Рынок здравоохранения США, спонсируемый работниками Размер и доля 2024 to 2032

Объем рынка здравоохранения, спонсируемого сотрудниками в США

Рынок здравоохранения, спонсируемый сотрудниками в США, был оценен в 586,7 млрд долларов США в 2023 году и, как ожидается, будет расти со среднегодовым темпом роста 3% в период с 2024 по 2032 год. Повышенная доступность услуг телемедицины , желание работодателей привлекать и удерживать таланты, а также растущая осведомленность о здоровье и благополучии являются одними из ключевых атрибутов, которые, как ожидается, стимулируют рост рынка в течение прогнозируемого периода.
 

Работодатели все чаще инвестируют в планы медицинского страхования, которые включают профилактику и лечение хронических заболеваний, чтобы сохранить здоровье сотрудников и снизить долгосрочные расходы на здравоохранение. Более здоровые сотрудники более продуктивны и имеют меньший уровень прогулов. Например, согласно данным, опубликованным Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) в 2021 году, потери производительности, связанные с прогулами, обходятся работодателям в 225,8 млрд долларов США в год, или 1 685 долларов США на одного сотрудника в США. Опрос, проведенный Обществом по управлению человеческими ресурсами (Society for Human Resource Management, SHRM), показал, что 95% сотрудников считают медицинское страхование самым важным преимуществом.
 

Более того, оздоровительные программы становятся одним из основных элементов льгот для сотрудников. В отчете Kaiser Family Foundation за 2021 год отмечается, что 53% малых фирм и 81% крупных фирм, предлагающих медицинские льготы, также предоставляют хотя бы одну оздоровительную программу. Оздоровительные программы способствуют общему здоровью и могут включать в себя такие мероприятия, как отказ от курения, контроль веса и фитнес-программы, что может привести к снижению расходов на здравоохранение и улучшению здоровья сотрудников.
 

Медицинское обслуживание, спонсируемое сотрудниками, относится к планам медицинского страхования, предоставляемым работодателями своим сотрудникам в рамках социального пакета. Эти планы могут покрывать ряд медицинских услуг, включая профилактику, госпитализацию, рецептурные препараты и оздоровительные программы.
 

Тенденции рынка здравоохранения, спонсируемого сотрудниками в США

Улучшенная интеграция данных позволяет лучше отслеживать результаты лечения и эффективность программ охраны здоровья сотрудников, что приводит к более обоснованному принятию решений и экономии средств. Электронные медицинские карты (ЭМК) и интеграция данных улучшают координацию медицинской помощи и оптимизируют управление здравоохранением.
 

• Прогностическая аналитика может улучшить показатели здоровья и снизить затраты за счет прогнозирования возникновения хронических заболеваний и адаптации вмешательств. Искусственный интеллект и предиктивная аналитика используются для персонализации планов медицинского страхования сотрудников и выявления потенциальных рисков для здоровья. Опрос, проведенный HealthITAnalytics, показал, что 93% организаций здравоохранения считают, что предиктивная аналитика имеет решающее значение для будущего управления здравоохранением.
   
• Цифровые приложения для здоровья предоставляют сотрудникам инструменты для управления состоянием здоровья, поддержки психического здоровья и общего самочувствия. В ходе опроса, проведенного Mercer, выяснилось, что в 2021 году 59% работодателей предложили доступ к цифровым инструментам управления здравоохранением по сравнению с 52% в 2020 году. Кроме того, согласно данным, опубликованным The Business Group on Health, в 2021 году 86% крупных работодателей предлагали услуги по охране психического здоровья, что подчеркивает растущее признание психического здоровья в качестве важнейшего компонента медицинских льгот для сотрудников.
   

Анализ рынка здравоохранения, спонсируемого сотрудниками в США

В зависимости от сервиса рынок классифицируется на здравоохранение и велнес. Сегмент здравоохранения доминировал на рынке и был оценен в 563,9 млрд долларов США в 2023 году.
 

• Расходы на здравоохранение продолжают расти, что побуждает работодателей искать эффективные способы обеспечения страхового покрытия. Например, по данным Kaiser Family Foundation, ежегодные семейные взносы на медицинское страхование, спонсируемое работодателем, выросли на 4% в 2021 году, достигнув в среднем 22 221 доллара США.
   
• Растущая распространенность хронических заболеваний, таких как диабет, болезни сердца и рак, становится все более распространенным явлением, что обуславливает потребность во всестороннем охвате услугами здравоохранения. Ведение хронических заболеваний требует постоянного медицинского внимания и ухода, что увеличивает спрос на надежные планы медицинского страхования.
   
• Сотрудники высоко ценят комплексные медицинские льготы, которые являются ключевым фактором удовлетворенности работой и удержания персонала. Предложение надежных планов медицинского обслуживания может повысить способность работодателя привлекать и удерживать лучших специалистов.
   

В зависимости от типа сети рынок здравоохранения в США, спонсируемый сотрудниками, подразделяется на планы с открытой сетью и планы с закрытой сетью. Сегмент планов открытой сети занимал лидирующую долю выручки — около 57,3% в 2023 году.
 

• Планы с открытой сетью облегчают доступ к специалистам без необходимости направления к специалистам, что является значительным преимуществом для сотрудников, нуждающихся в специализированном уходе. Это удобство и прямой доступ к более широкой сети провайдеров способствуют популярности планов открытой сети.
   
