более 13% в период с 2024 по 2032 год. Отрасль стимулируется растущим спросом на удержание талантов и планирование преемственности в организациях. HR-аналитика помогает оптимизировать HR-операции, снижая затраты на подбор персонала и повышая производительность труда. Анализируя данные, компании могут распределять ресурсы более эффективно и добиваться более высокой окупаемости инвестиций (ROI). В условиях изменения трудового законодательства и нормативных актов организациям необходимо соблюдать различные HR-правовые требования.
Например, Общий регламент по защите данных (GDPR) — это нормативный акт ЕС, направленный на защиту прав на неприкосновенность частной жизни граждан. Он распространяется на компании, которые собирают и обрабатывают данные, связанные с физическими лицами, проживающими в ЕС, независимо от их местонахождения. Инструменты HR-аналитики помогают обеспечить соблюдение таких законов о труде и нормативных актов, что способствует росту рынка и его популярности.
HR-аналитика позволяет выявлять сотрудников, склонных к увольнению, и определять потенциальных преемников на ключевые должности. Эти данные помогают разрабатывать целенаправленные меры по удержанию сотрудников и мотивации, а также формировать планы преемственности, обеспечивая наличие нужных людей для выполнения будущих задач организации. Исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что организации, использующие HR-аналитику, с большей вероятностью имеют эффективные планы преемственности. Также в ходе исследования выяснилось, что такие организации реже сталкиваются с неплановыми увольнениями.
Однако компании с разнообразной структурой персонала, несколькими филиалами и различными HR-практиками часто испытывают трудности с консолидацией и анализом данных. Кроме того, отсутствие стандартизированных HR-метрик и бенчмарков затрудняет сравнение результатов HR-аналитики между различными организациями и отраслями.
Влияние пандемии COVID-19
Пандемия COVID-19 оказала значительное влияние на рынок HR-аналитики, изменив подходы организаций к управлению персоналом и принятию решений. В условиях перехода на удаленную работу HR-аналитика стала ключевым инструментом для мониторинга производительности и благополучия сотрудников. Компании стремились получить данные об вовлеченности, психическом здоровье и эффективности сотрудников, чтобы адаптировать политики и стратегии. LinkedIn сообщил о 122% росте вакансий, требующих навыков HR-аналитики, что свидетельствует о растущем спросе на HR-специалистов, владеющих аналитическими инструментами. Пандемия ускорила внедрение HR-аналитики, укрепив ее важность в решении кадровых вызовов в условиях беспрецедентных событий.
Тренды рынка HR-аналитики
Организации, undergoing HR transformation, используют HR-аналитику для поддержки изменений, обеспечивая принятие решений на основе данных в процессе трансформации. Например, в 2022 году Accenture объявила о создании новой глобальной практики HR-аналитики, которая поможет организациям использовать данные для улучшения стратегий управления персоналом. Практика будет сосредоточена на подборе талантов, управлении эффективностью и вовлеченности сотрудников. Кроме того, появление современных аналитических инструментов, алгоритмов машинного обучения и искусственного интеллекта способствовало росту HR-аналитики.
Анализ рынка HR-аналитики
На основе модели развертывания рынок сегментирован на локальные и облачные решения. Локальный сегмент занимал долю рынка более 61% в 2023 году. Факторы, способствующие внедрению локальных решений HR-аналитики, включают безопасность данных и контроль, особенно в отношении конфиденциальной информации о сотрудниках. Некоторые организации предпочитают хранить свои HR-данные внутри собственной инфраструктуры, чтобы обеспечить соответствие требованиям законов о защите данных и иметь больший контроль над доступом и хранением данных. Например, в 2022 году Pfizer внедрила локальное решение HR-аналитики для улучшения программы компенсаций и льгот. Кроме того, локальное развертывание может обеспечить более быстрое обработку данных и снизить зависимость от внешних интернет-соединений.
Сегмент ИТ и телекоммуникаций занимал долю рынка 23% в 2023 году. Спрос на HR-аналитику в секторе ИТ и телекоммуникаций обусловлен необходимостью привлечения и удержания ведущих технических специалистов, оптимизации производительности персонала и улучшения опыта сотрудников. Анализ данных помогает выявлять пробелы в навыках, оценивать эффективность сотрудников и согласовывать стратегии развития талантов. Например, такие компании, как Cisco, использовали HR-аналитику для получения информации о мобильности сотрудников, что привело к улучшению планирования персонала и стратегий удержания талантов.
Рынок HR-аналитики в Северной Америке демонстрирует значительный рост в период с 2023 по 2032 год. В 2023 году Северная Америка занимала долю рынка более 34%. Внедрение HR-аналитики в Северной Америке обусловлено акцентом региона на принятии решений на основе данных и технологически развитой корпоративной средой. Организации в Северной Америке признают ценность HR-аналитики для оптимизации управления талантами, повышения вовлеченности сотрудников и улучшения общей HR-операционной деятельности. Например, такие компании, как IBM, успешно использовали HR-аналитику для анализа тенденций в области персонала, выявления перспективных сотрудников и внедрения целевых программ обучения и развития, что привело к лучшим бизнес-результатам и повышению удовлетворенности сотрудников.
Доля рынка HR-аналитики
Крупнейшие игроки на рынке HR-аналитики:
Эти компании сосредоточены на стратегических приобретениях для расширения своих возможностей. Например, в феврале 2023 года IBM приобрела Kenexa. Это приобретение позволит IBM интегрировать платформу HR-аналитики Kenexa с другими своими HR-решениями, предоставив клиентам более целостное представление о персонале.
Новости индустрии HR-аналитики
В отчете по исследованию рынка HR-аналитики представлен углубленный анализ отрасли с прогнозами и оценками в денежном выражении (млн USD) с 2018 по 2032 год для следующих сегментов:
Рынок, по компонентам
Рынок, по применению
Рынок, по размеру предприятия
Рынок, по модели развертывания
Рынок, по отраслевому вертикали
Вышеуказанная информация предоставлена для следующих регионов и стран:
Методология исследования, источники данных и процесс валидации
Этот отчёт основан на структурированном исследовательском процессе, построенном на прямых отраслевых беседах, собственном моделировании и строгой перекрёстной проверке, а не просто на кабинетных исследованиях.
Наш 6-этапный процесс исследования
1. Дизайн исследования и контроль аналитиков
В GMI наша исследовательская методология построена на основе человеческого опыта, строгой валидации и полной прозрачности. Каждый инсайт, анализ трендов и прогноз в наших отчётах разрабатывается опытными аналитиками, которые понимают нюансы вашего рынка.
Наш подход интегрирует обширные первичные исследования через прямое взаимодействие с участниками отрасли и экспертами, дополненные всесторонними вторичными исследованиями из проверенных глобальных источников. Мы применяем количественный анализ воздействия для предоставления надёжных прогнозов, сохраняя полную прослеживаемость от исходных источников данных до финальных инсайтов.
2. Первичное исследование
Первичное исследование составляет основу нашей методологии, внося около 80% в общие инсайты. Оно включает прямое взаимодействие с участниками отрасли для обеспечения точности и глубины анализа. Наша структурированная программа интервью охватывает региональные и глобальные рынки с участием руководителей высшего звена, директоров и предметных экспертов. Эти взаимодействия дают стратегические, операционные и технические перспективы, обеспечивая всесторонние инсайты и надёжные рыночные прогнозы.
3. Интеллектуальный анализ данных и анализ рынка
Интеллектуальный анализ данных является ключевой частью нашего исследовательского процесса, внося около 20% в общую методологию. Он включает анализ структуры рынка, выявление отраслевых трендов и оценку макроэкономических факторов через анализ доли выручки крупных игроков. Соответствующие данные собираются из платных и бесплатных источников для создания надёжной базы данных. Эта информация затем интегрируется для поддержки первичных исследований и оценки размера рынка с валидацией от ключевых заинтересованных сторон, таких как дистрибьюторы, производители и ассоциации.
4. Оценка размера рынка
Наша оценка размера рынка построена на методе восходящего анализа, начиная с данных о выручке компаний, полученных непосредственно в ходе первичных интервью, а также показателей объёма производства от производителей и статистики установок или развёртывания. Эти данные объединяются по региональным рынкам для получения глобальной оценки, основанной на реальной отраслевой деятельности.
5. Модель прогноза и ключевые допущения
Каждый прогноз включает явную документацию следующего:
✓ Основные драйверы роста и их предполагаемое влияние
✓ Сдерживающие факторы и сценарии смягчения
✓ Нормативные допущения и риск изменения политики
✓ Параметр кривой технологического освоения
✓ Макроэкономические допущения (рост ВВП, инфляция, валюта)
✓ Конкурентная динамика и ожидаемый вход/выход на рынок
6. Валидация и обеспечение качества
На заключительных этапах осуществляется человеческая валидация, в рамках которой эксперты в области вручную проверяют отфильтрованные данные для выявления нюансов и контекстуальных ошибок, которые могут ускользнуть автоматизированные системы. Эта экспертная проверка добавляет важный уровень контроля качества, обеспечивая соответствие данных целям исследования и отраслевым стандартам.
Наш трёхуровневый процесс валидации обеспечивает максимальную надёжность данных:
✓ Статистическая валидация
✓ Экспертная валидация
✓ Проверка рыночной реальности
Доверие и достоверность
Проверенные источники данных
Отраслевые издания
Журналы и торговая пресса в сфере безопасности и обороны
Отраслевые базы данных
Собственные и сторонние рыночные базы данных
Нормативные документы
Государственные закупочные записи и политические документы
Академические исследования
Университетские исследования и отчёты специализированных учреждений
Корпоративные отчёты
Годовые отчёты, презентации для инвесторов и регуляторные документы
Экспертные интервью
Топ-менеджеры, руководители по закупкам и технические специалисты
Архив GMI
Более 13 000 опубликованных исследований по более 30 отраслям
Торговые данные
Объёмы импорта/экспорта, коды ТН ВЭД и таможенные записи
Изучаемые и оцениваемые параметры
Каждая точка данных в этом отчёте проверена с помощью первичных интервью, подлинного восходящего моделирования и строгой перекрёстной проверки. Узнайте больше о нашем исследовательском процессе →