Спонсируемый сотрудниками США Отчет о размере рынка здравоохранения - 2032

Спонсируемый сотрудниками США Размер рынка здравоохранения

Рынок здравоохранения, спонсируемый сотрудниками США, был оценен в 586,7 млрд долларов США в 2023 году и, как ожидается, продемонстрирует рост на уровне 3% с 2024 по 2032 год. Повышение доступности телемедицина Услуги, желание работодателя привлекать и удерживать таланты и растущая осведомленность о здоровье и благополучии являются одними из ключевых атрибутов, которые, как ожидается, будут стимулировать рост рынка в течение прогнозируемого периода.

Работодатели все чаще инвестируют в планы здравоохранения, которые включают профилактическую помощь и лечение хронических заболеваний, чтобы сохранить здоровье сотрудников и снизить долгосрочные расходы на здравоохранение. Более здоровые сотрудники более продуктивны и имеют более низкие показатели прогулов. Например, согласно данным, опубликованным Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC) в 2021 году, потери производительности, связанные с прогулами, обходятся работодателям в 225,8 млрд долларов США в год или 1685 долларов США на одного сотрудника в США. Исследование, проведенное Обществом по управлению человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 95% сотрудников оценили медицинское страхование как наиболее важное преимущество.

Кроме того, оздоровительные программы становятся одним из основных пособий для сотрудников. В отчете Фонда семьи Кайзера за 2021 год отмечается, что 53% малых фирм и 81% крупных фирм, которые предлагают преимущества для здоровья, также предоставляют по крайней мере одну оздоровительную программу. Оздоровительные программы способствуют общему здоровью и могут включать такие мероприятия, как прекращение курения, управление весом и фитнес-программы, которые могут привести к снижению расходов на здравоохранение и улучшению здоровья сотрудников.

Спонсируемое работниками здравоохранение относится к планам медицинского страхования, предоставляемым работодателями своим сотрудникам в рамках пакета льгот. Эти планы могут охватывать целый ряд медицинских услуг, включая профилактическую помощь, госпитализацию, отпускаемые по рецепту лекарства и оздоровительные программы.

Спонсируемый сотрудниками США Рынок здравоохранения тенденции

Улучшенная интеграция данных позволяет лучше отслеживать результаты в области здравоохранения и эффективность программ здравоохранения сотрудников, что приводит к более обоснованному принятию решений и экономии средств. Электронные медицинские записи (EHR) и интеграция данных улучшают координацию медицинской помощи и рационализируют управление здравоохранением.

• Прогнозная аналитика может улучшить результаты в отношении здоровья и снизить затраты, предсказывая возникновение хронических заболеваний и адаптируя мероприятия. ИИ и прогнозная аналитика используются для персонализации планов здоровья сотрудников и выявления потенциальных рисков для здоровья. Исследование HealthITAnalytics показало, что 93% организаций здравоохранения считают, что прогнозная аналитика имеет решающее значение для будущего управления здравоохранением.
• Цифровые приложения для здоровья предоставляют сотрудникам инструменты для управления состояниями здоровья, поддержки психического здоровья и общего благополучия. Согласно опросу Mercer, 59% работодателей предложили доступ к цифровым инструментам управления здравоохранением в 2021 году, по сравнению с 52% в 2020 году. Согласно данным, представленным The Business Group on Health, 86% крупных работодателей в 2021 году предложили телементальные медицинские услуги, подчеркнув растущее признание психического здоровья в качестве важнейшего компонента пользы для здоровья сотрудников.

Спонсируемый сотрудниками США Анализ рынка здравоохранения

Основываясь на услугах, рынок классифицируется на здравоохранение и здравоохранение. Сегмент здравоохранения доминировал на рынке и в 2023 году был оценен в $563,9 млрд.

• Расходы на здравоохранение продолжают расти, что побуждает работодателей искать эффективные способы обеспечения покрытия. Например, по данным Фонда семьи Кайзера, ежегодные семейные премии по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем, выросли на 4% в 2021 году, достигнув в среднем 22 221 доллара США.
• Растущая распространенность хронических заболеваний, таких как диабет, болезни сердца и рак, становится все более распространенным явлением, что обуславливает необходимость всеобъемлющего охвата услугами здравоохранения. Управление хроническими заболеваниями требует постоянной медицинской помощи и ухода, увеличивая спрос на надежные планы медицинского страхования.
• Сотрудники высоко ценят всесторонние преимущества для здоровья, которые являются ключевым фактором удовлетворенности работой и удержания. Предложение надежных планов здравоохранения может повысить способность работодателя привлекать и удерживать лучших специалистов.

Основываясь на типе сети, спонсируемый работниками рынок здравоохранения США подразделяется на планы открытой сети и планы закрытой сети. Сегмент открытых сетевых планов занимал лидирующую долю выручки около 57,3% в 2023 году.

• Открытые сетевые планы облегчают доступ к специалистам, не требуя рефералов, что является значительным преимуществом для сотрудников, нуждающихся в специализированной помощи. Это удобство и прямой доступ к более широкой сети провайдеров способствуют популярности открытых сетевых планов.
• Планы открытых сетей, такие как планы организаций-предпочтителей (PPO) и точек обслуживания (POS), предлагают большую гибкость, позволяя сотрудникам видеть любого поставщика медицинских услуг, в том числе вне сети, хотя и по более высоким ценам. Эта гибкость высоко ценится сотрудниками, которые ищут более широкий спектр вариантов здравоохранения.

Исходя из размера организации, рынок здравоохранения, спонсируемый сотрудниками США, сегментирован на крупномасштабную организацию, среднюю организацию и небольшую организацию. Масштабный организационный сегмент занимал мажоритарную долю на рынке в 2023 году и, как ожидается, достигнет 361,9 млрд долларов США к концу прогнозируемого периода.

• Крупномасштабные организации, как правило, имеют различные группы сотрудников, включая различные возрастные группы, состояния здоровья и семейные структуры. Они требуют комплексных планов здравоохранения, которые удовлетворяют широкий спектр потребностей. Большинство крупных фирм предлагают преимущества для здоровья, многие из которых обеспечивают широкий охват, включая стоматологические и визуальные планы.
• Крупные организации все чаще интегрируют передовые решения в области здравоохранения, такие как телемедицина и цифровые платформы здравоохранения, в свои пакеты льгот для сотрудников. Кроме того, крупные работодатели все чаще подчеркивают программы оздоровительного и профилактического ухода для улучшения здоровья сотрудников и снижения долгосрочных расходов на здравоохранение.

Рынок здравоохранения, спонсируемый работниками Восточно-Южно-Центрального региона, составил 149,6 млрд долларов США в 2023 году и, как ожидается, будет расти здоровыми темпами в период с 2024 по 2032 год.

• Значительная доля населения Восточно-Южно-Центрального региона находится в сельской местности, где доступ к медицинским услугам может быть ограничен. Это увеличивает потребность в планах, спонсируемых сотрудниками, которые предлагают более широкий доступ к сети и телемедицинские услуги. Телемедицина получила широкое распространение в этом регионе, что обусловлено необходимостью обеспечения доступа к медицинским услугам в отдаленных и недостаточно обслуживаемых районах.
• Высокая распространенность хронических заболеваний в странах региона является одним из ключевых факторов роста рынка. В регионе одни из самых высоких показателей хронических заболеваний в США, включая диабет, болезни сердца и ожирение. Например, согласно данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) за 2021 год, Миссисипи и Алабама имеют один из самых высоких показателей ожирения в стране — около 40,8% и 39,9% соответственно.

Спонсируемый сотрудниками США Доля рынка здравоохранения

Индустрия здравоохранения, спонсируемая сотрудниками США, характеризуется присутствием нескольких ведущих игроков и акцентом на внедрение технологий и стратегическое партнерство. Игроки отрасли сосредоточены на нескольких стратегических областях, чтобы улучшить свои предложения, удовлетворить меняющиеся потребности клиентов и оставаться конкурентоспособными. Кроме того, кастомизация продукции, интеграция цифровых решений, сотрудничество с медицинскими учреждениями и приобретение являются ключевыми направлениями деятельности участников рынка.

Спонсируемый сотрудниками США Компании рынка здравоохранения

Известные игроки, работающие в отрасли, включают:

• Anthem Insurance Companies, Inc.
• Ассоциация Blue Cross Blue Shield
• Сигна
• Компсих
• ЭКСОС
• Highmark Inc.
• Health Net of California, Inc.
• Голубой крест Независимости
• Kaiser Foundation Health Plan, Inc.
• Marino Wellness
• Национальное медицинское страхование
• Здравоохранение
• Объединенное здоровье Care Services, Inc.
• План здравоохранения UPMC, INC.
• Virgin Pulse
• Wellsource, Inc.

Спонсируемый сотрудниками США Новости индустрии здравоохранения:

• В феврале 2024 года Cigna Health Care сотрудничала с HelloFresh для доставки продуктов питания клиентам в соответствии с планами работодателя. Этот новый план улучшит пользу для здоровья сотрудника за счет льготных подписок на наборы для еды и получения свежих, предварительно взвешенных ингредиентов от HelloFresh.
• В августе 2021 года CareFirst of Maryland, Inc. и Highmark Inc. запустили Union Blue, медицинскую страховку, специально ориентированную на профсоюзы. Решение предлагает качественное управление здравоохранением для членов семьи. Это стратегическое развитие позволило компаниям привлечь новых клиентов и улучшить перспективы продаж.

Отчет об исследованиях рынка здравоохранения, спонсируемый сотрудниками США, включает в себя углубленный охват отрасли. с оценками и прогнозом по объему выручки в USD млн с 2021 по 2032 год для следующих сегментов:

Рынок, через сервис

• Медицинская помощь
  • Самопокрытие
  • Семейное покрытие
• оздоровительный

Рынок по типу сети

• Открытые сетевые планы
• Закрытые сетевые планы

Рынок по размеру организации

• Крупномасштабная организация
• Средняя организация
• Малая организация

Приведенная выше информация предназначена для следующих зон:

• Восточно-Северный Центральный
• Западный Южный центр
• Южная Атлантика
• Северо-восток
• Восточно-Южный центр
• Западно-северный центр
• Тихоокеанский центр
• Горные штаты