• Планы с открытой сетью, такие как планы Preferred Provider Organizations (PPO) и Point of Service (POS), обеспечивают большую гибкость, позволяя сотрудникам обращаться к любому поставщику медицинских услуг, включая поставщиков, не входящих в сеть, хотя и по более высокой цене. Эта гибкость высоко ценится сотрудниками, которые ищут более широкий спектр вариантов медицинского обслуживания.

Подробнее о ключевых сегментах, формирующих этот рынок

Скачать бесплатный PDF-файл

В зависимости от размера организации рынок здравоохранения, спонсируемого сотрудниками в США, сегментирован на крупные организации, средние организации и малые организации. Сегмент крупных организаций занимал основную долю рынка в 2023 году и, как ожидается, достигнет 361,9 млрд долларов США к концу прогнозируемого периода.
 

• Крупные организации обычно имеют разнообразную популяцию сотрудников, включая разные возрастные группы, состояние здоровья и структуру семьи. Для них требуются комплексные планы медицинского обслуживания, учитывающие широкий спектр потребностей. Большинство крупных фирм предлагают медицинские льготы, причем многие из них предоставляют обширное покрытие, включая стоматологические и офтальмологические планы.
   
• Крупные организации все чаще интегрируют передовые решения в области здравоохранения, такие как телемедицина и цифровые платформы здравоохранения , в свои пакеты льгот для сотрудников. Кроме того, крупные работодатели все чаще уделяют особое внимание программам оздоровления и профилактики для улучшения здоровья сотрудников и снижения долгосрочных расходов на здравоохранение.

В 2023 году выручка рынка здравоохранения, спонсируемого сотрудниками, составила 149,6 млрд долларов США, и ожидается, что в период с 2024 по 2032 год он будет расти здоровыми темпами.
 

• Значительная часть Восточно-Южно-Центрального региона является сельской, где доступ к медицинским услугам может быть ограничен. Это увеличивает потребность в планах, спонсируемых сотрудниками, которые предлагают более широкий доступ к сети и услуги телемедицины. Телемедицина получила все более широкое распространение в этом регионе, что обусловлено необходимостью обеспечения доступа к здравоохранению в отдаленных и недостаточно обслуживаемых районах.
   
• Высокая распространенность хронических заболеваний в региональных штатах является одним из ключевых факторов, способствующих росту рынка. В регионе одни из самых высоких показателей хронических заболеваний в США, включая диабет, болезни сердца и ожирение. Например, согласно данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) за 2021 год, в Миссисипи и Алабаме один из самых высоких показателей ожирения в стране - около 40,8% и 39,9% соответственно.
   

Доля рынка здравоохранения, спонсируемого сотрудниками в США

Индустрия здравоохранения в США, спонсируемая сотрудниками, характеризуется присутствием нескольких ведущих игроков и акцентом на внедрение технологий и стратегическое партнерство. Отраслевые игроки сосредотачиваются на нескольких стратегических областях, чтобы улучшить свои предложения, удовлетворить растущие потребности клиентов и оставаться конкурентоспособными. Кроме того, ключевыми направлениями деятельности участников рынка являются кастомизация продуктов, интеграция цифровых решений, сотрудничество с медицинскими учреждениями и приобретения.
 

Компании рынка здравоохранения, спонсируемые сотрудниками в США

К числу видных игроков, работающих в отрасли, относятся:

• Anthem Insurance Companies, Inc.
• Ассоциация Голубого Креста Голубого Щита
• Cigna
• КомПсихика
• EXOS
• Хаймарк Инк.
• Сеть здравоохранения Калифорнии, Inc.
• Голубой Крест Независимости
• Kaiser Foundation Health Plan, Inc.
• Марино Велнес
• Общенациональное медицинское страхование
• Здоровье Privia
• Юнайтед ХелкКер Сервисез, Инк.
• UPMC HEALTH PLAN, INC.
• Девственный пульс
• Wellsource, Inc.
   

Новости отрасли здравоохранения, спонсируемой работниками в США:

• В феврале 2024 года Cigna HealthCare сотрудничала с HelloFresh, чтобы доставлять продуктовые наборы клиентам в соответствии с планами для работодателей. Этот новый план улучшит здоровье сотрудника за счет скидок на абонементы на наборы питания и получения свежих, предварительно порционированных ингредиентов от HelloFresh.
   
• В августе 2021 года CareFirst of Maryland, Inc. и Highmark Inc. запустили Union Blue, медицинское страхование, специально ориентированное на профсоюзы, в рамках своего нового сотрудничества. Решение предлагает качественное медицинское обслуживание членам семьи роженицы. Такое стратегическое развитие позволило компаниям привлечь новых клиентов и улучшить перспективы продаж.
   

Отчет об исследовании рынка здравоохранения, спонсируемом сотрудниками в США, включает в себя всестороннее освещение отрасли с оценками и прогнозом с точки зрения выручки в миллионах долларов США с 2021 по 2032 год для следующих сегментов:

Рынок, по услугам

• Здравоохранение
  • Самостоятельное покрытие
  • Семейный страховой покрытие 
• Оздоровительный

Рынок, по типу сети

• Планы с открытой сетью
• Планы закрытой сети

Рынок, по размеру организации

• Масштабная организация
• Организация среднего масштаба
• Малая организация

Приведенная выше информация относится к следующим зонам:

• Восток Север Центральный
• Запад Юг Центральный
• Южная Атлантика
• Северо-Восток
• Восток Юг Центральный
• Запад Север Центральный
• Тихоокеанский Центральный
• Горные штаты