سوق العافية في مكان العمل - حسب الخدمة، حسب الفئة، حسب طريقة التسليم، حسب المستخدم النهائي والتوقعات 2025 - 2034
معرف التقرير: GMI13083 | تاريخ النشر: January 2025 | تنسيق التقرير: PDF
تحميل قوات الدفاع الشعبي مجانا
اشتر الآن
$4,123 $4,850
15% off
$4,840 $6,050
20% off
$5,845 $8,350
30% off
اشتر الآن
تفاصيل التقرير المميز
السنة الأساسية: 2024
الشركات المشمولة: 15
الجداول والأشكال: 397
الدول المشمولة: 18
الصفحات: 230
تحميل قوات الدفاع الشعبي مجانا
احصل على عينة مجانية من هذا التقرير
احصل على عينة مجانية من هذا التقرير سوق العافية في مكان العمل - حسب الخدمة، حسب الفئة، حسب طريقة التسليم، حسب المستخدم النهائي والتوقعات 2025 - 2034 السوق
Is your requirement urgent? Please give us your business email for a speedy delivery!
حجم سوق العمل
The global workplace wellness market size was valued at USD 53.8 billion in 2024 and is estimated to grow at a CAGR of 5% from 2025 to 2034. وتركز الأعمال التجارية تركيزا أكبر على النهوض برفاه الموظفين، الأمر الذي يؤدي بدوره إلى زيادة معدل النمو العام في سوق الصحة في أماكن العمل. وعندما يكون العاملون في صحة جيدة، فإنهم يظهرون مستويات عالية من الحماس، وقابلية التجاوب المعرفي، وتواتر الغياب ينخفض بدرجة كبيرة، مما يؤثر بدوره تأثيرا إيجابيا على إنتاجية العمال وساعات العمل غير المنتجة.
كذلك، توفر الأعمال التجارية تكاليف العلاج الطبي والتأمين عن طريق تنفيذ برامج للتشخيص المبكر للأمراض وإدارتها. وهذه البرامج مطلوبة في أوساط الشباب الذين يسعون إلى الحصول على فرص عمل مع مؤسسات تجارية تدعو إلى الحياة خارج نطاق العمل. The attention to mental health, stress management, or remaining cool enhances growth of the market further. إن فكرة الطب الوقائي والاستباقي أصبحت قاعدة جديدة لأنها ليست باهظة الثمن وتدفع مبالغ كبيرة. وينطبق ذلك أيضاً على تدابير التحفيز والتشجيع التي تستهدف تعزيز هذه المكونات، مثل برامج الرفاه، التي توسع أيضاً السوق لأن المنظمات تريد تحسين رفاه موظفيها.
فصحة العمال لا تستمر في التحسن إلا قليلا، حيث أن هناك رغبة أكبر من جانب أرباب العمل في إنفاق المال من أجل وضع برامج للخير تزداد أهميتها في عالم الأعمال اليوم. وقد أصبح عدد كبير من المؤسسات يقدر أنه من خلال الاستثمار في برامج صحة الموظفين، يمكن أن ترتفع المعنويات في مكان العمل بشكل كبير، مما يساعد بدوره كثيراً في أعمالهم التجارية. وقد ثبت أن وضع سياسات شاملة في مجال الرفاهية هو أمر فعال في تخفيض معدل دوران الموظفين، وتعزيز رضاهم عن العمل، وتعزيز جو العمل. وتعزز هذه العناصر مجتمعة التوسع والتقدُّم اللذين لا نهاية لهما في صناعة الرفاه في أماكن العمل على الصعيد الدولي.
سوق العمل الاتجاهات
وقد أدى تدنيس ثقافة العمل إلى تغيير سلبي في النهج المتبع إزاء ثقافة العمال ودوافعهم. The transition looks worrying as employee self-employment ideals continue to take root. ويستلزم هذا تجديد التركيز على اللياقة العقلية والبدنية للموظف، وهي حقيقة مفادها أن الأعمال التجارية كانت في السابق مفترسة عند تطوير بنيتها الحسنة. وتركز البرامج الابتكارية على تحسين الصحة العقلية والبدنية. ويشكل الحد من الإجهاد، والمهن المتعددة، والعناصر البرنامجية للمجتمعات النائية محور تركيزها الأساسي. وهي تعتبرها قيمة مضافة لأنها تعزز الفعالية والاحتفاظ بها.
لذلك، يجري تطبيع برامج إدارة الإجهاد والعقول كمتطلبات معيارية للصحة العقلية. ويتيح تطوير التكنولوجيا وظهور تطبيقات للخير الرقمي للموظفين مجموعة واسعة من البرامج للاختيار منها. This allows organizations of different scales to navigate through the wellness demands of diverse cultural constituencies. ويدعو هذا التقرير إلى الاستثمار ذي الأولوية. ويستثمرون في شركات جديدة أو يبدأون الشركات التي تعزز ثقافة سلامة الموظفين وصحتهم الجيدة.
Workplace Wellness Market Analysis
The market can be segmented by the types of services provided by the companies such as nutrition and weight management, fitness and wellness, health risk assessment, stress management, smoke cease, health screening, alcohol and drug dependencies, education, biometrics etc. After 2025 corporate health risk assessment wellness dominated the market, and remained the leading segment, its revenue reached 11.88 billion US dollars in 2024. ومن المتوقع أن يبلغ هذا الرقم في عام ٢٠٣٤ نحو ٢١,٤٠ بليون دولار.
وتعد تقييمات المخاطر الصحية جزءاً روتينياً من معظم برامج الصحة لأنها توفر للشركات قياساً أساسياً لحالة الصحة وكذلك المخاطر الصحية لموظفيها. وتعالج وكالات حقوق الإنسان عوامل خطر الأمراض المزمنة مثل السمنة، وارتفاع ضغط الدم، وتدخين التبغ، والصحة العقلية، وغيرها من الأمراض المزمنة. ويسمح ذلك لأرباب العمل بوضع معايير وغايات للنفقات واستراتيجيات الأعمال التي تهدف إلى زيادة فوائد الشركة عن طريق تخفيض نفقات الرعاية الصحية والسماح لهم بدعم صحة موظفيهم.
وتسمح الاتفاقات المتعلقة بحقوق الإنسان للشركات بحرية تصميم استراتيجيات لتعزيز برامج رفاه موظفيها تبعاً لكيفية عمل موظفيها. ويؤدي نموذج خدمات الفواتير والترميز هذا باستمرار إلى تحسين المشاركة، وإنتاجية الموظفين، ومستويات رضا الموظفين. وعلاوة على ذلك، ووفرت وكالات حقوق الإنسان زخماً لفرادى الموظفين لكي يتحملوا المسؤولية عن صحتهم مما يؤدي إلى زيادة المشاركة في برامج الرعاية. كما تساعد مصادر البيانات هذه الشركات على فهم ما إذا كانت البرامج والخدمات فعالة من أجل تحسينها.
As a result of a cultural change with companies progressing from curative medical management to preventive care, HRAs have assumed a critical role in the wellness program of companies. They help in shaping employees that are healthier and more preventive, thereby, driving down healthcare costs which is one of the factors that are fueling the growth of the market.
وتبعاً لطريقة التسليم، يمكن تقسيم سوق السلامة في مكان العمل إلى الموقع وخارج الموقع. The latest report reveals that the onsite segment held the largest market share accounting for 53.15 percent in 2024, which is expected to reach USD 28.60 Billion by 2034. وتؤدي خدمات السلامة في الموقع دوراً رئيسياً في نمو صناعة السلامة في أماكن العمل، إذ أنها تخطو خطوة إلى الأمام في حل المسائل المتصلة بصحة الموظفين في أماكن عملهم.
وتشمل هذه الخدمات خدمات الصحة في الموقع، التي تشمل مراكز اللياقة، والفحص الصحي، والمشورة في مجال الصحة العقلية، والمشورة التغذوية، وبرامج إدارة الإجهاد، واللياقة. ويمكن الوصول إلى هذه الخدمات للموظفين دون مغادرة المكتب، ومن ثم فهي في الوقت نفسه متوقفة وفعالة. وهذا يشجع كذلك على تطوير ثقافة تقي ِّم صحة الموظفين وتحسن الممارسة الطبية للمنظمة.
As onsite wellness services are built for the employees, they are very voluntary and specific to employees, it makes them available to business demands of the employees. وتسمح القدرة على توفير الرعاية في أماكن العمل للمنظمات بتعزيز معدلات المشاركة وفعالية البرامج المقدمة. ويعزز توافر هذه الخدمة للموظفين رفاههم ويقلل من تكاليف الرعاية الصحية إلى جانب عوامل تشغيلية مثل السمنة والإجهاد والأمراض المزمنة، التي تنحو إلى جعل الموظفين قاعدة.
وهناك برامج تحفز دافعي الموظفين ومشاركتهم تتضمن بعض المبادرات الواضحة. Such behaviours include feeling appreciated and motivated, resulting in a stronger emotional bond with the organization and enhancing the workplace environment. وعلاوة على ذلك، توفر الخدمات في الموقع بيانات صحية في الوقت الحقيقي، مما يتيح للشركات قياس نتائج مبادراتها الصحية وتغييرها تبعا لذلك.
The workplace wellness sector of the Northeastern workplace wellness market is believed to be led by the United States with a market share of 54.6 percent and a Compound Annual Growth rate of 5.7 percent for the projected period. إن المنطقة الأمريكية هي أول بلد في مكان العمل في الخير بالمقارنة مع بلدان أخرى بسبب عدة عوامل. الأعمال الأمريكية أصبحت بشكل متزايد، على نطاق واسع الآن تدمج هذه البرامج الجيدة منذ تلك البرامج التي تقدم فوائد مثبتة مثل زيادة إنتاجية الموظفين، وتحسين الصحة العامة للموظفين، وزيادة مشاركة الموظفين مع الشركة. The growth of this intervention means that they are increasingly likely to attract investment.
كما أن التكنولوجيات الجديدة التي تتضمن تطبيقات متنقلة وقابلية للارتداء قد أضافت إلى الطابع الشخصي للبرمجة وبالتالي قبولها. هذه البرامج التجارية لبيع سلامة الموظفين لديها فرص كبيرة لزيادة معدل رضا والاحتفاظ بموظفيهم كما أن الجولة الأخرى من هذه الاستثمارات كانت تحفيز الحكومة، مثل التخفيضات الضريبية والحوافز التي تقدم لأصحاب العمل الذين يقدمون استحقاقات خيرية.
ولا تزال الأعمال التجارية الأمريكية هي المحركات الرئيسية في سوق أمريكا الشمالية، مما يزيد من حدة الاتجاهات الناشئة عن ثقافة العمل مع التركيز أيضا على موظفيها.
أمريكا الشمالية: وشهدت أمريكا الشمالية زيادة في سوق الرفاه في مكان العمل بسبب زيادة التركيز على إنتاجية الموظفين وصحتهم، وإدماج التكنولوجيا في برامج الصحة، وزيادة اعتماد الشركات الكبيرة لهذه البرامج. ولا جدال في أن تحسين صحة الموظفين يؤدي إلى انخفاض كبير في تكاليف الصيانة الصحية، وانخفاض التغيب، وزيادة الإنتاجية. وتتطلب بيئات العمل الحالية البعيدة والمختلطة أيضا حلولا مرنة للخير أسهمت في زيادة الإمدادات في السوق. وعلاوة على ذلك، فإن الاهتمام المتزايد بالخير العقلي، والحاجة إلى توازن أفضل بين العمل والحياة، والمساعدة الحكومية في تعزيز برامج الرفاه، تيسر أيضا نمو هذه السوق في أمريكا الشمالية.
آسيا والمحيط الهادئ: ويعجل التوسع الاقتصادي المستمر، وزيادة الوعي الصحي، والتغيرات الاجتماعية - الثقافية، باعتماد مبادرات صحية في أماكن العمل في منطقة رابطة أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي. وتدمج الصين والهند واليابان وبلدان أخرى في رابطة أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي، حيث يقترن التحضر بشاغل متزايد للصحة، برامج للرفاه في مكان العمل لمعالجة مشكلة العامل الصحي والاحتفاظ بالمواهب. وفي اليابان، أدت الممارسة الواسعة النطاق المتمثلة في العمل لساعات مفرطة إلى تزايد الاعتراف بأهمية معالجة قضايا الصحة العقلية وإدارة الإجهاد.
وأصبحت سمات الرفاه متاحة بسهولة أكبر بفضل الارتفاع السريع في التطبيقات المتنقلة فضلا عن تكنولوجيات الصحة الرقمية. وعلاوة على ذلك، برزت اللجنة بوصفها مركزا عالميا رئيسيا للإنتاج الصناعي مما دفع الشركات إلى وضع برامج صحية تهدف إلى تحسين صحة موظفيها الكبار والمتنوعين. وبالإضافة إلى ذلك، تقوم الحكومتان الهندية والصينية بتنفيذ سياسات تحث الشركات على تعزيز صحة أماكن العمل التي تزيد من توسيع السوق.
أوروبا: In Europe, policies from the government, as well as robust social welfare programs, are compelling companies to prioritize health and wellness of the workers. وتتناول قوانين المحتوى في عدة مناطق تابعة للاتحاد الأوروبي التوازن بين العمل والاتصال، فضلا عن الرعاية الوقائية، ومبادئ المشورة. ومن شأن زيادة الاهتمام بالصحة العقلية ووضع برامج اجتماعية ملائمة أن يدفع الشركات إلى الاستثمار في برامج الرعاية. ولدى تطوير التنمية المستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات، تحفز الشركات أيضاً على وضع برامج للخير تتماشى مع أهدافها الاجتماعية والبيئية. وكشرط للقيام بالأعمال التجارية في المنطقة، تقدر معظم الشركات الصوف الذي يشمل سلامة الجسم والعقل.
سوق حسن العمل
وفيما يلي الجهات الفاعلة الرئيسية العاملة في قطاع الصحة في مكان العمل:
With Virginia Pulse, Ceridian Lifeworks, Limeade, Cerner Wellness and Alyfe Wellbeing Strategies combining together, they take hold of nearly 3-5 percent share of the workplace wellness market. هذه المجموعة تُكيّفُ الحلولَ القائمة على التكنولوجياِ التي تُسبّبُ رفاه الموظفينِ كُلّ الجوانب التقنية وغير التقنيةِ، بما في ذلك التعامل مع الموظفينِ. وفيرجين Pulse and Limeade يدمجان التكنولوجيا القابلة للارتداء إلى جانب تحليل البيانات، تسهل أعمال الحياة في سيريديان واستراتيجيات رفاه الألياف في مجموعة من البرامج مثل برامج العمل البيئية والخدمات الصحية السلوكية. ويبيع ويحافظ على برامج الرفاه إلى جانب نظم الرعاية الصحية لحفز الرعاية الصحية الوقائية. وهي لا تزال قادرة على المنافسة في السوق لأنها تقدم حلولا مصممة خصيصا لمختلف المنظمات.
بيانات سوق حسن العمل
ويتضمن تقرير البحوث المتعلقة بسوق السلامة في أماكن العمل تغطية متعمقة للصناعة، مع تقديرات " توقعات من حيث الإيرادات (بملايين دولارات الولايات المتحدة) من 2021 إلى 2034بالنسبة للجزأين التاليين:
السوق، حسب الخدمة
السوق حسب الفئة
السوق، بالمستعمل النهائي
Market, By Delivery Mode
وترد المعلومات المذكورة أعلاه في المناطق والبلدان التالية: