Рынок услуг по оздоровлению на рабочем месте — по услугам, по категориям, по способу доставки, по конечному пользователю и прогноз на 2025–2034 гг.
Идентификатор отчета: GMI13083 | Дата публикации: January 2025 | Формат отчета: PDF
Скачать бесплатный PDF-файл
Купить сейчас
$4,123 $4,850
15% off
$4,840 $6,050
20% off
$5,845 $8,350
30% off
Купить сейчас
Детали премиум-отчета
Базовый год: 2024
Охваченные компании: 15
Таблицы и рисунки: 397
Охваченные страны: 18
Страницы: 230
Скачать бесплатный PDF-файл
Получите бесплатный образец этого отчета
Получите бесплатный образец этого отчета Рынок оздоровления на рабочем месте
Is your requirement urgent? Please give us your business email for a speedy delivery!
Размер рынка оздоровительных услуг на рабочем месте
Размер мирового рынка оздоровительных услуг на рабочем месте был оценен в 53,8 миллиарда долларов США в 2024 году и, по оценкам, вырастет на 5 процентов с 2025 по 2034 год. Предприятия уделяют больше внимания повышению благосостояния сотрудников, что, в свою очередь, увеличивает общие темпы роста рынка здравоохранения на рабочем месте. Когда у сотрудников хорошее здоровье, они демонстрируют более высокие энергетические уровни, когнитивную отзывчивость и частоту прогулов, что, в свою очередь, положительно влияет на производительность труда и сокращает непроизводительные часы работы.
Кроме того, предприятия экономят на расходах на лечение и страхование, реализуя программы ранней диагностики и лечения заболеваний. Такие программы востребованы среди молодого населения, которое ищет возможности трудоустройства в компаниях, которые выступают за жизнь вне работы. Внимание к психическому здоровью, управлению стрессом или сохранению спокойствия способствует дальнейшему росту рынка. Идея профилактической и проактивной медицины становится новой нормой, потому что она не дорогая и окупается существенно. То же самое касается мотивационных и стимулирующих мер, направленных на продвижение таких компонентов, а также оздоровительных программ, которые также расширяют рынок, поскольку организации хотят улучшить благосостояние своих сотрудников.
Здоровье работников постепенно улучшается, поскольку со стороны работодателей есть еще большая готовность тратить деньги на разработку оздоровительных программ, которые становятся все более актуальными в современном деловом мире. Многие учреждения пришли к пониманию того, что, инвестируя в программы здравоохранения сотрудников, моральный дух на рабочем месте может значительно повыситься, что, в свою очередь, очень помогает их бизнесу. Установление всесторонней оздоровительной политики оказалось эффективным в сокращении текучести кадров, повышении удовлетворенности работой и улучшении рабочей атмосферы. Эти элементы вместе усиливают бесконечное расширение и развитие индустрии оздоровления на рабочем месте на международном уровне.
Рынок оздоровления на рабочем месте тенденции
Вестернизация культуры труда негативно изменила подход к культуре и мотивации работников. Переход выглядит тревожным, поскольку идеалы самозанятости сотрудников продолжают внедряться. Это требует нового внимания к психической и физической подготовке сотрудников, что ранее презиралось предприятиями при разработке их оздоровительной архитектуры. Инновационные программы направлены на улучшение психического и физического здоровья. Снижение стресса, несколько профессий и программных компонентов для удаленного сообщества являются их основным направлением. Они считают его добавленной стоимостью, поскольку он повышает эффективность и удержание.
Таким образом, программы управления стрессом и внимательности нормализуются как стандартные требования к психическому здоровью. Развитие технологий и появление цифровых оздоровительных приложений предлагает сотрудникам более широкий выбор программ на выбор. Это позволяет организациям разных масштабов ориентироваться в оздоровительных требованиях различных культурных групп. В докладе это называется приоритетными инвестициями. Они инвестируют в новые или начинающие компании, которые способствуют культуре благополучия и хорошего здоровья сотрудников.
Анализ рынка оздоровления на рабочем месте
Рынок может быть сегментирован по типам услуг, предоставляемых компаниями, такими как питание и управление весом, фитнес и здоровье, оценка риска для здоровья, управление стрессом, прекращение курения, скрининг здоровья, алкогольная и наркотическая зависимость, образование, биометрия и т. Д. После 2025 года на рынке доминировала оценка корпоративных рисков для здоровья и оставалась ведущим сегментом, ее выручка достигла 11,88 млрд долларов США в 2024 году. За 2034 год этот показатель прогнозируется на уровне около 21,40 млрд долларов.
Оценки риска для здоровья (HRA) являются обычной частью большинства оздоровительных программ, поскольку они предоставляют компаниям базовое измерение состояния здоровья, а также связанных со здоровьем рисков своих сотрудников. HRA рассматривают такие факторы риска хронических заболеваний, как ожирение, гипертония, курение табака, психическое здоровье и другие хронические заболевания. Это позволяет работодателям устанавливать ориентиры и целевые показатели для расходов и бизнес-стратегий, которые направлены на увеличение прибыли компании за счет сокращения расходов на здравоохранение и позволяют им поддерживать здоровье своих сотрудников.
HRA позволяют фирмам свободно разрабатывать стратегии для улучшения своих оздоровительных программ в зависимости от того, как работают их сотрудники. Эта модель обслуживания выставления счетов и кодирования неизменно приводит к улучшению вовлеченности, производительности сотрудников и уровня удовлетворенности сотрудников. Кроме того, HRA дали толчок отдельным сотрудникам взять на себя ответственность за свое здоровье, что приводит к более высокому участию в оздоровительных программах. Такие источники данных также помогают компаниям понять, эффективны ли программы и услуги для их улучшения.
В результате культурных изменений, когда компании переходят от лечебного медицинского управления к профилактической помощи, HRA играют важную роль в оздоровительной программе компаний. Они помогают формировать сотрудников, которые являются более здоровыми и более профилактическими, тем самым снижая расходы на здравоохранение, что является одним из факторов, способствующих росту рынка.
В зависимости от способа доставки, рынок оздоровительных услуг на рабочем месте можно подразделить на локальный и внешний. Последний отчет показывает, что сегмент на месте занимал самую большую долю рынка, составляющую 53,15 процента в 2024 году, которая, как ожидается, достигнет 28,60 миллиарда долларов США к 2034 году. Оффсит оздоровительные услуги играют ключевую роль в росте индустрии оздоровления на рабочем месте, поскольку они делают шаг вперед в решении вопросов, связанных с оздоровлением сотрудников на своих рабочих местах.
Эти услуги охватывают услуги Offsite Wellness, которые включают фитнес-центры, скрининги здоровья, консультирование по психическому здоровью, советы по питанию, программы управления стрессом, фитнес. Эти услуги доступны для сотрудников, не выходя из офиса, поэтому они экономят время и эффективны. Это также способствует развитию культуры, которая ценит здоровье сотрудников и улучшает медицинскую практику организации.
Поскольку оздоровительные услуги на месте созданы для сотрудников, они очень добровольны и специфичны для сотрудников, что делает их доступными для бизнес-требований сотрудников. Возможность предоставлять оздоровительные предложения на рабочем месте позволяет организациям повышать уровень участия и эффективность предлагаемых программ. Доступность этой услуги для сотрудников повышает их благосостояние и снижает расходы на здравоохранение наряду с такими операционными факторами, как ожирение, стресс и хронические заболевания, которые, как правило, делают сотрудников базовыми.
Существуют программы, стимулирующие мотивацию и вовлеченность сотрудников, которые включают в себя некоторые видимые инициативы. Такое поведение включает в себя чувство благодарности и мотивации, что приводит к более сильной эмоциональной связи с организацией и улучшению условий труда. Кроме того, местные службы предоставляют медицинские данные в режиме реального времени, что позволяет компаниям измерять результаты своих инициатив в области здравоохранения и соответствующим образом изменять их.
Считается, что сектор оздоровления на рабочем месте северо-восточного рынка оздоровления рабочих мест возглавляют Соединенные Штаты с долей рынка 54,6 процента и совокупным годовым темпом роста 5,7 процента за прогнозируемый период. Американский регион является ведущей страной в области оздоровления на рабочем месте по сравнению с другими странами из-за нескольких факторов. Американские компании все чаще и шире используют эти оздоровительные программы, поскольку такие программы предлагают проверенные преимущества, такие как повышение производительности труда сотрудников, улучшение общего состояния здоровья сотрудников и увеличение взаимодействия сотрудников с компанией. Рост этого вмешательства означает, что они все чаще привлекают инвестиции.
Новые технологии, которые включают мобильные приложения и носимые устройства, также добавили персонализации программирования и, следовательно, их принятия. Такие бизнес-продажи оздоровительных программ сотрудников имеют высокие шансы повысить удовлетворенность своих сотрудников и уровень удержания, а также участие в деятельности КСО также служит цели. Кроме того, дальнейший раунд этих инвестиций был спонсируемым правительством стимулированием, таким как снижение налогов и стимулы для работодателей, которые предлагают оздоровительные льготы.
Американские компании остаются ключевыми драйверами на североамериканском рынке, подчеркивая тенденции, вытекающие из культуры труда.
Северная Америка: В Северной Америке наблюдался рост рынка оздоровительных услуг на рабочем месте из-за увеличения внимания к производительности труда и здоровью сотрудников, интеграции технологий в оздоровительные программы и растущего принятия этих программ крупными корпорациями. Бесспорно, что улучшение здоровья сотрудников приводит к значительному снижению затрат на поддержание здоровья, снижает прогулы и повышает производительность. Нынешние удаленные и гибридные рабочие среды также требуют гибких оздоровительных решений, которые способствовали увеличению предложения на рынке. Кроме того, растущая озабоченность психическим здоровьем, необходимость улучшения баланса между работой и личной жизнью и государственная помощь в продвижении оздоровительных программ также способствуют росту этого рынка в Северной Америке.
Азиатско-Тихоокеанский регион: Продолжающаяся экономическая экспансия, повышение осведомленности о здоровье и социально-культурные изменения ускоряют принятие инициатив по охране здоровья на рабочем месте в регионе АТР. Китай, Индия, Япония и другие страны Азиатско-Тихоокеанского региона, где урбанизация сопровождается растущей заботой о здоровье, внедряют оздоровительные программы на рабочем месте для решения проблемы здорового работника и сохранения талантов. В Японии широко распространенная практика сверхурочной работы привела к растущему признанию важности решения проблем психического здоровья и управления стрессом.
Функции Wellness становятся все более доступными благодаря быстрому росту мобильных приложений. Цифровое здоровье технологий. Более того, APAC стал ключевым глобальным центром промышленного производства, побуждая компании внедрять программы здравоохранения, направленные на улучшение здоровья своих крупных и разнообразных сотрудников. Кроме того, правительства Индии и Китая проводят политику, которая призывает фирмы улучшить здоровье на рабочем месте, что еще больше расширяет рынок.
Европа: В Европе политика правительства, а также надежные программы социального обеспечения вынуждают компании уделять приоритетное внимание здоровью и благополучию работников. Законы о довольстве в нескольких регионах ЕС касаются баланса работы и общения, а также принципов защиты и консультирования. Повышенное внимание к психическому здоровью и разработка адекватных социальных программ может побудить бизнес больше инвестировать в оздоровительные программы. При развитии устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности (КСО) компании также мотивированы разрабатывать оздоровительные программы, которые соответствуют их социальным и экологическим целям. В качестве условия для ведения бизнеса в регионе большинство компаний ценят сок, который включает в себя здоровье тела и ума.
Доля рынка оздоровительных услуг на рабочем месте
Основными игроками, работающими в индустрии оздоровления на рабочем месте, являются:
В сочетании с Virgin Pulse, Ceridian Lifeworks, Limeade, Cerner Wellness и Alyfe Wellbeing Strategies они занимают почти 3-5 процентов рынка оздоровительных услуг на рабочем месте. Эта группа настраивает решения на основе технологий, которые обеспечивают благополучие сотрудников во всех технических и нетехнических аспектах, включая взаимодействие с сотрудниками. Virgin Pulse и Limeade интегрируют носимые технологии вместе с анализом данных, Ceridian Lifeworks и Alyfe Wellbeing Strategies облегчают работу в нескольких программах, таких как EAP и поведенческое здравоохранение. Cerner Wellness продает и поддерживает программы благополучия наряду с системами здравоохранения, чтобы мотивировать профилактическое здравоохранение. Они по-прежнему конкурентоспособны на рынке, поскольку предлагают индивидуальные решения для различных организаций.
Новости рынка труда Wellness Market
Отчет по исследованию рынка оздоровительных услуг на рабочем месте включает в себя углубленный охват отрасли. с оценками и прогнозами в отношении выручки (миллиард долларов США) с 2021 по 2034 годДля следующих сегментов:
Рынок, через сервис
Рынок по категориям
Рынок, конечный пользователь
Рынок, в режиме доставки
Указанная выше информация предоставляется для следующих регионов и стран: